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摘要：薪酬管理作为人力资源管理的核心，科学合理的薪酬管理机制可以帮助事业单位吸引大量的人才，进一步激发员工工作热情，帮助事业单位快速成长，以更好的适应现代化的管理需要。对此，本文将重点对人力资源薪酬管理中所存在的问题进行探讨，以资借鉴。
关键词：人力资源；薪酬管理；存在问题；对策
一、人力资源管理实施薪酬管理的必要性
事业单位薪酬管理水平的高低，会直接影响到事业单位员工自身的利益，也决定着员工的生活质量及工作积极性。通常来说，薪酬制度合理、福利待遇优厚的公司，人员流动性较低，反之则亦然。由此我们可以推断出，事业单位要想长久稳定的发展，维护员工稳定性，就应建立科学、完善的薪酬管理机制，并将其作为事业单位发展的前提条件，使薪酬战略与事业单位文化、业务战略并行，帮助事业单位快速成长。
二、当前人力资源薪酬管理问题现状
（一）平均化倾向明显，管理理念有待革新。现阶段，在一些事业单位中平均主义现象始终存在，虽然职工的基本物质需求可以得到满足，但用人单位也不可避免的会有大量的人力资源成本方面支出，且一些核心岗位人员的薪资与普通员工的薪资相差无几，造成了核心岗位人员的内心不平衡，事业单位人才流失严重。出现这一现象的原因在于，事业单位没有制定科学、完善的薪酬管理机制，难以符合当下形势要求。
（二）激励方法欠缺针对性，激励色彩相对弱化。在实行薪酬管理实践过程中，多存在薪酬管理方式单一化、针对性不足的问题，无法通过薪酬激励制度来提高员工工作积极性，难以满足职工的薪酬期望值。与此同时，薪酬管理方案制定过于形式化，职工在岗位中的价值难以得到提升，加剧了职工情绪上的不满，不利于提高其工作的积极性，加剧了内心不满情绪，且单位福利制度尚不完善，仅着眼于当下福利，没有结合职业发展来制定相应的奖励制度，不满足长期发展规划需要。
（三）考评标准尚待规范，绩效考核体系滞后。现阶段，单位薪酬管理尚未建立一个完善的绩效考核体系，使得薪酬激励优势无法得到充分发挥，薪酬管理制度的建立应实现对员工综合评价考核，如职工能力、个人业绩、团队贡献等等，但当下事业单位考核制度多以业绩作为评价标准，考核方式过于单一，无法实现对职工综合评价，职工个人优势难以得到体现。
（四）对外缺乏有效竞争力，对内有失合理公平性。一直以来，单位始终未能寻找与外部发展环境相适应的薪酬管理体系，这无法凝聚职工思想，很容易造成人员的变动，员工往往会跳槽到薪酬更加优越的事业单位中，加剧了人才流失。与此同时，内部的薪酬管理机制缺乏协调性，分配不合理现象仍然存在，无法将激励制度作用充分发挥出来。
三、优化人力资源薪酬管理的对策分析
（一）树立全面薪酬理念，充分体现个人价值。事业单位薪酬管理制度建立应与时俱进，应结合事业单位内部发展现状以及发展目标来进行科学、合理制定，涉及内容尽量广泛，如薪酬制定、福利制度、单位文化、工作时间、培训制度等等，充分调动员工积极性，使人才作用得到充分发挥，对提高员工工作效率以及事业单位整体竞争实力起着积极作用。同时薪酬管理要尽量避免平均化，依据事业单位贡献来合理分配薪资待遇，使员工个人价值得到充分展现，使员工积极性得到充分发挥[1]。
（二）人性化、个性化设计，实现最佳激励效果。薪酬管理工作的开展应以人为本，要求事业单位对职工目前工作现状以及待遇期望有所了解，从而制定合理的薪酬管理方式，只有多与员工进行沟通交流，才能得到相应的反馈，便于单位作出人性化设计，如制定福利政策，为员工提供一定的晋升空间，节日、加班给予补助，对劳动作业较强的人员要进行重点看护等等，满足员工内心期望值的同时才能提高员工工作积极性。
（三）完善绩效考核体系，充分发挥考评作用。建立科学有效的绩效考核方案，利于薪酬管理帮助职工实现价值定位，能够充分的激发员工工作热情，从而更好地投入到各项工作中。绩效考核体系的建立需要保证绩效目标的合理性以及公平性原则，对职工进行季度、年度考核，并结合考核结果来进行合理的薪酬管理，考核目标不要一概而论，要结合岗位、工作性质展开针对性制定，将工作目标落实到每个人[2]。
（四）突显外部人才战略，协调内部管理平衡。事业单位薪酬管理工作制定，需要综合分析同类规模岗位人员薪资情况，并与事业单位现状相结合，从而保证薪酬制定合理性，为事业单位更好地吸纳和保留人才。在薪酬管理中，应注重对人才的利用，对那些有能力的人员在薪酬制定上要适当提升，但是前提需要做好岗位分析与评价工作，以实现相对公平。
四、结语
综上所述，事业单位应重视薪酬管理工作对事业单位发展的积极作用，应制定合理的薪酬管理，更新薪酬管理理念，制定更加人性化的薪酬管理制度，通过合理的激励方法，来提高员工工作积极性，同时还可进一步提高事业单位外部竞争力，为事业单位今后长久稳定的发展做出重要保证。
参考文献
[1]彭淑贞.人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨[J].经贸实践，2018-12-11.
[2]郭强，李晓，张晋.浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策[J].商场现代化，2018-11-30.
作者:李娜 单位:中国共产党唐山市丰南区委员会党校
