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产假陪护假范文1
剖宫产是指剖开腹壁及子宫，取出胎儿的一种重要的手术助产方法，但术后大出血是分娩期严重并发症，是造成孕产妇死亡的主要原因。剖宫产术后出血指在胎儿娩出后24小时内出血量超过500ml者，多发生在产后4h内。引起产后出血的常见原因有：子宫收缩乏力，胎盘残留，剖宫产术后子宫切口裂开、凝血功能障碍等[1]。现对我院19例剖宫产术后大出血的抢救及护理情况进行回顾性分析，总结经验，指导临床运用。
1 临床资料
1.1 一般资料 2005年6月至2010年6月，我院共收治19例剖宫产后术后出血的产妇，年龄21～37岁，平均年龄30.09岁，孕周31～35w,平均孕周为33.82w。19例产妇通过剖宫产术共娩出活婴25个，其中1例产妇为三胞胎，4例为双胞胎，14例为单胞胎；胎儿出生时的体重5.0kg～9.2kg，平均体重为6.34kg。初产妇11例，经产妇8例（3例上一次是阴式分娩，另5例产妇上一次分娩也是剖宫产），其中在我院进行剖宫产术的有17例，另2例是在外院行剖宫产术，术后出血来我院就诊。出血量500ml-2000ml，出血持续时间0.5h-13d，其中胎儿娩出24h内出血量超过500ml者13例，胎儿娩出24h（即：产褥期内）发生子宫内大量出血者6例。
1.2 抢救处理 积极采取各种措施止血、补液、扩容等抗休克治疗，同时寻找出血原因，若是由于胎盘滞留或粘连时，应进行清空处理或通过徒手将滞留的胎盘完整剥离下来；对于出血多且怀疑有胎盘置入者，应行子宫次全切术。经各种方法而不能止血者，为了避免出血时间长、出血量过多而导致多器官功能衰竭或凝血功能障碍等而无法施行手术，可及时行子宫次全切除术。
2 护理配合
2.1 配合医生进行紧急抢救 争分夺秒备好急救物品，配合医生进行抢救工作。迅速建立两条静脉通道，保持通道的通畅，必要时行静脉切开迅速纠正循环血量不足。遵医嘱为患者运用缩宫素、米索前列醇、立止血、凝血酶等药物进行止血；同时快速补液、输血等，纠正休克；预防性使用抗生素，避免流血时间过长，造成宫腔内感染。保持呼吸道通畅，给予持续低流量氧气吸入。视病情正确掌握产妇的输液速度，在进行快速输液时，还应注意产妇的自觉症状，以免输液过多、过快而发生肺水肿；输血的过程中要全程密切观察，防止输血反应的发生。
2.2 评估出血量 完成患者血常规、凝血酶原活动度等检查，通过询问病史、查询实验室资料及身体状况评估，粗略估计患者的出血量，为补充液体和输血提供较为客观的依据。
2.3 协助查明出血原因、控制出血 经抢救患者生命体征平稳后，应及时查明产后出血的原因，完成腹部B超、妇科查体等检查查明出血病因。如果是由宫缩乏力引起的出血：应协助患者用热盐水纱布按摩子宫，加强宫缩；同时可进行宫腔填塞，压迫止血；缝扎子宫；结扎盆腔血管；栓塞髂内动脉；如果以上方法均不能止血，可切除子宫。如果湿疣胎盘因素造成出血：可行全麻术下手取胎盘，或进行刮宫术，如若无效可行子宫次全切术。对于凝血功能障碍的产妇：应在积极止血的同时，补充新鲜全血和凝血物质。留置导尿，便于及时排空膀胱，有利于子宫复旧[2]。
2.4 病情监测 使产妇在安静、温度适应的舒适的病房内卧床休息，并把头偏向一侧，注意保暖，密切监测产妇的体温、血压、呼吸、脉搏、意识等一般生命体征的变化、24h出入液量的情况等，并做好记录，注意皮肤黏膜颜色、湿度、温度的变化、子宫收缩及复位的情况、监测患者血常规、电解质和凝血酶原时间，随时评估患者的整体情况，警惕感染、休克、DIC等并发症。如果产妇出现恶心、呕吐、口渴、胸闷、呼吸急促、面色苍白、出冷汗、烦躁不安、血压下降等休克征象时，应及时通知医生，并协助处理[4]。
