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会计工作的自律管理范文1
一、会计人员应具备的素质
1.政治素质，立场坚定
政治素质是一个人参与社会活动必需的基本条件和基本品质，是一个人综合素质的核心。经济是基础决定政治，政治是上层建筑反作用于经济，政治和经济密不可分，所以会计人员必须坚定地坚持马列主义、思想、邓步平理论、三个代表重要思想、科学发展观为思想指导，坚定自己的政治抱负，做拥护社会主义的会计人员，做忠诚于国家的会计人员，做满腔热情建设国家的会计人员，做遵纪守法的会计人员。缺乏政治素质政治立场不坚定的人，就不会形成正确的三观，丧失行动前进的方向，不可能成为合格的会计人员。
2.职业操守，注重修养
职业操守是会计人员必须具有的个人职业道德，保持对会计工作的高度责任感，是会计人员做好会计工作的奠基石。具备良好的职业道德，能使会计人员的个人才华在会计工作中得到充分发挥；具备良好的职业道德，会计人员在工作中主观能动性能大大提升；具备良好的职业道德，才能经得起名利场的考验，恪守单位的商业机密和财务秘密。
个人修养是职业成败的关键因素之一，关系到工作能否取得成功。会计人员需培养高尚的道德情操，不骄不躁，心态平和。注重个人行为和处事的修养，注重内在品质的锻炼，不断完善自我，做一名办实事说实话的会计，做一名正直高尚的会计。
3.专业知识，创新工作
会计工作是一种专业性很强的管理工作，这就要求会计人员需全面系统地掌握财会知识，务必不发生重大错误，避免人为因素产生的错误。会计人员不能仅仅满足于做好会计基础工作，还应提升财务管理能力，在管理中提高企业效益；提升财务分析能力，为领导决策提供依据；提升职业判断能力，使会计核算更符合经济业务；提升风险控制能力，给企业的发展保驾护航。会计工作的规范化，要求会计人员掌握财经法律法规知识，在法律法规的框架内，做好会计工作，也这有这样，才能做好会计工作。
创新工作是市场经济的客观要求，企业的发展离不开创新，同样会计工作也需要不断的创新。世界经济大融合的浪潮，使企业生存和发展条件都发生了巨大的变化，中国经济投入到世界市场中开展全球竞争已经是不可逆转的趋势，新的财务管理理论和管理模式推陈出新，必将要求会计人员与时俱进，不断改进工作的方式方法，拓宽工作思路，创新地开展会计工作。
4.爱岗敬业，尽职尽责
爱岗是热爱本职岗位，敬业是对本职岗位的态度，对于每一名会计人员来说，爱岗敬业是会计工作取得成功的基础。如果一名会计人员不热爱自己的会计工作，就不会兢兢业业地去做好会计工作，不会主动接受新的知识提升自己的工作能力和业务水平，面对工作中出现的问题，不会刻苦钻研寻找解决问题的办法，在工作中不会产生荣誉感，自觉维护会计人员的形象，不会和同事在工作中形成合力，在会计工作中取不到好的成绩也是必然。爱岗敬业，看似平凡的语言，却是要有伟大的奉献精神。
作为现代企业的会计人员，要想在工作中创造出优异的业绩，就应当尽职尽责地对待自己的工作，热爱自己的工作，摆正自己的位置，忠于自己服务的单位，在工作中敢于承担责任，敢于负责，决不敷衍应付工作。既然选择了会计这项职业，就要对会计工作要有十分的热爱，足够的耐心和坚定的恒心。经常反省自己的工作，问问这段时间工作得如何，下一步该如何提高工作质量和效率。尽职尽责还体现在工作中注意细节，特别是在财务安全方面，容不得任何一个细节的疏忽，因为责任重于泰山。
5.诚实守信，严肃认真
诚实守信是中华民族传统美德，是人生的命脉，是一切价值的根基，做人做事应当“诚”字为先。诚实守信表现在做人上，要求会计人员对待一切人态度友善，所作所为让领导信服同事信服，做到言必行行必果；诚实守信表现在做事上，要求会计人员脚踏实地，提供的会计资料真实可靠，不弄虚作假，不欺上瞒下，敢于对弄虚作假的事坚决拒绝。
会计人员在会计工作中，应该处处体现严肃认真，多一些细致少一些马虎。一个企业的会计工作好坏，在一定程度上左右企业发展的成败，差错多甚至是漏洞百出的会计信息，直接影响企业领导层的判断和决策，影响外部报表使用者对企业的评价，给企业的发展蒙上阴影。严肃认真是会计人员工作是否到位，是否认真履行工作职责的重要保证。
6.虚心学习，廉洁自律
当今时代，知识更新日新月异，新的理论、新的观念、新的知识层出不穷，要在会计工作中把新知识运用到工作中去，根本途径是学习。学习要做到好学、主动学、虚心学。学习的方式，向书本学，打下扎实的理论基础；借助互联网学，快速接受新知识；向同行学，学习实际操作和丰富经验。学习不停留，持之以恒，永不满足，理论联系实际，这样才能让自己不断进步，使自己成为一名合格的会计人员。
