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人事工作打算范文1
财税体制改革所要解决的问题，实际上也是影响人大预算审查监督效果的症结所在
长期以来，为了提高人大预算审查监督效果，各地做了很多的努力和探索，取得了一定的效果，但人大代表和社会各界对预算的满意度还不是很高。
从预算的流程来看，预算编制还不够统一完整，内容不够细化，年初到位率不高，全口径预算管理建设的任务还很重；预算执行还不够严格规范，先有预算，后有支出的原则没有得到很好贯彻，随意追加、调剂以及挤占和挪用等现象较为普遍；预算监督的严肃有效性不足，程序性监督多，有实质性内容的少，人大批准的预算刚性不足；财政政策和预算信息还没有全部公开和透明；财政运行的质量不够高，防控风险的压力加重。
从预算的政策效应来看，财政支出“越位”和“缺位”问题同时存在。在一些市场竞争充分的领域，财政介入的程度呈强化的趋势，而一些基本的民生支出保障程度不高，导致一些财政资金在政府责任和市场责任之间“错配”。政府间事权不清晰，财力与支出责任不匹配，造成中央包揽过多，效率不高，资源环境难以承载，地方政府债务不堪重负。
从预算法律规范来看，预算法修改滞后，政府间事权划分及支出责任、全口径预算管理、预算公开、预算超收以及预算法律责任等缺少法律规范。税收立法层次低，权威性不足。税制不健全，政府收费缺乏法律规范，一些地方费多税少，征管秩序混乱。预算支出政出多门，硬性规定增长比例和资金配套，预算的统一性严重肢解。
这些情况表明，人大预算工作不只是一个技术问题，很多深层次的矛盾，要从财税体制改革中去寻找解决的答案。
深化财税体制改革，实施全面规范、公开透明的预算制度，将极大地夯实人大预算审查监督的基础
决定对建立现代财政制度作了较为详尽的阐述，即“完善立法、明确事权、改革税制、稳定税负、透明预算、提高效率”。财税体制改革的核心内容是税收制度、预算制度和政府间财政关系等方面的制度安排。
如果从财税运行的内在逻辑和人大预算审查监督的重点来考察，财税体制改革很大程度上是围绕“钱”来展开的，而运行的主要载体便是预算。
钱从哪里来？即税收（也包括其他政府收入）如何取得。税收是国家预算收入的主要来源，也是联结国家和纳税人之间的重要纽带。决定明确，要改革税制，稳定税负，优化税收结构和完善税种设置，清理规范税收优惠政策，完善地方税体系。这样，将有利于明晰中央和地方的收入来源，提高收入质量，理顺征纳关系，确保预算收入持续稳定。
钱由谁来花？即政府间财政关系如何确定、支出责任如何划分。1993年分税制之后，这个问题一直争论不休。因为，这不但关系一个地方花钱的多少，而且关系钱由谁、也就是哪一级政府来花。这个问题一直悬而未决，造成政府间事权与支出责任不匹配，地方财政过度依赖中央转移支付，政府不好编制预算，人大不好审查预算，转移支付资金分配和监管也成为众矢之的。决定规定“事权与支出责任相适应”，将有利于把政府间财政关系引导到谁办事、谁花钱、谁担责上面来。
钱怎么花如何确定？即政府通过什么形式来安排支出？这个形式就是预算。如果没有预算，政府收支将会是一堆杂乱无章的报账单。我国法律规定，预算草案由政府编制，由人大审查和批准。但是，预算编制和审查都面临诸多困难。决定提出，要改进预算管理制度，预算要全面规范、公开透明。政府编制预算和人大审查预算的外部环境有望得到极大改善。
钱如何管理？即财政的钱怎么存，资金流入流出及余额如何管理，怎样来监督等。这涉及国库集中支付和金库管理以及政府现金管理，直接影响到国库库款是否安全，财政资金运行是否高效，人大批准的预算能不能严格执行。
钱的使用结果如何反映？钱的使用结果要通过财政决算来反映。目前，政府决算制度还不能全面真实地反映政府收支的全貌、资产负债和投资收益等情况，游离于“国家账本”之外。决定关于建立权责发生制的政府综合财务报告的规定，找到了解决这一问题的根本办法，政府花钱的情况将全面真实地反映出来，这也极大地拓展了人大预算审查监督的视野。
由此可见，人大预算工作与财税体制改革息息相关。财税体制顺了，人大预算审查监督的基础也就牢固了，一些长期困扰的难题解决起来也就容易得多。
以财税体制改革目标为指引，积极发挥人大预算审查监督职能作用
决定以“优化资源配置、维护市场统一、促进社会公平、实现国家长治久安”的高度谋划财税体制改革，立意高远，视野宽阔，内涵丰富，系统性强。人大预算审查监督工作既要着眼长远，对决定所提目标要求进行分类梳理，整体推进，又要立足当前，重点突破工作中存在的突出问题。
一、以支出预算和跨年度预算平衡为重点，着力提高人大预算审查的科学性。一直以来，人大预算审查的重点，一个是注重收入审查，财政收入增长速度、财政收入占GDP的比重等成为关注的重点；另外一个是看预算收支是否平衡。强调中央预算要控制赤字规模，地方预算则不得出现赤字，必须保持年度预算收支平衡、略有结余。这也是人大审查政府预算的一条“铁律”。但这样做的结果是完成收入预算成了硬任务，否则，预算就难以平衡，就不能完成人大批准的预算任务。在完成收入任务这根指挥棒下面，财税部门在经济发展快、税源宽松时，往往倾向于少收；在经济下行、税源偏紧时，往往倾向于多收。这种情况，被称作为税收对经济的“顺周期”调节，不利于发挥财税政策对宏观经济的调控作用。
