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技师聘任书范文1
关键词：人脸识别；图像处理；模式识别；实时视频；肤色分割
中图分类号：TP391文献标识码：A文章编号：1009-3044(2011)14-3410-02
Research on Face Recognition Based on Real-time Video
JIN Xin
(Department of Computer Technology and Application, Wuhan Institute of Technology, Wuhan 430074, China)
Abstract: Face recognition is a research focus in the fields of machine vision and pattern recognition, and it has broad application prospects. a novel method face recognition based on Real-time Video isproposed in this paper, This paper focuses on similarity calculation, Image binary-conversionand face recognition. The results indicate that the recognition performance of this system is good．
Key words: face recognition; Image Processing; pattern recognition; real-time video; complexion segmentation
建立一个准确、稳定、快速的人脸识别系统，是模式识别和计算机视觉领域比较困难的问题，存在多方面的挑战。首先，人脸在形状、大小、颜色、质地等方面都有很大差异，具有模式可变性；其次，人脸在不同的方向、角度、尺度展现出不同表像；再次，环境和设备造成的图像质量不稳定，也增加了人脸识别的难度。今天，人脸识别的应用背景已经超出了单纯的人脸识别系统的范畴，在数字视频处理、视觉监控等反面都有着重要的应用价值。同时，人脸识别研究已经涉及到了模式识别、数字图像处理、计算机视觉、人体科学等多方面的内容，具有重要的学术价值。
1 人脸识别系统设计
本系统研究的主要是针对简单背景下的正面人脸识别，采用的是基于肤色的人脸识别方法。由于人脸的肤色与背景颜色具有很大的区别，在色彩空间的分布与背景色彩有差异而呈现出一定的色彩聚类性。本系统利用这一特点，利用肤色分割的方法把人脸区域与非人脸区域分割出来，最后定位出人脸。肤色分割的方法识别人脸的优点是速度快而且对姿态不敏感，其缺点是难以区分类似肤色的非人脸区域，使用于特定的环境。
1.1 系统构架
下面介绍系统的具体实现过程。系统的整个过程可以看作由图像的输入和预处理、肤色分割、人脸定位四个功能模块组成。 图1为系统结构图。
1.2 系统算法流程
图2为系统算法流程图。
2 系统实现
系统是在VC++6.0的环境下编程实现的。系统用到的关键技术包括图像的读取、色彩空间转换、图像建模、相似度的计算、图像二值化、直方图以及人脸区域的定位。下面介绍相似度计算，图像二值化，以及人脸定位的编程实现过程。
2.1 相似度计算
相似度计算是本系统关键的技术之一。将输入的图像从RGB空间转换到YCbCr空间得到色度值（Cb，Cr） ，通过公式（1）计算像素点属于肤色的概率。
（1）
得到每一个像素点的肤色概率值后，找到概率最大的点，每一像素点的概率除以最大像素点的概率，重新得到一个灰度值，以灰度值的大小来表征这个点属于皮肤的概率，从而得到一个肤色相似度图。相似度值大小表明该像素点属于肤色区域概率大小，相似度值越大，则属于肤色区域的可能性越大。主要有以下几部分来实现：1）构造函数；2）相似度数组的初始化；3）相似度的计算；4）找到最大的相似度值；5）已经得到每个像素的相似度值除以最大的相似度值，得到新的相似度值。
2.2二值化
二值化是在相似度计算完成后才能进行。图像的二值化是为了能够更好的分割出肤色区域，对于简单背景的单人正面人脸图像，在得到其肤色相似度图后再进行二值化，就能基本确定出人脸区域。将图像二值化，需要确定一个阈值 作为分割的依据。以这个阈值 作为分类标准的典型的区域分类器为：
（2）
N(i,j)是经过转换后的图中任意一点像素点的肤色概率值，通过与阈值T得比较后，划分成了服色与非肤色点M(i,j)，构成二值图像。其实现功能主要有：1）根据Fisher准则确定动态阈值的大小；2）相似度值与动态阈值的比较，如大于阈值，则在二值化数组中该点的值为1，小于阈值的像素点在二值化数组中为0。流程图如图3。
2.3 标记人脸区域
图像分割是一种重要的图像分析技术。在对图像的研究和应用中，人们往往只对图像的某些部分感兴趣。这些部分被称为目标或前景区域，其它部分称为背景。要对目标区域进行辨别和分析，首先就要把它从背景中提取出来，在此基础上才能进一步对目标进行分析。在人脸识别中，图像分割就是把人脸与背景区域分割出来，减少目标的搜索区域。标记人脸区域是通过扫描二值化数组来实现的。先在水平方向不变的情况下扫描纵轴，统计出1最多时的纵坐标的值，并以其纵坐标为中心，先往左扫描纵轴上为1的点，满足某一条件认为找到左边框，跳出循环，接着往右扫描纵轴上的为1的点，满足某一条件，找到右边框，跳出循环。然后在竖直方向不变的情况下扫描左右边框范围内横轴为1点，满足条件，找到上边框值，跳出循环。
3 实验分析
通过对采集的50幅图片的进行实验，表1为本系统的实验数据。
实验发现系统对光线均匀的图片和背景简单的图片具有很高的识别成功率，而对有些光线较暗、光线太强和背景复杂的图片不能进行有效的识别，会产生误检或是漏检的情况。造成这些结果的原因有：
1) 阈值大小的选取
在光线较暗的图像中，如果阈值选取的过大，二值化后的图像中属于人脸的
域就会变小，识别时人脸光线较暗的部分就难以识别出来，造成只能识别出一部分的人脸。而在光线太强的图像中，如果阈值取得太小，就会造成识别出来的人脸区域过大，把部分背景区域也识别为人脸区域。这一缺点可以通过光纤的补偿来减少光线强弱对其的影响。
2) 背景的复杂性
在复杂背景图像中，如果背景色彩与肤色很相近，就会导致二值化后的图像中属于人脸的区域变大，识别出来的人脸就会包括背景区域。更严重的是，图像中不存在人脸，而识别出的结果却仍然标出了一块与人脸色彩相近的区域，这就造成了误检。通过人脸模板匹配可以剔除误检区域，也可以剔除非人脸肤色区域。
3) 人脸的装饰
人脸上的装饰也是导致识别系统出错的一个原因。人脸上的眼镜、胡须、化妆等到会导致人脸肤色发生一定的变化，从而影响二值化图像，导致识别成功率下降。
4 结束语
作为21世纪的一个朝阳产业，人脸识别技术已经开始进入到人们生活的各个方面，本文介绍了基于实时视频的人脸识别技术，提出了一种解决方案，着重叙述了人脸识别和识别算法分析及应用程序开发等,最后,结合具体图像进行了测试，结果表明效果良好。
参考文献：
[1] 方旭.基于BP神经网络人脸识别方法的研究与改进[J].电脑知识与技术,2011(4).
