信息管理论文范例

一、财会信息的特征

1.财会信息具有一定的层次性

由于企业在经营关系上分为所有者和经营者两种，由于两者的利益出发点不一样，导致财会信息出现了层次性和不平等的现象。

2.财会信息的生成具有一定的过程性

为了使企业获得更好的发展，财会信息的生成不能急于求成，而是需要一定的过程和时间，在财会信息生成过程中需要对发生过的经济业务进行核算，为了克服财会信息存在的滞后性，可以通过缩短财会信息的加工时间来实现，以更好的使财会信息得到使用。

二、财会信息管理中存在的问题

1.财会信息真实性不强

一、初步构建生猪产业信息管理体系

1.畜禽生产电子档案系统。

电子档案系统是产业信息管理体系的基础。2007年泰兴市兽医体制改革后，面临的主要问题是队伍的管理和畜禽的安全生产，为此，泰兴市农委决定每两年对全市畜禽生产情况进行全面普查，在全面普查的基础上建立全市畜禽生产电子档案，档案中准确反映了全市畜禽养殖户户主姓名、住址、畜禽饲养种类、数量等信息，并随时进行更新；通过建立QQ群，各乡镇将信息每季发送到市农委，以保证畜禽生产信息的准确性。

2.动物防疫信息管理系统。

该系统主要对动物防疫信息进行监管，信息来源于基层防疫人员，每天防疫人员对生猪防疫后将防疫生猪的耳标号、防疫时间、防疫疫苗的种类、生猪出栏的时间等信息报乡镇畜牧兽医站，乡镇畜牧兽医站通过江苏省动物防疫信息管理系统平台报省动物疫病控制中心。

3.动物标识及动物产品可追溯体系。

可追溯体系为全国联网的信息系统，主要通过生猪的耳标号对生猪的产地、防疫信息等进行溯源。具体由乡镇防疫员在对生猪进行防疫时，在识读器上输入畜主的姓名、地址、防疫疫苗的种类和次数、扫描耳标二维码等信息，直接上传至农业部信息管理平台。部、省、市县、乡镇可以通过信息管理平台及时掌握辖区内生猪防疫情况。

一、医院人事档案信息管理与利用存在的问题

（一）领导对人事档案管理工作，重视不够

领导对人事档案工作在医院建设中的作用认识不足，重视不够，存在着一些误区，认为人事档案工作就是保管的事务性工作，是档案管理人员的事情，不是单位的主要工作，只要不丢失，不泄密，能应付外调、查档就行了；没有真正认识到人事档案管理工作在医院建设中所发挥的作用，因此，没有专门去管理，更没有形成合力，没有把档案管理工作提升到应有的高度。

（二）人事档案收集工作力度不够

由于单位对人事档案工作的重要性认识不到位，收集归档工作制度不健全，管理人员工作执行不严格，收集归档工作被动、不及时，从而导致收集归档的材料不全面，有些材料大同小异，给人千篇一律的感觉。形式多，实际性的少，内容缺乏，不能真实反映档案主体的信息，这就严重影响了档案的质量，降低了档案的利用率。再加上，人才流动的频繁，人档分离的情况愈加严重，也影响了档案的管理与利用。

（三）档案管理方式落后

人事档案工作的保密性与专业性均较强。因此档案信息资料需要有专门的人员管理，并且有专门的安全空间独立存放。然而在实际情况中，许多医院都没有安排专门的人员管理人事信息档案，且人事档案大多数还是采用手工检索与编辑，现代化的管理技术和手段尚未得到有效的应用，计算机在人事档案管理中，只发挥了简单的档案材料目录的录入作用，这种传统的管理方式存在诸多弊端，如不能及时收集整理档案需归档的材料、容易出现档案资料丢失或不完整的情况。从而导致人事档案管理效率低。

第一篇：高校人事信息管理系统网络化研究

1高校人事信息管理系统的网络化构建设计

对高校而言，人事信息化管理系统的网络化构建需要根据学校人事管理的需要进行设计；对教职员工较多的学校而言，需要组织部门考勤、薪资、奖励等方面内容进行信息化管理。另外，一些学校规模较大，需要对教职工的招聘、培训绩效考核等内容进行信息化管理，每个学校都要根据自己人事管理工作需要，进行信息化、网络化的人事管理设计，使网络化人事管理系统构建具有较好的扩展性，能根据学校需求有效开发相应功能。高校在人事管理网络化构建中，若依旧采用传统设计方式，在面对新需求时，必须重新修改设计方案，导致资源浪费。若采用信息化构建技术，则可以根据新需求，不断提高系统开发速度，根据系统的灵活性和可扩展性，进行体系系统升级，这对有效促进人事信息化、网络化管理有重要作用。针对这种需要，高校认识信息管理系统的网络化构建的关键点在于：利用现有技术和软件构建信息化平台，以满足未来工作需求。构件框架的应用开发模式需要营造框架需要的运行环境，按照框架要求进行系统框架搭建，并在此基础上快速开发Web应用，这种系统开发要具有较好的扩展性，能根据未来工作需要对系统进行升级，为新任务开发提供新的接口，而对暂时不需要的系统功能，可以暂时不用；若需要，系统可以实现即插入即用的功能，有效满足学校人事管理工作创新发展需要。

