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中级职称工程师论文范文1
关键词：建筑工程 质量通病施工技术墙体质量
中图分类号：TU74 文献标识码：A 文章编号：
一、建筑施工墙体的质量通病
在具体的建筑工程设计中,墙体的结构构造对建筑结构体系和室内环境非常重要,它影响着建筑功能的正常发挥,是建筑设计的重要部分之一,在建筑施工中,一定要关注墙体的质量问题,其质量问题主要体现在以下四个方面；
第一、砖砌体工程纵横墙砌筑不同步进行,内墙的阳角不方正,阴角不顺直,影响观感验收施工中临时间断处出现较多的直搓流量,漏放拉结钢筋,或拉结钢筋长度不够,不按规定设置脚手洞,漏堵基础墙脚手眼等。
第二、灰缝砂浆不饱满,含水率设置不当，不按配合比设计配制砌筑砂浆,砌体不合理组砌,使用不同墙体材料混砌,砌筑砂浆强度或砌体材料强度低,砼离散性大,空心板不堵孔或不按规定堵,板缝设置过小,嵌缝砼灌不密实。
第三、钢筋成形绑扎不正确,梁与柱交接处、柱与楼层或横梁交接处区域箍筋不加密,圆梁转角处和构造柱钢筋搭接处箍筋不加密,箍筋间距不均匀，箍筋弯钩形式不符合抗震要求,尤其是圈梁、构造柱较多,楼板与悬挑构件等上层钢筋被踩,位置达不到要求等。
第四、外墙面抹灰层空鼓掉皮开裂;饰面砖不做抗震、冻融试验,施工时选砖不细致,嵌缝不一致,面砖与基层连接不牢固,易脱落,墙面细部粗糙,门窗四周边抹灰不平,门窗处易产生细小斜裂缝,容易出现渗水。
二、建筑施工中墙体质量问题的产生原因
在建筑施工过程中,墙体出现以上的质量问题主要有以下几方面原因:
第一、由于我国现有的墙体材料革新力度加大,新材料技术指标和质量标准与以前的建筑规范必定有所差距,但是在建筑中当施工人员对于新材料特性,影响因素等关注不够时,墙体的质量问题就很容易发生。
第二、忽视气温和降水的影响,建筑工程受建筑所在地气温和降水变化的影响较大,较低的气温,较大的日夜温差,建筑区降水较多,都会对施工带来不同程度的影响,造成墙体工程质量缺陷。
第三、施工管理水平差,主要表现在与设计部门配合脱节,使得工程设计在设计初期便由于对周围环境及技术标准等考虑不足而不完善;现场管理技术不合格,单纯的严格按照操作工序去施工,在施工中没有统一规范的施工工艺标准,或参照其他企业的施工工艺标准但是在实际施工中执行不严格。
三、控制措施
要避免工程质量问题的发生,可以从以下几点入手进行防治:
第一、从标准制度入手,提高建筑工程中墙体的质量。随着我国城市化建设的推进,建筑新型材料以其环保,低成本等特点在建筑中广泛使用,在建筑的过程中设计部门一定要注重综合考虑新老材料的特性特点,影响因素等,同时充分考虑当地的温度,湿度,地理位置等特点,设置统一的施工标准,保证施工过程有据可依。
第二、从管理入手,提高质量意识,保证施工标准严格执行。施工标准是靠人来执行的,工程质量的关键因素也是取决于人的管理。首先,建筑工程单位要通过例会,黑板报等方式对建筑员工加强思想教育,促进其质量意识的提高,保证在施工中将质量放在首位。其次加强员工的技术培训,在施工标准出台后,一定要加强建筑员工的技术。其次,在建筑过程中实施工程质量目标责任制,在工程进行的过程中将整项工程划分为分项,每个分项设置工程小组负责人,全面负责分项的质量。同时质检人员也要在每道工序的施工过程中,随时跟踪检查。管理检查控制一定保证科学性,不是通过随意目测估计,一定要做好详细的工程质量检验程序数据记录,比如混凝土的搅拌质量包括配料剂量是否与标准相符,水灰混合比是否在误差允许范围之内,要建立工程专属质量档案,以便后期出现质量问题有据可循。
第三、要想得到好的工程质量,除了科学统一的施工标准之外,一定要有严格的检查措施和有力的检查手。利用监理制度,加强检验程序控制,由专业监理人员对工程进行严格检查验收,保证每个工序,每个分项工程完成一个,验收一个。提供质量的第二重保障。
第四、从材料入手,在源头上控制建筑工程中墙体质量。在保证了施工标准统一正确,施工管理到位后,接下来便是解决原材料的问题,巧妇难为无米之炊”,同样,即使施工标准再为正确,施工管理再为到位,如果材料质量差,工程质量也不会好到哪里去,加强原材料质量控制,是把好墙体质量的关键一关。原材料要通过进场,取样检测合格后,提供给建筑工程使用,这就要求我们首先要在进场关予以控制,对于工业制成品如水泥、钢材等,一定要索取出厂合格证和检验报告,确认实物与有质量证明的材料相符;接下来要按照监理规范标准进行认真取样验证,保证样品的代表性,保证检验效果。原材料基础是建筑工程墙体质量的基础,只有保证了原材料质量,建筑工程墙体质量才可能有保障。
四、总结
随着我国经济的持续发展,人民的经济生活水平也在不断提高,现在无论是工业建筑还是民用建筑,安全性已经成为人们在选取使用建筑时关注的重点。本文结合工程实践,总结建筑施工中墙体的质量通病,并提出相关的防治措施。从制度标准、管理、原材料三方面入手,提升工民建筑中墙体的质量。其实在工民建施工中不仅仅是墙体的质量,组成建筑整体的每一处细节问题都应该受到关注,作为重点来设计施工,这样才能提高我国整体的建筑质量水平,促进我国的建筑迈向新的发展阶段。
参考文献:
[1]黄政宇.土木工程材料[M].北京:高等教育出版社,2002.
