前言：中文期刊网精心挑选了转变工作思路范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
转变工作思路范文1
关键词：基层;农机推广;问题;解决办法
中图分类号： F323.3 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/ki.jlny.2015.18.016
1 目前基层农机推广工作中存在的主要问题
1.1 重视程度不够
一是资金支持不足。由于很多基层政府财政比较紧张，同时更加重视工业企业和其他支柱型企业的发展，把有限的财政拨款大多投向了这些企业，导致没有足够的农机研制推广资金，甚至部分地区根本没有农机研制推广资金;二是没有建设示范基地。由于没有足够资金，没办法建设农机推广示范基地，从而限制了农机推广工作的开展;三是政府部门很少参加农机现场会。由于重视程度不够，政府部门参加农机现场会的积极性下降，不能够引起政府部门的重视，农机推广现场会的意义也越来越小，使农机推广工作严重受挫。
1.2 传统的推广体制不适应现阶段农机发展
传统的推广模式是以农机推广部门为主体，根据本地区的实际情况，引进适用的农用机械或农机技术进行推广，这种推广模式对于过去我国发展农机事业起到了重要作用，但是随着农业机械化水平的提高，这种传统的推广模式已经不能适应当前的农机化发展需求，而现阶段的推广体制要以农民为主体，要根据农民的需要进行引进及示范推广。
1.3 农机推广工作人员综合素质较低
目前，基层农机推广部门普遍存在工作人员老龄化严重、知识落后、人才更新慢、整体人员素质较低等问题。由于基层农机推广部门的待遇低、工作环境艰苦，致使很多专业对口的大学生不愿意到基层工作，很少有新鲜血液注入到基层推广队伍中，致使基层农机推广队伍整体水平不高，影响工作成效。另外，由于各级部门重视程度不够，导致基层农机推广人员的工作积极性不高，影响了农机推广工作的顺利展开。
1.4 农作物品种布局复杂
大部分平原地区农机推广使用的基础是规模种植作物，而由于过去的家庭承包责任制的影响，很多地区种植作物都是一家一户的模式，每家每户的种植作物品种不统一，布局很复杂，导致农机推广使用的效率降低，农民无法从中看到应用农机给农业生产带来的巨大改变，失去使用农机的信心，从而影响了农机发展。
2 解决对策
2.1 加强重视程度
近几年来，国家对“三农”工作越来越重视，因此，各级政府要重视起“三农”工作，农机部门也要以此为契机，争取基层政府部门的支持。各级政府也应该以当地实际情况及农业生产为出发点，支持做好农机推广工作，以促进农机化事业的发展，为现代农业发展奠定基础。为此，要在充分调研的基础上，了解农民生产的需要，建立农机推广示范园，推广符合当地的先进的农业机械和农机技术。根据本地的实际生产情况，在不同阶段召开各种形式的农机作业现场会，请相关部门亲临生产现场，便于交流沟通，同时也有利于领导了解农机发展情况及发现生产中存在的问题，从而引起重视，争取政府的支持，更有利于农机事业的发展。
2.2 建立科学合理的推广机制
根据农机推广的实际情况，建立新的推广机制，要以农民为主体、以农民的实际需要为出发点进行推广，进一步完善各项规章制度，充分发挥基层农机推广机构的作用。丰富推广形式，将农机研发企业、生产企业、农机用户、农机推广部门都组织起来，共同参与到农机推广工作中来，多渠道地进行推广，这样推广的范围会越来越广，推广的效果也会越来越好;要加强网络建设，随着信息技术的发展，互联网也走进了农户家中，因此，可以通过完善网络建设，建立相应的农机网站，使农民点击网站就可以了解到农机新机型和农机新技术。
2.3 加强培训，提高农机推广工作人员整体素质
根据基层农机推广工作的现状，积极开展对农机推广工作人员的培训工作，基层农机推广人员工作在农业最前沿，与农民直接接触，因此，不仅要求技术能力强，而且要做到能够与农民很好的沟通，这些不仅需要工作人员不断学习，而且需要工作人员具备较强的责任心。一是加强对基层农机推广工作人员的知识普及与更新，根据人员的知识结构、年龄层次进行分类及有针对性的培训，促进知识更新，从而提高其业务能力;二是要经常树立工作典型、模范，并不断进行宣传，使工作人员不断增强自身的责任心，做到爱岗敬业;三是加强网络建设，促进农业机械的推广。也可以与相关的农业院校合作共同建设网络，通过网络建设促进农机使用者对理论的学习，提高实际操作能力，让他们更好地掌握农机操作的技巧与使用维修的技能。
参考文献
[1] 董时洪.浅议基层农机推广存在的问题及发展的思路[J].科技风，2013，（14）.
