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作风整治大会表态发言范文1
省委、省政府把创优政务环境，扩大对外开放，招商引资，加速国企改制，实行煤炭资源整合，最终促进经济又快又好发展作为这一届政府主抓的大事。[找文章到 ()一站在手，写作无忧!]省局新一届班子2003年初组建后不久，就提出了“五增五创”的工作主题并不断深化发展，完全符合省委、省政府的战略部署，体现了省局党组一班人工作思维的超前性、传承性、一致性和正确性。我们现在工作的着力点就在于不断把“五增五创”工作主题引向深入，在落实的层面狠下功夫，这就是对省委、省政府工作部署的最好诠释。
今年以来，我局紧紧扭住“务实、创新、服务”不放松，扎实推进各项工作取得新的进展和成绩。截止目前，全市系统共查处各类经济违章违法案件1079起，收缴罚没款1208万元。
一、改进机关作风，创优政务环境工作中当先锋作表率
主要实施了“五项工程”：
一是实施“提速工程”。将注册资本在50万元以下（含50万元）的公司登记下放6个城区分局办理，让利于基层，方便了企业和群众办事。
二是实施“发展工程”。今年新登记外商投资企业20户、注册资本8546万美元、投资总额17540万美元，分别比去年同期增长了55、58、55。深入开展“商标战略推进年”活动，积极扶持“清徐葡萄”证明商标通过国家工商总局核准注册，帮助“赵”牌暖气片集体商标向国家工商总局提出申请上报。
三是实施“诚信工程”。推进企业监管信息的披露和工作，修改完善《___市企业信用信息办法》，加快信用立法步伐，最近准备以市长令颁布实施。
四是实施“红盾维权工程”。推进12315进市场、进商厦、进农村、进社区、进景点、进机关，畅通消费者申诉举报渠道。认真贯彻省局关于促进农民专业合作经济组织发展的要求，把涉及农民的事情贴上“金标签”，简化手续，政策优惠，会同农业部门联办农民合作经济组织培训班，登记注册65户，没有发生乱收费现象。
五是实施“文明公正执法工程”。以学习杨宽德活动为引领，在全系统大力倡导“敢吃苦、敢吃亏、敢惹人”、“带头、带动、带领”的“三敢三带”精神，实行表扬鼓励与处分惩戒相结合，奖优罚劣，奖勤罚懒，树立起用人做事的正气。请记者跟踪暗访制作录像片巡回播放警示教育，对暗访中发现的违纪行为，不看关系，不论背景，严格追究责任，通报批评了1个工商所，对20名执法人员给予了党纪和行政处分。对个别软弱涣散、不团结、工作不思进取的县局，市局派出工作组进行调查，对班子整体进行了诫勉谈话，对违纪的班子成员责令停职检查，通报批评。市局机关采取群众民主测评的方式，对个别态度不端正、效率差、大家不认可的干部职工实行末位淘汰，退回人教处待岗。同时，对工作默默无闻、任劳任怨的同志大力表扬鼓励，列入后备干部提拔对象。
二、举非常之力，加强基层基础设施建设
全市系统坚决贯彻省局部署，立足自身实际，通过上上下下的共同努力，克服了___市地价高、建房用地紧张、建筑工程成本高、手续审批复杂等种种困难，举非常之力，采取特殊措施，多方筹措资金，全面推进了工商所建设。如尖草坪分局通过为市场招商引资取得区委、区政府的大力支持，一次性拨款50万元用于工商所建设；万柏林分局由区政府出面解决了建所征地问题，一口气新建了5个工商所。截止目前，全市系统已新建并投入使用工商所22个，改扩建33个，按期完成了建设任务。
三、整顿规范市场秩序，深入开展八项执法行动
一是开展食品安全专项整治，取缔无照经营256户，查办食品案件101件。二是开展打击传销和变相传销专项整治，查办案件7件。三是开展打击商标侵权行为专项整治，强化涉外、驰名、著名商标保护力度，查办案件176件。四是开展广告市场专项整治，拆除户外医疗广告1150块，查办案件280件。五是开展打击合同欺诈行为专项整治，查办案件218件。六是开展反垄断、反不正当竞争行为专项整治，查办垄断案件4件。七是开展治理商业贿赂专项整治，查办案件15件,取得了阶段性成效。八是积极开展创建无假货市活动。在___市创建无假货市活动中，我局勇担重任，担任创建活动牵头部门和领导组办公室工作，配合政府召开全市动员大会，制定《实施方案》，推出七项举措严厉打击制售假冒行为，近日国家工商总局政务信息刊登了我们的做法。
此外，我们还认真做好老干部工作，落实好“两个待遇”。加强了对各级协会、中心的指导，扎实有效开展工作，发挥了应有的作用。
下一步，我们要认真贯彻此
次会议精神，在“五增五创”工作主题统领下，紧紧抓住队伍建设这个“牛鼻子”，全面推广万柏林分局开展“岗位大练兵”活动的经验和做法，大力提升队伍素质，推动各项工作开展。重点以创建无假货市活动为契机，继续深入推进“八项执法行动”，组织开展几次大规模的打假风暴行动，集中查处一批有影响的大案要案，集中打击一批制假售假的黑窝点，集中规范整顿一批大型商厦、超市、市场，促进___经济社会率先和谐发展，推进工商行政管理工作再上新台阶！
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作风整治大会表态发言范文2
一次尖锐的党内质询
2006年区委常委会在召开民主生活会前，召开了一次征求意见的专题座谈会。在座谈会上，区委领导正式宣布：为了扩大党内民主，推进阳光党务，区委决定全面推行党内质询、党内评议等一揽子改革措施，让广大党员充分发挥监督作用，积极参与党内事务的管理和监督。区委主要领导坦诚地说：“今天既是座谈会，也是质询会，参会的人员都有对区委工作进行质询的权利。希望大家知无不言，言无不尽。”
领导的一席话，让参会的党委委员和党代表倍受鼓舞，会场气氛顿时热烈起来。
