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一横老师范文1
关键词：劳动关系；劳动者权益；和谐社会；和谐劳动关系
中图分类号：F246 文献标识码：A 文章编号：1008-2972(2007)04-0017-04
党的十六届四中全会指出，要坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力。党的十六届六中全会进一步指出，要切实把构建社会主义和谐社会作为贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务和全面建设小康社会的重大现实课题抓紧抓好。要构建和谐社会，其中一项重要内容就是构建和谐的劳动关系。经过20多年的改革开放，我国市场化的劳动关系已经占据了主导地位。然而，在我国相当多的企业特别是私营企业中，劳动关系失衡的问题非常严重，劳动者合法权益时常受到侵害。这种状况已经成为影响我国构建和谐社会的重要因素。
一、和谐社会视野中的劳动关系
“和谐社会”并不是指一个没有任何利益冲突的社会，任何社会都不可能没有矛盾，人类社会总是在矛盾运动中不断发展进步的。和谐社会的真正含义在于，它能通过制度转化和制度创新，及时化解社会内部存在的利益差异和矛盾，避免其演变成对抗性矛盾而造成社会的不稳定，从而使各方利益关系趋于均衡稳定。因此，构建社会主义和谐社会的过程，也就是一个不断化解社会矛盾的持续过程。
和谐社会的主体是人。和谐既包括人与自然的和谐，也包括人与人的和谐。和谐劳动关系是人与人之间和谐关系的集中体现，是当前我国构建社会主义和谐社会必须首先解决的核心问题。和谐的劳动关系并不意味着劳资双方的矛盾和利益冲突不存在了，而是这种矛盾和冲突是建立在劳资双方合作关系的基础上，是可以化解和缓和的，不再表现为激烈的对抗性矛盾。而且，构建和谐社会，也要求在相当长的时期内保持这种和谐关系。
和谐的劳动关系，一方面能大大激发员工的生产积极性和创造性，提高劳动生产率和经济效率；另一方面，也有利于企业调整与其他利益相关者之间的关系，使社会公众更多地了解企业，提高企业的声誉和知名度，树立可资信赖的企业形象，为企业的生产经营活动营造一个良好的社会环境。
实际上，从企业这个微观层次来看，和谐的劳动关系是创造企业合作剩余的重要因素，是各企业利益主体由非合作博弈向合作博弈转变的关键。由于各企业利益主体都存在努力追求自身利益最大化的动机，他们之间的博弈关系就可能是一种非合作博弈，这不仅可能使博弈双方陷入两难困境，而且将引起个体理性和团队效率之间的冲突。如何构建和谐的劳动关系，实现各利益主体由非合作博弈向合作博弈的转变，将是企业组织效率提高的关键。
和谐劳动关系的形成，要求劳动者不仅应具有一定的分享剩余的权利，也应该具有相应的控制权。姚先国、郭东杰的实证研究表明，员工对企业收益和剩余权利的分享，可以减少劳资双方的道德风险，从而降低劳动契约的不完全性，增强隐含契约的自我强制实施能力。雇佣双方的合作是以双方各自的产权为基础进行的，通常情况下，雇主是资本要素所有者，雇员是劳动力要素所有者，在合作中双方各自让渡一定的权利，即资方允许劳动者实际使用其生产资料，劳方则允许资方支配其劳动力，合作的过程实际上就是各自权利的实现过程。
二、我国私营企业劳动关系失衡的现状
目前，在我国绝大多数企业中，除了少数科技人员和高层管理者因拥有较强的市场谈判实力而能够分享一定的控制权外，绝大部分员工在企业中并没有发言权，特别是私营企业中，劳动关系出现了严重失衡，其突出表现是：雇主处于完全的支配和主导地位，通常以牺牲雇员利益为代价来获取自身利益。
