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全息影像范文1
中图分类号：J814 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）08-0302-01
1.全息影像技术概述
全息影像诞生于上世纪60年代末，由古德曼等人提出，从而开创了一个全新的影像技术时代。随着相关技术的不断发展以及高分辨率的CCD出现，使全息影像进入了一个新的发展阶段。采用CDD作为光敏介质，并利用计算机对影响进行优化处理，实现了全息影像数字化，极大程度上提升了影像质量。数字全息成像需要通过CDD等器件共同完成，相关元件接收到物体光及参考光后，会产生干涉条纹场[1]。然后再由图像采集卡将其导入于电脑当中，通过软件处理，对光学衍射过程进行模拟，从而以数字信息的方式将全息图展现出来。在上述基础上，利用优化算法将数字干扰排除，以此获取清晰的影像。全息影像技术可将声、光、电灯元素充分融合起来，并具备良好的交互属性，将它与媒体艺术结合，可带来更具冲击的多元化视觉元素，为观众带来更优质的体验感受。
2.基于全息影像的艺术语言特征分析
基于全息影像的优势及特征，可为艺术作品创作带来更为丰富的表现形式，并将主题内涵充分提炼出来，让作品具备的审美价值独立存在。从某个角度来看，全息影像可谓是交互设计与媒体艺术的融合产物。借助虚拟影像可满足观众潜在意识中对“梦幻”的追求，并且全息影响所带来的视觉观感是具有颠覆性、冲击性的，极大程度上满足了观众的精神需求[2]。交互设计的核心目的是让人与产品或作品更好的沟通，在某些情况下正是由于观众的加入让艺术作品有了“灵性”，为观众营造出了一种境界氛围，使其成为了作品的一部分，而全息影像便可以带来这种效果。以全息影像对艺术作品进行表达，使艺术作品进一步升华，向观众传递作者的审美情操，领悟到作品的内涵，从而诞生出了一种新的艺术语言。这种艺术语言，为观众提供了更好的感受环境，观众可更好地参与到艺术作品的交流体验中，从多个维度去思考作品。这种方式为观众带来了想象与思考的空间，充实了艺术作品的内容，将艺术作品的感性、理性、结构性、表现性发挥得淋漓尽致。随着社会的不断进步，人类的审美观也在潜移默化的发生着改变，对于艺术语言的需求变得愈来愈多元化。在这种背景下，全息影像技术将成为新的表达工具，同时也将获得巨大的应用空间。
3.全息影像技术与艺术作品融合性分析
大众化是艺术作品的发展趋势之一，并且在这种风潮下诞生了一系列大众化艺术作品。在这个过程中全息影像技术发挥了的作用，将这种艺术带进了人们的生活。例如，城市街头绚烂的色彩，部分就是由全息影像所造就出来。全息影像带给人们的逼真感受，即便是这些常见的事物也被赋予了艺术属性，大众化产物也能带来良好的艺术体验[3]。基于这种艺术点，进行二次创造，得到更深层的艺术作品。在新媒体时代下，艺术需要新的传播途径，文化也需要新的方式传递。这也就促进了全息影像技术与艺术创作相结合。全息影像通过提升色彩明快，构造出具有强烈对比度的色块来渲染环境，同时提升了整体色彩饱和度，从而为视觉带来了更大的冲击力。其他艺术语言与全息影像相比，过于单调，全息影像彰显了艺术的饱满。它突破了二维空间的束缚，为观众创造了一个立体化的三维空间。甚至与其他技术共同作用，还能让观众在嗅觉、听觉、触觉上找到全新的体验，以立体化的方式将艺术作品呈现于观众面前[4]。从心理学角度来看，全息影像满足了人的探知欲望，可以更好地抓住观众的心理需求与精神需求。利用全息影像造就的虚拟化产物虽然不是现实的，但带给了观众感官上的冲击，带来了一种虚幻的美感，满足了观众对于“梦幻”的追求[5]。通过将艺术创作与交互相融和，进一步强化了观众与艺术作品间的精神沟通，带来了一种其妙的体验。
事实上，全息影像从一定程度上颠覆了传统艺术认知，让艺术作品摆脱了现实属性。虚拟化环境可让观众化作飞鸟，翱翔于蓝天；变化为游鱼，驰骋于大海。与此同时，艺术在虚拟化技术的点缀下，变得更“平易近人”、更通俗化也更具亲和力。艺术境界的高低门槛逐渐变得模糊，这也从一定程度上促进了传统艺术向大众艺术的转变。例如，电影《阿凡达》所带来虚幻世界便让观众获取了一种全新体验。随着镜头的不断切换，观众仿佛身临其境，通过虚幻的场景与电影中的世界相互接触，犹如一场真实的梦境。全息技术的引入让艺术作品达到了新的高度，并吸引了观众的注意力，使其保持最佳的精神状态，由影像变化缩短了观众与艺术作品之间的距离，并使作品与观众产生了共鸣。
4.全息影像在新媒体中的应用
全息影像与新媒体之间产生了相互作用，新媒体环境下促进了全息影像的发展，而全息影像则为新媒体带来了崭新的交互方式。如，世界经典艺术多媒体互动展上，借助全息影像，观众便可欣赏到《蒙娜丽莎》、《维纳斯》等艺术经典著作。全息影像技术将这些艺术作品毫无保留地复刻于观众面前，并通过3D技术、语音互动技术等进一步提升观赏的质量，让这些艺术作品得到了新的生命。还有德国歌剧《Neither》也采用了全息影像技术让观众完全置身于音乐的海洋中[6]。整个演出并未真实乐队伴奏，伴奏事先录制，再通过后期优化，并利用全息技术定位与观众坐席之间，为观众带来了一种前所未有的音乐沉浸感。综合来看，全息影像造就了新的艺术领域，并为新媒体传播提供了一条崭新的路径。
5.结语
随着全息影像技术的发展与不断成熟，它所提供的影像质量愈来愈高，而应用成本却愈来愈低，这给全息影像推广与普及提供了良好的途径。全息影像丰富了艺术作品的内容，让观众可以通过观赏抓住更深层次的艺术精髓。与此同时，全息影像为观众促使艺术作品拥有了更高的自由度，为艺术创作带来了一条新的道路。全息影像所塑造的虚拟环境，使得艺术作品突破了现实的束缚，在表达上更满足于观众潜意识当中的需求。未来全息影像技术的应用范围将愈来愈广，在其不断发展的过程中，将能够为观众呈现出更优质的艺术作品。
参考文献
[1]胡泽，景岩. 国际新闻中的全息影像技术[J]. 科技传播，2014，22：190+139.
