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网上投简历范文1
一、基本情况介绍
近年来，扬州市政府把推进行政权力网上公开透明运行作为深化行政管理体制改革，实现理念提升、体制创新、机制完善、源头治腐的重要举措，以建设阳光政府、法治政府、效能政府为方向，以依法实施、注重实效、便于监督、高效快捷为原则，全面推进行政权力网上公开透明运行系统及相关运行机制的建设。
根据扬州的实际情况和权力公开工作的要求，成立了扬州市行政权力网上公开透明运行领导小组，成员单位由市政府办公室、监察局、法制办、经信委、行政办事服务中心等部门组成。并对各相关单位的责任进行了划分，厘清了权责范围，为以后的工作打下了坚实的基础。
扬州市行政权力网上公开透明运行系统现包括6个县（市、区）、42个统建部门、2个自建部门和3个省统建部门，系统分为“两库五平台”，即行政权力库、业务资源库、行政权力网上公开平台、行政权力网上运行平台、行政监察平台和法制监督平台、部门内部人财物管理平台。在各级部门重视下，行政权力公开平台正在发挥着越来越重要的作用，2012年，扬州市行政权力运行平台共办理行政权力4992246件。
二、扬州市行政权力网上公开运行系统建设的经验
（一）摸清需求，厘清工作的重点和方向
通过调研，我们将整个项目的实施目标概况为以下几点：
1、真正实现“网上办公、阳光操作；内部运作、流程监控；承诺办理、超时查处；统一标准、执法规范”的设计要求。
2、强化政府对各职能部门履行行政职能情况的监督和管理，实现政府行政的公开、公平、公正，同时为领导者的决策提供大量的综合信息。
3、系统应具备开放性、扩展性和完备的二次开发能力，以适应政府电子政务建设的发展要求。
4、涉及行政征收，行政强制以及其他行政权力等9项行政权力网上公开透明运行，涉及44个权力部门，400多个行政权力。
（二）夯实基础，做好系统功能设计工作
1、构建系统运行平台。系统运行平台包括网络环境、硬件设备及支撑软件等。网络环境有政务内网、政务外网两种选择，前者与互联网物理隔离，安全性强，信息多，但操作不便，运行维护成本高；后者与互联网逻辑隔离，投入经济，实施迅速，维护方便，但不得运行信息。扬州市的做法是将主体系统包括基础数据库及主要功能服务器建设在政务内网上，同时提供一台前置机，将需要公开的内容将运行的数据推送到前置机，其他相关平台比如门户网站等平台从前置机获取数据。
2、初步确定工作量。系统功能需求是系统建设的目的，将之分析透彻直接关系到下一步的工作。我们在建设平台过程中考虑到以下两点原则：一、规范性原则。符合上级的考核验收标准和数据接口规范，符合本地各部门的办事流程；二、方便性原则。对百姓的界面要简单友好，方便他们进行办件申请等，对执法人员要便利快捷，尽量减少相关部门的操作人员的工作量。
3、设计系统功能架构。摸清项目需求，就要对整个项目进行科学的设计和规划，该系统主要有行政强制、行政征收、非行政许可的行政审批、行政给付、行政奖励、行政确认、行政征用、行政裁决和其他类等九个模块。
（三）以权力清理为重点中心工作，并在此基础上建设权力库
行政权力库是行政权力网上公开透明运行系统的基础数据库，是网上政务大厅、行政权力运行平台、行政监察平台和政府法制监督平台运行的依据。
1、弄清楚权力数。依法对行政权力进行清理界定，是推进行政权力公开透明运行的首要环节。扬州市以分批清理、集中会审的形式进行这项工作，各部门首先对自己的权力进行一次自我梳理，并上报给市政府核定，除了涉及秘密和个人隐私以外的所有行政权力，进行统一分类编码、查找法律依据、明确实施主体，向社会大众公开，接受社会各界的监督，并完成行政权力库数据录入。
2、弄清楚权力运行流程。每个权力的行使都有一个具体的流程，按照“内容合法、形式简明、操作方便”的原则分别编制权力运行内部流程图和外部流程图，内部流程图表明权力在行政机关内部运行的节点信息，软件开发时要按照内部流程图进行固化。外部流程图是对外进行公示的，它就好象给每个权力都制作一份使用说明书，使权力运行的流程透明，让老百姓知道事项办理的实际状况。