一位党代表率先直言，把矛头指向群众反映强烈的“中梗阻”、“科长”等问题。他的坦率发言，感染了所有人，其他与会人员和党代表都一改往日的沉默和套话式的发言，纷纷痛斥一些态度粗暴、办事推诿的科长，有的人甚至激愤地批评“科长”是党内毒瘤，严重影响了北碚的发展和党在人民群众中的形象，必须拿出铁的手腕来严加整治。尖锐的质询，让座谈会的气氛空前热烈。
打破情面、一针见血、没有任何顾虑的发言，让与会的领导既吃惊又高兴。吃惊的是在推行党内质询以前从来没有收到过这样尖锐的意见，高兴的是这些意见真实可信，为下一步的整改指明了方向。领导当即表态要把整治“中梗阻”、“科长”问题纳入区委的重要议事日程，尽快拿出整治方案，并按照党内质询的有关规定，给大家一个满意的答复。
听君一席话，胜读十年书。经过认真梳理，面对党员们敞开心扉提出的意见，区委领导既震惊，又兴奋。震惊的是，“科长”问题严重到非解决不可的程度了；兴奋的是，党员们非常看重民利，有了他们的民主参与，没有解决不了的问题。
座谈会后不久，区委召开常委会，对收集到的意见进行专题讨论。常委们充分肯定了党内质询对推进阳光党务起到的作用，一致认为要尽快出台措施，整治“中梗阻”、“科长”等问题，进一步优化发展环境，推动北碚经济又好又快发展。区委书记黄波召集区纪委、组织部等部门负责人，制定行动方案。
一场猛烈的评议风暴
很快，北碚区召开“执政为民、服务发展”评议大会，区委、区政府组织党代表、人大代表、政协委员、派人士、企业负责人等300余名社会各界代表，对区房管局、行政审批服务中心等18个有行政审批、执法、收费权限的重点部门和窗口行业单位及其59名班子成员、63、个重点科室及其63名负责人进行民主评议，并明确要求评议代表对18个单位的班子成员、重点科室负责人提出“提拔”、“留任”、“交流”、“降职”的使用建议和对人对事的意见。
为了保证评议真实可信，区委书记黄波作了动员报告，他鼓励社会各界大胆反映存在的问题，多提意见和建议。评议开始后，188条主要针对科级干部的意见、建议，直指具体的人和事，针针见血。
针对这些问题。为强化对科级干部这一特殊群体的监督管理，北碚区专门出台《职能部门中层领导干部考核办法》，明确规定评议结果将与干部使用挂钩。
对评议结果排名靠后、社会各界代表反映存在态度粗暴、办事推诿等突出问题的7名科级干部，北碚区进行了免职、交流等组织处理。刘某就是被处理的7名科级干部之一。
一个涅的评议对象
虽然知道自己是被评议的对象，但在评议中，刘某并没有当回事。根据以往的经验，她以为评议无非就是找一些人来打勾划叉，然后该表彰的表彰，该整改的整改，过后该干什么还干什么。等接到区委、区政府的处理决定时，她才傻了眼。她觉得天都要塌下来了，脑海里只有一个声音：奋斗了多年的科长职位，就这样给评议掉了，凭什么啊?
当晚，刘某失眠了，她在床上辗转反侧。对这样的处理决定，她实在想不通。自己辛苦奋斗这么多年，没有功劳有苦劳，哪能只凭评议中的几条“不真实”、夸大了的意见，就进行组织处理呢?她在感情上难以接受，在思想上转不过弯，但是组织上的决定又必须执行，因此情绪低落的刘某，到新的工作单位报到后，人到心未到，迟迟不能进入状态。
了解到这种情况，组织上决定再找她谈一次话，因为监督的目的不是整垮干部，而是爱护干部。在谈话中，刘某向组织敞开了心扉，觉得自己工作这么多年，能力和成绩都得到各方面的肯定，就算没有功劳也有苦劳，就算有点小问题也不该受到这样严厉的处理。说着说着，她流下了委屈的泪水。找她谈话的领导耐心地开导她，正是因为对她工作能力和成绩的肯定，以及对她的关心爱护，才采取这样的处理方式，同时让她对照社会各界代表提出的意见，进行换位思考、逐条反思，并明确通报了有关部门对她在工作作风等方面存在的突出问题的调查结果。经过一番语重心长的谈话，在铁的事实面前，刘某不得不承认，评议代表们提出的意见，没有哪一条是不真实、夸大了的，组织上的处理，没有冤枉她，自己在工作中确实存在态度粗暴、办事推诿等问题，将心比心，如果自己遇到这样的科长，也会有意见。
认识到自己的问题，才真正看清了自己，刘某头一次觉得以往不当一回事的小问题其实并不小，确实值得好好反省。在谈话结束时，她再次落泪了，不同的是，这次是悔恨的泪水、醒悟的泪水。她发自内心地感谢组织对她的帮助，并表示一定会放下包袱、认真整改。
刘某说到做到，她把社会各界代表提出的意见，逐条抄在自己的工作笔记本上。她说：“每天看见这些意见，就好像看见过去的自己。”
从此，人们看见了一个与以前完全不同的刘某。她对工作全身心地投入，很快进入了角色，在新的工作岗位上千得有声有色，得到了领导和同事的普遍肯定和信任。
作风整治大会表态发言范文3
5月8日，全县召开了集中整治投资发展软环境动员大会，这是我县在全面学习实践科学发展观活动热潮背景下召开的一次十分重要的会议，县委常委、县纪委杨以波书记作了《围绕发展大局，强化服务意识，迅速掀起新一轮优化投资发展环境建设新》报告，县委吴立生书记亲自参加会议并作了重要讲话，县工商局、公安局、行政审批服务中心等5个单位在会上作了表态发言。这次会议声势大、规格高，吹响了全县新一轮环境建设号角，将对推动我县经济发展“一年进三位，两年进五强，争当苏北科学发展示范县”起到重要的促进作用。
今天，我们在这里召开全系统职工大会，就是要贯彻落实全县软环境建设动员大会精神。针对当前我系统机关作风建设存在的突出问题，采取有力措施，加快整改，全面提升、努力构建机关作风建设的长效机制，把我局的优化发展投资软环境工作搞得有特色、有力度、有成效。下面，我按照县委会议精神和局党组会议安排，结合我们劳动保障工作实际，就我局的优化发展投资软环境，加强机关作风建设讲几点意见。
一、提高思想认识，掀起软环境建设新的
