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产假陪护假范文1
关键词：机车乘务员 培训模式 网络教学 学分制 心理培训
机车乘务员是铁路运输生产的特殊技术工种，担负着驾驶机车，确保机车按图运行，安全正点的重要岗位职责。培育一支高素质的机车乘务员队伍，是完成铁路运输生产任务和实现铁路发展的重要保证，是提升机务安全运行品质的最基础的核心要素。
对于机务段的职工培训而言，机车乘务员的培训历来在其中占据着重中之重的地位，每年的年度教育计划都要将乘务员的培训列为重点，在实际运作中乘务员的培训也花费了大量的人力、物力、财力。然而，考试频繁，提素缓慢，职教工作事倍功半却是无法回避的现实。如何强化机车乘务员培训，为安全生产保驾护航，是摆在我们面前的一道课题。
一、机车乘务员培训的现状和存在的主要问题
目前基层站段在教育培训上通过设立专门的培训机构和建立专、兼职教师队伍，根据上级要求和运输生产的变化，自上而下的设定培训内容，制定年度、月度及临时适应性培训计划，由教育科组织、车间协助落实；在教育机制上，建立了以乘务员晋升、增驾、技能鉴定、星级司机评定、技师招聘、技术比武等作为主要内容的培训考核机制，实施对乘务员业务技能的培训，培训工作有较强的指令性和计划性，基本上满足了安全生产的要求，但不可否认在乘务员培训中仍存在着以下问题：
1、职工队伍素质参差不齐
年龄老化，文化素质较低，适应新技术、新设备的能力亟待加强。虽然前几年通过推进学历达标，大力发展校段联合办学，很多乘务员在学历上是达标了，但由于许多人自身初中甚至以下的原始学历水平决定了我们的乘务员文化底子薄弱，而这部分人现在却是行车的主要力量。近几年补充乘务员队伍的主要是复退军人，尽管经过学校两年脱产学历教育，但无论是从基础文化水平，还是从操作技能水平看，他们与受过正规中等职业技术训练的技校、中专生相比还存在相当大的差距；而且他们年龄偏大，继续学习的能力较差。
2、生产任务十分繁重，工学矛盾突出
长期以来，乘务员队伍缺人的现象就没有从根本上改变，乘务员超劳问题是机务段的老大难。由于机车乘务工作的特殊性，很多人退出乘务员队伍，以淄博运转车间为例，2009、2010年一共分配了20名退伍军人补充到车间，而同期因为退休或其他原因退出乘务员岗位的则有40人之多，所以说乘务员队伍呈现负增长状态。而由于铁路的发展，其承担的交路任务却越来越重，调图、施工等临时性培训任务越来越多，工学矛盾极为突出。
3、专兼职教师配备力量严重不足
我们段现有职工约6000多人，而教育专职教师有11人，其中主抓乘务员培训的运转教员仅有3人。淄博运转车间900多人，分管运转教员仅有1人，车间设教育专职1人，且他们平时要从事很多的事务性工作，在培训任务较多的时段或出现应急培训时，显得力不从心。若遇到路局抽调人员参加技师考评、竞赛之类工作时，段教育科分管运转人员甚至会整体出现空巢状态。
4、适应性培训太多，考试太多，导致职工厌学厌考情绪严重
在机务段，乘务员培训考试相当频繁。从理论到实做，一年到头，除了例行的规章考试外，还要进行许多有关技术业务的培训考试。如监控装置数据换装、运行图调整、较大施工等都要进行培训考试，有些考试是段上考完车间考，车间考完车队考，这样一来，一个月有时就要有三、四次的考试。乘务员们常说：他们“干的是牛马的活，考的是状元的试”。考试已成为乘务员的一大负担。但是频繁的考试，严格的考核，却没有从根本上提高乘务员的技术业务素质，相反，因考试引发的厌学情绪却逐渐加重。
二、强化机车乘务员培训，为安全生产保驾护航
在基层站段中应建立适应现代铁路机务发展的培训机制；锁定以机车乘务员为中心，以适应铁路运输生产变化为基础的培训主体；充分利用现代信息媒介，丰富培训手段和乘务员日常学习的方法；在目标上，培养适应新形势发展需求的高素质机车乘务员队伍。培训内容本着实际、实效的原则，积极鼓励机车乘务员自主学习，发挥机车乘务员的主观能动性和创造性，承认个体差异，因材施教，促使每位机车乘务员获得自身最佳的培训效果。
