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摘要：当前，经济发展越来越迅速，企业之间的竞争也越来越激烈，做好企业员工福利规划能够提高企业的综合竞争力，对于企业发展具有重要的实际意义。而团体员工福利保险作为一种新颖的员工福利形式，能够实现企业与员工之间的共赢，在我国具有巨大的发展潜力。本文将从员工福利规划的意义出发，分析团体员工福利保险现状以及发展中存在的问题，从而有针对性的提出建议，希望为企业员工福利规划提供一点帮助。
关键词：员工福利规划；意义；团体员工福利保险；建议
一、员工福利规划与团体员工福利保险概述
1.员工福利规划对于企业发展的意义
随着企业管理理念的成熟，越来越多的企业管理者开始意识到员工福利规划对于企业发展的重要性，愿意投入人力、物力以及财力进行员工的福利规划。对于企业来说，员工福利规划是人力资源管理的重要组成部分，良好的员工福利规划能够帮助企业管理好员工，降低员工的流动率，培养员工对企业的忠诚感。因此，对于企业来说，员工福利规划具有重要的意义。首先，良好的员工福利规划的直接受益者就是企业员工。在充分考虑了员工的实际需求后，符合员工切身利益的福利规划方案改善了员工的福利条件，提高了员工的工作积极性以及热情；其次，良好的员工福利规划能够吸引更多的人才加入企业，为企业带来效益，促进企业的发展。具有竞争优势的员工福利规划能够提高企业的形象，加强企业的知名度，为企业引进人才提供便利。但是，有一个值得注意的问题就是企业要量力而行，要参考企业本身的经济实力进行规划，不能够一味地提高福利实际却无法满足；最后，进行良好的福利规划其实也是提升人力资源管理水平的一个重要手段。
2.团体员工福利保险
团体员工福利保险主要可以分为四个层级：第一是团体意外险、寿险以及重大疾病险，它们能够转移企业风险；其次是普通团体医疗险，这一部分是员工医保外的小补充，是一种补充福利；第三是高额医疗险，此类保险既能够转移企业的风险，又能够对员工福利起到一个补充作用；最后是企业年金养老，这是企业留住核心人才的重要法宝。当然，前面几种对于企业留住核心人才也具有一定的作用，但是缴纳企业年金就好像是为员工戴上了一副金手铐，在你舍不得取下的同时就会形成一定的约束。一般情况下，如果由于个人原因而离职，已经缴纳的企业年金是不能够取回的，这一部分钱就相当于打水漂了。缴纳企业年金的比例越高，对于核心人才的约束力越强，越能够为企业留住核心人才。因此，有的企业为了留住核心的技术人才就会选择为他们提供条件优异的团体员工福利保险。
二、我国团体员工福利保险现状
1.企业投保团体员工福利保险意识有待提高
追求经济利润最大化永远是企业运行最重要的原则之一，对于企业来说，团体员工福利保险是一种支出，而这种支出的直观效果就是在一定程度上降低了企业的经济利益。因此，有些目光较为短浅的企业不能够正确认识团体员工福利保险对于企业发展的重要意义，也就不能够为企业员工投保团体员工福利保险。与此同时，随着市场经济竞争的加大，许多企业经济效益变差，通常情况下，这些企业更加注重企业的短期效益，或者说这些企业无法估计企业的长远发展，只能够从企业的短期效益出发，从而导致这些企业不愿意为员工投保。
2.企业与保险机构的沟通效率有待提高
保险机构具有专业的保险知识，对于保险政策具有深入的研究。而企业对这一方面的认识相对来说是比较欠缺的，因此，加强两者的沟通能够使得企业对于团体保险这一企业员工福利具有更加深入的研究。尤其是企业的团体员工福利保险是一种重要的福利方案，需要企业具有深入的研究。比方说，在一个企事业单位中，团体保险的投保人是该企事业单位，被保险人为企事业单位的在职人员，一般包括合同工，有的企业效益好甚至会将员工子女、配偶、临时工和退休人员纳入其中。
3.团体福利保险成本居高不下
对于企业来说，一项福利措施的实行不仅仅要考虑该福利对于员工工作和生活的改善效果，还要考虑该项福利对于企业未来的发展有没有助力作用，这之中有一个重要的考虑因素就是该项福利所需的成本。因此，考虑企业的团体福利保险不得不考虑保险所需的成本。但是团体福利保险中并不是企业的人数越多，所需要的成本就越高，而是说需要根据企业的预算与所需要投保的人数来选择与其相匹配的保险。比方说，在实际的操作中，经常会根据员工级别的不同来选择不同的保额，或者是不同的保险责任。
