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村官扶贫工作总结范文1
近年来，**围绕基层干部“难选、难干、难管”三难问题，突出问题导向，多举并措，全面抓好基层干部队伍建设，助力脱贫攻坚。
选优配强基层干部，打造脱贫先锋队伍。为更好地开展脱贫攻坚工作，**全面加强基层四支队伍建设，着力打造一支精干的扶贫队伍，为全面打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保证。充实乡镇领导干部队伍。在县直部门单位考核选拔优秀青年干部，以及在乡镇扶贫一线提拔一批勇于担当、敢于作为的年轻干部，充实到乡镇领导班子中去。精选县乡扶贫专职队伍。通过公开向社会招聘人才的形式，为各乡镇扶贫站招聘33名熟悉扶贫工作、业务能力强、服务意识好的在编信息员，具体负责精准扶贫工作，彻底消除了扶贫工作在乡镇一级的“短腿”现象。配足驻村帮扶工作队伍。全县共配备驻村工作队员558名，贫困村第一书记99名，实现了“一村一个帮扶队、贫困村一村一名第一书记”，确保了各村扶贫事业有序开展。优化村级干部队伍。积极吸纳外出务工经商创业人员、大学生村官、本村致富能手、返乡创业知识青年、专业合作社负责人进入村“两委”班子，优化村干部构成，同时，鼓励他们带动贫困户发展产业或就业，推动脱贫攻坚取得更大成效。
提高基层干部待遇，鼓足干部扶贫干劲。在待遇上，对愿意下基层、服务基层的扶贫干部提供政策保障和支持，如给驻村干部购买人身保险、发放驻村补助、提高乡镇津贴等，切实提高扶贫干部待遇，增强工作积极性。在政治上，注重提拔重用那些工作表现优秀、服务时间较长的乡镇扶贫干部，切实提高在乡镇工作、表现比较突出的扶贫干部的政治待遇，去年以来，全县从基层一线，脱贫攻坚一线，项目一线中提拔54名表现突出的干部，占提拔总人数的大部分，让扶贫干部更有盼头。在生活上，通过整合各类财政资金，加强村级公共服务中心、农村道路硬化、亮化、绿化等建设，极大地改善驻村干部的工作生活环境，为其提供合理、安心、舒适的条件，提高工作效率。
完善干部考核机制，强化基层干部管理。近年来，**充分发挥考评机制作用，加强基层干部的管理，全面调动基层干部参与脱贫攻坚工作的积极性。按照客观、公平公正的原则，坚持考勤与考绩相结合，坚持平时考核、年度考核与期满考核相结合，坚持工作总结与村民测评、村干部评议相结合，全面实现量化考核，不断提高考核的准确性和公信力。根据考核结果，对成绩突出、群众认可的工作队员，按照有关规定予以表彰；对符合条件的，优先选拔使用，激发扶贫干部干事创业热情；对考核结果为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的，按相关规定处理，责令限期改正。此外，着力完善容错机制，充分调动干部改革创新、攻坚克难的积极性，让真正的干事创业者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗"定心丸"。
村官扶贫工作总结范文2
一、村官工作角色三转换
1、从大学毕业生转换农村村民。作为一个刚从学校毕业的大学生，缺乏更多的是对农村村务、生产生活的基本了解。为此我第一个月的时间都是在村过的，只有衣食住行和村民一样，只有把自己当成这个村的一个普通群众，我才能更快更好的融入他们中，了解他们所思所想，为以后的工作做准备。