廉洁自律是做好会计工作的主观保障，是会计人员必须具备的基本作风，自觉筑牢廉洁自律的思想防线。会计人员手中掌握财务管理的权力，但这种权力只能说明责任的重大，不是特权不可用于谋私利。会计工作是一种高风险职业，会计工作又和管钱管物密切相关，某些单位管理上的漏洞，让个别会计人员做了与自己职业不相符的事，手莫伸心莫贪，洁身自好，不为利诱，拒腐防变，把好名利关。
7.团队协作，善于沟通
团队协作是为了完成一项目标表现出来的合作和努力的精神，目的是调动成员间所有智慧，确保团队间的和谐和公平，使团队产生强大的持久力量。会计工作类似于流水线生产产品的制造企业，会计工作也有自己的一套程序和不同的环节，各个环节的组合完成工作的整体。不同的环节即岗位，相互之间约束和控制，某个环节出现不和谐之处，必将影响整体工作的推进。这要求不同环节的人必须有团队协作精神，环环相扣，使会计工作一直处于顺畅的状态。
作为会计工作的团队，有效沟通是保障很好开展工作的重要条件之一。会计人员由于性格、阅历、工作能力等因素的差异，这会使不同的会计人员对处理会计业务时有不同的理解，这时团队成员之间的沟通就显得尤为重要，作为这个团队的负责人，要允许所有人发表各自的理由，大家共同研究商量，找到让大家信服的处理方案。善于沟通不仅仅表现在会计人员之间的协调，还要做好与其他部门的协调沟通，建立良好的人际关系。
8.高效执行，强化服务
一个没有执行力的团队是一个没有生命力的团队，高效的执行力是一个团队的灵魂。会计人员每天都要处理大量的日常工作，高效的执行力要求会计人员的工作务必做到日事日清，不把今天的工作拖延到明天，对工作没有任何推诿的借口。领导布置的临时工作，会计人员就要灵活调整工作的安排，特事特办急事急办，团队中的每一位成员相互协助，不能事不关自高高挂起而袖手旁观。
会计工作既是一项管理工作，也是一项服务性很强的工作，有着众多的服务对象。服务于投资者，使投资者掌握真实的投资状态；服务于管理层，为企业的发展出谋划策；服务于其他部门，便于职能部门履行管理职责；服务于基层，便于员工发挥工作的积极性。做好服务工作，是会计工作的重要组成部分，要做好会计服务工作，每一名会计人员都应提高自身素质，增强公平公正的服务意识，树立全心全意为企业服务的工作理念。
二、培养会计人员优秀素质的途径
1.会计人员应努力提高自身素质
会计学是一门社会管理类科学，受经济知识飞速发展的影响，会计学也不断发展出新的内涵。会计人员必须坚持终身学习的理念，面对新的知识敢于接受，更新知识结构，拓展知识宽度，跟上时代的步伐，适应未来的会计工作。树立正确的三观，坚定政治信仰，提升个人修养，注重个人礼仪，培养团队精神，和同事互帮互助，深化法律意识，遵纪守法廉洁奉公，依法依规处理会计业务，切实使自身职业道德更上一个层次。
2.企业要大力帮助会计人员提高职业素质
企业领导层在提高会计人员职业素质中要起积极引导作用，鼓励会计人员参加各种后续教育，提供相应的便利条件；鼓励会计人员提高会计职称，给予相应的经济待遇；对会计人员职业道德进行综合评价，发现问题有针对性地及时解决；以身作则，带头遵守法律；开展警示教育活动，通过对反面教材的剖析，正确引导会计人员不触犯法律的高压线；开展职业道德教育，提升会计人员爱岗敬业的荣誉感。
会计工作的自律管理范文2
关键词： 会计管理； 问题；对策研究
为适应市场经济发展的需要，规范会计管理，确保会计信息的真实性，我国于2000年7月1日正式颁布施行新的《会计法》。自其实施以来，多数企业都按照《会计法》的要求，建立了新的会计管理体制，并取得良好效果。但由于种种原因，目前仍有相当一部分企业对《会计法》重视不够，领悟不深，落实不到位，导致会计管理体制依然存在很多弊端，会计信息严重失真，亟待进一步解决。
一、企业会计管理存在的问题
(一)会计监督机制不健全，监督乏力
由于负责企业内部会计监督人员的人事、工薪等关系个人切身利益的权利掌握在企业管理者手中，会计内部监督程序往往形式化，按照企业决策者的意图而不是按照会计法规进行。外部监督执行者主要是注册会计师，我国注册会计师队伍虽然经过了业务理论考试，但其综合素质、尤其是法制观念和职业道德仍有较大差距。此外，注册会计师行业的恶性竞争和社会上的腐败现象也共同促成了企业财务会计报表审计的形式化。
