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最牛辞职信范文1
我不干了，我真的不干了。
吃完床底下私藏的最后一袋康师傅后，我终于咬着牙下定决心向你辞职。
在这个打狗都还要看主人的年代，我早已没有了什么立足之地。你的欢欢睡得很好，我为它铺被叠床，将冰箱里仅存的二两肉放在它的碟子里，好让它一睡醒就可以进食。亲爱的，你不用担心，它又胖了。
老婆大人，我知道你温柔，即便是对我拳打脚踢，你表现出的依然是你的贤慧。勤奋的你时常让我汗颜，早上的饭你说中午吃，中午的饭你推说下午吃，下午的饭你说留到晚上吃，到了晚上，你又亲自为我削了一个苹果，你说你在塑身减肥。
我的衬衫又不见了，在欢欢的窝里我找到了它，为此我的手上添了一排深深的牙印，我知道你会很担心地叫出来，但你放心好了，它的牙没事。
爱情就像过期的劣质鼠药，刚开始透着微微的甜，于是迫不急待将它咽下，此时那种求生不得，求死不能的痛苦却只有自己才能深深体会。
你让我在结婚证上按手印，我欢天喜地听从，像杨白劳一样小心翼翼按下我这一生最完美，最富有艺术性的手印，我努力按得很圆，宛若一个大大的句号，我的一生就这么完了，我浑不自觉。
拿起结婚证的那一刻，我蓦然感觉到它的沉重，可当时的我早已被某种光芒遮住双眼，并不知这就是我的终生监禁通知单。记得那时我笑得很开心，你也不例外，你的笑声中透出一种说不出的快意，几个月后，我学懂了一个词流放。
隔壁不时传来你搓麻将时爽朗的笑声，清晰可闻，你又赢钱了，我心中一阵酸楚。终于决定要辞职，我要远离这座荒岛，冰箱里放着我买好的菜，减肥无所谓，别太折腾自己。
好了，就到这里，天很晚了，我再不出去王大爷就要锁大门了。你不用为我担心，即便我身无分文，即便我已执意露宿街头，即便是我选择了流浪。
最牛辞职信范文2
很多人因为个人种种原因以至于无法继续在目前的岗位上班，那么怎样的一封辞职信才能让你更顺利的辞职呢?下面就让小编带你去看看老师个人工作辞职报告书范文5篇，希望能帮助到大家!
老师辞职报告书1尊敬的校长：
您好!我是心理指导老师陈芳。作为一名心理指导老师，主要的岗位职责包括：
①宣传、普及心理健康科学常识，帮助学生掌握一般的心理保健知识;
②开展心理健康教学、研究工作，培训班主任及相关教师;
③对学生进行 心理测试 ，建立学生心理档案;
④对学生问题进行初步诊断，解除学生困扰，帮助学生培养良好的心理素质，提高承受挫折和应对挫折的能力，形成良好的意志品质。然而这个学期我又多了好多岗位职责，好像生活老师要做的事情我全都在做了，这是让我无法接受的，因此我选择向您提出辞职。我将继续辅导我的学生直到这个学期结束，希望学校能够安排后续的人员跟我交接工作，谢谢。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
老师辞职报告书2尊敬的领导：
实践的学习与反思。尤其哈外院所倡导的培养学生学会做人，懂得自尊、自信、自立、自强的办学理念，严父+慈母+导师式的学生管理模式，戒懒惰、克艰险、知节度、求完美的校训，使我对新时期的教育理念有了进一步感悟，有一段时间，我曾经信心十足，决心与哈外院结伴，用自己的生命去谱写最辉煌的人生之歌。
然而，现在我毕竟还没有正式退休，都出来一年时间了，过了春节，就应该回原单位上班了。
经过长时间的思考，不得不做出这个决定：本学期末总结会结束，我将辞去哈外院的工作，离开我尊敬的学院领导、同事和我那些十分可亲可爱的同学们。聚散皆是缘，离合总关情。我十分珍惜在哈外院的这段美好时光，即使我离开了哈外院，我也会默默地为哈外院的美好明天祝福。
希望院领导能够批准我的请求。最后，诚恳地说一声：对不起!请院领导谅解我所做出的决定。也衷心地祝愿哈尔滨外国语学院不断发展壮大!诚如吴院长所期盼的那样，“像哈佛、剑桥、牛津一样，活它几百年，甚至更久远，这是哈外院的梦，也是我的梦。”
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
老师辞职报告书3中心校领导：
承蒙中心校领导厚爱，让我担任___小学校长之职。经过二年半时间的实践，本人觉得自身难以胜任该职务。原因如下：
其一、本人管理能力低下，没有谋划学校全面工作的能力。
其二、本人社交能力明显低于正常人，理顺不好各个层面的关系。
其三、本人专业技术水平低，不能有效指导教师的教学。
其四、由于无力担负起管理学校的重任，在其位还要尽力支撑，结果导致身心疲惫。
其五、由于工作效率低，为了完成本职工作就得加班加点，深感力不从心。
鉴于自己以上诸多不足，再担任该职务，不但对学校工作十分不利，成为千古罪人。同时，也是对自身的一种摧残。故此，再次向中心校领导提出申请，请求辞去___小学校长职务。请中心校领导批准。谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
老师辞职报告书4尊敬的领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。
在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!
所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的`决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。
祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
老师辞职报告书5亲爱的园长：
您好!
首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来博爱幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题
此致
敬礼!
最牛辞职信范文3
每一个岗位都需要人坚守，每一份工作都有不为人知的辛酸，只有自己热爱的才是的。下面是小编整合的教师辞职报告标准模板，共同阅读吧，肯定对你有所帮助的。
教师辞职报告标准模板1尊敬的X校长：
您好!
经过再三考虑后，我决定辞去目前所任三(1)班班主任的职务，我知道这个时间段提出这样要求是极其不明智的，但情非得已。我从教十七年，担任班主任工作十七年，应该感谢学校领导的信任和支持，感谢所有任课教师对我工作的支持和帮助，同时也非常荣幸能成为我们学校班主任的其中一员。在这十七年里，我学会一些管理班级理念，学会了与其他教师的精诚合作，与他人友好相处，团结协作，互相支持，互相尊重的为人处世方法。学会了热心关心与帮助同事，学会了做人的谦虚与谨慎，学会了严于律己，宽以待人。也锻炼了自己各方面的能力。十七年来，我总是觉得当老师特别是当班主任的感觉真的很好。而今，我毅然决定辞掉班主任职务，也许这样会好一些。
辞掉班主任务，我满含着愧疚、遗憾!我愧对领导对我的信任与支持，愧对同事对我的支持与帮助，愧对学生对我的尊敬与渴望。遗憾我辜负领导对我的期望。三(1)班的学生活泼聪明，富有朝气，前途无量，是祖国的未来，民族的希望。我爱这个班所有的孩子，如同爱护我的孩子一样，他们陪伴我走过三的年教学时光。人生只有一个童年，而童年正是他们尽情享受快乐、努力获取知识的黄金时节。所以我从来不敢有丝毫的懈怠，总是尽职尽责地管理好班级，引导学生往正确的方向发展。传授他们知识，叮嘱他们做人的道理。让他们知道拥有丰富的知识固然重要，但是做诚实正直的人更重要的道理。
这十七年来，我工作勤勤恳恳，任劳任怨，教学上小病不哼，大病硬撑，小事不请假，大事不离岗。认真地履行着班主任这个神圣而光荣的职责，我把班级当成自己的家，大到知识传授，小到病睡屎尿，我都把它打理得井井有条，所以没有哪个老师说与我合作觉得很不愉快的事。这个学期我真的很忙碌，我不想让学校收费的事烦扰我的心思，造成公私费用混乱。于是在收取学生生活费上就认为我推三推四!没有做好份内工作。这里我要说的是：几年来，怎么今天才这么认为啊?很简单：因为以前班上所有的大小事情都是我包办了，与我合作的人可以高忱无忧啦，故无话可说!我很清楚有些人小事请大假，大事休长假，上周五出门，下周一归校，到头来还是出满勤呢!哪像我，明明亲人过世，慰问倒不必了，特殊假总是可以的，谁知道到头来却是7天事假，为这事，期末福利被扣了，为什么啊，超假呗!想来真让人寒心!
