前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的医院信息化管理思考(4篇)，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
在医院档案管理运行中，必然产生大量多样化的信息，以手工处理为主要特征的传统模式逐渐被信息化管理所取代。如何完善医院档案管理信息化建设，既是一个理论问题，也是一个实践课题。根据目前基层医院档案的现状，要达到档案管理信息化的目标，还需要一个较长的过程，还有许多问题需要解决。
一、档案管理信息化面临的主要问题
1.档案管理信息化需要建立强大的档案数据库，而基层医院档案室的力量有限。高效、顺畅、安全的医院网络是构建档案信息化管理的支撑，更是信息化环境下实现档案信息管理的基础。而传统档案信息化是指将原有的纸质档案，通过扫描等技术进行数字化，进入档案数据信息库；电子文件档案信息化是指基层医院将日常工作中产生大量有保存价值的电子文件，归档成为数字档案。但基层医院档案室由于人力、财力有限，在应对日常工作之余，要兼顾这两项工作有一定难度，需要有重点、分步骤地去做。2.档案管理系统与办公自动化系统之间无法实现无缝对接。医院运作环境下，电子文件档案的管理主要通过计算机自动管理实现，软件系统成为实施电子文件档案管理的主体。但由于现档案管理系统与办公自动化系统之间缺乏统一规范，许多基层医院办公自动化系统与档案管理系统不兼容，给电子文件归档造成了困难。以电子计算机及网络技术为基础的办公自动化系统，绝大部分是由主管部门设计的软件，而同一基层医院档案室使用的档案管理系统则是档案管理部门为使档案实现现代化管理而推广的档案管理软件，不同的操作环境下形成的数据难以兼容转换，给日后电子文件的归档造成额外的工作量，给档案员的工作带来了一定的困难。网络建设资金和人力投入严重不足，档案部门中真正为政府和社会公众提供全面信息服务并具有较强开放性和实时性的档案信息资源网络体系还没有建立。3.基层医院档案部门信息化人才紧缺。基础医院档案部门目前的人才况状还不能适应知识经济的需求。从专业结构上看，既掌握信息技术，又懂档案专业的人才十分缺少。现有的档案人员专业知识单一，普通操作型人才居多。懂外语的档案人员更是少之又少，不能及时了解国际上档案学科的最新动态和发展趋势。从年龄结构看，30岁以下的年轻人少，带来的问题是知识老化，观念老化等问题。4.信息化档案培训相对不足。档案培训可以选择的项目不多，千篇一律，需求与供给不匹配。是着重提高信息化人才的理论素养，还是侧重提升信息化人才的实际操作技能？两者达不到统一，现实中理论与实践两张皮，已成为当前信息化人才培训需要跨越的一道鸿沟。参加档案培训的人员存在着各种动机，有的是希望提高档案信息化工作的实际操作能力，有的是从职业发展与职称评聘考虑，也有的是想获得进入专业领域的“许可证”。如此众多的培训动机，往往难以采用统一标准来认证培训结果。这必然降低培训认证机构的威信，也挫伤了参加培训人员的积极性。
二、档案管理信息化实践中的对策
第一，逐步建立档案管理数据库。把现存纸质档案的文件级目录输入数据库，实现检索自动化，能对归照电子目录快速查到纸质档案；采用扫描、数码相机翻拍等技术，对具有长期使用价值的纸质档案，转化为信息数字文档。实行档案保管“双套制”。在日常归档工作中，应加强电子文件的收集和管理。新产生的档案，必须连同其电子文件同时归档。第二，改进档案信息管理系统软件，实现与基层医院办公自动化系统无缝对接。