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[3]佟婷，魏婷. 全媒体出版环境下全息影像互动技术的应用展望[J]. 中国出版，2015，03：50-52.
[4]秦娜. 全息术与数字媒体艺术融合的探析[J]. 数位时尚（新视觉艺术），2010，01：64-65.
全息影像范文2
【关键词】 可转换债券； 稀释效应； 盈余反应系数
一、引言
对上市公司来讲，每股收益是公司普通股价值的风向标，在公司股票定价中发挥着重要作用。无论国际会计准则还是美英等国，关于每股收益的准则均要求计算基本每股收益和稀释的每股收益。稀释的每股收益主要是指可转换为普通股的优先股、可转换债券、期权及或有可能发行股份等潜在普通股在转换中引起对基本每股收益的稀释效应。尽管实际转换或行权对稀释每股收益的计算没有影响，但它可能表明一种信息并对普通股价格有影响。稀释的每股收益比一般每股收益能解释更多价格截面差异，所以建议投资者和分析家在定价时不能忽视潜在的稀释作用（Jennings et al，1997）。
我国2007年1月1日实施的《企业会计准则第34号――每股收益》和证监会《公开发行证券公司信息披露编报规则第9号：净资产收益率和每股收益的计算及披露》要求，按照国际会计惯例，计算和披露基本每股盈余和稀释每股盈余。也就是将可转换债券、认股权证、股份期权等潜在普通股反映在稀释每股盈余中，稀释每股盈余与基本每股盈余之差便反映潜在普通股的稀释效应。另外，根据和讯网定期的“深沪上市可转换债券信息汇总表”的统计信息，截至2009年6月5日，沪深两市未到期的可转换债券共计40只，总发行规模已达502亿元，主要分布在电力、钢铁、金融等20个行业。也就是说，可转换债券成为潜在普通股的重要组成部分。目前，还没有文献研究《企业会计准则第34号――每股收益》的颁布实施对每股盈余信息含量的影响，而研究这一问题对于理解新会计准则的经济后果及我国资本市场的效率具有重要意义。基于此，本文以发行可转换债券的上市公司为研究样本，从理论和实证角度考察可转换债券的稀释效应对会计盈余信息含量的影响。
二、文献回顾
可转换债券赋予持有者到期转换一定比例普通股的权利，即它与一般债券相比附加了一个转换期权，该转换期权赋予持有者资本增值的机会，即它在一定条件下会转换成普通股，影响普通股股东的利益，因此在转换之前一直存在潜在的稀释作用，转换时才能实现这一潜在稀释效应。这种稀释作用在各国要求披露稀释每股收益之前只能体现在可转换债券转换或赎回之时；而在各国要求披露稀释每股收益之后，稀释作用在未转换之时就体现在公司年度财务报告的稀释每股收益指标中。
国外相关学者从20世纪90年代开始，就较全面地分析了每股盈余对股价的影响。Jennings、LeClere and Thompson（1997）比较了完全稀释每股盈余、基本每股盈余、主要每股盈余在解释股价变动方面的作用。研究发现，证券价格能够反映所有公开的与股票价值相关的信息，会计盈余的有用性取决于体现公司价值的能力。Goldsticker and Agrrawal（1999）的研究支持了上述结论，同时还发现完全稀释每股盈余对股价的解释能力要优于基本每股盈余和主要每股盈余。基于以上分析，Balsam and Lipka（1998）指出，盈余可以解释股票价格，每股盈余与股价之间显著正相关，但相比较而言稀释每股盈余具有更多的信息含量。因此，披露稀释效果对于投资者是相关的。
Scott and Wier（2000）进一步研究了库藏股对每股盈余和股价关系的影响，研究发现库藏股票法削弱了稀释每股盈余变动与股票价格之间的关联度，进一步证明了稀释作用对股价的影响。与此类似，Huson et al.（2001）的研究发现，公司发行具有稀释作用的证券会降低未预期盈余的持续性，稀释性证券使得盈余反应系数降低，削弱盈余与报酬之间的关系。
在我国，对于稀释效应以及每股收益的研究多半集中在理论层面，而对每股盈余指标尤其是稀释每股盈余指标的决策有用性进行实证研究的成果不多。但中国台湾黄德芬、简雪芳（2005）在台湾财务会计准则公报第24号每股收益准则实施之后，以台湾2002年和2003年上市公司为样本，采用Huson et al（2001）的研究框架，依照Ohlson（1995）的股权评价模式对稀释每股盈余稀释作用和盈余解释股价能力之间的关系进行了实证研究。研究发现，稀释效果与盈余反应系数间存在负向相关。
以上一些结论在中国大陆的资本市场上是否适用，是本文研究的意义所在。在中国大陆这一新兴资本市场上，潜在普通股股数被要求计算并披露在稀释每股收益指标中，可以向市场传递一种信号，而这种信号是否被市场认同和吸收，是否比《企业会计准则第34号――每股收益》准则实施前更具有解释能力，尚未得到证实。为此，本文首先需检验中国大陆资本市场是否真正反映潜在普通股的稀释效应；其次需检验资本市场对于盈余稀释作用愈强的公司的未预期盈余反应幅度是否愈小，以了解资本市场是否能够分辨稀释性证券对于未来盈余所产生的侵蚀效果；最后，对于发行愈多稀释性证券的上市公司而言，其好消息是否会使未来稀释效果增强，从而降低资本市场对该公司盈余的反应程度，而坏消息是否会扩大资本市场对该公司未预期盈余的反应程度。
三、研究设计
可转换债券稀释效应与盈余反应系数实证检验旨在探讨资本市场在评估公司股票报酬时，是否将财务报表中披露的可转换债券等潜在普通股的稀释作用考虑在内。本文采用Huson et al.（2001）和Ohlson（1995）的研究框架，进行模型构造和实证检验。
（一）研究假说