[2] 陈鹏飞.基层农机推广服务体系的现状及发展思路[J].南方农机，2011，（01）.
[3] 赵志华.基层农机推广体系改革与建设情况调查[J].农机科技推广，2012，（10）.
转变工作思路范文2
论文关键词:差生教育;转化;思路
著名的教育家指出:“学校的最重要的任务之一，就是要坚持不懈地在全体学生包括差生的发展上下功夫”。在实施素质教育的今天，如何达到面向全体学生，全面提高素质教的目的呢?这就给我们教育工作者提出了一个严肃的课题。教育转化差生成为当务之急。差生这两个字无论出现在教师或家长的眼里，都是非常头疼的词。而又是实实在在存在的问题。
差生在一个班集体中是一般不可低估的力量。他们虽然成绩差，甚至双差生。但是，这些学生往往具有爱劳动、有特长、易交友、重感情的优点。然而教师为抓成绩而忽略了他们的“闪光点”。久之，这些差生便容易产生失落感，长期形成一种逆反心理，或许真做些不可思议的事。他们有时在校内故意捣乱，起哄、教唆他人、群体性强，有时到校外惹事生非。对他们如果长期放松德育教育，那么他们便甘当名副其实的学差生，与教师脱离交往或许格格不入。因此对差生的教育非常重要。差生一般具有下列特点:一是“自我主义”表现强，自我约束力差 :二是缺乏科学的学习方法、厌学、求知欲低，观察力薄弱，思维力较差;三是有自卑感 ，多变性。我认为可以从以下三方面入手来转化差生的工作思路。
一、从情感式的素质教育入手
差生由于长期处于班集体的下游地位，心理上不免产生自卑感，认为教师，同学老是瞧不起他们。尽管自身有不少优点，也不被公认，长期下去心理上形成一种抵触的幕账。将教师的管理曲解为与“跟自已过不去。”如果单纯地用批评指责的硬办法去教育，容易激起新的反抗行为，更加刺激了心理上畸形的老茧。针对差生的特殊心理，可以交换方法，不妨来个“曲线救国”。我认为在感情上进行素质教育是个可行的方法。在情感上打开缺口，经过情感投入让他们在内心引起触动，自发性的闭门思过，深悔过失。
首先，对他们提高信任度，在教师眼中差生应是一股可信任的力量，甚至在大型活动中大显伸手。对他们的点滴成绩，教师都要不失时机地为他们树立威信。莎土比亚说:“自信是走向成功的第一步，缺乏自信乃是失败的原故。”
其次是用爱心温暖他们冰冻的心。教师可以向差生敞开心扉，道明自已的喜怒哀乐，使差生感到自已是教师可亲近的人，这样教师将唤起他们沉睡的心。感情上的素质教育是一首无言的诗，能起到潜移默化的作用。
二、从示范性素质教育入手
对差生的素质教育，不能简单地理解为向他们传授正确的道理，引导他们走正确的人生之路。由于差生是一个特殊的阶层，对他们的教育也不能一概而论。教师一旦与差生融洽关系，便有了素质教育的最佳条件，教师就应该抓住这个机会认真研究他们的心理。差生中有很大一部分是执拗的性格，他们往往潜藏着“不见免子不撒鹰”的固执心态。对高谈阔论，不讲实效，他们往往不成认是苦口婆心或知识渊博，而是出于一种“马列主义装在手电筒里，只照别人不照自已”的反常心态。对于这种心态支配下的差生，用说服教育去达到目的，显然是必败。教师为人师表的作用将大大超过言论的教育作用。教师指出他们的不足之处也理直气壮。在有益的社会活动中，教师积极参与，差生便认为集体争光是光荣之事。总之，在教师的示范影响下，差生自觉或不自觉的规范行为，久而久之，使其形成一种良好的习惯，这与教师的示范教育有很大关系。