因此，决定明确提出：“审核预算的重点由财政收支平衡状态、赤字规模向支出预算和政策拓展。”在预算审查以支出为重点之后，主要任务将是落实政府支出责任，税收不再是一种硬任务，而是一种预期，财政收入依法征收，有多少就收多少，即我们通常所说的依率计征、应收尽收。
年度预算审核重点由收支平衡转到支出政策上，收入预算从任务改为预期，预算确定的收支平衡状态在执行中如果被打破怎么办？这就需要建立跨年度预算平衡机制，以确保财政的可持续性。一方面是建立跨年度弥补超预算赤字的机制，或以丰补歉，或举借债务；另一方面是建立中长期重大事项科学论证的机制，对一些重大项目不能一年一定政策，要有长远考虑，通过实行中期财政规划管理，强化其对年度预算的约束性，增强财政政策的前瞻性和财政可持续性。所以，把预算审点转到支出预算和跨年度预算平衡上来，是人大预算工作面临的全新课题。
二、以国有资本经营预算为重点，加强对国有资产的监督管理。国有资产属于全民所有。各级人大应当切实履行职责，代表全体人民监督好全部国有资产，真正从“全民所有”到“全民所用”，让全体人民更多地直接分享到改革发展成果。
建立国有资本经营预算制度，是完善国有资本管理的一项重要措施。决定要求加强人大“国有资产监督职能”，同时明确“以管理资本为主加强国有资产监督”。其中一个重要的内容，就是国家要以所有者的身份依法取得国有资本收益，所取得的收益要编制预算进行分配和管理，并接受人大的审查和监督。
目前，这项工作从中央到地方，进度不一，深度也不一样，特别是很多地方还没有正式启动，一些地方国有资本经营预算编制还只停留在政府层面，还没有由人大审查和批准。当务之急，就是要完善制度，全面推行。一是在编制范围上要全覆盖，不能有特殊企业。二是利润上缴比例要科学合理，逐年提高。相对于法国、德国、新西兰、韩国等国家最高百分之八十至百分之九十的上缴比例，我国国企上缴的国有资本收益比例明显偏低。三是要合理安排和使用好国有资本经营预算支出，一部分用于支持国企改革和发展，一部分用于保障和改善民生，而且要按照决定的要求逐步提高国有资本收益上缴公共财政的比例，确保到2020年达到百分之三十。
三、以建立权责发生制的政府综合财务报告制度为重点，强化对政府债务的监督。政府债务问题首先是法律缺失。按照我国现行法律规定，除中央政府外，地方不得举借债务。但实际上，很多地方都采取组建各种融资平台和财政提供担保和BT等方式，千方百计筹集资金加快当地经济社会发展，使企业行为演变为政府行为，政府行为进而演变为财政责任。其次是底数难清。多年来，关于政府债务数额一直有不同看法。据有关专家预计，至2012年底，地方政府债务规模或将达到20万亿元。如果再加上中央国债余额等，全国政府债务总规模将超过30万亿，逼近国际上公认的政府债务警戒线。再次是游离于预算之外，政府债务完全脱离了人大的审查和监督，一些地方甚至连人大也被捆到了一起，不得不为政府举债行为提供担保。
决定为了理顺政府债务作了一系列的制度安排，如“允许地方政府通过发行债券等各种方式拓宽城市建设融资渠道”“建立规范合理的中央和地方政府债券管理及风险预警机制”。这些规定，为地方政府发债开了“前门”，把地方政府债务状况摆到了明处，将促使政府开展债务风险评估，提高政府债务市场化程度。站在人大的角度考量，解决政府债务管理的问题，一个关键的措施，就是要督促建立权责发生制的政府综合财务报告制度。在此基础上，人大应当每年专题听取政府的综合财务报告，最终实现现行政府决算与政府综合财务报告并轨。
四、以完善财税法律制度为重点，全面提升人大预算审查监督水平。决定把完善立法作为确保财税体制改革的保障措施，要求人大落实税收法定原则，同时还明确了完善地方税体系和增值税、消费税、个人所得税、房产税、资源税等税种的改革方向。
要实现这些目标，人大立法的任务非常繁重。在国家层面，要加快财政法制建设，尽快修改预算法，建立包括公共财政预算、国有资本经营预算、社保预算等在内的法律制度；对政府间事权划分、支出责任、财权管理与监督等作出法律规范；制定税收基本法；将国务院关于税收方面的暂行条例尽快上升为法律，增强税法的权威性、规范性和稳定性；清理和规范各类政府收费，推进费改税立法步伐。在地方层面，要提前谋划，与国家财税体制改革主动对接，做好地方财税立法的相关前期工作。
人大对政府预算的审查和监督，实质上是要让政府的预算权力限制在法律规定的范围之内。所以，决定以“法”字当头，把“完善立法”作为深化财税体制改革，建立现代财政制度的保障措施。如果分税制财政体制、政府间事权划分、全口径预算体系以及税收基本法等真正有法可依，那么，人大预算审查和监督工作就会收到事半功倍的效果。
人事工作打算范文2