根据以往学者的研究，笔者认为可转换债券稀释效应程度越高盈余反应系数越低，说明稀释每股收益通过稀释效应影响了盈余反应系数，即向市场传递了盈余信息，否则每股收益的披露和改变则没有信息含量。因此为检验稀释效应和反应系数相关性关系的研究假说如下：
假说1：可转换债券公司的稀释效应与盈余反应系数之间呈负向相关。
假说2：可转换债券公司的好消息将加重稀释效应与盈余反应系数之间的负相关程度。
（二）模型设计与变量选择
为检验本文所提出的假说1和假说2，本文需构建两个多元回归分析模型。
实证模型1：
CARit=α+β0UEPSRit+β1UEPSRit*DILUTit+β2UEPSRit
*DUMit+β3UEPSRit*SIZEit+β4UEPSRit*TobinQit+εit （1）
其中：
1.被解释变量：累计超额回报率（CARit）。在实证分析中，以宣告前后（-τ，τ）时间窗口中的累积超额回报来衡量。
2.解释变量：UEPSRit用以衡量公司未预期盈余，考虑到各公司股价不同，因此采用各公司每股未预期盈余除以公司股价，即标准化后的未预期每股盈余率作为变量；DILUTit表示盈余稀释效果，即第i公司第t年的基本每股盈余减稀释每股盈余除以稀释每股盈余；DUMit为稀释盈余虚拟变量，如果i公司第t年的稀释每股盈余小于基本每股盈余，则DUMit=1，否则，DUMit=0。
3.控制变量：SIZEit表示公司规模，以第i公司第t年的会计期末总资产的自然对数表示；TobinQit值代表公司成长因素，计算公式为Tobin's Q=企业市场价值/重置成本=（年末流通市值＋非流通股份占净资产的金额＋长期负债合计＋短期负债合计）/年末总资产。
假说1主要检验未预期盈余与累积超额回报关系以及可转换债券潜在稀释现象是否对盈余反应系数产生影响。在模型1中，UEPSRit*DILUTit交叉项的系数β1可以表示可转换债券稀释效应对于盈余反应系数的影响，如果假说1成立，则β1估计值应为负值；UEPSRit*DUMit交叉项的系数β2表示样本公司是否存在盈余稀释现象，如果假说1成立，则β2估计值应为负值；后面各控制变量的交叉项主要想检验公司规模、公司成长机会对于盈余反应系数的影响。
其中，NEWSit代表好消息虚拟变量，即第i公司第t年的未预期盈余大于0的全部样本的取值为1，其余为0；β5代表好消息通过影响盈余稀释程度从而影响盈余反应系数；其余变量涵义与实证模型1相同。
假说2主要观察未预期盈余与累积超额回报关系以及好消息和坏消息通过可转换债券稀释程度对于盈余反应程度的影响。由于对于存在可转换债券等潜在稀释股的公司，好消息将加重稀释效应与盈余反应系数的负相关程度，坏消息将减轻稀释效应与盈余反应系数的负相关程度，故如果假说2成立，则β5估计值应为负。其余变量系数的估计预期与实证模型1相同。
（三）样本选择和数据来源
本文样本公司选择了发行可转换债券的上市公司，这主要是因为可转换债券是目前我国上市公司存在的最主要的稀释性潜在普通股。所有样本公司都没有股份期权，有认股权证的公司仅4家，规模亦不大，这基本剔除了股份期权和认股权证对于每股收益稀释作用的影响。
本文样本期间涵盖了深沪两市上市的2007年1月1日前发行可转换债券、2008年年报中可转换债券仍然存续的上市公司。
由于2007年是新旧会计体系转换年度，样本选择了2005年、2006年、2007年、2008年四年年报计算未预期盈余，所以样本总量为31家公司。
整个研究过程采用的样本资料主要来自CCER股票价格收益数据库、一般企业财务数据库、上市公司可转债数据库、证券市场指数数据库等，年报资料主要来自上海证券交易所网站省略、深圳证券交易所网站省略等的公司年报。本文所使用的数据处理和分析软件包含SPSS13.0等。
四、实证检验与结果分析
（一）假说1的实证检验
本文利用新准则实施之后2007年和2008年的相关统计数据，运用SPSS13.0统计软件对研究模型1进行两次回归分析。一是只将自变量带入方程；二是带入反应公司规模、公司成长性等因素的控制变量，分析控制住其他影响因素后未预期盈余与超额累积回报率的关系以及盈余稀释效果对盈余反应系数的影响。表1汇总了研究模型1的回归估计结果。其中，CAR值为2008年样本数据。
由表1回归结果（1）可知，UEPSR的系数β0
（二）假说2的实证检验
本文依然采用实施新准则之后2007年和2008年的相关统计数据。按照假说1的检验方法，本文对研究模型2也进行两次回归分析。研究模型2回归估计结果汇总于表2。
对研究假设2的回归估计结果显示，未预期盈余与累积异常报酬间依然存在显著负相关关系；UEPSR*DILUT的系数β1和UEPSR*DUM的系数β2都为负值，但β1和β2的T值都没有通过显著性检验，因此研究假说1仍没有得到支持。对于公司规模以及成长性这两个控制变量的系数符号均为正值，与预期一致，但并不显著。
对于好消息这一虚拟变量的系数估计结果显示，UEPSR*DILUT*NEWS交叉项的系数β5>0，这与本文的预期相反，假设2也没有得到支持。说明好消息的存在并不会使现有投资者产生好的预期反应，没有加重可转换债券稀释程度，降低盈余反应系数。
五、研究结论与进一步解释
本文以我国发行可转换债券的上市公司为样本，研究2007年《企业会计准则第34号――每股收益》实施之后，可转换债券的稀释效应对盈余反应系数的影响。研究发现，首先，虽然可转换债券公司的稀释效应与盈余反应系数之间呈现负相关关系，但这些系数都没有通过显著性检验；其次，未预期盈余与累积异常报酬之间存在显著负相关关系，而且未预期盈余大于零的好消息通过稀释程度对于盈余反应系数的影响为正。