[2] 俞燕.基于特征的弹性图匹配人脸识别算法改进[J].计算机工程,2011(5).
[3] 张彩甜.人脸识别技术研究[J].电脑知识与技术,2009(20).
[4] 杨颖娴.基于PCA算法和小波包变换的人脸识别技术[J].微电子学与计算机,2011(1).
技师聘任书范文2
一、招聘原则
此次招聘本着公开、平等、竞争择优的原则，按照德才兼备的标准，实行公开招聘、双方面谈、双向选择及考核相结合的方式，择优聘用。
二、招聘对象及条件
1、招聘对象应政治思想素质好，有较强事业心和责任感，热爱环保事业，尊纪守法，品行端正，具有良好职业道德，服从组织调配，身体健康，五官端正。
2、学历和年龄条件：第一学历为全日制普通高等院校本科以上学历、并获得学士学位，专业为环境类：环境科学、环境工程、环境科学与工程，年龄在25周岁以下（年7月1日以后出生）。
3、熟悉环境保护相关法律、法规、规章及有关业务知识，电脑操作，具有环境保护专业资格证书者优先录用。
三、招聘步骤和方法
（一）招聘公告
在镇市日报、镇市人事人才网、镇市环境保护网、市人民政府网站招聘公告。
（二）组织报名和资格审查
1、报名时间：年9月23日—9月30日
2、报名地点：市人事劳动和保障局人才交流中心
有关证件：应聘人员需提供身份证、户口簿、学历证书、学位证书和其他能反映个人能力的相关材料原件及复印件各一份（统一用A4纸），以及本人近期一寸同底免冠彩照四张（照片背面注明本人姓名）。经现场工作人员确认后，填写报名表。报名费105元（报名费用于试卷、租用考场等相关费用开支，报名费一律不退回）。
应聘人员应对所提供的材料负责，如有弄虚作假者，一经查出，取消应聘资格。
（三）组织考试
考试分笔试和面试，分值各为100分，按笔试成绩的70%，面试成绩的30%计算最后总得分。
1、笔试
笔试采用闭卷方式进行，考试内容为公文写作及环保相关专业知识，考试时间和地点：另行通知。
2、面试
以笔试成绩从高分到低分确定面试人员，其面试人数与招聘名额的比例为2:1。
3、体检和考察
根据笔试和面议总成绩从高分到低分排名，按1:1比例确定参加体检和考察，体检标准参照国家招录公务员体检标准执行，体检时间另定，体检费用由考生自理。对体检合格人员组织考察，着重考察应聘者的政治、业务素质及现实表现。因体检、考察不合格的，或弃权出现缺额的，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。
四、聘用
经考试、体检和考察合格者，由市环保专业技术人员招聘领导小组确定拟招聘人员名单，报市政府批复后，由市人事劳动和社会保障局办理招聘录用手续。
技师聘任书范文3
一、CIS形象设计与色彩识别设计
在经济全球化的今天，品牌创造未来。品牌作为一种生存和发展的战略，已被公认为不可模仿、不可抄袭的“无形资产银行”。伴随着旅游业的发展，竞争也日趋激烈，旅游品牌建设得到了业界的广泛重视。
（一）CIS形象设计
打造旅游品牌，实施品牌战略，离不开品牌形象设计。品牌形象是受众基于接触到的品牌信息，经过自己的选择、加工，在大脑中形成的有关品牌的印象总和。品牌形象是品牌与受众之间的重要桥梁，是品牌不断发展的根基。完善的品牌形象必须通过完整、正确的品牌形象设计来具体体现，告知受众“我是谁”、“我做什么”。具体地讲，CIS形象设计就是品牌形象设计。CIS形象设计是构成品牌大树的原始根基。CIS是CorporateIdentitySystem的缩写，意为品牌识别系统。该系统包括3部分，即MIS（理念识别系统）、BIS（行为识别系统）和VIS（视觉识别系统）［1］，其中的核心是MIS，它是整个CIS的灵魂，包含了品牌经营的理念宗旨、目标战略、精神文化等。MIS给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BIS、VIS表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MIS这个核心展开的，成功的BIS与VIS就是将品牌富有个性的独特的精神准确地表达出来。简言之，CIS形象设计是品牌内在的各种文化信息所形成的凝聚力、创造力、吸引力和竞争力的综合体现，它对外可以增强竞争力，对内可以增强凝聚力。目前，很多景区景点、旅行社、旅游酒店、旅游公司等都导入了CIS形象设计，比如中国国际旅行社和中国青年国际旅行社即是如此。其目的就是塑造自己的旅游品牌，努力提高竞争力。
（二）色彩识别设计