此外，社会独立审计及政府审计监督由于受人力、财力的限制以及其事后监督性质的局限，也不能查出会计工作当中的所有违法违纪行为。从企业内部的会计监督主体来看，到目前为止，只有极少数企业设有内部审计机构，多数企业没有内审机构或虽有内审也受企业领导部门的限制和影响，不能很好地发挥监督作用。目前，大部分中小企业并没有建立健全内部财务会计管理机制，而只是局限于少数人员单纯地进行记账、算账，应付外部报账的需要，财务会计工作的“管理”效能根本无从发挥。
(二)会计造假、违法违规现象严重
由于财务会计管理力量薄弱，内部财务会计管理机制不健全，加之外部监督不力，致使企业财会违法、违规现象严重。有些企业无视国家的法规、原则和制度，乱搞非法筹资和非法投资；乱挤乱摊成本费用、乱调账目；乱发工资奖金、乱分配红利；为了偷税漏税或其他非法目的而在会计凭证、账目上故意弄虚作假，使会计信息严重失真。尤其值得注意的是，这些违法、违规行为还大有禁而不止之势，这不仅严重干扰了我国正常的社会经济秩序，造成会计秩序混乱，而且也影响了中小企业的健康发展及其在国民经济中的重要作用。
(三)会计人员的合法权益难以保障
虽然《会计法》已经明确规定任何人授意、指使、强令会计机构及会计人员在会计工作中做出违法行为都要受到相应的惩处，但由于利益的驱使，使得有些企业领导依然铤而走险，指使或强令会计人员对经济事项进行违法处理，而会计人员为了保住工作或其他一些原因往往也难于拒绝。很多企业为达到转移国有资产、偷逃税收、粉饰业绩的非法目的，想尽各种办法，如该进入当期成本的不进入，甚至乱摊、乱挤成本，该处理的损失得不到及时处理，虚盈实亏、虚亏实盈，使会计信息失去价值。
(四)财会管理人才缺乏，财务会计工作质量差
目前，中小企业的财务会计工作人才严重短缺，各企业具体情况有所不同。有的空岗缺员，无法实现内部牵制；有的在岗财会人员素质低、能力差，无法做好其本职工作；有的财会人员是低薪聘用的兼职人员，主要是单纯完成记账、报账任务，应付税检部门了事，如此等等。很难保证企业财务会计工作的质量，也根本不能对财务活动进行科学预测、决策、计划、控制、监督、检查和分析评价等方面的管理。在这些企业中，财务管理是盲目的管理，会计核算往往是搞形式、走过场、应付对外报表，没有发挥财务会计管理工作应有的作用。
二、加强会计管理工作的对策
针对企业会计工作中存在的问题，笔者认为，要提高企业的会计工作效率，提高会计信息的质量，避免会计工作中的违法犯罪行为，当务之急是建立一套完善有效的会计管理体制，并严格执行。以下就企业应如何建立并完善会计管理体制，提出几点建议：
(一)健全内外部的监督机制，强化财务监管
要真正建立企业内部监督、社会监督和政府监督三位一体的会计监督体系。加强内部监督，第一，要提高“管理会计”的地位，注重经济事项的事前和事中监督，走出传统会计管理体制只重事后监督核算的误区。第二，设立内部结算中心，以便有效融通资金和加强部门间的监控。第三，有条件的企业，要实行企业内部财务信息联网，提高财务工作的透明度，提高财务监控质量。第四，建立内审机制，加强内部监督的力度。另外，从加强社会监督来考虑，要真正发挥会计事务所等社会中介机构的监督作用，对在审计过程中发现的问题，要依法严惩。对此，企业本身也要提高意识，不能只是依法规要求，走走过场了事。政府监督，是指有关政府主管部门的监督，主要以财政、审计、工商、税务等部门为主。政府要进一步加强对企业的财务监督，健全自身的运行机制，加强财政和审计等各部门之间的协作，组成一个有序的监管系统。同时要采取有效措施加大执法力度，对企业财务活动中的违法行为要严肃处理，不要随意增加会计法规的弹性，坚决杜绝违法后“交钱了事”的做法，在注重经济处罚的同时，也一样要注重对有关责任人的行政和刑事处罚，在会计违法活动中，真正做到惩前毖后。
就社会会计监督管理而言,一是改进注册会计师宏观管理体制，强化监督职能。真正做到从职业的需要和事业的发展出发，制定一系列职业管理方针，保证职业自律、公平竞争。严格注册会计师执业标准，强化注册会计师职业道德观念，清除一批严重违反职业道德的注册会计师，凡出具虚假报告或作伪证者要承担法律责任，受到法律制裁。二是实行会计委派制。实行会计委派制有效地摆脱了会计人员与单位之间的依附关系，使会计人员相对独立，能够排除干扰，依法办事，正确行使会计职能，更好地发挥作用。在会计委派制的实行中，为防止会计核算与监督职能脱节，可以在企业内部设置理财部门，受命于企业内部，专司理财职能，利用会计人员反映的信息和根据资金市场证券市场等信息为企业理财。
(二)建立对单位负责人会计法规培训制度