事情过去也就算了，我也没有为这事和谁红过脸，我只是希望在我有事的情况下能给予支持和理解，不是万不得已的情况下，我总是一个人默默无闻地做好班级管理，认真履行本职工作，其他老师没有帮忙做工作，我也不会像某些人一样，在领导的面前添油加醋、翻牛B马卵地说别人总是把工作推给我做!我在这十七年的班主任工作中，我不是做得很好，但最起码来说没有出现什么重大事故，这点我觉得很欣慰，要做得更好，那我是心有余而力不足了，毕竟能力有限。在此，我衷心祝愿接替我做三(1)班班主任的老师做得比我更好，达到学校领导和老师们的期望!最后，衷心祝愿学校健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!恳请学校领导免去我三(1)班班主任的职务，不胜感激!
此致
敬礼
教师辞职报告标准模板2尊敬的园长：
您好，本人在贵幼儿园工作时间已经两年了，这两年之中，我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果，对此，我表示衷心的感谢。
记得我刚刚来幼儿园的时候，一点经验和带班能力都没有，都是本班老师和园长的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。
刚接手新班时，我一开始真的无所适从，小班小朋友都不听我的话，爱哭闹，我根本无从下手。多亏了园长的辛勤教导，让我从中学到了很多知识、很多道理。这些都是外面学不到的。有时，我也会做错事，也会受到园长的批评。但是，我从心里感谢你，是你教育了我很多东西，很多道理。
现在，由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。这让我下定决心，辞到现在的工作，我必须养好我的喉咙，然后重新出发，望能谅解，请批准。
谢谢园长，谢谢所有的老师同事，谢谢幼儿园，给我带来这么多快乐，给我这么好的发展平台。我相信，不管在哪里，你们都是我最美丽的回忆。
在此，我祝贵幼儿园事事顺利、大展宏图。
此致
敬礼
教师辞职报告标准模板3尊敬的校领导：
在学校的事业蒸蒸日上的时候，在学校的面貌发生着日新月异的变化的时候，在广大的职工以昂扬的斗志勤奋工作的时候，我却因为个人的原因不能全身心地投入到如火如荼的事业中去，没有了往日的斗志与干劲，没有了当初的愿望与激情。我清楚的知道，这对事业的发展不利，对自己的成长不利，对孜孜以求的学生不利。特此，我郑重提出辞职申请，申请在高考结束后辞去在_中学的工作，以让位于更有能力更有热情的人。恳请校管会批准。
加盟_中学两年来，我感谢直接或间接帮助我的人。两年前，在我的个人工作遭遇挫折的时候，学校接收了我。蒋劲松主任亲自驾车，不畏酷暑，不畏长途的颠簸，把我接过来，安顿好住处。黄国聪校长给我送来了蚊香、电扇等生活日用品。为丰富业余文化生活，卢福阳老师从家里赶来学校，在烈日的曝晒下为我接通了网线，学校的后勤还为我安装了有线电视。平日里，水电稍有问题，工人师傅随叫随到……这一切的一切，我感恩不尽。
加盟_中学两年来，我感谢校领导对我的信任与器重。进校伊始，安排我担任学校的实验班与复习班的教育教学工作，享受几乎是泗县的工资待遇。学校千方百计为我的工作成长创造机会，出外学习，开展讲座，兴办图书馆，免费借阅图书。我敬佩_校长的大气，敬佩_校长的魄力，敬佩_校长的严格。我对学校的信任与器重感恩不尽……
回忆在_中学工作生活的700多个日日夜夜，我留恋这里的一草一木一砖一瓦一人一事。两栋新楼的兴建于使用，加大了我校现代化建设的规模，校园绿化的建设也花园般地清新宜人，尤其是办公室的同事朋友更让我留恋。_老师的人文及善解人意，_老师的坦率真诚，_老师的贤淑典雅，_老师的浪漫洒脱，_老师的质朴热情，_老师的多才多艺，_老师的干练精明，_老师的严谨不苟……这一切的一切，都让我留恋。
这样的关怀与帮助，这样的信任与器重，这样的友善与和谐，都本该化作我无敌的干劲，无私的奉献，但本人真的才疏学浅，不但没有为学校做出应有的贡献，反而还给学校的工作带来麻烦。班级工作不能尽如人意，学生的成绩没有明显的提高，高考的指标也没有完成……这一切，学校又以一颗博大的胸怀包容了我，原谅了我，我感恩不尽。
在_中学工作生活的点点滴滴，都将融进我生命的历程，化作我前进的动力，化作我美好的回忆。对_中学的感谢我只能化作最诚挚的祝福。
祝福_中学的事业百尺竿头更进一步!
祝福_中学的师生员工工作顺利身体健康。
此致
敬礼!
教师辞职报告标准模板4尊敬的领导：
您好!首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定。自2007年8月进入_中学这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为_中学服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。今天我选择离开_中学，有很多原因：
教师，处在貌似的峰巅，貌似为人父母，却得不到应有的尊重，忍辱负重。甚至大家都羞于让别人知道自己的职业。在别人的心目中，也许教师就成了“无能“、”“软弱”等的代名词吧，至少我所认识的人中间，大部分人都是持这种看法。再加上教育界“各领三五天”的改革，也叫我们迷茫，也许是自己有一些落后了，不能跟上专家们改革的步伐。既然自己不能跟上改革的步伐，那么我就不白浪费这个宝贵的职位，把它给予一个更适合这个职位的朋友。不能兼济天下只求独善其身，我想让我自己保留一份对此职业的美好幻想，的途径便是暂时离开这个行业，也许等思想能够跟上社会前进步伐的时候，我还可能会再次步入这个行业，也许此一别便是永诀。
工资收入低，不足以养活妻儿老小.每月1128.35元的工资收入，在这个物价飞涨的年代，想用来养家口，简直是痴人说梦，买房更是成了传说中的神话。还曾记得2008年的那个夏天，外面下着瓢泼大雨，屋里则下着毛毛细雨，如此情景，令我黯然神伤。身为男子汉，竟然叫自己最爱的双亲生活在如此境况之下，每忆及此景，便如一场噩梦!如今生活境况虽稍有改善，但是我觉得作为一个儿子，一个男子汉，我有责任让我的家庭摆脱贫困，走向幸福的康庄大道。显然，这一切仅仅靠一份待遇微薄的工资是无法实现的。
还有我的女友，她跟我吃了那么多苦，几乎从没怨言，但是作为一个男人，我真的很羞愧，为了改变此种境遇，我不得暂时告别我心爱的教育事业。
说句心里话，我不喜欢钱，可是我又不得不为它奋斗。可能世界本来就是这个样子的吧：世界上有很多东西比钱重要，但是也只有钱才可以买到。
经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定暂时退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才。希望各位领导能同意我诚恳的请求。
三尺讲台，将我我永远的怀念，不老的情节。
此致
敬礼
教师辞职报告标准模板5尊敬的领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。
在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!
