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法治建设职责情况报告范文1
（一）完善制度建设，建立长效机制
2020年法律合规部共《合同管理办法》《法律事务管理办法》《纠纷事务管理办法》《企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施办法》《合规管理制度》共五项制度文件，进一步划定岗位权限做到有权必有责、权责相一致。完善合同管理制度建设，初步构建合规管理制度体系，将合规管理纳入公司日常管理体系，从粗放式管理经营逐步转向优化流程化经营管理。
（二）加强合同管理，督促整改落实
依据合同管理办法，应做到依法签订合同，保证合同的合法性；公平公正签订合同，维护公司利益、促进合作共赢；切实履行合同，提高合同的履约率；有效监控合同，保证资料的完整性；及时处理合同纠纷，维护公司的合法权益。依据以上五个要求全年分别对芜湖项目部、南京分公司、集成房屋分公司分别进行合同管理检查。南京分和集成房屋按照季度检查，自2020年5月1日授予合同备用章，已经完成对其二、三季度的检查并书面通报检查情况。
法律合规部将定期对合同管理整改情况进行跟踪检查，督促被检查单位合同规范管理，及时整改存在问题并提交书面整改回复。
（三）依法化解纠纷，保障公司权益
截止当前，2020年共发生11起诉讼案件，分别为3起主诉案件，8起被诉案件。主诉案件中2起为我方起诉南京政瀛高合金属有限公司，剩余1起主诉案件是我方起诉慈溪四海轴承有限公司为政瀛案衍生案件。
政瀛案件中，聘请外部大所上海市锦天城（南京）律师事务所资深律师协助处理案件纠纷。深入研究政瀛案件关键点即涉案票据的流转过程，法律手段和财务技巧双管齐下发现突破口，促使政瀛公司、四海公司与我方达成协议。追回公司损失、诉讼费、律师费、违约金的费用合计270万。
（四）培养合规理念，构建合规制度
开展公司内部培训提高合同管理水平和合同合规管理意识水平。协助搭建OA平台，优化重大经营决策流程、合同评审流程，运用信息化手段，将法律审核作为关键节点嵌入决策流程中并成为刚性约束。
（五）对标工业标准，总结法治建设
强化组织协调和统筹安排，组织法律合规部具体推动落实，逐项对照《统计表》验收标准，结合依法合规考核工作，坚持问题导向，深入查找公司法治建设存在的不足和短板。年中初次向工业提交法治验收统计表以来，我司边查边改、以查促改完成《合规制度》《第一责任人》制度完善，组建合规管理委员会，统筹兼顾，在法律合规建设过程中保持动态管理。
二、2020年重点工作、创新工作主要做法
（一）合同信息化管理
推进合同信息化管理，实现合同管理规范化、标准化、透明化，避免违规操作。授予分公司合同备用章，提高小微合同管理效率，保障重大复杂合同管控在机关，实现降本增效。
（二）十四五合规管理规划
编制十四五合规管理规划，公司将继续开展合规建设和管理工作，建立健全合规管理体系，致力公司高质量稳定发展。立足合规管理的基本原则：全面覆盖、强化责任、协同联动、客观独立原则。将在公司内部建立覆盖全领域、全层级、全系统的合规管理体系，结合主营业务，为公司转型升级保驾护航。
三、面临的行业环境、市场环境、政策环境新变化、新动态
利用《民法典》优化的公平有序的法治化营商环境，更加注重合法经营，维护市场经济秩序，保障自身合法权益，将法治能力转化为推进企业治理体系和治理能力现代化的持续动力。将平等、自愿、公平、诚信的法律原则转化为企业尊重契约、崇尚诚信的运营准则，构建完善的运营体系和信用体系。
