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制度建设计划范文1
一、指导思想
以阆中市委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于全市党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评工作实施意见》精神为指导，认真落实加强制度建设的具体要求，坚持边查找问题、边落实整改、边完善制度，切实解决“”方面的突出问题、完善体制机制，逐步健全和完善党员干部贯彻为民务实清廉要求的长效机制，努力巩固教育实践活动的实践和制度成果。
二、工作任务
围绕解决“”方面突出问题，把握制度建设工作重点，修订完善已有制度，建立健全新的制度。
（一）认真梳理已有制度
结合就业工作实际，对已有制度进行一次全面梳理，列出清单，认真做好废、改、立工作。对于实践证明行之有效、群众认可的制度，要予以重申，着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求，与现行法规制度相抵触、不一致的，要予以废止；对于与新形势新任务要求不相适应的，要予以修订完善；对于制度缺位的，要抓紧研究建立新制度，切实形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。与经办业务有关的各类规章制度由各股室进行认真梳理和完善。
（二）建立健全相关制度
围绕解决“”方面的突出问题，制定相关制度。
反对形式主义方面。重点建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，完善规范各类会议、文件、简报、评比表彰、调查研究等方面的制度规定。
反对方面。重点建立健全局机关、领导干部以及各股室履职尽责的相关制度规定，完善党员干部直接联系群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度。
反对享乐主义方面。重点建立健全领导干部管理制度；完善公务接待制度，细化接待标准，严格审批管理，强化监督执行。
反对奢靡之风方面。重点建立健全厉行节约反对浪费的制度规定；完善“三公”经费预算管理和公开制度，控制预算总量，严格审批程序，增强刚性约束。
（三）加大制度执行力度
加大监督检查力度，通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。进一步畅通、新闻、网络、电话等监督渠道，落实群众监督。要把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。严查违规行为，对违反制度规定的，要发现一起、查处一起，依纪依法严肃处理；对顶风违纪的，要从严从快处理。
三、方法步骤
市就业局党的群众路线教育实践活动制度建设工作由局群众路线教育实践活动办公室负责组织协调，各股室负责具体实施。时间安排从5月下旬开始，到6月中下旬基本结束。
（一）制定计划（5月下旬）。局教育实践活动办及各处室在调研摸底的基础上，依照上级有关政策规定和制度规范，结合经办工作实际，制定制度建设计划表，明确制度建设方向、建设目标、制度名称、完成时限等。
（二）拟定制度（6月上旬）。由各相关股室负责，草拟相关制度，既要注重制度的系统性，使各项制度相互衔接、系统配套，又要注重制度的可操作性，使各项制度明确具体，务实管用。
（三）制度审核（6月中旬）。各相关股室拟定制度初稿经相关部门专题研究，由分管领导把关、进行评估。
（四）制度执行（6月下旬至7月下旬）。按照“成熟一个、一个、执行一个”的原则进行。
四、工作要求
（一）高度重视。要提高思想认识，将制度建设工作作为开展党的群众路线教育实践活动的一项重要内容，摆在突出位置，纳入全局工作的重要日程，切实抓紧抓好。
（二）落实责任。各相关股室要认真履行工作职责，对于每项制度，都要安排专人具体负责，组织研究讨论，按照内容要求与时间节点，保质保量完成制度拟定工作。分管领导要严格把关，督促抓好工作落实。
制度建设计划范文2
近年来，国内资源的严峻形式给地矿行业带来了压力和挑战，同时也给地矿行业的发展指明了方向，带来了前所未有的机遇，地矿行业要想为祖国做出更大贡献，就必须要处理好行业文化建设，考核指标建设和人才激励机制建设。地矿行业文化建设应该与行业经济发展相适应，合理规划地矿文化发展方向，健全完善与新时期地矿工作体制机制相适应的文化体系，开展具有地方特色的地矿文化活动，提高职工的凝聚力与工作积极性，让地质工作者生活得更幸福、更有尊严；不断完善考核制度，公平竞争，报酬和劳动成正比；建立健全人才激励机制，构造多渠道人才晋升通道，加大职工培训力度。
一、加强地矿行业文化制度建设
加强地矿行业文化建设，主要在以下几方面做好工作：一要加强精神文化建设，逐步提炼出最适合单位自身发展的精神，并在实践中丰富与完善，确保地矿文化能始终站在时展的前沿。二要加强制度文化建设，注重把地勘单位的文化理念融入到具体的规章制度中，不断完善经营责任制等内部管理方式方法，营造制度软环境，对地勘单位职工产生非强制性的引导和规范作用，利用多种宣传媒介在全单位最大范围地宣传教育规章制度，引导职工群众对制度规范的认同、理解及接受。三要加强行为文化建设，单位法人要树立良好的负责任的正面的社会形象，不出现违法违规等影响单位社会公信力的行为，领导者要以身作则，广大职工群众要塑造地矿职工新形象、新风貌。四要加强物质文化建设，重视地矿品牌建设，抓好地质项目的质量，完善地矿文化的环境建设，创造良好的工作和生活条件，加强安全文化建设。
二、完善考核指标，不断增强绩效考核激励性
