前言：中文期刊网精心挑选了创业项目意向书范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
创业项目意向书范文1
1.室内设计人体工程学课程传统教学模式存在的现状问题分析
人体工程学课程作为环境艺术设计专业学生的基础课程知识容量非常大，它作为完善室内设计的综合性学科包括室内心理环境设计、声环境设计、光环境设计以及家具尺寸、摆设设计等内容；1)为确定空间范围提供依据;2)确定家具、设施的形状、尺度及其使用范围的依据;3)为确定感觉器官的适应能力提供依据;4)提供适应人体的室内物理环境的最佳参数.这对学生了解室内设计的方法和提高创新思维意识十分重要，且具有一定的难度，因其授课的最终目的是通过理论向实践过渡，从而对教师的要求更高。在目前高等教育教授此课程的老师大多沿用传统理论的教学模式，绘制和记背相关概念与数据没有完成真正意义上的实践指导意义，缺乏创新性的培养，主要问题表现在以下几方面：（1）人体工程学教学与行业发展的主动适应性不强伴随我国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高对室内设计的需求日趋增加，此专业也发展迅速。设计理论不断更新，设计技术和工艺快速进步，而人体工程学的教育发展和改革未能跟上时代的发展，积极主动适应性不够，以致学生所学内容落后于社会需求。（2）理论知识与实践的结合性不强环境艺术专业学生多数师艺术类考生，逻辑思维能力不强，思维方式多以感官为主缺乏理性。人体工程学需要有严密的逻辑思维能力和精益求精的设计态度。传统的课堂教学手段比较单一，主要以教师讲，学生听为主，学生缺乏动手实践和创新的机会。再者有实践的课堂上实践大多都是教师给出的都是虚拟案例，缺乏实际项目练习。（3）授课课堂主体定位不明确授课课堂中要充分发挥学生的主体性，教师定位为引导学生。在传统的课堂授课活动中，教师大多很负责，充分应用课堂的四十五分钟时间灌输知识给学生，学法缺乏创新思考和实践能力。
2.大学生创业创新模式下的人体工程学课程教学改革的思路与实践
以大学生创业创新项目--《学生视角下的课堂桌椅设计》引入室内设计人体供工程学课程教学为例，本课题研究的目标是在目前学生的视角下来解读高校课堂桌椅的最优化设计，充分考虑当代高校学生的因素，通过调研和考察具体问题具体分析。并紧密结合国家建设部《基于室内空间设计的大学生人体尺寸的研究》项目的数据及其结论使得尺寸符合大学生生理尺寸和人体动作尺度保证大学生有一个健康良好的坐姿从而有利于提高学习效率减少疲劳和不舒适感。（1）教学模式上多维教学基本出发点以学生为中心、以实践为核心、理论作为指导进行教学：①调研报告；调研我们现在学校现有校园环境下——寝室、教室、绘图室等空间中的桌椅、寝具等硬件设备，用人体工程学的眼光去发现现有校园生活中不合理的人体工程学问题。以组为单位在课堂上内容将调研搜集结果进行讨论总结，重点在深入发现问题确立研究项目从而将所学知识应用到该项目中进行深入分析和提出相应解决方案。②结合项目课堂实践安排；根据学生已有的调研报告将每节课程安排成一次次小项目的设计。（2）课程内容与专业现状的衔接与调整通过大学生创业创新项目教师布置大量的任务由学生动手完成，进而发现问题解决问题；培养学生的探索和创新精神。教学内容不局限于教材，室内设计专业人体工程学应注重人体测量学及应用，空间环境行为与环境心理的知识相对应，相应删除人体工程学关于生理学及解剖学的相关知识。1）调研（方法）、思考并产生自我观念与想法，2）集思广益（方法）、查阅、咨询、讨论，3）明确基础课（人体工程学）与大学生创业创新项目融合的培养思路，根据培养目标及生源素质现状具体分析，4）适应性教学模式改革、教学大纲、课程内容设计等改革、学生考核模式改革，5）分步实施与后期专业课程相结合推进项目进程。在项目实施过程中根据学生能力，分组分阶段完成项目内容；采用自评与互评相结合的方式对项目该阶段完成情况进行考核；并为优秀创作作品提供更多的展示平台。
创业项目意向书范文2
关键词：高职;以学生为中心;项目制教学
21世纪教育委员会的报告，面对未来社会的发展，教育应围绕四种基本的学习加以安排，这四种学习是每一个人一生的知识支柱，因此，今天的学应包括学会认知、学会做事、学会生活、学会生存四方面的内容。高职院校大力推行以学生为中心引导行动项目制教学培养模式，是新形势下高职教育改革的重要方向及根本出路。打破传统的以教师为中心转以学生为中心，尽管他们的成功各具特色，但大多数的高职院校虽打着传统的以教师为中心的填鸭式教学模式，要转型以学生为中心，但在授课的过程中，仍就是教师占主导，学生被动的接受，学生模仿的形式来完成教学的项目与任务，并未真正以学生为中心引导行动学习。
高等教育人力资源部对2013届高职高专大学毕业生社会需求与培养质量调查统计，学生对于收入低占66%，发展空间不够59%、工作环境条件不好24%、工作范围不好22%、加班太多20%、工作能力不够造成压力大19%、工作不被领导认可10%，从调查结果看收入及发展的空间不满意占据首位，那原因是什么呢？同时对企业调研反馈的结果反映出，稳定性差、流动率高;责任心不强、工作态度差;能力不足、上手慢;不了解职业岗位发展规律;主动性差;从学生的与企业的反馈情况分析角度看，主要原因是学生核心能力的缺失是关键。学生培养质量与企业人才需求不匹配，缺乏积极主动的态度、相互协作的精神、持续改进的意识。集中体现在教学体系中忽视学生的真正的需求，学院人才培养方式不能满足学生职业可持续发展的需求。从社会的角度看，通过修剪学生的个性而培养同一模式的人，因此，培养的学生难以满足社会对其成员各种类型的需求。