三、从持续式素质教育入手
对差生的素质教育仅靠感情上的软化与教育者的作用远远不够，持续式素质教育是教育中有力的一面。一般讲差生的犯错次数远远超过一般学生，他们或许是因逃避学习，起伏不定，情绪反复，特别让教师气氛。对这些现象，一般教师恨不得将他们开除，方解心中之烦。如在这时盲目处理有可能逼他们破碟子破摔。教师不防把差生的第一次犯错当成的一个新起点，趁他们在事实面前无法逃避之机，并将悔过与出路相统一。这样教师用教育与纪律约束方法抑制差生的缺点，有力阻止他们向错误方向发展。我认为教师转化差生的途径主要有下列三点:一是沟通;二是关爱;三是表扬。差生的具体表现为:一讲就烦，一做就难。你要这样，他搞那样，故意对着干。著名教育家指出:“凡是教师缺乏爱护之心，无论品格还是智慧不能充分地或自由地发展。”
转变工作思路范文3
关键词中职 教育工作 转变
1 转变工作观念
观念是行动的先导，只有转变观念才能有效地改变行动。要转变观念，尤其是要改变对后进生的看法。后进不等于差，差也不是每个方面都差。孔子曾经就说过，三人行，必有我师。在笔者就职的中职学校每年举办的技能节上，很多的学生表现出了很高的技术能力和艺术才能。看着一架架机器在他们手中轻快地运转，一张张餐巾幻化成一朵朵美丽的花，一张张素描在他们的笔下栩栩如生，这个时候你不会认为她（他）们是考不上高中的后进生，是无法接受高等教育的差生，而是一个个人才、精英！
可能有些教育工作者认为人才、精英是那些高学历的人，研究生、博士才是这个社会的人才、精英。这种人才观要不得！笔者并不提倡大家都要有去基层工作的螺丝钉精神、奉献精神，但是人尽其才，各得其所才是这个社会和谐发展的必要前提。寸有所长，尺有所短。中等职业学校的根本定位就是培养一专多能的技术型人才，能够自食其力、创造社会财富，而不是坐以待毙的“废材”。
其实，后进生也有追求，也有人生的目标和理想。后进生在学习上积极性不高，是有其原因的。庖丁解牛，游刃有余，是因其析纹理，剖肢节。对于后进生，也要这样。找到其懒散、消极的病理，对症下药，才能药到病除。教育不是万能的，不能够把所有的东西都教会、教好。但是“孺子不可教”这句话不应该出现在一个教育工作者的人生格言中。我们有义务，同时我们也应该有热情去教好每一个学生。
2 转变工作作风
我们党一直倡导优良的工作作风。教育作为百年大计、灵魂工程，更应该树立优良的工作作风。但是，目前在我们的教育实践中，有些教育工作者的工作作风不正。
一是工作积极性不高，表面文章做得好。教育是一项责任重大的事业，肩负国家的兴衰。近代著名教育家梁启超先生曾经说过“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球”。很多教育工作者却染上了务虚风气，专做表面工作，应付学生，应付学校检查。如此，既有负于国家的重托，亦有愧于学生的期望。
二是马虎了事，对教育工作不热情。很多教师把工作仅仅作为工作，而不是一项事业；把工作作为生活保障的必须，而不是体现人生价值的选择。对工作中出现的问题，没有仔细地去研究；对学生们出现的新动态，没有去了解；对教育的新理念，没有去关注。学生感受到了老师的这种不热情，自然学生也就不会与老师亲近。长此以往，师生之间的感情也就疏远。现在社会上对教师的尊重程度有所降低，学生对老师信任敬重的风气有所减弱，这和我们教育工作者本身对教育工作不热情也有着很大的关系。
