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基层干部的心得范文1
在村级换届选举中，一大批优秀的年轻干部得了组织认可和群众信认，脱颖而出，走上了新一届村“三委”干部岗位。他们应何如发挥作用，做好群众工作？通过多年的实践与总结，笔者认为新一届的基层干部应该树牢学习、责任、团结和清廉四种意识，才能不断增强服务群众的能力，做好群众工作。
树牢学习意识，提升综合素质。学习是知识和智慧的源泉，是能力和水平的根基。基层干部工作涉及方方面面，要求全体基层干部必须树牢学习意识，全面深入地学习法律法规、学习政策方针、学习致富技术、学习业务知识，学习群众工作方法，才能不断提升自身的理论水平和工作能力。同时要强化学习内务管理措施、待人接物方式、礼貌礼节行为等，不断提升自身的综合素质和沟通水平，努力将自己炼就成为一名各级党委政府和人民群众之间的连心人。
树牢责任意识，明确职责使命。作为一名基层干部，岗位赋予了大家责任和义务，群众寄予了大家期望和重托。大家必须树牢全心全意为群众服务的宗旨意识和牢记使命的责任意识，工作中用真心、动真情，真正做到真情融入为民服务、真贴实际务实干事。一是要牢记使命、牢记群众利益无小事，时刻把群众的冷暖记心上，在定政策、作决策时多结合农村实际、多站在群众的角度上去考虑和分析问题，设身处地地为群众着想、真心实意地为群众服务，以心换心做好群众。二是要带着感情做群众工作，多深入村组、深入群众了解群众的生产生活中存在的困难和问题，与群众深入座谈、广泛调查研究把握问题根源，真正了解群众所需、所想、所盼，找准群众实际需求与上级政策的结合点，有针对性地做好群众工作。三是要多帮群众办实事、解难事，围绕村组和群众中存在的问题，多与上级请示汇报，多与相关部门沟通协调，多与中介机构龙头企业协商协作，争取多方支持切实为改善群众生产生活条件、切实为帮助群众发展生产增收致富。同时还要多抽时间与群众拉家常，把好的方针政策宣传讲给群众、把好的方法措施教给群众、把好的观念意识传给群众，从各方面引导帮助群众。
树牢团结意识，形成工作合力。团结就是力量，团结出战斗力、出生产力，对基层村“三委”而言更是如此。新一届的村“三委”是一个整体，新一届的村“三委”干部一定要围绕新一届村“三委”的任期目标，以村党总支部班子为核心，团结村民委员会和村务监督委员会班子心往一处想、劲往一处想。严格按照“四议两公开”工作法的要求，做到用制度管人、按制度办事，做到全体干部心齐气顺、务实高效，做到干部之间相互帮衬、相互补台，做到用共同的目标凝聚人心、用务实的举措赢得人心，切实在团结中形成合力，在工作中推动发展。
树牢清廉意识，树立公仆形象。风正一帆顺，清廉得民心。清廉公正是人民公仆最基本的品质，基层干部在群众中工作生活、直接面对人民群众，基层干部的形象决定着各级党委政府在人民群众中的形象。因此，基层干部一定要保持清廉作为，做到公开、公平、公正，做到不贪、不占、不拿，做到自重、自律、自省，自觉抵制社会不良风气，保持健康的生活情趣，做一个让群众放心，让群众信任的好干部。
基层干部的心得范文2
依法行政随着依法治国方略的不断深化，依法行政成为发展社会主义民主政治的客观要求公务员是依法行使政府职能，管理社会公共事务的国家机关工作人员，我们能否运用法律手段来开展工作，将直接影响到社会主义市场经济的顺利发展和社会的和谐稳定。因此，新时期要求公务员必须增强自身法制意识，提高依法行政水平，真正实现由管理型向服务型转变，才能潜移默化地为经济发展和广大人民群众提供法制引导和示范，做到研究问题先学法，决策问题遵循法，解决问题依据法，言论行动符合法，依法保障经济社会的健康发展。为推进扶贫人员学法用法工作的深入开展，进一步提高扶贫人员的法律水平，促进"六五"普法规划的全面实施。现将我在学法用法的体会如下：首先，积极学习各类法律知识，增强了我自身的法律意识和法律观念。提高了学法用法的积极性，提高了依法行政的能力和水平。在工作中，真正做到依法行政。其次，学用结合，提高自身的法律水平学法的最终目的在于自觉遵守并严格执行法律规定，表现在依法决策，依法行政，依法办事等各个方面。