高职院校软件技术专业在实施“以学生为中心引导行动项目制教学模式培养”教育教学改革方面，在全国很多高职院校中都进行了不同程度的探索与实践。实践证明以学生为中心引导行动项目制教学模式对于培养社会紧缺的技能型软件技术专业人才是非常有效的培养路径，其价值体现在：
（1）以学生为中心教学模式培养，从根本以学生为中心，培养学生的关键能力，让学生作为学习的主体充分发挥学习的主动性和积极性，变“要我学”为“我要学”。
（2）行动引导项目制教学模式培养，教师的作用不仅仅是知识的传授者，更是学生行为的指导者和咨询者，这种传递方式的双向更便于指导和交流。
（3）项目制教学，采取一个项目4-6人的组合，有合理明确分工，通过团队合作进行项目学习。
（4）以学生为中心引导行动项目制教学模式培养，它不只是用脑，而是用脑、心共同参与学习，把学生的头脑当作一把需被点燃的火把，使之不断地点燃思维的火花。
（5）以学生为中心引导行动项目制教学模式培养，学生也不再是孤立的学习，而是以团队的形式进行研究性学习。
（6）以学生为中心引导行动项目制教学模式培养，对教师业务知识有了更高的要求，促使教师不断的提升专业能力，同时激励教师到企业挂职锻炼的积极性。
以学生学校为中心，从学生学习角度准备和实施教学，把学生学习作为教学的根本目标和归属;以学习效果为中心，关注学生的学习效果，并以此衡量教师的教学效果;以学生发展为中心，关注学生的心智发展状态和水平。通过对高职软件技术专业教学的现状调研，分析存在的问题，为高职院校进一步完善以学生为中心引导行动项目制教学模式与课程体系的改革，应用到高职院校项目制教学当中，以提升高职院校学生的技能培养质量和提升职业教育服务经济社会发展能力，实现以“五大能力”即：培养学生解决问题能力、团队工作能力、交流能力、系统掌控能力、终生学习能力”为高职软件技术专业教学改革的目标。
总之，以学生为中心引导行动项目制教学模式培养，学生全部参加教学过程，包括：获取信息、制定项目计划、做出决定，实施计划、评定成绩等环节。真正的让学生成为教学的主体，发挥积极主动的态度，真正实现变“要我学”为“我要学”;以学生为中心引导行动项目制教学模式培养，除单一课程项目训练外，要实现课程之间整合的关联完成综合项目的任务。培养学生团队合作意识、沟通能力、自主学习的能力。通过刚性要求和柔性倡导来实现，最终达到企业要求的“软技能”和“硬技能”学生专业素质培养的目标。学生自主能力与创新能力的提升，同时促进教师挂职锻炼培养上创新，要“请进来”“走出去”实现真正意义上“双师型”师资队伍。实现用明天的科技，培养今天的学员，为未来服务。
参考文献：
[1]李静.在项目教学中培养学生的就业竞争力[J].科技风，2010年09期
[2]冯高明.高等职业技术教育实训教学探讨[J].中国电力教育，2009年11期
创业项目意向书范文3
防城港市： 2月10日，防城港市2012年春风行动启动仪式暨上思现场招聘会举行，共40家县内外企业进场招聘，提供了4200多个就业岗位，吸引了2600多人入场招聘。当日与用工单位初步达成就业意向的有440人，报名参加各类职业技能培训的65人，接受就业政策咨询和职业指导850多人次，发放宣传资料2万多份。
百色市：2月2日，百色市2012年“春风行动”就业援助活动在田阳县举行。发放《致外出务工人员一封信》5000多份，通过移动平台发出短信10多万条，招聘会滚动广告13天，同时在各乡镇、村屯张贴招聘会广告1200份。活动当天，共有55家企业进场招聘，提供1.3万多个就业岗位，用工信息500余条，发放就业政策等宣传资料8000多份，到场咨询2.2万人次，现场签约1500多人。
河池市：2月3日，河池市举行2012年春风行动大型招聘会。共199家企业报名参加，提供就业岗位2.6万多个。活动当天，进场求职人数达1.2万多人，其中，登记求职9521人，现场达成就业意向3186人。
来宾市：截至2月3日，来宾市共组织开展了32场大型人力资源招聘会，组织106家用工企业到现场招聘，提供就业岗位2.5万个，组织12万多人进场求职，发放宣传资料27万多份，达成就业意向1万多人。
东兴市：2月10日，东兴市春节后首场“春风行动”室内现场招聘会共吸引了30多个用人单位进场招聘，提供了1000多个就业岗位，近800名城乡求职者参加应聘，当场达成初步就业意向400多个，签订《就业意向书》253份。
岑溪市：1月31日，岑溪市举办企业用工招聘会，共36家用人单位提供6000多个就业岗位，约1.1万人次进场应聘，发放招工宣传资料约3万份，发放就业及社会保障政策等宣传资料约6000多份，与企业初步达成就业意向的1052人，现场录用337人。
桂平市：2月1日，桂平市举行2012年“春风行动”启动仪式暨惠民生促就业大型现场招聘会。当日，进场招聘单位260多家，提供就业岗位3.8万多个，参加招聘2.9万多人，现场达成招聘意向1.6万多人。
北流市：1月30日，北流市举行“春风行动”企业劳动用工招聘会，此次招聘会吸引了137家企业前来参加招聘，共提供用工岗位1.2万个，涉及 45个工种，约2.1万人进场求职交流，有3380人达成意向性用工协议。
防城港市防城区：2月8日，防城区那良镇开展2012“春风行动”系列主题活动“上门送岗位服务”现场招聘会。此次招聘会吸引了16家区（市）内外用人单位进场招聘，提供1600多个就业岗位，共接待大中专毕业生、待业人员和返乡农民工等1.2万多人前来求职应聘或领取空岗信息资料，当场达成就业意向近1000人次。
玉林市福绵区：截至目前，共举办两场企业用工招聘会，进场招聘企业58家，提供就业岗位3300个，进场求职人数达4600人次，达成用工意向约1380人，为2800人提供免费服务。