2.5产后出血的预防 做好孕期保健工作，重视产前监测和宣教工作，将孕产期的相关保健知识传授给孕产妇，注意高危筛查，及时给予恰当的预防治疗措施，降低产后出血的发生率。
3 结果 经过积极的抢救和科学地护理，本组19例患者均痊愈出院，治愈率达100%；产妇及家属均对护理工作表示高度满意，无护理投诉。
4 结论
在我国，选择剖宫产进行分娩的妇女的比例越来越大，剖宫产的优点是不必经历分娩阵痛，产道不会裂伤，且没有难产的忧虑；尽管剖宫产术有很多优点，但其也具有可能发生大出血、麻醉意外，术后切口裂开及术后伤口感染化脓等并发症，严重威胁孕妇的健康。所以应反复强调严格掌握手术指针，术后加强护理和监测，及时发现并发症并处理[5]。
科学的护理工作在剖宫产术后出血的处理中尤为重要，一旦发生产后出血，护理人员应保持镇静、操作熟练、有条不紊、争分夺秒地进行积极抢救和护理工作，正确查找引起产后出血的原因至关重要。因此，要求产科护理人员除了必须具备精湛的技术外，还应具备紧急情况下的应急能力，一定的心理承受能力，良好的协作精神，齐心协力。严密观察病情，抓紧时机、克服治疗和护理中的矛盾冲突，兼顾各方，能准确把握轻重缓急，善于积极总结工作经验，有利于提高围产期的医护质量。
参考文献
[1] 郑修霞,主编．妇产科护理学[M]．第4版．北京：人民卫生出版社,2006:19-62．
[2] 兰静,韩秀玲,葛利意,等.产后出血的艋床观察及护理[J].当代医学,2009,15(7):115．
[3] 蒋德英,罗敏,张义丽.产科出血导致的孕产妇死亡分折[J].中国妇幼保健,2008,23(14):1898-1899．
产假陪护假范文2
【关键词】 临床基本能力评价表；中医妇产科；新护士；规范化培训
1 资料与方法
1.1 一般资料 选择2010年9月至2012年10月在我院中医妇产科工作的106例新护士为研究对象。纳入标准：①新护士均为注册护士。②新护士均至少在工作岗位上工作1年。③新护士均在中医妇产科工作。④新护士均自愿参加本次培训，并能够坚持完成本次培训全部内容。排除标准：①新护士工作时间不满1年。②新护士不能坚持完成整个培训过程。根据有无采用临床基本能力评价表将患者分为A组和B组，两组患者在年龄、工作年限和文化程度构成上差异无统计学意义（P>005），详见表1。
1.2 方法
1.2.1 临床基本能力评价表设计 本课题使用德尔菲法参与3轮咨询的是副高以上职称的十位妇产科护理学专家（主任护师八位，副主任护师二位），参与3轮咨询的十位妇产科护理学专家的积极程度、专家的权威程度和专家意见协调程度均较高。本研究笔者通过电子邮件、邮局寄送和亲自送达至十位护理学专家手中，综合考虑十位妇产科护理学专家手的意见来最终设计出适用于中医妇产科新护士规范化培训的评价表，临床基本能力评价表各项指标客观信度的Spearman相关系数均大于062，P
1.2.2 临床基本能力评价表的内容 包括以下几方面：①14项临床基本能力：一般入院护理、急诊入院护理、健康教育、护患沟通、静脉置管护理、饮食护理、焦虑抑郁情绪的调节方法、阴道流血的护理、胎心率监测、胎儿Apgar评分方法、胎儿生命体征的监测、产妇生命体征的监测、用药护理、出院护理。②对14项临床基本能力每项能力的培训与评价包括：自我评估（分为“胜任”“需进一步获取知识”“仅见习过”“从未见过”四个维度）、带教管理（具有带教资格的护理指导老师负责并记录首次带教的指导老师）和考核评价（由护士长和科内教研组长负责评价新护士临床基本能力，分为“独立完成”“在指导下完成”“不合格”三个维度）3个递进环节。③设立留用新护士意向栏，由轮转科室护士长和科内教研组长评定是否愿意留用。