三、企业员工福利规划建议
1.提高企业投保员工福利保险的意识
福利保险的概念其实在国外已经流行很久了，对于国外企业来讲，已经充分具备了为员工进行福利保险的意识，这不仅仅得益于社会经济的发展，也是由于国外企业管理者的管理理念比较成熟，与国内企业相比对于员工的重要性具有更加正确的认识。随着改革开放的日渐加深，中国的外资企业开始越来越多，许多先进的管理理念开始随之进入中国，我国的企业管理者已经开始有意识地重视员工的福利计划。尤其是一些大中型的企业，对于新理念的接受和学习能力较高，在这方面就做得比较好。但是对于一些中小型企业来说，为员工投保福利保险的意识还有待提高。针对这种现象，我们的保险公司要有针对性的进行宣传，帮助企业充分认识到员工的福利计划不仅仅是企业人力资源管理中的重要构成，更是企业吸引人才、留住人才的重要法宝，必须要重视起来。除此之外，政府要通过比较具有公信力的宣传途径来转变企业管理者和员工的福利保险意识，在以后的就业以及择业过程中认识到福利保险的重要性。
2.加强与保险机构的沟通和合作
随着市场经济的不断发展，我们能够发现市场上已经出现了很多保险中介机构，我国的保险市场已经非常繁荣了。从中我们就能够发现人们的保险意识正在觉醒，对于工作和生活中的保险也越来越重视。通过保险中介机构购买保险已经成为一种约定俗成的习惯，各个不同的保险中介机构开始进行宣传，宣传自己的价格优势以及理赔简单等优点，吸引更多的人来购买保险。通过保险中介机构购买团体保险能够降低保险成本，提高保险的质量和效率，因此，企业要与保险中介机构进行良好的沟通与合作，以期获得更好的团体保险价格以及团体保险服务。对于保险中介机构来说，团体保险也是一种推广的机会，我国的中小企业数量很大，且企业管理者具有较大的话语权，针对中小企业推行的团体保险一旦打开销路，能够快速的增加保险中介机构的业绩和利润，提高知名度。
3.加快团体保险业务的创新进程
保险中介机构如果想要更好地推进团体保险业务，在众多的保险中介机构中脱颖而出，就必须要有针对性的进行团体保险的设计，并且不断地进行创新。保险中介机构要学会站在企业的角度考虑企业的实际情况，设计出满足不同层次企业要求的团体保险方案。比如，保险中介机构可以根据企业员工的不同职级、司龄等来规划不同保险产品，从而为企业提供差异化的保险服务。在这个基础上，如果企业有一些特定的要求，就继续进行修改，尽量做到让客户满意。只有满足不同客户的多样化的需求，才能够真正做到个性化服务，与其他保险中介机构相比也就更加具有竞争优势。同时，团体保险中还要注意与社保保持衔接，简化员工的理赔流程，最好能够做到在支付费用时进行直接抵扣，真正方便客户，提高客户的使用体验。
4.完善企业税收优惠政策
对于企业来说，税收是企业财务管理中的重要组成部分，对于企业的利润以及生产经营都能够产生不小的影响。如果企业能够通过为员工投保团体保险来获得一定的税收优惠，那么很显然，很多企业都会乐意为员工投保团体保险。在现实生活中，我们经常会发现有的企业会有意识地招聘一些残疾人员工，尤其是一些中小企业，这主要是因为有政策规定残疾员工的人数能够达到一定比例的话，企业就能够获得一定的税收优惠。团体保险也是一样的情况，如果购买团体保险能够获得一定税收优惠的话，企业还是能够有意识地去进行投保。但是这个政策并没有在全国范围内普及，大部分地区的企业并没有享受到这种政策的优惠。因此，政府要完善企业税收优惠政策，通过政策来大幅度地减轻投保企业的税收负担，这对于企业进行团体保险的购买具有重要的刺激作用，对于我国团体保险的健康发展也会产生促进作用。
四、结束语
纵观全文，我们能够发现对于企业的发展来讲，员工福利规划具有重要的作用。增加员工团体保险，做好员工福利规划能够更好地对企业员工进行管理，充分发挥员工的效用，增强员工的企业归属感，提高员工的企业忠诚度。新世纪的竞争说到底还是人才的竞争，尤其是在人才竞争越演越烈的今天，能够吸引人才、留住人才的员工福利规划值得所有的企业引起高度的重视。
参考文献
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[3]李洋.我国团体保险发展存在的问题及对策[J].中国商界（上半月），2010，（12）：84-85.
作者:吴卓 单位:同方全球人寿保险有限公司北京分公司