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关键词：建筑工程；质量问题；原因；措施
近十年来我国正处于大规模的经济建设时期，建筑业得到了突飞猛进的发展，在国民经济中起到了越来越重要的作用。不管建筑怎么发展，仍然存在工业化水平低、施工技术比较落后、效率低、劳动强度大等问题。特别是上海“楼倒倒”等一批重大质量事故的曝光，社会的目光全部集中到全国建设工程的质量上来。一次又一次的质量事故不断给人们敲响警钟，使我们认识到建筑工程质量的重要性。
一、建筑工程存在的质量问题
（一）工程质量粗糙
许多商品住宅无论是外观还是内部都非常粗糙，表面凹凸不平，线条横不平，竖不直，缺棱少角，框洞不周正、不对称，色差大，观感效果很差。
（二）以次充好，以劣充优
许多工程施工所用的材料达不到国家规定的标准，进场时无材质证明（或伪造假材质证明），更有甚者，故意采购一些不法厂家、不法商家提供的再生材料、不合格材料，进场后也不做试验就直接使用，抽样送检的与施工所用材料不一致，以假乱真，以达到验收的目的，这样的工程交付使用后不久便成危房。
二、存在质量问题的原因分析
（一）施工方面的原因
首先，工程施工队伍整体素质过低，各建筑施工企业施工人员流动快，新工人比较多，技术培训跟不上，技术工人技术水平较低，上岗前施工员不进行技术交底，工人不按施工工序和施工规范要求进行操作，这就很难达到质量标准。尤其是许多未经过专业训练的农民工涌人建筑行业，导致了施工队伍整体素质下降很快。也有不少建筑施工企业缺乏相应的专业技术人员，他们为了省钱雇佣一些即无施工经验又不懂图纸和规范的人员来管理现场，而一味的追求进度，作出一些粗制滥造的工程。
其次，在施工过程中，没有建立健全的质量管理体系，各工序与工序、工种与工种之间没有严格的交接措施，前道工序留下的隐患，后道工序施工者不但不及时处理，甚至蓄意隐蔽，没有做到事前预防、事中控制和事后处理的措施。
第三，施工管理混乱。例如预制空心楼板吊装后不经拨正就进行灌缝，所用混凝土的碎石粒度不加控制，造成天棚和地面开裂。施工现场成品和半成品乱堆乱放，随意损坏，严重地影响整体工程质量，
（二）材料选用方面的原因
由于材料选用方面原因造成的质量问题也比较常见，例如浇筑砼所用的原材料：水泥、砂子、石子的质量，抹灰用砂含泥量的控制，木门窗木材品种的选择等，都对工程质量有举足轻重的影响，再如某工程刚刚竣工，内外墙装饰涂料，由于质量不过关，在很短的时间内就出现变色、脱皮等情况：有的饰面砖由于吸水率过大（>10%）及外形规格不整齐，马虎施工，致使有不少新建成的工程，外墙饰面砖釉面爆皮，贴砖空鼓、脱落及灰缝不均匀等质量通病，造成外墙渗水；结构板面在施工中，在提升架口部位的板面浇筑马虎，细部处理不到位，没有注意板负筋位置，造成提升架口部份板面出现不必要的结构裂缝等。由于材料及设置质量低劣而造成的质量通病比较普遍，造成的后果也是相当严重。
（三）设计方面的原因
1、有些设计单位为了揽到工程一味的附和开发商，在设计上缺斤少两，该设防水的不设防水，该放钢筋的不放钢筋等等，或者用一些不懂技术和设计规范的人员设计出一些不合格的工程，如在屋面防水的设计中，带女儿墙的屋面，发现有局部泛水高度不够，也有伸缩缝出屋面墙压顶设计不合理，自由排水的屋面上，檐部不作铁皮泛水檐，而且卷材没有探出挑檐的边沿等。