完善地矿行业考核指标应做好以下几方面工作：一是设计科学的考核指标体系。在明确岗位职责的基础上不断优化部门绩效计划书和职工绩效考核评分卡，淘汰、修改难以考核、形同虚设的指标，尽量设立与工作职责密切相关、可以衡量、易于考评的指标，制定操作性强的、定量与定性指标有机结合的指标体系，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。同时，对照各部门及每位职工岗位职责的实际情况将绩效目标层层自上而下进行分解，科学制定职工绩效合约，力争科学合理、公平公正地进行考核，让每位职工对自己的绩效指标既感到压力，又感到可以通过努力实现，从而使职工绩效合约更具导向性与激励性。二是加强绩效考核的有效应用。在绩效考核评估的基础上，对优秀、良好、称职、基本称职的职工实行分类动态管理，作为其岗位调整、职级升降、任免的主要业绩依据，以有效地激活企业内部的创新机制，使绩效考核结果落到实处，促进绩效考核良性发展。同时在建立科学的岗位分析方法的基础上，充分应用目前的岗位细分层级，采取积分制小步快跑，积满一定分数，绩效层级可以上浮一小级，让每一位员工具有明确的工作目标、价值定位。
三、完善职业发展激励体系，为职工提供实现自我价值的平台
一是构造多渠道人才晋升通道。打通技术和业务晋升通道，使管理岗位上的职工既可以按照管理类职业方向发展，也可以走技术业务专家的通道，有效地解决管理通道过于拥挤的状况，为技术人员提供新的发展通道，使各类人才充分享受实现自身价值的满足感、工作成就感和得到承认与尊重的荣誉感，激发单位职工的工作积极性。二是充分发挥培训的激励作用。以提高职工职业化素质行为为目标，将培训本身作为激励职工积极向上的一种必要手段，通过加强培训体系建设，规范培训实施流程，实施差异化、针对性培训政策，逐步推行职业化培训，并本着“公平竞争，择优培训”的原则，使真正有能力、有潜能的人获得应有的培训机会，同时根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升激励，为他们提供施展才能的条件和环境，使他们所学的知识、技能运用到实际工作中去。
四、结束语
制度建设计划范文3
关键词:内控制度;金融会计;风险控制
从目前的情况看,银行业务经营发展迅猛,同业竞争充满激烈挑战,银行业管理制度相对严格,但为什么银行结算屡屡出现差错事故不能被及时发现和纠正?为什么违规违纪和内部案件时有发生?为什么部分基层银行经营成果不实?为什么银行结算资金屡屡被划转而未能有效堵截?就其原因是:银行会计相关内控制度存在隐患。据报载,某行一名会计联行员,利用负责保管报单及保管印章人员疏忽的机会,偷取报单,偷盖联行专用章,将银行资金转入其开立的假户头上据为己有,在8年间挪用贪污银行资金35笔,金额达341.5万元,其作案手法相当简单,但却暴露出银行在内部管理上的多处漏洞;印押证分管制度执行不严格, 联行往来对帐不及时、业务监督不力。还有,一些金融机构违反金融法规与会计制度,搞帐外经营,对其发生的存款、贷款、拆借等业务不通过合法的会计记账程序记账和登记,也不在会计报表和资产负债表中反映,给银行带来巨大的资金风险。某市一银行近期发现的一起帐外经营大案,涉及金额6.65亿元,至案发时止,仍有2.5亿元资金未偿还,其造成的经济损失和社会危害极其巨大,而这些违规经营也往往首先从会计核算切入。以上事实说明,当前金融机构的会计内控现状的确存在着诸多令人担忧的问题:
1.会计岗位设置不合理,岗位职责不明确。部分金融单位,为节约成本而缩减编制,导致职员过度兼岗。该做法使职工超负荷工作,有时会忽视操作质量,影响工作效率或损害到客户利益;另一方面,过度兼岗为个别人员违规、违法操作提供了方便,给银行造成了风险隐患。
2.制约机制不健全,监督约束不力。由于缺乏有效的监督机制,要么业务处理完毕后,给银行内部犯罪可乘之机;要么对已经发生的犯罪案件,因没有及时开展监督检查,导致有的案件虽己发生但长时间发现不了,延误了案件的侦破时间,给国家资金造成重大损失。
3.金融电算化迅速发展,规章制度相对落后。目前,计算机技术已经广泛应用于金融领域,但由于业务范围的迅速扩展,原有的制度,己不适应新的工作需要,部分新业务在制度上不明晰,使银行内控存在不安全的因素。
总之,金融会计结算是银行安全营运的关键一环,当前金融结算方面案件呈逐年上升,严峻的形势迫切要求我们对结算风险防范高度重视。因此,在深化金融改革的过程中,要把加强金融内控制度,建立健全内控机制作为防范金融会计风险的切入点。
所谓银行内部控制制度,就是在银行会计工作中,为完成既定的工作目标和防范会计风险,对金融岗位及工作人员所从事的业务活动进行风险控制、制度管理和相互制约,而建立系列的制度、措施、方法和程序,要做好风险防控,使银行内控工作卓有成效开展,具体要从以下四个方面做起。
一、健全制度,加强监督,防范会计管理风险
制度和监督是会计内控制度的两个重要环节,如果制度不健全或存在漏洞,监督就会失去依据,监督就无从谈起;如果没有监督,制度就会形同虚设.失去监督的制度后果不堪设想。因此,防范会计管理风险,关键是要用制度控制,靠监督约束。
1.建立和完善会计管理制度。有效的会计内控制度是银行管理的重要组成部分,也是银行安全良好运行的基础。其制度的制定,既要适应银行经营运行的需要,如实反映银行资金的形成、占有、使用的经营过程和状况的真实性、效益性,又要遵循《会计法》的基本原则,如依法设置会计账簿,保证其真实、完整,防止授意、指使、强令或擅自伪造、变造、提供虚假而逃避风险行为的发生;既要建立一般会计内控制度,如钱帐印押证分管,日清月结,先借后贷、定期对帐、交叉复核制度等,防止业务技能不高、责任心不强、道德不佳而发生的风险,又要建立会计核算中的层层制约机制。
2.坚持会计内控机制。一是建立健全会计工作监督机制,设置会计检查督导和结算专管岗位,强化和规范会计检查监督活动,真正达到岗位制约、监督,保证经办的每笔业务都准确无误。二是建立有效的风险“三线”防范机制。一线岗位要建立起双人、双责、双职或人机相互复核监督的第一道监控防线。后台监督岗位要强化对前台业务的稽核监督,形成第二道监控防线。审计和会计管理部门对一些会计科目要予以高度重视,主要是往来款项的科目和暂付科目及一些临时性和过渡性的科目,及时对账查询,建立第三道监控防线。
