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实践科学发展观范文1
分析检查阶段要坚持以“新理论、新思路、新作风、新形象”为载体，与“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育活动检查评议整改建制阶段相结合，与学习弘扬焦裕禄精神活动相结合，丰富活动载体，创新活动形式，抓好广泛征求意见建议、召开专题民主生活会、形成分析检查报告三个环节的工作。为确保分析检查阶段工作扎实开展、取得实效，现作如下具体安排：
一、抓好三个环节
分析检查阶段重点要抓好广泛征求意见建议、召开专题民主生活会、形成分析检查报告三个关键环节：
（一）广泛征求意见建议。
主要方式：1、分层次召开座谈会；2、发放征求意见函；3、结合“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育活动与学习弘扬焦裕禄精神活动征求意见建议；4、按时参加我县开展的“我为虞城科学发展献一策”和对职能部门的千人评议活动等。
时间安排：2009年5月上旬至5月中旬，15天左右。
具体要求：
1、主题要明确。要充分发扬民主，坚持走群众路线，广泛征求对本单位及本单位党员领导干部贯彻落实科学发展观、党性党风党纪方面的意见和建议。
2、范围要广泛。征求意见建议范围要涉及到本单位党员群众、服务对象和工作领域等各个层面。
3、内容要全面。征求意见建议不但要包括本单位在科学发展、改善民生、优化环境、党性党风党纪方面的内容，还要包括党员干部特别是领导干部学习、思想、工作、生活、廉政等方面的内容。
4、方式要灵活。结合“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育活动与学习弘扬焦裕禄精神活动，采取召开座谈会、走访群众、个别访谈、设置意见箱、发放征求意见函、网上调查等多种形式征求意见，并指派专人负责收集整理。
5、反馈要及时。对征求到的意见建议要进行认真汇总和梳理，并及时反馈给组织和个人。
（二）召开专题民主生活会。
主要方式：1、召开领导班子专题民主生活会；2、召开党员专题组织生活会；3、确定生活会主题；4、组织开展“五对照、五查找”活动，征求意见，查找问题；5、撰写发言材料；6、开展批评与自我批评等。
时间安排：2009年5月中旬至5月下旬，15天左右。
具体要求：
1、确定好主题。专题民主生活会要联系本单位的工作实际，围绕深入贯彻落实科学发展观、学习弘扬焦裕禄精神、加强党性党风党纪建设、进一步推动科学发展确定主题。
2、查找好问题。领导班子要着重从制度建设、作风建设、廉政建设、立党为公、执政为民等方面查找问题。班子成员要着重从思想观念、能力素质、工作作风、生活作风、方法举措等方面查找问题。要组织开展“五对照、五查找”：一是对照科学发展的新要求，认真查找推动发展、促进和谐方面存在的问题和不足；二是对照先进地区的新经验，认真查找解放思想、改革创新方面存在的问题和不足；三是对照发展阶段的新变化，认真查找体制机制、政策制度方面的问题和不足；四是对照党的建设的新形势，认真查找党性党风党纪、经济发展环境方面存在的问题和不足；五是对照人民群众的新期待，认真查找为民务实、清正廉洁方面存在的问题和不足。对征求到的意见和查找出的问题，要认真梳理归纳，着力剖析根源，深入研究解决突出问题，加强作风建设、促进科学发展的具体措施。
3、准备好发言材料。民主生活会前，领导班子成员之间要相互谈心，交换看法，认真撰写发言材料，做好充分准备。
4、开展批评与自我批评。民主生活会上，班子成员要紧紧围绕会议主题，正确开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议、吸取经验教训，自觉改进提高。开展批评可在会前个别进行，以便更好地促进问题解决和领导班子团结。
5、组织好生活会。专题民主生活会可与年度民主生活会合并召开，适当扩大列席人员范围，可邀请部分“两代表一委员”、专家学者、老干部列席。
6、加强指导。县纪委、县委组织部和学习实践活动指导组将派人列席我单位专题民主生活会，提前介入，加强指导。专题民主生活会要做到“四不”：问题找得不准不上会，原因分析不透不上会，整改措施不实不上会，努力方向不明不上会。召开后要将班子成员发言材料、原始记录、综合材料上报县学习实践活动领导组办公室。
（三）形成分析检查报告。
时间安排:2009年6月上旬至6月下旬，30天左右。
主要方式：1、集体研讨；2、分工撰写；3、修改完善；4、指导检查组认真审阅；5、组织群众评议等。
具体要求：
1、实事求是撰写。领导班子分析检查报告要充分运用学习调研和解放思想讨论的成果，要充分运用警示教育活动的成果，要成分反映本单位贯彻落实科学发展观的实际情况，简明扼要的概述取得的成效，系统全面地梳理存在的问题，实事求是地分析存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因。要深入分析当前国际经济环境对本单位带来的挑战和不利影响，要充分反映本单位广大党员干部在以科学发展观为指导保持经济平稳较快发展上形成的共识，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。
2、深刻检查分析。党委主要负责同志要全程主持分析检查报告的起草工作。分析检查报告要突出检查分析问题理清科学发展思路，切实做到查摆问题突出客观性、剖析原因突出深刻性、明确问题突出科学性、整改落实突出可操作性，防止写成一般性的工作报告。
3、反复修改完善。分析检查报告初稿形成后，要充分发扬民主，坚持开门纳谏、集思广益、召开党委扩大会议充分讨论，并以适当方式听取各方面意见，反复修改，不断完善，努力使分析检查报告成为推动本单位科学发展的指导性文件。
