前言：中文期刊网精心挑选了招聘广告词范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
招聘广告词范文1
责任：
---根据英国教育体制来处理英语教学。
要求：
---大学学历以及主修英语或者师范大学英语程度之上。
---求知欲强烈，富有创造性，心胸开阔。
招聘广告词范文2
(2) who does your hair? i do it myself. (谁为你理发?我都是自己做。)
(3) have you driven a ford lately? (你最近开过福待牌的车吗?)
(4) wouldn’t you really rather have a buick? (难道你不愿拥有一辆brick车吗?)
这些广告开头用疑问句，希望引起读者的思考与共鸣。
(三) 巧用祈使句
祈使句本身含有请求、号召人们做某事的意思，能有效地迎合消费者心理，实现广告的目的，因此，祈使句在广告中被巧妙及时的大量采用。如：
(1) give your clients the full picture of hong kong. (恭请浏览香港全貌)
祈使句本身有请求之意，用在此处，妙笔生辉。
(2) have a little fruit after dinner. (饭后请吃点水果。)
这一则果汁饮料广告，以提议的方式，委婉地鼓励读者购买其产品。
(3) let you in a world of wonder: pictorial of science. (让你生活在一个奇异的世界里：pictorial of science)
这是《科学画报》pictorial of science的广告。寥寥数语使万千世界呈现在你的眼前，读来令人神往。
(4) get the feeling. (身临其境。)
这是《运动画报》sports illustrated的广告，口语化极强，仅仅三个词组成的祈使句却很富有感染力，引人入胜。
(5) give your hair a touch of spring. (给你的头发一缕春*。)
这无疑是一种护发剂的广告。spring 既指颜色又指头发的弹性。一语双关，读来令人神往。
三、 广告英
语的修辞
广告英语的修辞是基于词、句功能上的一种表达技巧，修辞手段的使用往往决定着广告的创意与效果。广告英语的修辞特点主要有如下几种。
(一) 比喻(figure of speech)
比喻能使广告语言生动形象，增强读者的形象思维。如：
(1) the born leader. (天生的领导者)
此句暗示产品生来居领导地位，当然是优秀产品。
(2) what’s on your arm should be as beautiful as who’s on it. (带在你手臂上的东西应该和你手臂上的人儿一样美。)
citizen 手表广告，运用明喻修词方式，形象生动。
(3) what it’s like to be small but good. (麻雀虽小，肝胆俱全。)
言下之意是“旅馆虽小，服务周到。
(二) 拟人(personification)
把物写成人，使之有生命力、个性和情感。如：
(1) it’s for your lifetime.(你人生的伴侣。)
将手表写成人，且与你朝夕相伴，仿佛是你的情人。
(2) time will tell. (时间是会作证的。)
时间都会出来作证，说明该产品经久耐用，经得起时间的考验。
(3) flowers by interflow speak from the heart. (鲜花是发自内心的表达。)
用拟人的修辞法，衬托了鲜花勃勃生机，使花具有了人情味。
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招聘广告词范文3
在马路旁，大街上，公园里，只要你有意识的仔细观察，随处可见错别字。我把我的所见记了下来：新广场旁边有一家名为“宝贝衣橱”的服装店写成了“宝贝衣厨”；新颖饼屋旁边有一张手写的招聘广告，上面的“详细情况当面交谈”写成了“祥细情况当面交谈”；修闲广场草坪牌上赫然把“践踏草坪罚十元”错写成“践踏草坪发十元”；墙壁广告牌上“专治斑秃专科”中“斑秃”写成“班秃”；某墙壁上“专拆混凝土”中“混凝土”写成“混泞土”……。更可笑的是，在新窑乡水城与郎岱交叉路口，交警中队贴出的交通指示牌上写着“前方零冻，请绕路行驶”，上面的“零”字应该是“凝”字吧？
有些厂家、商家在广告宣传和招牌制作上为了出奇出新，与众不同，引人注目，就在广告上用了错别字，比如，那平路一家羽绒服专买店的广告词就是 “用芯温暖您”；美世兰家私的座椅广告词是“实实在在座人”……；这些像是给人一种温馨的感觉，但它毕竟是错别字啊!