“十四五”法治企业建设规划是实现全面依法治国与全面深化改革的战略布局的重要工作，是国有企业的使命和责任要求，是企业战略发展和经营管理的需要。“十四五”期间，面临新旧动能转换、高质量发展、自主创新、转型升级等问题。加强法治企业建设，用法律手段为企业加快发展保驾护航，确保企业依法决策、依法竞争、依法发展、合规经营，是企业提升核心竞争力、影响力与抗风险能力、持续发展能力的重要举措。提前深入业务部门，为他们提供法律政策研究、交易架构设计、风险防范、协调纠纷、争议解决以及管理流程的改善等专业、高效的法律服务。
四、立足系统管理和全局角度，2021年系统工作基本思路、安排和措施
（一）基本思路
建立健全合规管理的制度体系和搭建合规管理组织体系。完善体系建设，加强合规管理程序规范，基本方法是合规管理部门作为合规主体应当对市场经营、产品质量、安全环保、劳动用工、财务税收等多个重点领域，依次进行合规风险识别、评估、应对，最终由法律合规部形成合规检查报告。
同时，对标上级单位进行的法治经验总结验收边查边改自我提升工作，应当与十四五合规管理规划以及公司法治建设总体思路和重点任务有效衔接。促进法律合规工作进一步稳定进步，提升公司依法治企的水平。
（二）具体安排及措施
（1）构建合规管理制度体系
落实《中铁钢结构有限公司公司主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施办法》《中铁钢结构有限公司合规管理制度》总领性制度的落实工作，推进合规管理规划。
（2）实现合规管理部门建设
保证公司内部工作机构岗位的合理设置及其职责权限的合理划分，将合规管理职责融入部门，落实岗位职责，坚持不相容职务相互分离。确保不同机构和岗位之间的权责分明、相互制约、相互监督，保证各部门职责范围内的事项合法合规，实现合规管理部门基础建设。
（3）搭建公司合规管理架构
“十四五”期间搭建公司内部合规管理要素间关系的组织架构，开展合规管理活动。分配合规资源、合规职权、合规责任，保证合规信息在公司内部流转顺畅，增强各部门合规管理的协作与配合。
（4）注重落实管理链末端的合规建设
立足公司现有组织机构资源，将合规综合管理部门的职责纳入法律合规部，建立复合交叉式的组织架构层层推进合规管理建设，落实到公司管理链的末端即项目部。降低成本消耗，加强合规综合管理部门与其他部门之间的交流沟通、协作互动，保障合规管理的动态运行。
（5）建立长效机制
完善基础的法律合规工作，重视总结验收，加强反思与提升。前置程序规范、高效、科学的基础上，将实践中的好经验好做法固化提升为长效机制，推广应用促进共同发展进步。
法治建设职责情况报告范文2
1、完成依法治区办公室相关工作交接。根据市政法委员会、市编办、市司法局《关于调整依法治县（区）领导小组办公室管理体制的通知》要求，区编委下文（浦编字20*3号）将原由区司法局承担的“依法治区领导小组办公室”的职能交由区委政法委承担，“依法治区领导小组办公室”设在政法委，增设“依法治区工作科”，编制3人，已全部到位，依法治区相关工作已完成交接。
2、完善组织网络和制度建设。为健全完善依法治区组织网络及制度建设，区依治办下文要求各镇（街）、区政府各部门及区有关单位进一步明确依法治理工作分管领导，明确区依法治区联络员，草拟了依法治区联络员职责，修订依法治区的信息传递、情况报告、工作会议、检查考核、协调联络、评比考核等制度。
3、依法治区工作有序推进。为贯彻落实《法治江苏建设纲要》，推进区政府《依法行政三年工作意见》的实施，区依治办认真调研“法治*”建设现状及“十一五”工作目标和举措，并结合实际拟定了《*区20*年依法治区工作要点》。4月14日，区政法委召开了基层民主法治建设观摩会，各镇（街）分管副书记、副镇长、综治办主任和部分依治联络员参加会议，进一步深化了基层民主法治建设。5月18日，区委、区政府召开了动员布署会，命名表彰了第二批*区民主法治示范村、民主法治示范单位；贯彻市委、市政府关于创建工作会议精神；布置了创建“法治*合格区”工作任务，明确了20*年依法治区工作要点。