转变工作作风应该从小事做起，从现在做起。凡是学生的事情总是抱着极高的责任心，凡是对学生有利的事情，总是抱着极高的热情。认真备好每一次课，认真对待学生的每一个提问，认真评判学生的每一份作业。对学生的事情不能等等看、问问看、试试看、研究研究，而是要落到实处。我们教育工作者的工作作风正了，班风才会正，学风才会正。作风正了，师生关系融洽了，教学互长的良性互动才会出现。
3 转变工作思路
在教育工作中，我们很多同志固守成规，踏步不前。面对新的形势和环境，“两耳不闻窗外事”，还是老思想，老方法，老套路。或者采用了新的形式，但是其本质没有（下转第81页）（上接第67页）变。这样下去，其最终的出路是毁掉我们的教育事业。因此，必须转变工作的思路。
新的工作思路怎么来？这个我们可以用老办法：实践出真知。面对新的问题，我们要秉着实事求是的精神，放下身段，去研究，去发现。比如，现在的学生很多在基本的文明礼貌方面有所欠缺，走上社会以后给用人单位留下很不好的印象，于人、于己、于校都很不利。我们应该多与学生聊聊天，自己以身作则，通过一些社会上的真人真事的言传身教来达到潜移默化的效果。
教育工作思路没有固定的，不是定制的，需要我们教育工作者在教育的道路上不断探索。因此，主动性是探索新的工作思路的必要前提。教育工作是一种艺术，是一种创新的工作。新的工作思路不是只要是新的就好，应该有个标准。它的标准就是：（1）有利于适应新形势下的新环境；（2）有利于融洽师生关系；（3）有利于学生更好的发展。事物总是在不断地变化发展的，我们的工作思路也应该不断地变化发展，与时俱进。
4 转变工作态度
态度决定一切。在教学的过程中，中职教师抱怨最多的就是学生的学习态度太差，没有目标，没有动力，无所谓甚至不屑一顾。而事实上，教师的工作态度也在影响着他们。
个别教师把工作当成是一种应付。面对学生时候显得漠不关心，态度消极，不能积极热情地了解情况，帮助学生去解决问题；面对教学工作也是当一天和尚撞一天钟，得过且过，不是全身心的投入进去积极改善教学的方式方法。可怕的是在教学的过程中，这种理念会无声无息地影响着学生们的世界观、人生观。一言成才，一言废才。一句简短的话影响的是一个学生的一生。
态度来自于责任心。责任心不强自然态度不好。将心比心，如果自己的孩子交给态度不好的老师，自己会如何想？责任不仅仅是一种义务，更是一种担当。
当然，我们大部分的教师秉着教书育人的宗旨，兢兢业业地工作在自己的岗位上。在笔者所在的学校，有许多的老师把学生当成自己的孩子，把教学工作当成自己的事业，把每一件学生的小事都当成一件大事来办。他们是值得尊敬的人，是最可爱的人，是学生的良师益友。
5 结束语
中职教育在国家的中长期教育规划纲要中还是占有着重要的地位，国家在今后一段时间将“大力发展职业教育”，“统筹中等职业教育与高等职业教育发展”，“健全多渠道投入机制，加大职业教育投入”。在新的历史条件下，我们中职教育工作者要加快转变，以人为本，以生为本，以教为本，完善自身的发展，取得更大的成绩！
参考文献
[1]国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）.
[2]马海琴.加强中职学校思想政治教育工作.大同日报，2008-06-12.
[3]赵文飚.在当前条件下如何推进中职学生思想政治教育工作.职业Occupation，2009(24).
