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摘要：分析了当前邮储银行做好青年员工思想政治工作的必要性和工作开展中存在的一些问题，提出了邮储银行加强青年员工思想政治工作的对策建议。
关键词：青年员工；思想政治工作；凝聚力；竞争力
近年来，受宏观经济形势影响，我国银行业经济效益逐步下滑，如何在激烈的市场竞争中求得更好的发展是当前邮储银行亟需解决的问题。思想政治工作是提升企业凝聚力的重要武器，邮储银行要在青年员工中加强思想政治教育工作，让员工以更好的精神状态投入到企业发展中。
1邮储银行做好青年员工思想政治工作的必要性
1.1时展的需要
金融业是我国国民经济的支柱产业，青年员工是邮储银行的主要成员，在促进企业改革和发展过程中发挥了重要作用。面对当前激烈的市场竞争，邮储银行要体现国企担当，助力实现中华民族复兴和伟大中国梦，就必须加强青年员工的思想政治工作，因为青年员工的思想直接决定了其工作态度和实际行动，也关系到整个企业的命运。因此，加强邮储银行青年员工的思想政治工作是时展的需要。
1.2邮储银行持续发展的现实需要
作为一家成立时间较短的商业银行，邮储银行中80后、90后的青年员工占比较高。他们在经验和阅历方面还比较缺乏，在人生观和价值观方面定位还不够清晰，与老一辈邮储人相比，他们缺少吃苦耐劳的精神，在实际工作中难免会出现一些不良思想状况。因此，邮储银行要做好青年员工思想政治工作，引导他们不断学习和成长进步，有效促进邮储银行业务发展和经济效益的双提升。
1.3最大限度激发青年员工内在潜能的需要
现代企业的核心竞争往往是人才的竞争，时代已经向企业提出了培养员工创新精神的迫切要求。要想对人的内在潜能进行深度开发，激发青年员工的创新、创造能力，就要求邮储银行在开展思想政治教育过程中，注重培养青年员工对远大目标、执着追求的创新动力，使其具备勇于拼搏、克服困难、不怕挫折的冒险精神去面对创新的风险。因此，培养青年员工的创新精神，不是一般性的思想政治工作所能做到的，需要邮储银行根据人的内在潜能，发挥思想政治教育的开发功能。
1.4增强企业凝聚力的需要
邮储银行的发展需要坚实的后备力量，而青年员工正是企业发展的重要基础，只有所有青年员工拥有统一的思想政治理念，才能齐心协力为企业的发展而努力，才能将思想政治教育转化为工作的动力，增强企业凝聚力，为企业未来的发展奠定坚实的基础。
2当前邮储银行青年员工思想政治工作中存在的主要问题
2.1青年员工思想政治工作机制有待加强
目前，各级邮储银行普遍关心青年员工在业务能力方面的提升，而对于青年员工思想观念方面的变化未引起足够重视；思想政治工作机制不健全，没有形成常态化和长效化的工作机制；基层党团组织的作用还未充分发挥，对青年员工的引导作用尚未凸显。
2.2互联网给青年员工的思想政治工作带来新挑战
在互联网时代，高度开放的互联网在为广大受众带来多渠道信息的同时，全方位的信息流通也打破了原有的观念体系，形成了价值观念、价值取向多样化的局面，网络上一些不良的价值观念对邮储银行青年员工树立正确的意识形态形成了一些冲击。邮储银行需要提高运用“互联网+”的思维开展青年员工思想政治工作的能力。
2.3青年员工思想政治工作创新力度有待加强
青年员工作为思想政治教育的对象，客观上具有青年人的多变性与不稳定性，这些特点从内在上决定了受教育者的个体差异性。在新常态背景下，过度依赖老经验、老方法和实行一刀切的教育，已不再适应当前社会发展的需要，从而加大了思想政治教育的针对性和可接受性的难度。
2.4青年员工自教自律的意识有待提高
面对不断变化的社会环境，青年员工的主体性得到了显著增强，具备了较强的自我教育意识和自律要求，不再是单纯地接收和内化，而是通过自己的分析、选择、吸收和改造，继而外化为行为，但这不是他们达到的一种自然而然的状态。随着社会的不断发展和人的主体性不断增强，青年员工的自教自律意识也有待进一步提高。