一、200x年经济工作基本情况
（一）经济持续快速增长。XX年1—6月，全区国内生产总值预计完成36亿元，同比增长23.3%，完成年计划的50%；辖区限额以上工业总产值预计完成52亿元，同比增长56.2%，完成年计划的54.7%；辖区限额以上工业增加值预计完成15亿元，同比增长74.4%，完成年计划的60%；财政总收入预计完成5亿元，同比增长68.4%，完成年计划的71.4%；城镇居民人均可支配收入预计达到4200元，同比增长28.8%；农民人均纯收入预计达2100元，同比增长57.7%。全区经济运行保持了快速、健康发展态势，各项任务指标全部实现预期目标。
（二）农业结构调整成效明显。农业、农村工作始终坚持“一调两增”方针，以增加土地收益和农民收入为目标，进一步稳定粮食生产，加快农业结构调整，全区夏粮总产预计完成12.9万吨，同比增长24.1%，蔬菜新增0.4万亩，播种面积达到8万亩,林果基地新增1.92万亩，达到17.8万亩,花木基地新育苗6000亩，达到1.5万亩，畜牧养殖虽受禽流感影响，总量仍与去年持平，农民中介组织新增9个，达到21个，经纪人队伍新增1000人。农民家庭工业蓬勃兴起，全区有11个乡镇建起了家庭工业村，培训农民7.1万人次，转移农村劳动力9.4万人。
（三）工业结构调整稳步推进。工业经济全面实施民营主动、项目促动战略，通过采取招商引资、改造升级、培植龙头、落实奖惩等主要措施，使工业规模迅速扩大，工业增加值迅速增加，工业竞争力显著增强。今年全区确定的28个调产项目，已完成15个：（1）尧钢轧钢年产40万吨带钢项目已于元月投产；（2）建华冶炼厂2×18吨转炉炼钢项目已于2月投产；（3）城西冶炼厂年产2.4万吨高硅砖项目已于2月投产；（4）十大冶炼项目已完成9个；（5）回归乳业鲜奶制品加工项目已于2月投产；（6）同世达焦化公司焦炉煤气发电项目已于3月投产；（7）宝鑫实业有限公司化铁炉扩建项目已于3月投产。正在进行的项目：临汾制药厂GMP易地改造项目正在进行扫尾工程；立达水泥制品厂年产60万吨回转窑项目正在进行设备安装；海姿焦化有限公司2×13.5万千瓦热电项目已完成前期准备工作；河西电厂2×20万千瓦项目已开始基础设施建设；6座煤矿改造进展顺利。
（四）基础设施不断改善。实施了土门、魏村两乡镇931眼集雨旱井工程和乔李镇北麻、南麻二处联村供水工程，可解决3个乡镇24个村，5800余口人的饮水困难；完成了金殿、刘村两个镇的总体规划和25个村庄建设规划，汾河办南庄村、枕头乡枕头村、魏村镇魏村等村镇建设工程全面铺开；东关二期旧城改造工程进入扫尾阶段，福利巷拓宽改造工程进展顺利；五交化市场改造全部竣工，段店钢材市场完成主体工程，怡协汽修园汽车美容大楼完成主体、金大都五星级酒店完成前期准备工作，万佳福三期工程筹建工作全面展开；旅游开发力度不断加大，华门工程完成主体、仙洞沟道路建设全面开工，“正月庙会”、“风光五月”根祖文化旅游月的成功举办，推动了旅游业和第三产业的发展，上半年接待游客182万人次，实现旅游收入286万元，餐饮、住宿、商贸、交通运输等第三产业都取得长足发展。
二、经济发展过程中存在的问题
（一）受国家宏观调控和紧缩银根政策的影响，工业经济形势出现前高后低，前快后缓的发展态势，前景不容乐观。特别是进入今年二季度，钢材、生铁价格进一步下跌、焦炭价格也有不同程度的回落，特别是最近国家对焦化行业进行清理整顿，我区大部分焦化企业面临停产整顿和取缔。
（二）行业发展不平衡，主要是存在传统产业比重过大，高科技、高附加值产业及电子电器、食品饮料等新型产业相对薄弱，在全区工业比重中，煤焦、冶金、铸造、化工建材行业比重高达79.4%，其它行业仅占20.6%。
（三）电力、运力紧张的矛盾进一步突出和加剧。全区电力负荷日常需求15-16万千瓦，仅城市居民生活用电就需9万千瓦，而实际分配我区用电符合指标为7.5万千瓦，缺口高达1倍以上。同时，受铁路运力制约，许多重点企业产品出现严重积压。
三、下半年工作打算
（一）引进培植骨干项目。一是加快建设六大工业园区。年内要完成六大工业园区的总体规划，六大工业园区所在的汾河、金殿、刘村、尧庙、贾得、段店6个乡镇都要成立工业园区建设招商委员会。同时建立区属工业部门与六大工业园区所在乡镇对口结对责任制，全力实施园区建设，逐步实现我区工业布局合理化、科学化。二是加快升级改造步伐。在原煤生产上，加快综采改造，完善安全设施；在焦炭生产上，推广捣固炼焦新工艺，实行煤气发电综合利用；在生铁生产上，全部改造为158立方以上高炉；在建材生产上，大力推广回转窑技术和气烧石灰。三是以新型产业规模化为重点，制定我区发展非煤产业的措施，努力扭转产业失衡的局面。
（二）加快农业结构调整。一是组织好秋粮复播工作，确保完成全年粮食播种面积70万亩，粮食总产18.5万吨的任务；二是积极组织引导农民播种适销对路的蔬菜等经济作物，确保全年蔬菜基地新增1.2万亩，达到12.8万亩，林果基地新增5.2万亩，达到21万亩，花木基地新增0.3万亩，达到2万亩，畜产基地新增54万头（只），达到550万头（只）；三是全力完成20万亩优质小麦建设及1.5万亩小麦良种繁育基地建设；四是抓好家庭工业建设，确保全年每个乡镇有2-3个村起步，新上20个具有一定规模的家庭工业项目。共2页,当前第1页1