4、启动创建“法治江苏合格区”宣传月活动。我区将6月份定为宣传活动月。区政府各部门积极行动起来，指定专人负责，制定计划，出台相关措施；各镇（街）、依治成员单位在门前、街道悬挂了创建法治江苏合格镇（街）、创建法治江苏合格单位横幅，广泛宣传了创建“法治合格区”的重要意义、创建内容和目标任务。同时，区依治办牵头，组织政法系统和相关行政执法部门在江浦街道市民广场开展了大型法律法规咨询活动，提高了群众知晓率，激发了群众积极参与创建活动的热情。
法治建设职责情况报告范文3
一、工作目标
紧紧围绕县委、县政府中心工作和全县安全监管工作实际，以依法治县、依法治安和法治建设为着力点，按照“流程细、操作精，指标细、控制精”的精细化管理要求，创新行政执法体制，完善行政执法程序，加强行政执法监督，严格行政执法责任，实现“一个目标”、“六大机制”和“十化”要求，建立健全权责统一、权威高效的依法行政体制，提升安监部门及执法人员依法行政水平。
二、活动内容
（一）以贯彻实施新《安全生产法》、《省行政执法监督条例》为抓手，着力提升行政执法水平
1、强化新《安全生产法》和《省行政执法监督条例》的贯彻落实。《省行政执法监督条例》将于今年5月1日起施行，要加强学习宣传活动，在“安全生产月”活动期间，通过集中学习、专家讲座、发放学习材料、张贴标语等各种方式，将新《安全生产法》和《省行政执法监督条例》贯彻落实到实处。
2、按照《省规范行政处罚裁量权办法》，完善行政执法自由裁量规则和基准，对新《安全生产法》规定的有自由裁量幅度的条款进行梳理后予以细化、量化，并向社会公布。
3、严格执行重大行政执法决定法制审核和备案制度，对做出的重大行政许可、行政处罚、行政强制等决定进行法制审核，并将重大行政执法决定按照法定期限向上级安监部门和同级政府法制机构备案。
4、完善行政执法案卷评查制度，每季度开展一次案卷评查工作，及时发现和纠正违法或者不适当行政执法行为。
5、按照《关于印发<市安全生产监督管理局执法责任制标准化建设试点工作实施方案>的通知》，进一步完善“六大机制”，实现“十化”要求，特别是在执法运行信息化、执法监督制度化方面，配备必要的信息化装备，建立执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法内容网上公示、执法质量网上考核等新机制，实现企业监管“一企一档”。执法监督制度化方面，要重点落实执法相对人监督评议制度，每季度对企业发放一次《县安全生产执法监察工作征求意见表》，接受执法相对人监督。
6、按照精细化管理要求，修订《县安全生产行政执法评议考核办法》，注重平时管理与年终考评的有机结合，侧重平时执法人员行使行政执法权和履行法定职责情况，建立社会公众参与评议、自查自纠和上级业务指导部门考核相结合的三位一体科学考评机制。
7、按照《省地方性法规实施情况报告制度》，建立法律、法规、规章实施情况报告制度，对安全生产领域实施满一年的法律、法规、规章，向本级人民政府书面报告实施情况。
（二）以贯彻落实《市重大行政决策程序规定》为重点，着力提升重大行政决策水平
1、按照《市重大行政决策程序规定》，制定《县重大行政事项决策制度》，把公共参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序，保证决策的科学化、民主化、法制化。
2、健全完善重大行政决策各项配套制度，建立机关内部合法性审查机制，未经合法性审查或经审查不合法的，不得提交会议讨论。在对重大行政决策内容是否违法予以认定的同时，从程序上进一步规范决策行为，防止决策的随意性，减少决策失误。