2003年8月的一份资料介绍，目前我国劳动关系已出现了许多问题，劳动争议案件以每年30％～40％的速度增长，远远高于GDP的增长速度。2002年劳动争议案件的数量是1995年的5.6倍，涉及的劳动者也增加了5倍。最突出的问题是：超时加班，雇主拖欠、克扣、压低劳动者的工资，工作条件恶劣，社会保障很差。
超时加班已经是个体、私营和三资企业的一个普遍现象。在私有化最彻底的温州，只有占企业总数不到1％的国有、集体企业执行劳动时间规定较好，大量中小企业普遍都存在严重超时劳动现象，日劳动时间在12小时以上的企业相当普遍。在温州鹿城区随机问卷调查中发现，有41％的职工日工作在12小时以上，有52％的职工为8小时至12小时之间，只有7％的职工为8小时以下。网在厦门市和南京市的一项以私营、个体、三资企业为主的调查中显示，平均每日工作时间在10小时以上的占近71％。
雇主拖欠、克扣、压低劳动者工资等问题早已引起了社会各界的普遍关注。2003年上半年厦门市受理劳动违法和劳动争议案件819件，其中，拖欠、克扣工资的案件为351件，占42.9％。据一份调查报告显示，温州市大部分企业实行计件工资制，业主在制定劳动定额和单价标准时，一般不考虑法定工作时间的最低工资标准，不按规定支付加班工资，甚至压低计件单价。一些眼镜、打火机生产企业，员工的月工资标准仅500-600元，扣除应付而未付的加班工资，实际工资低于最低工资标准。2006年重庆市组织由劳务办、市农业局、国家统计局重庆调查总队进行的《进城务工经商农民就业与生活状况调查报告》显示，3万左右的民工工资被拖欠，经常被拖欠工资的人数占3.8％；偶尔被拖欠过工资的人数占25.3％，被拖欠的部分主要是加班工资。调查显示：在加班的农民工中，有62％的人未拿到或只拿到部分加班工资。
普通劳动者的工资增长远远低于资本积累的增长。根据深圳的一份统计资料，在深圳刚建立特区时，农民工的月工资大约在200-300元之间(当时内地职工和国家机关工作人员的月工资不到100元)；90年代初期大约在800-1000元之间(仍然高于内地职工的工资)；到2002年，深圳特区数百万外来打工者的平均月工资水平不到600元。与此相对应，深圳资本积累的速度却异常的快，无数的私人企业以惊人的速度成长起来。尽管这是一个地区的总体数据，但也从一个重要的侧面反映了劳资之间对抗性的分配关系。
相当多的私营企业和三资企业工作环境恶劣，工人常年在高温、有毒、有害的环境中工作，安全卫生条件差，工伤事故不断。同时，这些企业参加职工养老保险等社会保障的比率普遍很低。国家发改委的一
项研究中指出，如果按照1995年我国实行的《劳动法》关于劳动合同、工资、劳动时间、工作安全条件、社会保障等条款的要求来衡量一个地区的劳资关系状况，那么一些私人部门的劳资矛盾已经发展到了不容忽视的程度。
事实说明，我国许多企业的劳动关系中存在着明显的非合作博弈性质，这种对抗性的不合作博弈必然降低劳动生产率。实际上，劳资关系的紧张已经成为制约许多私营企业生产效率提高的关键。近两年来，一些地区春节过后开始出现“民工荒”，许多人不愿意到非公有制企业中去就业。可见，劳动者权利得不到保障，合作关系便难以形成，企业组织的效率必然受到影响。
三、私营企业劳动关系失衡的原因分析
我国企业特别是私营企业劳动关系失衡的根本原因在于，劳动者合法权益得不到有效保障。具体来说，主要包括以下几个方面：
1．劳资双方势力对比悬殊
一般来说，在市场经济条件下，缔约双方在缔约前的地位都是完全平等的，但在实际经济生活中，由于各方面因素的影响，企业主和普通劳动者之间常常处于悬殊的地位。一方面，在劳动力市场上，普遍存在供大于求的矛盾，特别是大量农民工进城，更加剧了劳动力过剩状况，劳动者面临巨大的就业压力，迫使他们不得不接受苛刻的就业条件；另一方面，业主既有强大的资本实力，更有当地社会关系实力，他们可以与其他业主联手，甚至与当地的政府部门和执法部门存在广泛的联系。相比之下，雇员力量分散，难以形成团结力量，很多企业没有工会，已有的工会作用也不大。在这种势力对比相差悬殊的情况下，雇主普遍存在通过压低雇员工资、超时加班、降低工作和生活条件等手段来降低生产成本的现象，劳动者的合法权益受到很大的侵害。