3、弄清楚权力的权重。行政处罚是权力库的最重要的部分，自由裁量作为行政处罚的基础工作，一直被社会和群众所关注。为了避免出现程度相似的违法行为受到不同程度的处罚的现象，扬州市对自由裁量标准进行了细化。
（四）强化督查考核，确保权力全上网真上网
为了推动行政权力全上网真上网运行，我市通过多种形式督促、推进行政权力网上运行工作。
1、召开全市推进大会。在2年内共召开5次全市性推进大会，在大会上通报各部门运行情况，同时针对现场展示相关部门在网上运行权力时填写数据不规范、事后录入等问题，对各部门震动很大，收到了积极效果。
网上投简历范文2
随着金融危机的影响，更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?国家工信部网络营销学院就业专家陈老师认为，为提高求职的命
中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。1、简历针对性的改动。
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
网上投简历范文3
从天而降的信用卡
“今天向客服询问小额存款手续费时我才意外地得知，自己竟然有张工商银行的信用卡，用户名都是本人，办卡日期显示为2007年9月29日。那是我进入大学时的开学日期。”天津师范大学的毕业生小韩(化名)在“人人网”日志中这样写道。
当记者介入调查时发现，类似的事情并不只发生在小韩一个人身上。
据该校07级新闻班的某位班干部回忆，在2007年开学之初，新闻学院在学生不知情的情况下给全班90多名学生每人发了3张“牡丹贷记卡”(未激活)，此卡是中国工商银行发行的，采用国际通行的循环透支消费方式。不光是07级新闻班，广播电视新闻、播音、广告班的其他07级学生也都进入了“被办卡”的行列。
最让小韩不安的是，自己名下的信用卡并不止3张，实际上有11张之多。另外8张实体卡(未激活)并未在学生本人手中。
办过信用卡的人应该都知道，信用卡有相当严格的申请规程，必须是本人提出申请，提交详细的个人信息(身份证、收入证明、工作证明和居住证明等)，还需本人签名。
到底这些个人信息，是怎么“乾坤大挪移”，出现在信用卡申请材料中的?
值得注意的是，这些卡的个人信息中地址项竟然无一例外都是“天津师范大学新闻学院”，而非家庭住址，在工作电话一栏中填写的也是新闻学院的联系电话。所以，“被办卡”的学生都怀疑是学院泄露了他们的信息。
“个人信息已经被透露，实体卡又没在我手里，难保不被盗用拿去透支。”一位学生不无担忧地说。
“被注册”引来的诈骗
无独有偶，广东某职业技术学院的学生“隐身天蓝”也遇上了相似的烦恼，而且比天津师范大学的情况更严重――个人信息被骗子当作了行骗的等码!
就在不久前的某一个下午，“隐身天蓝”突然接到一个电话，电话那头自称是广东省财政厅的干部，说根据教育厅的某个规定，可以退还给他2 880元学费，让他联系父母签字确认。事后查证，所谓退还学费的事情纯属子虚乌有，而来电号码的归属地竟然是上海!
事情传开之后，广东不同学校的很多学生纷纷反映，原来在同一天接到类似电话的人不是一个两个。有同学试着问了些问题，“惊异的是对方居然说得出我是建工学院的，个人资料外泄得很厉害啊!”
看来，这八成是声讯台的诈骗电话。然而，问题出来了
声讯台怎么会对学生的个人资料了如指掌呢?
几经调查，有人发现了这些学生的共同点。他们都曾经收到学校或辅导员的通知，到名为“中国人才信用网”的网站上填写个人资料。没有几人知道这些资料将用于何处，更有些同学莫名其妙地“被注册”。
招聘网站的陷阱
事实上，觊觎学生个人信息的“黑手”并不仅仅出现在校园，招聘网站中也同样隐伏着陷阱。
“本公司觉得您很优秀，希望您能来面试。”网上投过简历的首都师范大学硕士生王芳，最近每天都能接到十来个类似的短信和电话。“开始挺兴奋的，但后来一联系，才知道都是招卖保险的，我根本没向他们投过简历呀，是谁泄露了我的信息?”