还有，我们在做作业、写作文时，有时因为马虎，也会写错别字，比如，乌鸦的“乌”字很容易写成“鸟”字，拔河的拔字一不小心就写成了“拨”字……，所以，我们平时要好好检查所写的每一个字、每一段话，要从我做起，从身边做起，让错别字从我们眼前消失！
招聘广告词范文4
A化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售医药、农药为主，B是A在中国的子公司。随着生产业务的扩大以及对生产部门人力资源进行更为有效的管理开发，2000年初，分公司总经理想在生产部门设立一个处理人事事务的职位，工作主要是负责生产部与人力资源部的协调，并希望通过外部招聘的方式寻找人才。
于是人力资源部经理建华开始设计了两个方案：方案一，在本行业专业媒体中做专业人员招聘，费用为3500元，好处是：招聘成本低；不利条件：企业宣传力度小；方案二，在大众媒体上做招聘，费用为8500元；好处是：企业影响力度很大；不利条件：非专业人才的比例很高，前期筛选工作量大，招聘成本高。最终总经理为了不放过任何一个宣传企业的机会，选择了第二种方案。且制定了招聘广告，具体内容如下：您的就业机会在A化学有限公司下属的B公司，诚邀对于希望发展迅速的新行业的生产部人力资源主管，主要负责主管生产部和人力资源部两部门协调性工作。抓住机会！充满信心！请把简历寄到：B公司人力资源部收。
最终人力资源部经理建华和生产部门经理于欣经过反复考虑后，达成共识，一致录用王智勇，原因是两位负责人对王智勇面谈表现都有很好的印象。但是，当王智勇来到公司工作了六个月，结果发现王智勇的工作不如期望得好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任其工作的行为，所以引起了管理层的抱怨，显然他对此职位不适合，必须加以处理。然而，王智勇也很委屈，在来公司工作了一段时间，招聘所描述的公司环境和各方面情况与实际情况并不一样。原来谈好的薪酬待遇在进入公司后又有所减少。工作的性质和面试时所描述的也有所不同，也没有正规的工作说明书作为岗位工作的基础依据。看完这个案例，我们不禁会问，这究竟是谁的问题？
二、案例分析
1、缺乏人力资源规划和招聘规划
一般情况下，企业出现的问题是由于没有企业的人力资源规划和招聘规划造成的。例如：企业经常会出现人员不足的现象，企业经营战略计划经常因为人员到位不及时而推迟或改变计划，企业现有人员因面临巨大的工作压力而影响工作积极性，造成所需要完成的工作越来越多滞留，导致企业信誉度下降，从而使企业经营能力减弱。如果人力资源管理无法进行适当的规划，企业将被迫在一些将发生的事件发生后，而不是之前做出相应的反应，这种反应将不是选动性反应，所以这将是不被预防的。
2、缺少工作分析
看了B公司招聘广告词的描述方式，使人有一种应聘的冲动，但冲动不能代表其它。求职者需要了解详细的信息时，不知道本岗位是做什么的，公司没有向求职者提到岗位的详尽描述和胜任本岗位的所需的知识、技能、体力等方面要求。同时在公司人员面试、筛选、评估过程中，由于缺乏科学的工具作为考评人员素质、水平、技术和业务实力评测手段，面试人的主观看法在评价中所占的比重要远远高于科学的评测方式。由于缺少工作分析，在人员录用过程中没有科学的录用依据，所以造成入职人员与岗位要求的差距，甚至造成应聘者与岗位完全不相符的尴尬情景。
3、基础环节不扎实
我们往往看到这样的情形：人力资源部埋怨用人部门对所需人员缺乏清晰明确的要求；用人部门埋怨人力资源部不能及时招聘到符合岗位要求的人才；财务部门埋怨企业人工成本上升太快；用人部门埋怨人手不够工作无法按时完成；人力资源部埋怨企业想要淘汰的人流不出去而想要保留的人又留不住……
4、招聘程序不合理
从招聘程序来看，本案例也存在许多失误，所以应该从以下几个方面来加强:首先，招聘前应该明确岗位职责和岗位的资格能力要求。明确岗位职责主要是使应聘者明确自己将来要做什么，避免出现“从进公司的第一天起，我们只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得不明不白的，无从了解我们的工作是为了什么”的情况。明确岗位资格能力要求，有利于企业合理筹划人才调配，也为科学评估岗位价值、确定薪酬福利水平提供了依据，使得企业薪酬水平具有必要的外部竞争性和内部公平性。其次，在招聘时企业应该将公司的相关政策，尤其是薪酬福利、绩效管理办法等向应聘者明确，避免“搭错车”、“选错郎”，防止王智勇这种情形的出现。
三、解决对策
1、做好人力资源规划和招聘规划