2高校人事信息管理系统网络化的实现

2.1对人事资料进行模块划分和管理

在高校人事信息管理系统网络化创建中，要对信息系统的信息管理领域进行分析，按照不同领域进行信息网络化系统建设。一般而言，按照高职人事管理的不同方面，信息管理内容可分为以下七个模块：人事资料管理、组织管理、奖惩管理、考勤管理、社保管理、绩效管理、薪酬管理。这七大模块包含的内容决定信息化、网络化系统建设的框架设置，信息化、网络化系统框架的业务功能要与这七大模块对应。在这七大功能模块中，人事资料管理模式是人事信息化、网络化系统的重要内容，以人事资料管理模块为例，对高校的人事信息管理系统的网络化实践途径进行研究。人事资料管理模块主要包括对岗位描述、教职工聘用合同、教职工个人基本信息、薪级工资、绩效工资等的网络化进行管理设计，进行网络化建设，要记录相关基本信息，并能存储在几种数据库中，实现对教职工基本信息的统一管理。这种信息化、网络化管理数据更全面，信息更完整，同时网络系统局域强大而灵活的数据分析和报表生成功能，能为学校进行人力资源决策提供依据，能有效提高人力资源管理工作效率，把相关管理人员从繁琐工作中解脱出来，实现人力资源优化配置。人事资料信息化系统的网络化有利于建立和查看每一位教职员工资料，通过设置多样化的自定义档案信息，实现对人事资料的有效查询和管理。

2.2建立具有抗毁性的网络体系

1移动数据采集方法

手机移动终端调用工作地图呈现在手机屏幕上．工作地图由城乡一体化信息管理服务中心制作，其制作方法：根据城乡一体化管理的需要，依据“99制”空间信息格网划分方法，将城乡区域划分为若干级格网，并将网格予以编码，制成区域定位网格编码图，再将其与公开版地图或影像（天地图、百度地图、谷歌地图等）进行叠加，形成网格编码地图．根据采集员手机GPS提取出当前位置100m×100m区域的网格编码地图，采集员通过地图上典型标志物或通过高分辨率遥感影像，找到由目标点所在网格而得到的目标点的位置编码并上报．当GPS信号不好时，可以直接采用工作地图通过格网进行定位．工作地图可以采用离线方式存储在手机移动终端上，这样可以保证在数据采集过程中，能够不依赖网络环境进行工作．所有的采集数据成果也可存储在手机上，待网络环境良好时上传．

2云计算数据管理

城乡管理中，城市和农村信息化程度发展不一致，行业部门的不同对专业信息资源的要求也不同，行业部门的信息资源只提供本行业部门内部使用，造成资源重复建设，无法实现共享．如何将海量数据存储在一起，实现按需服务和数据共享，是城乡一体化信息管理系统需要解决的一项关键技术．“云”是IT虚拟化的发展，依据充分的服务器计算资源，“云”能够合理分配存储空间，实现数据资源的灵活调度，可以按需使用，具有良好的伸缩性和灵活的系统架构，成为解决城乡一体化信息管理系统的关键技术．

2.1层次结构

云计算数据中心数据管理的优势表现在可以实现数据自动化管理，软件和硬件都具有良好的扩展性，能根据不同的要求为数据提供足够的存储空间和无限的计算能力等．虚拟层、数据层和平台层是云计算数据中心层次结构，分别与城乡一体化信息管理系统结构保持着对应关系．数据层：IaaS的应用主要体现在数据层的设计．其数据流程主要体现在对数据的存储、加工、处理、服务与应用，同时，数据层还具有数据库系统、数据容灾系统等多种系统，可以实现数据的自动化管理，为其他层提供数据资源．虚拟层：数据层的支撑框架，虚拟化技术是其关键技术，数据层和虚拟层在城乡一体化信息管理系统中对应数据层．通过对资源、设备、操作系统、网络的虚拟化，为用户提供虚拟化资源和技术．平台层：PaaS应用主要体现在平台层的设计，平台层对应于城乡一体化信息管理系统的集成平台层．基于互联网用户可以进行在线的应用程序部署和自定义开发测试；通过WebService的方式，运用信息服务封装技术，根据用户的不同要求，提供更多更高性能的服务．

2.2数据流城乡一体化信息管理系统在云数据中心的基础上对数据进行采集、加工、管理和存储．数据是城乡一体化信息管理系统的核心，云计算数据中心数据流的设计对于系统是否正常运行有着非常重要的作用．