作为一名基层干部，直接面对基层群众的工作者，我们要带头学好法律知识，努力提高法律意识，不断增强依法决策、依法管理、依法办事的能力，提升为人民服务本领。下面我结合自己本职工作，谈谈学法用法心得体会：
一、要进一步提升学法用法思想理念。首先，自觉学习、贯彻和宣传法律，关键在于提高思想认识。其次，学法、守法是自身建设的需求，作为一名基层党员干部，首先应该是国家法律带头的执行者和遵守者，学法用法这个头带得好不好，直接影响到工作的成效，关系到工作的形象。同时，基层工作队伍积极地学法用法对村民守法的引领作用也显而易见，依法办事是一切工作得以正常开展的基础和重要保证，对巩固执政基础、规范社会秩序、培育公民品格、促进文化建设都起着不可忽视的作用。
二、要进一步加强学法用法教育。学法是用法的前提，我们部分基层干部法治意识和法治观念还稍显淡薄，还存在弄不懂、学不深现象。要加大学法培训力度，健全考核机制，提高村干部学法用法的积极性和自觉性，不断增强学法的实际效果。同时将学法带入工作，充实内容，培养基层干部用法的能力。
三、要进一步提高依法办事，服务为民的能力。现今，社会主义新农村发展迅速，农村村民群众的法律意识增强，如果我们不严格依法办事，就有可能引发矛盾，给接下来的工作增加阻力，从而阻碍农村经济快速健康发展。我们要时刻按照“有法可依、有法必依”原则行使村民赋予的权力。尤其要解决好群众关注的热点难点问题，认真处理群众纠纷。坚持从实际出发，做好群众思想工作，维护好社会稳定，做到学法用法的和谐统一。
基层干部的心得范文3
一、抓好农业经济结构调整。把经济结构调整作为乡镇经济发展的重中之重。以抓工业的思维来抓农业，用发展企业的理念改造农业经营模式。一方面要调整农业生产布局，重点抓好优势农产品基地的建设，突出特色，扩大规模，形成品牌，大力搞好农产品的转化增值，重点是从资金、技术、信息和人才等方面培育农副产品加工的龙头企业，带动乡镇经济的发展。以市场需求为导向，大力推进农业产业化经营，抓龙头带农，抓科技兴农，抓基地扶农，抓市场活农，促进传统农业的优化升级，提高农业的整体效益。加强产业实用技术培训推广，积极探索“公司+基地+农户”、“公司+协会+农户”和订单生产等农业产业化经营模式，大力发展专业协会组织，提高生产组织化程度，增强主导产业抵御市场风险的能力.另一方面要坚持“基地化、市场化、品牌化、生态化”的发展方向，加快推进农业产业结构调整。一是加大农业基础设施建设的力度，提高农业综合生产能力。积极实施土地整理工程，确保按时间高质量完成土地平整、农田水利、田间道路、农田林网等建设内容，改变土地零碎、基础设施落后，农业生产成本高效益低的现状，为农业现代化夯实基础。二是加大农业结构调整的力度，建设优质、高效农业生产基地。着力打造农产品加工销售、畜禽养殖、无公害蔬菜、特种林果加工等农业生产基地，加速推进市场农业建设。三是加大品牌农业建设的力度，提升农业产业化发展水平。实施品种创新、品质创优、品牌创响工程，强化农业项目招商引资，大力培育农业龙头企业和专业经济合作组织，积极培植有规模、上档次、品牌响的农产品，让特色更特，优势更优。