人力资源规划是把企业经营战略和目标转化成人力资本的需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和指定人力资源管理的一些具体目标。人力资源规划的结果能够使管理者了解什么样的人应该被招聘进来填补什么样的岗位空缺。
2、进行正确的工作分析
美国著名学者怀特先生说：“当今企业管理的大部分工作是建立在工作分析这个基础上的，不可缺少。一个企业的工作分析评价是否科学合理，在很大程度上决定了这个企业的管理水平。”正是如此，所以一个企业更有必要进行工作分析。仅从一个方面来说，工作分析的好坏与否，是招聘选择录用的前提。试想，如果招聘者不知道胜任某项工作所必须的资格条件，那么员工的招聘、选择和录用工作将是漫无目的的；如果缺少适当的工作说明书，就会在没有一个清楚的指导性文件的情况下去招聘、选择和录用员工，而这样做的结果将会是非常糟糕的。
3、进一步完善招聘、选拔及录用的程序
由于一个成功的招聘活动，将会给企业带来以下的竞争优势：一是低的招聘成本；二是吸引合格的候选人；三是降低员工进入后的流失率。所以企业无论是运作步骤操作，还是每一步骤的具体实施细节，都应该参照一定的规范实施。尤其在面试选拔期间，科学性的做法对人员的筛选有至关重要的作用。如何通过面试者与求职者的正式交谈，笔试，情景模拟、心理测试、技能测试、知识测试等方面，达到客观了解求职者的业务知识水平、工作经验、求职动机、表达能力、逻辑性思维等项情况，并对是否采用作出判断与决策。要想准确了解这些信息，就必须做到招聘程序的科学化和规范化。同时在录用选拔中应注重效度和信度的问题。因为这两个指标能帮助企业了解求职者更准确、细致的信息。
招聘广告词范文5
关键词：人力资源；规划；招聘；对策
一、案例概况
A化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售医药、农药为主，B是A在中国的子公司。随着生产业务的扩大以及对生产部门人力资源进行更为有效的管理开发，2000年初，分公司总经理想在生产部门设立一个处理人事事务的职位，工作主要是负责生产部与人力资源部的协调，并希望通过外部招聘的方式寻找人才。
于是人力资源部经理建华开始设计了两个方案：方案一，在本行业专业媒体中做专业人员招聘，费用为3500元，好处是：招聘成本低；不利条件：企业宣传力度小；方案二，在大众媒体上做招聘，费用为8500元；好处是：企业影响力度很大；不利条件：非专业人才的比例很高，前期筛选工作量大，招聘成本高。最终总经理为了不放过任何一个宣传企业的机会，选择了第二种方案。且制定了招聘广告，具体内容如下：您的就业机会在A化学有限公司下属的B公司，诚邀对于希望发展迅速的新行业的生产部人力资源主管，主要负责主管生产部和人力资源部两部门协调性工作。抓住机会！充满信心！请把简历寄到：B公司人力资源部收。
最终人力资源部经理建华和生产部门经理于欣经过反复考虑后，达成共识，一致录用王智勇，原因是两位负责人对王智勇面谈表现都有很好的印象。但是，当王智勇来到公司工作了六个月，结果发现王智勇的工作不如期望得好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任其工作的行为，所以引起了管理层的抱怨，显然他对此职位不适合，必须加以处理。然而，王智勇也很委屈，在来公司工作了一段时间，招聘所描述的公司环境和各方面情况与实际情况并不一样。原来谈好的薪酬待遇在进入公司后又有所减少。工作的性质和面试时所描述的也有所不同，也没有正规的工作说明书作为岗位工作的基础依据。看完这个案例，我们不禁会问，这究竟是谁的问题？
二、案例分析
1、缺乏人力资源规划和招聘规划
一般情况下，企业出现的问题是由于没有企业的人力资源规划和招聘规划造成的。例如：企业经常会出现人员不足的现象，企业经营战略计划经常因为人员到位不及时而推迟或改变计划，企业现有人员因面临巨大的工作压力而影响工作积极性，造成所需要完成的工作越来越多滞留，导致企业信誉度下降，从而使企业经营能力减弱。如果人力资源管理无法进行适当的规划，企业将被迫在一些将发生的事件发生后，而不是之前做出相应的反应，这种反应将不是选动性反应，所以这将是不被预防的。
2、缺少工作分析
看了B公司招聘广告词的描述方式，使人有一种应聘的冲动，但冲动不能代表其它。求职者需要了解详细的信息时，不知道本岗位是做什么的，公司没有向求职者提到岗位的详尽描述和胜任本岗位的所需的知识、技能、体力等方面要求。同时在公司人员面试、筛选、评估过程中，由于缺乏科学的工具作为考评人员素质、水平、技术和业务实力评测手段，面试人的主观看法在评价中所占的比重要远远高于科学的评测方式。由于缺少工作分析，在人员录用过程中没有科学的录用依据，所以造成入职人员与岗位要求的差距，甚至造成应聘者与岗位完全不相符的尴尬情景。