贺州市八步区：从1月15日起，八步区开展了为期两个月的以“送政策、送技能、送岗位、送服务”为活动重点的“春风行动”。截至目前，该区共举办现场招聘会6场，引进广东等区内外招工单位39家，提供就业岗位5772个，务工信息2780条，免费提供政策咨询、职业介绍和劳动维权帮助等服务6700多人次，有序组织富余农村劳动力转移就业647人。
那坡县：2月4日，那坡县举办首场“春风行动”招聘会。共20多家县内外企业参加，提供1400余个就业岗位，有400余名求职者入场求职，签订意向性协议100多人。
田林县：2月10日，田林县召开“2012春风行动暨春风送岗位”现场招聘会。共有100家企业进场招聘，提供岗位23560个。发放各类宣传资料3018份，参加招聘人员3180人，达成就业意向652人。
上林县：2月3日，上林县举办2012年“春风行动”现场招聘会，共50多家县内外企业进场招聘，提供了8000多个用工岗位。有4000多名求职者参加应聘，达成用工意向432人，当场录用137人。
马山县：2月2日，马山县举办“春风行动”专场招聘会，共有县内外33家用工单位参加招聘，提供就业岗位8150个，当天求职登记人员达1500多人，达成用工意向的352人，签订用工协议的81人。同时，现场发放政策资料8537份，接待咨询200余人次。
隆安县：2月1日，以“为您服务，助您就业”为主题的招聘会在隆安县举行，当天进场企业47家，提供3900个就业岗位，入场人数4800人次，达成就业意向321人。招聘会现场发放“春风卡”和各种招聘宣传资料5000多份，提供政策咨询150人次。
陆川县：2月4日，陆川县2012年 “春风行动”大型企业用工招聘会举行，吸引了区内外100多家企业参加，提供的就业岗位有1万多个。仅当天，现场达成用工意向6000多人次，签订就业协议5000多人次。
兴业县：2月1日，兴业县2012年“春风行动”暨企业用工招聘会举行。当天共吸引进城求职的农村富余劳动力、大中专毕业生及下岗失业人员达6000多人次，现场达成就业意向1000多人，现场报名参加免费职业技能培训的有200多人。
乐业县：2月10日，乐业县举办“春风行动”首场用工洽谈会，共15家用工单位提供就业岗位208个，现场接待求职者500余人，为求职者免费发放“春风卡”2000多份，达成用工意向53人。
创业项目意向书范文4
第二条本办法所称创业投资企业（以下称创投企业），是指主要从事创业企业股权投资、并提供创业服务和所投资创业企业发育成熟或相对成熟后通过股权转让获得资本增值收益的企业组织。
本办法所称创业企业，是指在县注册设立，主要从事高新技术领域和高效农业产品研究、开发、生产和服务，成立期限在5年以内且具备下列条件的非上市公司：
（一）具有独立企业法人资格；
（二）职工人数在300人以下，具有大专以上学历的科技人员占职工总数的比例在30%以上，直接从事研究开发的科技人员占职工总数的比例在10%以上；
（三）年销售额在3000万元人民币以下，净资产在2000万元人民币以下，每年用于高新技术研究开发的经费占销售额的5%以上；
（四）财务管理制度健全，会计核算规范；
（五）具有自主知识产权，无知识产权纠纷。
第三条引导基金是专门用于扶持创业投资发展的政府专项基金，具有政策性、引导性和非营利性。引导基金旨在通过扶持创投企业的设立与发展，引导社会资金加快向创业投资领域集聚。
第四条引导基金管理原则：
（一）遵循公开、公平、公正的原则；
（二）扶持项目应当符合县经济与社会发展规划以及产业发展政策，资金运作实行项目选择市场化、资金使用公共化、提供服务专业化的模式；
（三）引导基金出资遵循参股不控股的原则；
（四）遵守有关法律法规和财务会计制度。
第五条引导基金管理。
建立县创业投资引导基金管理委员会（以下简称基金管委会），由分管县长任主任，县政府办、科技局、财政局、国资公司、发改委、经贸委、审计局、统计局、工商局为成员单位，负责引导基金重大事项的决策和协调，并对引导基金的资金投向以及资本运营质量进行监管，但不直接参与引导基金运作。
管理委员会下设办公室（以下简称基金管理办），设在县科技局，主要制订申请引导基金创投企业和创业项目评审规程，聘请相关人员组成评审委员会，对申请引导基金的企业和项目进行受理和初审，向引导基金评审委员会提出初审意见，全面掌握引导基金所支持项目的实施情况。
县国有资产经营公司履行出资人职责，管理引导基金投资形成的股权，负责实施引导基金投资形成的股权退出工作。
第六条引导基金的引导方式主要采用阶段参股、跟进投资、亏损补偿和风险奖励，前三种引导方式对同一创投企业或创业项目原则上只采用一种。
第七条引导基金总规模为3000万元人民币，其中：50%用于阶段参股，30%用于跟进投资，20%用于亏损补偿和风险奖励。引导基金根据需要逐步到位，基金规模也可以根据实际进行调整。
第八条引导基金的资金来源主要包括以下几个方面：
（一）县财政预算安排；
（二）现有扶持企业发展的有关财政专项资金整合；
（三）可用于引导创业投资的其他资金；
（四）从所支持的创业投资机构回收的资金。
第九条鼓励引导基金通过国有股权转让及增资扩股等方式，吸纳金融机构或其他社会资金注资，以实现引导基金进一步的放大效应。引导基金退出后获得的投资分红和退出收益主要用于引导基金的滚动发展。
第十条创投企业不得投资于流动性证券、期货、房地产业以及国家政策限制类行业。
第二章阶段参股
第十一条阶段参股是指引导基金向创投企业进行股权投资，并在约定的期限内退出。主要用于支持在县新发起设立的规模较大的、具有较强投资能力和带动能力的创投企业。引导基金参股的创投企业应主要投资于本县范围内创新型、成长型创业企业。
第十二条创投企业申请引导基金阶段参股，应当具备下列条件：
（一）具有独立企业法人资格，企业为公司制的组织形式；