所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。
祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
最牛辞职信范文4
李亦非的第一份工作，是在联合国当女主播。那时，即将从美国贝勒大学毕业的李亦非往联合国发去了一封求职信。凭借渊博的学识，李亦非很快从众多求职者中脱颖而出，闯进面试关。面试时，主考官问她：“你只向联合国投了简历，你就不怕不被录用吗?”李亦非微微一笑，脱口而出：“因为我很棒!我不来尝试，机会是零。我努力了，就有50％成功的机会!”只这一句话，这年，李亦非便成了幸运入选的40人之一。
在联合国工作4年后，李亦非转投美国纽约律师事务所，成了一名中国业务顾问。她负责代表中国客户参与最惠国待遇和贸易政策的游说，开始频繁地出入美国参众两院参加各种听证会。很快，李亦非成了业务尖子。可跑着跑着，李亦非对薪酬待遇越来越不满。两年过去了，那个抠门的老外上司居然没有给她加过一次薪!李亦非不干了，当又一次提出加薪要求未果后，她冲进上司办公室，将一封辞职信往桌上一拍：“你给不给我加薪?再不加薪，我就辞职!”金发碧眼的上司吓得跳了起来，他未曾想过，一向温婉可人的小女生居然会这般冲冠一怒。为了挽回自己的“尊严”，上司不由分说地提起笔，签上了自己的名字，李亦非失业了。可她不后悔：“有人可能认为女人应该学会忍耐和掩饰，但我认为，自己应得的利益要堂堂正正地争取，你不争取，可能会永远被放在弱者的位置，任意欺凌。”
离开华尔街后，李亦非又进入美国博雅公关公司。那时李亦非刚生下女儿，又是朋友引荐才进公司的，所以，一些男同事就对她有些不屑。李亦非默默地顶着炎炎烈日做调研、搞走访、做方案，常常不眠不休加班到凌晨。一年后，李亦非就争取到了许多像英特尔这样的大客户，老总二话没说就将李亦非提升为中国区总经理，而那些暗地里不服气的男同事们也露出了羞愧的笑容。李亦非很开心，事后，她对女下属说：“女性是有自己的弱势之处，我们要学会批判地看待自己。对那些不服气的男员工，你先让他们低估你，然后突然就给他们意外，你很棒，很牛，他一下就吓坏了!”
4年之后，李亦非进入世界第二大娱乐传媒集团维亚康姆，出任维亚康姆旗下的MTV全球音乐电视网中国区总经理。上任后的第一年，李亦非就成功地操办了CCTV-MTV音乐盛典，让“MTV”这个对当时中国人几乎完全陌生的概念成功地打八了中国。为此，维亚康姆的老板雷石东逢人便说：“我们就需要像亦非这样的人!”而李亦非也在当年被美国《财富》杂志评为“亚洲最有影响力的商界女性”之一。2005年，李亦非的身份跟着变为中国区首席执行官。可这年，她也受到了任职以来的第一次打击：一次，雷石东打电话问三个数据，李亦非只答出了两个。雷石东气得暴跳如雷：“简简单单三个数据你居然都记不住，我要你做什么?!”李亦非没有申辩，并自觉地罚没了当月的奖金。
其实，当时李亦非正在开会，而那个数据雷石东又要得急，所以工作人员将数据整理出来后，来不及给李亦非看就直接传给了总部，结果就造成了老板知道属下不知道的后果。李亦非自我处罚后，很多员工都为她不值：“你为什么不说明情况呢?”可李亦非轻轻地摇了摇头：“换了我是老板，我也会这样。作为下属，我拿着他给我的一份高额薪水，就理应付出必需的劳动。”
胆大心细、刚柔并济、懂得进退，所以，李亦非成就了职场的神话，10年里将MTV做到了在中国家喻户晓，成了雷石东最钟爱的爱将，以至于2008年7月她决定从MTV全身而退时，85岁的传媒大亨雷石东伤心地流下了热泪。
你的事业，我的事业，我们的事业
在李亦非家中，曾有两个CEO并驾齐驱。丈夫汪潮涌是信中利投资有限公司的CE0，而李亦非是HTv全球音乐电视网中国区的CEO。这两个CEO看似互不沾边，实际上却又是相融相替的，因为结婚10多年来，两人的事业中你中有我，我中有你。
进入博雅公司后，李亦非一年一个台阶，很快做到了中国区总经理。就在她事业风生水起时，维亚康姆亚洲区的副总裁找到了李亦非，三番五次邀请她加入维亚康姆旗下的MTV全球音乐电视网。可面对良机，李亦非却有些退缩了。她对传媒业虽然熟悉，但毕竟不是科班出身，所以李亦非十分担心自己无法胜任，一直拖着没有答应。汪潮诵得知后，却信心满满地鼓动妻子加盟MTV全球音乐电视网。只要和妻子一起吃饭，汪潮涌就会一遍又一遍地“叨叨”：“传媒是朝阳产业，能去维亚康姆是超越自己的一次极好机会，错过了可就太可惜了。你想那么多干嘛?我这里给你永久保留着一个全职太太的位置呢!”
在丈夫的一遍遍鼓励下，李亦非终于转投到维亚康姆。事实也证明，在这个公司里，李亦非的才能获得了全方位展示。多年后谈到当时的情形，李亦非依然会满怀深情地感慨：“我人生的每一次重大转折，都是我先生指点的方向。没有他，就没有我的今天。”
如果没有汪潮涌当年的坚持，就不会有MTv全球音乐电视网的CEO李亦非。可同样，如果没有李亦非，也绝不会有信中利公司的CEO汪潮涌。就在李亦非进入维亚康姆后，汪潮涌也面临着事业的一大抉择。那时，汪潮涌已经是摩根斯坦利亚洲区副总裁，可事业的成功却让他越来越清醒地认识到，在这样的跨国投资银行中，一个中国人充其量也就是做到这个位置，以后想要更深一步发展十分困难。
他想创办一个公司，成为创始人，可那时，中国的资本市场相对落后，很多企业负责人连投资银行与银行的区别都不清楚。在这样的环境下创业，一招不慎，便可能身家全无。
所以，他一直犹豫再犹豫，关键时刻，李亦非站了出来，学着汪潮涌当年的模样大手一挥：“你不玩，怎么知道你不会闯通关?有我在，只要你愿意，随便玩!”一语未了，两人相拥而笑。
于是，那年汪潮涌成了信中利投资公司的CEO。一个家庭里，开始了两个CEO互相支撑的游戏。
2003年，汪潮涌的信中利公司已经完全正轨化。此时，汪潮涌又开始有了另一个心思：组建一支帆船队。早在他在摩根大通银行工作时，每到夏天，站在办公大楼的窗户边，汪潮涌总会看到无数只帆船开到纽约的入海口，在大西洋中到夕阳西下，这一幕深深地烙在了汪潮涌心中。如今，他总算有这份实力了。
可是，真正要做，汪潮涌心里没有一点底。在此之前，还从没有中国人出现在“美洲杯”帆船赛上，在这种情况下组建帆船队，到最后会不会投资全化成泡影呢?汪潮涌的矛盾很快被李亦非看出了端倪，习武出生的李亦非很大气地劝解丈夫：“建!为什么不建?一辈子能将爱好与事业紧密联系在一起的人又有几个呢?就是亏了也无所谓，那可是你这辈子最大的精神追求。”李亦非的一番话，这才让汪潮涌下定了决心。