4、组织群众评议。领导班子分析检查报告形成后，要采取召开座谈会或书面评议等方式，认真组织群众评议。要坚持代表性、层次性和广泛性的原则，合理确定参评人员范围，注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的党代表、人大代表、政协委员、专家学者、基层单位代表和服务对象代表参加。要着重从领导班子对科学发展的认识深不深、问题查找准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、改进措施可行不可行等方面进行评议。要尊重党员群众的评议意见，使群众评议的过程成为上下交流、取得更广泛共识的过程。分析检查报告和群众评议结果要以适当形式在一定范围内公布。
二、开展两项活动
紧紧围绕“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育活动的总体要求，突出“落实科学发展，实现虞城新跨越”活动主题，对照学习弘扬焦裕禄精神，进一步树立“五大新风”、增强“六种观念”、提高“四种能力”。从机关、国有企业的实际出发，分别组织开展好两项活动。
（一）深入开展争创“五好”机关、争做"五好"党员活动。
活动对象：县直机关
活动内容：要着眼于富民优先、科教优先、人才优先、环保优先、节约优先，深入开展争创“五好”机关、争做“五好”党员活动。“五好”机关即好班子、好思路、好队伍、好制度、好作风。“五好”党员即学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好。通过开展双“五好”活动，使机关进一步转变思想观念，创新发展方式，改进工作作风，提高领导能力，把中央和省、市、县委保增长、保民生、保稳定的决策部署、政策落到实处。
（二）积极开展“两爱三新”活动
活动对象：国有企业
活动内容：要着眼于增强竞争力、影响力和带动力，积极开展“两爱三新”活动。“两爱三新”即爱企业、爱岗位，新观念、新目标、新贡献。通过开展“两爱三新”活动使国有企业进一步明确发展思路，优化经营管理，推进技术创新，实现可持续发展，在应对危机，危中寻机、化危为机中加快发展、促进增长、维护稳定。
三、搞好两个结合
就是要把学习实践活动与“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育活动相结合，与开展学习弘扬焦裕禄精神活动相结合，在思想认识、体制机制、精神状态、工作作风等方面找准症结，积极整改，促进转变，推动发展。
（一）把学习实践活动与“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育活动相结合
使学习实践活动分析检查阶段工作与“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育活动检查评议、整改建制阶段相互衔接、有机结合、共同开展，着力解决党员干部党性、党风、党纪方面群众反映强烈的突出问题，整治干部队伍中不同程度存在的奢糜、浮躁、贪占、跑要“四股歪风”，引导党员干部特别是领导干部切实加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养，牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，党性真正得到强化、信念真正得到坚定、作风真正得到改进、素质真正得到提高，进而在全县形成风清气正的社会环境
实践科学发展观范文2
中国市场：请您简单介绍一下万安达集团公司这几年的经营情况。
刘万清：万安达集团公司是一个年销售收入超10亿元的国有企业集团公司。公司资产总额达19亿元，下属27个全资子公司遍布三湘大地，涵盖一、二、三产业。共有员工15000多人，其中工程技术人员2580人，中、高级职称人员1000余人。
“十五”期间，公司每年经济总量以超过15%的速度增长，累计创销售收入47亿多元，利税过5亿元。2007年，集团公司销售收入可望突破14亿元，年利润将突破8000万元。
中国市场：请问您在企业的领导工作中是如何统筹兼顾，实践科学发展观？
刘万清：在长期的工作实践中，我们集团公司领导班子始终坚持以发展为第一要务，大力践行科学发展观。切实把握科学发展观的第一要义、核心、基本要求和根本方法，坚持“四个统筹”，即把企业发展与服从于经济社会又好又快发展统筹起来，把创造经济效益和履行社会责任统筹起来，把转变发展方式与加快发展速度统筹起来，把企业经济发展与改善广大员工的生活待遇水平统筹起来。为落实“四个统筹”，着力抓好了“四个始终”。
――始终把调优结构作为落实科学发展观，转变发展方式，促进企业经济又好又快发展的重要措施。坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型发展之路，产业结构经过多年潜心调整，形成了集加工配套、来料加工业、种养业、宾馆服务业四足鼎立的格局，发展方式由过去的粗放型、低附加值逐步向集约化、高附加值转变。目前，经营范围涵盖了特种、专用汽车及零部件、机械、节能设备、电器设备制造、轻工、五金及水暖、化工、水泥建材、矿山开采、大理石及工艺品、金属制品、中西药、食品及调味品、纺织及服装、建筑工程设计、施工、安装、印刷和来料加工等项目的生产与营销业务；农、林、牧、水产等种植养殖业产品的生产、加工与营销等业务。在辅助经营方面，涉及宾馆酒店、商贸、仓储、房地产开发、技术转让、信息咨询、进出口贸易、物流、物业管理等三产业业务。基本形成了一个以传统产业为基础、高新技术产业为主导、机械制造为支撑、来料加工业为重点、服务业全面发展的产业格局。
――始终把加强品牌建设作为提高企业市场竞争能力和产品附加值的重要手段。目前，集团公司27家子公司通过了ISO9000认证或GMP、GSP和QS认证；“赤山牌”电机、“普华牌”水泥、“育灵牌”饲料、“涔盾牌”缸套、“健朗牌”药品等被评为湖南名牌产品；2006-2007年，集团公司及所属长兴实业、鑫裕实业、铭德实业五0二饲料厂、重型离合器公司、特种电机公司、长康医院、健朗药业、凌风车架、鑫源缸套公司等10个单位，被湖南省工商局、省消费者委员会评为“湖南省消费者信得过单位”，“普华牌水泥”、“炎陵牌茶叶”、“天心阁牌绿茶”、“源奇牌服装”等品牌，被评为“湖南省消费者信得过品牌”；“米江翠芽”在第二届全国茶叶博览会上获得金奖；芙蓉柴油机、凌风车架、鑫裕凸轮轴和重汽离合器等产品誉满省内外，深受用户欢迎。