从企业外部环境人手，配合企业建立完善的会计管理体制所急需的措施。《会计法》第四条明确规定：单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性和完整性负责。这就必然要求单位负责人要全面了解会计法规，自觉承担相关的法律责任。为此,各级政府主管部门应定期对单位负责人进行会计法规培训，并把培训效果记录于本人档案，作为上岗和业绩考核的一项条件。通过这种办法促使单位负责人成为企业会计管理的内行，以有能力科学合理地设置会计机构、配备会计人员，并能够对会计工作全面负起责任。
(三)会计职业管理
其管理目标是：通过建立健全科学的会计人员培养、选拔、评价制度，提高会计人员的业务素质和职业道德水平，调动会计人员做好本职工作的积极性，保障会计人员依法履行职责。会计职业管理的改革方向是与市场经济条件下的现代公司制度的内在要求相适应的，是符合会计发展内在规律的。会计职业管理的改革应当从转变政府职能和会计工作发展实际需要出发，研究会计职业自律性组织进行自我管理和服务的新机制。会计职业的自律组织是依照法律和组织章程设立的社会团体，从事审计工作的注册会计师有自己的协会，因此，从事企事业单位的会计人员也应该有一个自己的组织，这种自律组织，必须保持独立性。
因此，会计管理体制的发展方向应是财政部委托会计行业协会主持会计专业技术资格考试并负责颁发合格证书；由行业协会负责对会计人员进行职业道德教育、评价及继续教育等工作；会计人员的工资水平及其升降由用人单位自行决定；会计协会对未取得合格证书或职业道德差的会计人员实行禁入制度，并由法律规定未入会者一律不得从事会计职业，从而使非会员的会计人员在会计职业界定无立足之地，这样会计人员才会自觉提高专业、技术水平。
(四)加强会计政策管理
包括有关部门对会计法规等政策性问题的制定与解释，其目的都是规范和统一会计政策，以利于宏观调控和微观经营。随着经济改革的不断深化，资本市场的发展和大企业集团的不断涌现，我国迫切需要建立统一的会计核算制度。借鉴国外的经验，同时结合我国的实际情况，应建立以《会计法》为导向，以会计准则为核心，以单位会计制度为补充的完整的会计核算法规体系。其中，《会计法》应真正修改成为驾驭准则和制度的“母法”；基本准则将上升为类似西方的“会计概念和报表”的理论框架；具体准则向更加完整、准确、实用和科学方向发展；企业会计制度则由各企业自行制定。
（五）加强对会计人员的管理，提高会计人员的业务能力及职业道德
企业应积极配合财政等有关部门，对会计人员进行考核、管理和培训，在会计工作中树立以人为本的思想。具体要做好以下工作：1．重视会计人员从业资格管理。对没有取得上岗证的人员，坚决辞离工作岗位，以求从源头上保证会计人员素质的不断提高。要组织会计人员积极参加财政、人事等有关部门定期举办的会计人员上岗证和专业技术职称考试，从整体上不断提高企业会计人员的专业素质。2．抓好在职会计人员的后续教育工作。有关部门应经常性的举办针对会计人员的培训和考核活动，有新的制度或法规出台时，要及时进行培训，使会计人员及时掌握最新的会计知识，以保证国家财经政策得以有效落实，同时保证企业的会计工作得以顺利进行。3．加强对在职会计人员的职业道德教育。会计“诚信”问题是倍受社会关注的问题，企业及政府有关部门要采取有效的措施对会计人员进行职业道德教育，使其树立爱岗敬业，诚实守信，廉洁奉公的良好风尚，积极主动地维护财经纪律，充分发挥其监督作用。
[参考资料]
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[2]贾宗武，郭西强．我国中小企业财务会计管理中存在的问题及对策．西安财经学院学报2006(2)．
会计工作的自律管理范文3
关键词：事业单位会计 存在问题 改革建议
一、事业单位会计工作存在的问题
（一）内控制度不完善，内控意识待加强
2012年，财政部了《行政事业单位内部控制规范（试行）》，文件对预算管理、财务收支管理、资产管理等事业单位会计管理部门涉及到的业务进行了全方面的制度规范，旨在提高行政事业单位的内部管理水平，加强内部控制工作的规范性。然而现阶段，我国多数的事业单位，对单位内部控制管理意识不强，认识不到位，未建立有效的内控制度，或者虽然建立起内控制度，却流于形式，并未有效执行。缺少内控制度的约束，使得包括财务人员在内的单位多数员工对财务制度漠不关心，这就导致了会计工作随意性较大，会计信息质量不高，难以推动事业单位会计工作的有效开展。
（二）会计部门不完善，人员水平待提高