近些年来，我们劳动保障系统在行风建设、文明办公、行政效能、勤政廉政等方面，采取了一些实实在在的措施，各单位和绝大多数同志都能围绕大局，提高服务质量，得到了社会各界的肯定。先后取得了不少荣誉。但也必须清醒地认识到,与县委、县政府的要求和群众的愿望，与跨越发展的形势需要，与先进单位和部门相比,我们系统投资发展软环境建设和机关作风建设仍然存在一定的差距，这次学习实践活动中，一些同志给我们提出了善意的批评与建议，总结起来主要表现在：一是个别同志大局意识不强。有的单位和同志还不善于从政治的高度、全局的角度思考、分析、解决劳动保障问题，考虑全局的整体利益少；二是个别单位、个别同志工作效率不高。少数人不愿学习、不会学习，对创建学习型机关不主动、不积极、不热情，观念陈旧、知识老化。干工作凭老经验办事，缺少创新意识。贯彻领导意图走样，执行政策不力；四是个别单位、个别同志工作作风不扎实。解释问题不耐心、服务态度不热情。脸难看、话难听的现象虽然少了，但人难找、事难办的问题仍未得到根本解决，用杨以波书记的话说，还存在“中梗阻”和“末梢神经坏死”现象；五是个别同志对自身要求不严，自律性不强，没有把主要精力放在本职工作上。上班迟到、下班早退，工作时间上网聊天、玩游戏，办私事现象还时有发生。这些问题如果不能很好地解决，将会严重影响我们劳动保障系统的对外形象。
我们一定要从思想上高度重视起来，下大力气加以整治，一定要始终用“四个坚持”来强化思想认识：一要坚持服务大局。服务大局体现在三个方面：服务经济、服务群众、服务稳定。服务大局就要想在群众之前，急在群众之先，积极有为，主动敢为。二要坚持开拓创新。创新没有止境，创造力的提高也没有止境，面对劳动保障的新形势、新任务、新问题，我们要把创新贯穿到工作实践中，做到思想上不断有新的解放，实践上不断有新的创造。三要坚持求真务实。结合我们的工作职能，做到求真务实，就是要怀为民之心，担为民之责，谋就业之策，结保障之网。不搞形式，不搞浮夸，不搞张扬。四要坚持凝心聚力。凝聚力就是战斗力。从局领导班子到全系统的同志要和谐关系，团结一致，心往一处想，劲往一处使，全力推进劳动保障工作，以工作作为安身立命之本。
二、细化工作措施，实现软环境建设新的突破
优化投资发展软环境建设是一项永不竣工的系统工程，全县这次软环境集中整治活动前后近2个月，具体分为动员部署（5.8－5.15）、自查自纠（5.16－6.15）、集中整改（6.16－7.5）三个阶段，任务重、标准高、要求严，局党组十分重视并研究制定了实施意见，我在这里不再重复，希望大家会后认真学习领会。
当前，农村劳动力转移、职业技能培训、城乡职工社会保障、劳动争议等，我们劳动保障工作遇到了前所未有的挑战和压力，需要我们发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，发扬连续作战的精神，确保劳动保障工作、学习实践科学发展观活动、软环境治理等各项工作互相促进。全系统职工要以创新的精神、细致的工作，把局优化发展软环境工作的各项措施落到实处，抓出成效与特色。具体的要求是：
一是要把优化投资软环境建设当作为当前的重要工作。投资发展软环境建设事关全县发展大局，关系到我们劳动和社会保障部门在外形象。全体同志都要明白“人人都是环境、个个都是形象”，所以大家要学好文件、吃透精神、领会要求、抓好落实。以对软环境建设重要性认识到位，对已出台的软环境政策举措执行到位，全方位的监督跟踪到位，行政服务改革推进到位，长效管理的各项措施落实到位，危害软环境的人和事查处到位，公信、和谐、安全的社会环境配套到位的“七个到位”为目标，全力做好优化投资发展软环境建设各项工作，通过“七个到位”营造好让全社会了解、关心、支持劳动保障工作的氛围。
二是要以抓好窗口单位软环境建设为重要突破口。劳动保障部门下属所有单位都属于窗口单位，处于软环境建设的最前沿，窗口单位的干部职工是软环境建设的主力军，要在软环境建设中起到带头作用和表率作用。我们要求全局所有的业务科室和单位都要在改善服务态度、提高办事效率上下功夫，倡导一站式、全程式服务，对外服务窗口要设置值班主任制度，协调解决办事人员疑难问题，建立工作规范、优化服务流程，工作人员亮证上岗，窗口设立意见箱，自觉接受群众监督。总之，以这次优化投资软环境为契机，大力加强自身建设，勇当“千企评机关”和软环境建设排头兵，为全局软环境建设多作贡献。
三是要以推进办事公开作为优化软环境的重要抓手，社会保障是我们部门的工作职责，坚持公开、公平、公正是我们必须坚持的原则，推进
政务公开、办事公开，有利于减少外界对我们劳动保障部门工作产生误解，有利于我们做好各项宣传解释工作，有利于争取社会各界对劳动保障工作的理解与支持。当前，还有不少群众因情况不了解，对我们产生不少误解，今后要进一步加大政务公开、办事公开的力度。四是以加强制度建设作为优化软环境工作的重要途径，在优化投资发展软环境过程中，全系统职工要在学习县委、县政府有关优化投资发展软环境建设有关文件或领导讲话的基础上，深入学习《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《就业促进法》、《行政许可法》等重要法律法规。严格执行各项规章制度，进一步推进依法行政和文明办公，把首问负责制度，一次性告知制度、限时服务制度等落实到实处。局优化投资发展软环境领导小组，将组织有关职能部门，完善制度和措施，并加强考核考评。
三、重抓能力建设，塑造劳动保障部门崭新形象
劳动保障工作直接关系广大城乡民众的切身利益，处于保障和改善民生的前沿阵地。在当前全县经济跨越发展、全面建设小康社会的新阶段，我们面临的任务更艰巨，工作更繁重，责任更重大，劳动保障部门广大职工要以务实创新的精神，大力加强能力建设。以能力建设推动劳动保障工作，为软环境建设创造条件。