2．劳动合同签订率低，合同质量差
原则上说，劳动者权益保护和劳资双方的合作关系，可以在充分尊重双方权利基础上通过缔结合同来体现。我国颁布的《劳动法》已对此做出了规定，但实际实施效果却非常不如人意。据2003年8月的资料，浙江省全省的企业劳动合同签订率为66％，而非公有制企业的劳动合同签订率平均为40％左右，有的市县不到30％，个别市县还不到5％。即使如此，一些企业还只是与管理、技术人员签订合同，而不是与一线工人签订合同。在已经签订的合同中，其也普遍质量不高，许多都是空洞而无法操作的条款，因而缺乏有效的约束力。
按照我国《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。”即通常所说的，合法原则、平等原则和协商一致原则。但现实中，这些原则也仅仅是原则而已，都没有很好地被落到实处。现行的劳动合同大部分是由劳动部门统一制定的格式化合同，合法性确实得到了很好的保证，但内容条款基本上都是原则性规定，特别是对于劳动者权利和企业主责任的规定缺乏可操作性。有些企业的劳动合同完全照搬、照抄《劳动法》条款。尽管劳动者缔结劳动合同时确实也都是自愿的，但由于我国劳动力市场的分割性、歧视性以及严重的供过于求，劳动者实际上没有选择的余地，表面上的平等自愿暗含着事实上的不平等。现实中，大多数劳动契约的缔结根本不存在协商过程，也没有需要协商的内容，大部分内容包括合同期限和工资标准，企业早已在合同中明确规定，劳动者的选择只有两个――要么签约，要么走人，根本没有讨价还价的余地。
由于《劳动法》对企业规章制度的法律监督基本上是原则性的，规定过于抽象，从而导致现实中劳动合同的签订完全由企业说了算。相比之下，国外的相关法律的规定要具体得多。例如，《日本劳动标准法》明确规定：“经常雇佣10人以上的雇主，应该就下列事项草拟雇佣规则并呈报行政官厅，雇佣规则修改时情况亦同。(1)上下班时间、休息时间、休息日、休假以及有两组以上工人轮班时有关换班事宜；(2)工资的决定、计算以及支付方法、工资的发放日期及截至计算日期，以及有关增加工资的事宜……”一共列举了十大项。㈣可见，要建设和完善我国劳动者权益保护方面的法律法规，还有大量的工作要做。
3．《劳动法》本身和已经签订的合同得不到有效执行
《劳动法》的规定过于抽象仅仅是问题的一个方面，另一个重要方面是，即使法律法规已经明确的条款，在现实中也得不到有效执行。例如，有关劳动时间的规定和有关妇女和未成年人的特殊保护条款都并非不具有可操作性，但现实中却存在大量违反这些规定的行为。法律的明确规定都得不到有效执行，合同得不到有效执行就成为必然，以致于拖欠工人工资的情况严重到需要政府采取搞运动的方式加以解决。法律法规和合同得不到有效执行，一方面是由于企业主、劳动者实力相差悬殊和劳动者机会主义行为动机；另一方面，由于地方政府常常借口发展地方经济的需要，对一些企业的违规违法行为采取包庇纵容的态度。
4．我国相关法律法规中对劳动者的三项基本权利规定模糊
国际上通常认为，劳动者有三项基本权利――组织、谈判和罢工，但在我国的相关法律法规中，它们大多只是模棱两可的说明。组织是劳动者维护自己基本权利的手段，劳动者有权不受任何干扰，组织和参与工会或其他劳动组织。这里的组织应该是劳动者自愿的组织，体现的应该是劳动者的自愿行为，而不是被其他人或上级政府机关所组织。谈判是劳动者合法地、全面地维护自己合法权利的基本方法和途径。罢工是劳动者维护自己权利和利益的最后手段。这些权利的弱化也是劳动者利益得不到保护的重要原因。
