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摘要：近些年来，我国经济和科技的快速发展，推动了我国现代化的进程。在新时期背景下，作为企业的领导者，必须要知道如何跟随时代的进步来改变自己管理员工的方法。在新时代中国特色社会主义的背景下，企业管理者如何做好员工稳定工作，已经成为经济界特别是企业界关注的要点。本文以新时期相关政治理念为出发点，针对如何做好员工稳定工作的内容进行了分析，着重强调了以人为本理念的现代化应用，并阐述了新时期做好员工稳定工作的积极意义。
关键词：新时期；企业发展；员工稳定工作
在社会主义新时期背景下，我国企业的发展得到了国家的重视，而对于企业管理者来说，如何做好新时期下的员工稳定工作是其工作的重中之重。本文针对社会主义新时期背景下的员工管理措施，以及存在的问题进行了分析。在新时期的背景下，企业的员工管理仍然存在企业思想引导缺乏力度、相关机制建设不完善以及教育活动开展不够频繁等问题。为了解决这些新时期背景下的企业员工稳定的问题，就需要企业领导者做好正确的引导，以人为本，做好思想的引导，建立合理的运行机制，适当开展思想教育工作，同时要秉承员工第一的观念，进行企业管理。
一、以人为本，做好思想的引领
以人为本，做好思想的引导，从根本上来说是对企业管理者的工作的要求，思想的引导会改变企业员工的自身想法，也会对企业员工的自身能力提出要求。做好思想的引导，要求企业领导者做好自身的思想建设，在正确且科学的企业管理理念下，带领员工进行思想的提升与升华。同时，在企业管理者的思想引领下，员工也要有深刻的自我意识和企业大局意识，在满足自身要求以及企业工作要求的同时共同做好对自己思想觉悟提升的要求，保证企业的发展与自身的发展两不耽误。以人为本，做好思想的引导，强调的就是企业上下思想理念核心的统一。一个好的企业只有具备了独特的企业文化和思想引导，才能够在社会主义市场经济的背景下站稳脚跟。针对新时期背景下的企业员工稳定工作，首先要做到的是以人为本，做好思想的引导。社会主义新时期是自新中国成立之后的一个较为特殊的时期。新时期背景下的人文，地理，科学甚至经济都在发生着翻天覆地的变化。当然，也包括企业的发展，企业的发展要想在社会主义市场经济蓬勃发展的今天，处于不败地位，必须要更新自身的管理制度。对于企业来说，无论是大型的企业还是中小企业，都是由各个企业工作人员组成的，企业的工作人员不仅包括管理人员，也包括在岗就业人员。为了保证企业的进一步发展，企业管理者必须要考虑新时期背景下的新型企业管理方法，以及员工稳定工作的改革和创新。在企业的发展过程中，思想的建设对于企业员工以及企业管理者来说是非常重要的。所以做好思想的引领，不仅有利于企业员工的自身技能的提升，自身思想觉悟的提升，还有利于企业的长远发展，在企业长远发展的基础上，必须要有核心的企业思想的引领。企业核心思想的引导，有利于在新时期的背景下，保证企业的长远发展和企业员工的稳定。以人为本，做好思想的引导，是一个企业管理者的自身必备素养和在新时期背景下保证企业平稳长远发展的必要条件。
二、以人为本，建立合理的运行机制
以人为本，建立合理的运行机制，是新时期背景下对企业长远发展的要求。作为一个企业管理者，必须要有足够的能力应对时代的变化，在新时期的背景下，合理的运行机制才能够保证市场经济蓬勃发展下的企业经济不被没落。合理的运行机制建立在缜密的企业管理工作者的管理思维之下，同时也是保证企业员工稳定的重要基础。在过去的企业管理中，由于一些不够合理的运行机制的建设，导致了我国一些企业的没落。由于企业运行机制不够合理，导致了企业员工工作时长不够科学，以及薪资与劳作能力不匹配的问题频发，所以为了改变传统企业管理中的问题，必须要做出新时期背景下的企业管理机制的创新。新时期的企业运行机制的建设，必须要在新时期市场经济的背景下做出基本的创新，改变以往的传统运行机制模式的问题，追寻现代化的企业管理模式。有了新时期背景下以人为本的合理的企业运行机制，就能够保证企业员工的稳定性。在合理的运行机制下，企业可以保证员工工作时间的科学性，以及得到的酬劳与劳动能力的匹配性，同时，能够针对现代化经济下的点，为员工谋求多种渠道的福利。建立合理的运行机制，有利于企业员工工作时间安排的合理性，员工在更加合理的企业运行机制的要求之下，能够做出最科学的自身判断，与企业发展的判断，从而保证企业的发展和自身独立性的发展。