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【摘要】现如今社会的数字化、网络化、信息化成为了当代社会的标志，那么在新时代下，“十三五”期间，图书馆是如何管理人员的呢？图书馆需要培养管理人员哪些素质呢？是如何对管理人员进行培训的呢？本文就通过当前形势下图书馆管理人员的现状，对其应具备的素质和培养上进行初步讨论。
【关键词】图书馆；管理人员；综合素质；培养
图书馆在信息传递方面，面对着社会中更大的挑战和冲击。现时代的图书馆需要有现时代高素质的图书管理人员进行管理，作为图书管理人员，其宗旨就是为了满足读者个性化的文化需求而最大限度的调动馆内藏书资源。因此，想要将图书馆的藏书等文化资源更好的利用和传承下去，首先就必须要提高各图书管理员自身的综合素质，保证各图书馆管理人员有一定程度的文化修养、专业技巧和基本素质。只有高素质的图书管理人员，才能将图书馆的文献资源最大限度的满足广大读者。
一、现如今各图书管理员现状
（一）管理人员资源配置不合理，专业管理人员数目较少
各图书馆人力资源配置的不合理主要分为以下方面，从年龄结构上看，中青年在管理人员中所占比例小，而老年管理人员较多，出现了年龄断层或者年龄衔接有误等问题。如果从职务来看，不少图书馆中高职管理人员较少，而低职管理人员较多，这回导致图书馆情报处理研究会出现很大问题。如果从专业结构来说，大多数图书馆管理人员不是专业学习过相关知识的，而是从其他岗位调过来的，所以其专业技巧方面与专业人员有很大欠缺。如果从学历上来看，很多的图书馆管理人员都是低学历的，这类人员对于管理图书在思想上有一定的局限性，无法实现图书馆人才的复合型培养。如果不能很好的对人才素质进行培养，图书馆的现代化就无法实现。
（二）精神服务的淡薄
图书馆管理人员的工作较为单一，不少图书管理人员对自身单调、重复的工作产生了不满，易导致图书管理人员降低其自身职业素质，失去了服务精神。部分图书馆管理人员丧失其自身的职业道德，缺乏对藏书的管理意识，丝毫没有奉献精神，没有不断进取、敢为人先的精神境界，只是在工作中贪图懒散，斤斤计较。把“服务顾客，用户至上”的理念抛之脑后，消极怠工，这不仅使用户无法得到其应获取有效信息，更会导致图书馆的社会形象降低。
（三）竞争意识的淡薄
各图书馆在分配工资是采用的是统一的标准，和之前传统的大锅饭模式是一样的。图书管理人员就没有将管理图书当做其应尽的职责和义务，单纯的认为只要按点来，按点走就行。这样的思想无法使图书管理人员实现其自身的价值，在这种管理机制之下，图书管理人员上进心受到了压迫，对日常的工作失去了热情，导致其最后安于现状不思进取。
二、各图书馆管理人员应具备的素质
现如今社会经济飞速发展，图书馆中也出现了大量的管理新技术和新设备。作为新一代的图书馆，在工作方式上肯定与之前的传统图书馆有很大的变化，这就要求图书管理员要加强学习专业技术，不断提高自身素质，实现图书管理人员的多元化。
（一）政治思想素质
图书管理人员服务的好坏直接会影响到读者的满意程度，从一方面来说，还有可能对科学教育产生一定的影响。对于图书馆的管理人员来说，首先要具备的就是坚定的政治思想素质以及高尚的政治信仰。在现在这个多种多样价值观冲击我们大脑的社会，我们更要保持清醒，矢志不渝的坚持中国特色社会主义，跟随主席的方针，强化自身的服务意识，对各读者全心全意的服务。
（二）职业道德素质
和其他行业一样，图书管理人员也需要用良好的服务态度和良好的职业道德支撑图书馆的形象。作为社会的知识传播主要途径和教学科研的主战场，图书馆的文化资源是至关重要的。而在调取图书馆文化资源的过程当中，图书管理员才是让读者满意的一个重要支撑。这就要求图书管理人员需要主动、积极的为读者服务，争取让读者的要求都得到满足。所以，图书管理人员素质的高低不仅能够决定图书馆的服务质量，也可以决定未来图书馆的发展前景和创新潜质。
（三）专业素养
我国现代图书馆的两大支柱就是高科技的技术设备和高素质的员工，随着时代的进步，图书馆已经采用了更多国内外先进的高新技术，而对于这些高新技术的使用方面，就需要管理人员对该技术有一个较为深入的专业了解。每个图书管理人员都需要了解图书采供、编码、参考等各方面的专业知识，熟悉馆内资源，并掌握一定的检索工具的使用。现如今社会的快速发展，原有单一的知识型人才已经渐渐不可取了，取而代之的是现在多元化的现代图书管理人员。图书管理人员还应不断革新观念，掌握新技术、新知识。不断适应现代社会高速发展的需要。
（四）合作意识
图书馆工作的一大特点就是需要集体成员共同努力，图书馆作为一个集体，是不可分割的，每一个图书管理人员都需要相互合作、互相包容、拧成一股绳。如果员工之间出现嫌隙，就会导致整条服务脉络效果较低。良好的合作机制能够符合读者的切身利益，也能在读者面前体现良好的管理人员的职业素养。现如今社会文明对管理人员要求不断提高，管理人员的合作意识也需要不断提高。只有图书馆管理人员共同营造出一个愉快向上的工作环境，才更有利于图书馆工作的实施。
三、结束语
现如今随着时代的高速发展，原有传统的图书馆渐渐的变成了具有信息化、网络化的现代图书馆，图书管理人员在这个社会发展的大趋势下，其自身的任务和工作性质也发生了一定的改变。这不仅对于众多图书管理人员来说是个发展要求，更是其自身发展的一个机遇。作为图书馆管理人员，必须将自身良好的职业道德素养摆在首位，进而不断提高自身的专业技术以及各先进技术的使用。通过图书馆对图书管理人员进行良好的职业道德素质培养，相信会对现有图书馆又好又快的发展提供强有力的保障。
参考文献
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[2]文荣生.提高图书管理人员工作素质的措施[J].武汉大学出版社.2008(07)：56
[3]栗文婧.浅谈图书管理人员素质培养[J].中国高等教育出版社.2007(11)：106
作者:查丽萍 单位:湖北交通职业技术学院