2005年4月22日，“中国之队”帆船
队正式组建。汪潮涌又克服无数的困难，最终让“中国之队”站在了当年的“美洲杯”帆船赛的赛场上。一届三年的比赛下来，汪潮涌一口气投入了2500万欧元。然而，比赛结果却惨不忍睹――在13支参赛队中，“中国之队”名列倒数第一。汪潮涌有些许的不安，可李亦非却要宽厚得多：“在此之前，从来没有中国人出现在‘美洲杯’赛场上，而现在却连续参加了3年，这比最后的成绩要重要得多。”
正是因为李亦非大气的支持，汪潮涌将这一融合了爱好的事业坚持了下来。如今，“中国之队”已在许多方面实现了零的突破，成为汪潮涌精神上最大的寄托。
时尚主妇，活力母亲，可爱的家
李亦非的事业很成功，而她的家庭依然如同她的事业般完美。“所谓的夫妻相处之道其实很简单：投桃报李、互相体贴。我不认为事业与家庭天生是一对死敌，相反，我认为它们是一对完美的搭档。”当有人羡慕地向她“取经”时，李亦非总会给出这样一个似乎有点孩子气的回答。
事实上，这对曾经的双CEO夫妻的确做到了投桃报李、互相体贴。2003年，李亦非成为MTV中国区执行总裁后，她更忙了，无法分点时间给儿女汪寒江姐弟俩。可是，不管她多么“忽略”孩子，丈夫汪潮涌从来没有过一句怨言，只要可能，他都会主动揽下陪伴、照看孩子的工作。
一次，儿子高烧5天，李亦非前三天出差，后两天加班到凌晨，只抽了一个中午的时间去医院照顾儿子。其他的时间，都是汪潮涌挤时间跑前跑后地忙碌。
儿子病愈出院时，李亦非去接他。看见儿子憔悴的面容，李亦非内疚得放声大哭。汪潮涌一边安抚儿子，一边又温和地开导妻子：“你这不是来接他了么?以后有时间了再好好陪陪他就是了。”
丈夫类似这样的体谅太多太多，所以，一直以来，李亦非总以感恩的心对待丈夫和孩子相处的每一天。她总尽自己最大的力量，来爱给了她太多支持的丈夫和两个可爱的孩子。所以，李亦非会将所有工作都安排在工作日内做完，双休的时候，她就会早早地安排好全家活动。
李亦非和汪潮涌都爱爬山，所以，登山、爬长城便成了他们家庭活动日程的常选项。
起初，因为儿子太小，李亦非又专门从国外买了个婴儿背包回来，让CEO爸爸当儿子的“脚夫”。一路上，女儿在前方欢呼跳跃，儿子在背上牙牙学语，爸爸喘着粗气呼哧呼哧，而妈妈则背着食物袋跟在身后，一边撵着女儿，一边拈花惹草。一家四口一路逶迤一路笑，直爬得汗流浃背神清气爽，这才手挽着手回家。
李亦非在工作上很强势，一回到家，她就变成了一根温软的藤。日常工作时，如果没有特别的事，她一定会赶回家和孩子们一起吃晚饭，检查女儿的作业，陪儿子玩游戏。结婚10多年来，每天给丈夫擦鞋成了李亦非的必修课。
不管多忙，她都会在临睡前打理好丈夫第二天要穿的皮鞋。一次，因为应酬，她回家时已近凌晨，可在洗漱之前，她坚持要先将汪潮涌的皮鞋准备好。的确，在家里，李亦非是个温柔的妻子、慈爱的母亲，可同时，她又是个时尚女人。每天，她都会将自己打扮得得体而美丽，并尝试一切可以让自己美丽的东西。
每次出国，她都会剪一个当地最流行的发型，买上最新的香水，然后，再“腐败”上最漂亮的服装和最心爱的首饰。她的奢侈与讲究是有名的，她甚至还总结出了一套理论：“外表成功与否也决定你是否与夫俱进，与时代俱进，与时尚俱进。不要让大家认为跟你在一起就是一个中年老妇女、黄脸婆，‘Google’不知道，‘百度’不知道，他就会失去对你的尊敬。你的知识，还有不断学习、不断进取的精神，包括对时尚了解的进取都是非常重要的。”
最牛辞职信范文5
(一)
“百草园”董事会看中的新领域正是如日当空的手机行业。在这件事上，周子祺是持反对意见的异端分子，一来是因为他遇大事向来谨慎，对没听过的没碰过的领域是慎之又慎；二来此项目投资巨大关系到整个公司的运作，一旦出现问题将直接导致公司资金链断裂，他打心眼里不想冒这个险。
以局外人的眼光审视新行业，周子祺还发现，手机行业的渠道和终端模式较之自己熟稔的饮料行业来说相对粗放，并且营销的手段也比较单一。手机行业多数采用的模式是拿到一款好产品之后，就开始全国范围内圈钱，业务能力强的、客户关系好的业务员往往就是公司的销售精英。对于销售的过程管理，诸如渠道库存量、终端消化量等，很多公司根本没有专业的销售管理部门或有效的管理手段进行数据和过程管理。盘子越大，意味着风险越大，监管的空白更是暗藏的隐患。面对陌生行业中种种不可知的危险，周子祺不由得萌生退意。
还是丁玲在关键时刻给困扰中的周子祺支了个招：“你们公司以前不是收购过一个什么牌子的碳酸饮料吗?一直主推自己的品牌，也没精力打理。你既然这么不愿意做手机，干脆把这个品牌要过来自己做，反正你也持有公司的一些股份，用股份来置换公司食之无味的品牌，你自己独立运作独立经营，对品牌而言说不定也是一条活路，对你的事业发展而言，说不定又是一个新的突破方向呢?”
一语惊醒梦中人，迷雾之中的周子祺突然看到前进的曙光：自己多年苦心积累的销售网络和管理经验不正可以经营自己的品牌吗?他跳起来，抱住丁玲狠狠地亲了一口：“老婆，你真是我的福星!”
如周子祺所料，与“百草园”的谈判非常成功，他功绩卓越，早已是公司重要的顶梁柱，老板担心他功高盖主，难以管理。此时他主动提出用手中股份换公司闲置的“清味”品牌碳酸饮料的经营权，也正中了老板和董事会的下怀做不好是你周子祺咎由自取自寻死路，做好了也是业界佳话一段，我老板是何等的胸襟，何乐不为?
走出“百草园”气派的办公大楼，周子祺一阵感慨，职业经理人之于老板，就是利用和被利用的关系。你有被利用的价值，就可以用久点，你没有价值了，或者价值没有老板期望的高了，就是曲终人散的时候了。奉献了多年的青春，老板对自己，何尝有过真正的感情可言?
(二)
周子祺的思路仍旧在饮料创新上打转，目前茶饮的市场比较广阔，还有很深的潜力可挖。他曾经看过一份报道上说，随着人们生活水平的提高，消费观念日趋成熟，消费者对饮料的需求也在不断升级，“能解渴、口感好”已经无法满足消费者的要求。他们需要的是有营养更健康的产品。目前日本有超过两百种茶饮料，全年消费高达360万吨，仍然不能满足全国市场的需要。当国内的茶饮还在强调口感如何清爽、味道多么甜美时，日本已经出现了重视香气、滋味的纯茶饮料。可见，人们追求养生的心情多么迫切，具有健康功能的传统养生饮料前景光明。
周子祺打算利用“清味”这款老品牌残存的一点市场影响力，另辟蹊径，推出以稀有生姜品种为主要原料的生姜饮料，力争成为此领域第一个吃螃蟹的人!