企业的发展与企业工作者的管理，相关企业的运行机制的创新，是对企业员工负责的表现，更是对长远发展负责的表现。合理的运行机制是现代化背景下的企业科学管理的体现，所以制定合理并且科学的新时期背景下的现代化的企业管理运行机制是保证企业在现代化浪潮中处于不败地位的根本之举。建立合理的企业运行机制，有利于企业各个运行流程的科学化，为了符合现代化企业发展的要求，必须要保证企业各个部门的运转符合市场经济背景下的要求。只有企业发展的各个部门符合市场经济背景下的企业运转要求，才能够保证企业在新时期背景下的长远发展。
三、以人为本，有的放矢地开展思想教育工作
以人为本，有的放矢地开展思想教育工作，是对企业工作者的员工理念的考验和要求，在新时期的背景下，随着中国特色社会主义核心价值观的不断推广，我国社会各个方面的爱国热情越来越高涨。对于企业的思想教育工作，也不能忽视红色基因与现代化新时期理念的传承，所以为了保证企业员工自身思想觉悟的完整性，企业领导者要坚持以人为本，并且适当地开展思想教育工作。以人为本的思想教育工作是新时期背景下对于企业核心思想凝聚的重要途径，对于新时期企业核心思想的凝聚的要求中，也应该有保证企业思想建设的要求。以人为本，有的放矢地开展思想教育工作，有利于保证企业员工对于企业核心理念的认同感的提升，以及对于我国新时期背景下的核心价值观理念的认同。以人为本，有的放矢地开展思想教育工作，不仅仅是对企业管理者的要求，更是对企业每个员工的要求，在思想教育工作开展的过程中，企业工作者能够在自身觉悟的基础上来进一步的提升自我对于新时期社会主义核心价值观的理解与感受。有的放矢地开展思想教育工作，应该着重教育工作开展模式的创新，让员工们在更加舒适、轻松的环境下进行思想的升华体验。对于企业的发展来说，适当地开展思想教育工作，不仅仅会有利于企业的经济工作的改进，同时也会有利于保证企业员工思想的稳定性，企业的员工是组成企业整体的重要核心，所以保证企业员工自身思想的先进性和认同感，是保证企业员工稳定的重要前提。在进行适当的思想教育工作的过程中，能够发现员工思想存在的问题，进而做出改进，同时也能够使处在迷茫期的员工有更加明确的工作方向。企业开展思想教育工作，对于企业的经济发展来说是非常有必要的，企业虽然是以盈利为根本目的的组织，但是如果没有核心的价值理念的引导，也会无法保证企业发展的长远性，所以企业适当地开展以人为本的思想教育工作是非常有必要的。
四、以人为本，秉承员工第一的观念
对于我国来说，以人为本，一直是国家以及社会各界高度认同的思想理念。在企业员工稳定工作进行的过程中，一定要注重以人为本，秉承员工第一的观念，员工是企业组成部分的核心，只有保证员工自身的归属感，才能更进一步地推动企业的合理、有序的发展。并从员工第一的观念，要求企业领导者注重企业员工的自身感受和自身荣誉感，以及归属感的提升。企业的工作应该能够让企业工作者感受到企业员工的进步，同时应该给予企业员工对自身工作能力提升的空间。秉承员工第一的理念，以人为本，使企业员工在企业工作中能感受到自身的价值以及自身价值的提升，对于企业发展来说是非常重要的。以人为本，秉承员工第一的观念，不是丢掉经济的发展，而是在更加有效的工作时间内来保证企业利润的更进一步提升。秉承员工第一的理念，有利于企业员工自身归属感的提升，有利于企业员工价值提升空间的扩大，能够使员工在一种积极向上且轻松舒适的环境中，保证自身的进步和企业效益的提升。以人为本，秉承员工第一的理念是任何企业都不能缺失的企业管理理念之一，应该得到现代化背景下的企业管理者的重视。
五、结束语
我国众多的企业是我国国民经济的支撑，只有我国企业的平稳有序发展，才能进一步地推动市场经济发展。随着时代的变革，企业管理者的管理工作也应该随着时代的更新而不断的创新，在新时期的企业员工稳定工作，就需要得到及时的更新，使之符合当下时代的潮流，符合新时期背景下的市场经济条件。对于企业管理者来说，以人为本是进行企业员工稳定工作的重中之重，只有了解了以人为本的核心理念，以及能够熟练地加以运用，才能够保证企业在新时期的今天处于不败之地，并且保持长久的发展。
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作者:万山 单位:中铁二局第四工程有限公司