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股市投资建议范文1
一、充分认识提高固定资产投资项目审批效能的重要意义
当前，固定资产投资项目行政审批过程中存在事项多、周期长、环节复杂等问题，直接影响了投资主体的积极性，制约了全省固定资产投资快速增长。为充分发挥市场机制作用，进一步激发和释放企业、社会发展的活力，完善和落实企业自主决策、自担风险的投资决策机制，省政府在全省范围内对固定资产投资项目行政许可和行政审批事项进行了清理规范，最大限度地精简审批事项，减少审批环节，缩短审批办理时间。省政府公布了保留和合并或并联办理的固定资产投资项目行政审批事项、程序，明确了办理时限。各级各部门要充分认识提高固定资产投资项目审批效能的重要意义，切实采取有效措施，推进政府职能转变，优化投资环境，促进和扩大社会投资。
二、基本要求
（一）依法合理。按照法律法规确定的事项、权限和程序规范许可审批行为，适应新形势发展要求，打破常规，削减不合时宜的许可审批事项。对无法律法规依据、不符合市场经济要求的审批事项一律停止，对保留的事项，明确标准、条件、时限和责任。
（二）合并精简。将同一职能部门对同一项目的多个许可审批事项进行合并，减少许可审批环节和用章次数，实行一个公章对外。减少项目审批前置条件，精简申报材料，缩短办结时限。通过市场调节、中介组织、行业自律能够解决的事项，政府不再干预。
（三）阳光操作。制作办事指南，将管理权限、设立依据、申报条件、申报材料、审批流程、办理时限、收费标准、服务承诺等向社会公开。审批过程公开透明，对行政审批项目的受理、承办、办结和告知等环节依法公示。
三、建立新型高效的审批制度
（一）建立并联审批制。在项目建设条件审查、施工图审查、竣工验收三个阶段，实行并联办理方式，涉及到的所有职能部门联合办公，一个公章对外，不再单独办理，缺席视为默认，并负全部责任。各市、县（市）政府要按照统一受理、信息共享、同步审查的要求，强化行政服务中心的功能，审批部门要明确主管负责人进驻集中审批服务场所办公并授权到位，实现真正意义上的“一站式服务”，杜绝“前店后厂”现象。进一步优化审批流程，做到目标任务、责任主体、工作标准、操作流程、完成时限和奖惩措施明确。
（二）落实限时办结制。研究制定限时办结的具体办法，最大限度地减少办理时限，逐步推行超时默认制。做好专家评审、技术分析、踏勘、公示、公告、听证等准备工作，提供优质高效服务。各市、县（市）政府要按照固定资产投资项目类型，分类制订和细化项目管理流程图，向社会公告，并接受监督。
（三）推行网上审批制。省政府各有关部门和各设区市、县（市）政府，要加大网上审批推进力度，通过增强网上公示、申请、受理、审批、联办、投诉和监管等功能，开辟快捷的网上审批通道，为项目单位最大限度地提供方便。
四、加强组织领导
（一）明确责任。各级各部门要增强大局意识和责任意识，切实加强组织领导和监督检查，制定强有力的措施，确保取得实效。各级各部门主要负责同志要切实负起责任，亲自研究调度和督导检查，协调解决难点问题。要明确工作分工，把责任真正落实到岗位、落实到人。各市、县（市）政府要结合实际，细化操作规程、服务内容和服务标准，进一步改进工作方法，转变管理方式。省政府有关部门要认真履行职责，研究制定具体的精简下放措施，明确各级管理权限，加强指导，防止管理脱节。
（二）抓好培训。各级各有关部门要把提高人员素质作为提高投资项目审批效能的一项重要工作，在建立完善项目审批制度的同时，对工作人员及时培训，强化有关法律法规的学习，熟悉掌握新的审批流程和模式，增强服务意识，提高业务能力和服务水平。
股市投资建议范文2
市人民政府关于鼓励台商投资的若干意见
南政〔20__〕综124号
各县（市、区）人民政府，市直有关单位：
为了切实贯彻落实总书记视察福建时的重要讲话精神，充分发挥我市对台工作的“文秘站版权所有五缘”优势，拓展“六求”作为，扶持台资企业发展，鼓励台商来闽北投资高优农业产业、加工业等，把南平建设成为海峡两岸（福建）山地农业合作实验区，推进海峡西岸经济区绿色腹地建设，特制定以下意见。
一、优化经营环境
1、全面贯彻落实国务院、中央各部委、省政府制定的关于优化投资环境、鼓励台（外）商投资、发展农业产业的各项政策措施，在投融资、用地、税收等方面为台商投资创造宽松环境。