2、在楼地面的做法上，预制空心板上先抹找平层而后作面层，按这种设计施工的地面和天棚，绝大多数易产生裂纹，在设有进深梁楼盖上，进深梁的上方不加设辅筋，多数均在此处发生大孔隙裂纹，
（四）现场监理工程师监督不到位
施工现场监理行为不到位是造成质量问题的一个重要原因。个别监理单位为了寻求经济效益超越资质、借资质承接监理业务，项目监理机构的人员资格、配备不符合要求，存在监理人员无证上岗的现象，现场监理质量控制体系不健全，监理人员对材料、构配件、设备投入使用或安装前未进行严格审查，没有严格执行见证取样制度，有的项目监理机构甚至未按规定程序组织检验批、分项、分部工程的质量验收，就进入下道工序施工，许多质量隐患得不到及时发现和解决。
三、 加强建筑工程施工质量的有效措施
（一）提高工程施工材料监理力度，确保工程施工材料质量
工程施工材料质量，是确保建筑施工工程整体质量的重要因素，因此，工程监理人员一定要加强工程施工材料监理力度，避免工程施工材料对工程整体质量的影响。工程施工材料采购过程中，工程施工人员一定要选择规模较大、信誉较好的供应商进行合作，监理人员要进行跟踪，以确保工程施工材料质量。同时，要加强工程施工材料的检验工作，质量不合格的施工材料要禁止入场，避免劣质工程施工材料对施工项目质量的影响。
（二）加强工程技术监理和技术文件监理工作
在工程施工过程中，质量监理人员一定要加强工程施工人员的监理工作。首先，要严格监督技术人员的技术交底工作，技术交底工作确定了工程施工人员的工作内容，如果技术交底工作出现问题，就使得工程施工方向出现问题，进而影响到工程整体质量；其次，要做好工程施工人员的监理工作，是工程施工人员能够按照工程技术交底开展施工工作，并做好监理记录；要做好工程技术文件的监理工作，其中包括了技术方案、工艺流程、检测手段和检测结果等等，这些对于工程质量的审核以及工程质量问题的整改工作都有着非常重要的作用。
（三）加强自控。
如作业技术交底、作业活动的实施和作业质量的自检自查、互检互查以及专职管理人员的质量检查等。施工作业的质量检查，是贯穿整个施工过程的最基本的质量控制活动，包括施工单位内部的工序作业质量自检、互检、专检和交接检查；以及现场监理机构的旁站检查、平行检测等前道工序作业质量经验收合格后，才可进人下道工序施工。工序作业质量是直接形成工程质量的基础，为达到对工序作业质量控制的效果，在加强工序管理和质量目标控制方面应坚持以下要求。对已完工序作业产品，即检验批或分部分项工程，应严格坚持质量标准。有条件的施工企业或项目经理部应结合自己的条件编制高于国家标准的企业内控标准或工程项目内控标准，或采用施工承包合同明确规定的更高标准，列入质量计划中，努力提升工程质量水平。
（四）改进和创新先进的施工工艺
施工单位还可以通过引进先进的施工工艺来提高工程建设的质量，施工工艺的相关监理人员要做好施工工艺的建立工作。施工单位不仅要对施工人员进行新的技术培训，还要对监理人员进行施工工艺监理知识培训，使施工人员和监理人员都能够在最短的时间内掌握施工方法，以应用于工程施工，从而达到提高工程施工质量的目的。
四、结语
良好的工程质量，是确保工程施工项目正常运行的重要保障。因此，为了保证建筑工程项目的施工质量，应对建筑工程建设生产的实物进行全方位、全过程的质量监督和控制。
参考文献：
[1]胡佐立.浅析建筑施工过程中的质量问题[J].西部大开发，2010，（7）.