一要提高把握大局，超前谋划的能力。全系统的干部职工、尤其是各单位、各部门的负责同志，都要有登高望远的大局观，十分自觉地把劳动保障工作放在经济社会发展的大局中加以考量，善于从全局的高度研究和处理问题，找准工作定位，明确目标取向，在实际工作中调研早、分析透、应对快、方法活、效果好。
二要提高破解难题，创新实践的能力。当前及今后一个时期，仍有许多关系事业长远发展和城乡民众切身利益的重大难题需要我们去破解。如在城乡统筹就业的大背景下，如何帮助劳动者找到合适岗位；在困难形势下推动社保扩面、开展执法维权等。全社会普遍关注的重要民生事项，都需要我们进一步解放思想，顺应社情民意，以更加积极的态度和得力的举措逐步加以解决。
三要提高化解矛盾，维护稳定的能力。各单位要对涉及劳动保障领域的不稳定因素予以高度重视，并妥善审慎地予以处理。要建立健全责任体系和工作网络，提高依法办事、依法行政的能力，从源头上预防和化解矛盾纠纷。务求把问题解决在基层、解决在萌芽状态。
四要提高廉洁自律，廉洁干事的能力。局党组要求全系统党员干部特别是负责同志一定要有严格的自我要求，并在本单位、本部门建立廉洁责任制，规范业务工作程序。做到维护劳动保障形象，有原则；有强烈事业追求，想干事；对自己与家庭负责，不出事。
四、强化综合治理，形成软环境建设整体合力
作风整治大会表态发言范文4
一、以推行行政指导、实施“三兴工程”为重点，服务经济建设做出了新贡献
——立足职能开展行政指导。全系统为23873户(次)企业、45680户（次）个体工商户及947个（次）其他单位实施登记事务助导38868件、规范经营劝导16783件、查处违法疏导2306件、服务兴企引导4838件；发行政指导建议书14383份，窗口指导62000件，上门服务15733人（次），个别约谈5347人（次）。
——实施“兴企强市”工程。制定政策措施支持企业改革发展，全市年内登记内资企业1910户，期末达到4699户；登记外资企业14户，期末达到509户（其中法人企业91户）；登记农民专业合作社131户，期末达到455户；登记私营企业2733户，期末达到9935户，登记个体工商户20521户，期末达到63220户。起草并报政府转发了《关于进一步实施商标战略促进全市经济发展意见的报告》，牵头起草了市政府《关于加快培育名牌优质产品发展驰名著名商标促进经济发展的若干意见》，完善注册商标数据库建设，推荐认定8件河北省著名商标。推进“守合同重信用”活动，公示守重企业218家。
——实施“兴商活市”工程。参与论证全市商业网点规划。投资80万元，完成了列入市政府民心工程的五云桥批发市场改造。制定并推行《*市商品供销合同示范文本》，进一步规范了商品批零秩序。组织参加了浙江河北民营企业经济合作恳谈会，并邀请浙江民营企业家来*考察，签约合作项目10个，到位资金1.03亿元。
——实施“兴农富民”工程。完善红盾护农机制，市局再次被国家工商总局评为红盾护农先进单位；完善合同帮农机制，指导41家涉农企业创建“守合同重信用”企业；完善商标富农机制，发展农产品商标28件。
——积极开展救灾捐助活动。全系统领导、党员和全体干部职工以交特殊党费、捐款等形式，先后为灾区人民捐款21万多元。并组织全市1.5万多名个私协会会员捐款、捐物3127.97万元；组织广告协会会员为四川汶川地震灾区捐款1.26万元。
——促进城镇面貌“三年大变样”。各级顾全大局，牺牲部门利益，制定落实扶持政策,引导经营者服从拆迁，集中力量攻坚克难，完成了政府交办的拆迁任务。
我们的工作得到市委、市人大、市政府和省局、总局的充分肯定和全社会的广泛关注。市委主要领导与三名常委率有关部门到市局调研，称赞我们推行的工商行政指导是执政理念的一次变革、执法方式的一个创新、思想解放的一个成果、服务大局的一个体现。市人大常委视察后建议市政府推广我们的做法。市政府转发了市局《关于推行工商行政指导工作的意见》。省工商局派员到我市进行专题调研后，部署了全省工商系统推行工商行政指导工作。各县区党委、政府、人大也都以领导批示、转发文件、会上表彰等形式肯定了我们的工作。总局、省局和市委、市政府简报和《工商行政管理》、《河北工商》、《*日报》、《*晚报》、*电视台、*电台等主流媒体刊发宣传我们推行工商行政指导工作的信息、稿件220多篇（条），在社会引起很大反响。
二、以保障奥运安全、清查问题奶粉为重点，整顿规范市场秩序实现了新突破
——举全系统之力保奥运安全。市局先后印发6个正式文件，部署“迎奥运、保安全”食品安全专项整治，组织了两次拉网式检查；各级局机关和12315指挥中心24小时值班，领导带班，全系统执法人员召之即来，来之能战，出动1.96万人次，检查食品经营户4.56万户，检查市场1291个，取缔无照经营446户。加强商标、广告执法，查处侵犯奥林匹克标志专有权案件24起、商标假冒侵权案件25件、各类广告违法案件104件。加强安全生产、校园周边环境整治、铁路护路和矛盾隐患排查调处等社会治安综合治理工作。全方位、不间断、有序、有效的监管，保证了平安奥运目标的实现，市局被评为综合治理工作先进单位。
——快速反应连续作战清查问题奶粉。全系统累计出动执法人员2.28万人次，检查流通环节食品经营户8.7万户次，受理消费者咨询、申诉和举报2226件，查扣含三聚氰胺奶粉1.25吨，下架封存含三聚氰胺的奶粉和液态奶71.686吨，返回生产厂家49.085吨,就地销毁22.6吨,为消费者退赔货款25.6万多元,查处违法案件12件;牵头销毁丰宁、围场两县生产厂家库存含三聚氰胺奶粉925.253吨。销毁库存三鹿液态奶208.423吨。查处9月14日以前生产的乳制品121.072吨。