档案数字化管理中，需要建立以数字档案信息收集、管理和利用为核心，涵盖整个档案室业务工作的管理系统，而现阶段档案部门接收电子文件所依赖的软硬件平台往往难以实现，给电子档案集成到档案数据库造成困难。这就要求我们档案行政管理部门充分发挥指导作用，对数据库结构作出统一规定，规范软件和数据格式，确保数据之间能够便利地对接成功。第三，确立才人是第一资源的观念。信息化的发展需要高素质的人才，一方面应制定相应的人才吸引政策，用适应的待遇留住人才，防止人才的流失，适度引进人才在管理、信息技术和法律等专业方面具有综合能力的人才。同时，还可以采取委培，进修等形式，培养高层次档案信息化建设管理人才。第四，完善从业资格制度，通过继续教育、岗位培训、专题研讨会，推动档案信息化建设。继续教育形式灵活、内容专一、培训周期短、见效快。而由于基层医院档案人员兼职多，更换频繁，岗位培训是最受基层人员欢迎的培训形式。举办专题研讨班，营造档案信息化建设的研究氛围，对档案信息建设涉及的问题充分讨论、广泛交流，增强档案信息化建设的紧迫感。档案信息化建设和最终目的是为了更好地向社会提供档案信息资源。基层医院只有树立发展的、变化的观点，才能更好的把握新形势，跟上发展的潮流。加快推进档案资源数字化、信息采集标准化、信息存储安全化、信息服务网络化，满足社会、公众日益增长的档案信息需求，才能不断提升档案事业新一轮的发展。
作者:许佳佳 单位:无锡市第五人民医院
第二篇:医院人事档案信息化管理
摘要：医院的人事档案管理不仅在档案管理中具有重要作用，同时也有助于促进医院的健康发展，但是就目前而言，加强医院人事档案管理仍需要较长时间。所以在此过程中需要对人事档案管理现状分析，并提高信息技术应用水平，提升医院人事档案信息化水平，从而促进医院各项事务发展。本文对医院认识管理的信息化管理的实现路径进行探讨。
关键词：人事档案管理；策略；医院；路径
医院人事档案的发展具有年代感，是医院从建立至今的一面镜子。医院工作人员的业务能力、工作表现、实战业绩等等方面都在医院档案中有着真实的记录和存档。医院建立越久，人事档案信息量越大，管理工作中遇到的问题也就越多，所以人事制度改革势在必行，加强档案信息化管理，合理有效地配置医院人力资源，利用先进的计算机技术和管理方法实现信息的共享和有效管理势在必行。
一、医院人事档案信息化的意义
人事档案管理在医院的发展中发挥着重要作用，医院的人事档案是原生的信息资源，对医院工作人员的调动和管理决策工作具有一定的影响。实现医院认识档案管理的信息化，不仅能够有效地促进医院工程的稳步发展，同时也是医院档案工作发展的必然趋势，其促进了有限的资源发挥无限的作用。利用医院的局域网建立一体化工作平台，实现档案信息资源的共享，轻松地实现了信息的、传输和更新，减少了工作人员的工作量，与此同时还能保证信息内容的实时更新，提升了信息资源的时效性。因此探讨医院档案信息化管理具有重大现实意义。
二、医院人事档案管理现状
1.内容容易缺失
医院人事档案管理中，经常会出现内容缺失以及造假等相关问题，从而影响医院人事档案资料的真实性。通常在医院管理中，不够重视人事档案管理，因此人事档案管理资金投入不足，设备及技术均无法满足当前需求，容易出现在档案资料收集过程中，不够完善及准确，甚至有的管理者在资料整理过程中，还会出现资料失真问题，从而影响这些资料的应用有效性。同时目前医院人事档案管理者业务能力及素质也需要进一步提升，在人事档案资料整理中能力不足，则会影响资料的准确性，那么也就容易导致医院人事档案出现较多虚假信息，影响医院人事档案管理的可信度。
2.更新慢、利用率低