由于网络的快捷方便，信息海量，网上投简历已成为大学毕业生普遍的求职方式。有调查显示，至少八成大学毕业生有过网投简历的经历。
“现在就业形势这么严峻，求职的学生只能被人挑，我们恨不得简历漫天撒，让用人单位多看两眼。”王芳如是说。
没想到，这就埋下了隐患。
原来，在大型的正规招聘网站(例如中华英才网、前程无忧和智联招聘等)上，只要是在工商注册的公司企业，付费后即可查阅求职者的姓名、专业、身份证号码、电话、邮箱、个人经历和兴趣爱好等一切个人信息。“企业注册后，一月付费500元就能下载应聘者简历。”
类似的操作方式在很多小型招聘网站上更加松散、不规范。平均0.1～0.5元就可买到一份简历，而且并不核查招聘企业情况，甚至不要求工商注册，“给钱就能看简历”。
个人信息一旦流出，找上门来的就是大量推销电话和垃圾短信。和王芳一样被“招聘简历随便买”困扰的学生，还为数不少，
小伟在北京某知名高校学摄影，他的经历更加“惊险”。积极在网上投简历找工作的他，某天接到自称“丰润文化公司”的录用电话。虽然工作地点在唐山，但报酬丰厚，还不用笔试面试，小伟决定去看看，这一看就掉进了“传销陷阱”。整整10天，小伟的证件、钱物全被收缴，每天都被逼着背传销讲义，卖传销产品，稍不顺从就被毒打。晚上甚至会被绑上手脚以免逃跑。后来，小伟在同学帮助下逃离。
“我从没向这个公司投过简历，肯定是招聘网站泄露了我的信息，甚至现在我还能在网上公开搜索到我的身份证号和电话号码呢!”小伟至今心有余悸。
微博说
@沧海一书生：学校的服务真“周到”，这还没入学呢，饭卡、手机卡和银行卡’都代为办理了。
@顾客不是God：我竟然也“被办卡”了，还一下子办了6张!
@zicck：不知道今年的学弟学妹们怎么样，反正去年，要是我们没有学校指定办理的那个卡的话，连饭卡都办不了，吃不了饭啊，亲!
@某大二学生：曾在网上看到一个帖子说某个网站有问题，我上去注册的时候发现我的身份证号已经被注册了。
@张智深：开学的时候，学校居然还要收我们的身份证，不交还不行!
@昆山市公安局淀山湖所：要特别注意，姓名、身份证、银行卡号和密码4项个人信息，它们是银行卡服务中身份验证的重要信息。只要涉及这4项重要信息，都要提高警惕，不要轻易泄露给他人。
@christinalv：亲，如果你想个人信息被泄露，自己的房子被出租，就尝试去淘宝网购物吧!你要是运气好，碰到一个极烂的卖家，他能拿着你的收货地址、姓名和电话在网上，出租你的房子。我就运气这么“好”!
网上投简历范文4
网投简历时，注意附件尽量减少；应聘时，尽量不要投特别不合适你的职位；面试时，请一定保持基本的礼貌仪表……笔者近日在沪上各高校的bbs上发现，不少企业的招聘人员“倒插门”来为学生传授面试经验。
“同学们请注意一下，简历里的奖状最早也应在中学以后；网上申请简历的文件名最好换上自己的名字，以便查阅和保存；面试前后千万不要吝惜说谢谢……”，昨天，笔者在沪上某高校bbs就业版上浏览时发现了这样一条“忠告帖”，几条“注意事项”被不少学生形容“讲到了点子上”，因此也引来了颇高的点击率。笔者联系到发帖者leon，得知他原来是沪上某IT公司的人力资源部经理，他所说的忠告都是来源于招聘中的切身体会。“我实在看不下去了，才想到去校园bbs上发帖的”，leon告诉笔者，今年公司大举招人，接触了不少前来应聘的大学生，由此也发现问题多多。“有的简历，简直是‘个人荣誉完全手册’；有的学生在面试过程中，只当面试官是隐形人，自顾自地介绍自己，离开时连点个头、说声再见也没有”，对于提起面试中遇到的“奇人异事”，leon表示是“一天也说不完”，而且其中很多都是大学生应聘时的通病，“其实企业并不在意你从小有什么成绩，而更看重你日后的发展潜力；面试时自我介绍再出色，不懂人情礼数的员工，肯定不受公司青睐。”
据了解，像leon这样到校园bbs上发“忠告帖”的企业招聘人员并不少，复旦bbs上一位网名为yanding的企业招聘人员，近日发了一条投简历的“忠告帖”，引来校园不少应聘者跟贴表示欢迎。“以前是应聘的同学在bbs上贴面试经，虽然也是亲身体会，但未必能起到指导作用，现在是考官亲自来传授面试要点，肯定更贴肉”。
对于公司招聘人员网发“忠告帖”，职业咨询专家表示，企业招聘人员主动为学生传授经验，既实用又具有很强的指导性，学生可以多多参考。不过，专家同时提醒，不同类型的企业，其面试风格和要求有所不同，大学生应该根据自己应聘的企业类型，选择适合的忠告内容。
网上投简历范文5
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
网上投简历范文6
如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！ 1、简历标题 最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X 年岗位经验诚心求职 XXX 部门 XXX 岗位 姓名 139XXXXXX” 次一点的简历标题——“应聘 XXX 岗位” 最次的简历标题——“求职” 兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR 看完如果觉 得你合适， 要把你的简历放在一个单独收件箱， 然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排 面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助 理 MM 今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉 HR，你的电话联系不上哦。 2、简历问候语 很重要！不要一上来就是“个人简历”4 个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写 2 句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的 XXXXXXX，。。，下面是我的简历， 。。。 请查收！ （这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不 会忘记这条的） 3、简历问候语下面的话 建议：这个时候还是不要写标题。而是写 3，4 句一小段话，直中红心。比如“我一 直从事 JAVA 方面的项目，专注 JAVA 项目的开发，拥有 1 年中型项目经验，很强的代码规 范能力。 我当然知道也许你还会.NET 或者别的， ” （ 但你面试的是 JAVA 程序员， 先谈谈 JAVA 吧。 4、简历正文 终于，HR 开始看你的全面介绍了。 a、求职动机 千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但 不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立 1000 平方 米研发中心，也不是办学校。 b、专业技能 这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。 请拣对这个职位有+分的说。 我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有 C 语言， 还把成绩单 PO 在后面。 小 MM，行政是不用 C 语言的。给我讲点别的什么好吗。 b、不+分的特长不要写。 不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。 不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不 能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。 那什么样的学校经历可以写呢？ 如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任 XX 职位，学校舞蹈