2、牢固树立“服务台商就是服务南平经济发展”的观念，积极履行职责，增强服务意识，转变政府职能，创新工作方法，简化办事程序，提高工作效率，营造优良的投资环境。
3、台商享受与我市居民同等的投资待遇，可以自然人、合资、合作、独资企业等形式申办有关手续，可直接申办个体工商户和有限公司。
4、台商以个体工商户形式投资开发种养业的，除涉及前置审批外，不需办理审批手续，直接在工商部门依法登记；以有限公司形式投资农业项目的，需要审批的手续由项目所在地的县、乡相关部门无偿代办。
5、台商投资农产品、林产品、畜禽产品和水产品加工，在投资三年期内，工商管理费按现行标准的50收取。
6、实行“告知承诺”审批制度。凡是可以实行告知承诺、监督检查的审批事项，都要实行“告知承诺”制。
7、支持台资企业参与农业产业化经营。筛选一批规模大、带动面广、出口创汇能力强的台资农业企业列入各产业化龙头企业，优先享受相关的扶持政策。
8、台资企业的地面物、厂房、设备等可作为金融机构的抵押物，向金融机构申请贷款。台资农业企业的地面物如林木、毛竹经评估后可由银行金融部门给予办理短期流动资金贷款。
9、建立台湾农产品输入输出的“绿色通道”，海关、检验检疫部门对涉台农产品和食品，实行无假日预约加班制，做到简化手续、优先验放、减少环节、特事特办。交通部门对整车运送国家列名的原产于台湾地区的进口鲜水果、新鲜蔬菜、水产品的车辆免征公路车辆通行费。支持农业台资企业的发展，对在南平市境内整车运送农业台资企业生产的新鲜蔬菜、水果、水产品（鲜活或冰冻）的车辆免征公路车辆通行费。
10、台商投资兴办农产品物流中心或批发市场，享受国家发改委等六部门和福建省人民政府《关于大力推进流通现代化的意见》、南平市人民政府《关于推进流通现代化，完善市场体系建设的实施意见》中规定的在投融资、用地、税收等方面优惠以及对台贸易的相关政策。
11、鼓励争创名牌产品和商标。对新获得中国驰名商标和中国名牌产品称号的台资企业，市政府分别给予奖励50万元和20万元；对获得省著名商标和省级名牌产品称号的台资企业市政府分别给予奖励10万元和5万元。对获得省级以上名牌产品、国家免检产品的台资企业，经质监局同意，在其有效期内，免予质量监督检查。对于外地企业冠予我市台资企业拥有驰名、著名商标的外地产品，享受地方产品的同等待遇。
12、规范企业检查制度，除统一布置或接到署名举报和安全、环保检查外，各级各部门（不包括外汇局、海关、检验检疫、环保部门、下同）应到市效能办报批报备后，方可到台资企业检查工作；市直部门不能绕过县（市、区）直接到县（市、区）所属企业检查工作。各类检查应统一组织进行，不得要求台资企业派车接送，不得接受台资企业宴请和馈赠，不得要求台商和高管人员全程陪同。对检查中发现的问题，应限期整改；依法可以处罚也可以不处罚的，不予处罚。
13、规范台资企业报刊征订和培训、评比活动。不得强求台资企业征订报刊、入编书刊和接受指定，不强制台资企业参加各类培训与评比活动。除慈善、赈灾等公益性捐赠外，各级各部门不得以任何名义要求台资企业捐款或赞助。
14、涉及台资企业行政事业性收费，除国家和省政府规定由税务部门征收的费用外，接收费手册的项目和标准开具通知书，台资企业持收费通知书到当地政府指定的机构交纳。省政府及财政、物价 部门出台的行政事业性收费项目，按权限经个案批准对台资企业适当减免征收。任何部门和单位不得另立收费项目，或者提高收费标准，或者随意罚款。
二、优先保障用地文秘站版权所有
15、对于进入开发区（含工业园区）的台资项目，其用地在年度用地计划指标上优先给予保证。台商可租赁集体农用地用于农业开发，所在地方政府在维护承包农户权益前提下，协助做好相关服务。
16、实行高科技项目优惠地价。对实际投资额1000万美元以上的高科技项目，其土地出让采取个案处理。对投资良种引进繁育等“两高一优”的农业项目，采取租赁集体农用地的方式解决用地需求。
17、对在闽北产业集中区及海峡两岸（南平）农业合作武夷新区内投资开发、引进项目的台资企业享受闽北产业集中区的优惠政策。
三、营造尊重台商的社会氛围