1.2.2 临床基本能力评价表的应用 选择2010年9月至2012年10月在我院中医妇产科工作的106例新护士为研究对象。新护士经过入院岗前培训后即按照护理部相关规定进入科室进行轮转培训工作。新护士到中医妇产科轮转时，首先下发中医妇产科新护士规范化培训的评价表由新护士进行自我评估，中医妇产科指导老师对新护士中医妇产科新护士规范化培训的评价表中自评未达到“胜任”的项目进行带教示范，对未达到“胜任”的项目进行针对性的带教培训。在科室进行一段时间的实践后，改由护士长和科内教研组长根据中医妇产科新护士规范化培训的评价表的内容对新护士进行考核并做出评价，如果新护士未能达到“独立完成”则由固定的指导老师进一步辅导并跟进考核以使得新护士在出科时每项临床基本能力均达到“独立完成”的标准，同时，新护士在出科时，护士长结合新护士的总体表现决定是否愿意留用新护士。
1.3 观察指标 新护士基础理论考试合格率、基本技能考核合格率、科室留用率和规范化培训期间离职率。
1.4 统计学方法 采用SPSS 160软件进行t检验和χ2检验。检验水准以P
2 结果
2.1 两组新护士基础理论考试合格率和基本技能考核合格率比较 B组新护士基础理论考试合格率和基本技能考核合格率明显高于A组的，差异有统计学意义（P
2.2 两组新护士科室留用率和规范化培训期间离职率比较 B组新护士科室留用率明显高于A组的，而规范化培训期间离职率明显低于A组患者的，差异有统计学意义（P
3 讨论
近年来，随着医疗技术的快速发展和人们健康意识的增强，患者对医疗服务质量也提出更高的要求。因此，新护士的规范化培训在各大医院开展，成为护理人力资源管理中重要组成部分，培训重点是“三基三严”，培训时间为2～3年，通过培训使得新护士能够强化理论联系实际的能力和提高其基本技能，将各项临床基础护理错失落实到位，注重培养护士新护士能力[35]。我院根据新护士的能力现状，规定培训时间为本科2年、大专3年，然后采用临床基本能力评价表评估新护士包括临床护理能力、护理操作能力、护患沟通能力、健康教育能力等方面。为了使中医妇产科规范化培训内容贴近临床护理工作需要，本研究使用德尔菲法参与3轮咨询的十位妇产科护理学专家结合我院护理实际将其具体细化为14项设计成临床基本能力评价表。同时，应用过程管理对新护士每种能力的培训环节与考核进行评价，并在临床基本能力评价表中列出。每名新护士轮转进入中医妇产科后则按照护理实际工作中遇到的工作内容来评估新护士基本能力，指导新护士运用中医整体观念和辨证论治的理念和方法进行护理。综合运用劝说疏导、移情相制、顺情从欲、气功调神等中医心理护理方法来缓解紧张、焦虑、烦躁和抑郁等不良情绪。在临床带教过程中，科室指导老师将新护士不能“独立完成”的项目视为培训中需解决的问题来进行一对一带教和跟进强化训练，借助阶段性考核的督促来帮助新护士在培训期内达标。
本研究发现：B组新护士基础理论考试合格率、基本技能考核合格率科室留用率和明显高于A组的，而规范化培训期间离职率明显低于A组患者的，差异有统计学意义（P
参 考 文 献
[1] 桂筱玲，叶爱琴，陈兰妹，等加强护理质量建设的几点思考.东南国防医药，2012，14（1）：7273.
[2] 尹自芳，张黎明，皮红英，等初级职称护理人员规范化培训模式的构建与探索. 中华护理教育，2011，8（2）：7779.
[6] 洪云，许淑娟，沈玉美军队医院手术室新护士规范化培训的探讨.上海护理，2012，12（5）：3133.
[7] 高爱煜，高祖梅新护士规范化培训研究进展.护理学杂志，2011，26（11）：9194.