――始终把规范企业管理作为降低运营成本，提高企业发展质量与经济效益的重要环节。建立健全了国有企业的法人治理结构，加强了对子公司的宏观管理与微观考核。集团公司实行董事会领导下的总经理负责制，建立总经理办公会议制度，研究、决定集团公司经营决策及子公司生产经营管理等重大事项，负责制定中长期发展战略及规划、年度生产经营指导计划、生产性投资计划，提出总体经营目标，制定集团国有资产运营绩效评价体系，负责确定和实施对子公司的经济目标责任考核办法。同时，注重对子公司成本、质量、现场、财务管理等基础工作的考核督查。推广节能设备，强化节能降耗措施，近两年万元产值电耗年均以5%的速度下降。
――始终坚持把“为了人、依靠人、发展人、惠及人”作为谋划发展的出发点和落脚点。坚持“人才强企”的理念，大力加强员工队伍建设，拓宽选才用才渠道，加大职业素养培训力度，企业各级领导班子年龄、知识结构得到优化，员工队伍的业务技能素质进一步提高；大力加强企业文化建设，在员工队伍中深入开展争先创优的评比活动，坚持以发展的办法激励人、将发展的成果惠及人，充分调动了广大员工的主观能动性和工作积极性。据统计，近几年来，集团公司及下属各子公司累计投资近6亿元，大力改善了员工工作生活环境，员工年收入水平也有大幅增长。可以说，刘万清同志主持集团公司工作的这几年，是企业发展质量显著改善、发展速度最快、综合实力增长最明显、员工得到实惠最多的时期。
实践科学发展观范文3
一、加强组织领导，精心部署安排
*月*日，区学习实践活动动员会议结束后，伙牌镇党委立即召开会议，传达上级精神，并就本镇活动开展进行专题研究部署。针对参学单位性质不同、情况各异、干部水平参差不齐的实际，镇党委着力强化组织领导，层层成立了学习实践活动领导小组，建立健全各项规章制度，明确了书记负总责，班子成员分工负责的责任制，并将工作细化分解，具体到人，为活动的开展提供了坚强的组织保证。同时，在区学习实践办试点组的指导下，镇党委结合本镇实际，迅速制定出台了《关于在全镇开展深入学习实践科学发展观活动试点实施方案》等系列文件，制定了具体的活动日程安排，指导全镇学习实践活动的开展，确保学习实践活动不走过场，真正见成效。
二、坚持“四个结合”和“十二有”方针，突出抓好理论学习
学习实践活动能不能有效的、顺利的开展，搞好理论学习是基础。镇党委坚持把理论学习作为第一阶段的中心任务来抓，按照“党委书记带头学，班子成员包保学，全体干部共同学”的原则，采取“集中学习与个人学习相结合，自主学习与互动交流学习相结合，学习理论与学习先进经验相结合，读书学习与查摆问题相结合”的“四个结合”学习方式，认真落实学习方案，把内容细化到篇，把时间安排到天，把责任具体到人，努力提高学习效果。截止目前，各单位参学人员共撰写心得体会210篇，广大党员的政治理论水平得到了进一步提高。在学习过程中，镇党委书记和班子成员率先垂范，以身作则，坚持参加镇机关和包保单位的理论学习，与广大党员一起互相交流、展开讨论。同时，定期进行专题辅导讲座，对党员干部在学习实践活动中产生的疑问进行解答。4月7日，镇党委书记、镇长刘志有面向所有参学单位党员干部作了以“关于农村土地经营制度体制机制创新”为主题的专题报告，其余班子成员也都到各自联系点进行辅导讲座。
针对学习实践活动过程中，参学单位党员干部中陆续出现的“学习无用”、“以干带学”、“就学论学”的不良倾向，镇党委明确提出了“十二个有”的学习活动总要求，要求党员干部要做到“有学习资料、有学习笔记、有学习记载、有心得体会”，参学单位要做到“有学习专栏、有宣传横幅、有学习交流、有集中学习、有领导班子成员要有辅导报告、有学习实践活动办公室、有学习日程表、有工作专班”，使每一个党员干部特别是领导干部进一步端正思想，提高认识，努力做到真学、真懂，为下一步学习实践活动顺利开展奠定坚实的基础。
三、深入开展调查研究，着力解决突出问题
调查研究是指导实践的前提和基础。镇党委高度重视调研工作，紧紧围绕“推动科学发展，争进全市十强”这个主题，结合影响和制约伙牌镇科学发展的突出问题，以及群众普遍反映的热点、难点问题，确定了“五大载体”解决“五大问题”（即开展解决思想大讨论，解决“思想解放不够”问题、围绕“打造三十亿元工程”，解决经济总量不大问题、围绕“一片一点”试点工作，解决新农村建设整镇推进滞后问题、围绕“民生工程”，解决群众突出问题、围绕“三争一促”活动，解决基层组织活力不足问题），并组建五个工作专班，每个专班负责解决一个问题，推动整体目标的实现。
在工作中，伙牌镇坚持“对内征求意见，对外学习经验”的方式，带着课题，通过发放问卷、组织座谈、分头走访、外出学习等形式，深入到村组、社区、企业、学校，广泛征求群众的意见和建议。同时，组织党员干部前往学习实践活动经验丰富、新农村建设工作开展得好的地区进行学习交流活动。目前已组织三批次人员分赴仙桃、洪湖、老河口以及樊城区施营社区参观考察，使广大党员干部开阔了眼界、坚定了信心、学到了经验。在此基础上，对征集的问题进行汇总，并召开专题会议进行研究讨论，总结归纳出9个符合实际，具有较强针对性和可操作性的调研课题，分别由九名班子成员带头进行专题调研，认真撰写调研报告。
四、广泛宣传，营造浓厚的舆论氛围
镇党委把宣传工作作为一项重要任务，创新方法，丰富形式，采取“学、谈、听、读、讲、办”方式，通过悬挂条幅、刷写标语、开办墙报、编发《简报》、网络互动等形式，拓展舆论宣传的广度、深度和密度，搞好舆论宣传的策划、内容和推广，突出重点，深挖典型，有计划、有组织的开展大型活动，形成强大宣传攻势，及时反映学习实践活动进展情况、经验，不断增强学习实践活动的感染力和吸引力。截止目前，全镇共悬挂横幅10条，刷写标语50多条，开办宣传栏和学习专栏12个，编发《简报》5期，上交学习体会210余篇，在全镇营造出了人人知晓、广泛参与、踊跃建言、共促发展的浓厚氛围。
五、统筹兼顾，边学边改，确保学习实践活动与业务工作“两不误、两促进”