18、表彰台商突出贡献者。市委、市政府每两年召开一次台资企业与台商表彰大会，对年纳税100万元以上的台资农企企业，市委、市政府授予“南平市经济建设突出贡献奖”荣誉称号。市、县（市、区）举办重大活动，应邀请台商协会（台商联谊会）正副会长和台商代表出席，增强台商的荣誉感和责任感。
19、颁发《客商证》。对投资闽北农业，注册资本达200万元以上的台商颁发《南平市客商证》，享受外商投资待遇。
20、关心台商投资者。市台商协会正副会长的公务用车在我市境内收费站免费通行，年纳税100万元以上的台资农业企业壹部自用商务车在所在县（市、区）免征公路车辆通行费。台商子女在企业所在地可择校就读初中、小学，其缴纳学费与当地学生相同。年纳税100万元以上的台资企业，投资者子女在我市择校就读高中招生录取时，可享受加20分的照顾，由相关学校采用扩招方式解决。台商在我市各类医院就诊治病，按南平市民同等标准收费。持有台湾及国外小型汽车驾照的台商，通过《道路交通安全法》基本知识辅导考试后直接到市公安交警部门换取驾照。
21、聘请台商参与管理。聘请台商协会（台商联谊会）正副会长担任海峡两岸（南平）农业合作武夷新区管委会荣誉职务，参与运作及对外招商等工作。市、县（市、区）效能办应聘请台商协会（台商联谊会）会长或台商代表担任监督员。
22、维护台商合法权益。认真贯彻《台湾同胞投资保护法》和我省的实施办法，做好台商投诉协调工作，切实维护台商合法权益。台商依法取得的土地使用权，在合同期限内因国家建设征用或集体公益事业使用该土地的，应依法予以补偿。
23、市、县（市、区）要开通效能投诉电话，受理投诉，并及时反馈。各级党政领导及台办、外经等有关部门要经常走访台资企业，认真听取台商的意见和建议，及时协调解决台商企业遇到的困难和问题。
24、加强司法服务。司法机关在办理涉台诉讼时，应坚持依法办案，公正司法，保护台资企业合法权益。除涉及国家安全及重大刑事案件的涉台案件，司法机关应及时向同级台办通报。
25、建立南平市台商协会。组织在南平投资的台商成立南平市台商协会，促进台商与政府、部门的沟通联系，督查相关政策执行情况，对全市台资企业发展情况进行指导和考核。
股市投资建议范文3
摘要：本文通过分析人力资源总监与猎头两者之间的关系，对比得出共性与区别，探讨猎头与反猎头层面的博弈合作对策。
关键词 ：人力资源总监 猎头顾问 博弈 合作
人力资源总监是作为企业招聘的主导力量，而猎头是挖掘人才的盈利组织。在人才招聘的舞台上，人力资源总监与猎头顾问的人才掠夺大战硝烟弥漫，是敌人还是朋友，是狭路相逢还是携手共进，却是值得关注的。
一、合作中的博弈
人力资源总监是企业人力资源管理系统的主要负责人。研究、设计适合公司发展模式，从战略高度努力构建高效实用的系统，借以成功进行人才选拔。猎头顾问是为猎头公司所聘，为客户分析所需求的详细信息并实施有效的招募行动。这些使得二者的关注领域相似。
首先，资源的掌握。人力资源总监的人才库相对于猎头顾问来说较小。招聘只是人力资源总监所负责的六大模块中的一个模块，其招聘的专业性不如猎头顾问。猎头顾问对客户的需求能提供有参考价值的意见，候选者能提供职业发展指导及面试辅导。猎头顾问不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，因而要扩大人脉，运用已有的人脉去寻找人才，与此同时扩张已有人脉，这是等待着人才上门求职的人力资源总监所不能拥有的。
其次，招聘的规模。由于人力资源总监是站在构建企业人力资源管理体系的高度上进行招聘，其方式是通过人才市场等获得大量的人才，具有广泛性。猎头顾问是为客户猎聘各类中高层次人才而存在的，能高效地为客户提供所需的中高层人员。猎头顾问最大的优势在于及时、针对性和高层次。
再次，招聘的方法。人力资源总监的招聘方法主要是通过各种招聘方式，如广告招聘、人才交流会等使招聘者主动上门求职。企业借助笔试、面试来选拔人才，这种方式规模大，难以确保企业能够获取到最适合的高级人才。猎头是接收客户委托或者授权后，通过合法信息渠道、专业技术手段和职业测评途径，搜寻、甄别获取各类高级人才，为所需高级人才的客户猎取企业通过人才市场所难以获得的各行业高级人才。
