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摘要：随着当前我国经济水平的全面发展和社会主义建设工作的逐渐完善，高职院校在教育工作中的作用也逐渐得到凸显，是对专业性人才进行培养的重要的场所。而高职院校中的人事管理工作作为其管理工作中的重要组成环节，更是在近年来的教育管理工作中引起了更大的关注。在近年来的社会发展中，由于信息技术和科技水平的不断更新，将信息化手段应用在高职院校管理工作中也成为了必然的趋势。为此，笔者就将在下文中进一步分析高职院校中认识管理信息化建设的途径，希望对这项工作的开展起到更大的帮助作用。
关键词：高职院校;人事管理信息化;途径
自从进入了二十一世纪，我国社会就正式迈进了信息化时代，此种社会背景中，知识能力和水平的作用就愈发突出，因此高职教育在当前教育中所面临的竞争压力也在逐渐提升。而高职院校中的人事管理工作作为管理环节中的重点，也是当前竞争环节中取胜的重要环节。在当前社会发展中，信息技术更是在全球范围内得到了扩展，因此计算机和互联网技术的兴起也使得当前人事管理工作有着全新的发展方向。但是由于新技术手段的发展比较晚，并且在教育工作中我们受到传统思想观念的影响比较深远，所以这也使得当前的内部管理工作仍然存在不完善的情况。针对这种情况，本文就将针对当前存在的主要问题展开研究，并提出信息化建设工作开展的途径。
一、高职院校在进行人事信息化管理工作中存在的问题
1.人事管理信息化观念的落后
根据笔者的实际研究，确定当前我国高职院校中管理人员对于人事管理信息化的认识还不完善，而是认为对学生学习效率和质量进行提升才是当前教育教学环节中最为重要的问题。甚至部分管理人员还片面的认为信息化建设就是利用计算机将传统人工管理模式进行代替，没有正确领悟到这项建设工作实际含义。因此认为觉得信息化技术没有开展的必要，对于管理工作的开展也不能产生有效的帮助。
2.管理工作人员的综合素质需要进一步强化
高职院校人事信息化管理工作的开展不仅要求广大工作者具备完善的管理经验，同时还需要其在工作过程中掌握必要的计算机技术，从而做到在工作中对管理工作与信息技术的结合。但是在当前管理工作中，这种综合性人才并不多见，大多数管理工作者对信息的处理能力并不强，平时的工作也存在较大的局限。
二、对高职院校认识管理信息化进行建设的重要途径
1.对人事管理理念进行创新
要想在实际工作过程中实现对高职院校人事管理模式中信息化建设进程的推进，就要从根本环节上对人事管理理念进行创新和优化，从而让学校中的管理人员正确认识到信息化技术在管理工作中的应用价值和重要性，并将其作为高职院校建设和发展的战略性方案。此外还应该加强对此项工作的宣传，进一步提升人们对信息化管理工作的重视程度，从而在今后的工作和管理过程中实现对信息化技术的有效落实。
2.对人事管理信息化人员能力素养进行提升
在本质意义上说，高职院校的认识管理工作要想实现信息化建设，和人的工作是存在不可分割的紧密联系，因为人才是一切工作的主导者。所以，学校在对信息化技术应用的过程中，还应该注重对管理人员能力和综合素质的提升，在实际工作过程中实现对以人为本理念的充分落实。首先，要坚持管理工作者选拔工作开展，保证上岗前进行有效培训，让其在管理能力上得到有效提升，并熟练的掌握计算机技术。其次还要在工作开展环节中加强培训工作，适当的开展演讲或讲座的形式，通过对宣传力度的提升，让广大工作人员正确认识到这一工作的重要性。最后还要加强对引进来走出去理念的落实，也就是引进更多优秀的人才在校园建设中，并且派遣相关人员积极到外部进行学习工作，从而加强有效沟通，实现对管理工作的开展和有效落实。
三、结束语
综上所述，由于当前教改力度的逐渐提升，高校在进行人事管理工作中对信息化技术进行应用已经成为了今后必然的发展趋势，因此广大高职院校教育者，特别是管理人员更应该认识到这一问题的重要性。由于之前新技术手段的发展没有被引起重视，并且在教育工作中我们受到传统思想观念的影响比较深远，所以这也使得当前的内部管理工作仍然存在不完善的情况，希望在本文的研究下，这一问题能得到更好的解决和完善，充分提升我国高职院校的人事管理工作的有效开展。
参考文献：
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作者:卜子淇 单位:营口职业技术学院