在医疗系统中医院不在第一线，人事档案管理者的新信息更新速度比较慢。同时在当前环境下，医院人事档案信息的利用率比较低，因此大部分档案管理者对于人事档案管理并没有足够的重视，从而导致在医院出现新情况之后，无法有效利用人事档案信息，影响人事档案信息的有效利用率。
3.模式方法落后
在信息技术发展进程中，部分医院人事档案管理工作依旧采用传统的管理方式及管理模式，不仅影响了档案资料整理的质量，同时也会对其整体布局产生影响，无法满足当前医疗环境及社会发展需求。人事档案管理主要为静态形式，没有充分利用现代信息技术，从而制约了医院人事档案管理的信息化发展。
三、医院人事档案的信息化管理策略
1.完善信息化建设
在社会发展进程中，推进医院人事档案管理信息化发展已经成为重要的发展方向。其中构建现代人事档案信息管理体系，有助于促进档案管理自动化发展，人事档案管理者在电子资料及相关设备管理中，要提高档案管理质量。档案管理要想有效实现信息化建设，首先需要完善相关基础设施。医院在发展中通常会将大量资金投入到医疗设备引进上，在人事档案管理中的资金投入则比较少，因此不仅严重影响了医院人事档案管理的信息化发展，同时还也影响到人事档案的完善性。相关计算机等技术的应用，在人事档案管理中，有助于有效实现电子资料管理，逐渐实现医院人事档案管理的数字化及微缩化。其中纸质档案在管理中主要依靠手工管理，虽然管理方式已经比较成熟，但是在当代这些方式已经不再适应。电子档案不但体积小，同时信息储存量比较多，但是其在保管中具有一定要求，即一定要在计算机设备上。目前部分医院人事档案管理的计算机等设备配备还不够齐全，或者技术不够先进，因此为提升电子档案管理质量，则必须加大计算机等设备的投入，构建自动化办公设备，实现和已有设备的有效连接，促进医院人事档案管理的信息化发展。
2.转变传统模式
要想对医院发展产生促进作用，人事档案管理者首先需要详细分析医院的实际情况，注重改变传统管理模式，提升人事档案信息开发利用率。首先医院人事档案管理者需要彻底改变传统的管理理念，并在此基础上进一步树立新服务理念，提高人事档案管理的主动服务意识。在医院中，相关工作人员及管理者均能够有效查询档案信息，提高人事档案信息有效利用率。在信息时代环境下，实现医院人事档案管理信息化已经成为主要方向，要想实现人事档案管理的现代化发展，则必须要在现代化管理理念下实现人事档案管理。不管是档案信息来源还是保管形式均出现一定变化，想要强化管理则需要创新管理模式。目前档案管理中主要包括纸质档案、电子资料载体，单纯采用传统的管理方式已经无法满足实际需求，新载体的出现进一步促进了管理模式的转变。在人事档案管理过程中，需要以先进管理设备及理念为基础，构建全新的自动化及智能化管理模式。人事档案管理的基本属性是服务，因此医院人事档案管理也需要提升服务意识，提高信息利用率。在医院发展中出现异常情况的时候，可以参考人事档案管理，尤其是在现代社会迅速发展的进程中，则更需要进一步强化人事档案管理，最大化地发挥档案信息利用价值，从而为医院各项工作发展提供相应的参考资料。在医院人事档案管理中，科室以及中心档案管理则属于两种常用模式，传统人事档案管理模式比较古板，因此在新经济发展环境下，创新管理方式，有效实现医院各部门资源共享，则已经是主要发展方向，同时也能够进一步提升人事档案管理的严密性。
3.加大人才培养