学习实践过程中，伙牌镇始终将学习实践科学发展观活动贯穿于工作中的各个环节，在工作中学习，在学习中提高，边学边改，真正做到了学习与工作相互促进，确保学习实践活动有效推进。根据群众反映的找干部态度差、效率低等实际问题，边学习边整改。镇党委制订了《伙牌镇领导干部服务承诺》，公布了镇机关全体干部联系电话、分管工作和包村任务等信息，同时面向镇直各单位、各村以及郜营居委会发放了大量《明白卡》，随时记录干部解决问题的情况，并作为年终考核干部的重要依据，不断强化党员干部的服务意识。
六、分类指导，确保理论学习因人因地而宜
本次学习实践科学发展观活动，针对部分参学单位人数少，机制不完善，人员能力素质有限等问题，镇学习实践活动领导小组坚持了分类指导的原则，对不同单位采取了不同的方式方法进行督导。如我镇的邮政和电信分公司单位小，党员人数少，两个单位党员总数为7个，镇学习实践活动领导小组便采取两个单位集中学的方式，既节省了资源，又增强了学习交流的氛围。伙牌棉花分公司因处于破产清算状态，资金难筹备，党员难集聚，活动难组织，镇学习实践活动办公室便采取了送学上门的方式，发放“学习实践科学发展观知识问答100题”，组织棉花分公司党员干部现场作答，使该单位学习实践活动得到顺利开展。
七、转变观念“开门学”，确保听到真声音
实践科学发展观范文4
深入学习实践科学发展观关系中国特色社会主义发展大局
科学发展观贯通中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的各个方面，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入学习实践科学发展观，对于发展中国特色社会主义具有全局性的重大意义。
深入学习实践科学发展观，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措。理论是行动的指南，在党的事业发展的每一个重大历史关头，我们党都首先提出理论武装的重大任务。党的十七大在新的历史起点上描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图，提出了发展中国特色社会主义的行动纲领。在世情、国情、党情深刻变化的条件下，实现党的十七大提出的宏伟蓝图和行动纲领，就必须用中国特色社会主义理论体系武装好、统一好全党的思想。科学发展观作为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，有力指导了我国经济社会又好又快发展，越来越显示出强大的真理力量。开展深入学习实践科学发展观活动，就会有力引导广大党员干部，特别是各级领导班子和领导干部更加深刻地理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，加快推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，不断开创中国特色社会主义更加广阔的发展前景。
深入学习实践科学发展观，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。我们党作为中国特色社会主义事业的领导核心，改革开放以来始终坚持党要管党、从严治党，全面推进党的建设新的伟大工程并取得了重大进展。同时必须清醒地看到，当前，党的自身建设存在许多新课题新考验，面临的执政考验、改革开放考验、发展社会主义市场经济考验将是长期的、复杂的，管党治党的任务比过去任何时候都更为繁重。这就迫切要求我们深入学习实践科学发展观，把开展学习实践活动作为我们党应对挑战、解决矛盾、统一思想的重大契机，通过学习实践活动使广大党员更加自觉地按照科学发展观的要求磨炼政治品质、提升战略品质、完善人格品质、增强事业品质，不断提高我们党领导科学发展、促进社会和谐的能力。通过深入学习实践科学发展观，切实解决一些党员干部中存在的党性不强、党风不正、执行党纪不严等问题，解决一些党员领导干部政绩观不正确、作风漂浮以及形式主义、严重等问题，为科学发展提供可靠的政治和组织保障。
深入学习实践科学发展观，是在新的历史起点上加快推进老工业基地全面振兴的迫切需要。党的十七大进一步明确了全面振兴东北地区等老工业基地的战略任务，这一战略实施得怎样，事关中国特色社会主义发展大局。当前，辽宁老工业基地已进入加速全面振兴的新阶段，既面临着前所未有的机遇，也面临着前所未有的挑战。这要求我们深入学习实践科学发展观，全面分析和准确把握国内外发展大势，树立世界眼光，加强战略思维，不断提高把握发展机遇、应对风险挑战的能力，牢牢掌握发展的主动权。要通过深入学习实践科学发展观，把握发展规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，提高发展质量和效益，推动经济社会又好又快发展，让广大人民群众共享振兴发展成果。
把开展学习实践活动作为提升科学发展能力的自觉行动
开展学习实践活动，是当前和今后一个时期的重大政治任务，也是广大党员干部转变工作作风、提升科学发展能力的重要机遇和强大动力。认真贯彻中央关于学习实践活动的总体部署，突出科学发展这个主题，坚持党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠这个总要求，就会在科学发展能力上有一个大进步。
把深入学习、提高认识贯穿始终，突出学习实践活动的思想性。深入学习、提高认识是搞好学习实践活动的重要基础。要准确把握科学发展观的历史地位、时代背景、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步在要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成共识。要紧密联系辽宁老工业基地全面振兴的实际，联系各地区、各部门的具体工作实际，着力把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志，转化为谋划科学发展的正确思路，从而进一步增强贯彻落实科学发展观、走科学发展之路的自觉性和坚定性。