(三)稳步推进第三产业品牌化、规范化、开放化。通过各种渠道广泛筹集资金，加快尧庙旅游经济区建设，搞好北仙洞沟的前期开发，办好第六届尧庙根祖文化旅游月，整体提高尧都旅游的档次和水平。加快市场建设，不断完善大中型市场基础设施，加强乡镇中转型市场建设，增强产品对外批发能力。建立市场信息网络，强化市场辐射功能。重点抓好尧丰、普国、五交化、旧货等市场的电子信息商务中心建设。 为确保全年目标的顺利实现，我们将采取以下措施：
1、加强领导。区政府将牢牢把握发展第一要务，始终坚持以经济建设为中心，要求各级领导干部坚持深入实际，深入基层，紧紧围绕经济工作的重点和难点问题作系统、周密的调查研究，发现问题，解决问题，切实提高指导经济工作的能力，为经济建设提供了强有力的领导和组织保障。
2、创新管理机制。区政府将对全年和目标任务进行督查，按照“条块结合，以块为主”的指导思想，强化乡镇及街道办事处的工作责任，形成乡镇街道为主、部门协调配合、上下齐抓共管抓落实的新格局。
人事工作打算范文3
一、主动公开政府信息的情况
根据政府信息公开的有关要求，年我局政府信息公开坚持以党的十七届精神为指导，以科学发展观为统领，认真加强组织和管理，完善信息公开制度，及时主动信息。为确保政务公开工作制度化、规范化、经常化，我局在全年强化组织领导的基础上，围绕长效机制建设，形成了一套较为完善、规范的制度体系。一是建立健全了机关学习制度、党风廉政建设制度、会议制度、财务管理制度等。二是建立了公开承诺制度，对涉及职称评定、辞职辞退、工资审批等服务项目限时办理服务。三是建立了首问责任制，一次性告知制、限时办结制等。
年我局以区政府信息公开网站为平台，共各类公开信息6条。
二、依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况
按照“公开为原则，不公开为例外”的原则，做到“应公开尽公开”。我局未接到公民、法人或其他组织申请，故无依申请公开的政府信息。
三、政府信息公开的收费和减免情况
没有公民、法人和其他组织的政府信息公开收费和减免。
四、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
未发生针对我局有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案。
五、存在的主要问题及下步工作打算
（一）存在问题
年在政府信息公开工作方面主要存在以下问题：一是信息公开的内容有待进一步完善；二是个别科室对政府信息公开理解认识还不够，对信息的梳理筛选不仔细，报送信息不全面。
（二）改进措施
年，我们将按照国家、省、市的要求，继续大力推进人事局政府信息公开工作，主要是做好以下几方面工作：
1、继续强化组织领导，做好政务公开工作的落实。抓好政务公开网建设，抓好公开内容审核关，及时公开政务信息。
2、完善手段，丰富内涵。我们本着“实事求是、简明易懂、突出重点、规范运作”的原则，根据人事局外部环境，采取分级展示、全面公开的方式，扩大政务公开范围。
人事工作打算范文4
一、自身工作情况
自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。我就从三个方面谈谈自己的工作情况。
第一、专业知识的实践。自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。
第二、组织协调能力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。比如：……。
第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。不如：……。
二、下一步的工作打算
总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。如果我当选为科长，我会特别注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。
具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作：
1、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制住。同时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。
2、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服务。