1、建立以标准化作业和故障应急处理为主线的乘务员培训模式，加强乘务员综合素质的培养，注重知识通过实作训练和思维训练转化成应用于生产实际的能力，在“用”字上下功夫
加强标准化作业培训，针对现有的多种机车乘务制度并存的状况，开发出针对不同乘务方式的有效培训模式和课件，让机车乘务员一看就会，一听就懂。譬如，让机车乘务员观看标准和错误的不同执乘方式作业的影视频录像，通过对比，使其在短期内知晓正确作业方式的好处和错误方式可能带来的隐患，就能很快的接受正确的操纵方法和作业行为，及时纠正习以为常的错误执标方式和不良作业习惯，促使其不断强化现场作业技能和执标能力，满足不断发展的运输生产变化。同时开发各种机型的应急故障处理教学片，在日常学习及网络教学平台播放。多开展案例教学，用身边发生的事故案例警醒乘务员吸取教训，按章作业。
2、加大运用专职教员的配备，构建知识化和专业化的专兼职教师队伍
一是，要按照铁道部文件规定的按照员工总数的千分之三到五的比例配备专职教师，尤其要加大运用教员在专职教师中所占的比例，至少要占所有教员定编数的一半。而且要将运用教员从一些繁琐的事务性工作中解放出来，像司机考试报名之类的琐碎事情交由其他教员处理即可，让他们腾出手来抓乘务员培训。二是，要在车间配备适量的兼职教师，从高级技师、技师中选拔培养技术业务好、教学能力强的人员作为兼职教师，负责本车间职工的日常技术业务培训工作。三是，专兼职教师要经常深入现场，参加行车人员的学习，认真听取行车人员对技术业务学习好的意见和建议，掌握一线运输生产的实际情况。对专职和兼职教员应经常送外培训，及时掌握新设备、新技术的使用情况，提高他们的文化及业务技能，并通过对培训班的学习效果跟踪评估、教学信息反馈等手段，提高教师的积极性和主动性，促使其提升教学水平和教学质量。
3、充分发挥现有局域网的优势，构建网络教学平台，建立多媒体网络教室
现在我们的局域网络资源已经覆盖到车队、指导组，对此要予以充分的利用，将一些应急故障处理及标准化作业教学片，在网络教学平台播放，建立网络教室。要利用好无纸化考试系统，可以此组织日常信息量小及时性强的出乘考试，也可以组织信息量大专业性强的业务技能考试，对杜绝低水平的重复性考试，流于形式的“假”考试，促进考试工作的公正、公平都具有重要的意义。
4、要抓好关键人员的培训
对三新（新职、提改职）人员、文化素质较低、技术业务水平较差的关键人员，作为可能影响生产安全的薄弱环节，车间、车队要摸排清楚，重点帮促，教育科要建立此类人员的专项培训档案，在制定培训计划时要适当倾斜，优先列为培训对象，重点盯控，强化落实。
5、建立学分制教学管理办法，有效缓解工学矛盾，抓好日常教育培训工作
要充分发挥“教育的主体在车间”的职工培训理念，日常学习计划要结合运输生产的实际，切实可行并落实到人。对行车人员的日常技术业务学习可充分利用教育部门的模拟操纵台、制动机试验台进行授课和实作演练。可以建立乘务员日常学习学分制管理办法，每个乘务员建立一张学习积分卡，教育牵头组织流水式培训，乘务员根据自己的时间参加学习，提高学习的自主性和随机性，可以有效地缓解工学矛盾，促使职工在年度内自觉完成规定的学习任务，不断地提高自身业务技能。同时要利用好技能鉴定、星级司机评定制度及技术比武奖励制度等，激发乘务员学业务的积极性，形成比、学、赶、超学业务的氛围。
6、以人为本，积极探索心理培训模式，构建可操作的心理培训课程，对乘务员进行心理干预