（二）实收资本（或出资额）在1亿元人民币以上，或者出资人首期出资在3000万元人民币以上，且全体出资人承诺在注册后3年内实收资本（或出资额）达到1亿元人民币以上，所有投资者以货币形式出资；
（三）有至少3名具备5年以上创业投资或相关业务经验的专职高级管理人员；
（四）有至少3个对创业企业投资的成功案例，即投资所形成的股权年平均收益率不低于10%，或股权转让收入高于原始投资20%以上；
（五）管理运作规范，具有严格合理的投资决策程序和风险控制机制；
（六）财务管理制度健全，会计核算规范；
（七）符合《创业投资企业管理暂行办法》的其他有关规定。
第十三条符合本办法第十二条规定的创投企业作为发起人在县发起设立新的创投企业时，可以申请引导基金阶段参股。
第十四条基金管理办设立评审委员会，负责对创投企业的阶段参股申请和引导基金的支持方案进行评审。评审委员会成员由政府有关部门、创业投资行业组织的代表以及相关专家组成，组成人数应为单数。
第十五条经评审委员会评审通过的创投企业，在有关媒体上分期公告，公告之日起的7天内为公示期。
第十六条通过评审委员会评审，并经媒体公示的创投企业及支持方案，报基金管委会批准后实施。
第十七条引导基金的参股比例最高不超过创投企业实收资本（或出资额）的25%，且不能成为第一大股东。引导基金参股期限一般不超过5年。
第十八条引导基金参股的创投企业进行投资时应当遵循下列原则：
（一）投资对象原则上应当是在县范围内注册设立的创业企业，投资县范围创业企业的资金不低于60%；
（二）投资对象仅限于未上市的创业企业，应以处于初创期或种子期的创业企业为主，投资比例不得低于全部投资额的40%；
（三）对单个创业企业的累计投资不得超过创投企业注册资金的20%，且原则上不得控股被投资企业；
（四）投资对象不属于合伙或有限合伙企业；
（五）不得投资于其他的创投企业。
第十九条县国有资产经营公司不参与引导基金参股的创投企业的日常经营和管理，但拥有监督权。应当委托社会中介机构对创投企业进行年度专项审计，加强对引导基金参股创投企业的监督。引导基金参股的创投企业未按规定向创业企业投资的，引导基金有权退出。
第二十条引导基金投资形成的股权，自投入后3年内转让的，其转让价格不得低于引导基金原始投资额；超过3年的，转让价格不得低于引导基金原始投资额与按中国人民银行公布的转让时同期贷款基准利率计算的收益之和。
第三章跟进投资
第二十一条跟进投资是指对创投企业选定的投资项目（创业企业），引导基金与创投企业共同进行股权投资。
第二十二条被跟进的创投企业须按照《创业投资企业管理暂行办法》的有关规定进行备案。创投企业对投资项目的投资方式应当为现金出资。
第二十三条跟进投资项目（创业企业）需在县注册设立，且原则上限于科技型初创期企业。
第二十四条基金管理办应对跟进投资项目的以下内容进行审查，并提出跟进投资的比例和金额。
（一）被投资企业法人营业执照、税务登记证、企业章程等材料；
（二）被投资企业上年度会计报表和审计报告（新设立的企业除外）；
（三）被投资企业资产评估报告（新设立的企业除外）；
（四）创业投资企业已批准的《投资决策报告》（副本）；
（五）创业投资企业编制的《投资建议书》或《投资分析报告》；
（六）创业投资企业与被投资企业或其股东签订的《投资意向书》；
（七）其他应提供的材料。
第二十五条对于符合条件的跟进投资项目，报基金管委会审核同意，在确认创投企业出资已全部到位后，县国有资产经营公司按双方协议要求办理跟进投资的出资手续。
第二十六条引导基金按创投企业实际投资额50%以下的比例跟进投资，出资方式为现金出资，投资价格与创业投资企业投资价格相同，每个项目原则上不超过300万元人民币。
第二十七条引导基金跟进投资形成的股权委托共同投资的创投企业进行管理。县国有资产经营公司应当与共同投资的创投企业签订《股权托管协议》，明确双方的权利、义务、股权退出的条件或时间等。
引导基金按照投资收益的50%向共同投资的创投企业支付管理费和效益奖励，剩余收益由引导基金收回。
第二十八条引导基金采取跟进投资方式形成的股权一般在5年内退出。
第二十九条共同投资的创投企业不得先于引导基金退出其在被投资创业企业的股权。
第三十条被跟进创投企业、创业企业其他股东购买引导基金跟进投资形成的股权，转让价格可以按不低于引导基金原始投资额与按转让时中国人民银行公布的同期贷款基准利率计算的收益之和确定。同等条件下被跟进创投企业有优先受让权。被跟进创投企业、创业企业其他股东之外的其他投资者购买引导基金跟进投资形成的股权，按上述原则，以公开方式进行转让。
第四章亏损补偿和风险奖励
第三十一条亏损补偿是指引导基金对创投企业在县范围内的创业投资项目失败，发生清算形成损失后，予以一定的补偿。
第三十二条创投企业申请亏损补偿应根据规定要求提出申请，并提供项目投资的相关证明材料。
（一）已投资项目（创业企业）情况表，包括被投资企业名称、行业领域、组织形式、投资金额、投资时间、占股比例等；
（二）已投资企业相关证明文件，包括企业营业执照和税务登记证复印件、最近1个月的会计报表（资金负债表、损益表）和资金到位证明等；
（三）创业投资企业编制的《投资决策报告》（副本）和《投资分析报告》；
（四）创投企业与创业企业签订的《投资意向书》和出资证明；
（五）创投企业向有管理权限部门备案的文件；
（六）其他应提供的材料。
第三十三条引导基金按照最高不超过创投企业实际亏损额的30%给予亏损补偿，单个项目补偿金额最高不超过300万元人民币。
第三十四条风险奖励是指引导基金对已投资于县范围内初创期科技型中小企业的创投企业予以一定的奖励，并协助具备条件的创投企业申请国家创业投资引导基金的补助。创司在完成投资后，可以申请风险奖励，经基金管理办审核，按照创投企业实际投资额的5%给予风险奖励（引导基金不计算在内），单个项目金额最高不超过200万元人民币。