把调查研究、解决问题贯穿始终，突出学习实践活动的实践性。注重实践、注重应用是搞好学习实践活动的重要目的。首先要搞好调查研究。围绕制约科学发展的主要矛盾、影响全面振兴的重点问题、群众反映强烈的突出问题开展调研，使调研工作成为真正研究问题、解决问题的过程，成为联系群众、体察民情的过程，成为转变作风、密切党群干群关系的过程，努力做到搞好一项调研、找准一个问题、破解一个难题、推进一项工作。关键是查找和解决问题。从学习实践活动起步阶段就抓住那些影响科学发展、事关全局，群众反映强烈、热切期盼，经过努力可以解决的问题，锲而不舍，一抓到底，使解决问题贯穿学习实践活动的全过程。我省在学习实践活动中开展“坚持科学发展、实施民生工程、推进全面振兴”系列实践活动，重点开展以解决困难群体重点生活问题为主要内容的党员干部“走进千家万户”活动、以解决突出问题为主要内容的“解难题促和谐”活动、以加强环境治理为主要内容的“环保攻坚惠民”活动，让群众真正享受到学习实践活动带来的实惠。
把发扬民主、走群众路线贯穿始终，突出学习实践活动的群众性。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。人民群众对民生疾苦感受最深，对体制弊端了解最多，对过上美好幸福生活的愿望最有发言权。推动科学发展，必须紧紧依靠人民群众，做到谋划发展思路向人民群众问计，查找发展中的问题听人民群众意见，改进发展措施向人民群众请教，落实发展任务靠人民群众努力，衡量发展成效由人民群众评判。
把改革创新、完善制度贯穿始终，突出学习实践活动的实效性。贯彻科学发展观，推动科学发展，必须有科学的体制机制作保障。要以改革创新精神推进学习实践活动，创新活动内容、方式和载体，创新责任机制、指导机制、推进机制、监督机制，增强学习实践活动的针对性、实效性。要把实践中的好经验、好措施、好办法以制度的形式固定下来，转化为推动科学发展的政策措施，从制度建设上巩固和扩大学习实践活动的成果。
努力在科学发展的轨道上解决老工业基地全面振兴中的重点问题
辽宁取得了老工业基地振兴的重大阶段性成就。能否顺利实现老工业基地全面振兴的目标，根本在于能否进一步牢固树立科学发展观、真正实践科学发展观，切实在科学发展的轨道上解决全面振兴中的重点问题。
进一步解放思想，转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念。改革开放30年来，辽宁深入开展的一系列解放思想主题教育活动，为振兴老工业基地奠定了坚实的思想基础，提供了强大的精神动力。但是，在深入贯彻落实科学发展观、加速推进全面振兴的过程中，一些党员干部还不同程度地存在不适应不符合科学发展观要求的思想观念。我们必须按照中央的要求，以解放思想为先导，用思想解放推动科学发展。围绕“坚持科学发展，推动全面振兴”，深入开展思想解放讨论活动，以解决老工业基地改革发展中的实际问题为目的，清醒认识我省经济社会发展与发达地区相比存在的差距和不足，清醒分析加快辽宁老工业基地全面振兴面临的挑战和机遇，清醒把握全面振兴的阶段性特征，清醒判断辽宁在全国发展大局中的方位和水平，不为现有成绩而自满，不为以往做法所束缚，不为传统模式所局限，不为目前的进步而停滞。要破除计划经济的惯性思维，破除封闭狭隘的思想意识，破除坐而论道的思维方式，破除小富即安的保守思想，强化忧患意识、责任意识、改革意识和实干意识，牢固树立稳中求进、好中求快发展的观念，把全社会的发展积极性进一步引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的方方面面。
进一步强化发展意识，保持经济又好又快的发展势头。中央实施东北地区等老工业基地振兴战略以来，辽宁地区生产总值连续四年保持12%以上的增长速度，地方财政一般预算收入连续四年保持20%以上的增长速度，经济社会发展跃上了新台阶。**7年，地区生产总值突破万亿元，地方财政一般预算收入突破千亿元，主要经济指标增长幅度超过东部地区平均水平，老工业基地进入了加快全面振兴的新阶段。今年前三季度，地区生产总值同比增长13.8%，高于全国平均水平3.9个百分点，继续保持经济发展、民生改善、社会稳定、政通人和的良好局面。与此同时，我省经济规模总量、居民收入水平特别是城镇居民人均可支配收入等，与东南沿海发达地区相比仍然有较大差距。辽宁只有加快发展，才能缩小与发达地区的差距，才能解决前进中的各种矛盾和问题，才能完成全面振兴老工业基地的光荣使命。要紧紧“咬”住发展这个第一要务不放松，切实增强加快发展的紧迫感和责任感，进一步坚定科学发展的信心，理清发展的思路，形成发展的合力，鼓足干劲，乘势而上。坚持好字优先，好中求快，在努力保持经济平稳较快增长的同时，兼顾资源的合理开发、永续利用和生态环境的治理保护，兼顾民生和社会事业发展进步，着力提高发展的质量、效益和水平，实现又好又快发展。坚决贯彻执行中央宏观调控一系列方针、政策和措施，积极推进符合国家产业政策、关系辽宁长远发展的重大项目建设，加快建设具有国际竞争力的世界级装备制造业基地和重要原材料工业基地，早日把我省建成国家新型产业基地和新的经济重要增长区域，为实现全面振兴奠定坚实物质基础。
进一步推进结构调整优化，转变经济发展方式。多年来，我省坚持以科技创新为引领，推动经济结构不断优化，经济发展方式的转变有了可喜进展。但是，长期制约经济发展的结构性矛盾尚未从根本上解决，经济粗放增长的特征依然明显。必须坚持全面协调可持续这一科学发展观的基本要求，以科技创新引领产业优化升级，加快发展先进装备制造业、现代农业、现代服务业、高新技术产业，构建新型产业体系；促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变，由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变，由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变；继续推进国有企业改革和战略重组，毫不动摇地发展非公有制经济，切实提高对外开放的质量和水平；加强节能减排，加快国家循环经济试点省和生态省建设，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，整体推进经济、政治、文化、社会、生态协调发展，把全面协调可持续发展的要求落到实处。