目前，我国多数的事业单位内部会计工作较为简单，会计核算内容单一，工作程序简易，业务量较少。部分事业单位未设置独立的会计部门，将会计部门安排其他部门下开展工作。会计部门设置的不完善，导致会计工作的独立性和客观性难以保障。另外，部分事业单位由于单位人员编制受限，未单独设立会计岗位，由其他人员兼职，仅履行报销付款的职责，导致会计人员业务水平不高，会计工作质量低下。会计部门不完善，会计人员不齐整，会计工作效率低下，直接制约了事业单位会计工作的长远持续发展。
（三）审计监督不到位，会计质量难保障
会计工作需要通过审计部门的审计检查来不断纠错、强化、提高和完善。然而在审计监督方面，我国多数的事业单位仅设立了纪检监察部门，对单位内部的违纪违规问题进行监督检查，并未设立独立的审计部门对单位内部的会计工作进行有效的审计。事业单位的会计工作的有效性仅依靠外部的政府审计部门进行检查和审计，而政府审计部门的审计工作任务经常处于饱和状态，难以对同级或下级的所有事业单位的会计工作进行全面有效的审计，这样导致事业单位会计工作的审计监督不到位，会计工作质量难以保障。
二、事业单位会计工作改革的建议
为了规范事业单位会计工作，进一步提高事业单位会计工作水平，确保事业单位的会计工作能为事业单位社会公益职能的发挥提供良好有效的财务保障，结合上述对事业单位会计工作中存在问题的原因分析，现对事业单位会计工作的发展和改革提出如下建议：
（一）完善内控制度，加强控制力度
事业单位需要根据财政部的内控规范要求，结合本单位的实际情况，制定内部控制管理规范，并有效进行内控工作的开展。首先，单位领导层面要高度重视内控，积极开展内控制度的建立工作。其次，制定的内控制度要涵盖包括会计工作在内的各个方面，确保不留死角。再次，内控制度建立后，要加强执行和控制力度，不可一纸空文，流于形式。在事业内控制度建立的过程中，会计工作的相关规章制度也能得到进一步梳理和完善，这样事业单位的会计工作和财务管理工作也能得到相应的制度保障，会计工作的规范性也能做到有制度可依。从而进一步推动事业单位会计工作高效有序的开展。
（二）完善会计部门设置，提高会计人员水平
事业单位的会计工作要发挥其应有的职能，必须要做到会计部门独立。有条件的事业单位，可以设立单独的会计部门来开展会计工作，即使受职能部门整体规划设计等客观条件的制约，把会计部门挂靠在其他部门下，也必须确保会计工作岗位的独立性，这样才能做到会计工作的真实性和客观性。对于会计人员，不管是专职人员还是兼职人员，均应达到国家的会计从业资格要求，同时，会计人员自身需要不断加强学习，提高自己的职业道德、专业技能和业务水平，确保能够胜任会计工作的岗位要求，尽职尽责开展好事业单位的会计管理工作。
（三）完善会计监督机制，提高会计工作质量
会计工作的专业性较强，外行人员难以涉足，要确保事业单位会计工作质量，除了依靠会计部门和会计人员的自律性外，还需要对会计工作进行有效的审计和监督。考虑到在事业单位内部单独设立审计部门难度较大，要确保单位会计工作能够得到有效的监督和检查，事业单位需要完善会计工作监督机制的建立，比如加强与政府审计部门的联系，邀请政府审计部门进行审计业务培训和指导，把审计职能增加到事业单位内部纪检监察部门的工作职责当中，确保审计监督职能的独立性和权威性。通过对会计工作监督职能和监督机制的完善，事业单位会计工作的质量必然能够得到提高。
三、结束语
事业单位各项社会公益服务活动的良好开展，离不开单位内部会计工作的有效支持。事业单位需要在建立内部控制制度的基础上，加强会计工作的管控力度。同时结合行业特色和单位实际情况，强化单位内部会计管理体系建设，优化会计部门和会计岗位设置，提高会计人员的综合素质和业务水平，完善会计工作监督机制，确保事业单位的会计工作在国家财经法律法规的框架内真实、有效的开展，从而进一步推动事业单位整体工作的有序进行，促使事业单位履行好国家赋予的职责，促进国家科技、教育、文化、卫生等事业的进步和发展。
参考文献：
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会计工作的自律管理范文4
关键词:会计人员;职业道德
会计人员是会计工作的主体,是会计事业发展的决定因素,一个企业会计人员素质的高低,职业道德的好坏直接关系到企业发展以及会计工作的水平和质量,全社会会计队伍的状况,则关系到社会经济和整个会计事业的发展。
一、会计人员职业道德缺失的表现
随着人们对会计工作重要性认识的提高以及会计职业道德规范的逐步确立,业绩考核、评价机制和行业自律机制的不断完善,我国会计人员职业道德意识和素质正在不断提高。然而,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,会计人员职业道德缺失的表现比较突出。