色彩识别设计是VIS视觉识别设计中非常重要的一项内容，而VIS视觉识别设计又包含于CIS形象设计之中。实验心理学家赤瑞特拉通过实验证实，个人接受外界信息时，视觉信息占全部信息量的83％，听觉信息占11％，嗅觉信息占3．5％，触觉信息占1．5％，味觉信息占1％。所以，在CIS形象设计中，将品牌识别视觉化的VIS视觉识别设计，具有相当重要的地位和作用。VIS视觉识别设计中，基础部分的品牌标识、品牌标准字、品牌标准色是品牌形象的最重要载体。其中的色彩识别设计具有比图形和文字更直接的诱惑性，是展示外在美的重要环节，品牌色彩通过品牌的办公用品、公关用品、标牌旗帜、服装服饰、交通工具、环境展示、媒体广告等的大量应用，通过视觉影响人的心理，能够让受众产生深刻的印象。简言之，色彩识别设计具有强烈的视觉识别性，是VIS视觉识别设计系统中极具传播力和感染力的部分，色彩识别设计可以使品牌魅力无穷，不断提高旅游品牌的认知度。无数案例证明，有效的色彩识别设计，能够以自己特有的视觉识别效应与其它品牌区分开来，有效传达品牌的经营理念和品牌文化，吸引受众的注意力并产生记忆认知。比如国内旅行社，看到蓝色，人们可能马上想到中国国旅；看到绿色，可能马上想到康辉旅游；而看到红色，想到的可能就是港中旅。
二、旅游品牌色彩设计心理
旅游品牌色彩识别设计，首先应关注、了解不同色彩及色彩组合对人的心理活动的影响规律，进而将发现的色彩心理现象和色彩心理规律，应用到旅游品牌色彩识别设计中。心理学研究发现，不同的色彩通过人的视觉，对人的知觉、情感、记忆、思想、意志等都会产生不同的影响。色彩的设计应用很重视这种心理影响，即由对色彩的经验积累转变为对色彩的心理规范。简言之，色彩是影响视觉最活跃的因素，色彩是组织塑造品牌形象非常有效的手段之一［2］。品牌色彩识别设计，要把握好相关色彩心理，以充分发挥色彩的传达功能。不同的色彩有着不同的心理感应和认同：
1．红色。红色饱含着一种力量、感情和冲动，象征热情、权威、繁荣，是能量充沛的色彩，给人以活泼、生动和不安的感觉。粉红色象征温柔、甜美、浪漫，桃红色则更为洒脱大方。比如故宫博物院、中国国际航空、香港中国旅行社等旅游品牌都选用了红色系。
2．橙色。橙色能使人血液循环加快，是活泼而富于光辉的色彩，有着阳光般的温情，给人亲切、开朗、健康的感觉。比如幸福航空、深圳金航程旅行社等旅游品牌选用了橙色系。
3．黄色。黄色是色彩中最亮的颜色，充满阳光和活力，给人以光明、辉煌、醒目、高贵、纯洁和充满希望的印象，给人以幸福的感觉，是使人愉快的色彩。黄色由于明度低，旅游品牌单独应用比较少，一般与其它色彩配合应用。比如青海湖景区、迪士尼乐园等旅游品牌都有黄色系的应用。
4．绿色。绿色使人心情平稳，是大自然的色彩，给人以活泼、充实、清新、希望的感觉，充满青春的力量，具有旺盛的生命力。比如康辉国际旅行社、黄山旅游等旅游品牌选用了绿色系。
5．蓝色。蓝色使人想到蓝天、海洋、远山，给人以崇高、深远、透明、沉静、凉爽的感觉，给人以力量和智慧，是灵性、知性兼具的色彩，浅蓝则更为放松。比如中国国际旅行社、国际青年旅舍等旅游品牌选用了蓝色系。
6．棕色。棕色蕴含着安定、沉静、平和、亲切等意象，给人有内涵、有品位、平和、容易相处的感觉。比如九寨沟景区、敦煌莫高窟等旅游品牌选用了棕色系。
7．黑色。黑色容易让人联想到稳定、深沉、庄重、大方、坚毅等特点，其水墨的韵味极具包容与凝聚力，象征权威、高雅、低调、创意。泰山景区、乌镇旅游等旅游品牌选用了黑色系，成都武侯祠选用了黑色与红色合用。色彩的传达功能不仅仅是上述积极的一面，同样存在着消极方面，色彩识别设计时，要因应变化，准确定位，灵活组合，合理搭配。
三、旅游品牌色彩设计定位
旅游品牌选择什么样的标准色，首先是准确色彩定位。应该在了解相关色彩心理的基础上，站在可持续发展的战略高度，根据品牌的MIS理念整合规划，突出品牌的文化和风格，体现品牌的性质、宗旨和经营方针，掌握受众的审美心理和消费心理，最大限度地满足受众的情感个性需求，通过差异性色彩识别，展示品牌的独特个性。旅游品牌色彩定位，主要进行两项工作———品牌色彩调查和品牌色彩定位。
（一）品牌色彩调查
