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业务员简历范文1
姓名：某某某
国籍： 中国
目前所在地： 广东省
民族： 汉族
户口所在地： 佛山
身材： 161 cm kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 24 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 信贷管理/信用调查/分析人员：金融类、财务、行政/人事类：文职、其它类：
工作年限： 1
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 20xx--3500
希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称：中国农业银行佛山市分行
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-12
公司性质： 国有企业
所属行业：金融，保险
担任职务： 技能操作
工作描述：
1、综合柜员，熟悉银行ABIS系统，技能开始熟练，掌握结售汇等银行基本业务;
2、踏实勤奋的工作作风;
3、熟悉信用卡的审核征信流程，做事细心;
4、掌握基本的营销技巧，可以更好的开拓客户。
教育背景
毕业院校： 华南农业大学(经济管理学院)
最高学历： 本科
获得学位: 经济学学士
毕业日期： 20xx-07-01
所学专业： 金融学
受教育培训经历：
20xx-09 20xx-07 华南农业大学(经济管理学院) 金融学
20xx-03 20xx-09 证券业协会 证券交易 证券从业资格
20xx-09 20xx-03 银行业协会 个人理财 个人理财
语言能力
外语： 英语 优秀
业务员简历范文2
2.负责或主持整个公司的财务和经验的全面预算工作，制定了一套科学的行之有效的预算体系，包括资金预算、收入预算、成本和费用预算、税务预算、工程预算、经营预算等，以月度、季度、年度或特定期间对公司有关部门进行预算审核、制定，并就预算执行结果进行监控和指导、评定，使公司的成本管理更加科学化和得到充分有效监控，为提高公司的经济效益奠定良好基础。
3.参与各工程项目的预算制定，并对有关预算和结算进行评估和审核等。
4.全面参与公司的各项决策工作，例如财务决策、营销决策、审计监察工作等。
5.参与公司各个部门的责任制的审核和制定，期间的责任制的完成情况的监督和期末的考评工作等。 离职原因： 公司名称： 公司性质： 民营企业所属行业： 担任职务： 高级资金经理、财务副总监 工作描述： 1.负责整个公司（包括香港公司）资金流量的管理，统筹资金流入、流出和技巧管理与细化管理，使资金的运用更具科学化、实用性，并发挥资金运用的最佳效果，为公司节约资金运作费用，带来资金滚动效应。
2.融资工作。主要针对威灵房产公司的项目融资，包括项目的按揭策划与运作、项目资金的融资等。经过精心策划融资资料和有效的公关手段，先后成功从中国银行、东亚银行广州分行融资得到流动资金借款和房地产项目的专用借款，使公司的房产项目得以顺利展开，并到得很好的经济效益。在不断的融资工作中，也与其他金融机构如建行、农行等建立了良好的社会关系。
工作地点：顺德 离职原因： 公司名称： 起止年月：1996-01 ～ 1999-11顺德某房产有限公司 公司性质： 民营企业所属行业： 担任职务： 高级财务主任（兼管高尔夫公司的相关财务工作） 工作描述： 1.会计审核和监督
2.房产公司和高尔夫公司税务技巧的运作和税务策划，并制定出一套严密可行的运作流程，且能够顺利推行和取得很好效果。
工作地点：顺德 离职原因： 公司名称： 公司性质： 国有企业所属行业： 担任职务： 财务经理 工作描述： 1.全面负责公司的财务日常管理
2.协助总经理有关事物
3.负责公司对外财税务、银行、旅游局等部门连接。