以上这些结论说明，我国2007年实施《企业会计准则第34号――每股收益》之后，可转换债券稀释效应没有通过盈余反应系数的变化反映出来，未预期盈余大于零的好消息也没有能够加重可转换债券稀释效应并对盈余反应系数产生影响。分析其原因，可能与我国特殊的资本市场环境有关。本文以2007年和2008年上市公司数据为研究样本，而我国资本市场在这一时期表现得异常活跃，根据2008年1月10日《21世纪经济报道》，2007年沪深A股总市值创下了历史最高收盘市值30多万亿的纪录。经过2007年的飞跃，中国A股市场总市值已达到4.44万亿美元规模，成为继美、日、英之后全球第四大证券市场。由于资本市场利好，导致大量投机性资本涌入，使得资本市场受到诸多非理性投资行为等负面因素和心理因素的影响，投资者的无限理性被有限理性所代替。此时，对于未预期盈余为正的可转换债券公司，稀释效应越大，可转换债券转换的几率越高，投资者承担盈余稀释成本的可能会越大，因而形成负向的市场反应；对于未预期盈余为负的可转换债券公司，可能会使投资者感到股价要走低，按照行为金融理论的“处置效应”，此时投资者是风险偏好者，因为个人具有不愿认识亏损更不愿实现亏损的偏好。因此他们会长期持有亏损股票，加上在股市上涨的大环境下，可能会有一些人爆炒绩差股，使得这些股票股价上扬，市场反应也没有了理性。
这一切表明，当市场构成要素中充斥过多非理性因素时，市场可能变得无效，但这并不否认有效市场假说的正确性。事实上，资本市场是信息交易者和噪声交易者的集合，市场是否有效、信息是否有用取决于市场中两种力量的博弈。因此，如何培育一个理性的资本市场环境，让理性的投资者成为资本市场的主要力量，降低套利成本和套利局限性，让信息、股价彰显公司的内在价值是资本市场的长期目标。
【主要参考文献】
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全息影像范文3
关键词：企业集权；分权；影响因素
中图分类号：F27 文献标识码：A
收录日期：2013年1月5日
现代企业，一般都是从小规模逐步发展为大规模企业，无论采取什么样的组织结构都会涉及到一个分权还是集权的问题，这个是用来描述组织中的决策权在组织中或者在指挥链上分布情况的一个概念，是一种相对的概念。那么，在组织中为什么有的组织选择集权的管理方式，有的组织选择分权的管理方式，究竟是什么造成了这些企业的不同选择呢？
一、企业集权与分权的利弊
（一）组织集权的利弊分析。所谓集权，是组织中的领导者把企业的决策领导权集中在组织上层甚至于总裁一人之手，实现指挥的高度统一。
集权的优点是便于从整体组织目标出发处理问题，避免局部利益行为；可使组织的有限资源得以更有效的利用，并有助于确保组织政策和行动的一致性，提高组织的控制力。
按照周三多的观点，组织内过度的集权容易造成决策质量的降低。另外，由于现代社会环境的复杂性，容易使各个部门失去适应性和自我调节能力，从而削弱组织的整体应变能力；同时，由于权力高度集中，基层人员一味地被动、机械式地执行命令，难免降低组织成员工作热情。
（二）组织分权的利弊分析。分权恰恰同集权相反，指的是企业的领导者把企业的权力尽量下放到组织基层。
分权的优点很多，集权的缺点反过来看就是分权的优点。另外，运用分权管理模式在处理企业各类问题上能机动、灵活、及时，当下层部门有一定权力时，就可以随时根据情况处理问题，不需要层层上报审批，浪费时间。
而分权的缺点也很明显，十分容易产生偏离企业目标的本位主义倾向；另外，各部门之间的协调困难，容易降低组织的统一性，同时对基层人员的要求比较高，一般难以达到，还有就是容易导致过高的管理费用。
二、企业集权与分权的影响因素
（一）企业实施集权与分权的因素仅仅是影响因素而不是决定因素。到目前为止，理论界对于集权与分权的概念有着较为统一的认识，而且也基本都同意在现实中不可能存在绝对的分权和绝对的集权，因为绝对的集权意味着职权全部集中在一个人手中，因而不存在下级管理者，这实际上等于组织不存在；绝对的分权也是不存在的，因为这意味着没有管理者，组织也不能够存在，所以说一个组织的存在意味着某种程度的分权。
那么，对于组织集权和分权，问题的关键就是集权与分权必须要适度，只有有了适度的组织权力分配体系，这个组织才能在社会中正常的运转，要想衡量这个适度性，就要明确组织集权与分权的主要影响因素。有些学者认为，决定企业集权与分权的因素包括所有制、企业规模、产业结构、企业管理制度和人员的结构、决策者的水平以及决策的内容等。
请注意，在这里笔者想说明的是，这些也许是一些因素，但应该仅仅是影响因素而不能称其为决定性因素，这一点是非常重要的。在此通过一个企业的对比案例，来说明集权与分权并没有决定性因素，只存在影响因素。
四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主，融会各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。从支在简阳市路边的一个麻辣烫小摊，发展成为在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、青岛、杭州、无锡等全国15个城市拥有71家直营店、4个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地，现拥有员工14，000多人的大公司。海底捞的成功因素有很多种，比如优质的服务、培养忠实的消费者、稳健的扩张速度等等，但是还有一条就是海底捞的分权管理。董事长张勇在海底捞公司的签字权是100万以上；100万以下是由副总、财务总监和大区经理负责；大宗采购部长、工程部长和小区经理有30万元的签字权；店长有3万元的签字权。这种放心大胆的制度分权在民营企业实属少见，海底捞最重要的是给予了基层的服务员分权：不论什么原因，只要员工认为有必要，都可以给客人免一个菜或加一个菜，甚至免一餐。