进一步统筹城乡、区域发展，解决城乡、区域发展不平衡问题。统筹城乡、区域协调发展是实现科学发展的重点和难点，对于老工业基地全面振兴具有重大的现实意义。要认真学习贯彻党的十七届三中全会精神，把建设社会主义新农村作为战略任务，把走中国特色农业现代化道路作为基本方向，把加快形成城乡经济社会发展一体化新格局作为根本要求，把实现中央确定的到2020年农村改革发展基本目标任务作为工作的立足点、出发点，全力推进我省农村改革和发展。要更加注重统筹城乡发展，壮大县域经济，加强农村基础设施建设，加快形成城乡经济社会发展一体化新格局。要深刻认识“五点一线”沿海经济带是老工业基地振兴的潜力和希望，沈阳经济区是老工业基地振兴的基础和优势，辽西北是老工业基地振兴的薄弱环节也是新的增长空间，全力以赴推进“五点一线”沿海经济带开发建设和沈阳经济区建设发展，以更大的决心、超常的举措加快实施“突破辽西北”战略，推动三大区域实现良性互动和协调发展。
实践科学发展观范文5
按照区党委的统一部署和安排，根据我局《学习实践科学发展观活动学习调研阶段实施方案》的要求，白碱滩区卫生局积极行动，围绕“以科学发展观为指导，努力完善党员队伍建设”的调研课题，通过 “集思广益”、 “问计于民”的方式，召开座谈会、发放调查问卷、深入基层开展调研等形式，充分听取群众的意见或建议，完成了调研报告。
一、主要做法
科学发展观是我们卫生工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期卫生发展过程中各种新矛盾、新问题的基本原则。作为卫生事业，如何提高全体干部、职工的科学发展能力，在市场竞争条件下实现医、教、研、防的可持续发展，是当前必须认真思考和实践的重要课题。如何学习实践好科学发展观，关键在于能否真正把握科学发展观的科学内涵和精神实质并指导工作实践。我们的具体做法是：
一是统一思想，凝聚人心。通过深入开展学习实践科学发展观活动，全体职工，尤其是党员领导干部强化了求真务实的意识，管理理念不断进步，科学管理水平和科学发展能力不断提高，进而统一了思想，凝聚了人心，推动了新一轮思想解放大讨论的深入开展。
二是激发活力，鼓足干劲。通过深入学习实践科学发展观活动，全面提高了广大党员领导干部队伍的整体素质，牢固树立起正确的政绩观，进一步增强了群众观念，鼓足了干劲，推动了中心全面和可持续性发展。
三是转变作风，科学发展。通过扎实深入地开展学习实践科学发展观活动，加强了领导班子决策能力建设，转变了思想作风，实现了迈向科学发展的第一步。
四是认真总结，梳理思路。通过对科学发展观的学习和理解，领导班子认真地对中心的现状进行了分析和总结，从分析影响发展的政策机制因素、技术特色、服务水平、管理水平等主客观原因，梳理发展中存在的不足和问题，找到阻碍发展的症结、找准今后的努力目标，思路更清晰、目标更明确、措施更扎实。
二、影响科学发展的主要矛盾和问题
开展深入学习实践科学发展观活动以来，我们在回顾发展历程，肯定取得成绩的同时，通过学习、调研，全面查找和分析我们存在的突出问题和群众的迫切要求。我们清醒地看到，我们在贯彻落实科学发展观方面存在不少问题和不足。具体表现在：社区卫生服务的技术特色不明显、服务水平有待提高；人才队伍层次偏低，缺乏卫生技术学科带头人；服务意识不够浓厚，服务水平跟不上发展要求；文化氛围不够浓厚。
总结和分析以上问题和不足，原因主要表现在：
一、工作中缺乏创新精神。部分干部、职工还是习惯于用过去的发展理念和发展方式理解发展。用科学发展观指导社区卫生的发展，对全体职工来说都是一个崭新的课题，没有现成的经验和答案，这需要我们从思想观念方面不断适应，从实践锻炼方面不断努力。而这种适应和努力都需要有一个过程，不可能一蹴而就，因为要想在短时间内全面提高科学发展的能力是不现实的。
二、管理理念和手段需要更新。一些同志对科学发展观存在着思想认识上的偏差，在解决好社区卫生在改革发展中遇到的困难，强调又好又快发展的决心不够。还不善于理论联系实际，不善于用科学发展观指导实践，不善于总结工作中的经验和教训。我们在很大程度上还没有从经验管理上升到科学管理，缺乏科学管理的意识和水平，管理的理念和手段还有待提高。
三、制度机制不适应发展要求。科学发展具体到工作的方方面面，目前，各级干部工作绩效、能力考核评价体系还不够完善，社区卫生的运行机制还不能适应医社区卫生快速发展的要求，使得管理力度不足，干部职工的积极性未能充分发挥。
三、对策与措施
（一）、注重特色发展，强化技术创新
实现“六位一体”的服务模式是我们社区卫生工作的使命，服务技术的提高是加快发展的保障。应努力走发展社区卫生服务的特色，提升服务技术水平。要注重培养素质高、能力强的全科人才，建设一支服务优、技术精、质量高的医学团队。要通过人才的培养，积极开展科研新技术新项目，努力争取在某个学科、某个领域取得突破，进而带动科技建设上新水平。加大科研的奖励力度，进一步活跃学术气氛，在卫生系统内部形成勤奋学习的风气和刻苦钻研业务的风气。
（二）、探索适应新形势要求的运行体制机制
要实现卫生事业快速协调、可持续发展，必须不断优化和创新体制和机制，适时调整发展战略和管理模式，增强管理能力。
1、实行全员聘任制，逐渐形成优胜劣汰的用人制度
根据不同的岗位特点实行岗位规范化管理，制定上岗条件、职位说明书和职位考核评分标准，实行竟争上岗。在实施聘用制的过程中，要把握科学设岗、岗责明确，公开竞争、择优聘用，形成一个既充满了生机与活力，又符合法律规范和市场经济运作机制的干部人事管理制度。要加强对各级各类人员的考核，进一步完善考核办法，强化工作目标的执行和落实，真正做到责岗相符 、绩效挂钩。
2、建立按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配制度
