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摘要：
公共图书馆是由政府提供资金支持和管理服务的免费为公众提供图书阅读的图书馆，公共图书馆在一定程度上能够代表反映出国家文化发展的水平。公共图书馆是一个公益性质的文化机构，是一个国家文化科技水平的重要标志，是人民群众的提升精神文明的重要窗口。尤其是在科学经济水平日益发达的今天，人们对于精神文明的需要日益增加，而公共图书馆对于提升人们的精神文明提供了一个十分重要的渠道。然而，随着科学技术的不断发展，广大读者阅读的渠道也在不断的发生着改变。当前，公共图书馆因为传统管理理念以及思维方式的原因，在管理服务方面还存在着某些问题，因此，公共图书馆在管理方面需要做一些创新，提高其服务质量，充分发挥其真正的社会价值。本文对我国公共图书馆的管理现状以及管理中存在的问题进行总结，同时分析讨论如何对我国公共图书馆管理进行创新。
关键词：
公共图书馆并不以盈利为目的，仅仅是为了提高整个社会的文化水平、提高人民的生活质量、增加知识和信息传播的渠道而提供的文化服务。在日新月异的今天，公共图书馆的管理形式也发生着巨大的改变，公共图书馆的管理形式要如何适应社会的变化才能更好的发挥出其职能和作用？图书馆是公共文化服务中及其重要的部分，其担当者传播知识、开展教育、保存文化历史和开发智力资源的角色，是人们精神食粮的仓库。而公共图书馆更是人民大众的“粮仓”。
一、我国公共图书馆的现状以及管理中存在的问题
首先，我国公共图书馆的管理观念落后。我国图书馆最早的管理理念重点在于藏书，因此，在思想上“重藏轻用”。固有的图书馆管理制度对读者利用图书馆获取信息设置了很多的障碍，不能够满足读者的需求。而国家对于图书馆的考核评估仅取决于图书馆的藏书数量以及图书馆的整体规格等等，忽视了其对于图书利用情况的考察评估。这种落后的管理方式使得图书馆重规模，轻利用严重阻碍了图书馆的健康发展。其次，我国公共图书馆的管理体制落后。我国公共图书馆的管理体系是建立在主管机构行政关系上的，受到其所在系统的行政部门管理与约束。此种管理体制刻板落后，其阻碍了图书馆自身的发展，使其不能再自己的系统管理下进行科学统筹的发展。同时，对于公共图书馆的资源配置不够合理，导致很多图书馆出现资源重复及浪费，阻碍了其发展。另外，我国公共图馆的人事管理落后，缺乏人才。科学先进的人力资源管理工作对于公共图书馆的发展至关重要。所以，想要实现管理工作的创新，必须对于人员管理进行改革。我国公共图书馆的人事管理制度是根据之前的经济指定的，现如今随着经济的不断进步传统的人事管理制度明显已不再适应当前社会的发展。如今的图书馆中严重缺乏掌握信息管理方法与技术的专业人才。这样对于我国公共图书馆的发展极其不利。
二、我国公共图书馆管理创新策略
首先，我们必须转变落后的观念，进行思想创新。我国公共图书馆想要发展的更好就要进行创新，抛弃那些不利于现在管理的陈旧观念，吸收当今社会中优秀的先进的管理思想。第一，转变固有的封闭孤立状态，树立整体化和一体化的观念，使其管理网络化及系统化，促进整体发展。第二，改变传统的单一的作用，使其向着教育、信息和文化的多元化发展。第三，任何事物的发展都离不开人才的推动作用，我国公共图书馆要树立创新的理念以及科学的发展观重视人才，建立健全的人才发展机制，促进公共图书馆管理的合理健康发展。其次，建立系统健全的管理体制。公共图书馆的发展进程总是向着一体化发展，我们要随着这种发展趋势不断拓宽事业，进行科学合理的规划，明确其自身定位与不足，结合实际情况调整公共图书馆的管理规范和行为规范。另外网络时代，要结合网络对其合理的规划，建立健全的资源共享系统，合理利用资源。同时要改变其固有的各自为政，浪费资源的不合理配置，灵活的对其资源进行优化配置，共同健康发展。最后，对公共图书馆的用人制度进行创新。我国公共图书馆应创新用人制度，建立个性化的图书馆形态。提高工作人员的综合素质，以高水平的专业素质提供良好的管理及服务，快速并很好的应对社会知识的快速老化以及快速更新。以科学健康的方法来管理公共图书馆使其良性科学的发展。
三、总结
当今的社会是一个不断发展、不断创新、不断进步的社会，我国的公共图书馆也要遵循这种趋势，不断创新，不断进步，从而使其得到长足的健康的发展。公共图书馆是为读者服务的，为群众提供了一个良好的阅读学习平台。而读者的需求是在随着社会变化而变化的，因此，图书馆的管理必须随着时代进步而不断创新，以满足读者的需要。而创新必须根据公共图书馆的具体情况和需求进行，不断优化图书馆的管理结构和人才管理体系，打造出真正高效符合实际的服务体系和模式，充分的利用公共图书馆中的图书文献资源。
作者：杨舒涵 单位：石家庄市图书馆
参考文献
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