调查的重点在于分析品牌本身同竞争品牌之间的差异，特别是在使用色彩方面的差异，色彩与品牌经营理念的关系，品牌色彩的特点与消费者的评价，品牌环境和品牌宣传色彩的情况以利未来的整体运用。调查内容包括：①品牌现有标准色的使用情况分析，是否具有创新的风格和独特的形象；②受众对品牌现有标准色的认识形象分析，是否能为受众所喜好，还有哪些缺陷或不足；③竞争品牌标准色的使用情况分析，是否有值得借鉴之处；④公众对竞争品牌标准色的认识形象分析，是否能发现受众的色彩认知规律；⑤品牌性质与标准色的关系分析，是否符合行业、产品的形象；⑥市场对品牌标准色期望分析，是否能表现品牌的发展性与信赖感；⑦宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析，是否有无意的触及忌讳之处。
（二）品牌色彩定位
通过对品牌色彩的调查和科学分析，明确品牌色彩设计的方向，给予合理定位。标品牌色彩定位，可从以下3方面择取其一，或者考虑三者之间的相互关系，选择合适的标准色彩：①基于塑造品牌形象的考虑，根据品牌经营理念或产品的内容特质，选择适合表现其突出概念和关键语的色彩，其中尤其要以表现品牌的安定性、信赖感、成长性、商品的优异性为前提，达到通过色彩的情感联想间接地表现和塑造品牌形象的目的；②基于经营战略的考虑，为扩大品牌之间的差异性，选择与众不同的色彩，以期达到品牌识别的目的，其中，应该以使用频率最高的传播媒体或视觉符号为标准，使其充分表现这一特定的色彩，影响大众的色彩视知觉、记忆度、注目性，达到条件反射的效果；③基于成本与技术的考虑，为了能使品牌的标准色准确地再现而又方便管理，应避免选用特殊色彩或多色印刷，以免增加不必要的制作成本，尽量选择理想的印刷技术、印刷材质和合理的分色制版方法，使之达到与标准色统一化的色彩［3］。中国国旅、中青旅、康辉旅游几个旅游品牌，都是以旅行社为主业。中国国旅历史最早，它的成立标志着中国国际旅游业的开始，是中国国际旅游业的缩影，现已发展为国内规模最大、实力最强的旅行社企业集团，中国国旅已成为国内顶级、亚洲一流、世界知名的旅游品牌，2010年已具有151亿元的品牌价值，其品牌色彩遵循其全球战略，一直沿用其具有国际性的蓝色。其后成立的中青旅、康辉旅游，品牌色彩定位更多的是经营战略的考虑，大都以中国国旅为竞争对象，力求扩大品牌间的差异性，选择与众不同的色彩：中青旅最初选择了绿色作为品牌色彩，2002年根据品牌战略调整启用新标识后，选择了喻示着温暖、关爱的橙色，象征着热烈、激情的红色，代表着理智、冷静的蓝色作为品牌标准色彩，体现出其创新、活力时尚的品牌形象；康辉旅游则选择了绿色作为品牌色彩，考虑到受众对品牌的认同与信赖，保持了品牌色彩的恒定性，一直沿用至今。
四、旅游品牌色彩识别设计
旅游品牌色彩识别设计，包括旅游品牌标准色设计和旅游品牌辅助色设计两项内容，其中主要是品牌标准色的设计。
（一）旅游品牌标准色设计
品牌标准色是用来象征品牌特性的指定色彩，是品牌标识、品牌标准字及宣传媒体专用的色彩。它是某一种特定的色彩或一组色彩系统运用在品牌相关的视觉媒体上，通过色彩的视知觉传达刺激于心理反应，以表现品牌的经营理念、产品特质，体现品牌的精神和文化，从而塑造和传达强有力的品牌印象，以完成其在VIS视觉识别系统中的作用。品牌标准色具有强烈的感情魅力、视觉识别效应和传播效果。品牌标准色主要分为单色标准色和复数标准色。单色标准色只指定一个色彩作为品牌的标准色，单色标准色具有集中、强烈的视觉效果，易于传播，容易记忆，是最常见的品牌标准色形式，比如中国国际旅行社选用了蓝色，深圳航空选用了红色，假日酒店选用了绿色；为了视觉上的需要，有时通过两种以上的色彩组合作为品牌的标准色，即复数标准色，复数标准色表现力更加丰富，不仅能增强色彩的韵律和美感，还能更好地传达品牌的相关信息，大部分旅游品牌选用复数标准色形式，比如千岛湖旅游选用了蓝色和绿色两种色彩作为品牌标准色，广之旅及横店红色旅游城选用了红色、绿色和黄色3种色彩作为品牌标准色，欢乐谷更是选用了赤橙黄绿青蓝紫7种色彩作为品牌标准色，以强化欢乐、美好、丰富的感受。在品牌发展过程中，也会因应变化，适时地更新、优化视觉形象，包括标准色的变化，比如亚洲国际都会香港品牌，2001年投放时主要以渐变红色作为品牌标准色，2010年对原有品牌标志作了更新，注入新动力，品牌标准色以渐变红色为主，增加了绿色和蓝色两种品牌标准色，缤纷的色彩更加体现了香港这座城市的多元化和活力。品牌标准色的开发设计应该与品牌标识设计密切配合，将设计工作建立在品牌经营理念、组织结构、营销策略和形象战略等基础之上。品牌标准色的确定要根据品牌的行业属性，考虑受众心理，坚持差异性、风格化原则，突出品牌与竞争品牌的差别，创造出与众不同的色彩效果。品牌标准色按国际通用的CMYK印刷色彩模式标准设定，C表示蓝色值，M表示红色值，Y表示黄色值，K表示黑色值。品牌的标准色使用不宜过多，尽可能单纯、明快，用最少的色彩表现最多的含义，达到精确、快速地传达品牌信息的目的。品牌标准色设计通常不超过三种色彩，多种色彩配置时，要充分考虑受众的色彩心理，处理好各种色彩的色相、明度、纯度之间的对比关系，科学配置拟用色彩的CMYK值，色彩CMYK值的改变，色彩会发生不同的感情变化。比如同样是绿色，C100M0Y100K0的纯绿，C40M0Y100K0的黄绿，C100M50Y100K10的深绿，都是大自然的色彩，由于色相、明度、纯度发生了变化，纯绿色给人充实、自然、希望的感受，黄绿色则给人更清新、活力、快乐的感受，深绿色给人以更沉稳、朴素、知性的感受。