同为火锅餐饮企业的内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司1999年8月诞生于内蒙古包头市，以经营小肥羊特色火锅及特许经营为主业，兼营小肥羊调味品及专用肉制品的研发、加工及销售业。2008年6月小肥羊在香港上市，是中国首家在香港上市的品牌餐饮企业，被誉为“中华火锅第一股”。小肥羊在2006年就实行了“领头羊计划”，这意味着更高程度的“集权”。这是一种更为集中的管理模式，总公司负责所有店面从产品到运营的每一步。将高峰时的700多家店，缩编为300余家，服务质量大幅提升，“集权”管理让小肥羊在门店经营上有更多文章可做。从2008年开始，将店面分为商务店、主流店与社区店三个阶层，在价格、环境、菜品上满足不同定位人群的需求。
小肥羊和海底捞同样都是餐饮企业，同样都是火锅餐饮企业，所实行的管理方式不同，集分权方式不同，但是都取得了比较好的效果。所以，以上所说的因素都只是相对的影响因素，而不能称其为决定因素，相同的环境和所有制并不能推导出相同的集分权模式，因素并不是绝对的，而是相对的。
（二）企业集权与分权的影响因素。在之前的管理学理论中，更多的是从组织自身角度进行的分析，都是分析组织内部的若干因素。比如，哈罗德·孔茨就是从决策的代价、政策一致性的要求、组织的规模、管理者和被管理者的素质等组织内部因素去分析的。但是，对于企业的影响因素仅仅从企业的内部进行分析是不够的，还应该考虑企业外部社会、文化、市场等因素。这些因素有时候会有更大的影响。
笔者认为，除了以上提到过的组织规模、管理者素质、产业规模、决策者的水平以及决策内容之外，至少还应受到以下因素的影响：
第一，组织管理者的意识和理念。管理学上有一个“天花板”的说法，认为组织的领导决定组织的水平，同样的，组织是集权还是分权管理，最重要的影响因素也应该是管理者的意识，他的管理意识和管理理念直接决定者组织的权力分配方式。奉行人本管理的领导更倾向于分权，而认为物本管理的领导更倾向于集权。
第二，地区与民族文化。不同的地区和民族对于组织权力分配的方式也是有不同倾向的。如果这个地区或民族的价值观、文化或者差异很大，个人之见的差异越大，相对来说就越倾向于分权管理。
第三，顾客的需求。如果顾客的需求越多样化、越要求及时反应，相对来说不适合使用集权的方式，因为客户对时间的敏感，如果需要反馈到高层再进行处理的话，时间过长会造成顾客不满，不利于企业的良好发展。
三、结论
组织的集权也好，分权也罢，都是为了实现组织的目标和战略，不存在任何一个可以决定组织权力分配状况的单一因素，所有的因素都只能说是影响因素，而且应该尽可能全面的考虑组织内外部因素，才能找到适合本企业的集分权程度。我们应因时制宜、因人制宜、因事制宜，充分发挥集权与分权的长处，最大限度地调动企业所有员工的积极性、主动性、创造性，使企业稳步发展。
主要参考文献：
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全息影像范文4
【 关键词 】 电力系统；信息安全；负面影响；安全机制；建设
1 引言
信息技术当前在各行各业都发挥着重要作用，尤其是随着电力系统的逐步市场化，建立庞大的数据调度网和综合信息网络服务于电网管理成为了必然要求。虽然信息技术有着多种优势，但是同时也带来了安全方面的一系列问题，比如威胁电力生产、传输与运营的各个领域，所以加强网络与信息安全管理，建立完善的安全机制服务于电网运营成为了关键。
2 网络与信息安全影响分析
电力系统因自身的特殊性质在信息技术应用方面十分复杂，所涵盖的信息源十分庞大，因此无论是操作系统还是应用软件需求都较高，致使风险漏洞隐患较多。网络与信息安全对电力系统的最大影响来自于安全方面，安全措施不到位会带来诸多负面影响，比如病毒的传播、木马恶意入侵、网页破坏和代码控制隐患等，带来诸多弊端。
计算机本身防御能力较差，作为通信设备其存在着严重潜在恶意入侵可能性，这对于系统安全和信息安全而言都十分不利，尤其是现在系统网络中存在着大量的保密数据，一旦发生恶意入侵现象，可能会造成信息丢失、盗窃或者破坏等，威胁电网运营管理。
网络和信息安全的一个典型特征就是来自于网络病毒的安全威胁，不仅对软硬件造成破坏，甚至还通过自我复制导致系统崩溃，引发危机连锁反应。信息网络的开放性和共享性使得电力系统内各种各样的信息都可能流入到网络世界，不少违法分子通过故意编写恶意程度木马植入浏览器漏洞形成网页病毒，轻者造成崩溃严重者导致格式化，致使信息丢失或者被盗窃。
对于电力部门而言，其办公所使用的众多系统和服务器，商业性质较为突出，源代码不公开意味着自身不能对软件源代码进行独立控制，无形中就给自身的信息安全带来了众多隐患。电力系统作为自成一系的系统，一般只有内部员工使用或者访问，在权限管理不严格的情况下有时会因为操作失误、缺乏保密意识等因素带来网络安全威胁，针对内部管理和访问情况，做好授权等级授予工作，将是保护网络内部信息安全的硬性举措。
3 网络信息安全机制建设探讨
对当前电力企业网络安全建设而言，安全措施不到位，安全机制建设不完善，已经成为了信息安全的最大问题。面对这些安全隐患和问题，通过加强安全机制建设防范信息犯罪，消除安全隐患，全面走上信息化建设的道路，促使电力系统完成转型是关键。