最后，招聘的目的。人力资源总监是为企业内部组织工作，从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学的考核与激励机制，塑造卓越的企业文化，最终实现组织的持续发展。其原则是行政至上。猎头顾问是以营利为目的，根据目标客户的要求，在各种资源中寻找符合要求的优秀人才，并且获取丰厚的佣金。
二、博弈中的合作
伴随中国经济的高速发展，新的企业规模和管理进一步规范化导致企业对人才流动的需求更加迫切。企业与猎头之间除了博弈也需要相互促进、相互合作。
第一，合作的性价比高，节省人力资源成本。招聘只是人力资源部门其职能的一部分，若将招聘职能强化，需付出超额的初见、维护、信息积累和人员稳定成本。而且偏重于某一职能会使人力资源管理的中心偏移。尤其对高级人才的引进，人力资源总监需制定合适的招聘模式，这部分的隐性成本往往高于支付给猎头顾问的佣金费用。
第二，避免人才过度包装，保证公平公正。企业人力资源总监由于对候选者的不熟悉，在人才的招聘中往往容易遇到人才造假事件。候选者基于获得职位的目的，采用各种不正当的手段，申报虚假材料和证明以占据优势竞争地位，如伪造学历学位、虚报年龄或者婚姻家庭状况、抬高现有收入、夸大工作业绩。
第三，作为中介，成为人才与企业之间的桥梁。猎头顾问可获取人才与企业双方的需求信息，并真实反馈候选者的原薪酬情况。人力资源总监不方便与候选者直接沟通薪酬事项时，猎头顾问可作为第三方进行传递。猎头顾问从帮助企业降低成本的角度去推动谈判，挖掘企业核心优势并与候选者分析该职业机会。当企业所提供的和候选者的需求发生分歧时，猎头顾问可策略性周旋，为双方提供回旋的余地。
第四，扩大人才供给，保护企业重要人才。猎头能加速人才流动和更新，促进人才资源的优化配置。人才有选择追求自身价值的权利。与企业合作猎取人才，更是为人才实现价值提供捷径。既满足了人才的自我实现，又为企业扩大了人才的供给。在猎头行业有着行业的禁猎规则，保护了企业新招聘人才。
第五，加速人才流动，实现帕累托最优。帮助人才寻找合适职位，帮助企业找到合适人才，同时猎头也在其中得到完善与发展。但猎头往往会被一些公司排斥，认为猎头顾问是帮助企业员工跳槽的跳板，是不道德的。
三、共同构筑高端人才的猎头和反猎头堡垒
于企业来说，猎头亦敌亦友，对付猎头的一个有效办法就是不成为猎头的目标企业。不想成为猎头的敌人，就要想办法成为他们的朋友。与猎头合作，结成人脉关系，猎头就不会轻易对你下手。
（一）摆正位置，合理化布局
人力资源总监招聘内部人才较有优势，猎头顾问寻找外部人才却比企业更具竞争力。一般来说，若企业的招聘重点集中在业务类高端人才及特殊职位，如设计总监、营销总监等，为了弥补招聘渠道的不足，企业有必要与猎头合作，发展和培养外部专业猎头。
人力资源总监先要突破企业所在地的局限，从全国甚至国际性的角度进行猎头顾问的选择与布局，除了开发本地猎头顾问外，还可开发更多如深圳、上海、广州的猎头。必要时还能与国外的猎头顾问合作，开发国外人才市场。
（二）术业有专攻，不必从一而终
有些企业与某一猎头顾问建立合作关系后便不更换新的猎头顾问，无论招聘怎样的职位都不考虑其差异性，而是单一选择相同类型、相同档次的猎头顾问。
从一而终的选择同一个猎头顾问不利于企业的人才优化配置。不同猎头顾问所拥有的人才库优势不同，行业定位不同。只有划分行业内部组织，猎头顾问才能专注于一两个行业，并深入去进行持续的关注和研究，更好地理解行业的岗位情况并积累丰富的人才资源，以便快速准确地寻找到合适的人才。
（三）明确期望，着重沟通
通过沟通，双方进一步细化需求、精确定位，猎头顾问可及时、准确地提供候选者简历。其次，猎头顾问要实事求是地提交每位候选者的报告，真实的反映候选者的能力和素养，避免不公平公正地包装候选者。人力资源总监除了督促猎头顾问尽快按照要求提供候选者报告外，还要将候选者情况尽快反应给猎头顾问。双方及时沟通，将工作效率提到最高，同时增强人力资源总监与猎头顾问的粘合度。
（四）以情动人，以薪留人
在人才竞争的时代，人才的流动是不可阻止的。企业不要试图永远留住人才，而是要采取措施，一方面尽量挽留关键人才，另一方面在人才流动时尽量减少损失，化被动为主动。
1.打感情牌。如日本四大“经营之圣”之一的稻盛和夫所说，作为领导，关键是要做到“无私”。稻盛做到了“动机至善，私心了无”最后创建了世界500强企业。人力资源总监可以用企业文化的感染力潜移默化企业人才，使人才不急功近利，只顾眼前的利益。以感情留人，以真心对待人才才能换得人才的真心回报。
