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七夕散文范文1
北国七夕的窗外，天空失去了深邃的蓝，愁雾淡淡的飘散着，犹如我近月的心境。
虽然没有收到你的祝福，一切都仿佛静止于昨天，可我依旧早早的来到窗前，想与窗外明亮的光线一起，静静的等候在思念里，期盼浸染紫色的相聚…
风柔美的吹向我，撩起记忆的窗帘，你曾用心唱过的歌，又萦绕在我的耳畔，不知是歌声渲染了我，还是歌词感动了你，从你守望的那一刻起，我就情愿坐在窗前，凝视着远方的你。
常常脑海中闪现着往昔，在与你走过的岁月里，无论是感觉、还是感慨、哪怕是感伤，我都无法忘却的铭记着，那刻入于情感深处的梦想，在热烈的、美妙的心声伴奏下，曾婆娑般起舞着、飞翔着，你曾携带鸟儿的快乐、把太阳的温暖散尽窗内，让我孤寂许久的心房洋溢，让我冰凉的心田充满温度，那份纯粹的关爱让我刻骨，那份寡语的体贴令我动容，而这一切其实只因你有一颗懂爱的心。
为你，我看到花儿开放时就不希望她凋零，为你，我见到树叶嫩绿后便担心她枯萎，我害怕凋零的花儿哭泣，我担心枯萎的树叶难过，就像我不能看见你的愁容，更不忍心擦拭你的泪水一样，我想让自己的心绪始终保持着对彼此情感源远流长的祝福。
有时，能牵动人心怀的往往不是年轮和相伴，生命中偶或相识的温柔与诺言，常常会令人莫名的梦魂萦绕，不经意间行走在心灵的旷野中。
随后，你会发现因此所看到的一切，都会像窗外的光景明媚如画，即使是在梦境中，你的理想也不虚幻，它们真真切切的存在，和你的思想灵魂一起，在自己执着的陪伴下，向着未来坚定的跋涉。
窗外，依旧是夏日里五彩缤纷的世界，一只蝴蝶徘徊在弥漫着花香的夏季里，它安静的添息着花蕊，就像一个久别归来的游子，也许风雨中的飞翔只是体会生活的锤炼，也许风筝般的生活没有给它安稳的感觉，此刻的它落下纤弱的羽翼，抖去夏日的不安，披上安静的外衣，轻轻的落定尘埃…此刻，留恋成为它最不舍的情怀。
它用沉寂告诉我：七夕，终于来临了…
今天守在窗前的我，多想发现窗外的世界，依旧有一只在悄然扇动着双翼的生灵，它有着即使倒在血泊中也依然会站起来的精神，也有追寻着一千年前敦煌壁画的神秘和飞天旋律，更有一种“曹衣出水，吴带迎风”的意境，在用沉思般的情愫浏览完窗外的世界后，仍旧如蝴蝶般的悠然飞进我的窗前，散发着醇厚的古香古色芬芳，在小小方寸中倾诉风雨中的波澜，或用诗一般的语言定格平淡与镇定，然后拾起那遗失在戈壁滩上的思念…
思念，有着非凡的神奇力量，如同爱一样的力量，把一个弱情的女子，支撑为一种顽强，我用遥远的记忆，和你习惯的思维，写下心灵的感受，赠与窗外的世界。
与你一起牵手的白昼，你用炽热的心，烫化了我的冰川；
与你一起旖旎的夜晚，你用宽阔的怀，陶醉了我的温馨；
从抒情的文字开始，你渐渐成为我的梦，我的牵挂，我的挚爱…
从此，我选择了窗前，选择了期盼，选择了守候。而在别离后的时光里，我的目光无数次的移到窗外，让思念漫天随意地飞扬着……
七夕散文范文2
为了锻炼大学生的动手能力，将在教室里所学到的理论知识运用于实践当中，学以致用，让我们更加深刻的理解书本理论的含义，加深印象，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，学习一些学校中不能学到的社会知识，达到更快的成长的目的。
二、实习单位及岗位介绍：
1、实习单位：
成都翼展投资有限公司
2、实习岗位：
市场调查员。负责对每一笔交易的详细情况进行记录，并且进行数据录入，后用统计软件进行分析。
三、实习内容及过程：
1、实习地点：
万年场农贸市场
2、实习情况简介：