“想想看，不过是不起眼的红色小罐，王老吉靠中医中的‘清热’卖点在一年之中轻松突破数亿元的销售额。那么含有中医疗效功能的其他饮料应该也具备同样的发展潜质。中医讲究阴阳协调，有热就一定有寒。既然清热的王老吉可以卖好，那么有理由相信，与之对应的以‘御寒’为卖点的生姜茶也同样可以卖好。”周子祺分析道。
想法是很有道理，但横亘在前方还有一座高山：生产线需要的资金从何而来?做生意很现实，不是躺在床上做梦。
这天，周子祺正坐在硕大的办公室里冥思苦想，手机铃突然响了，一看号码，他不由皱起了眉头，却又不得不按下了接听键。
电话那头传来喧闹的声音：“周总啊，好久没见啦。听说你最近开始自己搞品牌了，发大财啦，数钱数得手发软啊，哈哈哈……”
来者正是最令周子祺头痛也是周子祺最惹不起的人物之一――银行负责信贷业务的副行长白意。当年研发“优之果绿茶”的时候，周子祺曾与此人打过交道，客观地说，在启动项目上这位行长确实给了他大额的贷款，但从中索取的好处几乎等同于“百草园”公司半年创造的利润。所以，事情过去以后，周子祺尽量和此公虚与委蛇、敬而远之。今天既不逢年又不过节的，这位爷主动打电话过来，周子祺不得不多长个心眼。强忍住心头的厌恶，周子祺笑着说道：“亲爱的白行长啊，发什么财哦，现在的饮料卖得比自来水还贱，我们这里还等着你这位财神爷指点迷津呢!”
对方也爽朗地笑起来：“指点谈不上，倒是有些消息我们两兄弟可以沟通一下嘛。尤其是像你这种优秀的经营管理人才，我们银行当然是有责任把你们扶上马送一程的了，哈哈哈……”
听到此话，周子祺精神一振，对于目前四处出击寻觅启动资金的他来说，白行长的电话无疑是黑夜中透出的一点光亮，溺水的人想抓住的一根稻草。
白意约周子祺吃饭的地方是在本市知名的高档酒楼银杏食府，此地因其环境优雅、私隐性强颇得商务人士青睐。觥筹交错间，白意告诉周子祺，在经济不太景气的大环境下，政府为促进中小企业的发展出台了很多优惠政策，这将给企业发展提供更好的条件。钢材、水泥等原材料价格下跌，无形中降低了饮料企业生产线和厂房的投资成本，部分原材料价格将会走出下行曲线，都有利于削减企业的生产成本。
他分析说：“历次金融危机对于基本生活需求息息相关的行业都没有大影响，像食品饮料这类抗风险能力强的行业，是永远的朝阳产业，还有很大的上升空间。”
白意顿了顿，继续说道：“当然，饮料行业对资金的需求比较大，再加上又是如日中天的行业，银行向来很青睐这类客户。我正好听说周总你准备自主创业，把老品牌振兴起来，所以呢，我想这个机会也很难得，干脆银行
为你添一把柴，为本市商界的发展再创佳话，岂不美哉?哈哈哈……”
周子祺表面不动声色，其实内心早已波澜起伏，这一切不正是他所需要的吗?当然，不能让这只老狐狸看到自己的底牌，所以他竭力按捺内心的激动，频频举杯：“感谢白行长的信任和关心，我们一定会努力做大做强。来，干杯，祝白行长前程似锦!”
(三)
银行的200万元贷款如期而至。
拿到启动资金，周子祺很快就注册了新公司，凭借他在行业里的人脉和影响力，以低廉的价格租赁了一条生产线，新事业就这样轰轰烈烈地展开了。他暗自高兴：资金、资源、经营班子，都到位了，一切都那么顺利，天助我也!
周子祺决定，要把自己从前在“百草园”的营销模式嫁接到“清味”生姜茶，
所谓创新，还不就是旧瓶装新酒!许以高薪，挖走了当年在“百草园”的得力助手Silly和一些技术人员，丁玲也辞职当起了新公司的财务副总。
试水市场定在芙蓉市。由于以前在“百草园”时自杀式催账惹恼了大超市和大商场，周子祺决定两手准备，一方面朝花夕拾，重新恢复和大型商超的关系：另一方面，积极拉拢小的社区型的零售商，将姜茶饮料直接由公司下到各零售门店，省掉所有中间环节，直接进入终端销售。这样一来，就节省出大量费用，正好把这部分用于市场促销活动以及养活促销队伍上。
本来周子祺还在忐忑，这是他和丁玲从来没有接触过的品牌，投资这个项目到底有没有前途也没有十分的把握。但他确实走运，“清味”生姜茶一面市就以漂亮的外观、新奇的口味、“御寒”的卖点和大量铺货，吸引了消费者的眼球。由于零售商得到的利润达到了20％以上，“清味”生姜茶获得了零售商的大力支持，在短期内成为大多数零售商的主推饮料，结算下来，竟然小小地赚了一笔。短暂时间就取得了如此巨大的成果，周子祺愈加信心爆满。机不可失，他又盯上了省外市场，由于得到白行长源源不断的资金支持，在没有资金回笼的压力的情况下，他不顾丁玲苦劝，加大生产力度，日夜兼程为即将到来的冬季囤积了上万件生姜饮料，下定决心要做一匹黑马!
虽然丁玲屡次提起营运费用过大，对未来隐患表示担忧，却都被周子祺轻描淡写带过，他不以为然地想，有白行长的资金支持，有零售商争先恐后为他卖货，如此一点费用又算什么呢?做大事者，何拘小节呢?
他在日记上写下这样的心得：办公司得在操作层面算小账，在战略层面算大账，才能经营顺畅。做饮料这行往往容易拘泥于小账，比如一听饮料成本多少，赢利必须卖到多少钱才行等。但搞企业不仅要算小账，更要算大账，看是否能得到国家政策的扶持，是否有好的经济环境。比如若是能够得到贴息贷款就能大大降低运营成本，成本降低利润自然就增长了。比如品牌若是做到一定的程度，就能增资扩股或者引进战略投资者或者转卖，获取收益。
白行长现在已经成为周子祺的贵人了，他想，老白尽管不是一盏省油的灯，但也算是堵挡风的墙。他更需要靠着这堵墙成长壮大起来。
(四)
市场随时都在重新洗牌，周子祺春风得意的同时，“百草园”公司正陷入多元化投资的泥淖。大量价位在几百块的山寨手机，静悄悄地占据了老百姓的生活。对消费者需求的准确把握，低廉的开发成本，使山寨机具有成本低、价格低、质量低、利润高的特性，政策又为山寨机的批量生产打开了方便之门。因此，在最激烈的行业竞争夹缝中求生的山寨机搅乱了规范的手机市场，“百草园”就是倒下的国产品牌中的一分子。
消息传来，周子祺暗自得意了许久幸亏自己溜得快，否则也会像留守的朱成等人一样，一无所得被公司遣散。他对旧公司旧同事或许曾有过些许感情，早已在离开公司那一刻消磨得一干二净。
“清味”口感和功能的应季性，产品适时地推出，以及对终端零售商高额利润的刺激，是周子祺小试牛刀成功的三个法宝，就在周子祺意气风发准备乘胜追击开发“清味”系列口味的饮料时，变化开始出现了。周子祺一意孤行，忽略了最基本的季节问题。“御寒”的卖点在冬天有效，在夏天便成为蹩脚的笑话。天凉的时候喝，姜味口感适中，但天气稍微转暖就明显感觉姜味太浓，也没有人再对喝姜茶感兴趣了。按道理来说，终端不产生购买了，从销售数据上就能直接体现出来，对于终端销售的数据监控一直是周子祺在“百草园”时代最关注的，但是，当了老板以后，周子祺的工作重心从原来的销售管理完全转移到了资金运作和寻找新项目上了，销量是否健康，是否持续他认为那是Silly的事情，他每个月只要看到账上有源源不断的回款就OK了，他丝毫没有意识到，每个月的市场回款伴随的是市场促销费用和销售奖励的节节攀升……