[8] 林爱玲，廖梅芳，梁惠儿，等规范化培训在提高CCU护士急救能力中的应用.齐鲁护理杂志，2011，17（12）：8990.
产假陪护假范文3
范本1
请假条
尊敬的领导：
我因老婆怀孕住院待产，需到医院照顾，特向单位请假5天(11月21、22、25、26、27日)，望批准。
请假人：
2019年05月21日
范本2
请假条
尊敬的领导：
因本人妻子生产无人照顾，特此请护理假7天 (从2019年12月1日至2019年12月7日)。望领导批准为盼。
请假人：
2019年05月21日
范本3
尊敬的领导：
由于本人的妻子已近临产(预产期 月 日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假 天 (从 年 月 日至 年 月日)。
请领导批准为盼。
申请人：
年 月 日
范本4
请假条
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天)，时间从2019年11月15日到2019年11月30日，共计15天。请领导批准。
请假人：
2019年05月21日
范本5
尊敬的领导：
您好，本人妻子下月即将生产，需家人陪护照料，现特向单位请假10天，望领导体谅批准。
产假陪护假范文4
怀孕很现实，要考虑很多因素：有没有收入压力?公司福利待遇是否健全，不健全的话是否能争取到满意?如果开始怀孕，岗位相关的事情如何能有效交接，产后什么时候什么方式顺利接手，这都是要周密策划的。(柏静静 民生银行杭州分行)
2 在宝洁可以申请提前两个月休产前假，生产之后再休法定的产假。(Helen 宝洁中国)
产假一般也是90天，同时符合难产(加30天)、晚育(加15天)、独生子女(加35天)的条件，最长可休假173天。(陈子寒 广汽本田)
正常情况产假90天，晚育增加30无难产增加15无多胞胎每多一个婴儿增加15天。(令狐尔 搜狐公司)
产假按照国家规定，90天。(丛杉杉 IBM华南)
因为怀孕前经常加班，可选择60元／天或加班4小时补休半天，我选择补休――刚怀时休了一个月保胎假，生产之后正常假期90天加上15天晚育假加35天独生子女假，再加上累积的11天补休，一共是151天。刚好生宝宝的时候还是寒假，所以从开学算起至暑假，可休差不多9个月。(程艳秋 广州市铁一中学)
3、4 产检假期当然有，我们公司的规定是可以享受10次每次往返时间不超过4小时的产检假。男员工在妻子产假期间可享受连续7天(包括公休日、节假日)的带薪护理假。(令狐尔 搜狐公司)
男员工也有10天的陪护假期。(陈子寒 广汽本田)
和其他公司差不多，男员工1星期护理假。(柏静静 民生银行杭州分行)
5 如果有需要，怀孕期间我们可以被安排到工作稍微清闲一些的岗位去，比如行政、内勤。(徐缙 广东公安系统公务员)
之前我的工作是需要每天面对电脑的，怀孕之后，学校视情况给我重新安排了一个岗位，做行政。(程艳秋 广州市铁一中学)
大部分公司都一个萝卜一个坑，岗位最终在不在，跟自己前期的筹划和交接，还有产后积极程度和职业计划都会有部分关系。(柏静静 民生银行杭州分行)
6 宝洁的产期休假一般是90天～170天，全薪假期。(Helen 宝洁中国)
对于晚育和是独生子女的怀孕同事，公司会有400元的额外奖励。(陈子寒 广汽本田)
怀孕期间统发工资部分不变，享受公费医疗，孩子18岁之前可以享受同等待遇。(徐缙 广东公安系统公务员)
产假是全薪假期，可报销2000元的孩子医疗费用。生育费用可报销2，5万元。(柏静静民生银行杭州分行)
工资有点小惊喜，平时上班按实际绩效奖金发放，产假期间则是按全校老师平均绩效奖金，对部分老师反而可能更多。(程艳秋 广州市铁一中学)
7 公司有专门的女工室，里面有孕妇调理室、冲洗间、女职工生理期休息室。一年会有两次女员工免费妇科普查，开设女性健康专题讲座，邀请妇科专家现场坐诊。(陈子寒 广汽本田)
公司有专门的“妈妈休息室”和“哺乳室”。(Helen宝洁中国)
我们公司有专门的育婴室。(令狐尔 搜狐公司)
8 我们每个工作日可以享受1次1小时的哺乳假。多胎生育每增加一个哺乳婴儿，时间增加1小时。(令狐尔搜狐公司)
