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[摘要]
随着我国医疗体制改革的不断深入，疾控人事管理思想政治工作面临着更为严峻的挑战。对此，疾控人事干部应该加强对思想政治工作的重视，以推动人事管理工作的有效运行。鉴于此，文章就疾控中心人事管理中的思想政治工作进行了分析，探讨了其中存在的问题，并提出了具体的工作建议，以期能加强疾控队伍建设，推动疾控事业顺利发展。
[关键词]
疾控中心；人事管理；思想政治工作
面对国内卫生体制改革和人事制度改革的不断深入，疾控中心人事管理工作面临着越来越多的挑战。作为一项既复杂、政策性又很强的工作,人事管理工作涉及每位职工的切身利益，如职称晋升、人员调配、福利待遇、人才培养等。作为疾控中心组织人事干部，想要面面俱到，让每名职工都满意，受客观条件和政策的限制是非常有难度的。如何化解不满，增强理解，达成共识，这就需要在人事管理过程中注入大量有效的思想政治工作方式方法，为疾控人才的培养和发展提供一片沃土。疾控中心人事管理工作的目标是吸引、培养、留住、用好公卫人才，切实保障人民的生命健康安全。通过在疾控人事管理工作中开展思想政治工作，有助于提升疾控职工政治素质和职业道德素养，有助于培养疾控职工爱岗敬业、乐于奉献的精神，有助于疾控事业的整体发展。
1疾控中心人事管理中思想政治工作的重要性
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。疾控人事管理不能单纯地拘泥于人才的招募和培养管理，还要关注理解人才的思想和需求，解决人的复杂矛盾心理，帮助他们确立正确的政治立场，使他们对疾控中心这个公共卫生机构有归属感、自豪感。只有解决疾控职工的思想问题，使他们树立正确的价值观和端正的工作态度，才可以有效提升人事管理工作的质量和效率，同时也使他们能够更好地为社会提供优质的公共卫生服务。
2疾控中心人事管理中思想政治工作所面临的主要问题
2.1人事制度改革给思想政治工作带来全新挑战
随着事业单位人事制度改革的深入推进，分配制度改革、岗位管理制度、养老保险制度改革已经全面实施，疾控中心的人事管理面临着与以往完全不同的政策环境，改革带来的正面效应、负面影响都扑面而来。以人事管理中岗位设置为例，自从2012年底实施岗位设置以来，以现有上级人事部门核定的岗位标准，是完全满足不了疾控人才队伍现状的，目前聘任数量已经接近核准数量，即将面临人满为患的局面，人岗矛盾十分突出。“竞聘上岗”“超岗待聘”“高职低聘”将成为趋势，由此给疾控职工带来的心理恐慌、心理焦虑，将会影响疾控队伍的稳定。面对这种人事管理制度上的改革，必须要进一步深化思想政治工作，化解利益冲突，解决疾控职工的思想矛盾、心理压力，尽可能减少改革所带来的影响，化解改革中的突出矛盾，确保疾控工作的顺利实施和落实。
2.2社会不良思想导致个别疾控职工价值观产生偏差
社会的发展和网络时代的到来，使得人们获取信息的渠道变得越来越多，许多不良信息侵蚀着公共卫生人员的思想，物质化和功利化现象严重。在经济利益的驱动下，疾控个别干部职工片面追求个人收入和利益，责任心不足，给人事管理带来了困难。在这样的形势之下，思想政治工作不仅要开展，还得对症下药，高水平的开展，这样才能塑造风清气正的疾控人才队伍，保证人事管理工作的顺利开展。
2.3思想政治工作形式化严重
虽然，当前许多国内疾控机构的人事管理部门都会开展思想政治工作，但是普遍收效甚微，难以真正影响到公共卫生人员，其主要原因就在于思想政治工作形式单一。从疾控机构思想政治工作的开展形式来看，许多疾控机构都是开大会，机械性地在台上宣读文件，布置学习和讨论任务，难以提高与会人员的学习积极性。久而久之，公共卫生人员对于思想政治教育的关注度越来越低，思想政治工作也越来越流于形式，难见效果。
3疾控中心人事管理中思想政治工作的方法建议
3.1将心比心，构建信任
在具体工作中，疾控组织人事干部不要一味地去说大道理，也不要过于理论化，一定要结合疾控人事工作实际，让职工听得懂、听得明白，要善于从日常工作当中整理和总结经验，当职工因曲解或误解，导致对政策的理解有偏差从而产生对立情绪的时候，要换个思维，把自己摆在职工的心理位置上去重新认识和思考问题，看看到底问题出在哪里，细致耐心，将心比心，直至职工彻底搞明白，只有这样才能增强思想政治工作的说服力和亲和力。如果确实是工作失误，要及时去弥补去解释，不要因为会被职工埋怨，而遮掩错误。毕竟，人事上，特别是工资上的错误，积少成多，最终不仅伤害了职工的切身利益，还伤害了职工对我们的信任。缺乏信任的思想政治工作是无力而苍白的。
3.2形式多样，生动有效
进一步丰富思想政治教育形式，才能使教育的过程更加生动，教育的效果更加有效。传统的思想政治教育工作过于局限，一不小心会落入形式主义和面子工程。对此，有必要对思想政治工作进行系统性的改进，利用先进的教育方法解决当前人事管理中存在的问题。随着科学技术的快速发展，网络技术的应用和普及对于思想政治教育工作而言将起到非常积极的推动作用。在日常工作中，除了会议、培训和面谈之外，疾控组织人事干部可以充分利用互联网等工具实施教育，以适应技术和时代的发展。比如，疾控中心可开通专门的微信公众平台，利用微信公众平台周期性地推出思想政治工作的相关文章，采取线上研讨的方式随时开展教育活动，解答职工个人思想问题，避免教育形式的单调和乏味。与此同时，在思想政治教育工作中，还应该保证培训教育的生动性，在教育中增加更多的元素，如音乐、视频等，切忌单纯进行理论宣读，以提高疾控职工的学习积极性。
3.3人文关怀和心理疏导并重
思想政治工作始终坚持以人为本的教育原则，尊重人、理解人和关心人，以此实现人的全面发展，从而促进组织目标的实现。所以在疾控中心人事管理中，必须加强人文关怀，以此推动思想政治工作的开展。在日常工作当中，可以通过聘请心理辅导专家，为职工提供专业的心理健康辅导，积极排解和消除疾控职工的不良情绪。无论是在生活还是在工作当中，长期积累的负面情绪都会对职工产生不利影响，而这也是不良价值观念和思想形成的关键。对此，疾控中心组织人事部门应该加强心理健康咨询和辅导，主动舒缓职工负面情绪，与此同时，还要加强对社会心态的检测和预警，总结和评估社会心态发展情况，将人文关怀逐步渗透到思想政治工作当中，及时发现和解决问题，最终实现维护职工利益，促进疾控和谐发展的目标。
作者：周茜 单位：徐州市疾病预防控制中心
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