3、基础环节不扎实
我们往往看到这样的情形：人力资源部埋怨用人部门对所需人员缺乏清晰明确的要求；用人部门埋怨人力资源部不能及时招聘到符合岗位要求的人才；财务部门埋怨企业人工成本上升太快；用人部门埋怨人手不够工作无法按时完成；人力资源部埋怨企业想要淘汰的人流不出去而想要保留的人又留不住……
4、招聘程序不合理
从招聘程序来看，本案例也存在许多失误，所以应该从以下几个方面来加强:首先，招聘前应该明确岗位职责和岗位的资格能力要求。明确岗位职责主要是使应聘者明确自己将来要做什么，避免出现“从进公司的第一天起，我们只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得不明不白的，无从了解我们的工作是为了什么”的情况。明确岗位资格能力要求，有利于企业合理筹划人才调配，也为科学评估岗位价值、确定薪酬福利水平提供了依据，使得企业薪酬水平具有必要的外部竞争性和内部公平性。其次，在招聘时企业应该将公司的相关政策，尤其是薪酬福利、绩效管理办法等向应聘者明确，避免“搭错车”、“选错郎”，防止王智勇这种情形的出现。
三、解决对策
1、做好人力资源规划和招聘规划
人力资源规划是把企业经营战略和目标转化成人力资本的需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和指定人力资源管理的一些具体目标。人力资源规划的结果能够使管理者了解什么样的人应该被招聘进来填补什么样的岗位空缺。
2、进行正确的工作分析
美国著名学者怀特先生说：“当今企业管理的大部分工作是建立在工作分析这个基础上的，不可缺少。一个企业的工作分析评价是否科学合理，在很大程度上决定了这个企业的管理水平。”正是如此，所以一个企业更有必要进行工作分析。仅从一个方面来说，工作分析的好坏与否，是招聘选择录用的前提。试想，如果招聘者不知道胜任某项工作所必须的资格条件，那么员工的招聘、选择和录用工作将是漫无目的的；如果缺少适当的工作说明书，就会在没有一个清楚的指导性文件的情况下去招聘、选择和录用员工，而这样做的结果将会是非常糟糕的。
3、进一步完善招聘、选拔及录用的程序
由于一个成功的招聘活动，将会给企业带来以下的竞争优势：一是低的招聘成本；二是吸引合格的候选人；三是降低员工进入后的流失率。所以企业无论是运作步骤操作，还是每一步骤的具体实施细节，都应该参照一定的规范实施。尤其在面试选拔期间，科学性的做法对人员的筛选有至关重要的作用。如何通过面试者与求职者的正式交谈，笔试，情景模拟、心理测试、技能测试、知识测试等方面，达到客观了解求职者的业务知识水平、工作经验、求职动机、表达能力、逻辑性思维等项情况，并对是否采用作出判断与决策。要想准确了解这些信息，就必须做到招聘程序的科学化和规范化。同时在录用选拔中应注重效度和信度的问题。因为这两个指标能帮助企业了解求职者更准确、细致的信息。
4、招聘适合企业组织的最优人才
在企业中，一旦出现工作岗位空缺，从招聘成本上来看，首先是看一下企业内部是否具有合适的人员来填补空缺，通过内部招聘渠道来寻找合适的候选人。由于内部员工对企业的环境更熟悉，不存在磨合期，在组织结构协调上有着得天独厚的有利条件。所以企业组织中绝大多数的工作岗位的空缺是由本企业的内部员工来填充的。但是在这个过程中我们必须制定严格的审核标准，杜绝人情，要按照人力资源的规划来进行。
参考文献：
[1]、《工作分析与组织设计》冉斌编著，海天出版社2002年出版
[2]、吴云.人力资源开发与管理[M].哈尔滨：哈尔滨工程大学出版社，2003
招聘广告词范文6
Abstract： In order to produce "demand" in market economy， business advertisement which has been very usual in people's daily life has becomes important ways of modern enterprise marketing. Business advertisement can change consumer psychology by effective methods. Moreover， they influence and produce new consumer love. Finally， they form new consumer needs and push forward economic and society development in positive.