——严厉打击传销维护社会稳定。取缔培训窝点39个，清理住宿点45个，清查小旅馆90户，查获传销分子366人，驱散传销人员2100多人，解救9人，扭转了传销活动驱而不散、禁而不止的被动局面。市局获得全省工商系统“迎奥运、保稳定、打击传销专项行动”先进单位。
按照省、市部署并针对*实际，我们还组织节日市场专项整治，加强治理商业贿赂、反不正当竞争执法工作，开展限制销售使用塑料购物袋专项行动，实施手机市场、汽车配件和维修市场整治，查处无照经营规范市场进入秩序。全系统全年查处违法案件37745件（其中一般程序4829件，简易程序32916件），收缴罚没款1922.6万元。
——继续推进监管长效治本机制建设。研发试行食品安全监管电子备案系统，这一成果得到市政府和省局的高度重视，市委常委、副市长王克专题向主管省长进行汇报，市委、市政府决定将推广食品安全监管电子备案系统列入2009年民心工程。完善加强“12315”执法维权体系建设，加强12315值机人员的业务培训，完善工作机制,强化督查考核，提高受理和调度指挥能力和水平。全年受理咨询62646件、申诉2568件、举报2415件、建议45件，合计67647件；申诉办结2556件，办结率99.53%，调解成功2140件，调解成功率83.33%，转立案11件；举报办结2389件，办结率98.92%，立案1590件,立案率65.84%。推进“一会两站”建设，争得市综治委支持，把“一会两站”工作纳入社会治安综合治理目标考核，提升了“一会两站”在党委和政府工作中的地位，加大了“一会两站”建设工作力度。“一会两站”接待消费者咨询13296人次，调解投诉1811件，为消费者挽回经济损失84.38万元，向工商部门举报案件51件。市消协被中消协授予全国消协组织保护消费者权益先进集体和开展“消费与责任”年主题活动先进单位。
三、以党风廉政建设为重点，不断加强干部队伍建设取得了新成效
——进一步推进了党风廉政建设。开展“四个一”学习教育活动，制定局务公开、局科务会议纪要制度、开展廉政和执法风险点防范管理、在基层工商分局配备兼职纪检监察员等意见，建立完善了专项资金管理、政府采购、工程建设项目、固定资产和物资装备管理、车辆管理等方面的制度规定，形成了用制度管人、按制度办事、靠制度管事的工作格局。认真落实内部事务公开制度，单位重大决策和人员任命全部经过局党组研究决定；实行廉政风险点管理，开展经常性的监督检查；坚持廉政谈话制度，对新提拔的14名科级干部全部进行了任职前廉政谈话。加大对违纪案件的查处和明察暗访力度，制定了《影响发展环境行为问责办法》，全系统接待群众72起，全部进行了调查核实和处理，查处违纪案件4起，处分4人；组织明查暗访103次，对工作纪律松散的26名人员，给予了组织处理。认真落实党风廉政建设责任制和《工作规划》，制定了《*年市局党组领导班子及成员党风廉政建设和反腐败工作任务分解方案》，在日常工作中班子成员将抓业务工作与抓党风廉政建设工作同部署、同落实，自觉做到了“两手抓、两手硬”。党组一班人坚持政治理论学习，增强理想信念，定期召开加强领导干部作风建设分析会和民主生活会，深入剖析存在问题，开展批评与自我批评，认真学习掌握和自觉执行廉洁从政各项规定，没有利用职务上的便利谋取不正当利益问题和不廉洁现象。
——进一步推进了行风建设。积极适应民主评议新形势，改进和加强民主评议机制建设，制定了进一步优化经济发展环境方案，召开了全系统优化发展环境千人视频大会，向社会做出了“优化发展环境，加强行风建设”五项承诺，先后在全市优化发展环境千人大会、“三年大变样”动员大会和创建全民创业城市动员大会上做了表态发言，积极参加“百姓热线.聚焦行风”、“大家谈”等节目。全市43个基层工商分局开展了述职述廉活动，就工商停止征收“两费”有关工作与个体户代表进行了沟通交流，广泛征求意见和建议，接受监督，宣传工作，树立了良好的工商形象。市局和滦平县局再次获得省级文明单位称号，围场等6个县局和双桥等4个区局再次获得市级文明单位称号。滦平县局被人力资源和社会保障部、国家工商总局授予全国工商系统先进单位称号。在民主评议行风中，市局机关和双桥区、开发区局、宽城县、滦平县局位居前三，兴隆、双滦、营子、隆化、围场进入前五，其他单位满意度也都在82%以上。
作风整治大会表态发言范文5
（一）抓领导，定目标，确保全县河道保洁专项整治全覆盖
为切实抓好我县河道保洁专项整治工作，县里专门成立了以分管副县长为组长，县水利局局长、县府办领导、财政局副局长为副组长，县农办、县发改局等十一个单位分管领导为成员的河道专项整治及长效保洁工作领导小组，将河道保洁专项整治纳入各镇（区）及相关部门年度考核内容，并于3月14日召开全县河道保洁专项整治工作动员大会。会议要求以水域调查为基础，限期对全县1561.08公里大小河道及16920m2池塘进行全面专项保洁，做到河道保洁专项整治全覆盖，以期通过此次河道保洁专项整治，整体提高河道长效管理成效，达到“河面无杂草、无漂浮废弃物、河中无障碍、河岸无垃圾”的目标，使全县水环境在短时间内有一个根本性改观。会议明确各镇（区）对本辖区内各级各类河道全面开展河道专项整治及长效保洁，县城管办负责建城区内所有河道专项整治及长效保洁。会上各镇（区）及城管办与县政府签订工作责任状，并作表态发言。会后，各镇（区）及城管办按照县里工作部署，迅速行动，召开专题会议研究，成立组织领导机构、出台实施意见、落实政策，明确工作职责，层层落实责任。
在整治过程中，县领导多次到水利局和专项整治现场，进行实地工作指导。县水利局将河道专项整治工作作为开展“两年”“树创”活动的重要内容，对专项整治做到工作有计划、任务有分解、时间有要求，特别是明确乡镇相连河道的分界点，局主要领导和分管领导作风扎实，足迹踏遍每个乡镇的每条河道，及时指导乡镇做好专项整治。各乡镇村领导高度重视，分组分片责任到人，使专项整治工作迅速在全县全面铺开。同时，县财政局、县环保局、县农经局等部门在资金拨付、垃圾清理、渔具清理等方面给予了大力支持。各级领导的重视，为全县河道专项整治的全面推进打下了扎实的思想基础。