每个月的经营例会上，只要周子祺在场，Silly总是壮怀激烈地陈述着上个月的回款完成率和下个月的计划增长率，周子祺总是来不及细听各个区域市场的分析就匆匆离去，而会议最终开成了各个区域抢夺市场资源的会议：先拍下胸脯承诺完成多少任务量，领到市场费用再说。因为各个区域发现，Silly总是很体谅兄弟们的，完成了任务不是英雄，而抢不到市场费用才是真正的孱头。
“清味”的销售代表们，在每个月巨大的回款任务的压力下，也不再有什么渠道保护和价格保护了，只要客户能进货，就给价格补贴。零售客户们呢，相互联合进货以争取销售代表手上最大的价格优惠，降低库存的成本，开始低价抛货扰乱别的市场。
当周子祺知道这些问题的时候，问题已经繁衍成一场无法遏制的灾难。当他正陷入销售困境当中时，竞争对手悄然举起了促销大旗，尤其是一些大品牌，品种多样、活动丰富。还有多个茶饮料生产企业推出保健茶系列，并在其中添加了降火暖胃的草药成分，一时间出现了好几个以“清火、去湿”为炒作噱头的新品。同类产品市场争夺战蓄势待发。
可以说，在周子祺失去零售商时，其他品牌乘虚而入又重新吸引住零售商的资金和主推方向。什么品牌忠诚度，什么昔日的行业黑马、王者之气，在利益面前，都显得那么的脆弱和苍白无力。不久，Silly和他的几个区域经理集体向周子祺递交了辞职信，早在一个月前，他们就已经和另外一家饮料公司谈好了合作条件。很显然，临走前，他们最大限度地利用了周子祺给他们搭建的平台资源，零售客户中间已经流传了这样一句话：跟着Silly走，紧抓着钱的手。
周子祺瞬间从云端直落地面，陷入了多线作战的窘境。既要应对销售团队和零售客户的哗变，又要安抚管理团队的质疑和问责，还要想办法尽快出新的产品。只有继续扩张，做大，才能生存。他知道，任何一个饮料品牌单靠一个品种很难建立，即便建立也很难持久。就算自己有朝一日将“清味”生姜茶推上了中国第一饮的交椅，想占据市场还需要有丰富的饮料品类来进行添砖加瓦。纵观大众饮料市场发展规律，无数事例证明，品种越多，市场影响力越大，市场占有率才越高。如果百事可乐、可口可乐没有果汁、饮用水等新品类做支撑，如果娃哈哈没有果汁、茶饮料做支撑，它们迟早也会被消费者厌倦，被市场淘汰。
(五)
茶饮料日益显现的广阔市场，吸引了国内外饮料生产厂商纷纷加入。走进市区各大商超，很容易就能看到各种茶饮料品牌摆满柜面。不管是统一冰红茶、康师傅冰绿茶等消费者非常熟悉的老品牌茶饮料，还是百事可乐与联合利华联手推出的“立顿”冰红茶、可口可乐与雀巢联合推出的雀巢冰爽茶……饮料巨头的加入，使得中国茶饮料市场的竞争更加激烈。
周子祺想要求生存谋发展，就得开发新品。怎么开发新品?说到底，还是资金的问题。有了钱，想怎么做都行。没有钱，寸步难行。
他突然想到，怎么很久没有接到过白行长的电话呢?情况似乎有些不妙。
周子祺立即联络白意，电话要么无人应答，要么处于关机状态，他突然心下一凉。周子祺很快打听到确切消息，白行长因收受贿赂，私自调用银行资金，已经被隔离审查了，也许还会牵连到自己身上，想到这里周子祺已是浑身冷汗。
新产品的开发没有资金的支持，举步维艰。没有新产品就无法吸引资金回笼，库存的旧货又滞销，销售的产品又遭遇退货，整个事件完全陷入了循环怪圈。向周围的朋友求援，昔日的朋友似乎一夕之间全部蒸发。失去了丰厚的薪酬，当年做饮料时得罪的竞争对手们也趁机散布他的谣言，连丁玲也因为多年无望的等待舍他而去，一时间，从众星捧月到众叛亲离，个中滋味实在是难以对外人道也。这正应了老话：情况好的时候，大家都争着捧你，情况遭的时候，大家都争着踩你。
无奈之下，周子祺找到崔纥――这位曾经帮助他走上高位的“百草园”老董事。听完他的讲诉，崔纥叹息不已。他直言相告：这是好时代，也是好的项目，只是你周子祺一步走错，步步走错。
“清味”的失败已成定局，不久一切都将尘埃落定。心力憔悴的周子祺已经厌倦商场的尔虞我诈，再也无心从头开始。一无所有的他现在才算是真正理解到当年签语的深意。人要懂得知足和自知，才能做到进退自如。谁都不是上帝的宠儿，那么最好的时候就应该做好走背运的准备。
最牛辞职信范文6
相较范・甘迪极富可观性的相貌，阿德尔曼就不同了，美国媒体就此二人长相的一句话，曾让范帅瞬间无颜――阿德尔曼的胡子长得都比范・甘迪头发茂盛!已经60岁的阿德尔曼头发苍白如雪，眼神迥然如电，派头虽不及莱利那般凌厉，但也是NBA众然头里颇为上镜的一位。
1946年出生在加利福尼亚的阿德尔曼球员生涯完全可以忽略不计。频繁的伤病和平庸的身手很快让他退出了球员生涯。不过，阿德尔曼很快就被老东家开拓者队重新召回账下，担任助理教练作为杰克拉姆齐的助手，1986―87赛季麦克舒勒入主开拓者。杰克拉姆齐和麦克舒勒在NBA历史上并不十分出名，但也正是这两位不出名的教练给阿德尔曼灌输了一颗崇尚进攻的心。拉姆齐率领的开拓者已经是相当推崇进攻了，可他的继任者更是疯狂。1986―87赛季开拓者场均得分117.9分，成绩也大幅度上升。阿德尔曼被人最熟悉的普林斯顿体系是197年开始在NBA出现，而此前的他同样以进攻战术作为自己的招牌，这两位导师对阿德尔曼的影响不可谓不大。
疯狂的攻势得自然会引来疯狂的老板，1988―89赛季，作为微软老板之一的保罗・阿伦收购了开拓者。新老板到来的头把火就烧到了麦克舒勒头上，老教练走人，阿德尔曼作为首席助教正式走马上任，开始了自己的NBA主教练生涯。
显然，阿德尔曼很适应新角色，并于第二个赛季就创造了佳绩，59胜13负刷新了队史纪录，开拓者队在季后赛过关斩将，不过季后赛历来是防守型球队占优的地方，崇尚进攻球队的比赛固然好看，但每每都在中途歇菜。这或许也是一直困扰阿德尔曼的事情，常规赛他的球队打得顺风顺水，却始终冲不破季后赛的禁锢。