关键词： 消费社会；商业广告；消费决策与行动
Key words： consumer society；business advertisement；consumption decision and action
中图分类号：F272.3 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）22-0171-02
0 引言
消费社会中，人们所进行的不是单纯的、物质性和功利性的消费，而是文化的、心理的、意义的消费。人们不只消费物品的使用价值，消费是一种表达，是一种突出自我的炫耀，是让自己与众不同的方式，让你跻身理想阶层或摆脱原来团体的方法。消费社会先生产出“需求”，再生产出与“需求”相匹配的产品。企业在进行某种财富生产和服务的同时，也发明使人接受它的各种方法，因而，实际上也就“产生”了与之相对应的需求。为了生产各种“需求”，商业广告就成为人们日常生活中屡见不鲜的事物，成为现代企业营销的重要手段。[1]
1 商业广告的窍门和战略目标
商业广告以广告的方式借助公共媒介对其商品进行宣传，向消费者有计划地传递信息，从而诱发其消费行为的活动。商业广告利用心理学上的期待理论，在向观众传递商品信息时，必然给出商品的性能，功效。这就在观众头脑中形成期望目标，从而激发了观众了解商品的欲望及购买积极性。商业广告之所以如此能吸引观众还在于广告语言的诱惑力。通常商业广告语含有语言学、心理学、经济学、营销学、社会学、美学等诸多知识。本身就构成一定的文化内涵及价值取向。通过这种文化内涵和价值取向来影响人们的道德情感、价值观念、思维方式。当人们头脑中的价值观念、道德情感与广告语中的价值取向相同、相容时人们就会选择它宣传的产品。
2 商业广告吸引顾客的方式
2.1 以情动人，通过道德文化来吸引消费者 商业广告本身就具有一定文化内涵，所以广告语要表达的内容必须是人们所接受的文化内涵。比如中国自古就重视孝道，百善孝为先。所以商业广告中含有孝道必然会受到中国老百姓欢迎。比如著名的“雕牌洗衣粉”广告中，有这么一幕，妈妈下岗了，为了找工作到处看招聘广告。家里面女儿一边洗衣服一边说，“妈妈说，‘雕牌’洗衣粉，只要一点点就能洗好多好多的衣服，可省钱了”。等妈妈回家时看到衣服都洗好了，再一看女儿的留言：“妈妈，我能帮你干活了”，母亲顿时热泪盈眶。这则广告最吸引人的地方是女儿懂事孝顺，作为父母谁不希望自己的孩子懂事，孝顺，仅凭这点就吸引住很多父母。广告中女孩家里本来就拮据，妈妈下岗之后没找上工作到处奔波，不但辛苦，而且一定会感到经济拮据。女儿用雕牌洗衣粉时说，妈妈说， ‘雕牌’洗衣粉，只要一点点就能洗好多好多的衣服，可省钱了。这就突出雕牌洗衣粉价格便宜，洗涤效果好，是咱老百姓适用的产品。如此感人的广告把雕牌的形象树立起来了，让人产生亲切感，认为雕牌洗衣粉是老百姓最贴心的产品，因此激发了观众的购买欲望。
2.2 传递新的消费观，吸引消费者 商业广告在向观众传递信息时通常也附带着一定的价值观，目的是使广告中的价值观与使消费者的价值观相符合，使消费者更接受认可该产品。比如安踏体育用品的广告语：“keep moving！”中文意思是，永不止步。这则广告语告诉人们：人们的知识理念，思维方式，目标追求都不能一成不变，应该随着社会的变化而变化，任何时候都不能满足于现状。应该开拓进取，不断创新。同时也告诉人们，安踏体育用品在开发产品时也在与时俱进，不断开发新产品，满足顾客最新的要求。这则广告语意义深远，耐人寻味。揭示了日常生活中的一个普遍真理。所以受人喜欢，促进了安踏产品的销售量。再比如，POLO劲情的地铁广告语：“可惜，不是每个好玩的地方都靠近地铁站。如果有自己的POLO劲情，Happy的地方多得是。”这一广告语就传递了新的消费观，很让那些以地铁为出行方式的都市年轻白领动心，并可能成为其消费对象。