2.提高薪酬水平。实证调查表明，影响人才的流失的诸因素中，报酬因素占了41%。报酬的高低在很大程度上决定着人才的流向，是激励人才的重要手段。企业想要保留人才，应支付领先型报酬，即支付高于市场上同行的薪酬水平。对于每个职位，行业内都存在一个平均薪酬，这是人才选择工作的参考标准。如果企业提供的薪酬低于平均薪酬，就会造成人才的流失。人力资源总监可综合考虑关键人才的价值，根据企业现状采取领先型薪酬制度，将薪酬水平保持在竞争对手之上，以维护企业高素质人才队伍的稳定。
3.建立人才储备库。企业关键人才的替换， 在他们未被“挖猎”或主动离职之前，人力资源总监就应该慎重地考虑这个问题。事先人力资源总监就应预见并做好相应的人事准备，做好关键岗位的接班人规划， 建立涵盖广泛的人才储备库。比如法国液气公司， 每隔一年半就要对其“ 战略职位”进行综合考察， 并会排列出六人作为接班人。而DRH公司的做法则是刚刚任命了一个人， 就要考虑接替他的人选。IBM所有的高级经理都有一门必修课——接班人计划。其目的并不是一定要接谁的班，而是在贯彻这个计划的过程中，培养和锻炼有潜质的后备人才。
（五）签订保密合同，构筑反猎头堡垒
竞业避止是指在一定范围和期限内，通过法律使用人单位的核心雇员不得利用其职务关系所获得的商业秘密，为自己或他人经营本公司业务提供便利，谋取利益。所以企业一旦决定要聘用某职业人才，人力资源总监就必须拟定非常详尽的工作合同，以保护企业商业机密、技术专利。它不可能从根本上阻止企业关键人才跳槽，却能有效的保护企业的知识产权和商业秘密，避免了企业的重大经济损失，从侧面上加大了猎头总监的猎人成本。
通过工作合同、契约限制和道德底线，二者能够在候选者有限的时间和空间范围内，在充分发挥候选人经营理念、治理才华的同时，迅速建立保护企业核心机密、提升核心竞争力的战线，既能够有效阻挡对手的进攻，也能够防范新猎头的介入，从而构筑较为完备的反猎头机制和体制，达到互利共赢的新局面。
综上所述，中国猎头正在不断成熟发展，企业与猎头的合作机会随之增加。为此，企业要有策略地培养外部人才战略合作伙伴，整合内外部资源，达到可持续发展的同时，也推动猎头行业健康发展。
参考文献
[1]程贤文.反猎头 一个企业高级人才管理的新视野［J］.中外企业家2005
［2］蒋欣烨.猎头服务为何难替代［J］.人力资源 2014
［3］彭移风.企业与猎头之间的困顿与互动［J］.人力资源 2008
［4］宋斌.政府猎头招募高级人才的十种风险及其分析［J］.管理观察2009年
［5］黄渊明.企业HR如何与猎头共舞［J］.人力资源 2009年
股市投资建议范文4
笔者有位朋友，从2007年开始进入股市，买了高点位置45块多的中国石油，2008年股灾到来时却一直未抛出，一直套牢8年至今。如今，他看到当下红火的股市几乎人人都在赚钱，于是又起了“入市”之心，他应该投资吗？
朋友的“发家史”
笔者这位朋友，早年是做外贸起家，赚了不少钱，在深圳买了房子。后来碰上2007年股市那波大潮，特别是2007年年末那会儿，股市中煤炭、石油、有色金属行业均暴涨，市场亢奋，导致大批股民买盘入市，而他也是那时候跟着入市投资。当时这位朋友听着周围人声称股市要冲破8000点、冲破10000点的“豪言壮语”，于是在中国石油股价45块多的时候全仓介入。不走运的是，此后不久股市开始见顶，中国石油股价也在冲至46.49元后开始一路狂泄不止，而他自己却一直舍不得抛，指望着反弹少亏一点，结果套牢到现在。目前，中国石油的股价仅13块多，股市这些年他是亏得一塌糊涂。
不过2014年、2015年这波股市浪潮，这位朋友又心动了。尽管他也明白，他投资的中国石油再怎么涨也难以回到最初的45块多，但理财师建议他先不如待中国石油再涨15%后即出掉，腾出资金用作别的投资。
当前股市的大体形势