哺乳假可以一直休到宝宝一周岁，每天一个小时，时间可以自己挑选，是带薪假。(柏静静民生银行杭州分行)
哺乳假每天1小时，可选择迟到或早退。(朱丹万科)
9 希望能多照顾宝宝的妈妈们可以申请“育婴假”(额外无薪假期)，最长可达一年时间，公司会保留岗位和福利。(Helen宝洁中国)
产假陪护假范文5
刘女士自己之后一直未收到公司人力资源部门的任何答复，直到2011年9月16日被主管通知不用上班。刘女士的所有办公系优巳停用，只好离开公司。
我们在做的随机调查中发观，虽然80％的在躬孕妇或新妈妈表示，单位按照劳动法给予孕期检查的时闸及产假，但有拟：做诗却让她们不太舒服，比如被换到次要的部门或岗位，在部门或工作团队中逐渐被边缘化，孕妇出于对胎儿健康的考虑提出换岗请求时被婉言拒绝。
怀孕期间被辞退准妈妈法院讨说法
2010年12月，正沉浸在初为人母的喜悦之中的小思，却遭晴天霹雳!自己竟被所在工作单位以旷工为由辞退。新年伊始，小思决定拿起法律武器来维护自己的合法权益。2011年1月5日，法院受理此案，依法判决被告医疗器械公司支付给原告小思所拖欠的工资，合计2700元。
2008年1月，小思来到该医疗器械公司工作，签订书面劳动合同，期限到2010年12月31日。2010年7月，小思怀孕，但因体质虚弱出现流产先兆。医生经诊断，建议她从2010年8月开始休假3个月。11月初，小思突然被书面通知要求自己辞职，小思认为单位没有理由辞退自己便不予理会，也未继续去上班。谁知自1 1月起，该医疗器械公司竟开始停发小思的工资。
之后，小思以公司严重侵害自己合法权益为由，申请劳动仲裁请求补发拖欠工资并继续履行劳动合同。仲裁委员会支持小思要求继续履行合同，却驳回补发工资的请求。小思经多次讨要未果，以致成讼。
法院审理认为，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。原告因先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给原告病假期间工资共计2700元。
孕妇特权之职场篇
一、孕妇享有不被辞退的权利
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种
1.孕期被解雇。
这可以分为依约定解雇、未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书；而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主自行解雇怀孕妇女。
2.产后被解雇。
产后被解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》)
二、孕期的劳动保护
1.孕妇享有不被降低工资的权利。
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工,怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)
2.女职工在孕期禁止从事铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业，工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)
3.关于怀孕女职工的劳动时间安排。
《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
三、关于产假
・产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
・流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
・上班期间哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
・丈夫休护理假