二、抓工业经济发展壮大坚持工业立乡。乡镇经济实力的提升，关键要靠工业经济的支撑，乡镇必须坚定不移地把工业强乡作为第一方略，坚持大招商、上项目、扩总量、增效益，加快工业化进程。一要招商引资，打造新的经济增长点。把推进招商引资作为乡镇发展的强力支撑，力量上要聚合，措施上要激励，要素上要倾斜，环境上要优化，实现招商工作的良性循环和引资层次的不断提升。坚持“大中小项目一齐上、突出招引重大项目”的思路推进招商引资和项目建设，以项目的支撑和带动，促进乡镇工业经济发展。对已经签约和在建的项目，要强化服务推进，克服要素制约，千方百计促进早竣工、早投产、早达效，打造乡镇经济新的增长点。二要做强载体，以园区带动乡镇。多渠道筹措园区基础设施建设资金，除政府投入外，还应积极探索多种筹资方法，例如引导扶持民间投资和外来投资；争取上级部门的项目补助和财政转移支付等。三要培大乡镇企业，增强工业竞争力。积极鼓励现有企业重组扩能、投大靠强，着力培植一批具有较强竞争力的企业集团。
支持发展民营经济。把壮大民营经济作为乡镇发展的根本出路，“抓大促小带中间”促进民营经济的整体提升和群体拓展。“抓大”就是督促和引导规模企业，通过建立现代企业制度，实施强强联合，以龙头优势辐射带动民营经济整体水平的迅速提升。“促小”就是通过采取典型引路、示范带动、结对联谊、政策扶持等措施，鼓励支持更多的农户介入务工经商，壮大民营经济群体规模，扩大富裕面。“带中间”就是通过龙头企业带动小业户群体的发展，激励促动中小企业在现有基础上增强技术创新能力，提高市场竞争能力。同时还要充分开发人力资源，鼓励农村富余劳动力外出务工，在务工中，学会务工经商的本领，扶持有技术、有信息和有实力的“小能人”回乡创业，发展乡镇经济，掀起“人人忙创业，户户忙增收”的热潮。把培育特色经济作为乡镇经济发展的主攻方向。特色是品牌，是市场，是竞争力。要结合乡镇资源状况、交通区位、产业结构等综合因素，坚持一乡一业，一村一品，整体推进，打造自己的特色，扩张自己的优势，建立自己经济发展的“坐标系”，大力培植“人无我有、人有我优、人优我特”的市场“亮点”，开辟适合本乡镇发展的新路子，形成布局合理、区域集中、专业化程度高的产业格局。
全力推动自主创业。一是宣传发动促创业。加强舆论宣传、典型引路、考核激励，全力倡导“创业有功、致富光荣”，吸引更多的人投身创业。二是培训技能促创业，对劳动力进行职业技能培训，以更好的转移劳动力。三是政策推动促创业。通过出台政策，鼓励乡(镇)村干部、事业单位人员带头离岗、待岗创业；通过“真情感动、亲情带动”，动员在外能人回乡投资兴业；通过提供人员、技术、信息等全方位的服务，激励现有企业扩大生产规模，提升运行质态，努力营造“干部带头创业、农民自主创业、能人回乡创业、企业二次创业”的良好氛围。
三、抓村集体经济发展壮大村级经济实力。按照“村级集体有实力，农民增收有途径，生活环境有改善”的目标和思路。一是选准发展路子强村。在“一村一品”的基础上，乡镇要引导群众主动参与产业结构优化升级，不断扩大生产规模，提升产业层次。积极帮助经济薄弱村，理清发展思路，发挥资源优势，逐步壮大经济实力。在盘活闲置集体资产、鼓励农民土地流转的同时，成立村级经济合作组织，通过创办村级服务实体、建设标准厂房等途径，积蓄发展后劲。二是配好“双带”班子强村。结合党的“十七大”精神学习活动，着力实施“双培双带”先锋工程，培养“双带型”村干部和“双带型”党员。
基层干部的心得范文4
——罗素
罗素是英国著名的哲学家、数学家、逻辑学家、文学家，是世界文明史上最伟大的学者之一，他成功地驾驶着哲学、数学和文学这三驾马车，走过了他漫长而辉煌的人生历程。在从《什么是快乐的人生》一书中，罗素用哲学家的思维和文学家的语言为我们诠释了什么是快乐的人生以及如何获得快乐的人生。作为一名基层干部，笔者试图从罗素浩瀚的理论海洋里攫取一朵浪花，来探究基层干部如何看待工作中的快乐？以及如何在追求价值中享受工作中的快乐？