从股市的形势来看，去年2014年上证指数上涨了52.87%，涨幅位居全球主要股市之冠。而今年到现在，股市也在2015年4月末冲高到了4500点附近。可以说大多数股民，在2015年都尝到了投资的甜头。但是，股市风险仍然很大，比如创业板在4月的最后几个交易日，市场再次任性上涨至2800点附近，446家创业板上市公司的平均静态市盈率已经接近100倍，即使是主板，平均市盈率也高达20～30倍。市盈率是什么，指的是当前市场的每股价格除以该公司的每股税后利润的比率。这个比率意味这些主板公司要累积20～30年的盈利才能达到目前的市价水平，而创业板公司要累积100年左右的盈利才能达到目前的市价水平。可见，投资股市的风险是相当大的。不过，从客观上来看，上证指数以及创业板的高市盈率又似乎存在一定的理由和合理性，其中包括对这轮政府改革红利的预期，以及市场上极其充沛的资金量的因素。
此外，如果2000年美国纳斯达克网络泡沫的破灭，被认为是互联网还没有如此地深入到社会方方面面，在实际上缺乏投资回报支撑所致。而如今，互联网可能就已不再是泡沫了，它已经实实在在地成为生活的一部分。当下社会，“互联网+”的赚钱模式已比比皆是。十年前，手机能上网的寥寥无几，而如今，则是手机不上网的寥寥无几，来了个180度的大转变。因此如今创业板的80倍市盈率或是100倍的市盈率，跟十几年前纳斯达克顶峰时平均80倍左右的市盈率相比，是有着本质的不同的。
合理的家庭资产配置方式
股市有风险，这是否意味着我们要完全拒绝股市呢？对此，嘉丰瑞德理财师认为，理财不应该是投不投资股市的问题，而是应该有一个综合的解决方案。首先，每个家庭的收入、年龄结构、理财目标、财务状况都是不同的。一些优秀的财富管理机构，通常在给客户进行家庭资产配置前会进行一个“财富体检”，并根据体检结果来设计科学的财富管理方案。一般来说，家庭综合财富管理可分三个不同投资风格的配置类型，即保守型投资、进取型投资及折中型投资。
首先，可将家庭的可投资资金和“保命”的本钱作一个划分。比如在投资前应预留3～6个月左右的生活费用，以及保留不少于12个月的生活费用的风险准备金。这部分资金即属于最基本的“保命钱”，任何情况都是不用于投资的。其余的部分则是“可投资资金”，可用作于投资。可投资资金可分为三大块：
1.保守型的投资配置
保守型的投资，一般可以考虑一些国债投资或是银行货币型理财产品。像今年财政部发行的3年期凭证式国债，收益率是4.92%。简单比较一下当前的银行存款，目前3年期的存款基准利率是3.75%，即便是执行1.3倍的上浮到顶的利率政策，3年期定存利率上限为4.875%，仍不及同档的国债4.92%的收益标准高。由此可见，假如投资人都是放置“定期存款”，进行理财配置，国债肯定要比单纯存银行要好。此外，保守型的银行货币型理财产品也可以考虑，其收益大概在4.5%～5.5%左右，投资期限也较灵活，收益比国债也更高一些。这些都是较为保守的投资方式，特点是收益稳定，但回报率不高，配置的比重可在可投资资金的20%左右。
2.偏进取型的投资配置
进取型的投资，市场上有股票、股票型基金、外汇、期货等。综合来看，有资金杠杆的投资种类，如外汇、期货，投资风险很大。此外包括融资融券或股票配资，这些股票的操作业务，风险也很大。建议普通投资者选择偏进取型的投资时，只选常规的股票或股票型基金即可，带资金杠杆作用的可“放弃”。偏进取型的投资，这部分资金的配置比例可维持在可投资金的30%左右。
现阶段的股票，嘉丰瑞德理财师建议要关注公司的业绩基础，具备业绩基础的成长型股票才适合作长线投资。当然，图简单的股市投资，也可以选优选定增基金这类跟机构合作的产品，预期收益率在8.5%到36.5%之间。股票型基金的话，建议可考虑新发行的股票基金。
3.折中型的投资配置
此外，近几年在市场上比较热门的P2P固定收益类理财方式，收益在前面的进取型和保守型的投资之间，较为折中，是折中型的投资类型。需要指出的是，尽管P2P固定收益类理财属于P2P投资，过去P2P行业也有一些兑付违约的情况发生，但嘉丰瑞德理财师认为，如果选择正规的、风控严格，且资金实力也比较雄厚的发行机构，那也还是可以放心投资的。
除了P2P类的投资，其实折中型的投资还有信托计划、FOF投资、海外地产投资等，这些都可以综合参考配置。
投资股票开始考验选股水平
股市投资建议范文5
您好!今年由于股市不景气，我的基金也跌得很惨。您对于下半年基金是咋看的?会持续调整吗?我的基金组合是华夏成长1万(持有8年)；中邮核心成长1万(亏损30％)；银华价值10万(亏损16％)；定投华夏稳增和银华价值各1000元，月。应该如何调整配置?