（二）抓调研，出政策，确保全县河道保洁专项整治顺利实施。
我县河道众多，每平方公里有河道3.48公里，县水利局和各镇（区）及城管办加强调查研究，以水域调查为基础，对辖区内的河道现状进行调查摸底，明确每条河道的名称、位置、起止点、长度、现状保洁情况等，精确掌握第一手数据资料，从而制订合理的工作实施方案，经过调查摸底统计，全县专项整治及长效保洁河道总计1561.08公里，县城武原镇池塘保洁16920平方米。县水利局明确了各镇（区）专项保洁责任区域及交界河道的分工。在此基础上，我县及时出台了《*县河道保洁专项整治及长效保洁实施意见》及《*县河道保洁专项整治考核办法》，明确了工作目标、要求、责任及政策。《实施意见》明确了保洁资金实行多方筹集，由县财政“以奖代补”，镇（区）财政安排、村自筹、社会募集等渠道筹集。同时要求各镇（区）用足用好“一事一议”政策，动员全社会力量共同参与。此次保洁专项整治县财政补助政策是对未整治未实施长效保洁管理的河道补助3300元/公里，对今后的长效保洁管理补助1300元/公里，较去年500-700元/公里的补助标准增加了近一倍，从而大大缓减了镇（区）以及村河道保洁资金负担，切实提高了工作质量，有效推进我县河道专项整治和长效保洁管理工作的开展。
（三）抓创新，保安全，确保全县河道保洁专项整治稳步推进
在施工中，各镇（区）及城管办坚持“层层发动、统一行动、互相联动、迅速出动”的工作要求，结合实际多措并举，合理组织施工，出现许多创新点。一是作业方式创新。在传统人工作业基础上创新保洁方式，采取人工与机械作业相结合，在水域宽阔的河面以机械施工为主辅以人工协助，在狭窄的河道开展人工战术，并通过科学改进施工机械，在抓斗上罩网、在保洁船船舷两端架上铁干，大大提高了机械工作效率。同时在保洁过程中对已保洁的河段采用竹竿拦截、建筑拦污栅等方式保护已整治成果。二是运作机制创新。结合前几年的保洁工作实践经验，这次专项整治建立完善了一套以政府牵头，农技水利服务中心负责，村级组织配合，专业保洁队运作的市场化管理运作机制。由于本次专项保洁任务重、时间紧，通过公开报名，以议标形式确定专职保洁责任人或专业保洁队伍，明确责任、签订保洁承包合同，落实安全保障措施（如由政府为专业保洁人员购买救生衣、人身安全意外保险等，与各责任区签订安全生产责任书，加强保洁人员日常的安全教育），形式统一的管理模式，强化工作成效，做到定人、定点、定责、定酬。村级组织主要是协调农户做好水草、水葫芦、垃圾堆放等的政策处理工作，落实措施抓好村区域范围内的保洁工作，严禁企业、农户将生活、生产垃圾倾倒河道。镇（区）农技水利服务中心在抓好工作实施的同时，强化日常检查、督促指导工作，对保洁河道实行建档记录，及时掌握工作情况，确保专项整治横向到边，纵向到底。截止河道保洁专项整治完成，全县未出现安全事件。三是堆放方式创新。落实好堆放场地，避免二次污染。在保洁过程中探索“土体置换”解决水面垃圾堆放出路问题，方式为由镇水机站与周边砖瓦厂进行接洽，由砖瓦厂在沿岸1米以外地段按照河道清淤清障量开挖条形沟体，沟内土方由砖瓦厂无条件外运制砖，同时将打捞的水葫芦、水草等河面垃圾填至沟内，经晾晒后覆土、复耕，既解决了河道整治中水草和垃圾的出路，又为砖瓦厂制砖提供土源。
（四）抓督查，严考核，确保全县河道保洁专项整治高质量。
为确保专项整治保质保量完成，县保洁专项整治领导小组加强组织、领导、协调、监督和考核工作。县领导多次实地踏勘整治现场，提出工作要求，督促各实施单位抓好、抓紧、抓实保洁专项整治。县里成立保洁专项整治督查组，日常督查分2组进行，由局领导带班，通过下乡查看、指导沟通、简报公布、媒体宣传等方式进行。同时，各镇（区）及城管办指定专人于每星期五及时上报工作进度、形象、措施，县里通过政府公开平台及专项整治工作简报每星期进行通报，有力推进河道保洁专项整治工作有序开展。
在河道保洁专项整治即将接近尾声时，为确保整治工作不留“死角”，整治质量得到保证。由县河道保洁专项整治督查组对各实施单位进行现场整治质量检查及管理工作督查，对存在的问题及不足提出具体指导、整改意见，并要求做好自查、自纠工作，做好准备迎接县级、市级部门的检查验收。4月28日至4月30日，根据《专项整治考核办法》，由县河道保洁专项整治及长效保洁工作领导小组成员单位组成联合考核小组对实施单位辖区内的河道进行现场随机抽查打分，并通过集中听取工作汇报、查看台帐资料等方式进行综合考核。考核结果与县补助资金挂钩，考核合格分为85分（含85分），合格的县财政将按标准全额补助，不合格的要求限期整改，补助经费作相应核减，从而督促此项工作圆满完成。经考核，全县乡镇全部在合格以上。5月12日，作为市考核组考核的首站我县迎来了市考核组的考核验收，经过现场查看、听取汇报、查看资料，市检查组对我县专项整治工作给予充分肯定，我县顺利地通过市考核验收。
（五）抓宣传，重引导，确保全县河道保洁专项整治形成好氛围。
为进一步增强全社会参与河道整治和保洁的自觉性，形成人人参与河道保洁工作的良好氛围，县级有关部门和各镇（区）通过广播、简报、黑板报、报纸电视等形式，大力宣传实施河道保洁的重要意义。县里自工作开展以来每周编制工作简报，共编辑6期，既宣传了河道专项整治及长效保洁工作中的新方法和新举措，又真实反映工作进度起到督促作用；县电视台结合专项整治拍摄多个短篇在新闻台播放，让此次专项整治家喻户晓。西塘桥镇印发通知，由工作人员将通知送到全镇各渔场渔民及有关渔业人员，要求及时将本镇区域河道内的捕鱼工具清理上岸；通元镇副镇长自己写稿自己播音发动群众积极参与此次专项整治，要求农户将养殖水草及捕鱼工具自行处理，并对涉河企业和商铺分发“严禁向河里倾倒工业垃圾和生活垃圾”的告知书，在河边显要位置树立宣传牌、书写宣传标语。通过宣传，为河道保洁专项整治提供了良好的工作氛围，至专项整治完成，全县没有一起因河道专项整治而产生的纠纷及，群众非常支持专项整治，称赞政府做了一件实实在在的好事。良好的氛围提高了工作效率，实现了全民动员治河、护河的良好氛围。