3、提高效率出成绩。规范理顺办事程序，简化手续，方便群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。
4、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随着中国加入wto与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。
5、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习氛围，注重全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的能力，促进其综合素质的提高。
6、增强凝聚力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。对待下属，政治上关心他们，工作上帮助他们，学习上鼓励他们，充分发挥他们的聪明才智，为年青人成长创造一个良好的环境，把下属培养锻炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。
近期要抓的两件事：第一件、从现在开始，元月底结束，借这次机构改革，结合这次调资、统计年报，对全市机关事业单位、及人员数据进行清理，三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清楚的基础上，每月用计算机自动统计，给局领导提供全市机关事业单位情况报表。这是个基础工作。第二件、全科所有业务采用计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技知识，二是走出去搞调查、搞研究。一方面施行科学高效的管理，将人事部门的管理作用落到实处，另一方面提高科室整体素质，树立服务意识，把科室建设成带有科研性质的科室，具备科学指导优质服务的能力，为人事部门的职能转变做好准备。
人事工作打算范文5
人力资源管理主管竞聘书范文
尊敬的各位领导、评委、同事们：
大家早上好!
青春的朝气彰显时代的力量，竞争的激烈谱写公司的辉煌。首先，我要感谢各位领导给了我这么一个展示自我、参于竞聘的机会，让我今天有幸能够站在这里竞聘人力资源管理主管一职，这与多年来各位领导的关心培养和同事们的帮助支持密不可分。借此机会，我首先向各位领导、评委、同事以及竞聘者表示衷心的感谢，谢谢!这次竞聘对于我个人来讲，不仅仅是一场竞争，更加是一次对于自己的检验、学习和锻炼。通过这次竞聘，我希望能让领导对我有个更加深入的了解，给予更多的鞭策和支持。我也将珍惜这次机会，勇于向人力资源管理主管这个职位迈进。
我叫XX，在我们XX建筑公司已经工作了XX年。我以前曾是一名军人，1996年大专毕业又通过函授获得经济管理本科文凭后，被部队选中入伍，先后在医院、部队企业卫生所任主管技师。转业后我很荣幸自己能够来到这里担任房产物业部主管，20xx年因工作需要我被调入人事部门工作，目前主要负责党群、人事工作。回首这XX年来的工作经历，从物业部到人事部，我始终以公司建筑事业发展大局为重，坚持做到勤勤恳恳、兢兢业业、认真负责、任劳任怨。也许我的工作是琐碎而平凡的,但我认为能够坚守琐碎与平凡亦是一种伟大。在工作业务上,我始终坚持刻苦钻研，并保持着积极的工作态度来应对遇到的各种困难。因为我深知，只有良好的心态和科学的管理才能让自己出色的完成本职工作。尤其是在人事部工作期间，我曾负责顺利完成了第一、二批员工有偿解除劳动关系工作，从交谈沟通到化解怨愤，从签订合同到补偿款项，其中面临着许许多多需要解决的矛盾和事务，但我就是凭着自己的踏实肯干和饱满的精神克服了一个又一个问题，最终顺利完成了各项工作。
此次参加人力资源管理主管演讲竞聘，我认为个人具有以下优势：
一是具有丰富的实践经验。自从进入公司工作以来，我先后从事物业部、人事部工作，始终严格要求自己，尽职尽责，以高度的主人翁责任感全身心地投入到本职工作中去，以实干让员工接受我、信任我、支持我，以实干来实现自己的人生价值，堂堂正正做人，认认真真谋事。在人事部工作期间，通过他人帮助和刻苦自学，我较好地掌握了人力资源管理具体办事流程，在从事各项具体人事工作的过程中，也深深地认识到了人力资源管理在公司发展中的重要地位和职能作用，清楚了人力资源管理主管应该具备的素质和条件。丰富的实践经验让我坚信，我一定能够胜任人力资源管理主管一职。
二是具有科学的理论指导。人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门，同其他管理部门相比，人力资源部有着自身的特殊性，主要是通过处理好企业组织人事、劳动工资、教育培训和安全生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。人力资源管理区别于单纯的人事管理，应该积极主动地参与制定公司建筑产业发展战略、进行人力资源规划、塑造企业良好环境等。这些都需要人力资源主管具有超前的眼光和一流的管理，自己所学习的专业就是经济管理，这为本人胜任人力资源管理主管一职打下了坚实的理论基础。