1需求分析

1.1条码制作

1.1.1条码生成

条码内容具有唯一性，包含品种编号、种植位置、流水号等信息，在桃树定植后选择品种、种植基地与田块、垄行号、定植数量等后批量生成。同一位置原则上只能存在一个定植条码，但允许通过嫁接、补种在相同位置上补充新条码。

1.1.2条码打印

数据中心PC端连接控制专业条码打印机制作条码，可在条码生成时批量打印，也可在观察记录中多选打印。条码选用防水防晒抗撕标签材料，树脂碳带打印保证条码内容经久不褪色或模糊。标签在不同位置打上相同标识内容的QR二维码和Code128一维码，可兼容不同手持终端。条码打印后可塑封或直接悬挂在主枝上大约离地面1~1.2m处，便于手持机扫描记录及田间桃树修建及管理。

1.2信息采集

1医院人力资源信息管理系统的构建及运用

通过对医院各部门充分的需求调研与分析后，肿瘤医院与广州市H人力资源信息管理软件公司合作开发，一起构建了综合性人力资源信息管理系统(以下统称e－HR系统)。相对于传统的人力资源信息管理软件，e－HR系统除具有传统系统基本人员信息管理功能外，还综合集成多个其他亮点功能。

1.1网络版

与传统只能在特定计算机登陆、运行的单机版人力资源信息管理软件不同，e－HR系统通过在中央服务器上安装管理软件，再分配账号，即可实现在有网络连接的任何一台计算机终端登陆与运行该系统。网络版可实现医院人力资源信息共享。系统管理员可以随时随地通过网络登陆系统，进行管理数据、分析数据、导出数据等操作。通过分配账号与设置权限，医院领导及医务处、教务科、科研科、护理部、党办、财务处等部门均可自行登陆系统，管理相应模块人员信息，实现人力资源信息共享的同时，做到权限分配的针对性与安全性。不需像传统单机版模式，任何人力资源信息都要向特定的人力资源管理专员索取，从而可充分发挥人员信息功能，提高工作效率。网络版可实现员工自助操作。每个员工均可分配到以员工编号为用户名的账号，用以登陆e－HR系统。登陆系统后，员工可查看其本人的人力资源信息，并可在系统上直接申请更新个人信息(如户籍信息、住址信息、学历信息等)，同时上传相关证明材料的扫描件即可获批。通过在系统上直接抓取数据，员工还可以直接在e－HR系统申请多种业务，有打印在职证明、收入证明、计划生育证明等，填报提交新员工信息采集表、出国培训申请表、年度考核表等。如新员工入职信息采集方面，员工只需要自行登录填报，人力资源管理部门负责审批即可写入系统，在保证数据准确的同时，亦可省去大量信息录入的工作量。相比于传统单向的人员信息管理模式，员工自助功能可实现员工与医院双方对人力资源信息的对称沟通，以保证人员数据的准确性与及时性，亦可一定程度上增强员工主人翁精神。

1.2多管理模块的集成性

e－HR系统是一个动态管理的综合性系统，系统内集成了多种子系统。

1.2.1考勤管理模块。

一、系统主要功能模块

1.铁烧钢试验处理功能。①炼铁、炼钢收样管理：根据取样的要求从MES系统，接收来自炼铁或炼钢工序的检验试样，并确认相关的信息，为检测和报告的生成提供准备。接样人确定样坯实物是否与送样信息一致。②铁烧检验数据导入、录入、审核、取消审核：铁烧实验人员接收试样后，进行分析检验任务、仪器设备的分配等，可自动采集数据的检验设备照所规定的数据格式txt文件，将检验数据导出到与之连接的计算机上的指定文件夹，操作人员再经本界面将数据上传到检化验系统，审核发送，同时有取消审核功能。具有手动录入分析结果功能，再审核发送到相关部门进行判定。③炼钢化验数据导入、录入、审核、取消审核：接收炼钢请验数据后，分配仪器设备，分析试样，以文本文件的格式导入到检化验系统，炼钢厂的部分试样的分析需要在极短时间内完成，并报送检验结果；并可以根据需要取消审核、回退数据。

2.标准和基础数据设置。①检化验各检验项目方法标准。②检验项目实验室分配的规则。③与检化验有关的其它基础数据设定。

3.查询与报表。根据不同查询条件查询相应的信息。

4.系统管理。①角色管理：角色是具有相同权限的一类人员的总称，可以理解为工作岗位。不同的角色设置有不同的权限。②用户管理：用角色设置各用户的权限；设置用户账号，密码。

二、按业务流程编码

1.收样人员比对请验数据和试样实物进行收样，或根据委托信息自行录入试样基础信息和需检验的试验项目(如需上一级人员确定是否能接收此委托业务，还需由上级人员审核此数据)，并收样。