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摘要：一个讲信用的人，会得到所有人的尊重，在朋友交往之中也会很受欢迎。相同的意思，企业的发展前景也会受到信用的影响。但当前由于受诸多因素的影响，各企业在信用管理上，管理程度各不相同，参差荇菜。但众所周知，如果企业没有良好地管理本组织的财务信用，会严重影响企业的运行和发展方向。因此，企业应思考如何经营及科学管理组织信用，从而改善企业信誉，创造良好企业外部形象。
关键词：科学管理；企业信誉；外部形象
企业作为一个组织需要发展与运营，在运营过程中需要各种力量的合作与帮助。在与其他组织合作与寻求帮助时，企业信誉是决定能否成功合作与得到帮助的重要环节之一，企业的科学管理程度会成为其他组织选择合作与否的外力因素之一，决定着企业的外部形象。鉴于此，企业若想要与其他组织合作，则必须向合作者展示诚意。其中财务信用的相关信息以及真实程度则是企业应向合作者展示的必要诚意之一，因为其中包括企业的运营状况等诸多企业情况，会成为是否选择合作策略可靠因素之一。因此，企业应注重财务信用的科学管理，建立一个良好、信誉度高的外部形象，以寻求更多的合作者和获得更多帮助，从而促进组织良性、全面地发展成为具有一定市场竞争力和影响力的企业。
十一届三中全会以后，我国不断深化经济体制改革，摒弃以前各种不利因素，以经济建设为中心，并大力提倡发展中小型企业及民营经济，并不断出台各种福利政策为企业发展铺路。从改革效果来看，发展中小型企业为国家发展带来了很大的影响。但在不断发展的同时，企业总会生长蛀虫。一些企业为逃避税务等责任，巧用国家政策以进行逃税、骗税、逃债及恶意透支等。且无论国家如何制止，逃税等恶性行为仍在企业发展之间屡见不鲜，严重影响了企业的健康、持续发展。
二、企业财务信用管理缺失的成因分析
1.企业缺乏科学管理财务信用的意识
十三届三中全会召开以后，属于中国特色社会主义市场经济的体制逐渐建立并得到快速发展。当然，在市场经济建立的同时，企业便在一定程度上失去政府的全面保护，需要在发展的同时承担一定来自市场上带来的各种风险与责任。在此情况下，企业则需要独自挑战经济市场中的各种风云，首当其冲的便是以其自身的财务信用参与市场竞争，从而站稳在市场中的脚跟。但因为在财务信用制度建立和财务信用梳理方面上欠缺相关的经验，从而在从最开始的计划经济向市场经济转换的过渡程序中逐渐显现出混乱现象，并愈发严重。
2.产权意识不强，区域划分紊乱
目前在社会不断发展的条件下，各领域及单位在诸多产权纠纷下逐渐认识到产权归属的重要性，并逐渐实施各种措施保护自己应该拥有的产权权力。但由于中国发展落后与西方发达国家，虽然有一定的产权意识，但相对于西方产权保护力度，我国仍然欠缺对产权认识与保护力度。因此在诸多情况下，企业及个人只注重事物当前为组织或自己带来的效益，忽略整体效用，从而往往酿成很多因产权问题而产生的信息不对称的纠纷，同时给组织带来诸多不定性风险。
3.国家法律管理制度不健全，没有严格有效的惩治政策
当前我国在立法程度上，虽逐渐加强诚实守信方面的法律法规机制上的建立，但总体上还是很柔和，没有立竿见影的效果。从而使得企业总是抱有侥幸的心理，从各种政策漏洞中寻找逃避相应责任的方法。纵观我国现有信用制度体系，至今没有完整的、严格有效的信用奖惩政策，企业就算触犯一些违规信用行为也不会受到惩罚或对组织发展造成影响。所以，企业在财务信用是否缺失方面的意识也就越来越淡薄，逃避税法责任也越来越大胆。
4.企业组织内部缺乏专业的财务信用人才，未建立相关的财务信用制度
一个企业或单位的外部形象或对外口碑，会很大程度上受财务信用的影响。财务是否具有科学的管理和掌控，从组织财务结构和人员组成便能体现出来，也是企业合作者最想了解的组织部门之一。由于诸多因素的影响，我国企业内部均未设立相关的财务信用管理部门和制度，部门之间分工不协调，常常相互推诿或互不搭理，所以企业合作之间因信用而发生的纠纷也常常出现。另外，财务信用管理方面的人才，需要具备财务、企业管理、法律等诸多知识，是需要具备较强的实践能力和管理能力等。同时，市场经济影响的情况下，企业又不愿意出过多的资金投资在财务信用岗位上，即使需要这方面的管理，也会临时或求助于外部团队，便使财务信用管理得不到科学的管理。在此情况下，具备财务信用管理的人才不愿到企业做帮手，企业想招纳人才也没地方找。另一方面，就目前发展情况下，诸多企业并未意识到财务信用的重要性，也未组织建立相关的企业财务信用制度。