三是具有服从大局的意识。我深深地热爱着公司所从事的建筑事业，参加工作XX年来，我始终以大局为重，爱岗敬业，无私奉献，能够坚决服从和贯彻执行领导的各项决策部署，考虑问题能够发展全局的高度出发，充分发挥个人在公司发展中的作用，工作中踏实肯干、力求完美，业务上比学赶超、不甘落后，处理问题果断坚决。在秘书请假期间，本人在领导的安排下较好地完成了各项秘书工作，大局意识的培养让自己能够很好的胜任人力资源管理主管一职，全力担当好领导的助手。
如果我有幸竞聘上岗成为人力资源管理主管，我认为首先应做好以下几方面工作：
一是发挥个人优势，率先以身作则。作为主管，自己就是员工学习的榜样、就是一面导向的旗帜，要时刻以身作则、严格要求，在工作中自觉学习提高政治思想觉悟，虚心接受领导和群众的监督，切实做到公道正派、诚恳待人、尊重知识、尊重人才，培养高尚的职业道德。遇见困难不退缩，面对荣誉讲风格，通过自己实实在在的行动引领员工、鼓舞员工，最终形成人力资源部良好的工作作风。
二是不断解放思想，推动改革发展。人力资源管理的工作内容包括干部的考核任免、日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳动工资的计划统计、社会保障等诸多方面。工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强。这就要求自己担任人力资源管理主管后，要通过自学、参加培训、从工作中总结经验等方式不断提高自我、发展自我，根据人力资源管理新形势以及掌握不断出现的新理念。要不断加大人才培训教育工作力度，落实岗位动态管理政策，改进分配与考核办法，进一步实施优秀人才评选与奖励制度。最终，不断营造公司感情留人、待遇留人、事业留人的良好发展环境，推动人力资源管理工作不断向前发展。
机会只会垂青于有准备的人。如果没有竞聘成功，我不会气馁，不会沮丧，我依然会踏实工作、努力干事，以更加优异的成绩为公司发展做出新的更大的贡献。
美好的蓝图已经浮现，我坚信：凭着自己XX年来的工作经验，凭着个人扎实的专业知识，凭着个人不懈的拼搏努力，凭着领导同事们的关心帮助，我一定能够胜任人力资源管理主管一职。希望领导、评委能够给我一个更大程度上展示自我的舞台。
人事工作打算范文6
辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。这次小编给大家整理了2021员工辞职报告范文，供大家阅读参考，但愿对你有借鉴作用。
2021员工辞职报告范文1尊敬的领导：
您好!
我是___，很遗憾，这次跟您来辞职，这种事工作不单单对自己要求要高，而且要细心负责任，这一年多的时间以来，我很满足，我也很充实，能够呆在这里，给自己成长，给自己进步的空间，是我非常幸运的事情，我一定会珍惜的，我也相信在未来的学习当中，工作当中，能够让自己得到更高的进步跟成长，感激一年来的人事工作，让我学会了很多道理，也让我在这个过程当中明白了工作的基本意义，体会到了，做一名人事工作人员的责任心，跟工作当中的一些心态，如何去调整自己，但现在因为一些原因，我需要离开了。
其实不管是做什么事情都应该有始有终，也应该给自己一个合理的交代，更重要的就是对自己要严格要求，充分的展示一名学生应该做好的事情，我现在也非常希望能够做到这几点，作为一人事工作人员我每天都很充实，我相信不管自己是做什么事情都有道理，成长进步往往就在敢不敢去做?在这一年来的工作当中，我经历了很多，但现在因为家里面出了一些事情，自己必须要回家去，所以在异地特别不方便，我必须要辞职，离家太远了，让我感觉家里面的事情难以处理，也不能在短时间内完成的解决，这是非常让我头疼的，我不希望耽误自己的工作，因为这个原因影响到了人事工作，就不应该了，就没有道理了，我很感激周围每位同事对我的帮助，近一年来的工作时间让我有了很大的转变，心态上去发生了很大的改观，自己更加是得到了一些经验，这样的工作经验是非常珍贵的，辞职是我需要面对的。
过去一年的工作成长了很多，当然，这次因为家里面的情况离家太远的工作确实是很不方便，真的，现在想了想，还是比较后悔的，因为这样是半途而废相当于在，工作当中其实需要的就是一份坚持，也应该在事先就想到这些，但现在我还是护士了，我一定要好好的去反省一下，当然这一年来的工作真的让我很开心，这个原因并不是我瞎编乱造，但确实是家里面有事情，在异地处理起来不方便，长期的请假对工作影响很不好，自己作为一名人事员工，这一点是非常清楚的，不能个人情况，有什么特殊待遇，所以我一定要好好的去面对这个问题，跟您提出辞职也是对自己负责，对工作的一个坦诚，真的是非常的难受，离开不是的选择，但一定是我当下应该做出的决定，我希望自己能够再带着这份回忆，好好的面对接下来的生活，有些事情是没有办法强求，因为这个原因，我不得不离开了，希望您理解。
此致
敬礼!