队 XX 职位。 （前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦） 如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2 句也行。最牛 B 就是写一句话：大学四年自己写过 10 万行代
码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。 如果你应聘的是美术。 可以谈谈老师规定的以外， 你还画什么风格的， 有商业型 （不 是艺术家型）的平面作品更好哦。 c、离职原因 这个。。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。 。 我见过一个简历，4 次离职。A 工作离职原因：公司管理混乱 B 工作离职原因： 没有发展空间 C 工作离职原因：离家太远。 D 工作离职原因：工作氛围不好。 这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。 因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管 理岗位，公司希望你是创造环境的人。 如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境） ；公司 项目解散；与公司的合同到期； d、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。 你要相信 HR 虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位 HR 的心里存在。你 还要相信一点,HR 都有职业病。大公司的 HR 更严重。HR 是干嘛，每天看人。一回某人入 职后表现让他失望了，HR 被老板骂，二回、三回....你是 HR 你会有什么心理，轻微的心理 发泄欲望。 当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种） ，特别是帮总经理订票啊这 些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的 HR 在招这样岗位会明白 BOSS 都喜欢 看美女。赌一把，贴了。 还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照 最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。 就行。 e、结束语 简历的结束语很重要。说实话，不要说应届生，很多工作 1、2 年的人，连发工作 邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨） 。 建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期（要写日 期哦，HR 看人看细节的） 。 如果你的朋友最近在找工作， 在通过网上投简历找工作， 希望下面的东西有一两条能帮到 忙。 情节 1：不要用 51JOB 和 CHINAHR 的简历模板。 答：的确 51JOB 橘色的模板，CHINAHR 蓝色的模板很工整。但是让你一口气看 100 个一样模板的简历，你会怎样。 建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2 句话也行。 情节 2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。 答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX 对您 提供的职位感兴趣，使用 XXX 网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你 点击查看详细简历。我是不会点的。 建议：看娱乐新闻可以懒，
，投简历别懒。
情节 3：工作年限很重要。 答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择 不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就 点“下一封”了。 建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到 简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。 情节 4：个人评价和重要。 答：现在很多模板第 2 块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！如果你希望你的 简历往下拖动。 a、不要喊口号。我的理想是。。与我长袖。（直接下一封。对不起，不是不尊重 。 。 您。用人部门催的紧，一个 HR1 个小时看 100 封简历，一个简历不到 1 分钟。看简历中间 还要被打岔。 ） b、不要抄！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投 2 句都写的是:从事过 ！ 专业的美术训练，绘画功底扎实。1 段话，连标点符号都不差。 。别听老师的，别偷看同学 的。 （记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。 ） c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很 努力去尝试。 （等你找到职业方向再投吧） 不好的地方不要刻意去暴露， 比如“没有工作经验” 这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。 d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。 （太多了，兄弟。别人都这 么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我 真的不觉得你能承载太多的责任。 ）