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关键词：市政排水管道；工程施工；问题及措施
由于市政排水管道施工具有隐蔽、不易维修，且缺乏专业技术性施工人员的现状，导致城市内涝等影响城市问题工程很多。因此，积极防治管道施工中出现的质量通病，是保证市政排水管道工程质量合格的关键，对构建生态和谐城市具有十分重要的现实意义。
一、市政排水管道施工中存在的问题
1、管道渗水
在实际进行排水管道的安装施工时，倘若使用了存有裂缝、劣质的管材，则难以保证其排水运行中的抗渗能力，从而引起渗漏、闭水试验不合格等问题。此外，市政排水管道的施工，对于地基的质量、强度有着一定的要求。
2、管道偏移、积水
许多市政排水管道的施工，常会遇到管道偏移、积水问题。究其原因，一般是由测量偏差、施工走样等所引起的，在限定范围以内的偏差可稍加调整，限定范围以外的则需要进行拆除、返工。
3、井体错位、变形
通常在施工中没能很好的测量、控制井口和井室的标高、中心坐标，砌筑墙体时砂浆饱满度不足而引起的，如果不及时进行处理，将造成检查井的下沉、变形。
4、回填土沉陷
部分排水管道工程井四周的回填土没有压实，与标准的分层夯实要求不符，回填料质量较差，并且没有对填料的含水量加以控制，从而使得实际压实效果较差，施工完成后出现大面积的沉降。
二、市政排水管道施工中的质量管理措施
2.1施工准备
（1）测量放线。要认真进行测量放线，不得擅自变更管道走向，并且要对测量放线进行复测。排水施工应根据工作面迅速进场施工。绘出中线图后，确定井位坐标，以此为指导，于现场利用全站仪放样，确定各个井位。打桩撒灰过程中，需充分考虑中心线及边坡系数加宽带来的影响。及时在沟槽内设置支撑，保证施工的安全。同时对管道与道路交叉的部位，施工方要会同主管部门协商，采取半封闭或封闭路段，采用警示灯等必要的措施，并选派有交通指挥经验的人员昼夜值班，力争在最短的时间内完成施工。
（2）排水管道沟槽开挖。开挖前要设置警示标志及安全标志，避免事故发生。在沟槽开挖过程中，经常会出现边坡塌方，槽底泡水、槽底超挖、沟槽断面不符合要求等一些质量问题。为防止边坡塌方，施工前要根据土壤类别、土的力学性质确定适当的槽边坡度，对于较深的沟槽，宜分层开挖。挖槽土方应妥善安排堆放位置，一般情况堆在沟槽两侧，堆土下坡脚与槽边的距离根据槽深、土质、槽边坡来确定。工程项目施工，要设置临时排水措施，开挖坑基不能有雨水流入，如沟槽出现积水，会导致浮管的情况出现。施工时，应考虑天气对项目的影响，减少坑基暴露时间，避免出现坑基变形。每开挖一定的距离都要对槽底标高进行严格测量控制，特别注意槽底上方不得超挖，对超挖部分要仔细回填夯实，严禁夯填中使用腐植土、垃圾土、淤泥等。沟槽完工，施工单位检查无误后会同监理部门统一验收并继续施工。
2.2排水管道的施工
（1）管道安装应符合施工程序。下管前，既要仔细检查管基中心线、边线及井基等尺寸和高程是否符合图纸要求，还要检查井位置、井距、各种部位混凝土基础的强度等级、接口防渗砂浆的调配是否符合设计及规范的规定；下管过程主要通过吊车完成，吊车应与沟边保持1m以上距离，采用吊钩及柔性吊索进行下管，整个过程要求有专人指挥完成；在较为狭窄的区域施工时，机械不能进入，可以采取人工压绳下管方式进行。
（2）椐据工程具体情况，按排好管道施工的措施方法。正确计算管道铺设长度，施工前根据图纸和规范确定两检查井间管道铺设长度，管子伸进检查井长度及两管端头之间预留间距。严格控制管道的直顺度和坡度。装管时，要在管道半径处挂边线，线要拉紧，不能松弛；在调整每节管子的中心线和高程时，要用石块支垫牢固，相邻两管不得错口；在管座浇筑混土前，要先用与管座混凝土同标号的细石混凝土，把管子两侧与平基相接处的三角部分填浇填实，再在两侧同时浇筑混凝土。在确保管道接口的情况下，严格控制抹带的施工质量。水泥砂浆要按配合比下料，计量要准确，搅拌要均匀，要保证砂浆的强度及和易性。抹带前，先将抹带部分的管外壁凿毛，洗刷干净，刷水泥浆一道，并控制内管缝与管内壁间的平整度。
（3）注意管道检查井施工。挖沟槽时，可使检查井中心桩，依据井基圆圈的尺寸挖好井基，待管材放稳后，调节直管线管口，预留井筒位置即可介入砌检查井的工序中。砌井时，既要使砂浆饱满、流槽通顺，也要使井壁尺寸符合要求。要严格控制检查井基础的质量，不能带水浇筑垫层和基础，要保证基础的几何尺寸和高程符合设计要求，待混凝土达到一定强度时才能砌砖。严格控制井墙的砌筑质量，井壁必须竖直，不得有通缝，灰浆要饱满，砌缝要平整，抹面要压光，不得有空鼓、裂缝等现象。严格控制踏步、井圈、井盖的安装质量，铸铁踏步，安装要牢固，污水井踏步要涂防锈漆。安装井圈要坐浆饱满，井盖和井圈要配套，在交通量大的道路上必须安装重型井盖。