加强对电力系统内部职工的网络安全信息教育，从客观上根本深化信息安全意识是电力企业内部建设的首要举措。促使员工从自身做起，自觉维护企业网络安全和信息安全，定期举行学习培训，加强技术锻炼学习，提高安全技术水平，可有效为安全机制的完善建设和贯彻实践提供保障。完善网络信息安全管理制度建设是促使信息安全到位的有效措施，从制度建设上予以完善，做到权责明晰，对需保密的信息进行登记审批实施地址绑定策略，对信息访问、应用做出严格管理，将会从制度领域为信息安全保驾护航。
对电力系统而言，对自身网络和信息安全面临风险做出正确评估确保安全机制完善并落实的必要举措。面对这么一个技术要求高、内容庞大复杂的系统，以多种手段来消弭脆弱性造成的隐患，是把风险控制在最低限度的必然要求，所以，加强风险分析和评估，分析系统面临的多种风险，将其降低到可控的程度，是迫切要求和客观需要。
网络信息安全的防护技术举措有多种，但是主要要从防火墙技术、入侵检测技术、数据库安全建设三方面入手，建立信息安全中心和技术联合服务中心，构建多层次的安全防护体系。防火墙技术要以防御为核心构建多技术层次体系，以提高自身的综合防护能力，在顺利为电力系统服务的同时规避来自网络的各种攻击。入侵检测技术的具体工作原理是ITDB（Integrated Testing DataBase，综合测试数据库）通过命令的形式通过管理系统实现对可疑行为的隔离，并且对疑似攻击的行为进行自我判定收集信息以配置相应部件来规避误操作和攻击命令对系统所产生的负面影响。TDB在数据库的防护中发挥着重要作用，它能对有可能造成破坏的可疑命令或恶意行为进行发现并隔离，通过对攻击行为进行容忍来保障运行的安全。防火墙逻辑位置示意图见图1。除此之外，电力企业本身也要积极加强技术升级改造，做好自主研发和技术创新，掌握核心科技，让系统全方位为自己服务，保证电力系统的信息安全和健康发展。
4 结束语
总之，电力企业想要健康发展，网络与信息安全的保障必不可少，针对自身存在的安全隐患，做好风险分析和评估，从各个方面入手完善安全机制建设，解决存在的隐患与问题，是为电力企业信息安全保驾护航的关键举措，也是促使其良性发展的关键。
参考文献
[1] 周伟.计算机网络安全技术的影响因素与防范措施[J].网友世界，2012（1）.
[2] 余志荣.浅析电力企业网络安全[J].福建电脑，2011（7）.
[3] 张鹏宇.电力行业网络安全技术研究[J].信息与电脑（理论版），2011（1）.
[4] 闫斌，曲俊华，齐林海.电力企业网络信息安全系统建设方案的研究[J].现代电力，2003（1）.
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关键词：气候变暖；影响；农业；对策
自西方工业化以来，世界人口在急剧地增长，人类在日益强大的大规模生产和经济活动中，大量开垦耕地、掠夺与毁坏森林资源，大量地燃烧化工原料，释放了大量的温室气体，致使大气成分发生变化，导致了全球气候日趋变暖。据美国科学家（1979）估计，如果大气CO2浓度增加1倍，全球平均气温将增加1.5℃～4.5℃。进一步研究指出，如果人类继续按照目前速度释放温室气体，那么CO2的有效倍增将出现在2060年左右。如此之大的增温幅度和速度，是我们这个星球近十万年来所没有经历过的，换言之，在未来的几十年内，我们这个星球的气温将经历人类历史上前所未有的高点。
最新科学研究成果表明：近一百多年来，全球平均气温经历了冷—暖—冷—暖两次波动，总的看为上升趋势。进入20世纪80年代后，全球气温明显上升。1981—1990年全球平均气温比一百年前上升了0.48℃（见下图）。中国气候变暖趋势与全球的总趋势基本一致。据中国气象局的最新观测结果显示，中国近百年来（1908—2007年）地表平均气温升高了1.1℃，自1986年以来经历了21个暖冬，2007年是自1951年有系统气象观测以来最暖的一年。近三十年来，中国沿海海表温度上升了0.9℃，沿海海平面上升了90毫米。
全球气候不断增暖将改变各地的温度场，并影响大气的运行规律，各地蒸发量和降水量的时空分布亦随之改变；增温造成的海水、冰川融化和海水受热膨胀还会使海平面上升。这一切都必将给人类赖以生存的资源环境，包括水资源、能源、土地、森林、海洋、人类健康、物种资源、生态系统和农业生产等带来巨大冲击，并造成许多目前仍估计不到的重大影响。
一、全球气候变暖对农林业的影响分析
1.全球气候变暖将明显提高中国各地的有效积温，使无霜期延长，因而有利于复种指数的提高，并造成喜温作物的种植北界向高纬延伸以及作物产区的地理位移。这意味着我国目前的各种作物气候区划都可能发生变化：现在的一些作物适宜种植区将变得不再适宜，并出现一些新的适宜种植区。各地农事安排都将可能发生重大变动。种植区的北移固然有利于农用土地的扩大，但新开垦的土地因土壤贫瘠或水源不足，大多不易获得高产。而北移了的农作物更容易受到突降低温的威胁。
2.全球气候变暖，将使大量冰川逐渐融化，导致海平面上升。自19世纪以来，全球范围的山地冰川都几乎发生了大规模的后退。美国NOAA卫星观察到的雪盖资料表明：1980年以来，全球的雪盖面积减少了9%～13%。英国南极考察队的科学家们通过卫星观测发现，位于拉尔森冰架的一块像牛津郡那么大（约2 900平方公里）的冰山已从南极大冰原分离，并逐渐涌向大海。随着全球的进一步变暖，冰山融化，海平面上升，对中国来说，这可能会淹没东南沿海大片肥沃的低地，并造成地表水排泄受阻，地下水位提高，带来大片土地沼泽化。长江、珠江三角洲地区因海水倒灌，大片良田将盐渍化。
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〔关键词〕 民营企业，产权特征，薪酬管理