人事档案管理工作需要高素质、复合型人才，医院档案工作人员不仅需要精通档案管理专业的相关知识，同时还需要有一定的外语水平和一定的计算机应用和维护知识，更要自觉遵守档案管理的法律法规和相关制度标准。现代化人事档案管理的创建，首先需要培养信息化档案人才，不但要强化信息化基础设施创建，同时还需要提升管理人员的软件系统开发及维护能力。另外不管是档案信息加工，还是保存，在此过程中均需要人才，但是目前大部分档案管理人员信息化水平偏低，综合素质偏低，同时专业基础知识以及管理学知识严重不足。针对这些情况，则需要对档案管理人员进行培训，以有效提升档案管理人员的知识水平以及工作能力。还可以实行人事档案管理人才引进，提高工资报酬，以能够让这些人才在自己岗位上发挥价值。在信息技术迅速发展的新形势下，医院人事档案管理工作也面临着新的机遇与挑战。怎样有效推动人事档案管理的信息化、现代化，是医院亟待解决的重要问题。我国人事档案管理工作起步相对较晚，也有很多问题需要完善。实现医院人事档案管理信息化，对医院发展具有深远意义，所以我们要与时俱进、不断创新，切实做好人事档案信息化建设工作，充分发挥人事档案信息资源的优势，为医院的改革与发展提供必要的服务。
参考文献
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作者:张东海 单位:菏泽市市立医院分院
第三篇:医院图书信息化管理重要性
［摘要］信息时代的到来，推动了各领域数据存储信息化管理工作的开展。同样，信息化管理在医院图书管理中推行，可以实现各部门之间的资源共享，方便医生、护士、医技等及时获得有用信息，充分体现医院图书馆对医院教学或科学研究等工作的信息整理和资源支持的重要作用，有效推动医院其他各项工作有序开展。本文在明确医院图书实行信息化管理的重要性及意义的前提下，提出医院图书管理推行信息化的相应措施。
［关键词］医院；图书；信息化；管理
医院图书馆作为医院科研、教学以及各种信息资源传递和使用的综合性部门，其图书管理作为医院管理的重要部分，成为医学信息和医务工作人员之间实现资源共享的重要枢纽。目前，我国科学技术发展迅速，加快了我国进入信息时代的步伐，信息技术的广泛应用同样为医院的图书管理带来了便利。为了提高医院图书馆信息的更新、存储、查询与传递等功能的效率，方便其更好地协助医护工作人员的科研及教学工作，医院图书馆开始推行图书的信息化管理模式，推动其信息化建设的进程。
1医院图书馆推行信息化管理的重要性
信息化时代的到来，在一定程度上为各行业的发展带来了便利，随着现代通信和计算机技术的迅速发展，传统的信息存储和管理方式难以满足多个领域对信息的高效要求，因此医院图书馆的管理模式也逐渐由传统的封闭式转变为网络式、开放式，高速、广域型的数字化网络也开始建立起来，图书馆的各项管理取得了很大的进展。医院的图书管理是集医院内部文献等信息的提供、收集和传递等功能于一身的重要部门，推行信息化管理是其发展的必然选择。通过引入现代信息技术和计算机网络，医院图书馆信息化管理工作逐渐得到推进，这样既可以转变医院工作人员对图书信息等资源的获取和利用方式，又可以进一步推动医院的图书管理进入网络开放式的状态。医院图书馆实行信息化管理，首先有利于图书馆根据不同的部门和不同的需求，系统地整理和排查图书的种类和数量，缩短医护人员查找有关图书资料的时间，为其提供优质、高效的图书资源服务的同时，提升图书馆资源管理的效能和信息资源的查阅效率，避免图书管理人员盲目找书和购书的现象发生；其次，图书信息化管理可以有效地实现医院图书馆功能的多元化建设，主要表现在图书、报刊等信息资源的多样化，还可以使医院图书馆的信息资源得到及时的丰富和扩充，加快了新技术和新知识的普及和传播速度，从而为医院的网络信息系统的建设提供坚实的保障，在一定程度上提高医院图书馆的服务质量。医院图书馆信息化管理，可避免部分较难保存的图书资源受到损坏而降低其利用率，有利于医护工作人员根据个人需要和喜好通过图书管理信息系统对图书、文献等资源进行查阅或复印等操作，进一步提高医院图书等信息资源的利用率以及图书馆图书的日常管理和服务水平。