（4）严格对排水管道的闭水试验进行控制。首先明确界定做闭水试验的范围：污水管道、雨污合流管道，以及设计要求闭水的其他排水管道，都必须做闭水试验。闭水试验合格后，才能进行回填土。对于闭水试验管段，应仔细检查每根管材是否有沙眼裂缝，若管材出现沙眼裂缝现象，可用细砂浆修补，若有渗水部位，可调水泥浆刷补填实。此外，管口接口处必须严密。对闭水管段应不急回填，也不需要进行管材下部与条基的连接。待闭水试验合格后，再进行管傍混凝上的回填。对闭水不合格的管段，则应采取补救措施或尽快返工。具体的闭水试验中，应做好试验前的准备工作。试验前，需将灌水的检查井内支管管口和试验段两端的管口，用水泥砂浆砌砖堵死，并抹面密封，待养护3―4d到达一定强度后，在上游井内灌水，当水头达到要求高度时，检查砖堵、管身、井身有无漏水，如有严重渗漏要进行封堵。待浸泡24h后，再观察渗水量。测定时间不应小于30min，同时应正确计算渗水量。
（5）注意管沟回填及路面恢复。排水管的回填，应从管道两侧平衡进行，沟内不得有积水，不得使用垃圾土和淤泥等。迅速、仔细地复原所有施工地面，由专职实验人员要检测其密实度，以保证压实率达到95%以上原道路结构情况，使之恢复施工前的状态，达到监理认可的程度，为此要求在施工时必须认真地对照设计要求，进行道路恢复。在土的回填时，要严格控制回填土土质，回填土中不得含有碎砖、石块及大于10cm的硬土块，填土含水量以接近最佳含水量为宜。
结语
市政排水管道工程是一项隐蔽工程，要确保施工的高质就需对事前和事中的每个环节加以控制。施工中精准设计要求，严格执行施工标准作业，加强对排水管道的验收。采取管道内窥电视检收既对市政排水管道施工有了更高要求，也便于日后管养维护，保证了市政排水管道施工的健康平稳发展。
参考文献
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关键词：园林工程；植物景观
一、存在的问题及形成原因
1. 乔、灌、草搭配不当
现代城市园林绿化已突破了单一的“艺术”范围，强调以保持生态平衡、美化环境、减少生态灾害为主导思想，建立完美的、生态稳定的景观和生物多样性的城市园林绿地系统。在系统内，乔、灌、草科学搭配，比例得当，偏重于任何一方都会影响景观效果和系统功能。
近几年建造的城市园林绿地中，有不少配置不当的实例。首先是草坪面积过大，灌木和乔木比例偏少。第二种现象是灌木与草坪比例偏大。第三种现象则是过多栽植上层乔木。
2. 土质太差．植物生长不良
有些绿地，由于原地貌不适于造景的需要，必须深切或填高。深切时，栽植土往往是未经熟化的深层土，不仅营养严重缺乏，而且粘重，容易板结，土壤透气性极差。而填高地段，有的就近采用建筑垃圾、炉渣等不宜栽植的废弃土、深层生土等。栽植时，没有进行客土回填，园林植物就直接移植在这样一类生长条件极差的土壤上，造成移植后成活困难，即使成活了也由于营养缺乏或根系发育受阻而生长极为衰弱，无法体现园林植物生机勃勃，挺拔向上的活力。
3. 光照不足，不利于植物正常生长
植物在长期的生存过程中，具有某些固定的生长特性，如阳性植物需要较强的光照，多处于植物群落的上层。而阴性植物则只需全光照的20~50％就可正常生长，在自然群落中处于下层。在一些城市绿地中，植物配置时没有很好地考虑植物的这一特性，在具有遮荫度较高的成片或成行的乔木下面、高大建筑物背荫处、或是长年不到阳光的城市立交桥下不是采用阴性或耐荫植物，而是笼统地采用一些常见的灌木或草种，致使很多植物失去其本身观赏价值，也降低了总体的景观效果。
4. 乔木树苗截头，小树冠与整体不协调
在早些年的城市绿地建设中，从山上采集野生本土树种，进行乔木配置较多。而在采集过程中，为了保证成活率，往往将原有完整树冠毫无保留地截去，留下独立主干，根系保留极少，树龄又大，虽经苗圃几年的恢复生长和树冠培育，但冠量相当的少。从个体来说，干径与冠量比例失调，从总体来说，乔木的总冠量与绿地相比，也极不相称，这就使得绿地的乔木在总的比例和体量上不协调，无法达到一种美的意境。
二、解决方式
1. 优化设计
合理配置乔、灌、草。现代城市园林绿化已从传统的游憩、观赏功能发展到维持城市生态平衡、保护生物多样性和再现自然的高层次阶段，这就要求我们的设计要以生态学和环境学为指导，以人工植物群落为主体，以艺术手法构成具有净化、调节和美化环境功能的生态系统。这一系统所有园林植物具有最合适的绿量、最和谐的配置、最协调的布局。
园林植物景观是单株植物的组合体，个体的优劣直接影响着整体的效果。在设计和选择乔木树种的苗木时，要考虑建园初期的整体效果。单株冠量要有大有小，切忌一味地使用截头树和小径级苗圃苗。 在遮荫度较高地段进行植物配置时，设计者要根据现场光照强度的大小决定采用阴性或耐荫植物，避免追求统一而不考虑生存环境对植物生长的影响。