作风整治大会表态发言范文6
一、以组织征收为中心，狠抓征收管理。
一年来，我局紧紧抓住组织收入这个中心不放松，发扬四铁精神，加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税，采取了一切措施，确保了应收尽收。我局截止月日共组织收入万元，其中省级收入完成万元，占年计划的；县级收入预计完成万元，占年计划的，以上任务的完成，我们主要采取了以下措施：
⒈全员抓收入，实行目标管理。
今年，我局省级收入任务为万元，县、乡两级税收计划为万元。县是个农业县，一些人纳税意识淡薄，税收环境差；全县形成规模效益的企业几乎没有，税源主要是家庭作坊式的个体工业。要完成市局敲定的税收任务，任务十分艰巨。面对困难，我局干部职工没有退缩，再次对全县税源进行了调查摸底，强化组织收入工作的中心地位，确保思想认识到位，征管力度到位，措施落实到位。年初，县局与各基层单位签订了目标管理责任书。为强化目标管理，我们实行局长包片，股室包所，连带责任追究制；定任务，定目标，实行奖优罚劣形成了人人头上有指标，千斤重担众人挑的局面。
⒉加强税源监控，严格税源管理
在组织征收工作中，全局干部职工牢固地树立了全方位税收观，抓大不放小，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。年纳税额在万元以上的企业，我局领导进行了分户定责，跟踪管理，做到对重点税源心中有数。同时，我局乘今年整顿和规范税收秩序之东风，加强了对集贸市场的综合治理，合理调整了个体税负，调整面不低于，税负调整率不低于；加大了对加油站、砖瓦场、建筑市场、房屋租赁、医疗机构等行业的专项检查，有效地防止了税源的流失。仅对加油站的专项检查就查补税款万元，罚款万元。
⒊加大稽查力度，打击涉税犯罪
今年，我局加大了稽查和打击涉税抗税行为的力度，进行了营业税、所得税等税种的检查和发票使用检查，坚持向征收管理要收入，向稽查要收入。
⒋全面细致地做好企业所得税汇算清缴工作。
从二月初到四月中旬，我局对全县应纳企业所得税的纳税户进行了年的企业所得税清缴，共检查企业户，查补税款万元，罚款万元。
⒌加强教育，依法行政
在征收工作中，教育和要求干部职工遵照应征不漏，应免不征的原则，做到依法征收，应收尽收，坚决不收过头税，坚决杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。
二、凝聚人心，转变作风，文明办税
⒈用兵的前提是爱兵。在今年的工作中，局领导班子视同志为兄弟姐妹，在工作上给职工关心、支持和爱护；在生活上，尽最大努力为职工办实事，千方百计解决职工的实际困难。在去年基层所建设的基础上，今年又改造了个基层所和两个办公楼，并向乡镇为基层所协调交通工具。为尽快落*实市局民心工程决策，我局经过紧张有序的先期一系列工作，县局家属楼已于月初开工建设。领导处处关心同志，同志时时支持领导工作，全局上下凝聚在了一起，紧紧地团结在领导班子周围，形成了一个风正人和、人人爱岗敬业、个个奋进争先的合力局面，使地税队伍焕发出了前所未有的生机和活力。
⒉今年，我局按照省局、市局的要求，在全局深入持久的开展了转变作风，优质服务，文明办税活动。采取了内外结合，广开言路，查找剖析本单位和个人在思想作风、工作作风和行业风气方面存在的突出问题，有针对性地制定整改措施。我们还广泛征求了各级政府、社会各界人士和纳税人的意见，主动接受他们的评议和监督，以完善规章制度和改进工作作风。
⒊加强制度建设，促进规范化管理。
今年，我局在原有规章制度的基础上，重新讨论制定了《县地税局考勤及值班制度》、《加强临时人员管理若干规定》和《干部职工违反工作制度经济处罚及责任追究管理办法》，做到以制度管人，用制度理事。一年来，全系统实行了早点名、午签到制度，对违犯制度迟到早退者实行当天黑板公布名单，月未扣除工资；全年全系统实行了轮流值班制度，局机关三人上岗，基层所双人值班，做好值班纪录，并不定期对值班情况进行抽查，给予违犯制度者经济处罚和通报批评。不管是局领导还是一般同志，谁违犯制度处罚谁。今年局机关共处罚迟到、早退人员人次，罚款元。对于制定的制度，局领导都能够身体力行、率先垂范，带头规范着装，带头参加点名和夜间值班，形成了制度面前人人平等、干部职工互相监督、共同治局的可喜局面。为使各项制度落实到实处，今年月，我局抽调名人员组成个检查组，对基层税收票证、应税发票、安全保卫、考勤值班、廉政建设等各项制度进行回头看，为确保检查实事求是、不走过场，县局要求各组写出书面报告，检查人员签名盖章，以后如果出了问题要实行责任追究。
⒋合理轮岗，加强对临时工的管理。
针对我局临时人员较多，政治素质、工作能力、知识层次参差不齐、多数工作在征收一线等特点，我局于上半年顶住来自各方面的压力对全系统临时人员进行了大幅度调整，对在同一岗位上工作时间超过三年的，全部进行了轮岗交流，从而促使了临时人员的廉洁自律意识和爱岗敬业的自觉性。
⒌建立文明办税社会监督网络，为纳税人提供优质服务。
今年，我局遵照省局《关于文明办税八公开实施办法》和市局相关要求，我局在机关大院设置了公示专栏，在县城主要大街公示八公开内容，各基层所也在各辖区设置了公示专栏。同时，县局聘请县、乡两级企业界和社会知名人士为文明办税社会监督员，建立了文明办税社会监督网络，有效的促进了文明办税的开展和质量。