如今广泛实行的大交路、单司机的执乘模式，使乘务员在执乘作业中，所处的环境比较单调，一次执乘时间比较长，容易产生孤独、厌倦和疲乏等心理感受。针对机车乘务员长期处于思想高度紧张，心理压力大的状态，我们可聘请心理专家对乘务员进行心理健康辅导，教给乘务员调适心理的一些基础方法，弥补日常培训中的不足，提高机车乘务员的心理素质。教育管理部门也要积极探索有效的心理培训模式，编写培训教材，引入心理咨询和交流，构建机车乘务员稳定的行车心理素质，为铁路的运输生产提供强有力的心理保障。
产假陪护假范文2
该乡地处豫北地区，属暖温带大陆性季风气候，季节进退和四季交替较为明显。全年平均日照时数为1910.6小时，日照率为43%，年平均太阳辐射量为110.37千卡/平方厘米，光合有效辐射量为54千卡/平方厘米。八里营乡属季风气候区，春、夏、秋季以偏南风为多，冬季以偏北风为主。年平均风速为1.9米/秒。
八里营乡适宜的空气和水土环境，生产的瓜品含糖量高，脆甜爽口，采取无公害生产方式种植的甜瓜，按要求限量使用农药，限量施用有机肥和化肥，保证了瓜品品质，受到广大消费者的高度评价，瓜品畅销于武汉、南京、北京、上海等21个省市。每当成熟季节，订货的客商纷至沓来，产品供不应求，有力带动了农民的增收和产业的发展壮大。
产品质量特征
地理标志保护产品八里营甜瓜有厚皮和薄皮之分，果肉为脆肉品种，具有果肉较厚，肉质脆、细、酥爽，含糖高，中心含糖不低于14%，边部含糖不低于10%，闻之清香宜人，食之脆甜可口，汁多皮韧，耐运输存储。具有本品种固有外观特征，果型端正，无果面缺陷，果面着色均匀。
（一） 质量等级：质量等级见表1。
（二） 质量指标：
（三）安全指标
产品质量特色与环境的关联性
（一）气候特点和与品质的关联
八里营乡地处豫北地区，属暖温带大陆性季风气候，季节交替较为明显。全年平均日照时数为1910.6小时，日照率为43%，年平均太阳辐射量为110.37千卡/平方厘米，光合有效辐射量为54千卡/平方厘米，光照充足。年平均气温为14.2℃，极端最高气温为40.9℃，极端最低气温为-16.4℃。年平均地温地面0厘米为16.2℃，地面下10厘米地温为15.2℃，20厘米地温为15.5℃。一年中，7月地温最高，地面0厘米平均为31.2℃，地面下10厘米28.7℃。1月地温最低，地面0厘米平均为-1.0℃，地面下10厘米为0.1℃。年平均降水最为622.1毫米，四季平均降水量分别为：夏季376.2毫米、秋季108.8毫米、冬季20.9毫米、春季116.2毫米。年平均无霜期为205天，最长达265天，最短为175天。八里营乡属季风气候区，春、夏、秋季以偏南风为多，冬季以偏北风为主。年平均风速为1.9米/秒。
由于光照好、温差大、空气湿度小，八里营甜瓜果实体内糖分得到充分的积累和转化，生产出的瓜色艳、脆甜。
（二）土壤、水资源条件与品质的关联性
（1）土壤条件及与品质的关联。
在富磷土壤条件下，八里营甜瓜的总糖含量、蛋白质、VC（维生素C）含量随着供钾量增大而增加，而硝酸盐含量则下降；在高供氮量水平和中供氮量水平时，硝酸盐含量随着供钾量增加而下降显著。实践证明，氮肥和钾肥是影响甜瓜果实营养品质的第一主导因子，它直接影响甜瓜总糖、可溶性蛋白质及Vc含量。八里营土壤中天然丰富的氮、钾元素、适量的磷元素对提高甜瓜糖度进而影响八里营甜瓜品质意义重大。
八里营乡土层深厚，质地肥沃，有机质含量丰富、土质疏松、通气良好。土壤有机质、全氮含量为：15.98和1.06g/kg，土壤有效磷、速效钾、缓效钾分别为：17.37，121.91，676.41mg/kg，土壤有效铁、有效锰、有效铜、有效锌、水溶性硼平均含量为：11.23，16.47，1.49，1.08，0.64mg/kg。盛产粮、棉、油，素有“豫北粮仓”美誉。八里营乡土壤氮、磷、钾元素含量较高，pH值为7.2～8.2，适宜甜瓜生长。
八里营乡得天独厚的土壤条件，正是味甘、优质的主要影响因素。
（2）水资源及与品质的关联。