2. 规范施工程序，保证施工质量
目前对绿化苗木规格没有制定明确的验收标准，不同苗圃出圃的同一树种和同一径级的苗木诸如冠幅、冠量、树高、枝下高等因子不同。故必须出台统一验收标准，至少在同一绿化工地要根据实际配置规定苗木规格和控制因子。主要因子要符合设计意图和造景的需要。在栽植时，要严格按设计图案放样，定位要准确。走样和偏移的栽植会使整体显得松散、杂乱。单株苗木栽植时，要注意景相的调整。使之与整体协调达到最高意境。
栽植地段土壤状况的好坏，直接影响到园林植物能否正常生长，要使植物更好地展示其自身特有的景观素材，就要给植物创造良好的土壤条件。所以，我们在绿化施工过程中，对栽植植物的土壤要先进行摸底调查。如果土壤状况不好，则必须改良土壤，特别是对那些土壤条件要求较高的树种，更要优先满足这一基本条件。一般常见的办法是客土回填。客土回填的量和方法要根据土壤和植物的要求及运输条件等综合考虑。
苗木在移栽时，为了提高成活率和保持较好的冠形，都必须经过适当的修剪。修剪的方法和剪去枝或叶的量根据具体情况有着明显的不同。有部分或全部剪叶、剪枝的，有为了简单省事，截头而除去整个树冠的。简单的大量剪去枝和叶或截头的修剪方法无疑可以较好地提高成活率，但对栽植后景观的形成和冠量、冠形的恢复都是非常不利。
3. 培育标准绿化大苗
城市绿地建设需要大量的大冠幅的乔木树苗来进行点缀和配置，而现在大部分的苗圃因考虑经济效益以及传统育苗方法的影响，常规树种的苗木种植密度都比较大，培育的苗木也就径级中等，冠幅偏小，树高偏高，如大部分的大叶樟、杜英等都是这一类“竹竿苗”。栽植之后，冠形恢复期长，景观效果差。
为了适应园林绿化事业的快速发展，园林苗圃要彻底改变传统育苗方法，首先是制定绿化用苗标准，规范出圃苗的各项指标，再就是规范苗木培育措施，各径级苗木除达到冠幅、冠长、枝下高等主要因子的相应标准外，还要规定移栽次数，并有详细苗圃档案备查。这样虽然会增加单株育苗成本，但苗木品质能得到相应程度的提高，保证了单株树木的个体美，也就提升了整个绿地的整体美。
参考文献：
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理过程中存在的问题，并提出了解决问题的有效措施，以供参考。
关键词：水利工程；质量监督管理；问题；措施
中图分类号：TV文献标识码： A 文章编号：
0引言
现阶段，随着国家对水利工程基础设施建设力度的进一步加大，涌现出了诸多的水利建设项目，并取得了较好的发展。本文主要对当前形势下水利工程质量监督管理工作中存在的问题进行了一番分析，并制定了加强质量监督管理工作的措施，旨在为同行们提供相应的借鉴。
1．当前，我国水利工程质量监督管理工作中存在的问题
从实际检查情况来看，虽然我国水利工程质量管理水平每年都有所提高，有着明显的成效，但目前仍存在着一些问题迫切需要解决，以下对问题进行一一指出。
1．1缺乏相关经费
水利工程质量监督机构之前所使用的工作经费大部分都依赖于质量监督方面的费用，基本上可以实现日常工作的实际需求。而从2009年开始，我国将这一费用取消了，并且，还明确的要求质量监督工作所需经费应由同级财政预算提供支持。然而，各个地方财政部门并没有将这一要求全面贯彻落实，要么是职工的工资得不到保障，要么是支付了相应的工资却没有工作经费，要么是有工作经费，但微少，很难实现日常工作的实际需求。
1．2一些中小型水利工程质量监督缺乏健全的法规制度
尽管我国制定了一系列关于水利系统方面的法规制度以及规范性的文件，但是，这些法规基本上都是为了完善大型的水利工程质量监督工作而制定的，中小型水利工程在开展质量监督管理工作时，不可能遵循大型水利工程的模式，所以，需要监管中小型水利工程的质量监督机构结合实际情况制定出符合中小型水利工程质量监督工作的规章制度，但是，目前在水利系统中并没有中小型水利工程方面的统一规章制度，多数质量监督机构的工作制度缺乏明文规定，或者其工作制度与程序缺乏较强的可操作性，由于这些不健全的法规制度存在，致使质量监督机构没有相关法规作为依据，降低了工作效率，对质量监督工作的顺利开展造成了严重的制约。
1．3技术力量不足
一直以来，由于不同程度上受到了编制与经费的限制，使得我们缺乏一批有力的技术力量，无论在人员结构方面，还是在专业结构方面都存在着不合理性。没有定期的开展相关人员专业培训，知识更新、水平提升速度较慢，质量监督严重缺乏技术支撑。
1．4监督机构不完善
具体体现在以下几个方面：质量监督站设有机构、但无编制、经费紧张，所使用的质量检查手段与当前社会发展需求不相适应；并且，还体现在对质量监督工作缺乏必要的认识，质量监督机构领导不到位方面。质量监督工作在工程建设管理中占有重要比重，其涉及面较为广泛，工作量大，需要主管工程建设事项的领导者亲自负责。然而，实际情况是，多数质量监督站只有负责工程建设管理方面的技术干部担任质量监督工作，主管领导未对其予以高度的重视，没有遵循水利部门的要求担任站长一职或者只做挂名的站长，大大降低了质量监督的权威性，质量监督力度不足，制约了质量监督工作的顺利开展。