可以说，国王队与阿德尔曼两者相互成全，在阿德尔曼的调教国王下成为NBA的一流球队，而刚刚在金州“挫败”的阿帅凭借在国王队的几年间，成功翻身，甚至达到了个人执教的顶峰。普林斯顿战术体系因为阿氏的出现，及因为阿氏将其成功应用在国王队身上而名声在震。在国王队，阿德尔曼将动辄就20几次传切应用到国王队时，变成了快速进攻的代名词，平均主义得到了最大程度上的体现。五名主力场均得分都达到两位数。佩贾，波拉德，范德巴克等人的优异发挥也让国王的板凳席从此被人称之为板凳匪帮，这个称号一直贯穿阿德尔曼时代的国王队。很多中国球迷最为熟悉的国王队大概是那支2001―02赛季球队，佩贾、毕比、韦伯、迪瓦茨和克里斯蒂，替补席上是鲍比・杰克逊，特科格重，波拉德，他们都用实力证明了国王进攻的犀利。我同事的办公室里，那个时期国王队的海报仍然占据着最显著的位置。这是阿氏手下国王队最为辉煌的一段时期，场均104.6分独占联盟鳌头，61胜的战绩让他们获得了季后赛主场优势。
如果说进攻球队最痛恨的季后赛，那么阿德尔曼最大的夙敌则是湖人队。老阿首次季后赛就是被湖人剃了光头。在随后两个赛季里国王成绩尽管节节登高，不过一遇到湖人马上就掉。尤其是2000―01赛季竟然被湖人队4－0横扫，在西部系列赛中湖人连续横扫以11连胜开普敦队史纪录的成绩进军总决赛，很不幸阿德尔曼和国王队作为丑角被刻在了洛杉矶人的功劳簿上。2001―02赛季，湖人和国王狭路相逢。这是湖人王朝时代遭遇的最大挑战，在双方3-3战平之后紫金军团被迫到阿科球馆进行生死战。Ok组手轰下65分23个篮板，而国王核心韦伯在加时赛频频不中导致了国王最后的败北。此役国王外线20投2中。却依然把湖人队拖入苦战。在湖人王朝时代。国王队是最为坚定的造反者。而阿德尔曼却始终无法翻过湖人这座大山，这不能不说是一种遗憾。
八年的时间里，阿德尔曼率领国王全部进军季后赛，1次西区决赛，3次半决赛。阿德尔曼在国王队执教的最后一个赛季，国王队场均只有98.8分，这在阿德尔曼执教生涯中惟一一次没能率球队场均得分过百的赛季。阿德尔曼是那支辉煌一时国王队最后离开的人。在他手里的国王队进攻的代名词，飞人乔丹时代之后最受欢迎的球队，被人誉为无冕之王。
杰夫・范・甘迪速写
杰夫・范甘迪出生在加州的一个荷兰移民后裔家庭。父亲比尔・范甘迪在高中、专科学院校队执教了42年，5个孩子中的两个男孩――杰夫和哥哥斯坦从小耳濡目染，双双将自己的人生目标定位在篮球教练上。
1989年。杰夫成了尼克斯队的助理教练。担任助教6个半赛季后。接过老尼尔森的教鞭，圆了儿时的梦想。哥哥斯坦也在2003―04赛季开战前4天。接替了热队主帅莱利的位置。这也成就了自1977年布朗兄弟以来。又一段兄弟俩同时执教NBA的佳话。不过由于容貌关系，杰夫・范・甘迪当上教练不久。就获得了“吸血鬼”的称号――古板老套、严肃认真、缺乏激情……在媒体和球迷眼里，杰夫似乎永远是“严谨、理性”的代名词。然而。仔细体味他的生活细节与一些突发事件，就会发现到杰夫其实非常地感性，抛去职业所涉及到的各种问题。范・甘迪是一个非常值得尊敬的人。对于自己所坚持的理想，锲而不舍。一旦发现现实与理想背驰，转身的速度也毫不含糊。
高中毕业后，范・甘迪在同学们羡慕的目光中，进入常春藤盟校耶鲁大学，但只在那儿呆了一年。他就主动转学。来到一所专科院校一纽约罗彻斯特Nazareth学院。他转学的原因，并非必修课没有及格，也不是未能约到高智商的美女朱迪・福斯特，而是落选了耶鲁大学篮球队。得知儿子转校的缘由如此缘由时。母亲辛蒂气得整整一个月没和他说话。若千年后，当哥哥斯坦和弟弟杰夫同室操戈时，母亲辛蒂是杰夫最坚定的支持者。提到范・甘迪。最为人乐道是尼克斯的“黑八奇迹”。其实。除了“黑八”，老范有着很多语不惊人死不休的言论。2001―2002赛季，纽约尼克斯队开局不利，前13场比赛输了8场。尽管之后有所起色。在接下来的6场中赢了5场，但范・甘迪已然心生去意。2001年12月7日，工作了一个通宵的范帅来到训练场边集合球员，发现队员们一个个精神涣散。他连喊几遍。这帮拥有整个NBA最高工资总额的大腕们依旧懒懒散散，老范怒火中烧，立刻宣布解散。并向管理层抛出辞职信。范・甘迪的“冲冠一怒”震惊了整个NBA，在联盟历史上，几乎没有这样的先例，纽约各大媒体将其称为“星期五事件”。
2005年5月，季后赛中的姚明深陷“犯规迷雾”，前4场比赛平均每场犯规高达5次。平均出场时间仅为28分钟。大大低于常规赛的统计。范・甘迪怒斥NBA暗中授意裁判严判姚明。“仔细看看姚明被吹罚的犯规，很多根本就是子虚乌有。实在让人看得莫名其妙。”此话激怒了NBA总裁大卫・斯特恩，他宣布对范甘迪的出言不逊处以10万美元巨额罚款。谁也不会想到，一句话。老范却“因祸得福”，此前一直对这个“纽约来的北方佬”持怀疑态度的休斯敦人，一夜之间全站到了他这边，“杰夫是我们自己人!”他收到了无数电话和电子
邮件。无数球迷向他捐款，家具店老板曼马特表示愿意支付全部的10万美元，惟一条件是老范能来店中拍张合影。
这些言论成了范・甘迪不向“当权者”妥协的标志，而他那些行为则是他“疯子”绰号的由来。谁都知道，范・甘迪护子――保护球员视为自己与生俱来的品行。1998年东部季后赛。热队对阵尼克斯。首轮比赛临近结束，尼克斯队的拉里・约翰逊猛推热火中锋莫宁，莫宁挥拳就打。为了保护已方球员，范・迪冲进场内死死抱住莫宁大腿，被高大的莫宁在地板上拖出几米。2001年，在尼克斯对马刺的比赛中，马刺前锋费里用手戳伤了坎比的眼睛，坎比挥拳向费里冲去，为了制止一场斗殴。老范迅速拦到两人中间，坎比来不及收手，抡出的拳头击中范・甘迪的后背。头也撞上了范甘迪的眼角，事后，范指导的左眼眶被缝了整整12针。
现在，这样的事情终可告一段落了。老范的执教生涯中出现了短暂的空白。火箭兵败爵士，老范用了若干天的时间调整自己，用他的话说，再次回到公众面前。他是“准备继续执教的”。但是，亚历山大与莫雷却在他调整期间钦定了他的接班人。被别人取代的滋味不好受，“我想我需要几个星期静下来好好想想清楚我到底想要的是什么，目前我还没有做出任何决定，你知道，我的原计划是回来继续执教的。不过。事情总会变化。我也要跟着调整。”
休斯敦人恐怕没有耐心听完老范说的话了，他们正在忙着熟悉阿德尔曼和普林斯顿打法。但是我相信杰夫・范・甘迪很快就会重新站到场边。穿着西装激昂地指挥的新一支球队。他的那些关于吝啬，美女福斯特，乔治・阿玛尼的事情又会在一个新的城市重新被提起。
两个男人的西部
从球员到教练阿德尔曼一直生活在西部；
如果不是接手汤姆贾若维奇的球队，范・甘迪的活动轨迹几乎全部在美国东部，1996年3月8日，他顶替尼尔森，出任纽约尼克斯队历史上第18位主教练，此前，他当了帕克・莱利的四年助手。