从2010年3月27日起到2010年4月2日为期一周的时间，我和另一组员每天早上7点半准时到达位于成华区经华北路60号的万年场农贸市场，该农贸市场共有各种摊位100多个，经营范围涉及蔬菜，水果，肉类，海鲜，调料。本次调查选择52号摊位作为抽样调查点进行实时跟踪，负责记录每一笔蔬菜交易情况的买主性别，买主年龄，购买时间，购买单品，购买单价，购买数量，应付金额和实付金额，直到每晚七点半摊主收摊，我们才跟着返回。这一周的时间，不仅让我们熟悉了本摊位各种单品的名字，价格，数量，而且也渐渐了解了本行业竞争程度，摊主经营方式，消费者行为特征，让我们对这个行业有了一些初步的了解，现就将这一周所得一一列出。
2.1经营模式：
2.1.1根据本摊位的业务范围，本摊位目前这个季节属于单一化经营模式，只销售多种类的蔬菜，但是在时令水果出产的季节，本摊位又会变成多元化经营模式，既销售时令水果，又销售蔬菜。这个跟供应商有关系，下文将详细介绍。
2.1.2根据本摊位实现价值的方式，本摊位属于成本领先模式。主要是因为摊主直接从农民那里拿货，保持了各种蔬菜的新鲜，没有中间商也降低了损耗，这样大大降低了成本。除此之外，摊主一人在这里经营了两个摊位，相比于其他摊主一人经营一个摊位，降低了营业成本。
2.2竞争激烈程度：
这个市场是一个完全竞争市场，竞争十分激烈，但是摊主却能够比其他卖家卖得更好，其原因是：摊主与五种力量有着直接的竞争关系。
2.2.1新加入者的威胁
摊主旁边就是一户新摊主，由于新摊主才来不久，与客户的熟悉程度不够，所以每天不敢进太多的货，也不能卖出太多的货，摊主来此地已经经营了几年之久，与顾客建立起了很好的关系，所以新加入者的威胁在此后不长的一段时间内对摊主来说不存在，但是以后很难说清，也许会演变成为一种不容忽视的力量。
2.2.2替代产品或者替代服务的威胁
在成都市内，除了农贸市场在经营蔬菜之外，各种小区的蔬菜店，超市的生鲜部门也在经营这个，由于该农贸市场附近没有专门的蔬菜店，即使附近有大型超市，由于消费者的习惯难以改变，所以这些并没有对该摊位的经营情况造成较大的威胁。
2.2.3供应商讨价还价的能力
本摊主来成都经营蔬菜之前就和她的供应商有着很良好的关系，加上他们之间的合作已经有很多年了，所以每种单品的价格都很稳定，供应商都是当地农民，不存在太强的讨价还价能力。
2.2.4购买者讨价还价的能力
经过为期一周的调查，我们分析出该摊主的顾客主要是40-70岁的中老年妇女。由于本摊位各种蔬菜的售价本身就低，加上摊主还给予常客一些优惠，所以常客基本不讨价还价，即使其他非常客有意压低价格，但是摊主并不愿意降价出售商品，反而宣传这种产品与其他同类产品相比较的优势，这些顾客逛完其他摊位后又回来购买该摊位的产品，这样反而加强了摊主的这种心态，所以购买者的讨价还价能力也不强。
2.2.5行业中先有竞争者之间的抗衡
在这个农贸市场中，与本摊位经营范围类似的摊位多达60家左右。这些竞争者对本摊位造成了相当大的冲击。但是由于本摊主多年与顾客打交道的经验，以及自身供应链存在的优势，加之与客户多年累积起来的人脉，能够在本地区本行业中做的比其他竞争者好，以至于出现了其他竞争者到本摊位进货之后又加价卖出的情况。
2.3选址及周围小区居民消费特性：
本摊位处于该农贸市场最中间的通道一侧，每天的人流量非常大，这对该摊位销售额的增加有很大的帮助作用。该农贸市场辐射整个万年场社区，所以许多周围小区居民都很乐意到这里来买菜。该摊位的目标客户以周围小区居民中成都东郊企业退休人员为主，年龄40-70岁，女性占多数，不但受教育程度较高，而且经济收入也比较强。相比较与注重价格而言，更加注重产品质量与性价比。
2.4经营特色：
本摊位售卖的各种蔬菜均比较新鲜，种类齐全，摊主的服务态度也较好。
2.5营销现状分析：
摊主通过在不同时间段实施不同的价格策略，针对不同客户实施不同价格策略，取得了比较好的效果，但是对于由于天气原因带来的顾客数量减少，进货价格上涨带来的销售价格上涨等情况仍然无法控制。
2.6客户关系管理：