5．作为劳动者利益代表的工会组织没有发挥应有的作用
随着产业结构的调整和企业的改制，不少工会组织被撤并，工会会员大量流失，同时，众多新建企业工会组建工作跟不上。在许多私营企业中，即使建立了工会组织，但由于工会干部一般都是企业雇员，处于从属和依附地位，因此，在发生利益冲突时，他们也不敢代表广大员工与老板讨价还价。尤其是，一些企业的工会主席等干部不是由职工选举产生，而是由资方进行选择和任命，根本就不能代表劳动者的利益。这使得劳动关系矛盾的调处渠道不畅，劳资双方的制衡和合作的体制不能有效运转，劳资双方组织的代表性和公信力欠缺。
四、完善劳动者权益保护措施，构建和谐劳动关系
当前，我国构建和谐劳动关系的关键是要对劳动者合法权益进行有效保护，这是形成劳资合作关系的基本前提。
1．在全社会树立起尊重劳动的观念
一切为我国现代化建设做出贡献的劳动都应该得到尊重和承认，这不仅包括工人、农民的生产劳动，而且包括管理者的管理劳动和技术开发人员的脑力劳动。尊重劳动的关键在于消除劳动的等级观念，消除不同劳动者群体在社会、经济、政治上的地位差别。只有尊重劳动，为劳动者提供良好的生活环境和发展环境，劳动者人力资本的积极性、主动性和创造性才能得到充分发挥。作为企业主，要充分认识到劳动者主动性和创造性的发挥对于社会和企业的巨大价值，要保证及时足额地发放企业员工的工资、奖金；签订规范的劳动合同，给予劳动者应有的社会生活、医疗保障；给予农民工和城市居民同等的待遇，协助解决农民工子女受教育问题，消除户籍歧视。
2．健全和完善劳动者权益保护的法规体系，提高执法效率
一方面要对《劳动法》、《集体劳动合同规定》等法律法规中已经过时的条款进行修订，并尽快出台《工资法》、《劳动合同法》、《集体合同法》、《劳动争议处理法》等劳动者权益保护的法规。不仅要有原则性的规定，而且要有具体的、可操作性的措施；不仅要有对遵纪守法行为的激励机制，而且要有对违规违法行为的惩罚机制。另一方面，要提高法律和合同的履行效率。例如，可以借助国际社会对SA8000(社会责任标准)的推行，增强企业守法履约的自觉性，促使企业改善劳动关系，加强对劳动者权益的保护；加强执法队伍建设，提高执法队伍的素质；转变政府职能，在工会组织效率低下和工会组织谈判实力很不平衡的情况下，发挥政府的协调作用。在处理劳动关系矛盾中，政府作为第三方监督人，要执法公正，确实维护劳动者的合法权益。
一横老师范文2
文/鹅毛笔
老年夫妻一旦意识到婚姻第二次磨合期的重要性，最好提前做一些有意识的准备。退休后生活节奏发生变化，老年夫妇应当及时调整心理和生理节奏，以适应这种变化，多沟通，多交流，讲求相处之道，寻找彼此相处的更多共同点和乐趣，而不要将注意力集中于对方与自己性格和习惯差异的摩擦上，未退休的一方不要因为自己还在工作，而忽略了已退休一方的生活和情感的变化。总之，双方要建立起一种新的生活平衡模式，以适应这种因为退休而带来的变化。
人上了年纪，性格就像小孩子一样，尤其是退休后，一下子失去了重心，不知道自己该干什么了，所以很容易烦躁。以前夫妻间各忙各的，孩子、工作等占据了生活的主导地位，常常无暇顾及对方的个性和品位。退休后的角色转换需要一定适应期，如何尽快磨合和适应呢？
（1）转移法
夫妻双方都不妨思考一下自己的内心需求：什么是自己最需要的？昔日的梦想有哪些？充实一下老年生活，努力寻找和培养共同的兴趣爱好，练练书画、跳跳舞、外出旅游、一起上老年大学、逛博物馆、购物等，都是不错的选择，把精力从生活琐事转移到生活乐趣。
（2）包容法
老夫妻几十年了，可能彼此都有久已存在的某些习惯或毛病，期望对方做出改变，几乎是不可能的，那么相互尊重对方，给彼此一点儿自由的空间。但是也要让他知道自己的底线在哪里，这是非常必要的。听到老伴儿埋怨自己，不妨幽默地化解，博得对方的一笑，轻轻松松，何乐而不为。