转变工作思路范文4
明确"千名干部进乡村、排忧解难促发展"活动的进村帮扶工作的指导思想，坚持以科学发展观、"十七大"和县十六次党代会会议精神为指导，紧紧围绕社会主义新农村建设，以促进农村发展、农民增收为重点，以帮助解决实际问题为突破口，以改善农村面貌、提高农村治理水平、构建农村和谐社会为目标，狠抓农业产业结构调整，加强基础设施建设，突出发展养殖业、加工业，加强基层组织和党员队伍建设，提高农民素质，努力实现村经济和精神文明建设双丰收。
二、工作思路、目标及措施。
包村帮扶工作能不能做好，领导重视是关键。我局党组对此次帮扶活动高度重视。"千名干部进乡村、排忧解难促发展"活动大会召开后10月18日，我局工作组在党组书记带领下到了黄坳乡村开展了实地调研走访工作，及时召开村民组长宣讲会合群众座谈会，经过调研座谈活动，摸清了村村民群众的想法、目前三冬工作的情况和可发展方向，根据调研情况我局召开专题会议研究帮扶工作，进一步明确了工作思路，落实责任，强化工作举措，提出了下一步帮扶计划。
（一）、工作思路："一讲、二听、三理、四抓、五变"。一宣讲国家政策及县大好形势；二走访群众听取民情民意；三理清村级发展思路和村务财务债务；四抓好三冬水毁修复，民生工程建设，产业大户扶持，小项目建设；五达到干部作风转变，住户家庭庭院文明转变，精神面貌转变，社会风气转变。
（二）工作目标：建好一个小学教学大楼；完成"三冬"水毁修复工作；大力发展养殖种植业，培植养牛、养猪、养鸡、养鸭各一户，油茶种植若干户；推广庭院经济种植户20户以上。通过几项建设力争农民年收入增长500元。并分期学习森林法、计划生育法、土地管理法、条例等法律法规，宣传国家惠农政策和我县经济发展大好形势，树立建设新农村家园坚定信心，达到生活水平提高和精神面貌根本转变的目标。
（三）工作举措：1、落实责任，加强领导。我局成立活动包村帮扶领导小组，局长章明石为组长，所有班子成员为副组长。并组建进村帮扶工作组，党组书记为组长，党组成员工会主席为副组长，由局属站所办抽二名干部为成员，工作组进驻村开展有关帮扶工作。2、选准项目，做好安排。我局根据村特点，协助村上因地制宜地制订计划确立发展目标。抓好农业经济作物和品种改善，大力发展优质畜、禽产业。3、搞好帮扶，实事实办。在此次进村帮扶活动中要协助村切实解决经济发展中的具体问题，积极协助村争取资金和项目搞好水毁修复的建设，搞好村级校舍的建设，扶持畜禽养殖专业大户。并帮助村"两委"搞好政权建设及村务财务公开事务，使村组干部更新观念，理清思路，带领群众增收致富。
三、工作内容
1、制订方案，落实办公室，张贴宣传标语。并进村召开动员大会，宣讲国家政策和县情形势。
2、召开村民组长座谈会，收集村干部意见建议。召开党员干部座谈会，征求民情民意。调研村发展方向。
3、工作组开展上户群众走访，深入到村上产业大户、困难户和五保户中，调查了解发展思路和群众呼声，并建立民情台账。
4、开展矛盾纠纷化解工作，与村委干部一道，到有家庭矛盾、邻里矛盾、甚至于干群矛盾的事件中去，努力协调化解纠纷与矛盾。促进社会邻里家庭和谐，并建立相关台账。
5、以大力开展三冬工作为主抓手，就水利、交通、农田修复工作，做好上争资金，下实施修复建设推动工作，切实解决村道水毁工程，解决群众出行。
6、根据工作组调研情况，重点落实种养殖大户扶持工作，引导农民学习先进经验，并开展种养殖技术培训，努力促使全村群众人人有为，劳有所获。大力开展庭院种植经济工作，倡导各户村民门前屋后种果树等经济植物。形成庭院经济特色产业，亦使农民增收。
转变工作思路范文5
一、加强思想教育，强化服务意识，淡化个人利益。
信息中心作为学校的教学辅助部门，以“服务好一线，保障教学；服务好教师，供好的资源；服务好行政人员，保障学校工作正常开展”为服务宗旨开展学习活动。