2.3 通过广告的新颖性来吸引消费者 经典的商业广告都具有新颖性，能一下子吸引住受众的眼球，其表达的内容也更容易让人记忆，并让受众做出消费决策，进而产生消费行为。仍以POLO广告为例。在一个广告画面中，生气的小孩子把他所有的玩具都砸坏了，可惟独对Polo却无可奈何。广告语：Tough， The Polo。又一个广告画面：大街上的一切都被贴上了“易碎”标签，因为Polo来了！广告语：Tough， The Polo。再一句广告语：当危险来临，哪里才是安全的地方？画面上，紧急撤离标志指示着一辆Polo！广告语：Tough， The Polo。还有一个广告，画面中，电影里常见的警匪对峙场景，似乎马上就要爆发一场激烈的枪战。为防止被匪徒的子弹射伤，警察们会让什么车为他们提供掩护呢？他们抛弃了警车，却都无一例外躲在了路边的一辆Polo的后面。广告语：Small but tough. Polo。这些拍案叫绝的广告都以新颖的创意和简洁的广告语抓住了受众的眼球，并用重复的方式让消费者深刻感受到这一产品的特点——结实。看过这些广告，对该产品性能不熟悉的消费者也会对其结实的特点产生好感，并可能成为该车的用户。
3 广告“弄巧成拙”，“败笔”产生负面作用
作为一种信息传播活动，广告最大的优点就是广而告之，能在同一时间内向众多的消费者传递信息。消费社会中，生产商、销售商进行商业活动的目的就是使自己的产品能够最大限度的被消费者所接受，得到消费者的认可，从而产生消费行为。令人感觉不好的“败笔”广告即使没有对品牌产生明显的负面影响，也不会对销量起到刺激作用。市场竞争激烈，厂商无疑是为了在最短时间赢得消费者注意，才在广告中选择冲击力强的画面或语言。但是假如广告在细节上忽视了受众心理和情感要素，表现得过于强势，反而引起受众反感，造成负面效果。一个不负责任的创意可能引发社会争论。仍然以POLO广告为例：“挤地铁，就不用穿正装了吧？毕竟，你还没有买POLO劲取。”事实上，这条格外刺眼的地铁广告很让乘客受伤。另外一句广告词也让人感到不舒服——“明天继续挤地铁？还是开着POLO劲取，在众人羡慕的眼光中扬长而去……”上班穿正装是用人单位的要求，和挤地铁没有关系。一些本来是POLO的潜在消费者每天坐地铁看到这种广告，会认为太伤感情了。而且，用这样刻薄的言语对待地铁乘客，会让受众认为商家在歧视没有买车的人。[2]
而且，POLO的广告有违背社会公德的嫌疑，选择地铁出行主要是因为安全、方便、快捷；而且政府鼓励人们出行选择公共交通工具，不仅能减少尾气排放，还有利于缓解交通压力。这则广告却敢跟环保和社会公德唱反调，因此，让有环保意识和公德心的受众非常抵制。事实也的确如此，就在地铁乘客为这则广告感到愤怒的同时，不少网民也加入了声讨行列。有网民甚至模仿广告词中盛气凌人的口吻，“恶搞”了一把这则广告：“开POLO，就不用穿礼服了吧？毕竟，你还没有买私人飞机。”除北京外，这则广告在上海、广州等其他城市的地铁乘客中间也引发了争议，其中上海地区的广告被悄悄撤换。因此，广告虽然是最重要的产品信息，但同时，它传播的内涵与观念，涉猎道德伦理、社会风尚、价值追求、生活方式等。因此，一则广告不仅要重视经济效益，还要担负起在内容和形式上传递健康的信息的社会责任。这样才能真正让更多受众产生积极的消费决策，进而做出消费行为，促进社会经济发展。
参考文献：
[1]南开大学《消费与社会》内部刊物.