第五章引导基金的监管
第三十五条为保证资金安全，县国有资产经营公司应选择一家商业银行作为引导基金的资金托管银行，负责引导基金的资金保管、拨付、结算以及日常监管工作。资金托管银行应每月出具监管报告。
第三十六条基金管委会和相关部门应加强对引导基金的监管与指导，按照公共性原则，对引导基金政策目标、政策效果及其资产情况进行评估。基金管理办应当接受基金管委会和相关部门的监管和指导并定期报告运作情况。
第三十七条县国有资产经营公司应于每季度末向基金管委会和相关部门报送引导基金的资金使用情况，并于每个会计年度结束后的4个月内提交经注册会计师审计的年度会计报表。
第三十八条县财政局负责对基金日常运作和投资收益收缴情况的监管。
第三十九条本办法实施过程中如发现创投企业有虚假投资套取引导基金行为的，有关部门将依法予以追索。
第六章附则
创业项目意向书范文5
（一）总体要求。以党的精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，实施积极的就业政策，促进以创业带动就业，广开就业门路，千方百计增加就业机会和创造就业岗位。通过完善就业服务、加强职业教育及培训、提供就业援助，努力实现社会就业更加充分。
（二）目标任务。以失地人员就业、农村富余劳动力转移就业、新增就业、就业困难人员就业、大（中）专院校毕业生就业为重点，努力减少有劳动能力长期失业的人数，力争用三年左右的时间，使建成社区和行政村创建市级充分就业社区、充分就业（转移）行政村的比例达100%；扶持1000名劳动者创业并带动社会就业超过6000人。其中，年建成社区创建市级充分就业社区比例达到100%，行政村创建市级充分就业（转移）行政村比例达到90%；扶持300名劳动者创业并带动社会就业超过1000人；对2000名失地（失业）人员实施免费技能（创业）培训；建立10个就业创业见习（实训、孵化）基地。
二、完善扶持政策，稳定扩大就业
（一）实行岗位补贴
为鼓励用人单位吸纳大龄就业困难人员，对各类用人单位当年新招用的女45周岁以上和男55周岁以上（含市区）户籍就业困难人员就业，并签订1年以上期限劳动合同、缴纳社会保险费的，按实际招用人数，给予每人200元/月的岗位用工补贴，补贴时间暂定至年12月31日止。公益性岗位补贴按原规定执行，不再重复享受岗位用工补贴。
（二）实行社保补贴
1．用人单位社保补贴。各类用人单位当年新招用就业困难人员，或在公益性岗位安排就业困难人员，并签订1年以上期限劳动合同、缴纳社会保险费的，按单位为就业困难人员实际缴纳的社会保险费给予全额补贴。社会保险补贴期限，除对女45周岁、男55周岁以上，以及公益性岗位安排的就业困难人员可延长至退休外，其余各类用人单位吸纳就业困难人员最长不超过3年。
2．灵活就业人员社保补贴。对就业困难人员灵活就业后，向社区申报就业，并参加社会保险中养老和医疗保险的，给予定额社会保险补贴，补贴期限最长不超过3年。结算年度补贴标准为233元/月。
3．自主创业人员社保补贴。对经创业培训合格，取得结业证书并成功创业、按规定缴纳社会保险费的，可按规定给予社会保险补贴，补贴标准参照市有关规定执行。
（三）实行创业补贴。对被认定的就业困难人员及无单位就业经历，经创业培训合格，初次创业的高校毕业生等自办经营实体正常经营，依法缴纳社会保险费的，可给予一次性创业补贴2000元。
（四）实行用工补助。对向区就业岗位储备库提供岗位（非公益性岗位）并成功吸纳本区籍“零就业家庭”或“女35周岁、45周岁”以上失地人员就业，且签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险的单位给予用工补助。按实际吸纳人数，吸纳“零就业家庭”人员就业的，补助200元/月；吸纳“女35周岁、男45周岁”以上失地人员就业的，补助100元/月。具体实施办法由区劳动和社会保障局另行制定。
（五）加大信贷支持力度。提高自主创业人员小额担保贷款额度，简化小额担保贷款申报程序。将区级自主创业人员小额担保贷款额度上限提高到5万元，规模较大的可提高至10万元。
扩大劳动密集型小企业小额担保贷款。对当年吸纳符合小额担保贷款申请条件人员，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，经市劳动保障部门批准，由经办金融机构根据实际吸纳人数，按每人不超过10万元的标准，最高不超过200万元的额度发放贷款，贷款期限为两年。借款人提出展期并符合展期条件的，可展期一次，展期期限不超过1年。贷款贴息采取“以奖代息”方式，由财政给予50%的贴息。展期贷款不贴息。
三、强化资金支持，落实保障机制
年区财政安排就业专项资金500万元，主要用于区级创业引导资金、职业介绍、职业技能（创业）培训、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等补贴、小额担保贷款基金和小额担保贷款贴息、扶持公共就业服务等。各镇（街道、开发区）每年要根据各自创业就业状况和工作实际需要，建立多渠道的促进就业资金保障机制，把就业专项资金纳入当地财政预算安排，确保就业创业扶持政策落实到位。
为促进创业带动就业工作，设立区级创业引导资金。区级创业引导资金在区就业专项资金中列支。主要用于引导、鼓励、扶持市民创业和带动就业方面等；每年度由区劳动保障部门会区财政部门，根据各镇（街道、开发区）推动市民创业和带动就业的工作目标、实际效果和发展需求等情况，进行综合评估，提出年度资金额度，由区劳动保障和财政部门核定后安排。
各镇（街道、开发区）应加大对创业促就业工作的投入，按照不少于本级上年度财政收入的5‰从财政预算中安排创业扶持资金，确保各项创业政策的贯彻落实。区劳动保障和财政部门根据各地创业资金使用情况匹配一定的创业引导性资金。
