前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的高职院校图书馆管理现状及对策，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
摘要：教育强国、教育兴邦，一个国家的教育水平直接反映该国的综合实力。在经济全球化、一体化的背景下，国家加大了对高职教育的扶持强度，各大院校图书馆纷纷成立，一时之间成为了师生获取知识资源的宝贵场所。文章从我国高职院校图书馆管理现状出发，对加强图书馆管理水平给出相关建议。
关键词：高职院校；图书馆管理；现状；对策
教育改革势在必行，高职院校为迎合新时期的发展需求，对图书馆建设给予了高度重视，通过引进先进设备、完善管理设施，搭建信息化管理平台，进一步提升了图书馆的软硬件水平。但是就现状来看，现代化管理机制很难与传统管理理念相融合，对于人力物力的使用缺乏效率，严重阻碍了图书馆管理水平的提升。
一、高职院校图书馆管理现状探讨
（一）管理体系落后
多数高职院校图书馆均采纳“凭证看书”制，没有阅书证的学生教师是禁止借阅书籍的，并且图书馆的服务范围较小，基本控制在院校以内，校与校之间的联系越来越少，知识结构单一、书籍资源浪费的情况并不少见。与此同时，图书馆管理处于交流闭塞的状态，即使某个学校的管理是先进的、科学的，因为这个原因也很难将成果经验分享下去，尤其很多高职院校陆续购置了计算机设备，创建了信息化管理平台，但是苦于现有的管理能力无法达到应用现代化管理系统的水平，因此造成管理严重滞后。
（二）管理缺乏创新
图书馆为师生提供书籍文献，具备资料的收集、存放以及传播等功能，然而随着网络技术的不断普及与应用，其便捷性与实用性使得网络管理逐渐代替了传统管理，图书馆管理的缺陷被日益放大。再者，图书馆管理岗位素来有“铁饭碗”之称，岗位变动少、人员流动小，“论资排辈”现象居多，在评职称方面体现的更为明显[1]。管理缺乏激励、缺乏创新，员工之间竞争意识淡薄，这一点与现代化管理格格不入。
（三）人员素质不一
目前图书馆管理人员多为情报人员，素质能力参差不齐，如计算机、小语种等专业人才稀少，缺乏必要的现代化、信息化管理方式和技能，管理队伍人才结构呈现单一特征。再者，管理人员男女性别比例失调，老龄化现象较为严重，对口人才更是少之又少，种种现象说明，加强图书馆人才建设刻不容缓。
（四）数据资源匮乏
高职院校虽然引入现代化管理设备，但是出于经济、政策等原因，数据库信息并不健全，数据资源种类单一，导致科研与专教缺乏实际联系，专业服务水平亟需提升。另外，如知网等学术平台的使用成本较高，对图书馆而言经济负担过重，不利于长效发展。
二、高职院校图书馆管理的有效对策
（一）创新管理，改革体制
从行政、业务、服务等角度出发，针对当前高职院校图书馆管理中存在的种种不足进行改进与补充，构建一个符合现代化特征的管理体制。行政方面，深化落实考核激励制度，定期对管理人员的业绩、指标进行全方位考核，并明确奖罚机制，调动管理人员的积极性；业务方面，根据管理人员的业务能力做出星级评定，如低于标准水平线者必须经由学校方面组织培训考核后，方可回归岗位；服务方面，结合院校政策安排和图书馆具体需求，规划图书馆对外开放的具体时间，在醒目区域挂立服务标牌，确保读者明确相关流程[2]。
（二）建设专项学科服务制
高职院校的办学宗旨，就是为社会、国家培养更多的专业技术人才，图书馆专项学科服务制迎合了院校的办学需求。基于此，将专项学科服务制纳入图书馆管理中，要遵循“因地制宜”的策略，即每种学科搭配固定的管理人员。要求人员具备一定的专项学科能力，了解如何操作系统检索资源，能够帮助学科人士在第一时间获取重要学术资料，确保从侧面推进高职院校的科研建设。
（三）加大管理队伍建设力度
高职院校图书馆管理缺乏先进手段与创新意识，最主要还是取决于管理人员的素质能力，建设管理团队、培养专业人才是重中之重。首先要打破传统的“铁饭碗”制度，用考核来约束、规范管理人员的行为能力，实行优胜劣汰策略；其次要通过内部人员培训，掌握最新管理技能，能够熟练操作计算机进行书籍的收藏、整理、发放、检索，在此前提下对国外图书管理模式进行深入研究，并结合本校实际情况制定一套行之有效的管理制度，从而提升管理服务水平；最后要做好对内的薪资调整，同时对外广招图书管理精英，重点以计算机、小语种或专业学术人才为主，能够将最新管理情报应用于图书馆建设中。
（四）完善信息化管理方式
在具备现代化管理人才、先进管理体制的同时，更要实现信息化管理的价值与效率最大化，通过建立本校图书馆官方网站，利用远程操作为师生及相关人员提供馆藏书籍资料和业务服务。再者，应开发移动端业务服务项目，如制作校园图书APP、成立微信公众号等，并增设新书提醒、借阅规则、书籍归还、借书进度查询等业务，能够根据读者的个性喜好及浏览痕迹，自动推送读者感兴趣的书籍，确保管理的信息化、人性化[3]。
三、结束语
此外，考虑到高职院校图书馆服务于大众这一原则，可让学生参与到图书馆的建设与管理中，为学生提供勤工俭学、锻炼能力的机会，通过这种方式也可为图书馆管理队伍增添新鲜血液，完善人员结构，让学生对图书、知识做进一步了解。
参考文献
[1]马林元.图书馆管理信息化建设的现状及改进措施[J].科技与创新,2015(16):46-47.
[2]王玲.网络化图书馆管理员的必备素质和提升途径[J].哈尔滨职业技术学院学报,2015(2):9-10.
[3]肖玉虹.人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用[J].才智,2015(24):104-104.
作者:牛莉侠 单位:陕西国防工业职业技术学院