工作地点：广州 离职原因： 公司名称： 公司性质： 国有企业所属行业： 担任职务： 出纳、会计 工作描述： 工作地点：广州 离职原因： 志愿者经历： 教育背景 毕业院校： 华中科技大学 最高学历： 本科 毕业日期： 2005-07-01 所学专业一： 会计 所学专业二： 行政管理 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 1992-09 1994-07 湖南广播电视大学 会计 专科 2003-09 2005-07 华中科技大学 行政管理 本科 语言能力 外语： 英语 一般 国语水平： 精通 粤语水平： 精通 工作能力及其他专长 拥有20年财务管理经验，经历现代企业财务管理的产生到成熟变化，熟悉各项财务及会计制度、税务政策及策划技巧。对财务报表系统性分析和对经营贡献率监控有良好的理论知识和操作功力。特别是对全面预算管理和执行监控及分析。与银行金融界有良好的关系（有成功融资的经验）及良好的社会关系。
业务员简历范文3
性 别： 男
民 族： 汉族
政治面貌： 团员
出生日期： 1985年11月
户 口： 兰州
婚姻状况： 未婚
学 历： 本科
毕业院校： 兰州大学
毕业时间： 20xx年07月
所学专业： 社会学
外语水平： 英语 (CET-4)
电脑水平： 熟练
联系方式：
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 批发、零售（商场、专卖店、百货、超市）、纺织品业（服饰鞋帽、家纺用品、皮具）、市场、广告、公关
期望职位： 业务拓展专员/助理、客户服务专员/助理、市场专员/助理、市场调研与分析、业务跟单
工作地点： 杭州市
期望月薪： 20xx-4000
教育经历
[20xx年9月至20xx年6月] 兰州大学 社会政治类 社会学专业：培养社会学理论体系、科学方法和实证研究三大领域有机结合的应用型专门人才。主要课程有：社会学概论、西方社会学原理、社会调查方法、经济社会学、发展社会学、环境社会学、网络社会学等。就业方向：适合在企业从事人事管理、市场营销、策划等工作。
培训经历
20xx/7--20xx/8：在浙江锦阳人力资源发展有限公司接受人力资源相关业务的专业培训。
工作经验
20xx/7---20xx/11:在浙江锦阳人力资源发展有限公司上班，先后担任项目部专员职务,熟悉相关业务流程，能独立操作相关业务。
20xx/10--20xx/3： 爱心活动 | 长期辅助孤寡老人；组织“心灵有约”献爱心活动；策划并参与了“师生共建哲社林”大型植树活动
20xx/6--20xx/9： 毕业实习 | 组织实施了兰州大学20xx级毕业生社会学专业毕业实习项目——《社会学视角下的西北地区高中生家庭陪读现象研究》
20xx/5--20xx/6： 市场调研 | 策划并组织了《兰州大学学生收入与消费状况调查》项目
20xx/6--20xx/8： 暑期实践 | 申请策划并具体负责实施了兰州大学大学生创新创业项目计划——《西北乡村家庭中子代夫妻关系对老年人生活质量影响的研究》
专业技能
熟悉spss社会统计分析软件的操作
能熟练操作word.wps.ppt等专业办公文件
熟练掌握了office.excel等专业办公软件
工作业绩
20xx/6--20xx/10 申请策划并具体负责实施了兰州大学大学生创新创业项目计划——《西北乡村家庭中子代夫妻关系对老年人生活质量影响的研究》，独立完成了该项目的调查报告，获得了学校20xx元的资助奖励金，而后撰写的调查论文被收入学院的优秀学术论文集
20xx/6--20xx/9： 组织实施了兰州大学20xx级毕业生实习计划社会学专业毕业实习项目——《社会学视角下的西北地区高中生家庭陪读现象研究》，独立撰写了实习报告，被评为本学院优秀实习报告
20xx/11--20xx/5 自己独立设计并独立完成的兰州大学毕业生论文被评为全校优秀毕业论文
自我评价