灌水是影响甜瓜果实营养品质的第二因子。八里营乡地处豫北平原，地下水资源丰富，单位涌水量10～30吨/小时・米，适宜农业灌溉。境内有柳清河、黄庄河、人民河、五干排四大水系。拥有耕地12.8万亩，适宜于小麦、玉米、棉花和各类瓜、果、蔬菜等多种农作物生长。八里营乡丰富的水资源，为八里营甜瓜生长发育、积累营养物质提供了有力的保障。由于土壤、气候、地理环境及水资源的原因，八里营生产出的甜瓜具有果大、味甘、色美优质和高产。
三与栽培技术关系
1八里营甜瓜产品生产技术要求
栽培措施对八里营甜瓜甜度品质有直接的影响。影响八里营甜瓜品质的栽培措施主要是施肥、浇水、整枝技术。及时浇水施肥是保证植株健壮生长的前提条件，植株生育状况的好坏与果实甜度之间也有直接关系。凡是根系发达，茎叶茂盛，植株生育正常健壮，果实得到充分发育膨大的，其品质也好、糖度也高。整枝技术实质上是调整了果叶的比例关系和光照，只有功能叶片多，同化面积大，通风透光好的瓜株才能促进果实的充分膨大发育，果实的甜度和品质。八里营甜瓜果实内的总糖含量是随着果实发育成熟而直线增加的，成熟度愈高，瓜就愈甜。但过熟的瓜品质也会下降。
八里营甜瓜独特的栽培措施也是影响其风味的重要因素之一。
1、品种选择
适宜本地栽培的甜瓜，种子纯度≥95%、净度≥99%、发芽率≥85%、水分≤8%。
2、立地条件
产地环境质量符合NY 5010的规定。选择土层深厚、肥沃疏松、排灌方便的壤土或沙壤土地块，土壤pH值6～7。
3、栽培管理
①整地起垄：亩施优质腐熟有机肥5000千克、磷酸二铵50千克及硫酸钾20千克为基肥，精耕细整后按大小行起垄。②育苗及苗期管理：侵种催芽后采用营养钵育苗，适时炼苗，培育壮苗。③定植：早春茬甜瓜于2月中旬定植，秋茬甜瓜于6月下旬直接播种，定植密度1800～2200株/亩。④整枝留瓜及肥水管理：采用单蔓整枝法，适时吊蔓、化学受粉、定瓜，亩施氮、磷、钾复合肥20～30千克，结合追肥浇水，采收前7～10天停止浇水。⑤病虫害防治：优先运用农业、物理、生物、生态等防治措施，适当运用化学防治措施并严格控制施药频次和用量，不得施用国家明令禁止或限制用的化学药品。
4、采收
应根据授粉日期、品种熟性及瓜所表现出的品种特征，适期采收。早春茬甜瓜一般于5月上中旬开始收获，秋茬于8月下旬开始收获。
5、品种特征
目前主导种植品种脆梨：果长12～16厘米，果实横宽10～12厘米，果型呈圆形或椭圆形，通体呈纯白色。单瓜重800～1200克，果皮光滑，纯白如玉，表皮韧，着色均匀无斑皱，果肉纯白色，肉厚1.5～2厘米，中心糖度15～18；久青蜜：果实圆形，成熟果浅绿色，有深绿条纹，无棱沟，果面光滑有腊粉，果肉绿色，肉厚2.8厘米，肉质细嫩脆，味香甜，中心含糖14～17%，口感风味佳，平均单瓜重0.7Kg，皮薄质韧，不易裂果；瑞红：果实圆球形或高圆形，单瓜重1.5～2.5公斤，果皮金黄泛红，细腻光滑，果肉白色，肉厚腔小，肉质细酥，汁多味甜，中心含糖量15～16%，香味纯正，不脱蒂。重金属含量及农药残留符合国家规定标准。
6、安全卫生条件
产假陪护假范文3
范本1
请假条
尊敬的领导：
我因老婆怀孕住院待产，需到医院照顾，特向单位请假5天(11月21、22、25、26、27日)，望批准。
请假人：
2019年05月21日
范本2
请假条
尊敬的领导：
因本人妻子生产无人照顾，特此请护理假7天 (从2019年12月1日至2019年12月7日)。望领导批准为盼。
请假人：
2019年05月21日
范本3
尊敬的领导：
由于本人的妻子已近临产(预产期 月 日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假 天 (从 年 月 日至 年 月日)。
请领导批准为盼。
申请人：
年 月 日
范本4
请假条
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天)，时间从2019年11月15日到2019年11月30日，共计15天。请领导批准。