丈夫休护理假取决于是否晚育及所在省份的规定。省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7～10天，有的地方，如河南省可长达一个月。
・晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
・怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
・产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
四、哺乳期享有的权利
有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。
各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。
孕妇特权之家庭篇
1.合理偷懒：在怀孕期间，孕妈咪可谓衣来伸手饭来张口，别说做家务了，孕晚期连洗脚这等事都可由别人包办。
虽说怀孕辛苦，但孕妈咪也应该学会体谅劳累一天的老公和帮你整理房间的妈妈，适当做一些简单家务对顺产非常有利。
2.臭脾气无罪：由于怀孕后身体的内分泌系统处于变动过程之中，加之妊娠过程中的不适感，使孕妈咪常常处于应激状态之中，易发生精神状态的变化，变得非常易怒。孕妈咪应该提前告知老公你身心即将发生的变化，告诉他你发脾气很多时候是生理原因所致，是无心之失，希望他像个男子汉一样包容、担待，这样你就可以使用此项特权，而无后顾之忧了。
3.免费异性按摩：进行睡前按摩.不但有助于孕妈咪松弛神经，改善睡眠，在按摩油的作用下还能够防止妊娠纹产生，会阴按摩更能够有效减少生产过程中的撕裂现象。但按摩腹部和会阴处对于孕妈咪来说是不可能完成的任务。当老公拒绝帮助按摩时，孕妈咪要不停地追问他后半生是想抚摸到光滑的皮肤还是看到像西瓜一样裂开的肚子?是想要如新婚般美妙的夫妻生活，还是见到妻子伤痕累累的?相信他一定会有动力坚持下去。
4.要求丈夫陪护：在生产期间，他不应该也不可能有以工作为名的任何理由告假离开你，因为大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间。当然，他要明确这是你赋予他的特权，但是休假并不意味着准爸爸即将获得放松，迎接他的应该是更紧张忙碌的三口之家生活。
5.他不能跟你离婚：我国《婚姻法》第四十五条规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。即使他是陈世美，也只能在你宝贝周岁之后上演“铡美案”。
6.性生活由你做主：孕期性生活容易走向两个不同极端，一端是孕妈咪将全部注意力放在即将到来的小生命之上，无心顾及丈夫。可男人却会无法控制地每6分钟产生一次性幻想，眼看着睡在一旁的你，百爪挠心。另一端是过于在乎宝贝的准爸爸，即使医生说孕期可以有夫妻生活，他宁愿一旁打坐念经做苦行僧，也不愿意碰一下你。对于走在不同方向上的孕妈咪，接受还是拒绝，主动权完全掌握在你的手上。根据自身身体条件合理安排夫妻生活，在孕期也可以享受“”，增进夫妻感情。
孕期特权受到侵犯怎么做?
现实中，若员工搬出法律条文抵抗企业决定，往往会遭遇到软暴力，比如孤立、不给安排具体工作、开会不通知等。
孕妇要避免被“曲线清理”，最好的保障是提高企业对自身的依存度。企业和员工是一种特殊的商品买卖关系，员工的使用价值越高，自身的利益得到保障的概率越大。若企业对员工的依存度不高，用法律手段解决问题，对员工本身的伤害往往更大。
对于在职孕妇遇到的情况，员工可以先尝试与企业沟通，或采取和解、调解、向劳动行政部门投诉等方式，如能通过这些方式解决纠纷，实际上无疑是更合算的。
产假陪护假范文6
十多年来，江苏如东县的警嫂沈亚秋与丈夫孝敬着双方父母，还精心照顾着丈夫的伯父伯母以及丈夫前女友的父母。
“不会丢下你们不管”
1997年春节后，在江苏如东县童店乡文化站工作的23岁姑娘沈亚秋经人介绍，和县交巡警大队民警张恒俊相亲。初次约会，彼此留下了很好的印象。此后，两人约会频频，感情进展得很快。
在两人的交往中，细心的沈亚秋发现，张恒俊眉宇间经常透出一种忧郁。在她的询问下，张恒俊讲出了一个伤感而又动人的故事――