本摊主并没有利用闲暇之余与顾客多交流以了解其详细信息，包括职业，地址，购买偏好等，她所谓的熟客仅仅限于经常见面，能够记住对方，但是摊主并不因为熟客以及其他顾客的需求而改变自己销售的蔬菜种类，主要是因为是销售时令蔬菜，要根据供应商的情况来定，所以客户关系管理这方面有待加强。
2.7营销策略：
2.7.1产品策略：
延长产品的生命周期：通过往一些无根蔬菜的叶子上喷洒水分和将有根蔬菜栽种在水盆里的方式来减少损耗和保持蔬菜新鲜。
产品包装：运输过程中用竹筐或者编织袋进行包装，为了保护商品，便于贮存。而售卖过程中又将某些蔬菜用稻草捆绑成小把，这样包装是为了方便销售。
产品组合：同一种莴笋摊主再次加工使其成为莴笋尖，莴笋头，和去皮莴笋头。为消费者提供满足其个性化需求的产品。
2.7.2定价策略：
定价方法：蔬菜行业是消费需求弹性较小的一种行业，同时又是完全竞争行业，加上摊主的经营时间精力有限，所以只以最求利润最大化为目标。所以定价方法涉及到成本加成定价法，需求导向定价法中的价格歧视和竞争定价法。由于需要赚取一定的利润，所以给成本加成，为了同其他竞争者竞争，所以要比其他竞争者价格低，这是竞争定价法。不同时间同一种蔬菜卖不同的价格或者对有购买意向的报出高价，对无购买意向的报出低价来吸引消费者消费，这是价格歧视。
定价策略有心理定价策略中的尾数定价策略和整数定价策略，折扣价格策略中的非累计数量折扣。针对某些产品定价为6毛或者8毛，或者1.8元，针对另外一些产品定价为1元，2元或者4元。这就是尾数定价策略和整数定价策略。而针对豌豆角这种蔬菜，针对少量购买顾客是1.5元一斤，针对大量顾客购买是4元三斤。这是折扣价格策略中的非累计数量折扣。
2.7.3渠道分析：
按分销渠道的长度划分，本摊主属于一级分销商，其直接面临供应商和消费者，这种分销渠道为三层分销渠道。
按分销渠道的宽度分，这种分销渠道为密集式分销。因为该摊位的供应商吧产品尽可能的送到更多的其他蔬菜摊点。
由于本摊主的顾客不仅仅局限于单个小区居民，也包括其他竞争者，所以本摊主既是商业批发商，又是零售商
2.7.4促销策略：
口头宣传：
摊主偶尔针对过往的顾客，尤其是表现出有兴趣购买的顾客加以宣传，重点是突出本摊位产品的产品质量好和产品价格低。
销售促进：
第一种方式：降价促销。在购买高峰期之前之后，在新鲜蔬菜由于时间原因质量下降后，摊主都会采用这种办法来促进销售。
第二种方式：免费试用。遇到挑剔的顾客或者是心存疑虑的顾客，摊主会取某种蔬菜的少量样品当场向顾客展示该产品的质量。 第三种方式：为每一位购买蔬菜的顾客提供一个免费的塑料袋，如果遇到大宗客户，还会提供多个塑料袋来保障产品的安全。
四、实结及体会：
通过这一周的实习，让我初步对这个蔬菜摊点有了一个大致的认识。总的来说，这个蔬菜店在同类店铺当中做得相当不错，平均利润率在30%-40%左右。无论对谁这都是一个巨大的诱惑。目前来说还有一些不足之处，比如售卖的商品种类选择不是依据消费者的需求而来，而是依靠供应商的情况。由于天气原因带来的顾客数量减少，进货价格上涨带来的销售价格上涨等情况仍然无法控制。针对以上情况我提出以下解决方案：
㈠售卖的商品种类选择不是依据消费者的需求而来，而是依靠供应商的情况。摊主应该对凡是有些不满意或者遗憾的顾客加以咨询，牢记消费者需要但是却没有获得的产品，同时咨询消费者可以接受的预期价格。然后跟现有的供应商商量能否在预期价格内订购该种产品。此外，还应当把该种产品和摊位上利润最低的一种或者几种进行比较，替换掉利润最低的那几种，来实现利润最大化。
㈡由于天气原因带来的顾客数量减少，进货价格上涨带来的销售价格上涨等情况仍然无法控制。摊主应当多从各种渠道关心天气情况，进来控制第二天的进货数量和种类。另外还应该关注这个行业的相关信息，通过实际情况来调整自己的库存，应对进货价格上涨带来的风险。