（二）旅游品牌辅助色设计
品牌辅助色在整个品牌色彩计划中不占主导作用，主要配合品牌标准色使用。当品牌标准色不能更好地表达品牌相关理念时，为适应品牌内容表现的需要或不同场合的需要，特选定数种色彩作为品牌辅助色，配合标准色使用，比如灰色，它易于给人一种诚恳、沉稳、考究、雅致的感受，是一种常用的辅助色。品牌辅助色配合品牌标准色可以取得更加丰富的色彩效果，可以增强品牌的色彩表达活力，更好地衬托品牌理念和表达品牌象征意义。使用品牌辅助色还便于区分品牌内部结构、产品类别，通过色彩系统化条件下的差别性，产生独特的识别特征。比如港中旅，其品牌标准色为代表热情、奔放、活力和中国情结的中国红以及灰色，为丰富品牌色彩，增强表现力，增设了深红、橙色、绿色、蓝色、紫色、黄色作为品牌辅助色，丰富了品牌的色彩效果。设计旅游品牌辅助色时，要充分考虑拟用色彩的色相、明度、纯度等要素的变化，充分考虑与标准色配合使用的效果。品牌辅助色设计数量不宜过多，要有整体的统一，否则难免造成混乱。一般按1个品牌标准色配置3－5个品牌辅助色设定，然后按照10％－100％的色彩进阶处理。辅助色在使用中应遵守配色规定，切忌盲目滥用，不能喧宾夺主，以免因混乱而减弱识别性，失去应有的传播效果。比如品牌标志或品牌辅助图形作为底纹出现时，可使用辅助色。品牌辅助色也采用国际通用的CMYK印刷色彩模式标准。
五、旅游品牌色彩识别设计趋势
品牌色彩识别设计在品牌形象识别设计中处于从属地位，比较抽象，不易被更深认知。目前，关于品牌色彩识别设计的研究尚处于初级阶段，品牌色彩识别设计还不够严谨科学。品牌标准色和品牌辅助色确定之后，除了全面展开实施运用，还需要制作用色规范和色彩传达过程的管理规范，同时还要监督品牌色彩的使用情况，需要追踪考察设计成效，将信息反馈资料作为再设计和色彩校正时的参考，以便品牌色彩得以科学、有效的实施，取得预期的传播识别效果。而这些后期的品牌色彩管理，由于各种原因，目前还存在诸多不规范之处。随着旅游业的蓬勃发展，旅游品牌色彩识别设计必定会得到长足发展和进步，呈现出某些必然趋势：
1．旅游品牌色彩识别设计将得到更多的关注。旅游业界对品牌形象识别设计的日渐重视，必定会吸引更多的更专业、更优秀的设计人才参与到旅游品牌色彩识别设计中来。同时，随着人们对旅游品牌色彩识别设计了解的日渐加深，旅游品牌客户对旅游品牌色彩识别设计必定会提出更高的要求。
2．旅游品牌色彩识别设计将更加科学严谨。因为目前品牌色彩识别设计的研究还处于初级阶段，还没有得到应有的关注和重视，品牌色彩识别设计还停留在比较浅的层面，随着品牌色彩识别设计研究的不断深入，旅游品牌色彩识别设计必将更加科学、更加严谨。
3．旅游品牌色彩管理将更加规范、完善。有效的品牌色彩管理，能够保证旅游品牌色彩识别设计的应用实效。品牌色彩管理，需遵循系统性和规范性原则。针对品牌色彩应用过程中不同材料、油墨、技术等制作执行的问题，予以明确化的数值规定，制定共同遵循的色彩管理系统。主要有如下几点：①根据选定的色彩给予明确的规定：表色符号、印刷色数值，油墨厂牌编号，测色数值，色彩误差数值化、符号化的规定等；②制作正确的色彩样本，如品牌标志印刷样本或干胶，标准票等，以供印刷作业和施工执行时的参考；③订立不同材料、施工技术等色彩容许差范围［1］。上述品牌色彩管理规范要点，在未来的旅游品牌色彩识别设计过程中，必将得到更好的执行，旅游品牌色彩管理必将更加规范、完善。
技师聘任书范文4
一、学历（指教育部门承认的学历）
1. 专科二年制毕业得2分，三年制毕业得3分，本科毕业得4分，硕士毕业得6分。
2. 专科毕业正在函授或自考本科并取得本专业4门以上主要课程结业证书的加1分
3. 其他学历得1.5分
二、工作年限
1. 按正式参加工作的实际年限，每年得2分
2. 按任现职务的实际聘任年限，每年得2.5分。（未达到规定学历，扣2.5分）