1、品行端正，吃苦耐劳，适应能力强，具备良好的团队沟通协作能力，能及时完成组织规定的目标任务；
业务员简历范文4
自我评价学习能力强；熟练使用 英语 ；
熟悉 B2B 平台操作(阿里巴巴、中国制造、环球资源）；
熟悉邮件营销；熟悉 外贸 流程；
较强的沟通能力，业务能力；
证书： 英语 专业8级，剑桥商务 英语 BEC（higher）；
求职 意向： 外贸 业务求职 意向期望工作类型：全职期望从事行业：电工电气/照明,建筑/建材/装饰,冶金矿产/能源/环保期望从事职位： 外贸 业务,外贸采购期望工作地点：泉州,厦门,北京,上海期望工作薪水：4000-5999工作经验2008/7-2009/9**集团舟山造船有限公司工作地点：浙江舟山市定海区秀山岛工作职位：业务部助理工作职责和业绩：跟踪船舶建造，客户付款；
船舶建造过程中各种技术问题，交期问题的沟通；
造船合同，融资协议，合约变更等各类相关文件 翻译 ；
口笔译；
业绩：协助交船8艘2009/9-2010/1晋江市**箱包配件有限公司工作地点：泉州晋江工作职位：外贸业务 员工作职责和业绩：阿里巴巴平台操作；开发新客户；出口 报检 ，联系 货代 ， 报关 行等；追踪订单直至出货，收款；
业绩：成功开发较多新客户，第二季度部门优秀员工；第三季度业绩综合排名部门第一；阳光大地**有限公司工作地点：泉州工作职位：国际业务专员工作职责和业绩：协助搭建公司业务平台（Photon杂志、 B2B 、展会等）；
通过邮件营销开发国外客户；
熟悉太阳能电池片工艺；
通过阿里巴巴，中国制造等联系国内客户；
跟进销售合同直至回款；
完成领导交办的其他任务；
业务员简历范文5
关键词：老年健康服务业 人力资源 对策
1.研究背景
1.1健康服务业的发展背景
随着社会经济发展和人民生活水平的提高，人们对自身健康越来越重视，“已病才就医”已不能满足现代社会对健康的需求。而健康服务正是把被动的“已病才就医”模式转变为主动的“未病先预防”模式的活动，可以间接节约医疗费用，保障个体健康。在发达国家，健康产业增加值占GDP比重15%，而在我国，健康产品仅占国民生产总值的4%-5%。[1]当前，我国健康服务业正处于起步阶段，政府应以多种方式促进健康服务业发展。
1.2 我国老年人口现状
早在1999年中国就已经步入老龄化社会。我国不仅是世界上人口数量最多的国家，也是老年人口数量最多的国家，目前正面临着老龄化的挑战。据民政部印发的《2013年社会服务发展统计公报》显示，截至2013年底，我国60岁及以上老年人口20243万人，占总人口的14.9%。其中，65岁及以上人口13161万人，占总人口的9.7%），达到2.02亿，老龄化水平为14.8%。
1.3 老年健康服务需求
《中国慢性病防治工作规划（2012―2015年）》指出，伴随老龄化进程加快，我国慢性病发病人数也快速上升，2012年我国有确诊慢性病患者2.6亿，慢性病导致的死亡已经占到我国总死亡的85%。老年人慢性病患病率高，对医疗服务需求势必增加。此外老年人对来自家庭和社会的在身体、心理，社会支持等方面的长期护理需求量也在扩大增加，还有老年人的保健知识匮乏，保健意识淡薄，这些需求都决定了我国要大力发展老年健康服务业，从而改善国民生活状况，提高其生活质量。
1.4 相关概念界定
健康服务业以维护和促进人民群众身心健康为目标，主要包括医疗服务、健康管理与促进、健康保险以及相关服务，涉及药品、医疗器械、保健用品、保健食品、健身产品等支撑产业。
老年健康服务是指为老年人提供健康相关的服务活动。本文讨论的老年健康服务以健康管理和促进为主，主要内容包括医疗保健、健康养老以及健康体检、咨询管理等，提供机构主要为基层社区卫生机构和养老机构，暂不讨论传统的大型医疗卫生机构提供的医疗卫生服务。
老年健康服务业人力资源管理主要是指通过对提供老年健康服务的人力资源的培养和开发，利用有效的激励机制进行保留激励，进而提高老年健康服务水平。
2.老年健康服务产业人力资源管理现状