㈢同质性太强，产品与其他竞争者的产品无多大差异，摊位也没有自己的品牌和独特性。摊主应当不局限于现有的供货商，应当利用各种手段主动去寻找拥有新产品的供应商，推出自己的特价菜，制造噱头，吸引消费者眼球。即使自己产品与其他竞争者产品雷同，但是摊主的形象，服务，人员却是独一无二的，摊主应该在这个上面下大工夫，打造属于自己的一块招牌。比如给自己的摊位去一个名字，便于消费者记忆，提升自己的服务态度，增加顾客让渡价值。但是这个跟该农贸市场的政策以及摊主的自身素质有关。
七夕散文范文3
【摘要】 探讨温肺散寒法对毛细支气管炎患儿血半胱氨酰白三烯（CysLTs）的影响并观察其疗效。［方法］将86例毛细支气管炎患儿随机分为温肺散寒法治疗组（43例）和常规治疗组（43例）。常规治疗组仅给予常规治疗，而温肺散寒法治疗组在常规治疗的基础上，予温肺定喘方。于治疗前和治疗7d后检测血CysLTs水平，并观察两组疗效及症状、体征恢复正常时间。［结果］治疗前，毛细支气管炎各组血CysLTs水平均明显高于正常组；治疗后，温肺散寒法治疗组症状和体征恢复正常时间均比常规治疗组为早，同时血CysLTs水平较常规治疗组显著下降，常规治疗组患儿血CysLTs水平仍高于正常组。［结论］温肺散寒法组能降低毛细支气管炎患儿血CysLTs水平，在毛细支气管炎的抗炎机制中起重要作用，可缩短病程，对疾病康复有明显促进作用。
【关键词】 毛细支气管炎；温肺散寒法；半胱氨酰白三烯
为探讨温肺散寒法对毛细支气管炎气道炎症的影响，我科对用温肺散寒法治疗的毛细支气管炎患儿进行血半胱氨酰白三烯（CysLTs）水平的检测，现报告如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
2005年10月1日至2007年3月30日，以毛细支气管炎入院的患儿86例，随机分为治疗组和对照组。治疗组43例，其中男26例，女17例，年龄＜3月5例，3～6月28例，6月～1.5岁10例，伴发热20例。对照组43例，其中男29例，女14例，年龄＜3月7例，3～6月25例，6月～1.5岁11例，伴发热19例。所有病例均符合《诸福棠实用儿科学》的诊断标准［1］，入院时均有阵发性咳嗽、喘憋、气促、心率快、肺部哮鸣音及小水泡音，均无呼吸衰竭、心力衰竭，并排除先天性心脏病、支气管异物、结核感染等疾病，均为首次发病确诊及排除特应症（即伴湿疹个人史和／或哮喘、过敏性鼻炎等过敏征侯群家族史）。两组患儿性别、年龄及发病情况经统计学处理，差异无统计意义，具有可比性（P＞0.05）。门诊体检健康儿童20例为血样指标正常对照组，男11例，女9例，年龄42d～1.5岁，近1周内无上呼吸道感染，排除个人史和/或家族特应征史。
1.2 方法
1.2.1 治疗方法
对照组给予常规止咳化痰，氧气驱动雾化吸入普米克令舒、万托林、利巴韦林、爱喘乐，镇静，吸氧，退热，合并细菌感染的加用青霉素类或大环内酯类抗生素抗感染等综合治疗。治疗组在对照组基础上加用温肺定喘方温肺散寒，方剂为：炙麻黄3～6g，桂枝5g，炒白芍6g，细辛3g，姜半夏6g，五味子6g，车前子5g，莱菔子8g，地龙6g，生甘草3g。加减：若痰黄兼热象者加生石膏、黄芩、鱼腥草、浮海石、浙贝母等；若内寒饮甚者，加大蜜炙麻黄用量；体虚纳少便溏者加黄芪、山药、茯苓、神曲；胸闷喘甚者加枳壳，鼻塞、流涕者加辛夷、苍耳子、防风。用法：每日1剂，水煎2次，早晚各服1次，共7d。观察两组临床症状、体征及不良反应，同时检测血CysLTs水平。
1.2.2 测定指标及方法
各组患儿于治疗前及治疗后7d分别用酶联免疫法检测血清CysLTs水平（试剂由美国Cayman Chemical公司出品）。
1.2.3 临床观察内容
观察各组患儿治疗后临床症状、体征消失的时间。
1.3 统计学处理