请假人：
2019年05月21日
范本5
尊敬的领导：
您好，本人妻子下月即将生产，需家人陪护照料，现特向单位请假10天，望领导体谅批准。
产假陪护假范文4
怀孕很现实，要考虑很多因素：有没有收入压力?公司福利待遇是否健全，不健全的话是否能争取到满意?如果开始怀孕，岗位相关的事情如何能有效交接，产后什么时候什么方式顺利接手，这都是要周密策划的。(柏静静 民生银行杭州分行)
2 在宝洁可以申请提前两个月休产前假，生产之后再休法定的产假。(Helen 宝洁中国)
产假一般也是90天，同时符合难产(加30天)、晚育(加15天)、独生子女(加35天)的条件，最长可休假173天。(陈子寒 广汽本田)
正常情况产假90天，晚育增加30无难产增加15无多胞胎每多一个婴儿增加15天。(令狐尔 搜狐公司)
产假按照国家规定，90天。(丛杉杉 IBM华南)
因为怀孕前经常加班，可选择60元／天或加班4小时补休半天，我选择补休――刚怀时休了一个月保胎假，生产之后正常假期90天加上15天晚育假加35天独生子女假，再加上累积的11天补休，一共是151天。刚好生宝宝的时候还是寒假，所以从开学算起至暑假，可休差不多9个月。(程艳秋 广州市铁一中学)
3、4 产检假期当然有，我们公司的规定是可以享受10次每次往返时间不超过4小时的产检假。男员工在妻子产假期间可享受连续7天(包括公休日、节假日)的带薪护理假。(令狐尔 搜狐公司)
男员工也有10天的陪护假期。(陈子寒 广汽本田)
和其他公司差不多，男员工1星期护理假。(柏静静 民生银行杭州分行)
5 如果有需要，怀孕期间我们可以被安排到工作稍微清闲一些的岗位去，比如行政、内勤。(徐缙 广东公安系统公务员)
之前我的工作是需要每天面对电脑的，怀孕之后，学校视情况给我重新安排了一个岗位，做行政。(程艳秋 广州市铁一中学)
大部分公司都一个萝卜一个坑，岗位最终在不在，跟自己前期的筹划和交接，还有产后积极程度和职业计划都会有部分关系。(柏静静 民生银行杭州分行)
6 宝洁的产期休假一般是90天～170天，全薪假期。(Helen 宝洁中国)
对于晚育和是独生子女的怀孕同事，公司会有400元的额外奖励。(陈子寒 广汽本田)
怀孕期间统发工资部分不变，享受公费医疗，孩子18岁之前可以享受同等待遇。(徐缙 广东公安系统公务员)
产假是全薪假期，可报销2000元的孩子医疗费用。生育费用可报销2，5万元。(柏静静民生银行杭州分行)
工资有点小惊喜，平时上班按实际绩效奖金发放，产假期间则是按全校老师平均绩效奖金，对部分老师反而可能更多。(程艳秋 广州市铁一中学)
7 公司有专门的女工室，里面有孕妇调理室、冲洗间、女职工生理期休息室。一年会有两次女员工免费妇科普查，开设女性健康专题讲座，邀请妇科专家现场坐诊。(陈子寒 广汽本田)
公司有专门的“妈妈休息室”和“哺乳室”。(Helen宝洁中国)
我们公司有专门的育婴室。(令狐尔 搜狐公司)
8 我们每个工作日可以享受1次1小时的哺乳假。多胎生育每增加一个哺乳婴儿，时间增加1小时。(令狐尔搜狐公司)
哺乳假可以一直休到宝宝一周岁，每天一个小时，时间可以自己挑选，是带薪假。(柏静静民生银行杭州分行)
哺乳假每天1小时，可选择迟到或早退。(朱丹万科)
9 希望能多照顾宝宝的妈妈们可以申请“育婴假”(额外无薪假期)，最长可达一年时间，公司会保留岗位和福利。(Helen宝洁中国)
产假陪护假范文5
刘女士自己之后一直未收到公司人力资源部门的任何答复，直到2011年9月16日被主管通知不用上班。刘女士的所有办公系优巳停用，只好离开公司。
我们在做的随机调查中发观，虽然80％的在躬孕妇或新妈妈表示，单位按照劳动法给予孕期检查的时闸及产假，但有拟：做诗却让她们不太舒服，比如被换到次要的部门或岗位，在部门或工作团队中逐渐被边缘化，孕妇出于对胎儿健康的考虑提出换岗请求时被婉言拒绝。