2021员工辞职报告范文2尊敬的领导：
您好!
抱歉，因为身有重病，我当前的任务已经不能完成，现如今已经进入医院，需要及时进行手术，为了避免影响公司工作只好尽早把自己辞职的消息回报给领导，并写下了这份辞职报告。
我在公司深受公司的大恩，我想要回报领导，回报公司。天不遂人愿，我生病了。一开始对于一些病痛，我并不认为有什么严重的。病情发作时只是肩膀有些痛，之后就扩散到了颈椎，为了减轻痛苦我不知道用了多少药物，都没有多大作用。我明白事情大条了。就听从家人的建议，走进了医院接受检查，发现得了癌症。
噩耗来的突然，让我们一家都感到难以接受，对于这样的情况，我又能做什么呢，已经无法继续工作，就只有早点辞职。医生给我的时间不多，也没有来得及做什么交代，所有的事情，都不可能按步骤走完。我并不想这么早就离开公司，也不希望就这样没有工作，但是因为严重的病情，我不得不在如此选择，我必须要为自己的安全考虑，家人着急我的安危，我的病情也不能有丝毫的耽搁，现如今的我已经进入医院。
我没有多久就好开始进行手术了，手术是好是坏，不清楚，能做的就是坦然的接受。过去我忽视了自己的健康，每天都喜欢熬夜，哪怕我们工作早早就下班了，我也会经常在家中玩手机，时间长了再好的身体也扛不住，出现这样的情况都是自己不好的生活习惯，都是自己的问题，我也明白了，我不能这样随意的生活我应该更加注意自身的安危。
现在想明白了。却进入到了医院，这或许就是对自己的健康不重视的结果吧。很多时候我认为没有生病，我就一点都不担心，如果我生病了，我才会去医院看一看，更多是想要自己挺过去，觉得自己完全可以靠着自己挺过去，一次还好但是经常这样做，给自己留下了很多隐疾。让我身体越来越差。现在连我喜欢的工作都不能继续做了只好辞职，只有早点离开。
公司对我的培养之情，我可能没有时间在报答了，如果有一天我能够完全康复或许会来到公司继续工作，就看自己的病情变成什么样。按照医生说的，这次动手术，有很大的后遗症，严重的影响到了我的健康，我也不得不为自己的安全考虑。这样的事情发生在我身上，我希望以后各位重视起来，不要为了工作拖垮了自己的身体。注意自身健康这才是我们当前工作的重点。
此致
敬礼!
2021员工辞职报告范文3尊敬的领导：
您好!
很抱歉，我因为个人的原因，需要离开公司，特此，向领导递交辞职申请，望领导同意。感谢您在我工作的这段时间中，对我的照顾和关心。也感谢所有同事给我的帮助，虽然之后不能继续再一起工作了，但我们之间的情谊还在，我会时常与你们联系的，也会一直记着那些美好的回忆。
我来到公司也有好几年了，这几年，我见证着公司的成长，看着公司发展得越来越好，我感到很开心和荣幸。我能够加入__公司这个大家庭，是我的幸运。同事之间相处的氛围都很好，公司就像另外一个大家庭。在我刚刚进入公司的时候，我经常犯错，但他们都没有嫌弃我，会帮我改正我的错误。我能够进步得很快，离不开他们的帮助，我对他们的感激都记在心里。
我在刚刚进入公司的时候，时常粗心大意，很多地方都会出错。我的工作看似很简单，但都是些很繁杂的内容，要做好也很不容易。刚开始的时候手忙脚乱的，但是后来领导跟我说，做事要有条理性。我就开始学着把一天要做的工作都列好，一个一个去做，渐渐地就不会慌慌张张了。我陪着公司走到现在，其实也不是很容易。在公司发展的阶段，没有很多的资金招聘人才，我一个人要做很多的事。那个时候真的是很累，但看着我的工作成果也感到很高兴。
我想要辞职的原因，是因为我在这个岗位已经到了发展的瓶颈了，没有很大的进步空间了。在公司的这几年，我一直都在学习、进步，我也想要发展得更好，想变得更加的优秀。我本来是想要在公司内部转岗的，但公司现在每个部门的人员都很充足，他们不需要我这样一个从零开始的人，也没有适合我的岗位。所以，我为了自己能够有更好的发展，虽然很舍不得离开公司，但我还是选择了辞职。
现在公司的发展已经比较的稳定了，我的岗位不需要技术含量，只要认真的做就能够做好。我的岗位的工作就是多而杂，也需要细心。公司培养一个这个岗位的人才也不是很难，所以我相信公司很快就可以找到接替我的人，我的离开也不会对公司造成很大的影响。在公司成长的阶段，我贡献了自己的一份力量，当我选择离开的时候，我也希望领导不要挽留我。
请领导同意我的辞职申请，我会在一个月之内把工作交接完毕。感谢大家对我的好，希望公司之后能够发展得越来越好，希望领导和同事的工作都越来越顺利，祝大家都能够取得成功!