基民：跌跌不休
[专家点评]
A股市场在下半年有可能出现恢复性反弹，股票方向基金也将迎来更大的升值空间。而债券市场尽管将难现牛市，但获取稳健收益仍然可期，仍可作为风险偏好较低的投资者的避险配置。
这位读者的基金组合与当前市场环境偏离较大，具体调整建议我们在后面详细解答。
市场震荡触底，下半年或迎震荡反弹
四月中旬以来，A股市场在欧债危机、国内地产超预期调控以及银行巨额融资“空袭”下，大幅跳水。这也使得众多投资者心生恐惧，不知后市将何去何从，甚至想起2∞8年的大熊市。
我们认为，本轮下跌并非新一轮熊市的开始。A股市场在经历了四月中旬以来的深度调整之后，随着系统性风险的进一步释放，已逐渐显现出底部特征。
第一，股市调整前的点位就不算很高，在这种“半山腰式”的调整下，股指跌幅已经很深。第二，从估值水平来看，目前估值已经跌到15倍左右，动态市盈率与2008年1664点的时候相差不多，估值对市场已有一定支撑。第三，无论是机构还是个人投资者目前的仓位普遍降低。从德圣仓位数据来看，股票基金平均仓位已约降到73％左右的水平。以往的数据来看，基金仓位降到最低限度时，往往是市场的底部。
近期宏观紧缩政策已基本进入了一个观察期，短期内不太会有更严厉的调控措施出台，而市场在基本面获得一定支撑的情况下，将步入震荡筑底阶段。而在二季度重大不确定性逐渐明朗后，下半年股市有可能迎来明显的震荡反弹。
从这个角度看，对于掌握正确策略的投资者来说，股市的中期调整实际上是在为下半年创造投资机会。调整幅度越深、调整时间越长，越能释放市场的中短期风险，为市场的修复性上涨创造空间。
弱市中保持信心，寻机调整基金组合
股市在未来一段时期内仍将处在低迷期，但系统性下跌的空间有限。这为投资者提供了布局下半年，获取正收益的良好时机。
仓位较轻的投资者恰恰可以利用市场低迷的时期，精选偏股方向基金，来布局下半年的基金组合。
但对于基金组合中一直重仓持有股票型基金的投资者来说，面临的问题不是如何布局，而是如何调整。尤其是对于高位买入，基金组合一直亏损的投资者来说，近两个月震荡下跌中的感受可谓煎熬。
本期读者就是较为典型的案例。投资者很有必要反思自己的基金投资；虽然基金组合已经亏损较多，但亡羊补牢对未来的投资非常必要。缺乏主动管理，大方向时机选择失误，同时过于偏信明星基金，正是基金投资亏损的主因。从亏损幅度看，这位投资者买入中邮优选和银华价值的时机都是在市场高涨之时，而两只基金都是当时业绩非常突出的明星基金。但迄今的结果已经证明，恰恰在市场高涨时需要清醒，而市场低迷时往往是考虑投资的可选时机；而在基金品种选择上，不能一味关注过往的明星基金，而一定要关注市场投资环境的发展变化。
对这类已经亏损较多，仓位较重的投资者应该怎么办呢?首先，应该确定基金组合调整的方向，哪些基金不适台，哪些基金配置比例需要调整。其次，在下半年应抓住震荡反弹的时机逐步调整基金组合结构。我们建议投资者在波段震荡中，指数上涨超过10％时即可选择赎回应调整的基金品种，并在向下震荡时，择机调换基金品种。
从投资者的基金组合来看，其组合结构存在较大问题，其配置中均为股票和偏股方向基金，投资风格过于积极，组合风险较高，建议其30％左右资产配置于风险较低的债券型基金或保本型基金。组合中华夏成长长期来看较为优秀，但考虑到今年特定的市场环境，我们建议适当进行调整。对于只有在牛市环境下才有出色表现的中邮核心成长，建议投资者减持。银华价值优选策略前瞻性良好，并具备一定的选股能力，且长期业绩出色，但该基金规模过大，操作有欠灵活，而风格又过于积极，可考虑银华系下规模适中，风格更为稳健，操作更为灵活的银华优质。