3.加大监督检查力度。有了科学的制度,关键在于抓检查、抓落实,因为会计内控措施本身也需要监督。防范金融会计风险,贵在强化内控机制,强化制度执行。监督工作要突出重点,加大对制度执行者的检查力度,对未执行制度而出现差错事故的,要追究相关人员责任,发生重大事故或严重经济案件要上查一级,不但要追究直接责任人,还要追究监管人的责任,做到在责任面前人人自警,在制度面前无“好人”,使监督工作真正起到防范、把关、堵漏的作用。
二、搞好培训,提高素质,防范会计人员素质风险
人是企业中最活跃的因素,是推动企业发展的原动力。另一方面,任何风险的形成,都与人员有关,不是人的主动所为,就是人为疏忽造成。所以这项控制是会计内控的基础,只有对人员素质施以了严格的控制,对会计人员信任的基础才更扎实,信任的理由才更充分。
l.加强职业道德建设,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强爱岗敬业意识。良好的职业道德修养是做好一切工作的基础。在金融机构加强会计人员的职业道德建设,不仅关系到能否正确贯彻金融法规,而且关系到银行的形象、威信乃至兴衰。因此,在市场经济条件下,应特别注意提高会计人员的职业道德水准。要提高职业道德水平,重要的是要深刻认识会计职业的价值、岗位的重要、责任的重大,真正做到热爱会计工作,献身会计事业。会计人员是金融法规的执行者,只有自身模范守法、严于律己,才能维护金融法规的权威性。
2.加强对会计人员防诈骗形势的教育,增强其防诈骗意识。从当前的市场经济环境和科技发展水平看,金融诈骗犯罪的社会形势十分严峻,智能型诈骗犯罪尤其突出。一些诈骗分子利用高科计手段,甚至和银行的个别职员内外勾结作案,增加了临柜人员识假、防诈骗难度,防诈骗工作己成为金融系统的一项长期任务。各级行应加强对会计人员防诈骗形势教育,通过剖析案件、学习相关的法律和规章制度等,把防诈骗教育经常化、制度化。
3.开展上岗培训和岗位练兵。要根据业务发展和会计工作的需要,有计划、有步骤地对会计人员进行岗位培训,加强新知识、新业务、新技术的学习,强化会计人员的金融风险意识,不断提高会计人员的业务素质和管理水平。
三、落实责任,强化控制,防范会计操作环节风险
操作环节风险产生于内部会计人员的欺诈和越权行为,带有浓厚的个人行为色彩,因此在建立内部控制制度时,要充分考虑到业务过程中各个环节可能存在的风险,将岗位责任制的原则运用到各项业务中去,岗位责任制的原则,要充分体现内部牵制,防止业务处理“一手清”、操作越权、工作失职、违法违纪行为等,给银行造成资金损失。特别是对金融机构的-些重要岗位及关键环节,必须设立严格的操作程序和控制步骤来避免和减少风险。
1.内控机制的完善与金融电子化改革同步。在传统的手工会计核算时期,双人临柜、换人复核、钱账分管、双线核对、账务核对等是内部控制机制的基本要点。进入电子化时期,会计数据的处理方式发生重大变化,内部控制的方式也由单纯的手工控制转为手工与计算机相结合。传统的控制制度,有的必须保留,如印章分管、账务核对;有的必须改革,如双人临柜、双线核算等。
2.金融电子化内控机制的重点强化。第一要结合金融电子化的特点,设计相应的岗位分工和牵制机制,如系统日间操作人员与日终操作人员分离、授权管理人员与业务操作人员分离、系统维护人员与业务操作人员分离、事后监督人员与业务录入人员分离等。第二要加强对输入环节的控制,使用计算机后,凭证到报表的全过程主要由系统自动完成,手工登账、核对的环节己不存在,因此,更要注意确保输入数据的准确性和合法性,重点是建立对重要事项、重大金额的输入实现换人复核、分级授权的制度。第三要加强对重要业务的控制,如对于贷款发放、商业汇票承兑和贴现、资金调拨、外汇买卖等业务,必须做到业务和会计分离,以起到相互牵制的作用。对于帐务调整、错账冲正等非常会计处理,必须专人负责、强制授权。
四、科技支持,构建屏障,防范金融技术手段风险
金融业是经营货币的特殊行业,对犯罪分子有巨大的诱惑力,因此,银行资金成为不法分子猎取的重要目标,其手段也向多样化、高科技和智能化发展,使银行会计结算业务的风险加大。面对以高科技手段对银行造成的风险,我们的防范也必须以技术防范为手段,杜绝风险的发生。
1.加大科技投入力度,提高会计人员的鉴别能力
当前商业银行的票证诈骗犯罪活动愈显突出,在这种情况下,商业银行一定要采取必要的措施。一是尽快在防范金融票证诈骗工作中进行防伪技术和设备的开发研制工作,增强票据、银行卡等科技含量,可有重点、有选择地引进适当的鉴别仪器。二是杜绝客户凭证预留简单密码,采用ic卡办理结算等安全措施,防止冒用身份诈骗风险。三是对会计人员进行各种防伪鉴别知识的业务培训,提升会计人员的鉴别能力,提高防范水平。
2.构建新技术使用中的安全屏障
制度建设计划范文4
关键词：制度文化；基层医院
医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱，是医院的核心竞争力。医院文化内涵有三个层面，表层的物质文化，中层的制度文化，深层的精神文化[1]。制度文化在医院文化体系中作为中介具有传递功能，对医院文化建设具有重要作用。
1基层医院加强制度文化建设的重要性
1.1医院制度与医院制度文化的内涵医院制度是指医院管理和运行的规则体系，具体是指维系医院内部运行以及医院与外部关系的法律、法规和相关的条例、规定、管理制度等。医院制度文化指渗透于医院各种组织机构、规章制度和机制运行之中，体现医院特色并被员工认同和遵循的价值观念和行为方式。医院制度文化相比于医院制度，其内涵更加深广，各项制度合理安排有序，是医院制度文化的最低要求，同时还必须关注用于指导制订制度的理念是否与医院的核心理念相符合，制度内容的科学合理程度，以及员工对制度的认同感、执行力等，这是医院制度上升到医院制度文化的关键。