怀孕期间被辞退准妈妈法院讨说法
2010年12月，正沉浸在初为人母的喜悦之中的小思，却遭晴天霹雳!自己竟被所在工作单位以旷工为由辞退。新年伊始，小思决定拿起法律武器来维护自己的合法权益。2011年1月5日，法院受理此案，依法判决被告医疗器械公司支付给原告小思所拖欠的工资，合计2700元。
2008年1月，小思来到该医疗器械公司工作，签订书面劳动合同，期限到2010年12月31日。2010年7月，小思怀孕，但因体质虚弱出现流产先兆。医生经诊断，建议她从2010年8月开始休假3个月。11月初，小思突然被书面通知要求自己辞职，小思认为单位没有理由辞退自己便不予理会，也未继续去上班。谁知自1 1月起，该医疗器械公司竟开始停发小思的工资。
之后，小思以公司严重侵害自己合法权益为由，申请劳动仲裁请求补发拖欠工资并继续履行劳动合同。仲裁委员会支持小思要求继续履行合同，却驳回补发工资的请求。小思经多次讨要未果，以致成讼。
法院审理认为，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。原告因先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给原告病假期间工资共计2700元。
孕妇特权之职场篇
一、孕妇享有不被辞退的权利
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种
1.孕期被解雇。
这可以分为依约定解雇、未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书；而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主自行解雇怀孕妇女。
2.产后被解雇。
产后被解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》)
二、孕期的劳动保护
1.孕妇享有不被降低工资的权利。
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工,怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)
2.女职工在孕期禁止从事铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业，工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)
3.关于怀孕女职工的劳动时间安排。
《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
三、关于产假
・产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
・流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
・上班期间哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
・丈夫休护理假
丈夫休护理假取决于是否晚育及所在省份的规定。省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7～10天，有的地方，如河南省可长达一个月。
・晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
・怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
・产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
四、哺乳期享有的权利