如果不是因为休斯敦火箭队，阿德尔曼与范・甘迪俩人本无交集。他们的执教风格是两个极端，阿德尔曼崇尚进攻，范・甘迪强调防守。有意思的是，当俩个出现交集时，有太多可圈可点之处――一个人的现状好像另外一人翻版：阿德尔曼为国王效力八年，但老板马洛夫兄弟最后并没有给他足够的信任，他们私自联系了菲尔・杰克逊，就像现在火箭在解雇范・甘迪，在完全下解聘书之前已经联系好了阿德尔曼一样。阿德尔曼和范・甘迪最后都屈服了，阿德尔曼曾表示，他不介意马洛夫私会杰克逊，只要能留在国王；范・甘迪也曾表示，只要亚历山在点头，他就留在火箭。但两人最终得到的都是一份解聘书。当年国王的进攻非常好，球队也很有观赏性，但马洛夫兄弟却对阿德尔曼的防守能力非常不满；范・甘迪的防守很好，但亚历山大认为他的进攻太差，球队缺乏观赏性。
杰夫・范・甘迪与里克・阿德尔曼因为休斯敦火箭，很长一段时间，名字被放在一起提及。范・甘迪的火箭队已经成为历史，而阿德尔曼，他将用他赖以成名的曾林斯顿战术重新倾注在这支由范・甘迪一手打造的强调防守的火球队身上。
范・甘迪在火箭队执教四个赛季，他对球队的影响不会因为他的离去而瞬间消失。2003年，范・甘迪正式出任火箭主教练。这位曾率领纽约尼克斯创下“黑八”奇迹的铁腕少帅在上任后对火箭的战术体系尤其是防守进行了大刀阔斧的改良。效果立竿见景，火箭在其执教的首个赛季便以45胜37负位列西部第七，自1999年之后首度杀入季后赛。季后赛首轮，火箭迎战拥有“五星”豪华阵容的洛杉矶湖人，经验与实力都要稍逊对手一筹的火箭1比4败北。随后的2004―05赛季，范・甘迪带领火箭在常规赛取得了51场胜利，这是火箭自1996―97赛季以来的最佳常规赛战绩。火箭以西部第五的身份进入季后赛。首轮迎战达拉斯小牛。火箭开局连下两城，晋级前景一片光明，孰料小牛接下来连扳3局，反倒将火箭逼入绝路。第七场火箭未能顶住压力，尽管姚麦合力砍下60分，但其余球员只有16分入账，火箭最终被小牛大胜40分，创造了NBA历史上季后赛第七场最大的比分差。这40分是火箭队历史上最大的一块伤疤，如此醒目，且又如此触目惊心。带着这样一块伤疤的火箭队在接下来的赛季继续遭受重创，姚明，麦迪等一干主力先后因为伤病缺席比赛，范・甘迪难为无米之炊，火箭队仅以34胜48负的战绩结束了常规赛的征程，无缘季后赛。此时，休斯敦第一次响起了范・甘迪下课的声音。
2006―07赛季，火箭同样遭受了伤病的困扰，但这一次老范积极应对，现在看来，似乎他所有力气都用在如何调配火箭伤兵阵容，如果打好常规赛上，一旦进入季后赛，范帅及火箭队全面疲软。这个赛季。火箭队以52胜30负近十年来最佳战绩结束了常规赛的征程，而且还自1997年之后首度拿到了季后赛首轮的主场优势。季后赛首轮，火箭迎战犹他爵士，比赛的最终结果直接导致范。甘迪的下课。3比4，火箭又一次栽倒在季后赛首轮。与2005年惜败小牛相比，火箭这一次的失利更令人痛心。火箭一度2比0领先，而后又3比2率先抢到赛点，但却被爵士逆转。相信所有在电视前看完本场的比赛的球迷都会如同吞进一只苍蝇那般难受与恶心，尤其是在比赛的最后阶段，没有人明白那一刻的范-甘迪意图究竟是什么，与其窝窝囊囊地活，还不如痛痛快快地死。火箭队最终倒下，却不是痛痛快快。在一种令人莫名其妙的局面上。火箭队全赛季89场比赛完全落幕。同时，范・甘迪在火箭队执教347场比赛也全部落幕。
范・甘迪在火箭4年的常规赛执教战绩为182胜146负。胜率55％，但他的季后赛成绩为7胜12负，胜率仅为37％。
我们无意在范・甘迪懈下火箭主帅一职后将他贬得一无是处。事实上。范・甘迪是一位非常好的教练，当听到火箭老板亚历山大解雇范・甘迪时，甚至对他的举动感到不尽人情。范・甘迪按着他的理想打造火箭队，首先，他送走了弗朗西斯。火箭得到了麦迪，姚麦组成为联盟最具威力的组台；其次，第二，他让姚明变成了真正的硬汉。看看姚明和四年前的区别，他从一个经常活动在中距离、用跳投结束进攻的大个子，变成了每晚都杀到篮下、和对手肉搏的中锋。范・甘迪不但要求姚明着重加强力量训练，让他的肌肉密度和力量都大幅提升，同时让自己的心腹锡伯杜专练姚明，帮助姚明发展出了左手技术。姚明在范・甘迪手里从每场13分变成25分，成了目前NBA最出色的传统中锋；第三，范・甘迪给火箭奠定了坚实的防守基础，给球队每名球员都灌输了他的防守意识。在范・甘迪时期，火箭始终是NBA防守最出色的球队之一。四年时间里，这位NBA教练狂人眼圈更黑。头发更稀。他让一支从2000到2003年都无缘季后赛的火箭重回轨道。可是球队却未能如众人期望之愿取得更好的成绩。以目前火箭队的人员配备来讲。他们有实力在季后赛走得更远，但是杰夫・范・甘迪没能让球队做到这一点。
2001年，范・甘迪离开尼克斯则是带走了纽约人的一片惋惜，而现在，火箭队在未炒掉范・甘迪
之际。就事先与继任者阿德尔曼沟通，火箭高层在解雇他之前为他提供了一份“火箭顾问”的新工作。但在得到正式被火箭解雇的消息后。范・甘迪对“火箭顾问”不屑一顾，表露出“非主帅不当”的态度。范心理上的感受可窥一斑。两种“走人”，两个滋味。一直生活在美国东部的范・甘迪到了西部出现了不适，火箭队的高层意识到。他们应该找一位真正了解西部的人物充当球队主教练，于是。里克・阿德尔曼浮出水面。
也许从目前来看，阿德尔曼是火箭帅位最理想的人选。这位61岁的教练拥有着16年的主教练经验，对于火箭队有着明确的想法，甚至更坚信自己这套理念会出现成效，“我认为这对我而言是一个很好的机会。去年我停息了一个赛季并留意着联盟，火箭队所处的状况非常好，我越是觉得这支球队有机会，他们拥有着最出色的中锋之一，很显然，还有着最出色的得分手之一。上赛季他们赢了50多场球，这些都是事实。”
“如果你有机会在这座伟大的城市中执教这样一支优秀的球队，那么你是绝不会错过这个机会的，”阿德尔曼说，“我认为火箭队拥有着一批能够有所作为的球员，但假如能够再加入一些全面些并具备进攻能力的球员。那就更能和马刺以及太阳相抗衡了，一切都不会很简单。但我们拥有着其他球队所不具备的可以用来组建起球队的拼图。”
范・甘迪的火箭队已经成为历史，球队和球迷们终究还是会向前看，而伴随着阿德尔曼的风格，队中的改变将不仅仅只是教练上的更换，他们将更注重于流畅的进攻以及更多传球和跑动。纵观阿德尔曼的执教生涯。绝对称得上是进攻级大师。执教开拓者的那个时期帕特・莱利的无位置打法大行其道，讲究身材前锋化，追求快攻和团队主义。开拓者和当时那支湖人不无相似之处。球员身材普遍前锋化且追求快攻打法，讲究团队配合。在湖人没落之后是开拓者在一段时间内延续了表演时刻。