四、加强技能培训，提升就业能力
（一）实施免费技能培训。对有就业愿望的失地人员免费进行就业指导培训和技能（创业）培训，凡经培训合格的颁发有关证书，凭证优先推荐就业；对外来农民工实施免费上岗前就业指导培训。就业指导培训所需费用均由区承担，职业技能（创业）培训所需费用由区、镇（街道、开发区）各半承担。
（二）实行学历教育、职业资格补贴。失地人员（含农民）参加经国家教育部门认可的大专学历及以上成人教育学习的，实行先登记后培训，学习结束后，凭相关学历证书，为其报销80%的学费；参加经劳动部门认可的国家职业资格培训并取得相应职业资格证书的，培训费用报销100%。所需费用由区、镇（街道、分区）各半承担。
（三）实行培训补贴。对经企业自主申报核准列入试点开展企业内高技能人才培养评价的企业，按取得高级工、技师职业资格证书的人数，分别给予企业300元/人、500元/人的培训补贴。对经企业自主申报核准列入开展企业内外来农民工岗位技能培训工作的企业，给予企业200元/人培训补贴。
（四）实施特别职业培训计划。从年至年，利用2年左右时间，实施特别职业培训计划。经批准符合条件的企业可开展职工培训，参照当地失业人员社会培训标准，最高不超过50%（约250元/人）给予企业补贴。
（五）开展培训送企业活动。组织讲师团进企业进行免费职业培训，开展职业技能竞赛，提高劳动者素质，稳定职工就业岗位。
（六）建立青年见习制度，设立青年见习基地。凡具有（含市区）常住户口，年龄在16～25周岁符合见习职业（工种）要求的失业青年，通过双向选择，可进入青年见习基地，参加全日制职业（创业）见习活动，每人每月按最低工资标准的50%享受见习补贴。见习期间还可享受政府给予的商业保险补贴，见习期限一般为3～6个月。政府按当年度实际吸纳的见习学员人数对见习基地予以补贴，标准为每人每月150元。学员见习前，应参加政府指定的培训机构组织的见习培训，培训机构的经费由政府补贴。学员见习结束并取得《见习合格证书》的，各类用人单位应在同等条件下优先录用。对于留用本区户籍大中专毕业学生、失地失业人员及农村富余劳动力，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予见习基地单位用工留用奖励2000元/人，具体实施办法由区劳动和社会保障局另行制定。
五、完善服务体系，提高服务能力
（一）强化服务机构建设
1．继续强化各镇（街道、开发区）和各社区、行政村劳动保障工作机构建设，切实做到“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位。充分发挥各镇（街道、开发区）和各社区劳动保障工作平台在促进就业再就业方面的基础作用。继续加强社区劳动保障工作队伍建设，将农村劳动保障工作平台由镇（街道、开发区）向行政村延伸，在行政村建立劳动保障服务站，配备劳动保障专职工作人员。
2．不断完善人力资源市场体系。按照建立统一开放、竞争有序的人力资源市场要求，完善管理制度，规范市场行为。加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息制度。实施民办职介机构信用等级评定制度，加强对职业中介机构的管理，推动职业中介服务行业健康发展，进一步提高就业服务质量。对为本区户籍就业困难人员提供免费就业服务并实现就业的职业中介机构，给予每人每次100元职业介绍补贴。具体实施办法由区劳动和社会保障局另行制定。
（二）完善就业促进体系
1．建立失业预警制度。充分考虑可能给就业造成严重影响的各种因素，加强失业预警制度建设，提高预防失业和失业调控工作水平。对因国内国际经济形势发生重大变化直接影响就业的行业和企业，以及失业问题突出的区域、困难行业，制订失业调控预案，实施失业预防、调节和控制，保持就业局势稳定。
2．建立用工联络制度。对全区重点企业明确专人联系，掌握企业急需用工信息，及时传递、反馈信息，整合各方资源，畅通服务渠道，及时调剂全区人力资源，切实解决重点企业用工需求，稳定全区就业形势。
3．建立就业岗位储备库。提前采集就业岗位，建立动态的“就业岗位储备库”。通过与用人单位主动沟通联系，对用工岗位信息进行提前分析规划，筛选适合就业困难人员就业的岗位，将其纳入就业岗位储备库，经劳动保障服务网络向本区就业困难人员定向，帮助就业困难人员及时实现就业。
4．加强公益性岗位开发。各级各有关部门要总结和推广我区开发公益性岗位的做法和经验，明确责任、完善措施、加大力度，进一步增加公益性岗位数量、拓宽公益性岗位领域，促进困难群体就业再就业。各级政府投资或扶持开发的临时性、辅或替代性岗位，政府投资建设项目的管理、维护岗位，政府及其部门开发的公共事务协管岗位等公益性岗位，应通过公共就业服务机构向社会公开招聘信息，并按不低于40%的比例招用本地就业困难人员。区、镇（街道、开发区）两级机关、企事业单位的各类勤杂人员以及动迁小区的保安、保洁、保绿、保养人员中，原则上应拿出80%以上的岗位用来安置本地失地人员，对已经在岗并签订劳动合同的失地人员，合同期满后，无特殊原因，合同应予以续签。
5．加强岗位预测、预留。需政府审批或者核准的生产经营性项目的投资人申请立项时，项目申请报告中应当包括项目建成后就业岗位预测内容。立项批准后，项目投资人应当将就业岗位预测情况提供给区劳动保障部门。各级招商部门对新引进的外资或内资企业，在签订引进协议的同时，应尽可能争取与投资方协商签订优先使用本地失地人员意向书或增加相应条款；新办（新引进）企业和用人单位，在招用勤杂人员时，原则上应拿出不少于30%的岗位用于吸纳当地失地人员；区内已经投产的企业，应尽可能逐步腾出部分相关工作岗位，用于吸纳当地失地人员。