笔者曾和一些基层干部有过一些交流，谈及工作，很多人都大吐苦水和烦恼：群众期盼高、诉求多，压力大；领导要求高、批评多，压力大；竞争程度高、事情多，压力大；一天到晚，从里到外，由外及里，做不完的工作，处理不完的事务，真是郁闷、哪里有什么快乐？其实，快乐和烦恼只是一种心境，快乐皆由心生，烦恼全从心出，因己伤“心”，就会有说不完的痛。
伤“心”之一：过分的欲望。一则有趣的故事发人深省，说的是非洲土著人抓狒狒有一个绝招：故意让躲在远处的狒狒看见，将它爱吃的食物放进一个口小里大的洞中。等人走远了，狒狒就欢蹦乱跳地跑过来，它将爪子伸进洞里，紧紧抓住食物，但由于洞口狭小，它的爪子握成拳头后就无法从洞中抽出来了，这时土著人只管不慌不忙地来取猎物，根本用不着担心狒狒会跑掉，因为它舍不得那些可口的食物，越是惊慌和急躁，就越是将食物攥得越紧，爪子就越无法从洞中抽出，于是落得被擒的下场。在我们干部群体中，也不乏这样的典型。、、等等无不因为贪婪、虚荣、权力欲望强烈，才为后人所不齿。少数基层干部把精力全部放在对金钱、美色、权力的追逐上，根本没有心思去解决群众最根本、最直接、最现实的利益问题。有的人看着别人挥金如土，心里不平衡，总想利用手中权力谋求私利；有的人看着别人步步高升，自己原地不动，心里不平衡，总是想方设法拉关系，套近乎，谋求理想中的职位和权力。满足的欲望是一个老躲着你的美丽梦想，作为基层干部，只想抓住欲望，而不抓住民心，最终会被世人所唾弃。因此，我们有时更应该学会“放弃”，放弃眼前一些灯红酒绿，放弃眼前一些不切实际，放弃眼前的一些好高骛远，用一种平和心态来面对欲望，用一种乐观情绪来欣赏困难。
伤“心”之二：过高的压力。人有压力是好事，有压力才能产生动力，做事才有紧迫感和危机感。但是人为地为自己增设一些不必要的压力，就会让人徒生烦恼和不愉快。我们经常会遇到这样一些基层干部，很在乎周围人对他的评价，整日活在别人的眼光中。领导批评了一句，便觉得抬不起头来，思前想后，郁郁寡欢，做事无精打采；有的人在评先表模、提拔重用时，总也轮不到他，他不是从自身去找原因，而是一天到晚猜测谁对我有意见，与臆想的一个“敌人”较劲。有的人把工作和生活难以分开，把家庭的压力带到工作中，使原本崩紧的弦更加紧张，造成工作中的不断出错，富士康的不断跳楼就是血的教训。“问题的根子在于，他们过分的把竞争的成果看作是幸福的主要源泉，但成功只能是幸福的一个组成部分，如果不惜以牺牲其他一切来得到它，那么这个代价是太昂贵了”（罗素）。人人都渴望成功，获得更高的职位，展现自己的价值，但是对成功的理解不仅仅局限在职位的高低上，眼睛越是盯着云端高处，就越容易给自己的心灵戴上一道本没必要的沉重“枷锁”。因此，我们更多的时候要学会“放下”，放下人为造设的压力，放下不可承受之重，用微笑面对生活，用坦然解除压力。
伤“心”之三：过度的疲劳。一说到疲劳，很容易让人联想到体力上的疲劳，一个字，就是“累”，这种疲劳只要不过一定极限，很容易通过合理的休息得到调整。我这里所说的疲劳，指的是精神上的疲劳，这种疲劳比体力上的疲劳更让人丧失意志，最严重的特征之一是，“它在人和外部世界之间设立的一道屏障”，使人感觉“菜肴无味、日月无光”（罗素）。也就是我们常说的对什么都没有了兴趣，没有工作的斗志，做一天和尚撞一天钟，浑噩一生，无所作为，他所体现的价值恐怕只剩下一具空壳。一则寓言故事可能给人更多的启迪。一头老驴，掉到了一个废弃的陷阱里，很深，根本爬不上来。主人看它是老驴，懒得去救它了，让它在那里自生自灭。那头驴一开始也放弃了求生的希望，每天还不断地有人往陷阱里面倒垃圾。按理说老驴应该很生气，应该天天去抱怨，自己倒霉掉到了陷阱里，它的主人不要它，就算死也不让它死得舒服点，每天还有那么多垃圾扔在它旁边。可是有一天，它决定改变自己的态度，它每天都把垃圾踩到自己的脚下，从垃圾中找到残羹来维持自己的生命，而不是被垃圾所淹没。终于有一天，它重新回到了地面上。这就是说人只要有精神，一切都有希望，快乐就在眼前。