2、从普通村民转换村民的干部。与他们的一起生活一起工作。从第一次走访时被拒之门外，到现在拉着我的手请我进门喝茶。从第一次考察鱼塘时迷了路，到现在全村四小村生产队11个大小厂矿，32个鱼塘的位置的熟记于心。我时刻告诫自己，不能懈怠，不能偷懒，只有在最短的时间内收集好全村基本情况，我才能更快的帮助他们发展经济。村上的老书记有句话“你是不是好干部，群众说的算”。每次走访我都用笔记本记下他们反映的情况，回去后整理汇报。为此我自创了一套“村民村务数字信息库”，以四村八队为单位，进行信息归类，类型涉及家庭基本信息，特色生产，村容村貌，基层党员等，生动的图片和详细的文字收集，更有利科学的开展基层工作。
3、从基层干部转换生产致富能手。“你们村官来基层的目的是什么？”这是老书记问我的第一个问题，我的回答：“我不是来镀金也不是来镀银，我要用我的知识和青春带领农村致富的。”从第一次在鱼塘分不清鱼的种类，到后来帮助村里人销售鱼产，成立自己的水产合作社。从第一次对全村行可发展调研，到现在制作出全村三年发展规划。
二、厉湾村务三变化
1、政策宣传墙上挂。
作为大学生入村下乡，是让我们在这里发展自己的知识，展示自己的才干。我是学艺术设计的，能用精美的宣传海报妆点村里大街小巷，让生动的图片代办的墙字。所以我自己出钱制作了30幅，各式各样的宣传喷绘装饰在村主要道路，并得到镇村各级领导和群众的表扬。
2、惠民工程人人知。
让群众知道我们这些村官天天在干什么，知道我们如何规划发展群村产业，只有这样才能做到群众了解干部，干部了解群众。阳光工程，透明管理。以正在建设的多功能社区楼为例，为解决本村人多地少的矛盾，我发挥自己专业特长，并邀请市县规划专家规划80亩地用于多功能社区住宅地建设，该社区结合市里主流社区特点，将商业街、活动广场、车库、幼儿园结合一体。可解决200户人住房问题。第一栋住宅楼明年初就可上房。
3、村委干部新思路。
村官刘尊龙赶到丰县梁寨镇，向全国劳动模范、丰县绿缘养羊合作社社长、高级畜牧师陈家振请教波尔羊饲养技术。
让他们接受我这个新村官，让他们了解新农村发展的新形势。我从细小环节入手协助村“两委”做好各项工作一是处理涉村填表事务。国家越来越重视“三农”问题，各项“支农惠农”政策相继出台，处理好涉村填表工作对落实各项“支农惠农”政策至关重要，作为村里的大学生村官，我自觉担负起了这项工作。这项工作比较繁杂，主要包括填写和核对粮食直补、水稻良种补贴、玉米良种补贴、退耕还林、低保五保、扶贫贷款贴息、畜牧档案、母猪保险等的户主姓名、身份证号码等信息，办理存款折子等事宜。一段时间后我就得到了村委干部的一致好评。为我以后开展工作打开新局面。
三、厉湾经济发展三驾马车
1、村官带头搞创业。
刘尊龙铜山县09年大学生村官，利国镇团委副书记，厉湾村党委副书记，尊龙肉牛养殖社社长，尊龙水产养殖社社长。
为寻找适合本村发展的农业项目，我抽出周末的时间自费出去参观考察，北到河北张家口，南到常州武进，西到安徽蚌埠，东到新沂连云港。只有掌握第一手的资料，自己亲身考察学习过了，才能放心回去引导群众发展。现成立农业专业合作社两家，法人均为本人。涉及水产养殖和肉牛养殖行业。发展社员40个。水产养殖合作社投入一个月便给增加社员人均收入5000元。肉牛养殖合作社由本人独立出资100万，投资建设50亩基地，养殖规模1000头。基础设施已建成，现有存栏300头。计划明年注册公司，吸引社员入股管理。
2、扶持大户发展。
本身多年经营的产业不能放，所以我与大户合作注册专业合作社，进行社员制度管理。通过合作社，吸引他们加入，科学管理，提供技术引导，供销一体化。让群众最大收益。
3、引导返乡青年搞发展。村上很多返乡青年找我咨询投资项目，他们见过世面有的信心有技术有胆量，我相信只要通过我们村委的合理引导，熟悉农业政策他们很快就能为新农村建设的贡献更大力量。