⒍今年月份，我局根据县委的指示，及时向县便民服务中心派驻人员，与其它职能部门联合办公，真正把文明办税、优质服务落实到实处。
三、与时俱进，加强信息化建设
新《征管法》自去年正式实施和今年《新征管法实施细则》颁布以来，我局把认真宣传和贯彻《新征管法》、加强信息化建设当作一项重要工作来抓。在全体干部职工学法、懂法的基础上，在实际工作中向社会各界和广大纳税人做了大量的宣传工作，使广大纳税人了解了新税法，增强了纳税人的依法纳税意识，得到了他们的支持和配合。
今年上半年我局投入万元资金，购置了台计算机及网络服务器、、激光打印机、数码像机、摄像机、扫描仪、碎纸机等办公自动化配套设施，局机关于月份实现了无纸化办公。
今年月份县地方税务局网站局内局外网同时开通，为税法的宣传落实、为地税形象的塑造起了重要作用。
今年，我局共编印《地税信息》期，在《工人日报》、《税务》、《*日报》等报刊发表稿件篇，被省局采用信息条、调研材料篇。其中，局长李庆中同志撰写的长篇调研报告《谈普通发票管理存在的漏洞及对策》被《中国税务报》记者站编印的《情况反映》全文刊发；副局长*同志撰写的《实践三个代表，实现依法治税》被《税务》杂志全文刊发。
四、依法治税，依法行政，大力整顿纳税环境
⒈治本为主，标本兼治。
在去年整顿和规范税收秩序工作的基础上，今年我局继续对税收秩序进行了整顿和规范，对一些钉子户、难缠户依法采取了税收强制措施；对一些涉税案件，按新《征管法》的规定加大处罚力度，做好案件移送工作；加强与公安、国税等部门的配合，狠抓了偷逃抗税恶性案件、重大案件的查处工作。如今年月份，楚旺镇发生一起服务业个体户张某偷逃税并持匕首暴力抗税案，我局及时向县委、政府汇报，及时将案件移送司法机关依法审理，并通过新闻媒体在全县范围内曝光，对偷逃抗税行为起到了警示作用，有效促进了整顿和规范税收秩序的开展。
⒉整治企业经营环境，提高服务质量。
为使企业有一个良好的经营环境，促进地方经济的发展，我局今年采取了切实有效的措施，为企业创造宽松的发展环境。一是进行自查自纠，边整边改。局长李庆中同志还代表地税局在县整治企业经营环境大会上作了表态发言。二是进一步规范了行政执法行为，杜绝特权思想和四乱行为。三是健全了政务公开制度，大力推行首问责任制、服务承诺制，从而不断提高了执法水平和服务质量。
⒊搞好税法宣传，创造良好的纳税环境。
今年，我局把税法宣传当作一项经常性的工作来抓。一是利用上街游行、设咨询台、张贴标语、散发传单等多种形式，除继续对新《征管法》进行了宣传外，还对刮刮乐发票和其它税收知识进行了广泛地宣传。新的《征管法实施细则》公布后，我局利用电台、电视台等新闻媒介进行了大张旗鼓的宣传；还召开了企业厂长经理座谈会，贯彻学习新的《征管法实施细则》的内容；组织了多期培训班，包括企业管理人员和个体工户共多人参加了培训；上门散发宣传资料*多份，发放新《征管法实施细则》多份。对建帐企业以所为单位举办《征管法》培训班。二是为县委、人大、政府、政协领导班子讲授税法知识，使他们明白了税收的特点及地方税种的简要知识，认识到了加快建设依法治税环境的重要性。三是在因特网上建立了我局的宣传网站，扩大了税法宣传的范围。通过以上措施和活动，使地税法规日益深入人心，树立了良好的地税形象。
五、发扬艰苦奋斗的作风，开展党风廉政建设
一年来，我局坚持围绕税收抓廉政，抓好廉政促税收，加大责任追究，强化对两个权力的监督制约，使党风廉政建设健康发展。
⒈认真落实党风廉政建设责任制。
今年，我局始终坚持党组统一领导，党政齐抓共管，分解目标，量化责任，认真执行《廉政准则》相关制度，视责任重于泰山，视形象重于生命，一级做给一级看，一级带着一级干，把党风廉政建设落实到了实处。
⒉加强教育，警钟常鸣。
一年来，我局坚持了每周二、五政治学习制度，利用古今中外正反两方面的典型教育干部职工牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生关、价值观，发扬艰苦奋斗的作风，牢固树立过紧日子的思想，珍惜党和人民给予的岗位和权力，警钟长鸣，从思想上筑起反腐倡廉的防线。为做到防微杜渐和节约开支，局机关设立了小伙房，来局指导工作的领导和来局办事的客人一律到小伙房就餐；机关人员下基层做到同城不吃饭，下乡不喝酒，谁违反就处理谁、追究谁；对于汽车，实行油票定额制度；经费管理，除严格按照规定执行外，局领导处处带头精打细算、紧缩开支，为干部职工树立过紧日的榜样。
⒊建章立制，强化监督。
对于廉政建设，我局制定了严格的规章制度，并强调必须令行禁止，言必信，行必果，并强化监督，使其成为碰不得的高压线。
⒋廉洁自律，有效监督。
一年来，我局坚持了廉洁自律民主生活会制度，除自我评议外，还邀请了县纪委的同志和社会各界人士参加，认真查摆有无不廉洁的行为和四乱问题，并向企业和纳税人发放征求意见书份，对全局领导班子、党员干部和专管员进行民意测验和监督，从而有效杜绝了不廉洁行为的发生，在全县行风评议活动中，我局取得了第三名的好成绩。
六、其他工作
在日常工作中，全局上下对安全工作群防群治，全年没发生治安案件和意外事故。
为使计划生育工作万无一失，主管局长和各基层单位齐抓共管，全局没有违犯计划生育政策的现象。
月初，按照组织秩序，顺利完成了党总支的换届工作；工会组织也通过民主选举进行了换届。
存在的不足和问题
⒈县工业欠发达，税源少，完成上级交给的征收任务有不少困难和压力，致使部分干部和职工有畏难情绪。
⒉公民纳税意识尚需进一步增强，纳税环境差，依法治税的原则时常受到冲击，偷税、抗税案件时有发生，地税司法体系需进一步完善和加强。
