前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的高校人事管理干部素质要求建设，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
摘要：
随着我们国家教育体制的不断完善，我们国家的高等教育在近几年的呈现着快速发展的趋势，在这样的时代大背景下，对于高校人事管理干部的素质极高校人事管理干部队伍提出了更高的要求。藉此，我们立柱与现阶段高校人事管理干部素质和队伍情况，对高校人事管理干部的素质要求与队伍建设进行了深入的研究。
关键词：
高校人事管理；高校人事管理干部；素质要求；队伍建设
由于近几年我们国家的素质教育的实施和发展及大学的普及使得我们国家更多人可以接受高等教育，这对于促进国民思想进步提高全国人民整体素质水平有着重要的意义。而高校的人事管理干部承担着学校的人事管理和人事接待工作，从某种意义上来说，高校的人事管理干部体现着这个学校的底蕴与文化素养，是学校的招牌学生的榜样。基于此种情况高校的人事管理干部的形象和素质重要性不言而喻。因此，对校人事管理干部的素质要求与队伍建设有着鲜明的现实意义。
一、高校人事管理干部的素质要求
我们国家的高校人事管理工作主要的任务内容是：在党教育发展方针的政策指导之下，以高校现有人力资源和面临的发展情况为基础，对高校的人力资源进行合理的分配和调度，来达到高校人力资源利用最优化、最大化的目的。所以，高校人力资源干部要具有良好专业素质和的较高的职业操守，并且要掌握和了解党的教育方针和发展方针。在新时代下的高校人事管理干部还要就有以下几个素质。
（一）具有一定的理论水平和政策水平
高校人事管理干部要具有一定的理论水平和政策水平。在素质要求中，信仰坚定是最为重要的素质要求，我们国家高校人事管理干部要具有坚定不移的理论信念，这就需要人事管理干部要对自身的思想不断完善，使自身具有较高的理论水平。我们要求其应该系统的学习和掌握马克思列宁主义，思想的基本理念和政治立场。在很好的研究其主要的观点和基本理论的前提下，重点学习邓小平理论，立足于邓小平理论对问题进行观察、分析、研究和解决。以其工作代表了社会生产力，代表了我国社会文化前进方向，代表了广大的人民群众利益为基础，运用学到的理论基础来支持实践，切实的解决高校人事管理的改革和发展问题。我们国家高等教育的主要发展目的是为了，培养能够适应现阶段社会发展、社会经济及文化的全方位人才。那么我们建设特色鲜明的高等学校的目的就显而易见，也是为了满足中国特色社会质的发展。运用科学合理的管理方法，极大限度的激发教师的教学积极性和创造性，为我们国家的人才建贡献自己的一份力量。人事工作的面向面较广，涉及的工作内容较为冗杂，这就要求我们。在具有一批良好素质人事管理干部的前提下，还要拥有一个专业合理的人事管理部门，并且部门中要拥有科学的管理制度。作为人事管理干部，在日程的工作中中要运用科学的管理方法，立足于现阶段高等教育的根本方向。
（二）具有一定的专业理论知识和技能
我们现阶段所处的社会是科学、技术、管理共同发展的社会。在任何的行业中都需要具不同程度的科学文化要求。针对于人事管理工作的基本内容和性质来说，人事管理在日常的工作中需要接待来自不同成面和社会地位的“顾客”。基于需要面临不同岗位职责和工作对象，这就要求他们具有丰富的知识面，深厚的文化知识及良好的语言沟通能力。“学无止境”，在现实生活中亚人事管理干部还要间断的额学习，以此来扩充自己的知识储备。
（三）具有较为丰富的实践经验和创新意识
在高校的人事管理工作中，因为其面对的管理层面和被管理人员的思想境界处于一一种很高的“姿态”所有单一的工作方式对于人事管理工作的开展具有极高的负面影响。因此高校的人事管理干部一定要，在有理论的基础之上进行相应的社会实践，弥补自身社会实践经验不足的问题，以自身丰富的阅历来提高工作水平。在现阶段的社会发展中，传统的认识管理模式和方法已经暴露出了弊端，其不足之处也在日益的凸显。因此为顺应时代的发展契合先进时代大背景，要求人事管理人员要具有开拓创新的能力，消化经验和理论知识，控管理力度和方法，正确处理问题解决问题，从根本上根除陈旧管理理念留下来的问题[1]。
二、人事管理干部的队伍建设
科学管理方法是要靠人的实践来实现的，队伍的建设是工作开展的头等大事。高校的人事管理干部队伍建设要重在培养，重在提高。其主要的建队措施应该契合以下几个方面：
（一）增强自身意识，培养责任感和事业心
人是社会构成的主要单位，人事管理工作在某种程度上可以说是集语言学和管理学与一身的艺术工作。人事管理干部要意识到自身工作的真实意义所在，人事管理工作是保障社会生产力的一个重要的因素，推动我国文化建设的重要基础。人事管理干部要意识到自身肩负着我们国家高等教育的发展，肩负着我们国家下一代的发展。人事管理工作是具有崇高历史使命的。对工作管理干部要具有较高的热情和积极性，时刻清晰自身的责任所在。在重复且略显单调的日常工作中，人事干部管理人员要不断的从工作中总结经验，逐渐的掌握管理工作的规律，结合自身专业技能提高工作质量。
（二）健全完整的岗位制度，坚持高素质的人员考核原则
根据高校人事管理工作的特殊性质，我们要求人事管理队伍要建立有完善的管理体制和科学的管理方法。并且在人员考核制度中要建立一个以高素质、高技能、德才兼备为基本原则的人员考核制度和人员的管理制度。为高校的人事管理部门注入健康的血液。在工作中要定期的对人员进行培训，紧跟时展和国家政策引导，不断提高管理干部的专业技能。并且应该在队伍内部适当的组织内部活动，增进大家的感情，培养各人员之间的默契。对人事考核中的主要内容有：①考察管理干部的思想政治觉悟性，是否在工作中贯彻落实党的发展方针和可持续发展理念。②政策实施水平，工作进度及工作效率，胜任工作的能力和发展状况。在工作中的创新表现和的创新意识。③在管理工作上的成绩和建树，对管理工作的深度和广度[2]。
三、结论
高校人事管理干部在现阶段的高效管理中有着重要的作用，我们清楚的知道大学阶段对于学生的培养和建设又多重要。因此，我么应该对高校人事管理工作予以重视。对高校人事管理队伍的建设持有长久的注意力。
作者：李振旭 单位：中央民族大学人事处
参考文献
[1]许朝民.高校教育管理干部素质发展策略研究[D].西南大学,2009.
[2]吕晶晶.高校中层干部绩效考核管理研究[D].华东政法大学,2014.