2.1 老年健康人力资源数量不足
目前，大部分社区卫生服务中心医护人员数量较少，而且医护比例偏低。养老机构老年健康服务人员更是缺乏，有些养老机构甚至没有医疗卫生室，有些养老机构即使设置医疗卫生室，人员配备数量也是偏少。例如，烟台市老年福利中心常住老年人口达1000人，而医生仅有3名，药剂师1名，护士1名。医护人员数量明显不足，不能满足日益增加的老年医疗服务需求。
2.2 老年健康人力资源结构不合理
老年健康服务服务人员学历、职称及专业结构都不尽合理。尤其在社区卫生服务机构，医护人员的文化程度以中专学历为主；职称以初级为最多，高、中、初级人员比例失调。医生以西医为主，满足老年人健康需求的老年医学、康复医学、中医保健、慢性病管理等专业人才匮乏。养老机构的健康服务人员构成大多以返聘退休人员为主，在职医护人员也以初级和中级职称为主。
2.3 老年健康人力资源服务质量偏低
社区卫生服务机构本身对老年健康服务没有足够重视，在服务模式上没有实现真正意义上的转变，还是在医院等病人上门，以临床医疗为主，忽视老年群体的健康保健服务。
2.4 缺乏有效的激励机制
社区和养老院都存在对老年健康服务人员的教育培训重视程度不高，缺乏合理的用人晋升机制。工资福利水平偏低，有些社区卫生服务人员的社会保险也没有落实，这些都影响老年健康服务人员的稳定性和积极性。
3.完善老年健康服务产业人力资源管理的对策与建议
3.1 提高政府对老年健康服务业人力资源管理的重视程度
加强政府引导，正确认识老年健康服务人力资源管理的特殊性。坚持积极引导，营造市场环境，搞好人力资源规划，研究鼓励扶持政策，推进老年健康服务人力资源管理加快发展。
老年健康服务是社会服务的重要组成部分，是应对人口老龄化、保障和改善民生的必然要求，通过对老年人服务，从而改善其生活状况，提高其生活质量，更能扩大就业机会，因此应该把老年健康服务业人力资源管理纳入国家对应人口老龄化的发展战略。
3.2 加大人才培养和职业培训力度
人才培养是开展老年健康服务人力资源管理工作的关键。由国务院的《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见国发〔2013〕40号》指出，为了健全人力资源保障机制应该支持高等院校和中等职业学校开设健康服务业相关学科专业，引导有关高校合理确定相关专业人才培养规模。
根据社区服务站工作职责，按照“重要人才重点培训、优秀人才优秀培训、紧缺人才加紧培训，年轻人才全面培训，专业人才专门培训”的原则，积极鼓励和安排工作人员到上级医院进修、学习和培训，拓宽视野，加强理论修养，提高业务能力和水平。其次加强违纪人员的学历教育，鼓励卫生人员参加成人高考、自学等，通过提高学历和职称，着重培养一支高素质全科医生队伍。
3.3 健全薪酬福利体系
要建立基本的薪酬福利保障机制，以保证老年健康人力资源队伍的稳定性，提高其积极性。对老年健康服务从业人员，按规定落实国家有关补贴政策，探索建立特殊岗位补助制度，落实老年健康服务人员尤其是社区老年健康服务人员的社会保险制度，逐步提高老年健康服务从业人员的工资福利待遇。
3.4 提倡医养结合服务模式的发展
“医养结合”是养老服务的充实和提高，就是重新审视养老服务内容之间的关系，在养老服务中融入健康理念，以区别传统的单纯为老年人提供基本生活需求的养老服务。医养结合服务机构作为养老机构的一种，在做好老年人生活护理服务、精神慰藉服务的基础上，着重提高医疗诊治服务、大病康复服务、临终关怀服务的质量。对于养老院建医院这种方式需要增加具有医疗资格的医师和专业护士，而对于医院转型为医养结合服务机构这种方式，由于入住老人增加，也需要增加相应的护理员。因此，医养结合服务机构更应重视老年健康服务业人力资源的管理。
参考文献：
[1]王海丽.我国健康服务业发展现状调查解析[J]，2013，24（6）：33-34.
[2]张生.中国老年健康服务行业发展前景与投资机会分析报告[R].中国行业研究所，2013.