1.2制度文化建设在基层医院文化建设中的重要作用随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，医疗卫生行业面临着新的挑战，作为基层医院更是不可避免地面临生存与发展的挑战。因此基层医院要从解决医院生存的高度认识医院文化的重塑问题，要从树立起市场观念和危机观念入手，重溯有利于医院未来发展的理念。而要使员工转变观念，接受一种新的价值观，不能简单地通过对旧价值观的批判来实现，必须借助于制度化的力量引导员工逐步接受新价值观。制度文化建设的重大意义在于它建立了一个使医院管理意愿得以贯彻的有力支撑，使我们的医院文化建立在可操作的层面。
2基层医院制度文化建设存在的问题和分析
2.1对制度文化认识不足，造成制度建设与文化建设相割裂大多数基层医院制订制度的主要目的是为了约束和规范员工，仅仅把制度建设等同于颁布各种规章制度，对制度的文化内涵领会不够或根本无暇顾及，使制度建设停留在表层。从医院文化建设上看，许多基层医院对医院文化建设的重要性认识不够，要把精神文化通过制度贯穿到行为尚需要长期努力。当前大多数基层医院的文化运行机制尚未形成，医院的运行基本依靠行政权力的推动，使制度体系只剩下一个刚性的躯壳。制度建设与文化建设不能很好地融合在一起。
2.2医院各部门工作职能不同，造成制度文化建设与医院文化建设相割裂当前医院的文化建设职能大多数落在党委办公室，而医院制度建设职能一般以行政办公室为主。以党委办公室为主导的医院文化建设偏重于精神文明、物质文明建设，由于职能的关系，往往没有深入地开展医院制度文化建设，使整个医院的文化体系建设过程中达不到三位一体互相促进的局面。
2.3受传统文化建设的影响，医院制度文化建设相对滞后传统的医院文化建设往往着重于狭义的精神文明建设，由于对制度文化的认识不足导致忽略了制度文化建设，从而造成制度文化建设滞后现象。另外受几千年文化积淀的影响，我国的管理重视或偏爱"人治"，忽视法规对市场经济和现代社会的控制和约束，而在基层医院，医院的管理队伍往往是从优秀的专业人才中选拔，缺乏专业的管理人才，导致重技术轻管理，重行政轻文化，也是造成制度文化建设滞后的原因。
3基层医院制度文化建设的实践和思考
笔者所在的医院是一家区级综合性医院，正在准备参加JCI评鉴，医院以此为契机对制度文化建设进行了实践推进。
3.1确立了医院的使命、愿景、价值观通过专题宣传教育培训、各类载体活动向广大职工宣扬医院文化的核心理念，让其在长期的耳濡目染中树立"仁爱、精诚、创新"的价值观。价值观是"源"，制度是"流"，积极倡导一切制度的修订必须围绕医院文化的核心理念展开，形成以价值观之"源"转化为制度之"流"的过程。
3.2调整医院文化建设的领导机构建立了医院文化建设推进委员会，由党委书记、院长担任主任委员；党委副书记担任执行副主任委员。委员会成员包括各党支部书记、团委书记、工会副主席和党办（监察室）、宣传科、院办、人事科、医务科、护理部、门办、后勤服务中心、临床技能培训中心负责人。制定了加强医院文化建设的工作方案，将医院文化建设的职能从党委办公室延伸至全院各科，明确了各部门在医院文化建设中的职责功能。将推进医院制度文化建设列为医院文化建设的工作重点。
3.3全面审视制度，文件编写引入ISO9000质量管理体系医院设立文管中心，由专人负责管理规范全院文件制度。以职能部门为主线对全院范围内的制度进行全面审视，并根据ISO9000质量管理体系规定进行全面修订。
3.4建立分层分级的培训机制全面梳理制度，根据其所适用的范围，将制度分为全院级、系统级、科室级，各科室遴选1名制度培训员。全院级制度，由制度的制订部门负责培训全院各科的负责人，由各科负责人负责对本科室人员进行培训；系统级制度则先培训系统相关的各科制度培训员，由各科制度培训员负责对本科室人员进行培训。科室级制度则由各科制度培训员负责对本科室人员进行培训。医院各职能部门采用试卷形式对培训效果进行抽查。
3.5采用"追踪方法"开展行政查房，督查制度落实执行情况以院级领导的分管职能为范围，建立了七个行政查房小组，每组定期每月2次采用"追踪方法" 对制度执行情况进行检查，并对制度执行的检查结果进行分析讨论，及时按照制度规定进行奖罚同时，对于制度本身存在的缺陷予以修订纠正。
通过上述的实践活动，笔者认为医院制度文化建设的重中之重还是要建立和完善强调执行力的制度体系。提高制度执行力要着重在以下两个方面做工作：①在制定制度伊始，就配套出台能够保证制度得以执行和落实的具体办法，并加强监督和检查，做到制度与工作一致、制度与人员落实一致。②员工对制度理解得愈透彻，执行才愈加自觉。而员工对制度理解得是否深刻，关键在于员工对医院价值观的认同。因此，在医院管理中应始终坚持向员工灌输医院的核心理念，并作为员工培训的重要内容不断加以强化。制度文化的终极状态是由开始的制度,逐渐转变成最终的、被广大医院员工所接受的、内律的文化，这也是基层医院加强制度文化建设的所真正追求的目标。
参考文献：
[1]董秀晴.当前医院制度文化建设主要问题与对策[J].中国现代医院管理杂志，2004，2（12）：47-48.
制度建设计划范文5
关键词：建设工程；进度管理；系统设计；智能化；数据知识库
中图分类号：TP273 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2012）27-0018-03
1 建设工程施工进度管理系统设计概述
建设工程施工进度管理系统不仅仅是对工期要求和完工节点时间限制进行关注，而且对实施项目的进度管理过程中的各方面的因素进行重点考虑。同时，系统中建立有基础数据知识库，还有效地植入智能Agent技术，使得系统对于各个影响因素能够灵活地纳入，并且能够进行有效、通畅、统一的信息交流。建设工程施工进度管理系统能够及时地反映出工程建设中所出现的进度管理问题，具有一定的自主优化功能。建设工程施工进度管理内容主要包括：对于整个工程信息所进行的收集；分解整个项目的整体结构和各个环节所必须承担的工作任务；估算项目所必要的活动时间；确认整个项目活动之间所存在的逻辑关系；编辑整个项目以及各个节点目标的进度计划；对实际进度和计划进度这两者之间的偏差进行人为的跟踪；根据客观实际情况进行相应的优化；对项目的进度计划根据客观实际进行适当的调整等。