采用SPSS13.0软件包进行统计分析，计量资料以均数±标准差（x±s）表示，两组均数比较采用t检验，同组间治疗前后均数比较采用配对t检验，多组资料比较采用方差分析。
2 结果
2.1 两组主要临床症状、体征持续时间比较 从表1，表1 两组主要症状、体征缓解消失时间比较（略）与对照组比较，P＜0.05。可知温肺散寒法治疗组哮鸣音消失、喘别消失时间、肺部湿啰音消失及咳嗽消失时间均较常规治疗组缩短，差异有统计学意义（P＜0.05）。
2.2 两组治疗前后血CysLTs水平变化
治疗前温肺散寒法治疗组、常规治疗组血CysLTs水平均高于正常对照组，差异有统计学意义（P＜0.01），治疗前温肺散寒法治疗组、常规治疗组血CysLTs水平比较差异无统计学意义（P＞0.05），治疗后温肺散寒法治疗组血CysLTs水平较常规治疗组显著下降（P＜0.01），与正常组差异无统计学意义（P＞0.05），而常规治疗组患儿血CysLTs水平仍高于正常组（P＜0.05），见表2。表2 两组治疗前后血CysLTs水平变化（略）
与正常组比较，aP＜0.01，与治疗组治疗前比较，bP＜0.01，与正常组比较，dP＜0.05，与正常组比较，cP＞0.05
3 讨论
目前研究显示，CysLTs是病毒感染相关喘息发病过程中的重要炎性介质，CysLTs合成和分泌增加是病毒感染诱发喘息的重要机制之一，在毛细支气管炎发病中有不可忽视的作用，且毛细支气管炎与哮喘发病密切相关，因此，在毛细支气管炎的治疗中，控制血CysLTs的水平是一重要的措施。
中医认为毛细支气管炎属于“喘嗽”、“顿咳”和“喘证”范围。小儿具有稚阳体、邪易干、肌肤薄、易感触的生理特点，故肺系疾患尤其多见。而本病多发于隆冬季节，气候偏冷，寒邪主事，稚阳之体阳气内藏以煦脏腑，表卫之阳相对不足，气息失慎，邪气从口鼻皮毛而入侵于肺，故病初有肺卫见症。寒邪闭肺，气道阻塞，水饮内停，则咳嗽频作，且伴喘憋不得卧、面色苍白、唇周青紫等症状；经宣肺降逆等治疗后肺气得宣，气逆得降，但脾不运湿证候突出，而表现咳嗽缓解，喉中痰鸣等恢复期特征。综观本病的发生发展过程是以阳气不足，寒邪主事为病机特点，故以温法治疗是本病的一大原则，方中麻黄、桂枝、细辛相配，散寒解表，其中麻黄并能宣畅肺气，桂枝还可温阳化饮，细辛与半夏为伍，温肺化饮降逆；紫菀、莱菔子止咳化痰。地龙解痉平喘，佐以五味子收敛肺气；芍药和营阴；甘草和诸药。本组实验提示，温肺散寒法能抑制过敏介质的释放，使气道炎症指标CysLTs水平降低，产生抗炎作用，且未发现明显不良反应。
七夕散文范文4
三资企业档案管理存在着比较大的差异，从档案工作的开展情况上看，大致分为三种类型：
1档案管理工作开展得比较好、有一定业务基础。这类企业的档案工作一般归属于总经理办公室，由原中方档案员兼管，档案工作的开展基本按照国家规定的各项程序进行，建立了明确的档案管理制度，对于档案的收集、整理、登记、分类等工作做得比较规范。
2档案工作刚刚起步，基础比较薄弱。这类企业一般规模比较小，开办时间也比较短，各岗位人员比较紧张，没有配备专门的档案人员。但企业领导具有一定的档案意识，档案工作处于初创阶段，并为档案工作创造了一些条件，这对企业今后档案工作的发展还是有利的。
3档案工作无人管理或无中方人员管理。这种类型的企业不少，其中又分为两种情况：
其一，企业不重视档案工作，领导缺乏档案意识，不设档案人员，企业在日常活动中形成的大量档案均分散保存，档案散失情况严重。
其二，较大规模的外商独资企业中，外方对档案工作比较重视，也设有外方人员对档案进行管理，但是中方无权对其档案进行管理，造成这部分档案信息的流失。
三资企业是改革开放后出现的新生事物，三资企业的档案管理也对传统的档案管理理论提出了新的研究课题。究诘起来，造成三资企业档案信息的流失这一问题的主要原因表现在以下几个方面：