当前民营企业发展面临大好形势，但其产权特性却制约着其进一步发展，这已经引起民营企业界和理论界的广泛关注，本文就民营企业产权对其薪酬管理的影响作一些探讨。
一、民营企业产权主体结构一元化使其主观上不愿规范薪酬管理
我国的很多民营企业是由老板一人或其家庭出资创办的，形成了产权结构主体一元化的特征。目前，我国多数民营企业仍以家庭制、单人业主制、合伙制等形式经营。有资料显示:中国民营企业创业时的启动资金有90%以上主要来自创业者本人、最初的合伙人以及他们的家庭。
这种产权主体结构在创业阶段，由于规模小、人员少、人心齐、结构简单、薪酬单一，老板凭借自身“权威”就可以做到左右逢源、游刃有余地监控企业运作，对于员工的薪酬发放也在“随意”中合情合理，且有利于提高企业的经营决策效率，降低交易成本及成本。在这一阶段，如果生硬模仿大公司的现代企业产权制度和组织方式，则如削足适履，效果会适得其反。这时，民营企业的产权特征对薪酬管理的影响被隐藏起来，并且能使民营企业充满生机与活力，但随着企业经营规模、管理幅度的扩大、管理层级的加深，进入快速成长阶段时，产权问题便逐渐暴露了出来。
我国民营企业产权结构主体一元化，必然使企业的管理者即企业主在调整确定薪酬支付标准、支付水平时，认为企业是我个人的或我家的，理所当然就会对企业的利益即自己的利益十分看重，主观上不愿按“多劳多得”、“按贡献分配”，而对员工采取的多是“少给马吃草，多让马快跑”的薪酬激励制度，在管理上指望着小恩小惠式的“感情投资”，或滥用徒有虚名的什么“经理”、什么“主管”、什么“部长”等头衔发挥凝聚和激励作用，往往忽视企业员工在利益分配上的合理要求。另外，产权的集中导致权力的集中，权力的集中必然缺少社会化的监督机制，在中国传统思想影响下，家庭成员也不可能监督有绝对权威的“家长”。所以，在这种一元化产权结构中，民营企业的薪酬管理免不了“家长”个人说了算、且主观上不愿进行规范。
二、民营企业产权不清使其客观上不能规范薪酬管理
在相当长的时间里，许多人认为，产权不明晰只存在于国有企业之中。其实，根据一些学者的研究结果表明，只要同时具备两个条件(存在不同的利益主体和资源具有稀缺性)就会出现产权问题。民营企业同样存在产权不明晰问题。
民营企业中相当一部分是“家长”个人为主并以其家庭或家族为基础而建立的个人业主制企业或个体工商户，这类民营企业在创业初期产权是明晰的，在家庭成员或家族成员内部自然人之间也没有必要进行产权界定，再加上当时并没有什么利益可以分享，为保证企业生存，家庭或家族成员这时会无私奉献，这就是所谓的“自己人能共苦”。创业初期这类民营企业的产权关系的界定显不出其多重性，但却埋下了日后家庭或家族成员间产权纠纷的隐患。随着企业的发展壮大，企业有了可观的盈余，准备向更深层次发展时，家族成员就会在心中各自打着自己的算盘，就会出现所谓的“自己人不能同甘”的局面。假如血缘关系破裂，企业内部责任权力、利益分配诸多矛盾和纠纷就会愈演愈烈。再加上生老病死等自然规律，“家长”的权威也会随时间而发生变化并削弱，“家长”有妻儿子女，妻又有父母兄弟姐妹，子女成家后又有各自的妻子丈夫，这就往往会使这些成员直接或间接地为自己或自己人争取利益。正如著名经济学家刘伟所说:“只要企业资产不在自然人之间界定清晰，其产权的排他性总是不严格的。而且伴随企业的发展，迟早会提出应单个成员之间的重新界定产权的要求，这是‘经济人’的本能，即使父子之间、夫妻之间、兄弟姐妹之间也难以逾越这种本能。”(1)
民营企业中还有不少企业是合伙制。创业初期，各合伙人有钱出钱，有力出力，共同经营管理，没有利润时不分配，有了利润时也常用于扩大经营规模，或按初始出资比例分配利润，甚至按人头平均分配利益。这类民营企业一开始就忽视了本来就难计量的人力资本作用，而使其产权不清。当企业小、利润少时，这种产权不明确的问题并不突出，但当这种企业渡过创业期进入快速发展阶段时，从一开始产权不明晰所带来的问题就表现出来，各合伙人此时最关心自己能切到“蛋糕”中的多少。正如恩格斯所说:“每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来”。(2)
另外，有相当一部分中国民营企业，为了获得某些政治、经济、文化等方面的社会认可或优惠，自愿戴“红帽子”，注册为集体、公有制企业。“红帽子”企业能减轻创业的压力，但付出的代价则是企业的产权更加不清晰，由此后患无穷。当企业主与政府当局者“志同道合”时，彼此相互依靠着，双方对产权归属都不关心;而当政府当局者与企业主“分道扬镳”或企业有利可图时，对企业控制权和利益的争夺就会干扰企业进一步发展。禹作敏曾说:“我们白手起家。现在每个集团都有十几亿资产。这究竟是属于谁的?是个人的?还是集体的?都难说，大队没给一分钱，当初向银行贷的几万元款都还了。国家也没有投资。”他由此推论:“这几十亿资产是我的”。但禹作敏和他的“集团”却是“红帽子”企业的前车之鉴。
如果不是主观随意进行决策，那么薪酬这块“蛋糕”到底多大，应首先从企业所获得的整个“蛋糕”中分割出来，然后才能对薪酬这块“蛋糕”进行切割。而民营企业产权不清晰，不仅使企业从整个“蛋糕”中分割出薪酬这块“蛋糕”困难重重，而且使企业在对薪酬这块“蛋糕”进行切割时也无从下手。各要素的贡献到底是多少，一开始就被有意无意忽视的人力资本的价值怎么确定，客观上使得企业不能规范其薪酬管理，造成利益分配的模糊性和随意性。
三、规范民营企业薪酬管理，完善民营企业产权的制度安排