1990年秋天，张恒俊从部队转业后进入一家化肥厂当工人，第二年和厂里的女工莫小惠建立了恋爱关系，就在张恒俊和女友憧憬着未来的美好生活时，未婚妻却患上了白血病。张恒俊陪着女友一路求医，无情的病魔还是夺去了莫小惠年轻的生命。
老来丧女，女友父亲莫永鉴、母亲马桂兰陷入巨大悲痛，张恒俊坚定地说：“爸、妈，今后就让我做你们的儿子吧，我不会丢下你们不管的！”
张恒俊履行着自己的承诺，一下班就往莫家跑。1994年，他考入公安系统，成了一名警察，虽然工作比以前更忙了，但他从未忘记自己的承诺，不过，他一直有种忧虑，就是担心今后所找的伴侣不愿和他一起照顾前女友的父母。
听了张恒俊与前女友及其父母的故事后，沈亚秋被眼前这个有情有义的男人深深感动了。她动情地表明心迹：“恒俊，这件事情更让我认清了你的为人，我愿意和你一起去照顾两位老人！”
让张恒俊感动的是，沈亚秋在他们下一次约会时，主动提出去看望莫家老夫妇。此后，张恒俊工作忙无法脱身的时候，沈亚秋就会主动前去看望莫永鉴夫妇。
1998年五一，张恒俊与沈亚秋携手走上婚姻的红地毯。结婚典礼上，张恒俊特意把前女友父母请上台来，当着全场来宾的面，他和新娘郑重地向承诺：“爸，妈，小惠不在了，我和亚秋会把你们当成自己的父母一样孝敬！”
“你就是我们的亲女儿”
婚后第二年，张恒俊与沈亚秋的女儿出生了，在给女儿取名字时，沈亚秋与丈夫商量，她想把“莫”字放到女儿的名字当中，张恒俊欣然同意。当他们把这个决定告诉莫家老两口时，莫永鉴夫妇感动得红了眼圈，经过一家人商量，张恒俊给女儿取名“张莫凝雨”。
沈亚秋坐月子期间，张恒俊工作繁忙，沈亚秋想让父母来帮忙，没想到莫永鉴和老伴把伺候月子的事情全包了，两位老人忙前忙后，照顾得很是尽心。
一晃，沈亚秋产假结束了，正当她和丈夫发愁孩子没人带时，莫永鉴老两口把照顾孩子的事情主动揽了下来：“你俩放心上班去吧，我们莫家的孙女，当然由我们来带！”
凝雨3岁时，张恒俊和沈亚秋在县城买房安了家，并把女儿接过来上幼儿园。没有孙女在身边嬉闹，莫永鉴和老伴有些失落。沈亚秋体察到老人的心情，要么节假日带着孩子去看望老两口，要么把“爸妈”接到县城住几天。有这么孝顺的儿子、儿媳，莫永鉴夫妇生活得非常舒心。
2006年春节后，马桂兰的身体出现异样，沈亚秋请假带着老妈登上了前往上海的列车，在上海瑞金医院，马桂兰被确诊为白血病。从上海回来，马桂兰每年要到县人民医院做两次康复性治疗，一年中有大半年住在医院。沈亚秋利用早中晚时间到医院陪护老人，并给老人送去一日三餐。连年的治疗，马桂兰夫妇的积蓄花光了，沈亚秋把家里的存款取出来帮老人缴纳医疗费用。
沈亚秋的真情付出却未能留住老人。2011年，马桂兰到了弥留之际，望着病床前的一家四口，她眼中含泪，沈亚秋俯在老人耳边，哽咽着说：“妈，你放心，我们会好好照顾爸爸，为他养老送终！”听了儿媳的话，马桂m这才安详地合上眼睛。
沈亚秋与丈夫操持完老妈的后事，看着失去老伴无比失落的莫永鉴，沈亚秋柔声说：“爸，跟我们一起去县城住吧，大家在一起方便些。什么时候您想家了，我和恒俊就送您回来看看！”
儿媳的真诚邀请让莫永鉴心里暖暖的，他说：“你就是我们的亲女儿。”
“来世我们还做婆媳”
张恒俊父亲去世后，妈妈张玉与郁兆祥重新组织了家庭。2012年1月，张玉中风摔倒，股骨破裂，从此卧床不起；11月，郁兆祥查出肺癌晚期。沈亚秋与丈夫带着老人辗转南通、平潮等地治疗，还专门请了保姆照顾老人，自己一下班就赶回家，尽心尽力服侍着公婆。
由于过度的劳累，沈亚秋病倒了。2013年1月，沈亚秋患上了乳腺癌，开始进行化疗。对于沈亚秋来说，这是一段艰难的日子。但即便如此，只要一有空，她就要拖着沉重的身体赶到家中，老人想吃点什么，她都会去做。
张玉的病情一天天恶化，吃不下饭，沈亚秋就用手抠出婆婆嘴里的黏痰，用针管将流食送到老人嘴里。张玉临终前拉着沈亚秋的手，艰难地说：“亚秋，你真是我的好闺女！来世我们还做婆媳。”
张恒俊的伯伯石启然、伯母王登鸿晚年双双中风，留下了偏瘫的后遗症。家里要买米买油，药吃完了，老人就打电话给沈亚秋。看到伯伯家离县城太远，照顾起来不太方便，沈亚秋做主为老人买了一套房子，将老人接到县城郊区住。