快乐到底是什么？我们每个人就像是古希腊神话中里执着的西绪福斯，周而复始地叩问，不辞辛苦地追求。不同的人对快乐有着不同的理解和诠释。寒窗苦读的学子可能认为，快乐是金榜题名、衣锦还乡的喜悦；分隔两地的恋人可能说，快乐是执子之手、倾注相思的团聚；年逾花甲的老人可能认为，快乐是儿孙满堂、颐养天年的满足。每一个生命个体在各自不同的人生轨迹里都会有他快乐的理由。快乐可能会唾手可得，也可能是千金难求；快乐可以是简单的衣食温饱，可以是高尚的精神飨宴。作为基层干部，快乐其实很简单，就是能得到群众的认可、领导的认同、同事的认知。
快乐之一：群众的认可。金碑银碑，不如老百姓的口碑，群众的满意是我们的最高追求，他们发自内心的的认可是对我们最大的肯定。一次，我们为群众修复了一条街道，群众敲锣打鼓给我们送来了锦旗，干部们都非常高兴，感觉比任何荣誉的含金量都要高。眷恋家乡的在外工作人员，对家乡的发展变化非常惊奇，纷纷表示感谢，干部们也都很高兴，觉得付出再多都是值得的。
基层干部的心得范文5
关键词：企业基层；素质分析
一、应具备坚定理想，率先垂范、善于把握规律的基本素质
随着国家经济的迅猛发展，人们的思想和需求也空前活跃，市场经济竞争也日益激烈，企业和社会各种矛盾急剧增多，很多出现了前所未有的变化，企业基层工作难度空前增加。面对这种情况，企业基层干部必须坚定理想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把眼光放大，从纷繁复杂的事物变化中找出并发现带有规律性、倾向性的东西，结合实际，勤观察、勤思考、冷静分析、认真总结，及时向上级提供准确信息，便于上级判断和决策，寻找机会，以身作则，争做时代先锋，为企业改革发展贡献力量。
二、应具有良好品质修养，谦虚谨慎，勤政廉洁的素质要求
现在企业基层干部大都具有大专以上学历，仅有一纸文凭显然是不够的，文凭只能是入职和做基层工作的一块敲门砖。在实际工作中，企业基层干部一定要注重日常品德修养学习。只有树立正确的人生观、权力观、利益观，不断增强和注重“德”的修养，才能在企业一线形成强大的感召力和影响力，形成独具一格的人格魅力。
要为人诚实、公道正派，时时刻刻坚持原则，坦承与人共事，才能得到上级和同级、下级同志的信任，真正得到一线职工的尊重、理解和支持；要低调务实、胸怀宽广，严以律己，宽以待人。谦虚谨慎是态度，小心做好每件事，注重细节，细节决定成败，心胸豁达，我们就能一分为二的看问题，就能虚心接受别人的意见，就能看到别人的优点，容忍别人的缺点，就能调动一切积极因素，为共同目标奋斗；要一心为公，坚持吃苦在前，享乐在后，始终保持普通劳动者本色，时刻把职工群众利益放在第一位，遇到困难一定要第一个上，扑下身子为职工群众服务；在荣誉面前要自重、自省、自警、自励、先人后己，时时处处严格要求自己，主动接受监督，自觉廉洁从政，对自己负责，对企业负责。
三、应具有不计名利，爱学习，理论扎实，业务突出的素质特点
企业基层干部事情多，责任强，待遇低，压力大，很多人都像老黄牛一样，兢兢业业一辈子，真正成长发展的干部没多少，所以有的基层干部总是不安心工作，想一切办法往上级机关调或升职，这是错误的想法，要想自己有发展前途，就必须从基层做起做好，经得起组织和时间的考验。要树立一种把基层工作当作一项事业来做的信念。要克服急功近利的名利思想，摆正自己的位置，要主动工作，该请示请示，该汇报汇报，不越权不乱位，脚踏实地，扎实务实。遇到问题要勇于担当，又要坚持原则，善于观察把握，注重道理和程序，以严谨细致的工作作风，落实好上级每项工作任务。