此致
敬礼!
2021员工辞职报告范文4尊敬的领导：
您好!
很抱歉要在今天向公司提出离职，在公司一年的工作经历，我深刻地感受到作为一名前台文员的工作职责的重要性。
在一年的前台工作岗位上，我让自己的生活得到了充实，我也丰富了自己。我感觉自己非常的幸运能被公司的领导选上，做一名前台的工作人员，让我能有幸加入到这样一个积极向上、团结优秀的队伍里，在这里我结识了在各方面都很优秀的同事。我在公司的每一位同事和前辈身上都学到了很多的知识。我在贵公司一直抱着一个新人该有的虚心，对待自己每天需要按时完成的工作任务，细致地观察从而学习到正确的办事技巧和方法，我通过自己的努力和公司同事的指点帮助，我也能做一名自认为合格的前台文员。
现在我的工作情况已经很稳定了，自己每天的生活很安逸，与公司的同事都已经相处得很熟悉了，公司的办公氛围就像是一个大家庭一样，这应该就是很多人的理想状态下的生活。但是我经过自己的再三犹豫，还是决定离开这里，我想走出这个舒适圈，更重要的是我想完成我从大学以来就一直坚持的梦想。但因为这份工作我暂时的将我的那个梦想放弃了。我一直都想去国外深造，术业有专攻，我想去完成我要成为设计师的梦想，所以，我想出国专攻设计方面的学术知识。让我能不枉大学时候一直坚持的梦想。
大学我学习的就不是关于设计，就是因为对设计这方面的热爱。我原本在大学毕业后就打算出国，但是，没想到来贵公司实习后，被这里的工作氛围给吸引了，让我有继续留下来的想法。我这个任性的决定，已经让我在这里呆了一年的时间了，所以，我现在该离开了。最近，我一直在被这个梦想扰乱思绪，让我在工作的时候不如之前那么享受了。我想的很清楚，不完成我这个出国深造的梦想，我今后会很难安定下自己躁动的心，所以，在今天想公司领导提出离职。
在三十个工作日后，我会离开这里，在这期间，我会安抚住我躁动的心，完成自己日常的工作，请领导可以理解我现在的这个情况，然后安排其他合适的人员来任职我的这份工作。您给我这么关心和帮助，我不会忘记，在这里学习到的知识，也将是我终身受益的。
祝__公司的事业蒸蒸日上，领导和公司所有员工事事顺心。
此致
敬礼!
2021员工辞职报告范文5尊敬的领导：
您好!
通过银行柜员工作的完成让我比以往进步了许多，虽然我本人喜欢银行职员的工作却在日常生活中得不到家人的支持，可即便如此我也克服了许多困难并为了业绩的提升做了许多努力，只不过随着时间的发展也让我引起了许多对当前工作的反思，因此我也打算辞去银行柜员的职务并希望能得到领导的认同。
其实在银行工作的这些年早已让我适应了当前的职场环境，无论是对业务知识的学习还是和客户的交流都能够锻炼自己的工作能力，而我也很感激银行领导的栽培并用心做好柜员的各项工作，每当有客户在柜台进行咨询或者办理业务的时候我都会耐心为他们解答，毕竟能够通过自身的良好服务维护银行的形象也是令人感到高兴的事情，LIU_UE86。COM但是我也希望能够通过银行工作中的努力创造更多的效益，所以我从未在银行工作中有所松懈并积极学习各类业务知识，除此之外还经常锻炼自己的沟通能力以便于更好地为银行客户进行服务。
与工作成就不同的是我在这方面始终得不到家人的理解，主要是工作地点距离家中太远导致每年能够回去看望的时间太短，再加上他们也希望我能够将更多的精力放在家中事务之中，事实上若是因此便放弃来之不易的工作未免显得有些太可惜了，毕竟以往我在银行柜员工作中付出过不少努力自然不能够使其变得毫无意义，只不过来自家中的压力导致我在平时的柜员工作中也会受到些许影响，尤其是内心的焦虑导致我在办理业务的时候无法做到全神贯注。
为了不因为自身的疏忽给银行造成困扰从而让我决定辞去柜员的职务，毕竟在状态不稳定的情况下也无法保证自己是否能够做好柜员工作，因为恍惚的精神状态导致柜员工作没能做好则会让我感到很愧疚，所以我根据辞职流程做好了手中积累的工作并寻找了交接的人手，事实上若是领导有着更好的人选自然是再方便不过的事情，若是因为自己的离职给银行的人事安排造成困扰的话也是令人感到愧疚的事情，所以我会尽量做好工作交接的事情以免让领导因此感到困扰。
此次辞职完全是由于家人的不支持自然难以继续在银行工作下去，可即便如此我也不会忘记在担任银行柜员岗位的这段日子，毕竟无论是工作能力的进步还是业绩的获得都是令人感到欣慰的，所以希望领导能够理解自己辞去银行柜员职务的原因。
此致