3邮储银行加强青年员工思想政治工作的对策建议
3.1加强党团组织建设，发挥组织引领作用
要按照党建带团建的工作思路，根据青年员工的思想特点，建立起完善的思想政治工作机制，党团组织要立足自身优势和实际，不断加强党团组织建设，提升组织对青年员工的吸引力和凝聚力，有针对性地组织青年员工开展组织活动，帮助青年员工树立正确的思想政治形态，培养高尚情操，形成爱岗敬业的思想意识。
3.2与邮储银行企业文化相结合，发挥文化引领作用
青年员工的思想政治工作与企业文化建设相辅相成，积极向上的企业文化和丰富多彩的文化活动不仅能扩大思想政治工作的内涵和外延，也能给思想政治工作带来新的活力。首先，要加强邮储银行企业文化架构体系的宣贯，让员工深入了解行业共同价值观、行业愿景、行业使命、行业精神、行业行为准则等内容，使青年员工坚定行业发展信念，调动员工建功立业的激情；其次，各级邮储银行要加强企业文化建设，不断丰富企业文化的内涵，提升员工对企业文化的认同感，增强员工对企业的自豪感、荣誉感和归属感；最后，要采取青年员工喜闻乐见、易于接受的方式开展企业文化活动，不断丰富企业文化活动的内容，有效促进青年员工思想政治工作的开展。
3.3搭建干事创业平台，促进青年员工建功立业
在邮储银行的发展过程中，只有为青年员工搭建施展才能、干事创业的平台，才能使青年员工的思想政治工作开花结果。一是要以业务比赛、岗位能手、星级员工、青年文明号、合理化建议征集和党团员主题教育等活动为载体，搭建青年员工创新沟通平台，强化员工创新意识、竞争意识、敬业精神的培养，促进员工在企业的发展过程中施展才能；二是要结合青年员工的特点，发现其特长与兴趣，注重人岗匹配，帮助员工通过职业生涯规划，将个人发展与邮储银行发展紧密相连，用职业规划引导青年员工不断学习、不断进取，促使他们通过个人的成长推动企业的发展，实现个人与企业共赢；三是要为员工提供交流思想观点、发表合理化建议的平台，及时反馈青年员工合理化建议的处理结果，提升青年员工对邮储银行的信任感，增强企业的凝聚力。
3.4发挥网络新媒体优势，弘扬时代主旋律
近年来，随着网络技术的发展，数字化新媒体对人们的生产生活产生了巨大影响，在企业思想政治工作中，一方面加快了信息的传播速度；另一方面，新媒体传播的开放性与内容的复杂性也对青年员工思想政治工作造成了巨大挑战。因此，邮储银行要进一步提高对青年员工思想引导工作的重视程度，弘扬社会主义核心价值观，充分传播企业正能量，激发青年员工的责任感和使命感，为邮储银行健康持续发展构建良好的内外环境；同时结合企业实际，充分发挥互联网的平台优势，利用企业内外网和微信等开展企业文化、政策法规、职业道德、先进模范事迹等内容的宣传教育活动，让互联网新媒体为青年员工的思想政治工作保驾护航。
3.5提升榜样影响力，发挥模范的示范引领作用
邮储银行在思想政治工作实践中，要为青年员工的成长制定目标、明确方向，通过开展五四红旗手、青年文明号、十佳青年等评选推优活动，发挥评优工作对青年员工的引领示范作用，挖掘各个岗位的优秀青年，在企业中树立优秀青年典型，努力营造学习先进、争做先进的良好氛围。总之，邮储银行在青年员工思想政治工作实际中，要主动掌握青年员工的思想脉搏，不断创新工作方法，不断更新观念，充分发挥思想政治工作的优势，进一步提高青年员工在企业生产经营活动中的创造性和主观能动性，为邮储银行的人才队伍建设奠定坚实的基础。
参考文献
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2孙意．探寻新“思”路——邮储银行北京市西城区支行员工思想政治状况研究．中国邮政，2018，10
3张大勇．信息化环境下银行员工思想政治教育面临的机遇与挑战．时代金融，2018，9
4孔航．商业银行80/90后员工思想困惑及其消解——基于对某行1185份调查问卷的分析．人民论坛，2015，8
作者:商婷婷 单位:福州工商学院