（3）冷却法
当一方比较激动时，另一方可以暂时躲开，不要针锋相对，激化矛盾。将现场冷却，事后双方冷静了，也许事情自然就过去了，或者再进行沟通。
（4）沟通法
要把自己的真实想法告诉对方，切不可把委屈、郁闷憋在心里，多做沟通少较劲。夫妻有了矛盾，最忌讳“冷暴力”，就是不沟通也不谅解，这样很有可能将关系进一步恶化。
（5）发泄法
有气不发也伤身体，但发泄要找到适当的方法，可以找朋友说说，也可以找个枕头摔摔。
情感疗法祛抑郁
文/彭永强
如今，治疗抑郁症的方法有很多，有药物疗法、音乐疗法等。在此再推荐一种行之有效的方法——情感疗法。
某节目主持人曾经饱受抑郁之苦，用过很多方法，但效果并不明显。当时，他的女儿只有6岁。由于父亲患病，家庭失去了往日的活力，原本天真烂漫的孩子也变得沉默忧郁起来。该主持人看在眼里，急在心头，并开始努力抽出时间，和女儿一起听音乐、画画、看动画片。孩子那纯真的笑容，让他找加回久违的快乐。也正是在女儿的陪伴下，他渐渐走出了抑郁症的阴影。
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[关键词] 老年自身免疫性甲状腺疾病；Th1细胞；Th2细胞；临床价值
[中图分类号] R581 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742（2014）10（c）-0077-02
自身免疫性甲状腺疾病（AITD）是一系列具有器官特异性的自身免疫性疾病，主要的发病部位是甲状腺，其中包含有多种疾病，例如Graves病（GD） 、Graves眼病（GO）、桥本甲状腺炎（HT）等，在这当中以GD和HT最为多见。现如今已证明，在AITD的发病过程中，自身反应性辅助T细胞（Th）的活化具有相当重要的作用。现在有研究显示，AITD的发病与Th1/Th2平衡偏移及其分泌的细胞因子有着十分密切的联系，HT患者甲状腺以分泌IFN-γ的Th1细胞浸润为主，而GD患者的甲状腺以分泌IL-4的Th2细胞浸润为主[1]。2010年8月―2013年8月间该研究分别比较GD与HT患者外周血中Th1、Th2细胞分泌的细胞因子水平，并将Th1/Th2细胞失衡对于AITD发病的作用及其可能的临床研究价值总结如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
选取2010年8月―2013年8月来该院治疗的GD患者37例，HT患者33例，所有患者年龄均>50周岁，选取年龄、性别匹配的在我院体检健康者22例作为对照组。所有患者均为在我院就诊且初诊的患者，并经过临床诊断，其中所有 HT 患者都接受了甲状腺细针穿刺确诊，且均为以甲状腺功能减退为表现的初发患者。所有参与实验的研究对象肝肾功能均正常，并排除了各种可能对实验结果产生影响的因素。
1.2 方法
所有参与实验的研究对象均要求在上午7～10时空腹抽取静脉血5 mL，用无菌促凝管收集所得血液，采集后迅速处理，将血清分离出来，2 h内采用放射免疫法测定TMAb、TGAb、sTSH、 FT3和FT4的水平。分装检测后剩余的血清并将其置于低于-20 ℃的条件下保存，采用ELISA法在少于5个月的时间内测定血清中IL-2与IL-5的水平。注意在测定前需解冻并要保证样本恢复至室温后进行。具体测定方法不在此赘述。
1.3 统计方法
采用 SPSS15.0软件包对数据进行统计学处理，所有得到计量数据用（x±s）表示，两组间方差齐的组间差异使用 t检验，方差不齐的组间比较使用 t′检验。
2 结果
2.1 Th1细胞分泌细胞因子水平在不同类型AITD患者外周血中的表达