2．完善水利工程质量监督管理工作的措施
2．1树立良好的创新意识
实际中，我们不仅要进行成功经验的总结，使用有效的办法，同时，还要加强创新力度，尤其对于新出现的问题、新形势等，制定一套新的有效措施，比如，在遇到经费不足、监督管理等方面的问题时，应及时的制定相应的解决措施，特别是上级主管部门与监督部门，必须加强组织并作一番深入的研究，颁布一系列行之有效的规范规程及管理办法，以确保质量监督管理工作顺利开展。
2．2进一步加强水利工程质量监督执法能力建设，提升依法行政水平
首先，要不断提升质量监督管理队伍素质，加快依法行政能力建设步伐；由于水利工程质量监督工作有着较强的政策性与技术性特征，所以，要求质量监督工作人员应有较高的工作责任心与良好的依法行政能力水平。另外，各级工程质量监督机构应进一步增强自身的监督执法能力，加快制度建设步伐，实现管理的科学合理性，这不仅是增强工作水平的有效渠道，同时，还是提高自身建设水平的有利渠道，各级水利工程质量监督机构应加快精神文明建设与廉政建设步伐，积极主动的接受社会的监督。
2．3完善监督管理制度，严格规范监督质量
监督机构的前提条件是必须有一套完善的技术管理制度与质量管理制度；当前，我国水利工程质量监督机构具体涵盖了行政管理制度、技术管理制度、质量监督制度等各项基本制度，其次，质量监督机构还应结合基本制度制定出适当的配套制度；充分利用强有力的法律手段做好水利项目质量管理工作，从而增强水利工程整体质量。当前，我国水利工程质量管理法规不够完善，虽然颁布实施了《水利工程质量管理条例》，但是，与其相匹配的法规还不够成熟，配套法规的出台十分落后；质量监督管理责任制度还不够完善，在工程参与各方的责任认定方面，还需要进一步的加强，不仅要对工程质量管理法规的执行力度进一步加强，同时，还必须构建一套完善的质量管理责任制度，将项目建设单位的责任、监理单位控制、施工单位保证、政府部门监督全面贯彻落实。
2．4进一步强化基础工作
也就是说，不断强化监督队伍教育培训力度，加快各项制度建设，制定有效的管理办法与规范相关规则流程，以确保实际中有法可依、有章可循。尤其要对政府、人事、财政等各项部门加以全面的协调，有效处理好机构与工作经费问题，集中监督队伍，形成统一思想，提高工作积极性。
2．5增强科技监督手段
应充分使用各种先进的检测仪器与设备，认真检测施工现场质量，增强质量监督科技手段，将质量监督具有的有效性、科学性、权威性作用全面发挥，并且，质量监督部门还要和参与建设的单位共同协作把好工程建设关，加强监督。
3．结论
综上所述可知，水利工程质量监督管理工作不仅属于宏观控制工作，而且还是一项具体的工作，所以，要求质量监督人员必须具备较高的专业素质与质量管理经验，熟知各种监督工作方法，不断强化队伍建设，严格规范自身监督行为，并且，还要在参与工程建设各方的支持与配合下，将质量与安全作为中心，做好监督管理工作，提高水利工程整体质量。
参考文献
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中级职称工程师论文范文6
关键词：高职院校 师资队伍 现状 建议
二十世纪初，高职院校陆续成立，满足了企业用人的需求。随着高等教育结构的进一步调整，高等职业院校也进入了快速发展的时期。在发展的过程中，招生规模的扩大，师资力量不足、毕业生素质下降等问题凸显，给高职院校带来严重的挑战。当前高职院校正处在开展岗位设置管理及绩效工资改革阶段，了解高职院校师资队伍建设现状、存在的问题，寻找解决的办法很有必要。
一、我院师资队伍现状
我院是2004年由一所中专学校升格为高等职业院校的，属于差额拨款事业单位。现有在校学生1.2万人；现有编制的专兼职教师229人，其中正高职称10人，副高职称58人，中级职称68人；硕士研究生56人，本科学历硕士学位58人，本科学历110人；年龄56岁以上的6人，51-55岁22人，46-50岁有31人，41-45岁有19人，36-40岁15人，31-35岁50人，30岁以下86人。
二、师资队伍存在的问题及原因
1.在编专兼职教师年龄结构不合理
35岁以下教师占59%，36-50岁教师占28%，50岁以上教师占3.5%。青年教师所占比例较重，而中年教师所占比例较少。原因是学院2004年以前是中专学校，1993-2003年十年间总共引进教师18人，学院升格以后至今引进教师130人。造成学院教师年轻化。
2.在编专兼职教师职称结构不合理