2 建设工程施工进度管理系统的设计原则
可靠性原则：确保数据采集的准确性，加强数据的校正和审核，规范数据的采集流程，对数据实施动态管理，通过数据的更新，确保数据规划管理的可靠和及时；安全性原则：建筑工程施工进度管理系统对数据信息保密和安全要求比较高，需要采取多层防范和保密措施，不但要确保企业局域网内工作人员的分级按照权限操作，还要防止企业局域网外的非法用户侵入；先进性原则：建筑工程施工进度管理系统的设计要采用先进、成熟的技术，要选择主流的软件产品，系统的网络通信、硬件设备、系统架构等资源配置要有较长的使用周期和一定的超前性；可扩展性原则：建筑工程施工进度管理系统应用平台的建立要具有一定的可扩展性，不但要确保系统体系结构具有较强的开放性，还要确保系统接口的灵活可变和可扩充性；可移植性原则：建筑工程施工进度管理系统的参与使用用户较多，并且每个用户的软硬件设备和环境也各不相同，因而建筑工程施工进度管理系统就需要综合考虑用户使用的各种情况，要具备较强的可移植性；实用性原则：建筑工程施工进度管理系统要符合国家相关规范要求和建筑工程施工进度管理的实际操作需要，要为企业领导和系统操作人员提供数据信息的分析、统计和管理。
3 建设工程施工进度管理系统智能化设计要点
在建设工程中，实施进度管理系统智能化设计最开始是要对进度管理系统的既定工程的工作任务、所分配的任务属性和对进度产生影响的各类因素以及在各个任务之间所存在的依赖关系等明显性的内容进行输入，通过智能化进度管理系统的运行和在实际工程中的运作，使得进度计划在执行过程中所存在的一些问题得以解决以及根据这些问题所制定出可行的解决方案进行输出。人们根据这些系统中所输出的结果进行分析判断，做到人为地对系统进行干预，再将人为实施干预之后的信息再一次在系统中输入和运行。这样，通过多次的循环往复的操作，使得系统不断地得到信息反馈和人为的管理干预，而且将每一次的信息所存在的循环过程中的情况记录下来，就会得到优化的建设工程施工进度管理系统，使得系统能够做到持续有效地运行，以达到提高办事效率、降低生产成本、提高生产经营管理水平和企业市场竞争力的目的。
3.1 确定建设工程实施进度管理系统设计智能化岗位设置
3.1.1 建设工程项目进度管理系统中岗位概念的引入。将建设工程项目分解成任务之后，为了完成具体性质的任务所设置的最小工作单位即是岗位。在建设工程项目进度管理系统中对岗位概念的引入，这主要的原因是由于众多的参与方组成了建设工程的主体，这些众多的参与方根据自己的客观实际情况来对自己的进度计划进行编制，这就使得在实际的工程建设中容易有信息交流沟通的障碍出现。这些参与方在进行进度计划的编制过程中，虽然有不同的角度和原理，但可以把这些细分到岗位中去，所以在进行建设工程项目研究时所选取的单位为岗位，这样就使得大家的语言得到有效地统一，这就会使得整个系统的信息之间存在交互使用的方便之处。在工程建设中，施工人员和各项任务之间所存在的桥梁是岗位，可将参与到各个岗位的人员视同为具有某种标准技能的人，岗位不受到人员素质的变动而产生影响。
3.1.2 建设工程项目进度管理系统中岗位工资成本区间的设置。在进行建设工程项目建设中，对岗位工资成本区间的有效设置，可把实际工程中所必须要考虑到的各个因素都纳入到岗位中来，这些因素主要包括物资、时间、资金、人员以及其他的相关消耗性资源等，再分别对各个因素设置合理的数据，且转化为相应的工作成本区间，从以上分析则可以将工作成本区间作为这个岗位所存在的合理成本区间。
3.1.3 建设工程项目进度管理系统中岗位知识库的建立。在进行建设工程进度管理设置岗位中，必须把握的方向是做好面向软件化和度量化的发展，为了实现这一目标，所采取的措施是在建设工程中建立岗位知识库。这使得所建立起来的岗位综合信息，不仅仅能够对于一般数据库具备机械存储功能，还能够具备拓展的面向工作任务的智能推理功能，即工作包，同时还具备对信息进行记忆、分类以及筛选等机械存储功能。岗位知识库通过推理机制的作用发挥，使工作包得以生成并输出。在该岗位工作包中可以实施进度管理智能化系统对于Agent指定接收的实现，这样就能够使智能处理功能和机械处理功能两者有机结合起来。
3.2 确定建设工程实施进度管理系统设计智能化知识库
对建设工程实施进度管理系统设计智能化知识库的思路进行确定。由于岗位知识库只是一个类型的数据库，但岗位知识库与一般的数据库相比则多了一项推理功能。知识库是由相关的数据构成，其中所存在的信息知识由相应的数据知识构成，程序知识则由相应的信息知识构成，通过对知识库所具备的数据库性质，可以对知识库的基本数据结构进行有效讨论。在此基础上通过实际需求情况，对知识库的任务链所具备的推理机制进行讨论，通过对图形的列出，则可以将岗位成本区间所具备的各个主要性的因素之间所存在的数据结构关系简单地表达出来。在内容和联系中，成本空间所需要纳入的信息为内容，联系则是一个岗位可相对应于多个人工、机械和材料。同样的道理，一个人工、一个材料或者一个机械也可对应着多个岗位。通过这样的结构设置可以有效地使数据冗余情况减少，这样就可以很好地存储和使用数据。
3.3 建设工程实施进度管理系统设计中智能Agent的应用
Agent是一个具有自适应性和智能性的软件实体，能代表用户或其他程序，以主动服务的方式完成一项工作。Agent具备以下几方面的关键属性：自主性：Agent具有属于其自身的计算资源和局部于自身行为控制的机制，能在无外界直接操纵的情况下，根据其内部状态和感知到的（外部）环境信息，决定和控制自身的行为；交互性：能与其他Agent进行多种形式的交互，能有效地与其他Agent协同工作；反应性：能感知所处的环境，并对相关事件做出适时反应；主动性：能遵循承诺采取主动行动，表现出面向目标的行为；推理和规划能力：Agent具有学习知识和经验及进行相关的推理和智能计算的功能。