随着改革的深入，经济指标不再作为社区发展的重要内容，考核分配机制也要发生相应的变化。要从过多地考核经济指标、工作量指标向考核服务质量指标、效率指标转变。要进一步加大内部分配的改革力度，按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，结合医疗工作知识密集、体力与脑力相结合、高风险等特点，进一步搞活内部分配。按任务定酬、按业绩定酬的精神，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。在具体操作中主要是把个人报酬与技术、服务质量、服务态度和工作量大小等紧密挂起钩来，通过严格的考评兑现奖金和各种福利待遇，做到一流人才一流服务一流业绩一流报酬。
（三）、强化服务，在实现居民满意上狠下功夫
服务是形象，也是生产力。作为为人民群众提供医疗服务的公益性机构，应该始终把提升服务水平作为工作的一项重要内容，用群众满意度作为衡量我们工作好坏的标尺。
1、强化服务意识是促进病人满意的根本。意识决定行为，服务理念的提升是从医疗文化高度规范医务人员的服务行为形成一种发自内心，形于外表的自然过程，是长期不断强化的一种积累，它使恒久保持服务质量得到有效的保证。服务意识的强化需要我们不断的灌输和教育。要把“一切以病人为中心”落实到具体的行动中，把“一切以病人满意为目标”作为我们所有工作的出发点和落脚点。
2、加强医患沟通是促进病人满意的有效手段。在各种医患投诉和纠纷中，因服务态度和医患沟通不到位引发的纠纷和投诉占了80%以上，这就说明了目前医患者沟通还存在许多的不足和问题。就要求医务人员必须加强与病人或病人家属的沟通，尊重病人的知情权与同意权，建立起相互信任，相互配合，相互尊重的医患关系。要重视治疗前、治疗中和治疗后等各个环节的沟通，对病人提出的问题和疑问，要以负责的精神，宽容的态度，深入浅出地向病人及家人解释，不敷衍了事，不冷淡厌烦。同时对病人及家属的无理要求或无理指责要耐心细致地解释，晓之以理，动之以情，争取理解和支持。这样可以避免许多医疗纠纷和投诉的发生。
3、重视服务细节是促进病人满意的关键。俗话说：细节决定成败。病人对医疗不满意，说明医务人员在服务细节上还有许多不尽人意之处。要尽可能地站在患者的角度，想一想我们在诊疗流程、服务措施、服务态度等方面还有哪些问题，要不以繁琐而不为，而以患者方便为目标，为患者提供一流的医疗服务。
（四）、加强宣传工作，强化卫生服务文化建设
向社会传播医疗服务信息、树立社区卫生服务形象的一项重要工作。应充分认识宣传工作对发展的重要作用，加大对宣传工作，利用讯息、橱窗等宣传阵地，宣传医德医风和好人好事。要拓宽宣传渠道，丰富宣传形式，扩大了社区卫生工作的社会知名度和影响力。
实践科学发展观范文6
一、我市人才事业发展的现实基础
为深入推进学习实践科学发展观活动，扎实开展调研实践，根据《市人事局开展深入学习实践科学发展观活动实施意见》的要求，结合市委、市政府和自治区人事厅开展调研活动的总体部署，我局采取分组深入各区（县）调研，召开部分市属委、办、局专题座谈会议、局属各处（室）、中心座谈会和向市属委、办、局发放征求意见表等多种形式，广泛征求听取了群众和各相关部门对人事人才工作的意见和建议。通过调研总体看来，我市人才工作坚持党管人才原则，大力实施“人才强市”战略，积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作机制，着力营造良好的人才环境，努力推进人才队伍建设，人才工作取得一定成绩，有力地促进了我市经济社会持续快速健康发展。
一是人才工作的战略地位进一步加强。市委、市政府高度重视人才工作，特别是全国人才工作会议后，根据中央、自治区关于人才工作的总体要求，坚持党管人才的原则，大力实施人才强市战略，初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
二是人才队伍的综合实力显著增强。截至目前，全市机关事业单位、大中型企业人才总量已近8万人，较“十五”末期增长约2万人，年均增长6%。人才学历结构全面提升，研究生以上学历、大学、大专和中专及以下人才比重优化为1.32%、27.87%、31.96%和38.86%;专业技术人才的能级结构进一步改善，高、中专业技术人才较“十五”期初分别增长了27.8%和29.2%。少数民族人才队伍素质明显加强。截至2007年底，我市各级机关、事业单位和重点项目（企业）单位少数民族人才总数已达12513人。
三是人才开发的政策体系进一步完善。我市先后出台了《关于进一步加强干部与人才队伍建设的意见》、《*市引进和稳定优秀人才办法（试行）》等政策性文件，逐步建立健全了引进和稳定优秀人才的“人才绿卡”制度、“人才建档”制度、安家补贴制度和生活津贴制度等。为推进人才、智力更好地服务于经济社会又好又快发展，制定并实施了《关于为民营企业提供人事人才服务的意见》等相关规定，积极编制了《*市“*”人才规划》。各项政策措施的出台，为加强我市人才队伍建设，推进人才事业发展提供了坚强的政策保证。
四是人事制度改革不断深化。我市党政机关实行了公开选拔、竞争上岗、择优录用的干部选拔任用新机制。自*年以来，全市共有30余人通过公开选拔走上了县级领导岗位，有600余人通过竞争上岗走上了科级领导岗位。通过公开招录（招聘），有1210余人进入了公务员队伍；有4165人走上事业单位的工作岗位。事业单位人事制度改革取得突破性进展，截至目前，90%以上的市属事业单位实施了聘用制；98%以上人员与单位签订了聘用合同；公开招聘、竞争上岗、双向选择的选人用人新机制已初步形成。职称改革不断深化，在全区率先实行了“八个打破”，建立了考试、评审、考评结合，以考代评、认定等多元化评价机制，全面推行了职称评审公示制度和评聘分开制度。
五是人才发展环境进一步改善。*市专门设立了人才开发专项基金，每年拿出100万元，专门用于人才的开发、引进和培养。据不完全统计，2003年以来，全市共引进各类博士、硕士和具有副高职称以上人才250余名；争取到国家和自治区批准我市执行计划内聘请外国专家项目27项、洽谈会聘请专家项目14项；引进美国、加拿大、法国、香港等12个国家和地区，涉及农牧科技、加工制造、软件集成等我市重点行业和重点领域急需的高级专家学者82名。
二、我市人才事业发展的主要问题
近年来我市人才队伍建设虽然取得了一定成绩，基本适应了经济社会发展的需要，但按照科学发展观科学人才观的要求，还存在一些问题和不足，主要表现在：