正高职称占4.5%，副高职称占25.5 %，中级职称占30% 初级职称占40%。职称结构不合理的原因主要是2004年以后新进的教师较多，2007-2008年职称评审工作停了两年，导致这期间新进教师无法申报职称。
3.在编专兼职理论教师多，“双师型”教师少
2004年以后，学院每年从高校毕业生中引进专业急需人才，2004-2006年主要是本科生，2007年开始主要以引进硕士研究生为主，但从企业或其它高校引进人才较少。尤其是工科专业的硕士研究生很难引进，更不用说到企业引进了。因此，大部分教师从学校到学校，没有专业实践经验，师资队伍知识结构单一。虽然学校重视“双师型”师资队伍的建设，但没有落到实处，在引导教师达到“双师”标准方面没有采取切实有效的措施，只是停留在拿证上，没有真正利用实践、实习等机会提高教师的实践能力和水平。
4.教师教学任务重，很少有进修机会
这几年学院招生每年都在4000人以上，年年引进教师，年年专业教师告急。新进教师7月报到，9月就要承担教学任务，根本没有学习的机会。我们是工科学校，大部分人都没有经过教师培训，对如何做一名合格的教师还不是很清楚，缺乏完整、科学的培训体系，对中、青年骨干教师和学科带头人的培养和培训重视也不够。
三、加强师资队伍建设的措施和建议
1.加大人才引进力度和奖励制度
学院应在引进人才方面加大投入，制定人才引进奖励及考核办法，拓宽引进人才途径。历年我们都是参加招聘会和在专业招聘网上刊登招聘启事，效果不是很理想。对于一些紧俏专业，一是要深入到重点高校直接和毕业生面谈，达成共识；二是要有针对性地深入到企业引进既有本科以上学历又有实践工作经历的中级以上职称人员来校任教；三是聘请有实践经验、身体健康的退休工人来校担任实训指导员；四是外聘既有理论基础又有实践经验的兼职教师；五是从企业里聘请有实践经验的高级工程师定期来校讲座。要让他们感受到学院的发展需要他们，学院能给他们提供很好的发展平台，提供很好的工作环境和生活条件以及物质条件，这就需要我们有一套完善的人才引进奖励及考核办法。这是解决年龄结构、职称结构、专业结构不合理以及双师型教师少的唯一途径。
2.建立长效的培训机制
学院虽然重视师资培训工作，每年都派有教师参加专业培训，但随意性较大，没有制定完整的教师培训和进修办法及计划，也没有设立专项培训基金。考虑到学院的可持续发展，应分层次分专业有计划地对教师进行专业培训。一是做好新进教师的岗前培训工作。省高校师资培训工作近几年抓的非常有成效，把教师的岗位培训考试与全省申报高校教师资格的教育学和心理学考试结合起来，使培训达到了预期的效果。二是建立导师制，给每个新进教师指定一名导师，负责指导他们的教学，并纳入考核机制。三是培训“双师型”教师，利用寒暑假安排教师到校企合作企业锻炼，把教师到企业锻炼列入考核项目之一。四是鼓励教师在职进修。学院应加大教师进修奖励力度，鼓励教师继续专业学习，在提高本专业学历或学位的同时提高业务水平。
3.建立和完善教师管理制度
在学院里专职教师都不愿意从事行政管理工作，原因在于行政人员既要忙于行政事务又要从事教学工作，否则就不能评职称，没有职称待遇就上不去，而专职教师就相对清闲，只要完成教学工作量就可以享受全部的津贴和奖金。造成这种现象的原因还是教师管理制度不完善，教师没有竞争意识。只有建立和完善科学、规范的管理制度，打破“吃大锅饭”、“搞平均主义”的传统心理，才能使教师既有压力又有动力。
第一，严格教师资格和准入制度。按照《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发[2012]41号）（以下简称意见）文件提高教师任职学历标准、品行和教育教学能力要求，全面实施教师资格考试和定期注册制度。
第二，严格实行岗位设置管理，实现由身份管理向岗位管理转变，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核，实现教师职称评审与岗位聘用有机结合。
第三，完善教师工作考核办法和奖惩办法。按照每级岗位职责要求制定具体的考核办法和奖惩办法，各院系应该给每一位教师建立业务考核档案，每学期按岗位职责要求的考核项目对教师进行评分，并与绩效考核工资挂钩。
第四，制定符合职业院校教师职称评审办法。职称晋升体现了教师的教科研水平，《意见》里提出要加快教师职称制度改革，完善符合各类教师职业特点的职称评价标准。因此，我们也要制定符合职业特点的教师职称评定条件，引导教师既重视学术论文数量更重视论文质量。
第五，制定合理的绩效工资考核方案。坚持“多劳多得，优劳优酬”的分配原则，在绩效考核项目设置上，考虑设高学历津贴、学术带头人津贴、双师型教师和中青年骨干教师津贴、科研津贴等，合理拉开分配差距。真正做到感情留人、事业留人和待遇留人，只有这样才能建立一只稳定的高质量的师资队伍。