判断一件事情该不该做的标准为：看这件事情是不是有利于一中的发展，凡是有利于一中发展的工作，我们都要认真落实，及时落实。工作中不能追求名利，踏实肯干，学生能出成绩是第一位的。我们要深入年级去检查自己工作中的得失，对很难解决的或者一时无法解决的要上报，在一个工作日内确定解决方案，逐步落实。
二、提升服务水平，转变工作思路，查找存在问题，抓好整改落实。
1、班级多媒体维修方面：班级多媒体包括多媒体投影机、多媒体展台、电脑、音响系统等设备，其中多媒体投影机平均每天使用5个小时，很多已经使用了5-6年，再加上受班级粉笔灰、粉尘等的影响投影机内部光学器件老化严重，而且维修成本较高，有些班级班主任就反映这方面的问题，到底是现在修还是再坚持一段时间维修，我们一直在犹豫，有些班已经影响到了教学，教师有意见。我们就开始思考怎样解决这个问题，为此我们制定了一个维修标准，当某个类型的投影机亮度低于某个值影响教学时，进行维修。
我校现在有130个多媒体教室，投影机是个精密仪器，耗材很贵，一个灯泡就得2000多元，单是让专业公司给投影机除尘一台就得400多元。这件事对我们的触动很大。“我们必须节约维修成本为学校省钱。”，郭主任在教研时这样给我们说。因此公司在给投影机除尘时我们认真观察每一个细节，还悄悄地用摄像机录制了除尘全过程。随后我们自己购置了除尘设备，依靠自己的力量完成投影机除尘工作，为学校节约资金。
个别班级的音箱出现一个响的问题，不影响教学，但是不完美，结合本次学习活动，我们要下大力度，查找班里多媒体音箱一个响的问题根源，彻底解决。
为转变作风，提升服务水平，我们现在保证做到：问题解决在基层，解决在萌芽状态，教师提出的维修申请，我们核实后，当天解决。
2、站位不高，有时候与处室配合欠妥，部门利益严重。
过去一段时间，我们把“信息中心的工作做出色，凸显个人价值”为目标，很多同志在做工作时没有把服务放第一位，与自己工作无关的事情总是推诿扯皮，一心搞好自己的工作，片面的认为搞好自己的工作就是把信息中心的工作做好了，没有考虑全校的工作，服务工作出现了脱节现象，导致与其它个别部门的关系紧张，出现这种不和谐现象的原因就是部门利益严重，站位不高。为此，我们开会专门整改，主题为：转变思路，踏实肯干，努力为教学一线服务；之后，我们又以“认清岗位职责，创造性地开展工作”为主题开展学习。
转变工作思路范文6
关键词：民航空管；发展趋向；工作思路
在航空行业中，民航空管是航空运输过程中十分重要的保障。在科技不断进步的今天，想要保障航空运输的安全以及畅通，就必须发展创新民航空管行业，确立科学正确的民航空管工作思路。同时也要根据民航空管的发展前景以及发展趋向，制定科学可用的战略计划，以此来提高民航空管的工作效率以及工作准确度。然后在吸引大批优秀人才加入到民航空管行业中来，保证民航空管的工作质量和发展前景。
一、当下民航空管存在的问题
随着社会的变革，民航空管行业中存在的问题暴露的越来越多，笔者就比较重要的几点进行以下整理与分析。
1.安全工作问题
在现在社会中，随着科学技术的日新月异，大大减轻了民航空管的工作任务量，让民航空管再过做过程中的失误大量减少，同时也提升了工作的准确度。但是在民航空管的工作过程中还是会出现一些安全工作问题，从而导致一些事故的发生。笔者研究发现，民航空管在工作中的安全问题主要体现在两个方面。一方面是空管人员本身对民航空管的工作流程和规章制度的忽视，比如民航空管工作人员在航班起飞或者是降落的时候没能积极做好引导指挥工作，这就会导致安全隐患的产生，同时这种不负责任的工作态度也会留给乘客以及其他工作人员不好的印象。另一方面是技术革新速度较快，空管人员的知识水平没能跟上技术革新，导致对问题处理的能力不高。比如飞机在需要降落的时候机场方面临时出现问题需要飞机盘旋几分钟，这时知识水平不够的空管人员就可能会出现指挥失误的问题，严重会导致事故发生。
2.人才短缺