业务员简历范文6
第一阶段 冲动期
刚刚进入社会的青年对于择业大多都很茫然，尤其是很多的大学毕业生，他们在当前就业形势极端严峻的情况下，更加显得不知所措，因此急于就业。在经过很多以销售产品为主的公司的一番介绍甚至鼓动之下，他们便欣然前往，特别是在听到一些公司强调工资收入之后，更是热血沸腾，决议大显身手：冲动之下成为业务了。这就为短时间内业务员的流失埋下较大隐患：刻意强调收入或者职位待遇等的提升速度导致了他们对未来的困难心理准备不足，急躁冒进，而业务开展初期往往最不容易，因此，稍遇挫折，便易垂头丧气，糊里糊涂辞职走人。该时期表现：情绪波动大，语速大多较快，行为很难安静，热情度高。度过这一阶段的业务员是稍有理性的，也可以说是大浪淘沙后的中坚，但是这部分中坚紧接着将进入第二阶段的考验。
第二阶段 怀疑期
怀疑期起因仍与招聘时公司人员的说辞甚至于许诺有很大关系，这部分中坚经过一段时间（一般是1——3个月左右）的努力，却无法达到公司人员当初谈到的高度或者自己内心设想的水平，怀疑便不可避免的产生了，这种怀疑也分几个层次：
1、怀疑公司及其产品：当初公司说的是不是真的？我们做了这么长时间，为什么没有做到他们当初所说的那个水平？是不是公司在撒谎？真的有人做到那样的水平吗？
2、怀疑自己：当发现公司的确有人做的比较好时，进而开始怀疑自己了。我是不是不适合做这一工作？我可能不具备这种能力和水平，我做不了吧？人家做得好，人家肯定有背景可以依靠，我没任何背景和关系怎么做得了呢？我当初的选择错了!
3、怀疑上级：上级一定担心我对他的职位有威胁，所以没把技巧交给我们！我这么笨，上级肯定不看好我？！
当然除了这些还有比如怀疑行业、怀疑同事等等，总之一旦进入怀疑期并且团队领导者不能及时发现和排解这些怀疑时，人心就会散，那么人员流失就成为必然。应该说这是流失的人员中有很多人是很有前途和培养价值的，结果最后还是遗憾的走掉了。该时期表现：精神经常溜号无法集中，思维迟滞，并且经常丢三老四，似乎健忘症一般，不守时。这部分人走掉之后剩下来的人员更是沙中金，但是这部分人还要流失，因为紧接着他们将进入业务瓶颈期。
第三阶段 业务瓶颈期
这一时期持续的时间因人而异，一般在2——3个月，有时甚至更长，而有的则会很快。经过第二阶段痛苦的思索留下来之后，对业务的积极性再度上升，结果却发现在努力一段时间之后，业绩额似乎与前一阶段没什么长进，客户数量和质量也没有大的增加：瓶颈期来临了。这一时期其实的确比较熬人，进不能，退不甘，结果又有一些人开始回到怀疑期，最终人员流失再度出现。这批人员流失之后，公司损失更大：业务已经上手了，只需要在假以时日锻造就可以成为独当一面的业务尖子了，结果却功亏一篑。该时期表现：基本无异常，但是偶有牢骚或者抱怨，并且经常若有所思状，尤其要辞职之前，心里痛苦，经常会跟关系比较好的同事发感慨以示不甘心。
不过，接下来再走的则更令人惋惜，因为这最后走的人往往已经是公司的骨干了。他们之所以会走，是因为进入了第四个心理阶段：自恃期。
第四阶段 自恃期
进入这一阶段的人在本行业业务中可以算得上是高手，并且自己做起业务来也感到如鱼得水，潇洒自如。但是这一时期却有很多人滋生了不满情绪：公司没了我是不行的！我给公司创造如此巨大的业绩，公司给我的太少了！因为有此想法和相应的成绩做后盾，他们便有恃无恐：挖我的公司多了，我有什么可担心的？！最终导致与公司矛盾重重，不欢而散：不得不走！该时期表现：狂傲甚至目中无人，自信满满，语言随便，特权现象突出。