1档案分散，所保存的档案中原件少，复印件多，外方的档案尤其是技术档案，中方无法保管。对于外方来讲，怕技术泄密是档案分散保存的一个重要原因。从国外引进的重要技术资料、市场信息等科技档案，一般都控制在外方手中，中方的档案工作无法开展，没有有效的控制手段。而企业的调查论证、申报立项、洽谈协议、审批登记、合同公证等档案掌管在相应的当事人手中，事后不能及时归档。有的即便归档也不注意归原件，经常归复印件。这些问题直接导致档案信息资源的部分流失，也使得档案的凭证作用减低。
2档案人员兼职过多，且大多不具备档案方面的专业知识。三资企业为提高工作效率，往往不设立专门的档案人员，而采取兼职的办法。三资企业中的人员一般来讲综合素质较高，但是缺乏档案方面的系统理论和实践知识。在企业中缺乏有效的档案管理制度，没有把档案工作纳入职责范围。这也使得档案工作在三资企业很难开展，导致一大部分档案信息的流失。
3在三资企业中从投资者的角度看，档案不能给企业带来效益或者说短期内无法从对档案的投入上获得回报，所以索性不对档案进行投入。尤其是从资方的角度看，企业建设速度越快，越早日投产，赢利越早，短时间内收回投资即已经达到目的，无须再额外投入，从一开始就没有把档案工作纳入企业建设中去。这就使得档案工作的发展置后于企业发展速度，也造成一部分档案信息资源流失。
档案信息是一种无形资产，是国家的宝贵财富，在改革开放的今天，对三资企业发展过程中档案的管理，也是对国家财产的有效保护。为使档案信息资源不流失，针对上述问题应主要采取以下对策：
1加强对三资企业档案工作的宏观管理。根据档案法规和有关规定，建立健全与三资企业体制相适应的档案管理制度。档案行政主管机关应加强对三资企业档案工作的管理，使企业档案工作纳入企业管理计划，力争使档案工作的发展跟上企业的发展速度。档案行政主管机关还应主动了解情况，上门为专兼职档案人员进行有针对性的服务，帮助其建立符合三资企业特点要求的档案分类体系，为三资企业档案工作发展提供有效的支持。
七夕散文范文5
基于对以上企业文化重要性的认识，国家核电公司自成立之日起，公司党组就高度重视企业文化建设坚持“两手抓，两手硬”的原则，一方面抓三代核电项目建设，打造物质电站，另一方面抓企业文化建设，打造国家核电的精神电站。
构建企业文化的各要素
确立以核为先，以合为贵，以和为本的核心价值观。企业核心价值观是反映企业存在的根本价值和意义的群体意识，反映了一个企业的经营哲学和远大理想。提炼价值观必须从企业实际出发，要植根于中国传统文化的基岩上，既有高的境界，又能在员工中引起共鸣。企业创立了有自身特色的三和文化。2007年11月，公司召开第一次党建工作座谈会，董事长王炳华创造性地提出了核心价值观和三和文化理念，打下了国家核电公司企业文化建设的基石。以核为先，明确了国家核电的使命和任务，有限发展核电主业。以合为贵，积极主动，开放心态和精诚合作的强烈意识，任何时候、任何情况下，国家核电都将秉承开放、合作、共赢的原则，与所有能给事业带来成长因素的合作伙伴精诚合作。以和为本，诠释了国家核电公司建设和谐企业的远大理想，与自然、社会、政府、同行、自己和谐相处，共生共融。在核心价值观建立的基础上，形成了企业文化理念体系，打造了坚实的国家核电的企业文化。
坚持不懈地打造三和文化体系。一个有生命力的企业价值观及其文化体系，必然反映时代的要求、企业的实际和广大干部员工的心声，同时要用视觉、听觉进行立体构建，坚守感情融合的国家核电精神家园。国家核电公司的企业文化走过了培育年、宣贯年、养成年、提升年，通过理念识别系统和视觉识别系统，出版发行内部刊物，创作传唱企业歌曲，组织文化研讨营等系列活动，全方位、多形式地在公司科研、生产、管理等方面宣传贯彻三和文化，实践三和文化。