著名经济学家德姆塞茨认为:“产权是一种社会工具。它之所以有意义，就在于它使人们在与别人交换中形成了合理的预期。”(3)民营企业产权主体一元化结构和产权不清晰严重影响其薪酬管理的规范化、现代化，也严重影响到员工的合理预期，民营企业产权必须有一个良好的制度安排，使产权结构多元化，并明晰产权归属，由企业不愿、不能变为不得不、且能够规范其薪酬管理。
(一)产权多元化，民营企业薪酬管理由不愿管理变为不得不进行规范
民营企业发展到相当规模后，除非就此止步不再发展，否则产权多元化、社会化势在必行，这是企业自身发展和经济规律的客观要求，也是消除对个人和家族的依赖性，降低企业决策随意性和经营风险，使企业的薪酬决策处于监督之下的必然要求。我国民营企业产权多元化、社会化有多条途径:其一是引导职工和其他社会公众持股;其二是引进其他企业机构投资参股;其三是公开上市。民营企业要取得公开上市资格还存在种种限制、还有相当困难，所以，目前我国民营企业在实施产权多元化改革的过程中，主要应考虑前两种途径。在引进职工和其他社会公众持股时，可以采取向企业员工转让部分股权，也可以推行生产要素股份化的方式，采用技术入股、年功入股、绩效奖励投资入股、经营管理者股权期权入股等多种形式，形成利益共同体，既能留住本企业人才，又能引进企业外人才;在引进其他企业机构投资参股时，应结合企业的发展战略，是实行强强联合，还是实行优势互补，企业都应该充分地思考，为规范薪酬管理创造良好的平台，也为企业做强做大奠定坚实的基础。浙江温州正泰集团的做法值得借鉴，正泰集团成立时的股东除唯一的出资人南存辉之外，仅限于作为总经理的南存辉的弟弟，以及作为副总经理的南存辉的妹夫和外甥等人。1995年以来，正泰集团内部组建了两家股份有限公司和六家有限责任公司，股权结构开始趋于分散，特别是两家股份有限公司中，股东均有几十人，股份少则数万元，多则数百万元，他同时把集团的核心部分——低压电器的股份进行股份制改造，采用配送和管理入股、技术入股、经营入股等方式，使股东人数扩大到107人，他个人的股份也稀释到20%。(4) 转贴于
(二)明晰产权，民营企业薪酬管理由不能变为能够进行规范
不论是个人业主制、合伙制，还是“红帽子”企业，在对其进行产权界定时，应始终坚持从实际出发，根据不同情况，弄清投资来源、后来的经营者以及劳动者的变动情况，明确各个投资主体，将其投资及其收益形成的资产划归投资者所有，并尽可能做到客观公正。
个人业主制企业在进行产权界定时，应该充分考虑到各家族成员在创业初期的无私奉献，既要考虑物质要素的贡献，也要考虑人力要素的贡献，投过资的应得到投资收益，出过力的也应得到相应的收益，只有这样，企业才能很好地解决这类企业的产权不明晰问题。
合伙制企业在创业初期就有明确的出资比例，关键要解决好在企业初期被忽视的人力要素的收益，虽然人力要素的计量难度大，但不能因有难度就绕开走，这是绕不过的坎，企业必须“明知山有虎，还向虎山行”。
只有企业内部产权明晰，家族企业成员或合伙人才成为直接的、人格化的股东，其权益才有明确的人格化代表加以保障，这样，就会减少内部摩擦，降低内在风险，规范薪酬管理，提高经营效率。
上述两类企业，在界定产权时，首先应将物质要素和人力要素的贡献区分开，然后分别在物质要素和人力要素中进行产权界定，物质要素的产权界定比较简单，因为物质要素相对来讲估价容易，并且物质要素实实在在，对它的估价也易被接受，经过估价就可以按出资比例进行分割。但对人力要素贡献的界定就难得多，因为人的能力大小是不同的，不同的工作也很难进行比较，当然就不能简单地按人头、按劳动时间进行度量。在实际操作中，可以根据管理中常用的20:80定理来进行，确定20%的人有80%的贡献，而80%的人只有20%的贡献，即把80%的资产归属为20%的人，而把20%的资产归属为80%的人，然后再进一步进行界定。
对于“红帽子”企业，凡国家和挂靠的国有单位投资及其收益形成的资产，其产权应归国家或挂靠的国有单位所有。而国家实行减免税及税前还贷优惠政策，其目的是为了鼓励和扶持该企业自身发展从而促进整个社会经济的发展。过去一些民营企业挂靠国家单位享受政府扶持、优惠政策而不断发展起来，事实证明，民营企业为整个社会经济发展做出了贡献，成为光彩事业，而当前国家对民营企业也给予了肯定并积极鼓励民营企业的发展。如果政府要向企业追索税收减免等形式的产权，就与政府所要追求的促进整个社会经济发展而制定优惠政策的初衷相矛盾，也不利于企业的发展壮大。因此，减免税优惠等形成的财产应归受惠企业。对于挂靠的国有单位的社会行政性扶持，如帮助该企业办理手续以及投资项目和经营有关的手续，不属于投资行为，与产权无关，也不应向企业追索产权。而对于挂靠的国有单位的经济性扶持，如出垫底资金、设备、工具、厂房、场地、派管理人员，以及为该企业进行担保贷款等，应根据当时具体情况而定。如果明确为无偿馈赠划拨或租赁借贷关系者，不应追索产权;而明确为投资关系者，属投资行为，应追索产权;对于至今未明确的，双方应尊重历史，实事求是妥善合理地处理双方的经济关系。
“红帽子”企业解决了国家和挂靠单位与企业的产权问题后，仍可以按上述的个人业主制企业和合伙制企业的产权界定方式进行产权明晰。
注释:
〔1〕刘 伟.当代中国私营资本的产权特征〔J〕.经济科学，2000，(2).
〔2〕马克思恩格斯全集:第2卷〔M〕.北京:人民出版社，1972.537.
〔3〕H·德姆塞茨.产权论〔J〕.经济学译丛，1989，(7).
〔4〕应焕红.产权制度变迁与家族企业成长〔J〕.(人大复印资料)乡镇企业、民营经济，2003，(3).
参考文献
〔1〕应焕红.浙江民营企业产权制度研究〔J〕.中国软科学，2001，(12).
〔2〕邓荣霖.论民营企业现代企业制度的建立〔J〕.首都经济贸易大学学报，2004，(2).