（三）以合法性审查为切入点，着力提升规范性文件监督管理水平
1、按照《市人民政府规范性文件制定程序规定》和《市安监局规范性文件制定和备案审查办法》，严格执行规范性文件起草公开征求意见、合法性审查、集体讨论决定等程序。法制机构对规范性文件严格审查把关，将规范性文件是否符合法治精神、是否违法增设行政权力和公民义务、是否违反上位法等作为审查的重点。
2、严格执行规范性文件有效期制度。根据《省行政程序规定》和《省人民政府法制办公室关于落实规范性文件统一登记统一编号统一公布制度有关问题的通知》要求，2015年12月31日前，完成本部门规范性文件清理工作。
3、落实规范性文件备案制度，按照《市规范性文件备案办法》，切实做到“有件必备、有备必审、有错必纠”。
（四）以创建“五型”队伍为目标，着力提升执法水平
1、推行执法培训经常化。通过组织专家讲座、外出学习、互相交流等各种方式，加强对执法人员的安全生产法律法规知识掌握和执法能力培训，提升执法人员业务素质水平。
2、实行执法责任全员化。将执法责任分解到每名执法人员，层层签订行政执法责任书，分解执法责任，形成一级对一级负责的全员执法责任体系，推行岗位责任人“一口清”制度，每名执法人员对本岗位的安全生产监管职责、监管范围内的安全生产情况、重点环节和部位、应急处置措施等做到“一口清”。
3、推进执法内容“标准化”。在执法每个环节制定安全生产监管工作行为和标准，探索建立图表化管理，规范程序和流程，并将工作标准完成情况纳入系统考评和干部个人考核。
三、工作步骤
（一）动员部署阶段（2015年4月中旬）。印发“法治建设提升年”活动实施意见，部署开展各项工作。集中召开“法治建设提升年”活动会议，明确职责分工，责任落实到人。
（二）全面实施阶段（2015年4月中旬-11月中旬）。按照活动方案和工作目标，广泛开展各项活动，按时完成各项工作任务。并将适时组织观摩会和座谈会，加强交流学习，学习上级部门和其他县区的先进经验和做法。
（三）考核验收阶段（2015年11月底）。对活动开展情况进行自查和总结，形成书面报告，于11月20日前报市安监局，迎接市局考核验收。
四、具体要求
（一）提高认识，统一思想。开展“法治建设提升年”活动，加强行政执法规范化建设，既是贯彻落实党的十和十八届四中全会精神和国务院、省政府有关要求的重要举措，又是全面推进依法行政、依法治安和加快建设行政执法“精细化管理”的重要内容。完成“法治建设提升年”确定的各项工作任务，对提升行政执法机关和行政执法人员的工作能力、工作水平将产生直接影响。各镇街、开发区安监站，局各股室要充分认识开展这一活动的重要性、必要性和紧迫性，以务实的作风、积极的态度、有力的措施参与活动、推进活动。
法治建设职责情况报告范文4
为不断适应新形势下依法行政工作发展的新要求，特提出如下审议意见：
一、进一步提高思想认识，深化依法行政工作。各行政执法部门要深入学习法律知识，带头依法办事，自觉按照法定程序、运用法律手段解决各种矛盾和问题，把依法行政的各项要求落实到政府工作的各个方面、每个环节。进一步提高依法行政水平，深化依法行政工作。
二、进一步规范行政行为，强化行政执法力度。要健全行政决策机制，完善内部决策权限、程序和规则，提高依法决策水平。要增强决策的前瞻性和针对性，扩大公众参与。特别是涉及人民群众利益的重大决策，制定城乡建设、社会管理等方面的规范性文件，要充分听取各方意见，既能确保行政执法到位，又能促进社会和谐。要坚持严格执法与文明执法并重，坚持执法与普法相结合，既要深入开展各项综合整治活动，加大对违法行为的查处力度，又要注重社会服务和普法宣传教育，提高公民法治意识。
