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1建立一套机制完善、合理高效的管理制度，是保证遥测设备正常运行和遥测数据准确及时的基础
适合的就是最好的，各地的实际情况不尽相同，这就使得遥测设备的管理和维护不能搞一个标准、一刀切，各地应该根据自身的软硬件条件，制定一套适合自身实际、有利于设备良性运行的管理办法。郑州水文水资源勘测局在主管领导的主持下，根据《河南省防汛抗旱雨水情遥测系统管理维护实施细则》和《2014年郑州市雨水情测报任务书》，紧密结合郑州水文水资源勘测局的具体情况，在2015年3月制定了《郑州水文局遥测管理维护制度（试行）》。制度明确要求，强化分级管理，调动水文测站人员分片管理，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关科室和测站齐抓共管，各兄弟科室积极配合，广大职工广泛参与的工作格局。具体就是依托水文局下属各水文站，以水文站为核心建立初级维护网；在每个水文站都培训一到两名初级维护人员，懂得最基础的仪器清洗和故障点的检查并能够更换一些配件。市局水情科将一些基本配件配发到水文站，这样就可以在大面积故障出现时，即使市局维护人员不能马上到位，也能通过水文站的基础维护人员做到迅速更换配件，保证系统运行正常。对于不能独立完成维修的，也要保证数据的完整，等待市局维护人员的维修。
2选择合适的遥测设备
遥测设备的大部分地处比较偏远的地方，给遥测设备的维护工作带来了诸多不便。因此，要对安装过的仪器型号的使用情况进行记录对比，淘汰性能不好的仪器，根据实际情况选择更适合当地环境、气候、地形地势的仪器。眼前看增加了工作量但从长期目标看，为以后工作量的减少打下了坚实的基础，并且为今后上级领导在选择设备方面提供了决策性意见，为国家节约了建设资金。在近两年对郑州水文水资源局的224个遥测雨量站进行维护中就发现，WATER2000C这种型号的仪器相对于其它型号的设备在精度、时效性和稳定性等方面都要略胜一筹。
3提高相关人员的业务素质，大力培养复合型人才
随着水文现代化的水平的进一步提高，对从事水情遥测工作的人员提出了新要求，不仅要懂得水文知识，还要有良好的计算机、网络、通讯方面的技术知识。当前复合型人才的缺乏是各行业普遍存在的问题，再加上水文遥测的管理和维护都处于相对初期的阶段，没有现成的一套科学高效的管理办法供大家使用，还有各地的实际情况也不尽相同，因此，就更需要定期对相关的业务人员进行培训、考核。单位领导要给广大职工创造好的学习环境和机会，加强技术信息交流，加大干部职工自身业务能力提高的费用投入。郑州水文局领导要求每个职工根据自身的业务水平购买相关书籍，并督促开展专题学习，有针对性地解决了业务水平的差异性，并跟进后续管理，加强督促和引导，不定时地进行提问、考核、谈话，有效提高了广大职工的业务素质。
4加强内业工作的精度和深度
可能好多人认为，遥测设备的维护属于单纯的外业，只要有故障能及时排出就行了。其实不然，工作中，扎实良好的内业工作是高效完成外业的必要条件。内业工作的细致程度决定了外业遥测管理和维护工作中的主动权和话语权。郑州水文局对全市224个遥测站点的基本信息进行全面的统计和存档，内容有最初的站点地址、经纬度、RTU型号、SIM卡卡号、联系人姓名和电话、电池型号、太阳能型号等基本信息，到委托管理员的性别、年龄、健康状况、文化程度、委托费发放银行卡卡号以及实时电压、维护时间、校时、信号强度、维护时需要的工具、行车路线图、存在的问题、甚至观测费用发放的日期和时刻等都进行了详细登记。对站点的更换，及时进行信息更新，保证信息的准确性。对每次维修更换的备品配件、故障原因、处理措施都进行记录存档，便于以后的管理。另一方面，在有雨时，时刻关注辖区内降雨情况，对奇异值进行分析和核实，甚至到现场查看，不仅保证设备的正常运行，而且要保证数据的准确和精度。有时候一个电话就解决问题，内业做好了可以有效避免不必要的外出维修，一定程度上节省了人力物力和财力，达到事半功倍的效果。
作者：魏雅琴 王闯 单位：郑州水文水资源勘测局
