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摘要：我国已经开始进入老龄化社会，企业退休职工逐渐增多。如何进行合理的管理，为退休职工某福利，保证其基本生活，是企业发展中不可或缺的政策。文章主要针对国有企业退休职工管理中的问题及对策进行分析，旨在促进我国国有企业退休职工管理效率的提高。
关键词：国有企业；退休职工；职工管理；问题及对策
企业离退休职工已经成为各界关注的对象，并且国家出台了一系列的职工退休发展政策。但是，这项工作庞杂且需要大量的资金，管理中难免存在一定的问题。指出问题并及时的纠正才能使国有企业退休职工管理合理化，促进国有企业的可持续发展。
一、国有企业离退休职工管理中的问题
企业退休人员是国家关注的重点对象之一，在相关行政法规的执行下，我国离退休人员的福利待遇良好，当然，在执行过程中存在体制、体系和管理效率等问题。具体分析如下：
1.管理体制稍显落后
由于我国进入老龄化社会的节奏较快，老年人的数量急速上升。这给保险，退休金福利等带来的极大的压力。一定程度上，对企业退休职工管理问题还存在滞后性，管理体制稍显落后。尤其是在退休保险金和管理系统的要求上，存在管理不到位，工作态度不积极等问题。在国有企业退休员工管理中，时常出现员工不良情绪，管理效率偏低，人为管理无作为现象明显。
2.退休人员管理不统一
企业在对退休人员管理上，无统一的管理机构。导致员工福利待遇等出现问题后无法及时解决。管理体系混乱，一部分是由组织关系所在地进行管理，而另外一部分是由后期服务部进行管理，这样管理不一致的现象很容易出现，使离退休管理的难度加大。另外，企业的离退休人员服务制度不完善，缺乏统一的管理无法为老年人提供丰富的娱乐生活。目前，我国室内老年人公共娱乐场所依然偏少，对老年人的关注稍显不足。
3.管理人才缺失
在对企业退休人员管理过程中，由于该项工作复杂，细微，且待遇不高。使得工作人员不愿参加此项工作，管理人才缺失。在核心岗位上缺少优秀的管理人员使企业的退休管理制度很难执行，管理效率直线下降。企业管理人员的物质保证无法满足，管理方面的数量和质量均无法提高。
二、国有企业退休职工管理措施分析
1.制定完善的退休人员管理制度
对企业退休人员管理而言，相关部门要根据我国离退休现状，制定更加合理的管理制度。并且加大执行力度。对国有企业而言，要建立完善的组织机构，并发挥管理过程中组织机构及个人的职责，确保企业执行退休职工管理人员的综合素质提高。在管理制度执行上，要做到从退休员工的需求出发，并且根据员工的工作表现进行合理的分配，保证我国退休员工的基本福利以及退休后的娱乐生活。对离退休管理细节进行规划，在企业内部设置退休职工管理办公室，将其与企业人力资源部进行分离，但是执行人力资源管理制度和策略，旨在促进企业退休职工管理效率的提高。对于具体的管理工作，不能仅停留在表面上，要全面的收集材料，并且在政治上和思想上影响企业退休职工，同样提高企业退休职工的素质，加强与企业退休职工之间的交流，保证管理制度的合理运行。
2.利用现代化管理措施，提高退休职工管理效率
在以往的离退休职工管理中，由于传统方法影响管理效率，因此使得一些工作很难进行。而随着计算机时代的到来，离退休管理的复杂程度降低，计算机可以为一些基础工作，如人力资源统计，薪资福利统计等提供十分方便的条件。国有企业退休员工的信息化和智能化管理已经成为一种趋势，就目前看，这一管理方式正在逐步实现，但存在较大的问题。因此，应通过网络化管理模式的建立，使企业离退休员工管理成为各个部门之间共同的任务，方面，要具有独立的管理体系，一方面需要多个部门之间的配合，并且要做到精细的管理，采用创新的管理手段，建立离退休人员数据库，对其实施高质量的管理。
3.创新管理制度，提高管理人员素质
离退休员工管理之所以效率偏低，主要在于执行力度不足。为此，企业应针对现有的问题创新管理制度，提高管理效率。推行切实可行的保障离退休职工管理政策，并且使其退休得到依靠。在国有企业离退休人员管理中，还应致力于提高其标准化程度，降低管理随意性，并且采用有效的管理措施，推进该工作的扎实进行。这些都离不开专业的管理人员，在管理制度执行的基础上，我国国有企业应注重离退休管理人员作用的发挥，提高管理人员素质，使政策得到落实。重视退休管理工作，该工作具有鲜明的政治性，因此需要加强管理人员的政治意识，通过完善的企业培训体系的建立和执行，提高退休人员的管理效率。通过一系列的措施来保证离退休人员的生活热情，使其生活丰富是企业对离退休人员福利中最根本的目标。
三、总结
对于我国当前社会环境而言，人口老龄化已经成为最重要的问题之一。老年人的福利待遇，社会生活是否丰富都成为企业和管理部门关注的问题。对国有企业离退休职工管理而言，合理的管理是保证老年人生活的关键。就目前看，虽然国家实施了一系列的管理策略，对企业离退休人员管理提出了具体的要求，但是在管理中依然存在较大的问题，为此企业因注重完善的管理制度的构建，管理责任的明确，管理人员的素质提高等问题。加大国有企业退休职工管理力度，提高国有企业退休职工的管理效率，以确保老年人的生活水平与生活质量，也确保国有企业的可持续发展。
参考文献
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作者:李丽 单位:国网冀北电力有限公司唐山供电公司