（1、2项相加，最高限制60分。）
三、论文（指任现职以来，下同）
在各级各类刊物或会议上发表或交流汇编的论文（其中县级以上的以教育局年终编印的光荣册上有登记的为准），每篇校级得0.5分，县级得1分，市级得2分，省级以上得3分，发表在CN刊物上得4分。（同篇文章不重复计算。上述得分可累计加分，但不超过8分。）
四、评优评先获奖
获校级以上综合性表彰（含县、市、省教育主管部门表彰），校级得1分，县级得2分，市级得3分，省级以上得4分（只限选最高级别表彰一次，不重复计）2、参加县级以上教师业务竞赛，如教学基本功竞赛、中青年优质课等，获县级一、二、三等奖的，分别得3、2、1分；获市一、二、三等奖的，分别得4、3、2分；获省级以上一、二、三等奖的，分别得5、4、3分。不分奖次的，按三等奖得分。（不同年度获奖的，可重复计）（上述1、2项表彰奖励分可累加计分，但最高限制7分）
五、指导学生（指在本校工作任职期间）
学生参加教育主管部门认可的各种比赛获奖（以教育局年终编印的光荣册上有登记的为准）的指导教师，分一、二、三等奖得分：每人次县级分别得3、2、1分；市级分别得4、3、2分；省级分别得5、4、3分，全国级分别得6、5、4分，不分奖次的，如优秀奖等，按同级三等奖得分。（计算方法：等级总得分÷指导教师数，本项最高限制7分。）
六、班主任工作
1. 担任班主任工作每年得1.5分，团委书记、副书记、工会副主席、女工主任、教研组长、生管教师认同班主任工作，每年加1分，从事电教、实验、劳技课教师认同班主任工作，但不加分。（只计一项，不重复计）
2. 在本校工作任职期间，所任班级在各级各类比赛中获奖（其中县级以上的以教育局年终编印的光荣册上有登记的为准），第一名（一等奖）校级得1分，县级得2分，市级得3分，省级得4分，其他名次（等次）减半得分。（不分名次等次的，如优秀奖等，按同级三等奖计，本项最高限制4分）
3. 担任党政领导职务每年得2分。兼任其他工作的，不再加分。
七、教学工作
1. 近三年来完成正常教学工作量，每年得2分，超工作量的或工作量不足的，按下列公式计算加分或扣分，（加分不超过3分，扣分不超过2分）
超工作量的：每周超工作量节数÷正常工作量节数×2×超工作量年限
不足工作量的：不足节数÷正常节数×2×不足年限
2. 近三年来担任毕业班教学工作的每年加1分，连续担任的可连续加分（初三年化学科最多加1分）。
3. 近三年来出勤情况：每学年请假天数累计（不含法定假日、公假、婚假、产假、丧假及参加培训、进修、函授时间）达1周扣1分，达2~3周扣2分，达4~5周扣3分，6周以上扣5分，未经请假旷课达一日扣2分，3天以上扣5分；各种会议和集体活动缺席每学年累计达3次扣1分，达4~5次扣2分，6次以上扣3分。上述累加扣分。
4. 教学效果
⑴所任学科上一学年有高考、中考、会考任务的，一律计算上学年"三考"成绩。无"三考"任务的，计算最近一年（两个学期）期末统考的及格率、优秀率。体美音等技能科按平均分20分计算。
⑵高考成绩计算办法：上一学年所任学科完成学校下达给班级上本科线人数的约20分，每超1人加1分，每减1人扣1分。
⑶中考、会考成绩计算办法：上一学年所任中考、会考学科的及格率、优秀率比例达全县平均值的各给10分，每超过1分百分点加1分，每降1个百分点扣1分。（及格率、优秀率分开计算后累加）
⑷无"三考"任务的，最近二个学期期末统考的及格率、优秀率的平均值，达年段平均值的各给10分，每超过1个百分点加1分，每降一个百分点扣1分。（及格率、优秀率分开计算后累加）
⑸本条上述各项加分不超过5分，扣分不超过3分。
5. 公开课
校级每节0.5分，县级每节1分，市级以上每节2分。（以教研室提供为准，本项最高限制4分。）
说明：
1. 以上各类得分需提供原件验证（教学工作由教务处统计得分）。
2. 在本校工作不满一年者暂不参加评选。
3. 教学效果的量化有难度时可根据闽教职改[1998]020号相关规定进行评议。
4. 被评为省、市、县学科带头人、骨干教师的，同等条件下依次优先。
技师聘任书范文5
现在项目竞争这么激烈,一些技术传授部门为了让考察者交钱学习,不惜采用欺骗甚至威胁的招数,而圣王骨酥鱼为什么能出污泥而不染?和张老师这两年多的交往,记者认为张建国老师的人品决定了圣王骨酥鱼的招商方式。