6．定期举办免费招聘专场。区人力资源开发管理中心和各镇（街道、开发区）劳动保障所要通过定期举办失地人员就业免费招聘专场等形式，积极为失地人员创造就业机会。全区每年举办不少于4场大型公益性招聘会和不少于20场的社区（村）现场免费招聘会。对区人力资源开发管理中心举办大型公益性招聘会和各镇（街道、开发区）组织用人单位进社区、行政村招聘的，由区就业促进资金分别按2.5万元/场和0.5万元/场予以经费补贴。
（三）构建创业促就业长效机制。
按照创建国家级创业型城市的要求，依托三级劳动保障服务平台，以创建市充分就业社区（村），省充分转移乡镇“三个创建”的考核机制为抓手，构建以创业培训为基础，将创业政策扶持与创业服务有机结合的“创业促就业”长效工作机制，结合地方特色，打造“一镇一品”的特色创业扶持体系。
1．加强创业载体建设。各镇（街道、开发区）要因地制宜，紧密结合地方的优势产业、特色经济，建立多种类型的创业孵化基地、创业实训基地、创业见习基地、创业示范基地等创业孵化平台。要充分利用城乡各类园区，规模较大的闲置厂房、场地，专业化市场等适合小企业聚集创业的场所，建设小企业孵化基地或创业园(街)，为缺乏经营场地的创业者免费提供经营场地，帮助其顺利实现创业。鼓励单位和个人创办孵化基地或创业园(街)，对为创业者免费提供经营场地和创业服务的，根据创业效果由政府给予一次性奖励。
2.完善创业服务机制。区、镇（街道、开发区）创业指导（服务）中心要统筹做好促进创业工作，完善为创业者提供政策咨询、创业培训、专家评析、项目推介、创业孵化、融资服务、开业指导和后续服务“八位一体”的创业服务机制。要建立完善政府扶持、企业与个人开发创业项目的市场评估制度，面向社会征集创业项目，组建创业项目资源库，向创业者广泛推介。积极培育创业文化，开展创业培训，增强创业意识，提高创业能力，使更多的劳动者成为创业者。加强对创业典型的培养和宣传，并定期进行表彰奖励，营造鼓励创业的社会氛围。区里将每年评选区级创业带头人和创业明星，并予以资金奖励。
3.制定鼓励创业特色产业目录。大力发展地方特色经济，保护和引导“镇湖刺绣”等吸纳当地劳动力较多的地方传统特色产业。鼓励并引导本地的传统特色产业走特色化和规模化之路。各镇（街道、开发区）应制定鼓励创业的产业指导目录，对于列入目录的产业，可出台特殊扶持政策，拿出一定资金用于当地传统特色产业从业人员的社保补贴等，区创业引导资金将予以匹配。
六、加强组织领导，落实工作责任
（一）健全完善就业工作目标责任体系。促进就业工作领导小组成员单位要按照分工，切实履行职责，并加强协调配合，及时交流情况，解决问题。将就业工作主要目标逐级分解，建立目标责任体系，并作为政绩考核的重要指标。把统筹城乡就业、失业调控、促进创业带动就业等纳入就业工作目标。加强对相关部门和各镇（街道、开发区）的考核、检查和监督。要进一步发挥工青妇、残联以及其他社会组织的作用，共同做好促进就业工作。
（二）营造促进就业鼓励创业的舆论氛围。各镇（街道、开发区）要充分利用各种新闻媒介，深入做好促进就业的宣传工作。大力宣传促进就业的法律法规和经济社会政策，宣传促进就业的好做法，宣传劳动者转变就业观念、自主创业、自谋职业和用人单位承担社会责任、促进就业的典型事例，为促进就业工作营造良好的舆论环境和社会氛围。对在促进就业工作中做出显著成绩的单位和个人将由区里给予年度表彰和奖励。
七、本《意见》所指“就业困难人员”为登记失业的下列对象：
1．享受最低生活保障人员；
2．女40周岁和男48周岁以上人员；
3.特困职工家庭人员；
4.城镇零就业家庭和农村零转移贫困家庭人员；
5.残疾人员；
创业项目意向书范文6
这些来自《新闻晚报》财经部和经济部的记者放榜前就有了心理准备。除了在财经报道着墨较多的《东方早报》，新成立的上海报业集团（由解放日报报业集团和文汇新民联合报业集团整合重组）素来缺乏财经“基因”。最后公示的榜单上，明确与之相关的记者岗位只有3个。
多数财经、经济记者因此流失集团之外。不过，近几天财经媒体圈热传的一份招聘启事又唤起了这个出走团队的“乡愁”：上海报业集团高调宣布为筹备中的互联网创业项目募集100个财经媒体人。
虽然许多人还抱着雾里看花的姿态，但这艘据说代号为“界面”的巨舰尚未出港，便已被贴上了“中国彭博社”、“雪球+华尔街日报”种种华丽标签。剩下的问题似乎只有一个：盛名之下，它究竟能走多远？
新项目的野心：
彭博社+华尔街日报
其实上海报业集团内部早就有过将做“增量”的传闻，去年12月底甚至有一条消息称，集团将办一张财经报纸同城叫板上海东方传媒集团（SMG，原上海文广新闻传媒集团）旗下的“第一财经系”。
而一个月前，虎嗅网和钛媒体刊出两篇“爆料文”，让大家感觉到，铆足了劲呈现一种新型经营思路的上海报业集团远比坊间设想的更有想象力。
虎嗅网“爆料文”称，上海报业集团将改变一财等传统媒体的做法，打造“雪球+华尔街日报”，其描绘的图景大大颠覆了媒体的定义：记者采写的报道不再为广告铺垫，而以舆论干预的能量粘合一群真实投资者参与的类似雪球的社区；集团角色先由主导公共传播的媒体摇身变成金融信息的提供商，再变身金融服务商，最终靠交易、数据和金融产品销售赚钱。
听起来确实耳目一新，不过在2月12日的招聘启事亮相之前，这个众方瞩目的项目并不能算是真正面纱除尽、雏形初现。
“相比‘雪球+华尔街日报’的做法，上海报业集团的真实诉求更有野心，近似‘彭博社+华尔街日报’，做高质量通讯社的同时搭建一个庞大的金融数据库。”执教于上海交通大学媒体与设计学院的魏武挥对《中国经济周刊》记者分析道。自上海报业集团成立后，他曾多次通过自媒体发声、持续评点。其母正是与解放日报报业集团渊源颇深的知名财经媒体人贺宛男。