2医院图书馆推行信息化管理过程中应注意的问题及对策
2.1加大对图书信息化管理的资金投入力度，提高管理人员的信息化管理水平
首先，推动医院图书馆信息化管理的前提就是要加大资金投入，医院领导和管理人员要意识到图书馆信息化管理的重要性，对图书管理部门的网络和电脑等硬件设备提供资金保障，对图书馆信息化管理的长远目标给予充分的支持，争取增加图书馆信息化管理的经费投入，这样才有助于医院图书馆的管理和服务水平以及医护人员的业务水平得到有效的提升。其次，要提高图书馆管理人员的信息化管理水平，提高其对传统的图书管理工作的技术和理论知识的掌握程度，同时还要对其计算机和信息技术的应用能力进行培训和提高，比如：进行一系列的专业化、规范化的培训和计划。此外，一院图书馆还要引进或培养专业的信息化管理技术人才，从而使医院图书的信息化管理层次得到进一步提升。医院图书馆实行信息化管理的过程中，固然需要大量的财力、人力等资源的投入，但对这些资源的利用一定要合理、适度，这就要求图书管理人员在采集书籍资料时要保证其信息的合理性和实用性，不可盲目购进不符合实际应用、过时的书籍，从而影响医护工作者的临床判断。医院信息资源的共享者虽然是本医院的工作人员，但不同专业的工作人员的信息需求通常存在差异，因此图书管理人员必须在保证信息资源的多样性和实用性的基础上，合理地利用经费对不同专业的信息化资源进行分批补充和建设，并将传统的信息管理模式同现代信息化管理相结合，对读者的要求动态及时地进行调研和分析，始终坚持可持续的发展理念，利用有效的成本促进医院图书馆的健康发展，提高其服务水平和效率。
2.2提高信息化管理意识，加强医院图书馆资源共享机制的建立
提高医院图书馆信息化管理意识不仅体现在医院管理者方面，还要涉及全院的相关部门，即全院都要有信息化管理氛围。首先，图书管理工作人员要提高信息化管理意识，明确信息化管理带来的压力和挑战，增强图书管理的信息化服务意识；其他医护人员也要有信息化管理意识，通过信息化手段查阅信息资源的方式提高信息的查阅效率。此外，图书馆和医院管理者要建立完善的医院信息安全保障体系，增设相关法规制度和组织管理制度，注重安全基础设施的完善和安全保障人才的培养，在平时的管理工作中也要注意防止数据和信息的泄露和丢失，这样才能有效地推动信息化管理在医院图书馆中的应用。医院图书馆的重要工作，首先是需要有目的地收集与本院医务人员科研和技术应用相关的文献等资源，并形成相应专业的信息资源体系，因此，在这个过程中要求医院图书馆加大同其他医院的联系和合作力度，通过资源共享的方式弥补各自医院信息资源的不足；其次是建立和完善专业信息资源数据库，通过虚拟馆藏的建立实现文献等信息资源数据库的多元化；完善医院图书馆的信息网络系统，实现信息资源的合理配置，扩大图书馆的信息服务范围，有效地提高资源的利用率，还可以通过这种方式提高医护人员的文献识别、获取和利用的能力，有助于提高其医疗知识和技术水平。
3结语
医院图书馆推行信息化管理不仅能提升图书馆的管理效能，还是医院相关教学、医疗及科研等工作的重要基础和保障，因此，医院要充分利用信息技术的发展优势，通过有效措施积极推动图书馆信息化管理，才能使图书馆成为推动医院可持续发展的重要工具。
主要参考文献
［1］纪汉华.医院图书信息化管理的重要性研究［J］.现代经济信息,2015(7).
［2］许秋梅.信息化管理在医院图书中的应用重要性［J］.环球市场信息导报,2016(22).
［3］姜海婴.论医院图书馆信息化建设的重要性［J］.办公室业务,2017(10).