张老师说,将心比心,人都一样。我们人人都上过当,有时候上当的后果不仅仅是损失点钱,还让人郁闷、伤心,有的跳楼自杀,从而给整个家庭带来伤害。所以我传授技术,一不做虚假广告,二不攻击同行,三不忽悠读者。因为骨酥鱼是一个特殊的项目,和以往我们都熟悉的烧鸡、酱牛肉啊都不一样,比如烧鸡,只要做得味好,消费者就可能踊跃购买,而骨酥鱼别说技艺不精、做得不好吃没市场,就是做得味好、型好,也不好赚钱。为什么这样说呢?骨酥鱼之所以在河北冀南地区畅销,是因为在当地有了上千年历史,大家都了解、都放心。但是骨酥鱼到了异地,尚属“新鲜东西”,外在好好的一条鱼,吃起来却骨酥刺烂,别说一般的消费者没见过,连专业厨师也不会做。加上各地食品危害层出不穷,心生畏惧自然不会吃,掏钱购买的人寥寥无几。掏出心窝子说良心话,做骨酥鱼要赚钱,能让各地的消费者“放心吃”最为关键。过不了“放心”这一关,谁说骨酥鱼能赚钱,多是在忽悠。这一点不懂骨酥鱼的读者一般想不到,学了技术后赚不到钱才会幡然醒悟。
那圣王骨酥鱼又是如何保障学员赚钱的呢?记者禁不住问张老师。
张老师语气诚恳地说:实话实说,鱼做得好、是正式品牌、有全国通用的放心食品荣誉证,赚钱肯定没问题,但相应的学费高。而圣王骨酥鱼学费只有1890元,函授费用更低,根据以往各地学员的经验,我总结出“名牌联姻”销售模式,能有效解决消费者“放心吃”这一难题,学员花最低的学费也能回到本地后顺利赚钱。像《现代营销・创富信息版》今年第9期报道过的内蒙古和林县的李素琴,一开始做不开市场,着急上火,后来按照“名牌联姻模式”销售,现在每天利润都在500元以上。
在目前项目众多、广告乱飞的时代,圣王实为难得的小本创业好项目。但要真赚钱,一定记住“学正宗骨酥鱼绝技,一定到骨酥鱼之乡”。这里的技术全面、完善,每一个细节都能让学员感受到骨酥鱼之乡的不同之处。
相关链接:做骨酥鱼,什么锅都可以做,但用磁州窑专用砂锅,同样的鱼能做得额外好吃。不管磁州窑砂锅多难搞,圣王都保证供应。
石家庄市圣王骨酥鱼技术培训总部
电话:13731077789
技师聘任书范文6
尽管一些商业保险公司主动推出食品安全责任险种，但中国食品安全责任险投保率低却是不争的事实，而且大部分消费者对食品安全责任险也一无所知。
食品安全责任险是指由食品生产、流通、消费领域企业投保，企业及其雇员由于疏忽或过失致使消费者食物中毒、感染食源性疾病或食品中有异物造成的人身损害和财产损失，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，在保险额度内将由保险公司承担的责任保险。
2014年7月9日，国务院总理在国务院常务会议上明确要求，“以与公众利益密切相关的环境污染、食品安全、医疗责任等为重点”，开展强制责任保险试点。这一会议部署被媒体解读为“意味着食品安全责任保险发展将迈入快车道”。然而，尽管一些商业保险公司主动推出食品安全责任险种，但中国食品安全责任险投保率低却是不争的事实，而且大部分消费者对食品安全责任险也一无所知。
“叫好不叫座”，
食品安全责任险推行步履维艰
为什么食品安全责任险的推行步履维艰？无外乎以下几点原因：
第一，我国餐饮及食品生产、加工行业小型企业数量众多、流动性大，工艺落后，很多生产不合法规，也就不符合投保标准。
第二，法律法规支持力度不够。《食品安全法》规定食品生产者销售不安全食品，除赔偿消费者的损失外，最多支付价款10倍的赔偿金，导致食品制售者违法成本低。
第三，食品安全责任险还未纳入强制险种，食品企业投保动力不足，难以形成充分保护受害人、覆盖广泛、偿付能力充足的责任保险体系。
第四，产品从生产到流通缺乏有效的监督和管理，致使整个流程透明度不高，缺少相应的检测和数据累计，最终造成食品安全隐患。
第五，保险公司也缺乏相关的数据积累和技术储备，导致保险费率无法精确计算，也就难以开发出相应的适合市场需求的保险品种。
因此，选择一些生产技术工艺成熟的领域和社会关切程度高的食品作为切入点，也许是循序渐进推进食品安全责任险的一个办法，比如婴幼儿配方奶粉。2015年，中国保监会的《关于开展食品安全责任保险试点工作的指导意见》就将生产婴幼儿配方乳粉、液态奶的食品企业纳入了首批重点鼓励推进食品安全责任险的企业名单中。
率先在奶粉领域中推广食品安全责任险，不仅有可行性，而且有必要性。在今天的时代，通过大数据技术可以更好的推进食品安全责任险在奶粉领域的普及与实施。
结合大数据运用，
全面推广食品安全责任险