在建设工程实施进度管理系统设计智能化知识库模式中，智能Agent是作为人工智能处于不断发展之中的一个产物而存在的，因此其所具有的作用是通过对周围环境进行有效地洞察，通过自己所掌握的知识结构体系发挥作用于周边环境的智能体。当然岗位知识库可以通过作为任务Agent的知识结构体系存在，那么就必须要明白在整个知识体系中提取的信息情况、对信息做到怎样提取、对信息提取的时间控制，这是任务Agent所必须面临解决的第一个问题，通常来说这也是要对任务Agent进行所谓的信念设置。在此基础上，任务Agent能够根据自身所掌握的知识、信念和外部环境的作用，从而做出具体行为发出，任务Agent所必须要解决的第二个问题则是如何做到对行为的发出。当然，在行动的时候绝对不能做到盲目行动，对于行动要做到有目的的进行，并且要把这项活动控制在可控范围之内进行。
4 结语
综上所述，在对前人的相关理论和实践进行总结的基础上，提出了一些有针对性的关于建设工程进度管理智能化的方向和设计，可是由于笔者水平有限，再加上所设计出来的系统初成，其所具有的效果还有待实践的考验。所以在今后的时间中，笔者必须做到针对该系统中的某一些具体的分部或者是分项工程进行有目的性的研究，通过对Agent软件平台的充分利用，使得上面的各种想法变成现实付诸于实践中，在对实际的工程建设中进行相关的操作作出应有的贡献，使得所做出的这些方法和设计能够持续和逐步地获得改进和优化，从而发挥更大的作用。
参考文献
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制度建设计划范文6
影像真实性，数字影像时代使用软件修整图像的准则，以及影像监督机制等问题亟待厘清，而若能解决这些问题无疑对中国摄影的健康发展具有积极意义。本刊刊登的两篇文章对摄影真实、监督机制、影像鉴定等问题提出了很多建设性意见。只要确立界定严格、表述明确的规则和严格按照规则运用数码技术的自觉，数码技术完全可以不去损毁乃至保护摄影的真实价值。
为了促进数码时代新闻和纪实影像的健康发展，本文尝试探索纪实影像数码后期制作的规则限制问题，并试图浅议对有关限制量化。随着数码技术的进步，不断出现的新问题迫使我们必须直面挑战，思考并提出解决问题的办法。由于本人能力和视界所限，提出的观点可能在许多方面需要讨论和完善，供大家参考并指正。
一、“信息真实”是纪实影像的第一价值
实证摄影是什么？我们为什么需要包括新闻、纪实等实证类影像？最直接的回答是，实证照片能够通过摄影特质记录历史，用影像为事件和时代留下印记，真实再现和传递由影像承载的社会文献价值信息。
我们能够接受的实证类影像，是通过光学镜头拍摄、在同一时间空间、具有照相独特质感细节的瞬间画面。真实，是实证摄影被社会认可的基本价值，也是新闻和纪实类摄影的最后底线。摄影能够在诸多平面等视觉形式中立足，就是因为它具有其他视觉形式不具备的特质以及审美特点，其核心是画面和细节的真实。在实证摄影事件中，可以在真实的基础上加强艺术表现力，而不能为了艺术表现力而篡改真实。如果不坚守这一点，当受众看到照片时首先产生“眼见为虚”的怀疑，摄影人被看作是照片造假者，那将是摄影的悲哀和末日。我们可以提倡各种风格纪实手法，宽容多种流派的观点、争执，但底线是保住纪实摄影的真实性，杜绝对摄影真实本原的扭曲破坏。在今天数码技术对传统摄影革命性推动的形势下，我们更应当理性的辨析新技术和摄影本原的关系，清醒的界定某些框架或规则，保护摄影的价值。利用数码新技术的前提是，使摄影文化保值增值而不是变味贬值。
数码可以轻易修改照片，对新闻和纪实类影像的社会公信价值构成了威胁，近年来，由于明知故犯的故意造假或规则不清的“”造假，出现了不少问题。人们在声讨造假者的同时，也对规则制定、规则实施、后期鉴定等问题提出了很多建设性意见。数码技术完全可以不去损毁乃至保护摄影的真实价值，这取决于确立界定严格、表述明确的规则和严格按照规则运用数码技术的自觉。没有规矩不成方圆，摄影圈里多次发生的“造假照片”终该有个了断，不能再出现重复的失误。要用辩证唯物的科学方法理性分析研究数码环境下纪实摄影的特点，不断认识和把握新技术与摄影文化的关系，在理论学习和对具体数码实践的思考中，找到相对正确的纪实摄影发展之路。
二、真假照片的定义和造假的类型
产生虚假照片有多种情况，有故意伪造事实拍摄、以欺骗受众为目的的前期拍摄造假；有仅仅为了画面好看完美而移动像素后期违规制作造假等等。
要杜绝假照片，首先需要对真假照片的判断标准做出明确界定，下面就我的理解浅议一些相关定义。
原始图的真实定义：使用照相机拍摄的，没有通过使用动作、语言、道具等行为对拍摄现场和拍摄对像设计、导演、干预，不改变摄影正常的光学成像，具有摄影成像和透视特征的画面。原始图必须是从照相机直接导出的、没有经过任何软件制作的原始文件。
真实照片的定义：通过正常的冲洗、负正和数字技术显现照片，并以改善画质为目的的反差、影调、色彩的还原性调整，不得使用增加、删减、覆盖、变形等手段改变、移动像素和照片元素，保持原始照片的内容和信息如实传递，没有引发歧义理解、误导、歪曲照片内容的任何修饰。
利用数码技术做假照片有三种类型：
第一种，前期拍摄造假。在拍摄现场设计故事情节，摆布、设置道具，拍摄原本现场不存在或者捏造事实导演拍摄，完全杜撰事实，制造属于欺骗情节和行为的照片。还有使用物理器械改变镜头正常成像，拍摄在现场看不到的场景照片。为了证明没有欺骗，不对照片进行任何后期处理，提供原始图像以让人鉴定。若有人质疑，则坚称没有造假，照片是一次拍摄完成的，“有原始照片为证”。华南虎照片就是典型的前期造假。
第二种，后期制作造假。在后期制作中，移动像素，挖东补西，制作、合成出现场没有的元素，或移除影像原有的元素，传递虚假信息。比如“刘羚羊”和“广场鸽”照片，属于此类造假。
第三种，不移动像素的后期制作造假。其前期拍摄是真实的，后期也不移动像素，仅仅是改变局部的色彩和明度，使照片的信息表达与事实内容发生重大差异，也是假照片。