有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。
各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。
孕妇特权之家庭篇
1.合理偷懒：在怀孕期间，孕妈咪可谓衣来伸手饭来张口，别说做家务了，孕晚期连洗脚这等事都可由别人包办。
虽说怀孕辛苦，但孕妈咪也应该学会体谅劳累一天的老公和帮你整理房间的妈妈，适当做一些简单家务对顺产非常有利。
2.臭脾气无罪：由于怀孕后身体的内分泌系统处于变动过程之中，加之妊娠过程中的不适感，使孕妈咪常常处于应激状态之中，易发生精神状态的变化，变得非常易怒。孕妈咪应该提前告知老公你身心即将发生的变化，告诉他你发脾气很多时候是生理原因所致，是无心之失，希望他像个男子汉一样包容、担待，这样你就可以使用此项特权，而无后顾之忧了。
3.免费异性按摩：进行睡前按摩.不但有助于孕妈咪松弛神经，改善睡眠，在按摩油的作用下还能够防止妊娠纹产生，会阴按摩更能够有效减少生产过程中的撕裂现象。但按摩腹部和会阴处对于孕妈咪来说是不可能完成的任务。当老公拒绝帮助按摩时，孕妈咪要不停地追问他后半生是想抚摸到光滑的皮肤还是看到像西瓜一样裂开的肚子?是想要如新婚般美妙的夫妻生活，还是见到妻子伤痕累累的?相信他一定会有动力坚持下去。
4.要求丈夫陪护：在生产期间，他不应该也不可能有以工作为名的任何理由告假离开你，因为大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间。当然，他要明确这是你赋予他的特权，但是休假并不意味着准爸爸即将获得放松，迎接他的应该是更紧张忙碌的三口之家生活。
5.他不能跟你离婚：我国《婚姻法》第四十五条规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。即使他是陈世美，也只能在你宝贝周岁之后上演“铡美案”。
6.性生活由你做主：孕期性生活容易走向两个不同极端，一端是孕妈咪将全部注意力放在即将到来的小生命之上，无心顾及丈夫。可男人却会无法控制地每6分钟产生一次性幻想，眼看着睡在一旁的你，百爪挠心。另一端是过于在乎宝贝的准爸爸，即使医生说孕期可以有夫妻生活，他宁愿一旁打坐念经做苦行僧，也不愿意碰一下你。对于走在不同方向上的孕妈咪，接受还是拒绝，主动权完全掌握在你的手上。根据自身身体条件合理安排夫妻生活，在孕期也可以享受“”，增进夫妻感情。
孕期特权受到侵犯怎么做?
现实中，若员工搬出法律条文抵抗企业决定，往往会遭遇到软暴力，比如孤立、不给安排具体工作、开会不通知等。
孕妇要避免被“曲线清理”，最好的保障是提高企业对自身的依存度。企业和员工是一种特殊的商品买卖关系，员工的使用价值越高，自身的利益得到保障的概率越大。若企业对员工的依存度不高，用法律手段解决问题，对员工本身的伤害往往更大。
对于在职孕妇遇到的情况，员工可以先尝试与企业沟通，或采取和解、调解、向劳动行政部门投诉等方式，如能通过这些方式解决纠纷，实际上无疑是更合算的。
产假陪护假范文6
十多年来，江苏如东县的警嫂沈亚秋与丈夫孝敬着双方父母，还精心照顾着丈夫的伯父伯母以及丈夫前女友的父母。
“不会丢下你们不管”
1997年春节后，在江苏如东县童店乡文化站工作的23岁姑娘沈亚秋经人介绍，和县交巡警大队民警张恒俊相亲。初次约会，彼此留下了很好的印象。此后，两人约会频频，感情进展得很快。
在两人的交往中，细心的沈亚秋发现，张恒俊眉宇间经常透出一种忧郁。在她的询问下，张恒俊讲出了一个伤感而又动人的故事――
1990年秋天，张恒俊从部队转业后进入一家化肥厂当工人，第二年和厂里的女工莫小惠建立了恋爱关系，就在张恒俊和女友憧憬着未来的美好生活时，未婚妻却患上了白血病。张恒俊陪着女友一路求医，无情的病魔还是夺去了莫小惠年轻的生命。