作者:章月春 单位:新昌县中医院
第四篇:医院医疗设备信息化管理
［摘要］在现代化建设的发展过程中，我国的医疗设备也呈现了全新的发展状态，越来越多的信息化管理系统呈现在人们面前，大大提高了医疗设备信息化管理的效率。本文主要对医院医疗设备的信息化管理进行实时探讨，并提出一系列进一步完善的策略和建议。
［关键词］医院；医疗设备；信息化；管理
0引言
随着现代事业的飞速发展，我国的科学技术水平有了普遍的上升，而医院的医疗技术也在这个时期，逐渐加大了对医疗设备的依赖，因此，医疗设备的管理和使用效率受到了前所未有的关注，且医院购置的医疗设备的数量也在不断增加。对于医院而言，当前的医疗水平与医疗设备的先进性和管理水平具有很大的联系，且其已成为医院的总资产之一，且这一比例也在不断的变大。有了医疗设备作为基础保障，医院可以实时进行医疗和保健以及一系列康复工作，其能够直接促进医院现阶段的建设和发展。但如何切实保障医疗设备的管理状态十分完善，并充分发挥其功能是相当重要的任务。伴随着医院整体工作效率的提升，越来越多的网络信息化管理出现在人们的面前，其能够从基础信息和维修管理的角度，对医疗设备进行科学的信息化管理，并利用信息化平台使医疗设备实现精确化发展。
1我国医疗设备管理中的信息化问题
在现阶段的发展中，我国的医疗设备管理系统已然有了初步的发展，但这一发展持续了很长时间，而相应的功能没有得到切实的完善和发展，仅仅停留在基础的库房设备管理，以及一部分的物流管理手段，相当多的功能信息难以切实实现，且其流转以及统计功能也不能迅速实现，不能保障财务数据实现完全化的统计。现如今，我国医院普遍采取的信息化管理系统，主要包括基础的HIS系统，其主要包含了设备的基础管理，而其主要作用是对医院医疗设备进行实时的动态管理。随着市场上医疗设备的不断增加，医院为了切实提高自身的医疗水平，开始积极运用各种现代化管理手段，尤其是网络信息化系统的应用，使医疗设备管理更加完善和科学，相应的性能也能够实时发挥出来。HIS系统本身是一种静态化管理，它不能满足整个医疗设备数据信息管理的切实需求，且在当前的市场上，很多与医疗设备有关的商品软件都与实际的业务需求具有相当大的差距。究其原因，主要是由于开发人员对医院管理流程的不了解，导致很多设备的使用都出现了严重的工作负担。如，无法与财务系统生成直接的联系，同时，一部分设备的采购和支出，不能及时反馈到财务系统，使财务管理管理在很多时候难以发挥出本质的效用，进而不能达到有效化的管理，相应的设备精细化管理水平也无法切实的彰显。
2医疗设备网络信息化的概念
很多人认为，医疗设备的网络信息化仅仅是将医疗设备的信息到网上，而这种想法明显具有一定的局限性。事实上，医疗设备网络信息化管理，应当包括基础的医疗工程和维修，且设备仓库的相关功能往往较为完善，可以实现数据的共享和收接，进而促使资源可以实现全面、有效的数据流转功能。而医疗设备的信息化主要是指科学实现设备的信息化档案管理，并设计出一定的设备信息管理体系，使设备的维修状态与相应的资金支出信息，能够完全呈现在人们眼前。
3医疗设备网络信息化管理的重要性
医疗设备网络信息化的发展，可以凸显两方面的作用。首先，通过医疗设备的网络信息化管理，医院可以使医疗设备的整体工作体系受到合理的监督和管理。如，基础的设备购置以及使用、深层次的维修和管理，都能有良好的数据支持，切实保障它们具有相当高的安全水平，进而在最大程度上有效降低医疗设备的综合使用效率，切实降低维修费用，进而充分提高医疗设备的完整性，促使医疗实现最大化功效，取得较高的经济效益，切实促进医院的信息化发展。
4医疗设备网络信息化管理的有效性