三、进一步完善行政监督，提升依法行政质量。要进一步建立健全行政行为内部监督制约机制，强化对决策和执行等环节的监督，严格执行依法作出的行政决定。加强行政复议和应诉工作，畅通行政复议渠道，坚持便民利民原则，依法受理行政复议案件，依法公正做出行政复议决定。严格落实行政机关负责人出庭应诉制度，重视司法建议，改进执法工作。要进一步落实规范性文件制定、清理和向县人大常委会备案各项规定。
法治建设职责情况报告范文5
党的十以来，反腐败斗争进入了新的阶段，中央提出运用法治思维和法治方式反腐败等一系列新思想、新论断和新要求，对检察机关充分发挥查办和预防职务犯罪职能提出了新课题、新挑战。正刊就如何在新形势下，推进职务犯罪预防工作的科学、有效开展，采访了北京市人民检察院党组书记、检察长池强。
刊：感谢池检百忙之中接受专刊的采访。您在刚刚过去的“两会”上建议，在加大反腐败力度的同时更要将预防职务犯罪纳入反腐的“大盘子”。为什么说检察预防工作是法治反腐整体格局中重要的组成部分呢？
池强：法治反腐是我们党对反腐败斗争实践经验、规律认识的升华，也是全面建设法治国家、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。实践表明，以法治的方式反腐败，是最根本的方式。越是加大法治反腐的力度，越要在加强预防上做文章，实现被动反腐到主动防腐的转变。
首先，预防职务犯罪的目标在于促进健全权力运行制约和监督体系。检察机关查办职务犯罪不是最终目的，促进从制度上、源头上减少和遏制犯罪才是对反腐败斗争最大的贡献。检察机关预防职务犯罪，要注重深入发现职务犯罪的演变过程、权力运行的监督漏洞和盲区，总结出具有普遍性、规律性的问题，提出加强重点环节管理、完善制度机制、强化行业监管和整治等对策建议，促进把权力关进制度的笼子、健全权力运行制约和监督体系。
其次，预防职务犯罪的价值体现在教育、警示、保护领导干部依法用权上。职务犯罪是最严重、最典型的腐败现象，突出表现为、权钱交易、或者，极大地损害公权力的廉洁性、党和政府的形象和威信。在检察机关查办的职务犯罪案件中，有的领导干部、骨干人才国家培养了很多年，肩负的责任很重，作出的贡献也很大，一旦违法犯罪悔之晚矣，让人非常痛心。全面推进依法治国、充分发挥法治在国家治理和社会管理中的作用，关键是各级国家工作人员、领导干部坚持依法行政、依法决策、依法管理、依法办事。因此，做好预防职务犯罪工作，要教育和保护干部增强法治意识、远离职务犯罪，依法规规矩矩地行使权力，这才是最重要、最根本的。
刊：如您所说，越是加大法治反腐的力度，越要在加强预防上做文章。那么应该如何推进职务犯罪预防工作在法治反腐格局中的作用呢？
池强：我认为，推进预防职务犯罪工作要始终坚持“两条原则”。惩治和预防腐败是全党的重大政治任务和全社会的共同责任。检察机关作为依法查办职务犯罪的司法机关，在预防犯罪方面必须有所为、有所不为，把握好职责界限和定位，确保预防工作到位而不越位。
一是必须坚持党委统一领导的原则。反腐败斗争是一项长期的、复杂的系统工程，坚持党的领导、强化党委主体责任，是我国惩治和预防腐败沿着正确方向推进的根本保障，也是我们做好预防工作的政治优势和鲜明特色。检察机关预防职务犯罪工作虽然针对性很强，但覆盖面不足、手段和方式有限，必须融入党委领导下的整体工作格局，纳入惩治和预防腐败体系的“大盘子”，才能真正发挥作用，共同促进廉政风险防控建设、行业制度建设、廉政文化建设。要主动接受党委领导，继续切实加强与纪委、政府相关部门的沟通协调，推动预防职务犯罪工作格局、制度机制的完善。