对于仅仅是为了画面好看，修掉一点“无碍真实的小瑕疵”，比如电线杆等，不认为是恶意造假。但是，如果允许修掉电线杆，那允许不允许再修掉其他画面元素？对“无碍真实的小瑕疵”有多种解释，作为规则，必须公平，为了防止规则被模糊延展，就必须界定到没有余地的程度。因此，“不得移动像素”就成为记录类影像后期调整中最严格的底线规则。很多大赛取消了的奖项，就是属于此类违规制作，其实他们的修图确实是“无碍真实的小瑕疵”，我们在惋惜的同时，也要看到规则的无情。
针对上述三类造假，有必要建立纪实摄影数码后期调整制作的标准，而最终的标准必须量化，使作者完善作品有尺度可循，也使评判鉴定科学化、数量化、公平化，有明确的规则可依。
三、作者必须提供原始图以证明自己作品的真实性
早在2008年5月6日，中国新闻摄影学会就做过“实行无原始数据‘一票否决’制度”的规定。对新闻纪实摄影有重要参考价值和指导意义。
中国新闻摄影学会 《关于维护新闻摄影真实性的几项决定》（节选）
为建立维护新闻摄影真实性的长效机制，把图片打假长期深入地开展下去，会长办公会议作出以下几项决定：
（五）、实行无原始数据“一票否决”制度。中国新闻摄影学会主办或参与主办的华赛、金镜头奖等摄影比赛的参赛作品必须具备原始数据，对受到质疑的参赛作品、获奖作品拿不出原始数据实行“一票否决”。
（六）、实行获奖作品公示和追诉制度。中国新闻摄影学会主办或参与主办的华赛、金镜头奖等摄影比赛的获奖作品均须公示两周，并实行追述制，一旦确认造假行为即按规则取消获奖资格并在中国新闻摄影网公布。
我个人在多次鉴定照片的实践中总结的一个经验和重要认识是：规则中必须有底线“硬规定”、“死规则”。这个“硬规定”就是新闻纪实等实证类照片的作者必须提供原始图或原始底片，以证明其照片具有真实记录现场的客观性，没有改变影像的真实信息。
新闻纪实等实证类摄影中对“原始图”或“原始底片”的定义：系经过照相机拍摄后直接导出的、未经任何软件处理的原始图像数据。数码照片可以是RAW、DNG等照相机原始数据格式，也可以是照相机直接拍摄的JPG、TIF等其他非照相机原始数据格式。胶片影像指拍摄后直接冲洗显影、未经暗室技术处理的、真实记录客观现场的底片影像。
作者有义务为自己的照片具备真实性提供证明，而最好的证明就是提供原始图。如果放宽对不能提供原始图的限制，就是对提供原始图作者的不公平。作为规则，必须公平、一视同仁。除了严格规定提供原始图外，很难再找到证明照片真实的可靠方法。
从我多年鉴定照片的实践看，只要坚持查阅和比对原始图，就可以做到鉴定结果100%准确。我鉴定过许多影赛大展，至今还没有发现一个错判“冤枉”了作者，也没有遗漏过一张假照片。经过多年实践检验，坚持检查原始图是完全正确和必要的。
四、新闻纪实等实证类照片允许数码修整的范围和界限
保留原始影像真实性质，允许使用数字技术完善照片的范围：新闻纪实等实证类照片在运用数码技术修整图像时，在以下七项范围内动用图像软件的调整功能修饰，不会影响原照片传达的真实信息，因此不认为是改变了原始影像。除此以外的改动都不允许。
1．修除感光元件上灰尘、灰屑在照片上形成的黑点。
2．剪裁画面。
3．把彩色影像整体转为黑白影像。
4．允许适度调整反差和影调，但是不得调整到黑白反相。
5．允许适度调整色彩，但是不得根本改变色相。
6．允许接片，但须提供原始图以证明接片的目的是为了扩展视角而不是合成影像。
7、允许使用照相机厂商提供的、针对修正光学镜头固有缺陷为目的的“镜头数据矫正数据或插件”。
在影像鉴定中，鉴定的是“性质”而不是程度，修改一个小小的元素和修改一大片元素，都是同样违规，不能认为“我只是修改了一点点”而回避违规的性质。
上述允许利用数码技术修正影像共七条，其他容易理解，其中4、5两项较难于把握，在这里作以下说明：
1．第4条，“适度调整反差和影调，但是不得调整到黑白反相”。这种调整类似于传统暗房负正工艺中的局部加曝光、减曝光或减薄工艺。可以进行局部反差及明暗影调调整，提亮或压暗的幅度，不能达到黑白明度的反相，如果没有这样的限定，可能会出现颠倒黑白的影调关系，引起内容的歧义表达。下面看一个例子。
图1－A为原始照片。
这是我的照片，拍摄于2005年，当年53岁。
（图1-B）对这张照片的头发进行数码修整，不移动像素，不把别的照片中的白头发移动到这里，只调整原图头发局部的亮度，可以把黑头发调整成白头发，其实是对画面局部影调进行了大幅调整，调整的幅度达到了“反相处理的结果”。假如把照片的说明写成：已68岁高龄的摄影人在采风，就是传递虚假信息。仅调整局部明度，就可以构成假照片。
再看一个例子，某影赛上被取消的违规照片。（图2-A）是原始图，照片拍摄于白天室内。影调环境均属正常。
（图2-B）作者对作品大幅压暗，有些局部暗到反相纯黑的程度，造成影像是在晚上拍摄的感觉，渲染出悲情压抑和充满悬念的气氛，与原始图的时空相差很大，过度使用PS，影像局部达到反相调整。
2．第5条，“适度调整色彩，但是不得根本改变色相”。适度调整色彩，是指在黑白灰平衡正确还原的前提下，以还原影像正常色彩为目的的轻度色彩调整。色彩调整的极限，是不允许局部或全片根本改变色相。
对“根本改变色相”的解释：（见图3-A）
图3-A中，在60度位置，是红色的主波长，也就是红相，如果调整色彩的幅度在左右20度范围内，不会改变红色的色相，也就是保留了红色的基本外观，是允许的。如果超出此范围，就会导致色相根本改变。比如改为CB-150，色彩变为青色，就会引起色彩表达的根本歧义。
（图3-B）这是一个修正色彩并同时调整亮度违规的例子。作者把色相修改了120度。压暗了亮度，结果白天拍摄的作品成了晚上，改变了时空，营造出现场不存在的色调和情绪，与现场事实信息相差很大。
五、建立纪实摄影量化数码制作标准的意义
新闻纪实数码影像的后期调整和鉴定的标准一直是摄影人特别关心的问题，除了个别有意违规外，有人确实不知道怎样操作保持“真实的原始画面”而造成违规，评奖中也存在规则不够明晰偶有失误而引起争议。为此，制定和量化新闻纪实照片数码后期调整的标准很有必要。
有了大家都能够理解和可以操作的量化指标，作者可以在后期调整中把握分寸，做到不违规。编辑可以依据规定决定采用照片与否，使媒体获得公信力。评委可以公平评判照片是获得大奖还是淘汰出局，保证权威信任度。读者可以相信看到的是真实照片，不再担心被欺瞒或评奖不公平。
