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一、绩效考核的内涵以及作用
1.绩效考核内涵
人事管理可以说是地勘单位管理工作中最为重要的一个工作，它不仅需要一定的理论作为基础，还应该具有一定的管理工作经验。绩效考核是企业人力资源管理过程中最重要的内容，在一定程度上以指定标准为主要依据，同时，还对企业中不同岗位的员工进行工作、素质等综合性的分析，从而得出最终的结果。如果考核过程中所使用的方法恰当，就能够鼓励员工发挥出最大的工作热情和积极性，增强整个企业的竞争能力。相反，如果这项工作开展的不是很顺利或者是使用的方式不够恰当，不仅不会给员工带来工作上的积极性，还会影响到整个企业的发展。
2.绩效考核的作用
绩效考核可以使员工的积极性得到很大程度的提升；绩效考核对所需要考核的员工来说，是一个得到工作晋升的机会；可以在一定程度上加强员工之间的交流，同时，绩效考核还可以为员工进行工作上的培训，并找出员工自身所存在的问题进行一定的改进。
二、绩效考核中存在的问题
1.在一定程度上缺乏目的性
地勘单位管理过程中如果只是将绩效考核作为一种考核管理，无法真正体现出它自身所具有的价值。它的作用主要在于通过进行一系列考核对每个员工的工作行为有一个较为精准的评判标准，促使整个地勘单位的工作效率有一个整体的提升。就目前而言，导致绩效考核没有真正实现效果的主要原因是：整个单位在进行绩效考核时，并没有一个相对明确的目的，甚至有些单位只是为了考核而考核。
2.在一定程度上缺乏公开性
绩效考核是一种比较科学的工作方式，更加有利于企业单位进行管理，它的存在主要就是以一种相对公开的方式在所有人面前进行工作上的管理。一般情况下，现如今的企业都是采用独裁式的管理方式，令员工感到厌恶，特别是一旦涉及到对员工进行绩效考核，如果只是企业管理人员单方面地进行管理，那么就会使整个考核工作遭到员工的质疑。所以，应该适当地在工作管理过程中建立一种公开的考核方式，员工如果还是不满可以直接向最高管理人员询问，这可以说是更为有效的办法。
三、提高绩效考核的途径
1.在一定程度上重视该工作的科学性
地勘单位绩效管理中最为重要的一个内容就是考核方式，该方式的科学性将直接影响到管理的最终效果。就目前我国的绩效考核方法来说，虽然有很多种，但这些方法都只是根据管理人员的经验进行的总结。我们知道，如果没有一定的考核方式，是完全不可能达到想要的效果的，然而，每一种考核方式都有着自己的局限性，这将会在很大程度上影响到绩效考核管理。因此，管理过程中的管理者必须寻求一种相对科学的方式来进行考核管理，同时，这种科学性的方式还应该具备这样一些内容：要对管理对象的特征、所在行业的特征、企业的发展状况等进行一个综合性的了解，只有在充分考虑这些具体内容后，才能制定出相对科学的管理方案，才能在考核过程中发挥出真正的作用。
2.在一定程度上构建多元化的考核形式
近年来，地勘单位所独有的性质和工作模式也发生了系列改变，继续采用比较传统的方式进行考核远远不能反映地勘单位的工作现状，因此，应该改变传统的考核方式，构建出相对多元化的考核方式，从而更加适合现在社会的发展需求。所谓多元化的考核方式，也就是指除了专业考核人员的结果被采用外，还应该在某种程度上重视同事之间的评价。通过这些不同的评价，可以更加快速地将结果进行比较，以便得出最为准确的事实，这样可以最大程度地保持工作的客观性。因此，要在绩效考核工作中有针对性地进行考核工作的多元化构建，从而促进地勘事业管理工作的有序进行。
3.在一定程度上灵活运用考核指标
在对绩效考核工作进行开展的过程中，虽然有着相对规范化的要求，但这些并不一定说明地勘单位在绩效考核过程中是一成不变、不够灵活的，当然，这种灵活所指的是考核指标的灵活性，并不是毫无目的的应用。比如，大多数企业单位都认为进行绩效考核工作最直接有效的方式就是对员工进行岗位的提升，又或者是进行适当的奖励等，但是，除了这些之外，还应该对员工的综合素质能力以及团队的合作精神进行一定的考核，过程中由于考核的目的不相同，考核所采用的指标也就会大不相同。因此，这种灵活的考核方式将会对企业的发展带来积极的影响。
作者：胡伟 单位：广西壮族自治区地球物理勘察院