伴随着我国经济水平的不断提升，科技水平也呈现了良好的上升趋势，但很多医院在设备管理上，依旧存在相当多的问题，甚至难以满足计算机使用的切实要求。一些医院在设备管理方面，依然停留在基础的手工信息管理上，由于基础的信息量十分少，因而工作效率十分低下，查询时也较为困难，严重阻碍了医疗设备实现科学化发展。而医院的医疗设备也在近些年的发展中，呈现了良好的发展状态，在使用的过程中，不断产生着各种各样的数据信息，如各种文字信息和影像资料信息，而它们在后期的使用过程中，产生的维修记录也相当多。伴随着医院规模的不断扩大，医院设备的种类迅速增加，整体的型号和数量也在不断增多，而这样的状况直接导致传统的管理模式，难以充分发挥出有效的管理效益，医院需要切实加以转变，积极采用当前时代的网络信息化管理模式。与传统人工管理的方式相比，现代网络信息化医疗设备管理的优势主要体现在4个方面。第一，在对医疗设备管理的基础上，其可以使医疗设备的信息快速实现数字化和信息化发展，并对不同的资源进行充分、有效的管理和整合，科学降低其中的成本。第二，医疗行业可以切实进行一部分数据收集信息，并进行有效的数据分析，实时挖掘其中的数据内容，切实加快信息的科学传递和管理，促使医疗设备实现有效的统筹规划和管理。第三，医疗设备网络信息化管理，可以切实优化整体的操作流程，使操作过程变得十分简单，不会产生多余的劳动，并且整体的服务质量也能够得到有效提升，管理水平也可以得到相应的提高。第四，通过网络信息化的综合管理，各种设备的使用管理信息更加准确、安全，并且保持在较高的稳定状态。此外，医院通过医疗设备的网络信息化管理，可以促使其在临床模式下，自动检索相应的设备使用信息，进而加强临床科室对各种设备的直接清点，并进行销账，使成本得到有效控制。而临床科室也可以在此基础上，对一些陈旧的设备进行报废申请，并通过网络信息化系统及时、有效地查看相应的处理状态。同时，网络信息化管理系统可以使医疗设备的档案管理更加科学、完善，医院可以在设备的信息管理目录中，增设一部分计量目录和保管数据，并将各种相关的信息档案作为基础的使用依据。在确定医疗设备的使用状态时，医院也可以通过对设备的综合管理和查看，迅速发现设备档案数据存在的问题，并及时进行调整和完善，使不同的部门能够在设备使用的过程中，形成对设备的直接了解和有效管理。
5切实加强网络信息化医疗设备管理培训
在新时期的发展过程中，医院应当充分利用各种网络信息化管理措施，形成积极有效的医疗设备管理体系，但在医疗设备的管理中，人员素质的不同将会产生不同的影响。医院应当对相应的医疗设备信息管理人员，进行专业素质的强化和培训，促使其中的功能实现最大化发展。而医疗设备的信息化管理人员，首先，要对整个医疗设备的信息化管理平台具有一定的熟悉度，其次，要积极进行信息化管理培训，适应信息化设备管理的实际要求，使不同科室在使用各种医疗设备时，可以通过相应的员工迅速进行数据收集，使整个医疗设备的使用变得更加完善和科学，进而使平台上出现相当多的信息数据，促使整个医疗设备的信息化管理平台进行持续优化和改善，提高整个医疗设备管理的科学性和有效性。在对医疗设备管理人员进行基础的专业素质培训过程中，医院应当切实认识到，医疗设备信息管理人员除了要具备基础的信息处理功能，还要深层次地掌握各种信息数据收集和管理能力，及时根据医疗设备当前的状态，选择最为合理的管理方案，全面提高医疗设备的管理效益。
6结语
伴随着时代的不断发展，传统的管理办法已难以呈现良好的工作效益，这时，各种信息化手段应运而生。医院应当根据自身医疗设备管理中存在的各种问题，将以往的设备管理手段和信息，与现代化的信息管理切实地结合在一起，并不断更新各种管理理念，促使管理工作朝着信息化的方向发展，并推动整个设备朝着更加全面的方向进发。医院应当切实认识到，对医疗设备进行综合有效的管理，可在提升医疗效益的同时，实时优化各种医疗设备的基础使用数据，及时提供最为完善的数据信息，并进行多方面的优化和整合，使医院的管理更加有效。
主要参考文献
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作者:张洁 单位:江苏省淮安市第四人民医院