一般来说，照片分艺术摄影和新闻纪实摄影两大类。在商业摄影、艺术摄影、创意摄影等通属艺术类摄影中，后期制作使用应该没有，相反，鼓励运用一切新技术表达作品的创新性。
在新闻纪实等实证类摄影作品中，从影像采集到后期处理（暗房或数码制作）直至输出，都必须经过摄影技术链的全过程。后期处理不可避免。既要保持真实性，又要运用后期处理技术还原影像应有的技术品质，那么，如何运用后期技术手段？运用到什么程度？哪些不能用数字或暗房技术改变？从概念到具体操作都应该有一个标准。目前很多影赛对新闻纪实等实证类摄影作品运用数码技术的规定是：禁止改动原始影像，但是允许以还原照片画质为目的进行“适度”调整画面的反差和色彩。这个“适度”的概念不是特别清楚，经常发生作者和评委的理解不一样而出现分歧，投稿人认为合理制作，而评委或鉴定者认为违规的情况时有发生。
轻度调整影调和反差后，一般只能完善信息交代，不会改变事实，应当允许。因为即使在胶片时代，新闻照片在暗房冲洗也一直沿用遮挡或增减密度的正常还原技术。我认为，照片真假的最根本区别在于是否“移动像素”。增加、删减、覆盖、变形都会移动像素，照片已经不是原始真实影像。改变影调反差和色彩调整也要有个分寸或界限，“适度”到底是什么程度？如果没有量化，就没有可以操作的尺度和鉴定的标准。比如，如果允许调整色彩，就可以提高色彩表现力。如果没有量化的指标，有人大幅改变色彩，把红色改成黄色，也就是把红色中国国旗变成黄色，虽然没有移动像素，但是照片传达信息严重扭曲。因为色彩真实也是“信息真实组成”的一部分。这样就需要产生一个新规定：色相的改变只能限定在还原性质、适当去除补色而表现本色。比如限定在原轮中心位置左右各20度范围内（有限改变色相），把“适度”反差和色彩调整具体量化。
六、对量化的解释
“色相调整不得超过20度”。关于“色相调整不得超过20度”作以下解释：
图4为色度图，显示波长与色相的关系。
关于色相，色彩分为六大类，以波长长短排序，组成360度的闭环相位，图示为从380毫微米的深蓝色到770毫微米的深红色各自的波长和排序，改变波长就可以改变色彩，改变色彩可以查到相位改变的数字。在数码技术的支持下，色彩可以用数字表示，因此色彩改变可以量化。
图5为色轮图，显示色相的相位数字关系，六大色彩以60度相位差为序，组成360度闭环，改变某相，在其左右20度范围内调整，基本可以保留原色的色相，超出20度范围内调整，则完全改变色彩外观。改变色彩外观，就改变了色彩约定俗成承载的社会含义。
图5显示，数码修整色彩，不能超过主波长的左右各20度。
下面以实际画面为例，说明数码修整色彩，主波长超过左右各20度的色彩虚假。
图6为原始照片的色彩，中间是中国国旗。
图7色相为“0”，三面旗帜的色彩保留原样
图8色相为“向右＋20度”，三面旗帜的色彩已有改变，但还基本保留原色彩外观，虽然黄色改变较大，其所标示的色彩含义尚有保留，红蓝色改变的程度较小。
图9色相为“向左－20度”，三面旗帜的色彩已有改变，但还基本保留原色彩外观，虽然黄色改变较大，其所标示的色彩含义尚有保留，红蓝色改变的程度较小。
图10色相为“向右＋30度”，三面旗帜的色彩已有明显改变，红黄蓝三色以及六版的色相发生较为严重的改变。
图11色相为“向左－30度”，三面旗帜的色彩已有明显改变，红黄蓝三色以及六版的色相发生较为严重的改变。
图12色相为“向右＋60度”，三面旗帜的色彩已有明显改变，红黄蓝三色以及六版的色相发生根本改变，色彩外观与原始照片相比，已面目全非。
根据以上说明和例证可以看出，色彩外观的改变，可以构成对照片传达意义的改变，上面照片中的中国国旗假若变成绿色，如果在媒体这样的新闻照片，可以想象会引起什么后果。
改变色彩可以用数字相位表示和查验，从色彩改变的程度上看，“不得超出20度范围内调整”的限定还是相当“宽大”的，有没有再缩小的必要？能否达成共识？还要在今后的实践中不断总结修正。
七、量化指标在数码影像鉴定中的运用
有了明确的数字相位界定，就可以在查验和鉴定照片真伪的实践中，对照片进行相对科学、公正的判断。只要作者提供原始照片，在原始照片的基础上查到原图明度和色彩的数据，与最终提供的、经过调整的照片相比较，就可以查清明度和色彩改变的程度，如果大家接受和认可提出的量化标准，就可以判断照片的信息传达是否真实。
如果作者没有提供原始照片，则难以对照原图确定色彩的基准，没有基准，就无法查出其改变色相的角度。因此，在影像鉴定中，必须提供没有经过任何处理的原始照片，不能或有意不提供原始照片的，应当判定“不能证明其照片是原始影像”而予以相应处理。
在具体的判定中，可以简单易行的查验其修改的幅度，掌握了查验的方法，既可以查堵假照片泛滥，又可以使作者在制作修饰照片时，随时查验自己的作品是否存在过度操作而把真照片无意中做成假照片。下面用图片演示查验的基本方式：
第一步，图13用拾色器查验色相改变的度数。
第二步，点击修改过照片改变色相的相同部位，可以查到修改后的色相角度。图14所示。
第三步，点击修改过照片改变色相的相同部位，可以查到修改后的色相角度。图15所示。
我可能是第一个提出保护真实性制作量化标准的，提出的设想或许有不足，但是，从我多年鉴定实践中，认为中国早该有一个量化的标准了。总要有第一个提议拿出来让大家讨论，希望各位专家、理论学者和第一线的摄影工作者提出意见，完善并确定量化标准。
八、关于影像鉴定和相关机制
1．鉴定的原则和立场。
A．被鉴定作品的作者是积极参与大赛、支持大赛的朋友，不是“对立面”，必须对作者友善、负责，以热情和积极的态度对待所有作者。
B．对全体参赛者和所有摄影人负责，对中国摄影事业健康发展负责，维护新闻纪实类摄影真实性。
C．公平、严肃、客观、科学地对待每一幅作品和每一位作者。实事求是、标准统一。
2．影像鉴定必须设定最后期限，这在大展征稿启事中就应该明确，过了期限，不再接受鉴定文件。否则因为个别人迟迟不交被鉴定文件，拖延大展的进程，容易引起参赛者的质疑和意见。