老来丧女，女友父亲莫永鉴、母亲马桂兰陷入巨大悲痛，张恒俊坚定地说：“爸、妈，今后就让我做你们的儿子吧，我不会丢下你们不管的！”
张恒俊履行着自己的承诺，一下班就往莫家跑。1994年，他考入公安系统，成了一名警察，虽然工作比以前更忙了，但他从未忘记自己的承诺，不过，他一直有种忧虑，就是担心今后所找的伴侣不愿和他一起照顾前女友的父母。
听了张恒俊与前女友及其父母的故事后，沈亚秋被眼前这个有情有义的男人深深感动了。她动情地表明心迹：“恒俊，这件事情更让我认清了你的为人，我愿意和你一起去照顾两位老人！”
让张恒俊感动的是，沈亚秋在他们下一次约会时，主动提出去看望莫家老夫妇。此后，张恒俊工作忙无法脱身的时候，沈亚秋就会主动前去看望莫永鉴夫妇。
1998年五一，张恒俊与沈亚秋携手走上婚姻的红地毯。结婚典礼上，张恒俊特意把前女友父母请上台来，当着全场来宾的面，他和新娘郑重地向承诺：“爸，妈，小惠不在了，我和亚秋会把你们当成自己的父母一样孝敬！”
“你就是我们的亲女儿”
婚后第二年，张恒俊与沈亚秋的女儿出生了，在给女儿取名字时，沈亚秋与丈夫商量，她想把“莫”字放到女儿的名字当中，张恒俊欣然同意。当他们把这个决定告诉莫家老两口时，莫永鉴夫妇感动得红了眼圈，经过一家人商量，张恒俊给女儿取名“张莫凝雨”。
沈亚秋坐月子期间，张恒俊工作繁忙，沈亚秋想让父母来帮忙，没想到莫永鉴和老伴把伺候月子的事情全包了，两位老人忙前忙后，照顾得很是尽心。
一晃，沈亚秋产假结束了，正当她和丈夫发愁孩子没人带时，莫永鉴老两口把照顾孩子的事情主动揽了下来：“你俩放心上班去吧，我们莫家的孙女，当然由我们来带！”
凝雨3岁时，张恒俊和沈亚秋在县城买房安了家，并把女儿接过来上幼儿园。没有孙女在身边嬉闹，莫永鉴和老伴有些失落。沈亚秋体察到老人的心情，要么节假日带着孩子去看望老两口，要么把“爸妈”接到县城住几天。有这么孝顺的儿子、儿媳，莫永鉴夫妇生活得非常舒心。
2006年春节后，马桂兰的身体出现异样，沈亚秋请假带着老妈登上了前往上海的列车，在上海瑞金医院，马桂兰被确诊为白血病。从上海回来，马桂兰每年要到县人民医院做两次康复性治疗，一年中有大半年住在医院。沈亚秋利用早中晚时间到医院陪护老人，并给老人送去一日三餐。连年的治疗，马桂兰夫妇的积蓄花光了，沈亚秋把家里的存款取出来帮老人缴纳医疗费用。
沈亚秋的真情付出却未能留住老人。2011年，马桂兰到了弥留之际，望着病床前的一家四口，她眼中含泪，沈亚秋俯在老人耳边，哽咽着说：“妈，你放心，我们会好好照顾爸爸，为他养老送终！”听了儿媳的话，马桂m这才安详地合上眼睛。
沈亚秋与丈夫操持完老妈的后事，看着失去老伴无比失落的莫永鉴，沈亚秋柔声说：“爸，跟我们一起去县城住吧，大家在一起方便些。什么时候您想家了，我和恒俊就送您回来看看！”
儿媳的真诚邀请让莫永鉴心里暖暖的，他说：“你就是我们的亲女儿。”
“来世我们还做婆媳”
张恒俊父亲去世后，妈妈张玉与郁兆祥重新组织了家庭。2012年1月，张玉中风摔倒，股骨破裂，从此卧床不起；11月，郁兆祥查出肺癌晚期。沈亚秋与丈夫带着老人辗转南通、平潮等地治疗，还专门请了保姆照顾老人，自己一下班就赶回家，尽心尽力服侍着公婆。
由于过度的劳累，沈亚秋病倒了。2013年1月，沈亚秋患上了乳腺癌，开始进行化疗。对于沈亚秋来说，这是一段艰难的日子。但即便如此，只要一有空，她就要拖着沉重的身体赶到家中，老人想吃点什么，她都会去做。
张玉的病情一天天恶化，吃不下饭，沈亚秋就用手抠出婆婆嘴里的黏痰，用针管将流食送到老人嘴里。张玉临终前拉着沈亚秋的手，艰难地说：“亚秋，你真是我的好闺女！来世我们还做婆媳。”
张恒俊的伯伯石启然、伯母王登鸿晚年双双中风，留下了偏瘫的后遗症。家里要买米买油，药吃完了，老人就打电话给沈亚秋。看到伯伯家离县城太远，照顾起来不太方便，沈亚秋做主为老人买了一套房子，将老人接到县城郊区住。