要做一名合格的基层干部，应把学习和实践作为一种生活方式。要树立终身学习的观念，学习是一个持之以恒的艰苦过程。学习实践越多，思想境界和业务水自然就会提高，胸襟也会越宽广，视野就会越来越长远。只有通过学习才能较为系统地掌握科学理论和专业技术知识。作为一名合格的企业基层干部必须具备较强的思想政治素质，正确的政治方向，政治立场和政治纪律性，才能做到执行决策不走样，工作落实不变通。
作为一名企业基层干部还必须有扎实的专业技术知识，通过学习，不断提高专业技术能力，在实践中不断增强学会处理各种复杂事件的能力，以突出的专业知识为企业做贡献。
四、应具有顾全大局、团结协作，注重实干的素质水平
合格的企业基层干部要做到带头顾全大局、搞好团结，围绕中心工作，处理好局部利益与上级整体利益、眼前利益和长远利益的关系，要有增强团队意识，经得起挫折和委屈，不抱怨，不顶撞，不消极，以党和人民群众事业和企业利益为重，求大同、存小异，多理解沟通，以自己做人原则、诚恳态度、人格魅力、突出工作能力，才能不断提高基层职工队伍凝聚力、战斗力和执行力。在日常工作中，多看别人的长处，多想别人的难处，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多尽职、不扯皮、不赌气、不谋人，积极创造友好相处，同心干事的工作环境，以情感人，凡是要求职工群众不做的，自己不能做，凡是要求职工群众做到的，自己必须做到，而且带头模范地做好。
基层干部的心得范文6
改革开放以来，我国农村改革和经济建设取得了举世瞩目的成就。但随着形势的发展，农业和农村工作也面临着一些需要引起重视的新情况、新问题。这些新情况、新问题主要表现在：一是农产品出现了阶段性、结构性过剩，农业增产不增收，甚至增产还减收；二是农业结构调整难度加大，由于部分农村基层干部和农民群众市场观念不强、信息不灵、科技素质不高，对种什么、养什么把握不准，使得农业结构要实现高效益、有市场的调整，己成为普遍面临的难题；三是农村剩余劳动力转移难度加大；等等。这些问题的出现。要求我国农业和农村经济建设朝着优化结构、提高效益、向生产的深度和广度进军的方向发展。
广大农村基层干部肩负着深化农村改革、发展农村经济，带领农民脱贫致富奔小康的重任。农村基层干部能不能适应新形势的要求，完成党和人民赋予的新任务，关键在于提高自身的素质，增强驾驭市场经济的能力和带领群众致富的本领。
提高农村基层干部素质，首先要抓住选人用人的关键环节。要按照干部队伍的四化方针和德才兼备和原则，把那些认真贯彻执行党的路线方针政策，廉洁奉公，公道正派，群众拥护，有文化、有本领、诚心诚意为群众办事的人，选进乡村领导班子。加大村级干部选任改革力度，拓宽选人渠道，采取由党员和村民民主推荐、民主测评、组织考察方法选人，选出党员和绝大多数村民满意的村党支部领导班子，为建设一支高素质的农村基层干部队伍奠定基础。
提高农村基层干部素质，要进一步加大力度。要的有计划地对广大农村基层干部进行党的基本知识、社会主义市场经济知识、科技文化知识、法律知识的培训。通过学习和培训，农村基层干部增强政治观念，坚定走建设有中国特色道路的信念；增强政策观念，提高执行党在农村各项政策的自觉性；增强市场经济观念，提高带领群众依托市场，发展农村经济，调整农村经济结构，增加农民收入的本领；增强群众观念，提高为群众办实事，善于做新时期农民思想工作的水平；增强法制的观念，提高依法的能力。