大数据的产生是由于网络与信息科技的发展带来全球性数据信息的爆炸性增长，人们称这些巨型的数据信息为大数据，简单说它就是信息化的自然延伸。在维基百科中，大数据被定义为“数据量的规模巨大到无法通过目前的主流软件工具在合理时间内达到截取、管理、处理、并整理成为帮助企业经营决策更积极目的的信息。”联合国2012年的白皮书《大数据的发展：挑战与机遇》中写道，“大数据时代已到来，且会对各个领域产生深刻影响。”因此很多国家的政府从2012年开始对大数据相关项目与领域投入了大量人力、物力与财力。例如，美国在2012～2013年共投入2亿美元来实施对大数据的研究与发展，将大数据提到国家重点建设项目；日本则在2013年公布了以开放公共数据和大数据为核心目标的新IT国家战略；而在我国，大数据最近已经正式开始应用于食品安全责任险的普及与实施当中。
步入大数据时代，由于存储数据量的庞大，人们不得不研发更先进的技术来满足数据处理及存储的需求，因此云计算及云存储等大数据技术的概念相应被提出。
简单而言，云计算是一种按资源使用量付费的服务模式，这种服务模式可以使资源使用者进入相应的计算资源共享池，包括网络、服务器、存储、应用软件、服务等。另外，这种服务模式只需很少的管理工作以及资源使用者与服务供应商很少的交互过程。从总体看，云计算服务模式可以分为3种：SaaS（应用软件即服务）、PaaS（服务器平台即服务）、IaaS（计算机基础设施及服务）。因此，资源的使用者只需通过以上3种服务就可以满足自己相应的资源需求。而云存储则是一种网络在线储存服务模式，即资源提供者将资源存放在服务供应商的多台虚拟服务器上，而并非资源提供者私人的服务器，服务供应商根据资源提供者的需求在服务后端准备相应的储存虚拟化的资源的数据库（储存资源池），后者便可自行使用此储存资源池来存放数据或文件。然而，云存储与云计算对比，它又是在云计算上相应延伸出来的，当云计算系统处理的是大量数据的存储和管理时，云计算系统就会变成一个云存储系统，因此在大数据技术中，云存储又是一个以云计算为核心的数据计算系统。
在奶粉生产领域中，通过使用物联网生产可以有效将大数据技术结合应用。概括讲，物联网是一种基于智能感知、识别技术等通信感知技术将实物特征及变化记录成有效的数据信息，同时借助大数据技术进行相应的存储和分析从而在生产等环境中及时发现并处理问题的技术。因此，物联网又是继计算机、互联网之后世界信息产业发展的第三次浪潮。
首先，在奶粉的生产过程中会通过精确的传感系统收集大量食品在生产、装配、流通、销售等过程中的数据。其次，通过云计算对实时传输到数据库中的数据进行分析处理从而达到有效监测。借助大量事先存储的食源性病原体特征，食品生产商能够将已知的毒素与细菌的物理标志输入到ERP软件中，以便在生产过程中能够识别并立刻包裹，使生产线停下来，区隔所有受到影响的产品，并且这一过程无需人工处理。最后，数据检验齐全是实施大数据技术的根本保障，而牛奶的检验相对比较严格，在流通环节中，工商部门检验12项，出入境检验60项，一个盒装的液体牛奶从生产源头到消费者手上，期间至少需要经过6次抽查，总计971项指标，这还不包括奶牛和饲料的检验指标。如果每个检测指标按4个字节计算，一年下来，牛奶检测的数据就是514T。如此详实的数据为保险公司的计算费率奠定了充足的数据基础，而通过云存储技术的更新，生成的海量检测数据会最终接近整体奶粉产品的真实值。
综上所述，大数据在奶粉生产领域的普及会使企业实现生产过程的透明化管理，提高生产效率，促进产品质量的提高，并树立良好的口碑。在2016年生态文明贵阳国际论坛―大数据时代的食品安全论坛上，中国工程院院士邬贺铨在主题演讲时指出，大数据是食品安全的“补天石”。另外，在2016年全国食品安全宣传周暨第八届中国食品安全论坛上，“今日头条”了一组食品安全大数据即基于对平台上4.8亿用户阅读行为的分析，在公众最关心的食品品类中“奶粉”高居榜首。统计显示，国内消费者对于婴幼儿配方奶粉的年需求量约为60万吨，而2015年我国进口婴幼儿配方奶粉高达17.6万吨，已经接近整体需求量的1/3，其背后的原因是消费者对国产奶粉的安全性缺乏信任。如果国内的奶粉生产企业能够充分利用食品安全责任险建立起自身的信用体系，提升市场消费信心，就能够为自己赢得宝贵的生存空间。而保险公司若也能推出特定的专业险种，用大数据监控企业的生产运输销售过程，同样也会为自己带来丰厚的利润回报和社会效益。
尽管食品安全责任险在奶粉领域中还未能成功实现推广，但若真能得到推广，将会为全面推广食品安全责任险提供丰富的经验和技术，也将令食品安全责任险深入人心，这不仅为全面实施提供强大的舆论基础，而且还可以为食品安全提供坚实的保障。随着法律法规在食品安全领域中的进一步完善，大数据结合的食品安全责任险将从根本上改善我国的食品安全状况。