四、存在的不足
回顾自己一年的工作，虽然取得了一些成绩，但还存在很多不足，需要在以后的工作中不断地改进。
1、认识不足。刚踏上工作岗位，缺乏社会实践，思想认识不到位，在工作中常遇到课堂学不到的知识，很多东西要自己去体验，不能纸上谈兵，停留在口头上。只有把各种想法应用于实践，把感性的东西上升为理性的东西，才能辨别事情的真伪，提高自己的认识。
村官扶贫工作总结范文3
今年元旦，荣县留佳镇大屋坡村村委会办公室的大坝子里，几百名村民乐滋滋地看着范新民牵头组织搞的新年联欢会节目。节目一演完，村主任宣布：“范支书下派一年半的时间到了，很快就要回县民政局了！”村民们一听，脸上的笑容没有了，纷纷涌到范新民面前，你一言、我一语，表达对范新民的感激和不舍之情。
范新民是荣县首批下派脱产帮助新农村建设的50名县级机关干部中的一员。为进一步推动新农村建设，加大对年轻干部的培养，促进党的基层组织建设、干部队伍建设与新农村建设相融互动，2006年5月，荣县县委从县级机关下派了首批干部脱产到50个村帮助建设新农村。同期，乡镇对470个村下派了驻村干部。2007年3月，荣县又迎来了自贡市委从市级机关派来的59名下派干部。
市、县、乡镇的干部离岗离家，来到50个示范村、50个项目村、6个贫困村担任“村官”。下派期间，这些“村官”们了解了农村，读懂了农民，描绘出了新农村建设的美好蓝图。群众由衷地称赞道：“开始还以为上面派来的人是来镀镀土金的，没想到他们不但留下来了，还真心实意地帮助我们搞生产、搞基础建设、制定发展规划。我们巴不得他们不要走了！”
干部下基层 处处有真情
“老实人吃亏，为啥子不派别人去？你一个女人，上有得了脑血栓、行动不便的90多岁的老奶奶，下有不满1岁的女儿，我又远在几十里外的乡镇工作，家里谁来照顾？”听到初为人母的妻子竟然要下派到农村工作一年半，本是乡镇干部、深知农村工作艰辛的小陈又气又急。
“哪个没有困难？作为一名年轻的党员后备干部，在这种关键时刻不站在前面，怎么对得起组织的培养？再说，我们的祖祖辈辈也是农民，回报一下农村也是应该的。”好不容易考调到县人事局工作的吴京梅说得句句在理。丈夫知道她的犟脾气，认定的理十条牛也拉不回来。最终丈夫让了步，小夫妻俩硬起心肠把孩子和老奶奶送回了农村的母亲家。小吴坚定地来到过水镇柑柏场村当起了党支部第一支书。
2007年3月，正值“自（自贡）荣（荣县）快速通道”修建开工之际，从自贡到荣县，仅仅30公里的路程，客车却要在破烂不堪的公路上颠簸3个小时才能到达荣县车站，再转车赶到乡镇、村，到一些偏远的村还要步行数里山间小道。但从市级机关下派到荣县的59名干部却风雨无阻，坚持每周星期一来、星期五回。下派到古佳乡毛家坝村的郑玉平，见到村里的路又远又窄，便自己花了几千元钱买了辆摩托车。家人和朋友都说他傻，投入了青春，还要投入金钱，太不值了。他却平静地说：“市委给我们每年补助了5000元钱，乡里又想方设法地解决了我们的吃住问题。买辆摩托，方便多了，我还可以经常为老百姓带点生产生活用品，他们可高兴了！”郑玉平豪爽地说。
为让下派干部留得住，市、县、乡镇、村尽力为他们创造良好的生活和工作环境：乡镇落实了食宿和办公地点；派员单位给予了大力支持；市、县制定了下派干部补助、领导联系、项目支持、沟通交流、管理考核、表彰奖励等制度，促使他们融入基层和群众，认真履行职责，努力展现自我。
在元旦迎春座谈会上，市直机关工委下派干部李慧丽地感慨道：“每逢重大节日，县、镇、村都想到了我们，召集我们谈心、联欢、聚餐。我觉得荣县处处有真情，我越来越喜欢这里了!”