HT组患者外周血中细胞因子IL-2水平与GD组及对照组之间相比则表现出显著增高，差异有统计学意义（P
2.3 Th1/Th2细胞在GD组和HT组中的失衡情况
3 讨论
自身免疫（autoimmunity）是指机体的免疫系统错误地对机体自身的成分产生了免疫应答反应。目前已知自身免疫存在在所有的个体之中，但只有在特定情况下，免疫系统才会错误地产生对自身成分的免疫应答反应，造成机体出现疾病状态。机体对外来的抗原产生免疫应答的最终结果通常是外来的抗原被机体所清除。但当机体对于自身正常的细胞和组织成分等产生免疫应答反应时，若无法清除自身所存在的这种抗原，免疫应答反应就会一直进行，自身抗原就需要接受持续不断免疫攻击，从而导致各种自身免疫性疾病的发生[2]。目前为止，我们至今尚未探索出自身免疫性疾病中的AITD的发病机制，仅仅能够肯定其发生与多种因素有关，如遗传、环境和自身免疫等，而在所有的这些因素中，其发生与Thl/Th2 细胞分泌的细胞因子有着十分重要的联系。最常见的AITD有GD和HT等，其中GD 是以促甲状腺激素受体自身抗体而引发甲状腺功能亢进为主要特点，但甲状腺组织的破坏不明显[3]。HT是以体内生成特异性甲状腺自身抗体以及甲状腺内存在淋巴细胞的浸润，而最终造成的甲状腺功能的低下和甲状腺结构组织的破坏为主要特征[4]。目前，国内外学者对于导致GD和HT发病的有关机制进行了许多研究。有国内的学者研究发现，初发未治疗的GD患者血清中细胞因子IL-4明显升高，IL-2无明显改变。这点提示我们，随着GD患者甲状腺内Th2细胞免疫应答强度的增加，导致相应的细胞因子分泌增多，并最终使得Th1/Th2细胞平衡向Th2偏离[5]。如今认为细胞因子Th1所参与介导的细胞免疫对于HT的发病起着主要的作用[6]。HT患者血清中TNF-α、IL-2、TNF-γ等因子的水平均明显高于对照组，在刀豆素A 的刺激下，外周血的淋巴细胞所分泌的TNF-α和IL-2因子的水平也显著升高，这说明细胞因子Th1 TNF-α、（IL-2、TNF-γ） 与慢性淋巴细胞性甲状腺炎的发病可能有关[7]。该组实验中所得结果也证明了以上研究的结果，即Th1/Th2细胞平衡向不同方向的失衡分别是导致GD和HT发病的主要因素。
综上所述，我们可以得知GD和HT这两种AITD的发病是由Th细胞活性变化使得Th1/Th2细胞平衡发生失衡所引起。另外，在Th1/Th2细胞平衡时机体会产生免疫保护，而一旦失衡则有可能导致免疫介导所引发的疾病。因此，我们大概可以可以得到这样的思路，通过纠正Th1/Th2的失衡，从而抑制或逆转AITD免疫应答过程，将自身免疫性疾病中失衡的Th1/Th2细胞因子网络调节或引正过来[8]，对于临床预防及治疗相关疾病具有极大的价值。
[参考文献]
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一横老师范文4
我的启蒙老师是一位普普通通的小学教师，30多岁，由于日夜为我们操劳，年纪轻轻的，额头上已经有了皱纹。他戴着一副眼镜，眼睛大大的，显得很有几分神采。他的名字也十分普通。他虽然只教了我一学期，但我觉得他就像我的爸爸一样，关心我的身体和学习。
记得有一次，学校包场看电影，位置刚好在跳远的沙坑旁。开始播放电影是，我刚一走到那里，突然刮起了一阵大风，吹得黄沙满天，一粒沙子吹进了我的眼睛了，怎么揉也揉不出来。这时杨老师走过来，问我：“倩倩，怎么啦？”“杨老师，风把沙子吹进了我的眼睛。”我捂着眼说.杨老师拿开了我的手,熟练的翻起眼皮,朝眼睛轻轻的吹了吹,.问我:"行了吗?"我眨了眨眼睛,说:"好了."说完,杨老师给我端来一个凳子,让我坐着看电影.可见,杨老师对我多么关怀呀!真所谓,不是亲人胜似亲人.