1 华夏成长 对大势在必行把握好，操作欠灵活
华夏成长是华夏旗下首只股票方向混合投资基金，近3年的投资业绩不断提升。其中基金选股能力以及对市场把握能力的提高是根本原因，近期新更换的基金经理，在选股上较为突出，未来能否取得新的进展值得期待。但是该基金规模过大成为限制基金灵活操作的重要原因，也是近1年来基金业绩下滑的重要原因。考虑到当前的市场环境和该基金的特点，建议投资者谨慎投资。
2 中邮核心成长 风格积极，仅牛市出色
由于成立于市场高点，中邮核心成长自成立以来的业绩表现偏差，取得了负的业绩。中邮成长是一只投资特点鲜明的基金，表现出了中邮系基金的显著特点，那就是牛市下业绩表现出色。基金的牛市风格特征突出，在牛市下表现优秀；但同时我们也注意到该基金的风险也比同类型基金高。基金的选股能力中游，对业绩贡献较小。考虑到未来市场更多是震荡行情，因此，建议对该基金进行减持。
3 银华价值优选 规模庞大，操作难度大
银华优选长期业绩位居上游，近一年来累积业绩更是表现出色。基金经理陆文俊表现出极强的投资能力，但是该基金规模过大，也加大了基金在当前震荡市环境中操作难度。从这个角度来看，该基金在今年以来跌幅较大，更多是受制于调整困难，不适合今年以来的市场环境。
考虑到该基金具备良好的策略前瞻性，并具备一定的选股能力，且长期业绩出色，我们仍给予增持建议。
股市投资建议范文6
发改委财政金融司副司长曹文炼昨日表示，中国正经历着1998年亚洲金融危机以来最为严峻的挑战，建议适当扩大中长期贷款利率的下浮，以支持重点行业的建设，并加快财税体制的改革。他认为，中国应尽快推进各项财税体制改革，扩大农村消费，落实相关财税支持政策，大力发展中小金融机构；进一步扩大国际收支平衡，扩大进口，并应适当加大对外股权投资力度。
事实上，对于经济增速下滑的担心是目前不少市场参与机构看空市场的最为重要的原因。一些基金公司以及私募对于利好之后后市走势的一些看法仍旧看空，不过认为在利好的刺激下，A股有可能走出一波反弹行情。
某私募人士认为，目前，市场投资者对于经济放缓的担忧可能甚于一些实质利好效应，股市反弹也会有限。另外，从估值上来看，亦离历史底部有20％左右的空间，股市尚不具备反转的机会。
就目前来看，除了近期公布的单边征收印花税和汇金公司增持上市公司股票，管理层至少还有四张好牌可打。有消息灵通人士透露，股指期货可望于近期推出。
而日前，我国股市大起大落的市场特征非常明显，业内人上认为，主要是有效防范和化解风险的对冲交易机制缺失，建议监管层在当前股指低位尽快推出股指期货、融资融券等金融衍牛产品试点，同时推出组合性保护措施，对冲投资风险，提高市场流动性，同时，改革市场的交易制度有时还能有效激活市场。中国证监会国际合作部副主任刘李胜在近期表示，中国证券监管机构将采取风险防范措施来维护股市稳定，并将设法避免出现美国那样的失误。
而大小非减持还要限制市场对“大小非”解禁和再融资的恐惧是导致近期市场暴跌的最大原因。近期证监会出台了一系列规范大小非解禁的利好，这在某种程度上有利于稳定投资者信心。不过，在此基础上，还可以探讨另外一些办法，比如，摩根大通亚太区董事总经理、中国市场主席李晶提出的，政府要给“大小非”减持制定一个清晰的时间表；龚方雄则认为可以由政府出面设立专门的基金用于接盘“大小非”。另外，英大证券研究所所长李大宵建议将国有限售流通股划归社保基金，令其坚持价值投资、长期持有，也不失为一个女了办法。