快速建立的理念识别系统，奠定企业文化发展基石。如何尽快形成比较完整的理念系统，是公司初创时期的首要任务。一是理念系统应在世界核电发展、中国核电发展以及国家核电实践的基础之上，二是应对中国传统文化以及现代企业管理理念予以继承，三是应基于公司主要领导、公司领导班子以及全体干部员工的集体智慧。他们从九个方面进行了全面系统的梳理，形成了完整的理念识别系统，于2010年3月以理念手册三和文化白皮书为标志正式颁布实施，从而搭建了企业文化体系的基础。
逐步完善视觉系统，塑造统一集体形象。视觉的传播与感染力最具体、直观、强烈。从2008年4月份开始，国家核电公司向社会公众，内部全体员工和专业设计公司广泛征集公司标志，征集活动收到了2800多份作品，经过认真评选，确定了六合之花的方案，整体看是一朵花，中心的光芒四射，标志图案也是核电站堆芯的剖面示意图。在此基础上，公司进一步丰富完善了视觉识别系统，吸取六合之核图案中的四种颜色，确立了公司企业性格色彩并。
创建发行“和”杂志，共铸员工精神家园。内部刊物是公司内部相互沟通的桥梁纽带，是展示公司业绩的主要平台，也是传播三和文化的重要载体和反映公司员工精神风貌的直接窗口。国家核电从2007年10月创办了第一期企业内部杂志，以和命名，受到了广大员工及行业内外的肯定和欢迎。之所以“和”杂志能受到广泛认可，主要是杂志自创办以来一直坚持三个原则，一是旗帜鲜明地大力弘扬三和文化。二是始终如一地树立国家核电发展清洁能源的企业形象，从版面设计到色彩应用到纸张选用都是清新的风格，一看就能感受到蓬勃向上的朝气。三是以人为本，贴近一线员工，让员工和家属在第一时间走进国家核电，进而成为员工的精神家园。
创作歌曲，公司歌曲作品激发了员工情感深化。国家核电员工持续以歌曲创作传唱的方式宣传贯彻三和文化。2008年公司成立国家核电歌咏队，作为公司企业文化的宣传队，唱的是国家核电人，说的是国家核电事，颂的是国家核电精神，迄今为止，共录制了《我们种太阳》，《和之歌》两张公司员工原创歌曲专辑。2011年，在歌剧院举办了“和之乐”国家核电新春音乐会，诠释了三和文化的内涵，用艺术的手段激发了员工的激情，在企业内产生很大的反响，让员工情感及对企业的归属感进一步深化。
举办三和文化研讨营，强化企业文化认同感。为深入宣传贯彻三和文化，提升公司领导干部的企业文化理论实践水平，在华夏基石文化顾问公司的协助下，共举办了多期三和文化研讨营活动。至于三和文化研讨营，主要有三个特点，一是突出三和文化主题，并将其凝练为和者大道。每期两天半的时间，内容包括三场三和文化讲座，三和文化主题研讨以及以三和文化为核心设计的改善心智模式的互动游戏，是三和文化理念、行为的多角度、高强度的集中培训。二是打造国家核电特有的浓厚氛围。活动都沿用了一致的风格，会场广泛应用国家核电文化符号以及公司性格色彩，用员工以三和文化为题创造的书画作品装饰，穿插播放员工原创音乐作品，营造了浓厚的三和文化氛围，感染了所有参训人员。三是坚持中层处级以上干部全员培训。
三和企业文化的特色
三和文化建设发挥主要领导的引领作用。从一定意义上说，企业文化是企业家的人格化。作为企业文化的第一设计者，企业家的思想、观念、个性对企业核心价值观的影响深远。在积极推动三代核电技术引进消化吸收和再创新过程中，公司党组高度重视企业文化建设。公司董事长王炳华反复强调，不但要善于建设物质电站，而且要善于建设精神电站。
三和文化建设吸收中国传统文化的精髓。如同核电站要建在基岩上一样，好的有生命力的企业文化，同样应该建在本民族传统文化的沃土上，国家核电的三和文化就是建立在中国传统文化和的思想基因上。和的思想已有三千年的历史，在博大精深的中国传统文化中，有十分突出的位置，已成为中国思想文化的首要价值和精髓，是被普遍接受和认同的人文精神，更是古老东方最完善、最富生命力的哲学形态之一。它纵贯整个中国思想文化发展的全过程，积淀于各个时代的各家各派思想文化之中。三和文化牢牢地镶嵌在中华民族传统文化的核心价值上，为国家核电企业文化发生、发展和壮大提供丰富营养和文化基因。