二是必须坚持紧密结合执法办案的原则。检察机关预防职务犯罪既不能另起炉灶、单打独斗，更不能脱离查办贪污贿赂、渎职侵权犯罪职责四处出击、大包大揽；否则，预防工作就会成为“无用功”、“面子工程”，难以有长久的生命力和影响力。近年来，检察机关做了大量的预防工作，如预防检察建议、行业预防、行贿犯罪档案查询、职务犯罪预警预测、年度预防报告、警示宣传教育，等等。正是因为这些预防工作紧紧依托检察机关查办的案件，找准了职务犯罪、特别是重点行业和领域发案特点、深层次原因，符合推进党风廉政建设、廉政风险防控的需要，因此效果都比较明显，受到党委政府、发案单位和社会各界的欢迎、肯定。因此，要不断深化侦查和预防一体化建设，有效整合侦查和预防力量，明确分工负责、协作配合的责任、方式、程序，推动侦查和预防更紧密地融为一体。
刊：北京市检察机关的预防工作在法治反腐的整体格局中，是如何体现其作用的呢？
池强：北京的检察预防工作是以改革创新的思路推动预防工作科学发展，依托办案做好预防和形成党委领导下的预防工作合力，以此发挥北京检察预防工作在法治反腐整体格局中的作用。坚持把预防职务犯罪工作与查办职务犯罪放在同等重要的位置加以推进，不断创新工作思路和举措，大力加强预防工作“四化”建设，努力探索具有北京检察特色的预防工作新路子。
首先，紧密结合检察职能，大力推进预防工作专业化。检察机关预防工作要体现出检察特色，实现与纪委、预防腐败局等职能部门既分工负责又紧密配合，就必须牢牢把握专业化这一提升预防工作实效的关键。一是完善预防手段和方式。要突出检察机关预防职务犯罪的主业，按照高检院《关于进一步改进检察业务考评工作的意见》，科学界定预防调查、案例分析、预防咨询和警示宣传教育、行贿犯罪档案查询、预防年度报告等方式方法，切实把预防工作方向和标准引导到提升质量上来，使预防工作的效果看得见、可评估。二是增强预防的效果。近年来，检察机关加强预防检察建议，形成重点领域预防调查和年度预防报告，建立预防警示教育基地，开展“五进”专题预防，推进行贿犯罪档案查询等工作，有力地增强了预防工作的效果和社会影响力。特别是预防年度报告，已经成为检察机关预防职务犯罪的一个品牌。要切实加强预防工作效果的整合和评估，不贪大、不求洋，真正把预防工作的成效体现在促进制度机制建设和廉政文化建设上来。三是加强预防队伍建设。预防工作对人员的综合素质要求较高，包括调查研究、发现线索、综合分析、统筹谋划、法制宣传等五个能力都应具备。为使预防队伍能够适应当前的工作形势，要以提高政治素养、业务能力为核心，“集中培训”和“以干代训”相结合，采取上级院搭建实训平台，借调、岗位交流、集中培训、实战培养等多种形式，开展业务培训和岗位练兵，加强预防机构和队伍专业化建设。
其次，不断加强机制建设，大力推进预防工作规范化。一是完善工作制度，规范整体预防工作。北京市检察院制定《预防调查工作标准和要求》、《案例分析工作标准》和《廉政法制课工作标准》等，强调通过案例分析解决问题、立足长远，注重分析成果的转化，促进预防工作方式、方法的规范化和标准化。实践中，北京市检察机关根据上述工作规范，健全完善调查成果“六个一”工作模式，指导各院把预防调查工作做实、做深。二是完善对外工作机制，保障预防工作有效开展。北京市检察院要不断完善与市属各行业主管单位建立的协作机制，在与市国资委、教委、卫生局等单位搭建预防网络平台的基础上，健全与市委宣传部、市医院管理局、市民政局等部门的预防该系统职务犯罪协作机制，通过深入开展预防宣传和警示教育、建立案件协查和案件移送制度、联合开展专题调研、加强情况通报和信息交流等方式，共同推进行业领域预防职务犯罪工作。各区县院要充分发挥党委统一领导下的预防职务犯罪领导小组作用，依据市院与行业主管部门会签的协作机制文件，结合本地实际，开展了有区域特色的预防工作，并将预防成果及时在区域范围内转化，推动预防宣传工作广泛展开。
刊：北京市检察机关在实际工作的开展中，是如何形成预防合力的？