杨老师对我们的学习一向都很严格.那次我在做作业时,一不小心把"亦"字的一点写成了一横.下课后,杨老师把我叫到办公室,问我:"知道我为什么叫你来吗?"我却满不在乎的说:"不就一横嘛,有什么了不起的."杨老师一下子变得严肃起来,说:"还不就是一横,你要是医生,在手术时,把病人的”食指切了,写成”十指”切了,那要给病人带来多大的痛苦啊?"听了杨老师的话,我惭愧的低下了头.
不计辛勤一砚寒,桃熟留丹,李熟枝残,种花容易树人难.幽谷飞香不一般,诗满人间,画满人间,英才济济笑开颜.有人说,师恩如高山巍巍,使人崇敬.而我却说,师恩如滔滔大海,浩瀚无比,无法估量.
这就是我的启蒙老师,我永远也忘不了他!
一横老师范文5
这天，妈妈带我去看书画展。哇！墙上挂了琳琅满目的书画作品，令我惊叹不已。从那以后，我下定决心，练好毛笔字。
回到家，我缠着妈妈要学毛笔字。妈妈听了，笑着说：“好啊！好啊！”说完，立刻冲出家门，给我报了名。第二天我来到了写字班，看着那些小朋友胸有成竹地拿着毛笔，不一会儿，一个个飘着墨香的大字就从笔下诞生了。这么容易呀！我自信满满地想。接着，老师教我拿毛笔，我很快就学会了。然后，老师教我画圈。可是，笔好像不在我手上似的，不听我的使唤，一会儿粗，一会儿细，老师又教我写一横。呀！原来一横有这么难，我写的横像一个歪歪扭扭的毛毛虫呈现在我眼前。我有些灰心。妈妈鼓舞我说：“不要气馁，，坚持到底就是胜利。加油！”
从那以后，我每天勤练毛笔字，到了写字班后，认真听老师指点。就这样，我的字越来越写得好看了。我还在区里书法经赛得了一等奖呢！
是的，只要勤学苦练，就能练出一身好功夫。妈妈的教诲使我一生受用。
三年级:陈艺晗
一横老师范文6
记得第一次和黄豆老师见面，他就吓了我们一大跳。可不是嘛，你看，他头戴毛毛的绒线帽，身穿厚厚的棉袄，肥肥的棉裤，可脚上居然踩着凉鞋，怎么样，够“逗”的吧！他长得又高又瘦又白，高得像棵橡胶树；瘦得像根细面条；白得像层馒头皮儿。
他走上讲台，什么话也没说，拿起粉笔在黑板上写了两个大大的中国字：黄豆。这两个字就像俩相声演员凑在一块，“黄”字又矮又胖，“豆”字又瘦又高，甭提有多滑稽。而且，两个字全都散了架，尤其是那个“豆”字，上面一横和下面一横都带着个弯钩，像雨伞柄儿，中间的“口”字呢，像个滴溜溜的鸡蛋，害得我们辨认了好半天。他用英语告诉我们，“黄豆”就是他的中国名字。嘿嘿，你听说过这么逗的名字吗？
更逗的还在后头呢！有一次，黄豆老师教我们用英语学说颜色。他说一个英语单词，就让我们赶快在身边找出这种颜色来，当他说出“yellow（黄色）”时，一个调皮鬼跑到黄豆老师那儿，指着他的头发，大声说：“Yellow。”全班哄堂大笑。黄豆老师一点儿也不恼，兴奋地揉乱自己的头发，一本正经地说：“Good！Itsyellow。”这下，大家笑得更起劲了，有的笑得直揉肚子，有的笑得眼泪都流出来了。