三和文化建设切中企业自身的本质特征。国家核电承载着国家使命，具有创新型及国际化的特质，通过对三代核电的引进、消化、吸收、再创新，走出一条有中国特色的具有自主知识产权的核电发展道路，但公司现阶段尚处初创时期，具有资产规模较小，人员来源广泛，发展速度较快等特点，正是切中国家核电企业发展的这些本质特征，他们凝练地提出在任何时间，任何情况下，国家核电都将优先发展核电主业，都将尊崇开放、包容、共赢的价值原则，都将与自然、社会、政府、同业、自己和谐相处。
七夕散文范文6
三资企业档案管理存在着比较大的差异，从档案工作的开展情况上看，大致分为三种类型：
1档案管理工作开展得比较好、有一定业务基础。这类企业的档案工作一般归属于总经理办公室，由原中方档案员兼管，档案工作的开展基本按照国家规定的各项程序进行，建立了明确的档案管理制度，对于档案的收集、整理、登记、分类等工作做得比较规范。
2档案工作刚刚起步，基础比较薄弱。这类企业一般规模比较小，开办时间也比较短，各岗位人员比较紧张，没有配备专门的档案人员。但企业领导具有一定的档案意识，档案工作处于初创阶段，并为档案工作创造了一些条件，这对企业今后档案工作的发展还是有利的。
3档案工作无人管理或无中方人员管理。这种类型的企业不少，其中又分为两种情况：
其一，企业不重视档案工作，领导缺乏档案意识，不设档案人员，企业在日常活动中形成的大量档案均分散保存，档案散失情况严重。
其二，较大规模的外商独资企业中，外方对档案工作比较重视，也设有外方人员对档案进行管理，但是中方无权对其档案进行管理，造成这部分档案信息的流失。
三资企业是改革开放后出现的新生事物，三资企业的档案管理也对传统的档案管理理论提出了新的研究课题。究诘起来，造成三资企业档案信息的流失这一问题的主要原因表现在以下几个方面：
1档案分散，所保存的档案中原件少，复印件多，外方的档案尤其是技术档案，中方无法保管。对于外方来讲，怕技术泄密是档案分散保存的一个重要原因。从国外引进的重要技术资料、市场信息等科技档案，一般都控制在外方手中，中方的档案工作无法开展，没有有效的控制手段。而企业的调查论证、申报立项、洽谈协议、审批登记、合同公证等档案掌管在相应的当事人手中，事后不能及时归档。有的即便归档也不注意归原件，经常归复印件。这些问题直接导致档案信息资源的部分流失，也使得档案的凭证作用减低。
2档案人员兼职过多，且大多不具备档案方面的专业知识。三资企业为提高工作效率，往往不设立专门的档案人员，而采取兼职的办法。三资企业中的人员一般来讲综合素质较高，但是缺乏档案方面的系统理论和实践知识。在企业中缺乏有效的档案管理制度，没有把档案工作纳入职责范围。这也使得档案工作在三资企业很难开展，导致一大部分档案信息的流失。
3在三资企业中从投资者的角度看，档案不能给企业带来效益或者说短期内无法从对档案的投入上获得回报，所以索性不对档案进行投入。尤其是从资方的角度看，企业建设速度越快，越早日投产，赢利越早，短时间内收回投资即已经达到目的，无须再额外投入，从一开始就没有把档案工作纳入企业建设中去。这就使得档案工作的发展置后于企业发展速度，也造成一部分档案信息资源流失。
档案信息是一种无形资产，是国家的宝贵财富，在改革开放的今天，对三资企业发展过程中档案的管理，也是对国家财产的有效保护。为使档案信息资源不流失，针对上述问题应主要采取以下对策：
1加强对三资企业档案工作的宏观管理。根据档案法规和有关规定，建立健全与三资企业体制相适应的档案管理制度。档案行政主管机关应加强对三资企业档案工作的管理，使企业档案工作纳入企业管理计划，力争使档案工作的发展跟上企业的发展速度。档案行政主管机关还应主动了解情况，上门为专兼职档案人员进行有针对性的服务，帮助其建立符合三资企业特点要求的档案分类体系，为三资企业档案工作发展提供有效的支持。