第一,职业道德观念淡薄。在现实中,一些会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时丧失立场,违反会计法律制度规定,伪造、变造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表,提供失真的会计信息,人为地制造了大量会计舞弊案件。
第二,追求私利监守自盗。在市场经济下,一些会计人员经受不住物质利益诱惑,为了满足日益膨胀的物质要求,一些人不顾道德约束,伪造、变造、隐秘、毁损会计资料;甚至利用职务之便贪污受贿、挪用公款、化公为私、出卖集体和国家的商业机密,以身试法,走上犯罪道路,给国家和集体造成了巨大的经济损失。
第三,注册会计师违背审计准则。一些注册会计师出于行业竞争压力或受利益驱动,在从事审计签证服务时不能坚持独立、客观和公正的原则,与企业串通进行会计造假,并为企业的财务报告提供虚假审计报告,严重误导了报表使用者。
二、会计人员职业道德缺失的成因分析
会计工作是一项政策性和专业性很强的工作,没有一定的业务水平和高尚的职业道德是难以胜任的。会计人员职业道德缺乏的成因主要有以下方面:
第一,会计职业道德规范不够完备。目前我国仅有适用于注册会计师的《中国注册会计师职业道德基本准则》,而无适用于其他会计人员的具体职业道德准则,一些职业道德要求只是散见于各有关的法规和制度中,会计正常教育和继续教育尚无足够的职业道德内容,机制尚未有效形成。
第二,缺乏良好的会计从业环境。会计人员的工作的职业道德不可避免地受到社会各种不良因素的影响。有些单位在招聘时,往往要求应聘人员“熟悉各种税法和服务技巧,能够为企业谋取最大的利益”,还有一些领导为了其政绩指使甚至强令会计人员编制虚假会计信息,一旦违背其旨意,会计人员则面临下岗的困境。会计人员没有良好的从业环境,不利于会计人员形成良好的会计职业道德素质。
第三,会计法律和体制不够完善。现行《会计法》中虽然明确了会计违法行为的相关法律责任及应追究的刑事责任,但对会计违法人员所应承担的法律制裁处罚力度不够,并且难以量化。现行会计机构的设置和领导体制还不完全具备会计人员监督管理者当局所必需的独立性,而且单位内部审计机构和审计人员也同样不具备独立性,因此难以对企业以及企业领导进行有效监督。
三、加强会计人员职业道德的对策
加强会计人员职业道德建设是规范和提高我国会计人员职业道德能力和水平的重要内容,也是强化会计监督的重要措施之一。
第一,确立完善的会计职业道德规范体系。首先,从根本上杜绝单位领导者对会计工作的干预,使会计人员具有独立自主的人格,可以独立执业,这是会计人员实事求是、客观公正提供信息的前提。其次,要建立和完善会计法律体系,包括规范企业会计行为的各种法律、会计职业道德准则及其实施细则等,有利于对会计从业人员职业道德是否失范提供法律依据。除此之外还要加大法律宣传力度及约束力,这样才能有助于会计人员职业道德规范的完善。
第二,营造良好的会计从业环境。在一个道德意识浅薄、公共意识低下、自我为中心突出的社会环境下,不可能营造出高品位的会计人员职业道德。营造良好的会计从业环境,不是仅靠会计职业界的努力就能做到的,而是要依托社会各方面的变革与协调,尤其是应与法律、各行各业的职业道德同步,只有这样才能建设好会计人员职业道德。
第三,完善监督机制、自律机制与评价机制。会计监督机制是对会计核算和管理工作进行连续、系统、全面的监控和经常性的检查,便于及时纠正会计工作中存在的问题和错误,确保会计核算和会计管理工作健康有序进行的体系。会计职业道德自律机制是会计人员在履行会计义务中形成的一种会计职业道德意识,是以职业良心为核心的道德自律,应该逐步建立、健全我国会计职业道德自律机制并开展职业道德自律情况专项检查。会计职业道德评价机制是指社会和他人对会计人员及其工作活动过程中遵循职业道德所做出的价值判断。在实际工作中,会计人员职业道德评价的基本形式有社会舆论、传统习俗和内心信念三种,具体可采用考核评定的办法。
参考文献:
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会计工作的自律管理范文5
[关键词]现代会计 建议 现状
会计总是随着经济的发展而发展的。现阶段,我国经济正处在经济飞速发展时期,伴随着世界范围内新技术革命和知识经济浪潮的冲击,传统会计那种单纯依靠事后记账、算账、报账,着重提供历史信息的做法,已经远远不能满足现代企业管理的需要,现代会计便应运生了。