三、对加强财务信用管理的拙见
1.政府方面
市场经济的影响下，创新对我国有着至关重要的影响，国家逐渐提倡企业不断改革和创新。时代潮流的冲击下，企业管理者也逐渐走向改革的道路，不断寻找发展契机。但由于各种条件的影响，国家在企业改革转型的过程中，对于权利的下放还不是很明确，往往在很多情况下，企业改革的方向和政策都受国家的干预和影响。所以在企业改革转型中，我国应该明确在企业转型改革中扮演的角色和所发挥的功能，对于企业改革中应该放手的权力就应放手，实现真正意义上的政企分离和产权明晰的关系，划清产权边界，建立有效的企业监督约束机制。同时放宽企业改革中相关程序或市场进入的准则，以促进企业改革的进度。在政策法规方面，应严格结合我国现有市场经济的情况下，制定并完善有关于我国企业财务信用管理方面的一些详细规则和实施办法，扭转当前在社会信用方面法律缺失的现状。在信用缺失整治力度方面，相关部门也应增强法律惩戒制度与办法，严格按照制度实施，严惩信用缺失的相关个人和企业，以起到惩恶扬善、营造有法可依的文明社会现象。
2.企业方面
文化价值是一个国家发展壮大的精髓，是国家成长的灵魂。相同的原理，文化也是支撑企业发展壮大的关键因素之一，是一个企业的灵魂与资产价值所在，同时合作者最容易获得企业信息的条件之一。所以，企业在经营管理上，首先应建立一个与自身发展相适应的文化环境，作为组织发展的基本要素之一和约束组织成员行为的首要条件。其次，企业文化应深入组织管理的每一个层面，即肯尼迪把企业文化概括为企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络的五个因素，从外到里、硬件设施到软件设施、基层管理到高层管理等都应涉及，都应做到科学管理和提高信用管理意识，营造一个良好的企业信用内外部形象。因为在市场经济运营条件下，信用是决定一个组织是否能成功与其他组织合作与发展的基础条件之一。从另一方面来说，良好的企业信用好比一种资产，有形又无形地影响着企业的发展方向，也是企业赖以生存的无形资产。企业可以从这种无形的资产中获得市场经济的认可，获得合作者的信任与尊重，也是促进企业快速发展的关键因素之一。所以一个组织的成功不仅仅是依靠管理者成功精明的指导，良好的企业信用也起着至关重要的作用。基于此，企业则应重视企业文化的建立，增强组织财务信用的科学管理意识，提升企业外部遵守信用形象。
3.人才管理方面
财务信用管理需要具有专业能力的人才，对财务、政策、法律、组织管理等都需要清晰的认识和掌握，才能加强企业财务信用管理的内部自律和外部监督。因此，政府与高校应注重财务信用管理方面人才培养的工作，为企事业单位提供更多的人才备选方案。另一方面，企业应酌情放低人才聘用条件，协调财务信用管理人才的供需关系，注重财务人员职业道德建设。在工作中，企业和工作人员都应发现自身不足之处，通过各种方式补足自身的短处。
四、结束语
财务信用管理影响着组织发展的脚步，反映出企业组织管理是否科学，也关乎企业外部形象是否良好，所以必须得到重视与管理。一个拥有良好财务信用的组织，不仅能给合作者提供一个良好的外部形象，更能激发内部人员的使命感、归属感、荣誉感等，从而提高工作积极性，促进企业发展。
参考文献：
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[2]乔玉爱.浅议如何加强企业财务信用管理[J].经济师,2012（03）.
[3]张淑华，韩睿，陈秀英，张万全.关于加强中小企业信用管理的思考[J].水产学杂志,2006（05）.
作者:高令国 单位:贵州红星发展股份有限公司