民生民情大于天下派干部真心干
“你们要时刻牢记到基层的工作职责，要当好政策宣传员、致富引导员、科技推广员、惠民代言员、新风倡导员。”荣县县委书记对下派干部提出了明确的要求。
高山镇鸦鹊冲村班子不和、村务不清、发展滞后，被镇上列为“问题村”。从县委组织部下派去当第一支书的年轻小伙子罗晓鹏，一到村上就吃了“闭门羹”：在第一次与原村班子的见面会上，只有支部书记参加，其他人称有事不来；在第一次村组干部和党员大会上，六组组长肖树义当众向他递交了辞职报告，村妇代会主任也口头提出辞职；在财务交接会上，清理出村债务2.8万余元……罗晓鹏倒抽了一口凉气，险些泄气。但看到村民热情的眼神，想到组织部领导的殷切期望，他又振作起来，用3天时间走访了十几名离职和在任村组干部、56户村民和13户贫困群众，听他们谈希望和建议。他的真诚和耐心打动了村组干部和群众，肖树义收回了辞职报告，村组干部深刻反省，班子团结了，发展思路理清了，扶贫新村建设顺利推进了。秋天，村民们纷纷把一筐筐李子送到了县委组织部请大家尝鲜，说是感谢县委组织部给他们派去了一名好干部。
“民生民情大于天！虽然跑了8次才争取到8万元水库整治资金，但能解决2000多村民的生产生活用水问题，跑断腿都值。”下派到旭阳镇石踏山村的李慧丽原本是个白净的女孩，在一个多月的抗旱中，脸上晒出了黑斑，累瘦了几公斤，但她无怨无悔。在去年严重的干旱面前，荣县的下派干部们出主意、想办法、争取上级部门的支持，帮助基层协调落实资金500多万元，整治维修提灌站40多处、水渠3000多米，改造山坪塘90多口。
为确保下派单位、接收乡镇和下派干部三方都进一步做好帮助农村基层建设工作，荣县积极响应省委、市委关于深化下派干部活动的号召，开展了“五比五看五好”活动。100名下派干部在“娘家”、“婆家”的支持下，开展送技术、送文化、送健康、送温暖活动，共送出《养蚕栽桑150问》、《肥料施用100问》、《家庭科学养猪》等科技致富书籍和宣传资料4万余册，组建村图书室38个，对农民进行政策宣传和技术培训9万余人次；为村民放坝坝电影53场次、义诊达6369人次，结对帮扶贫困群众130户，捐赠现金与物资3万余元；争取资金33万元，建通村公路67公里、村级组织活动场所36个。
人走茶不凉 发展蓝图续新篇
“一年半太快了，值得自豪的是，来时承诺要办的几件事都完成了，去年县上考核，我也得了一等奖。但总觉得还有很多事没有做，特别遗憾的是，为罗家村制定的‘生态化农业、园林式住宅’新农村建设规划才刚刚进入实施阶段。”虽然马上就要回到环境舒适的县教仪站工作了，但车利却高兴不起来。来接他回去的余站长风趣地安慰他：“只要描绘好蓝图，建设还有后来人嘛！”
荣县县委决定，从2006年到2010年，5年分三批从县级机关下派150名干部帮助60个新农村示范村建设，从乡镇下派1000名干部帮助建设社会主义新农村。同时，要求首批下派干部在深入调查研究的基础上，带领乡镇、村干部，围绕“有科学规划和目标、有合理的产业支撑、有完善的基础设施、有优美和谐的人居环境、有必要的项目带动、有坚强的领导班子、有精神文化阵地”等“八有”目标，研究制定切实可行的新农村建设5年规划和分年度进度计划，努力把下派村建成全县新农村建设的示范村。
目前，100个村的各项事务正按规划发展，拟订的180多个发展项目，有90多个得到初步落实和推进，“金土地工程”、“一村一品工程”、村级组织活动场所、村组公路、农田水利设施等建设成效明显。如县计生局的朱天友通过对水土的仔细研究，为雷音乡桅杆坳村确定了发展生姜、养猪、养兔、稻田养鱼等短期增收项目，2007年村民人均纯收入增加了700余元；县林业局下派留佳镇的高涛为留佳镇争取到封山育林800亩、荒山造林2000亩项目，累计投入资金14万多元。