一、现代会计的内涵及特点
从学科的性质看现代会计是一门新兴的、以现代管理科学为基础的综合叉学科。它突破了传统会计框架的局限,从许多相关学科吸收引进了有关的科学成果使之成为现代会计的有机组成部分,增添了新内容,获得了新生命,得以迅速的发展,标志着会计科学进入一个崭新的发展阶段。从工作性质看现代会计它是管理信息系统的一个子系统,是决策支持系统的重要组成部分。近年来,会计工作发展变化很迅速,会计工作的内涵、会计方法、会计工作组织及会计国际化趋势都呈现了一些新的特征。
二、我国会计工作的现状
中国会计现代化从本质上讲是会计的国际化与国家化结合的问题,会计的国际化,要求中国应当走向世界,与国际惯例接轨,融于统一的国际会计体系中去;但是,在计划经济向市场经济过渡过程中,在新旧制度交替并存情况下,会计工作还存在一些问题,主要表现在以下几个方面:一是会计观念陈旧,不能适应高新技术的挑战。高新技术的飞跃发展引起生产大幅度增长和人工成本显著降低,全面质量管理及存货控制和灵活生产制度等新的管理方法相继出现。但会计的观念没有同步发展,不能适应高新技术的要求,也不能满足开发寿命周期短的高新科技产品公司的需要。二是会计人员素质良莠不齐,会计人员知识更新跟不上时代的发展。现代信息技术在产业内部搞得非常火爆,但在业外似乎有点出人意料,有关现代信息管理系统的概念和专有名词,有些会计人员从来就未听说过,会计在企业资源管理系统中应发挥什么作用更是无从谈起,就连许多领域的管理人员也存在同样的困惑,这种对企业信息化保持冷漠的态度,归根到底是知识的更新跟不上形势的发展。三是对会计人认识上有偏差。会计工作的任务,不仅是核算和记账,还具有管理和监督职能。可如今在舆论导向上却重效益轻监督执法,有关企业管理、提高经济效益的报道的多,而会计人员加强监督、维护法纪报道却很少,财会人员若主动暴露了存在的问题,有时还会受到单位领导的打击报复。
三、加强现代会计工作的几点建议
一是创新思维,更好地发挥会计理论在会计改革和发展中的指导作用。会计理论创新,是会计改革和发展稳步推进的重要保证。要深入研究对会计理论工作提出的重大课题。比如,国有资产管理体制改革对会计工作的影响、新形势下的会计教育工作、新形势下会计监管体系的构建,等等。此外,要注重理论联系实际,从生机勃勃的经济改革实践中汲取营养,使会计理论之树常青。
二是构建现代会计管理体系。根据我国当前经济体制改革的进展和市场经济发展情况以及会计现状,我国应建立宏观调控的社会主义市场经济的会计公司制管理体制模式。主要从以下二个方面入手:首先建立政府、会计行业管理、会计公司管理的三级管理体制。政府从宏观方面来监控会计市场的运行,使会计工作完成所承担的任务,为发展社会主义经济建设服务;充分利用会计行业管理自律管理职能,发挥其“桥梁”与“纽带”的作用,以利于会计市场的健康发展;发挥会计公司的中枢地位,以加强会计市场运行机制中的微观管理。其次成立会计公司。会计公司具有独立的法人资格,会计人员的一切待遇、管理、考核由会计公司管理,会计公司接受所有者委托进行会计服务,并实行双向选择原则。企业只设管理会计,代表所在企业行使职权,信息会计则隶属于会计公司,代表所有者及其他委托人行使职权;企业按委托人与会计公司签订的合同规定,向会计公司支付会计服务费,会计公司按合同要求,向委托人及社会有关方面提供会计报表;会计公司之间实行公平竞争,优胜劣汰,以充分、合理、高效地利用会计资源。
会计工作的自律管理范文6
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，民营企业迅速发展壮大，成为我国经济发展的重要力量。它在促进市场竞争，安置失业人员，增加就业机会，减轻就业压力，方便群众生活，推进技术创新，推动国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。民营企业在发展起来后走不出多远便出现了许多问题，给企业造成巨大损失，严重影响了民营企业的长期发展，也制约了国家经济的发展与社会进步，应引起我们足够的重视。
一、民营企业会计工作现状及存在的问题
（一）核算主体界限不清， 企业管理者素质不高，会计与财务管理意识淡薄
许多民营企业都选择了家长式管理模式，管理体制主要表现为“家族”和“亲缘化”特征，实行集权化领导、专制式决策，经营者既是资产所有者，也是资产经营者。管理者忽视会计工作与财务管理的核心地位与独立性，对财务管理的要求和作用认识不清，财务管理目标短期化。这种认识上的偏差导致他们对专职财会人员的轻视，不重视财会人员在企业中应发挥的管理职能作用。