一是高层次、创新型人才明显短缺。有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家等领军人才匮乏，高层次研发人员短缺。人才自主创新能力不强，使我市难以在科技竞争中占据前沿位置；具有战略眼光和国际市场开拓能力的优秀企业家明显缺乏，不能满足我市开放型经济发展的需要；高技能人才总量缺口较大，成为制约我市实现打造加工制造业基地战略目标的重要因素；少数民族人才总量偏小，特别是少数民族科技人才和经营管理人才不足，在一定程度上已成为少数民族地区发展的重要羁绊。
二是人才资源的结构性矛盾依然比较突出。人才资源主要集中在传统产业，新兴产业领域的人才明显不足，外向型人才、高新技术人才和复合型人才尤其缺乏；人才资源分布不够合理，积压与短缺在不同区域并存；非公有制经济组织人才总体层次偏低，有竞争力的经营管理人才和技术创新型的专业技术人才集聚不足；欠发达地区各类人才严重短缺，人才流失趋势加剧，难以适应区域经济社会协调发展的需要。
三是人才工作体制机制不够健全。党管人才的实现形式和有效途径需进一步探索，宏观调控的有效方法和手段还要不断创新；选人用人机制还不够健全，以社会需求为导向的人才培养机制尚未完全形成；人才的激励机制尚未完全建立；统一开放，竞争有序的人才市场体系还需进一步完善，市场服务功能和服务水平有待提高，市场配置人才资源的主导作用不够突出；收入分配形式单一，平均主义与差距悬殊同时并存，影响人才效益的发挥。
三、我市人才事业发展的形势分析
“*”时期，乌昌地区将进入一个经济社会高速发展的时期。根据《乌昌地区国民经济和社会发展“*”规划纲要》，“*”乌昌地区的总体发展目标是：到2010年，乌昌地区生产总值要达到1800亿元，年均增长15%以上，人均生产总值达到4.3万元，比2005年翻一番。力争“*”期末把乌昌地区建成全疆最大的制造业中心和我国西部重要的国际商贸中心，到2015年，在全疆率先建成小康社会，到2020年在全疆率先基本实现现代化。按照“*”乌昌地区经济社会发展的目标定位，我市的人才开发工作将面临更加严峻的形势，有机遇，也有挑战。主要表现在：
一是日趋激烈的人才竞争使人才开发面临新挑战。随着经济全球化进程进一步加快，国际间、地区间的经济竞争将更加激烈，特别是进入“*”时期，各个地区都确定了新的经济发展目标，标志着新一轮的经济竞争已拉开序幕，而这些竞争最终将演变为人才的竞争。*作为西部地区，长期以来受自然环境和经济社会发展水平的影响，与东部经济发达地区相比，人才底子薄，人才竞争优势不明显，在引进人才、特别是高层次人才方面很难与经济发达地区竞争。因此，在新一轮的人才竞争中将面对更加严峻的挑战。
二是人才强市战略的提出和乌昌一体化战略的实施为人才工作带来新机遇。党的*明确了提出了人才强国战略。去年，国务院出台了促进新疆经济社会快速发展的32号文件，人事部也下发了关于进一步促进新疆人事工作161号文件；同时，乌昌一体化作为推动全疆经济社会快速和谐发展的重要支撑点，正在全面扎实推进。可以说，新疆和我市的发展，正面临着的重要的战略机遇期；与此同时，我市的人才队伍建设也进入了前所未有的战略机遇期。
四、今后一个时期我市人才事业发展对策措施
（一）学习实践科学发展观，更新人才开发观念，树立科学的人才观。在发展大局中找准人才工作的定位，把科学发展观真正转化为人才工作发展的正确思想和科学方法，促进人才工作发展的政策措施，使科学发展观真正成为指导人才工作实践、推进人才工作创新的强大思想武器。
（二）解决突出问题，进一步增强人才工作的预见性、针对性和实效性。认真分析研究人才工作存在的矛盾和问题，准确把握新时期人才工作的特点、规律和趋势，妥善处理改革、发展和稳定的关系，妥善处理各类人才群体的利益关系，妥善处理公平公正和竞争效率的关系，妥善处理人事制度改革与推进行政管理体制改革的关系，充分调动各类人才的积极性和创造性，推进人才工作和谐发展。
（三）推进创新，树立人才工作全面、协调、可持续的发展观。转变不适应、不符合人才工作科学发展要求的思想观念；解决片面、盲目和只顾眼前发展，尤其是人才工作与其他行业不相协调发展等问题；克服全局意识不强、缺乏战略思维、不能妥善处理局部利益和整体利益等倾向；把解决现实性问题与建立长效机制紧密结合起来，改革管理体制和工作机制中与科学发展不适应的地方。在全社会大力营造尊重个性、鼓励创新、信任理解的用人环境。营造爱惜人才、关心人才、重视人才，促进优秀人才脱颖而出的良好社会氛围，为人人竞相成才和充分施展才能创造良好的社会环境，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、社会有地位。
（四）优化政策环境，引进急需人才。一是争取政策引才。积极争取“西部之光人才培养计划”、“博士西部服务团”、“援疆干部服务团”、“少数民族特培计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”等国家支援西部地区人才资源开发政策，做好引才引智工作。二是优惠政策招才。要围绕地区支柱产业、特色产业、新兴产业和经济发展战略部署，打破常规，转变观念，认真研究制定优秀人才引进政策，开辟人才引进绿色通道，集中力量引进、培养紧缺高层次人才，支持重点科研或创业项目，使有限的人才经费产生最大效益。三是围绕项目聚才。注重引项与引智并举，积极与发达地区开展经济技术交流，重视项目推介，编制紧缺人才开发目录，切实用好项目吸引高新技术人才来我市创业。
（五）营造良好环境，选拔优秀人才。一是逐步完善干部能上能下的新制度，努力调动人才的积极性。二是继续深化干部人事制度改革，全面疏通人才启用渠道。通过大力推行公开招录（招聘）、公开选拔、竞争上岗、交流转任、岗位设置与管理等选拔任用、激励保障评价使用等人才新机制，坚决破除影响人才成长和作用发挥的体制，积极营造有利于人才脱颖而出和发挥作用的政策环境和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，把真正优秀的人才选拔到能更好发挥作用的地方。