“彭博社的交易员客户需要的信息最大诉求是简短和快速，要的就是那几秒钟时差，所以它的报道并不侧重对‘小道消息’的热烈追逐，而是侧重对流言的核实。”魏武挥解释道。记者注意到，此次招聘启事对主攻“财经原创资讯”的期权记者提出的第一点要求，即是“在上市公司拥有信息源，对重要财经新闻和商业事件具备信息核实能力”，与彭博社的思路高度吻合。
魏武挥认为，这也意味着未来呈现于这一新媒体的报道很可能以三五百字的快讯为主，注重阅读体验的新闻写作退居次位，“多数报道将是写给非常窄的专业受众看的，而不是面向普通读者。”据悉，计划招募的60个“期权记者”更是突破“记者”的内涵边际，来自金融机构和行业内部人士将大受欢迎。
“它看中的还有像彭博社那样打造一个网上社区的高端平台价值，招聘启事中提到‘联名专业投资网站提供上市公司分析报告’，‘激励专业人士撰写公司价值分析及提供商业信息’就是流露出打造一个净化版雪球的意图。”魏武挥如是说。
而“界面”对新闻的雄心也并未全部褪色，它比彭博社更有梦想的地方或许在于想追随《华尔街日报》的步伐，依靠媒体影响力持续生产足以撼动股价的新闻，所以对“对重要财经新闻和商业事件具备敏锐洞察力”的传统记者也抛出了橄榄枝。
远学彭博社，
贴身PK万得、大智慧
新项目事无巨细的战略目标中，甚至还包括“为上市公司提供投资者关系服务”这样的财经公关公司业务，被媒体人戏称为“要将金融服务一网打尽的节奏”。不过，也有不少专业人士在受访时对此持保守态度。
上海一家QFII操盘手Vincent对记者坦言，彭博社的成功并不是靠新闻团队支撑起来的，复制又谈何容易，“当年创始人彭博自己就是投行出身，盈利来自面向华尔街用户高价出售和出租彭博终端机。”
作为彭博专线服务的用户，Vincent认为彭博机的核心价值在于每天大量股票、债券行情和汇率、原料价格等实时资讯，以及专业度极高的操作手感，令机构愿意为年租金超过2万美元的终端买单，“在拥有自己的新闻社之前，这种依托硬件的优势就已经形成了文化，许多圈内人视使用彭博终端为一种身份的象征。”
一个具有说服力的例子是，2009年彭博社收购了《商业周刊》，将当时专访亚马逊掌门人的独家稿件优先在终端机上，最终左右了操盘手们的拇指，令亚马逊当天股价上升了5个百分点。“国内在机构用户中比较有名气的万得资讯和大智慧，也都是先搭数据库的路径，上海报业集团的新产品要想拿到通讯社牌照不成问题，但如果一开始只靠媒体人来掌舵，可能在建库方面经验略显不足。”
圈内盛传，原《第一财经周刊》创始人何力团队正是该项目的幕后操刀人。对此，何力则向媒体表示，目前还不方便透露。
从履历上看，何本人是“土生土长”的媒体人。一位与新项目有过深入接触的人士还透露，本次招聘以前，何力已从《第一财经周刊》挖走了多名骨干作为中层班底。
拥有10年财经报道经验的上海媒体人老许也对“界面”持冷静的旁观姿态。“抛开运营层面不说，能否招募到一支稳定的高产能高质量的采编队伍，招募到足够渗入行业、能持续拿料的记者，也极富挑战。”对于新奇的“期权记者”概念，老许直言“比较虚，在找到盈利保障之前，期权没有什么意义”。他认为，未来可能更多依靠高薪酬向业内人士约稿的兼职模式。
魏武挥则表示，呱呱落地后，“界面”要直接迎击大智慧和万得这两位“成名英雄”，也是优劣势互见。根据截稿前最近一个交易日股价，大智慧市值为160亿元左右。新项目即使最后敲定的投资额正如传闻中那样高达四五亿美元，要拿这些钱做成一笔100多亿的生意，也绝非易事。而在机构用户中，万得的市场份额几乎形成了垄断。
“不过，上海报业集团的行政资源也会是一大优点，比如可以和上海证券交易所谈，先不说排他性，采购的时候能不能算上它一份？”魏武挥这样分析，“前段时间《解放日报》的App‘上海观察’一下子认购了10万份订户，每份订户征收100元，这种资源形成的效率能量不是普通民营企业可以企及的。”
据悉，尽管携手多方，上海报业集团仍将对新项目控股，官方口径虽对合作伙伴三缄其口，但记者从权威渠道了解到，联想旗下弘毅资本已经签订合同书，另外几家审批流程较长，目前只进展到签署意向书阶段；除了小米、阿里巴巴、乐视等见诸报道的洽谈者，腾讯也曾与集团有过亲密接触，可能跻身第二轮风投。而何力团队本身也有所持股。
文人何力的新媒体考题
劳佳迪
在招聘启事后的第二天，何力曾接受过资深媒体人罗昌平的自媒体采访，用了“累死”两个字形容当下的压力。据记者了解，为了向“互联网思维”致敬，他在酝酿这份声势浩大的招聘启事时，都没有选择多年来在传统媒体的“亲随”，而是求助一位在门户网站有过长期报道和运营经验的“外脑”之笔——这个微小举动也透射出何力的压力所在：尽快撕掉长期黏附在身上的纸媒标记。
从他以往的经历看，早年确实从纸媒界获得了相当认可，但新媒体的运营成绩单仍是尴尬的空白。何力和胡舒立一样系出《中华工商时报》，最为业界称道的创业样本还是2001年创办《经济观察报》和2007年创刊《第一财经周刊》，一直被业内称为“温和改良派”。
2009年离开一财周刊后，何力似乎就开始了与自己的较劲。最让他震动的经历也许是2011年在创办月刊《全球商业经典》时的战绩不佳：三年烧掉了4500万元，却让大股东万达集团败走麦城，彼时的纸媒界已集体露出败象。但在2013年转战武汉时，他依然难舍纸媒，经营汉网的同时还为《投资时报》招兵买马，可惜应者寥寥。
追溯到《经济观察报》立刊的“理性、建设性”，《第一财经周刊》的“三不准定律”，以及公认人文气息浓厚的《全球商业经典》，何力的文人情结都清晰可见，至于能否做出漂亮的新媒体成绩单，还留待时间检验。
对于此时的何力来说，上海报业集团能够给出的最好承诺，或许并不是知情人透露的1亿元的启动资金，而是足够的运作自由。在这个传统官方气息浓厚的报业集团初次表态进军新媒体时，就有四面八方的评论蜂拥而来，剑锋直指体制的约束性。