（二）会计基础工作薄弱，企业会计机构不健全，财务管理制度不完善
大部分民营企业会计机构设置与会计人员任用不符合会计规范要求，存在层次不清、分工不明确的问题，致使会计信息失真。
（三）财会人员业务素质较低，法制观念普遍淡薄
民营企业财会从业人员的业务素质较低，法制观念普遍淡薄。不少民营企业财会人员非 “科班”出身，没有会计专业技术职称。有的财会人员上岗靠的是关系而非专业水平 。财会人员法制观念淡薄表现在对有关会计法律法规了解甚少，财经纪律自律性很差，先进的财务管理方法得不到应用。导致企业会计行为随意化，财务工作极不规范，也使企业无法运用会计信息指导企业经营和发展生产。
（四）建账不规范或不依法建账，会计核算违规操作现象严重
有些民营企业根本不设账，以票代账，或者虽然设账，但账目混乱。还有相当一部分民营企业设两套账或多套账，不按规定使用会计科目，无视会计核算的一般原则。
（五）会计监督工作严重缺失
在民营企业中，会计的外部监督和内部会计监督职能没有发挥出来。由于民营企业的管理者常干预会计工作，会计人员由于受制于管理者或受利益驱使，往往按管理者的意图行事，会计的内部监督职能无法发挥。由于我国目前民营企业会计规范体系还不健全，难以最大限度利用现有的会计规范对民营企业日常的具体会计行为进行监督，从客观上使民营企业会计行为放任自流，加重了民营企业财务工作的随意性。
（六）会计信息失真，偷税漏税现象严重
民营企业会计资料失真现象较为普遍。会计信息失真 ， 客观上是因为民营企业管理制度不完善，企业财务人员技术不过关，财会工作内外监督不到位；主观上则在于企业领导为达到其申请银行贷款、偷漏税收的目的，不惜违法造假。这些违法活动给国家造成重大经济损失，也给民营企业本身造成了巨大损失，严重制约了民营企业的进一步发展。
（七）会计档案管理工作不符合会计工作的要求
不少民营企业不按会计档案要求妥善保管会计资料。由于条件限制，民营企业的会计资料既没有专门的地方存放，更没有专人负责。由于随意存放，会计凭证、账簿、报表丢失、毁损情况屡屡发生。
二、加强民营企业财务会计管理工作应采取的对策
（一）尽快建立与民营企业相适应的会计制度
国家立法机关应该在新 《会计法》的基础上，通过修订《统计法》《审计法》《企业财务通则》《企业会计准则》等财务法规，借鉴欧、美等发达国家的经验，尽快制定、出台专门适用于我国民营企业统一会计行为的法律依据，严格落实民营企业法人会计资料合法性、真实性对应的法律责任，从而减少会计行为的随意性。在进行会计制度设计时应充分考虑操作上的简便易行，同时尽量要求同现行的会计制度相一致。
（二）提高管理者综合素质，加强民营企业信用建设
管理者是企业发展的领头人，管理者的思想观念直接影响着企业的各项工作。因此，加强对民营企业的管理，首先应采取措施提高管理者的综合素质。一方面通过政府管理部门如中小企业局、财政局、工商局、税务局有计划地组织培训；另一方面可以采取成立行业协会，通过开展活动交流经验，通过行业自律来规范管理者的经营行为。信用是市场经济的重要基础，通过信用建设来规范民营企业的财务管理是最有效的办法之一。一是政府有关部门应积极推进民营企业信用制度的建立和完善，二是强化中介机构对民营企业的社会监督，让会计师事务所成为民营企业外部监督的主导力量。
（三）加强会计基础工作，提高会计工作质量
一方面加强单位内部会计管理的制度建设，建立健全单位内部会计管理制度是贯彻执行会计法规、保证单位会计工作有序进行的重要措施，也是加强会计工作的重要手段；另一方面加强会计档案管理，完善会计工作交接手续。
（四）加强对会计从业人员的管理
改善民营企业财务管理状况就必须加强对会计从业人员的管理，提高他们的专业技能。通过加强对会计从业人员的管理，最终建立和健全民营企业账簿体系，促进民营企业规范建账。加强对民营企业会计从业人员的管理，可以根据不同情况，采取不同的措施。
（五）推广统一的财务管理软件
要改善和加强民营企业财务管理水平，财务管理信息化是必然要求。因此，在民营企业中推广统一的财务管理软件势在必行。统一的财务管理软件不仅提高了财会工作的效率，促进会计管理职能的发挥，更重要的是它有效规范了会计资料，避免手工核算上的随意性和不一致性，保证会计信息和会计资料符合会计制度的规定。
（六）引导民营企业在组织形式上，从由以个人、家族企业为主，转向多元投资主体的公司制企业发展
科学的组织结构才有利于引进科学的管理模式，才能为加强企业财务会计基础工作创造良好的环境。