池强：我们在实际工作中，大力推进一体化建设，由此形成预防合力。由于人员结构、机构设置等原因，城区与郊区、分院与基层院预防工作存在发展不平衡的现象。同时，检察机关各部门对于预防工作职责分工虽然明确，但是缺乏一个有力的组织保障。为了增强预防工作的整体合力和社会影响力，必须大力推进上下级院、本院各部门之间一体化进程。一是积极整合全市预防部门资源，形成纵向合力。为不断提高各院预防工作的针对性、时效性，要建立“统一指挥、纵横联动、上下一体、成果共享”的一体化工作模式和“三级联动”工作机制，有效整合资源，形成预防合力，提升工作的质量、效率和效果，充分实现了预防部门整体合力的最大化。二是积极整合各业务部门资源，形成横向合力。与反贪、反渎、技术部门积极沟通，为预防部门人员开通办案系统查询权限，使预防工作需要各种法律文书时能够方便快捷地查询到，并与宣传部门协作配合，大力开展预防宣传工作。
法治建设职责情况报告范文6
一、组织保障（自评1.8分）
（一）建立了推进依法治县工作组织领导机制，将推进依法治县工作纳入重要议事日程，结合本部门实际制定了长期规划和本年工作要点。（自评0.4分）
（二）领导小组召开了两次会议，总结和研究部署依法治县工作，做到了年初有部署，年度有自查；半年有小结，年终有总结，及时发现和培养各类先进典型，总结和推广成功的经验。（自评0.3分）
（三）成立了领导小组，设立有专门机构，落实了兼职工作人员，领导小组和办公室工作职责明确、工作制度健全，并配有必要的办公设备，做到“四落实”，即机构落实、制度落实、人员落实、任务落实。（自评0.3分）
（四）推进依法治县工作纳入了本部门的目标管理责任制，领导班子和领导干部目标责任考核，与年度工作目标考核挂钩，作为年度工作考评的重要内容。（自评0.2分）
（五）依法治县工作经费有保障，实报实销，确保了工作的正常开展。（自评0.2分）
（六）及时反馈信息，按要求报送依法治县工作开展情况信息、简报、总结等。（自评0.2分)
（七）依法治县工作基本情况清楚，制度完善，档案齐全，管理规范。（自评0.2分）
二、推进依法治县工作（自评8.2分）
（八）建立完善了法律顾问制度，聘请县检察院检察官为我局法律顾问，并充分发挥了法律顾问的重要作用。（自评0.7分）
（九）建立健全依法决策、科学决策、民主决策机制，完善了党组议事规则和重大事项集体讨论制。（自评0.8分）
（十）以党组文件完善和落实了党务公开制度，全面推行政务公开。（自评0.6分）
（十一）制定了领导干部学法用法工作意见，建立健全党组中心组集体学习、领导干部法制讲座、法律培训、考试考核、学法情况登记等制度。每年党组中心组集体学法全年不少于4次，学习记录、档案完整。（自评0.8分）
（十二）建立健全了干部职工法律学习、法律知识培训、考试考核等制度，对在职在编人员开展经常性的法律知识培训，每年年度学法不少于20学时。（自评0.7分）
（十三）严格落实“六五“普法规划，强化法制宣传教育责任，围绕本部门、本行业中心工作适时开展送科技、送法律下乡等形式多样的法制宣传教育活动。加强各类法制宣传阵地建设，建立相对固定的法制宣传栏。加强普法骨干队伍建设，定期组织普法骨干和法制宣传员培训，积极开展普法教育活动。（自评0.7分）
（十四）建立健全突发事件预警和应急机制，积极预防和依法妥善处置各类突发性事件，认真解决群众反映强烈的突出问题，依法保障国家和人民生命财产安全。（自评0.4分）
（十五）按要求集中开展为期一个月的推进依法治县工作宣传月活动。（自评0.5分）
（十六）加大预防国家工作人员贪污受贿、渎职侵权等职务犯罪的力度，促进反腐败斗争的深入开展，无违纪案件和渎职、贪污、受贿等职务犯罪的发生。（自评0.7分）