现在飞机越来越多，航线也越来越密集、越来越复杂，各种事故也是频繁发生，这些因素也就导致对民航空管人员的专业知识和专业素养要求越来越高。但是现在民航空管人员存在着老员工素养高但是知识水平偏低，新员工技术过硬但是实际操作能力不过关等问题，这也就导致民航空管的工作创新比较困难。而且一些新兴部门和高端技术部门还存在着人才短缺的现象，比如说维修部门、导航部门等等。这种人才的不足也是民航空管工作迟迟未能创新发展的重要原因。
3.资金规划不合理
虽然最近几年国家对航空行业十分重视，在空管领域也投入了大量资金进行研究、发展以及更新，但是由于没有合理的资金规划，导致空管领域的人才以及设备仍存在着较多弊端。举一个简单的例子，雷达是空管领域中比较重要的设备，但是多年以来一直存在着研究大过使用的弊病。也就是空管领域研究雷达的更新换代速度很快，但是研究出来的成果并没能及时投入使用，这导致一些地方的雷达设备甚至已经用了十年之久，存在着严重的安全隐患。
4.通信设施问题
随着经济发展的不断加速，人民生活水平与生活质量越来越高，手机的使用也日趋平民化。但是通信设备的普及对航空通信产生了巨大的影响。比如一些大功率的手机在通话过程中可能会影响到正常航空通信的频率，导致飞行员无法接收到正常指挥。甚至一些不法分子还会进入航空频率，冒充空管人员进行错误的指挥等等。这些问题也都是现在航空行业的安全隐患，同时也是空管行业的短板。
二、民航空管发展以及工作思路浅析
针对现阶段空管行业中存在的几点问题，笔者进行简要分析，同时提出以下几点想法，以供探讨。
1.转变空管人员的工作思想
空管人员是航空事业中十分重要的一环，其工作性质枯燥乏味，导致工作人员容易产生懈怠心理，因此我们要提高空管人员的责任心，改善他们的工作态度。首先要通过空管工作的工作中心以及工作意义对空管人员进行思想上的转变，要让空管人员意识到他们是保障航空安全的重要一环。要让空管人员积极主动恪守职业道德，形成良好的服务意识，提升自身的职业素养，从而保障空管工作的质量与安全。其次要建立起科学可靠的工作制度，保证空管人员能够接受并准确实施。领导班子在制定工作制度的时候一定要依据当地的工作习惯以及工作问题，贯彻落实实事求是的理念方针，在能够保障空管工作顺利开展的基础上，尽量满足员工的工作需求。最后就是鼓励老员工带好新员工，虽然老员工的业务熟练、素质较高，但是未来始终是年轻人的，民航空管的未来也注定是年轻化的。因此要解开老员工的思想包袱，避免老员工认为新员工是来“抢饭碗”的，导致老员工敌视新员工，最终导致空管人员出现内部矛盾，影响航空安全。
2.明确各部门工作关系
在空管行业中，部门十分复杂，各部门之间的关系更是冗杂，因此需要明确各部门之间的工作关系，避免忙中出错，导致安全事故的出现。举个最简单的例子，在民航空管部门中，地方空管部门与总局之间就存在着各种各样的联系。首先地方部门是在总局的基础上建立起来的，需要接受总局的领导；其次在日常工作方面，由于地方差异性的存在，地方部门与总局之间又存在着相互扶持、相互合作的关系。针对这些关系，我们一定要将其明确，保证在工作过程中不会出现失误。
3.重视安全工作
在整个航空领域中，安全是永恒不变的话题，因此安全工作也是民航空管一直以来不懈追求的目标。民航空管作为航空服务行业的一环，对乘客的生命安全和财产安全都要承担起责任。由于空管人员工作分类较多，一些工作人员并不需要跟机，这就导致了他们的安全意识薄弱。所以我们一定要重视对空管人员的安全教育工作，让工作人员意识到安全的重要性，提高安全意识。从而保障空管人员在工作过程中能够细致入微，建立起严谨的工作理念。安全工作在空管工作中是至关重要的一环，因此空管工作人员在任何时候都要把安全工作放在第一位。针对这一重要环节，笔者建议民航空管应该建立合理的工作时间制度，避免工作人员因工作时间过长导致工作或者指挥失误。
作者:白振兴 单位:中国民用航空华东地区空中交通管理局
