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【摘要】思想政治工作是我们党团结和凝聚广大人民群众的有利法宝，中国共产党之所以能够取得革命事业的胜利，就是因为重视思想政治工作。在如今事业单位分类改革的大背景下，培训机构和学协会的人事管理问题日益凸显，加强思想政治工作，有利于人事工作的推进和开展。论文首先阐述了培训机构人事思政工作中存在的一些问题，然后对加强思想政治工作对人事工作的推进作用进行了分析，最后对加强培训机构思想政治工作提出了建议和对策。
【关键词】人事工作；思想政治工作；对策
1培训机构在人事思想工作中存在的问题
1.1对思想政治工作缺少重视。培训机构对思想政治工作的重视普遍不够、意识不强。在事业单位分类改革的大背景下，一些学协会、培训中心与机关脱钩，相继合并或撤销重组，加上社会上本身培训机构的竞争，培训行业本身就是非垄断行业，客观上导致了大部分培训机构和脱钩后的学协会只看中业务收入，把精力都放在业务工作当中[1]，从而轻视了思想政治工作，认为收入和业务才是首要的任务。
1.2对思想教育活动缺乏积极性。培训机构和学协会对收入的过分看重和依赖，导致了其根本没有时间精力对思想政治工作用心，直接导致了培训机构思想政治工作流于形式。近年来，在上级部门的要求下，虽然开展了一些思想政治教育，如“不忘初心、牢记使命”“两学一做”、党的群众路线等专题教育活动，但由于单位小、人员少，并且面临改革，这些活动往往是任务式完成，职工对其根本缺少热情和积极性。
1.3对思想政治工作缺少实用的方法和创新精神。因为缺乏有效实用的方法，培训机构的人事管理人员往往无心思政工作，无法有效调动起职工参与思政活动的积极性，也不能满足职工对于思政教育的需求，培训机构的思政教育的对象仅局限于党员干部，没有全面普及所有人员。另外，思政工作也缺乏创新，仅限于上党课、传达上级会议精神、写总结和思想汇报。
1.4缺少专门从事思想政治工作的人才。培训机构和学协会以前就是局机关附属机构，单位小、人员少，其人事管理人员往往身兼数职，要兼顾办公室、人事、财务、党建等多项任务，精力有限，难以保证人事思政工作的效率。单位没有固定人员专门开展思政工作，“术业有专攻”，这些身兼数职的工作人员，本身就无法很好地完成思想政治工作，再加上单位轮岗制度的要求，有的前任刚刚理顺工作要求，新任就要从头再来，势必会造成人事及思政工作的困境。
2加强思想政治工作对人事工作的重要性
2.1加强思政工作有利于更新员工思想，化解各种矛盾。在事业单位分类改革的大背景下，培训机构人事管理的问题也逐渐凸显。培训机构的工作人员在思想和认识上产生一些想法和变化。加强思政工作和教育有利于改变人事管理上的问题。推进人事制度的改革，可以改变职工消极的思想和错误的理念，减少和化解单位内部的矛盾，所以开展思政工作是十分必要的，它是人事管理制度改革的基础和保障。同时，思想政治工作也有利于人事管理工作的实施的顺利开展，培训机构人事制度改革对其人事管理工作作出了新的要求，开展思政工作可以提升工作人员的政治知识理论水平，从而进一步提升其思想理念和政治素养，指导他们用正确的三观要求自己、规范日常行为，减少消极怠工、违法乱纪的现象，真正树立起为培训对象服务的意识。
2.2加强思政工作有利于激发员工的积极性，确保人事工作的顺利开展。随着分类改革的不断推进，培训机构的人事管理呈现出局限性。人事管理要以人为本，结合思想政治工作，调动起职工的积极性，全面推进人事工作的开展。第一，思想政治工作可以通过加大宣传，提高培训机构工作人员的思想觉悟性，解决在思想上存在的问题，树立爱岗敬业和“服务第一”的意识，并增强集体荣誉感，为人事管理提供有力保障，推进机构人事管理的进步和发展。第二，建立起思政相关的制度，加强规范性，保障人事管理工作的顺利开展[2]，包括聘用、考核、工资等各项人事制度，使得机构的人事管理工作更好落实、更加规范。
2.3加强思想政治工作对职工具有积极的引导作用。第一，培训机构的思想政治工作的进行需要注重职业道德教育，树立起“服务第一”的意识，以指导工作人员开展培训和业务工作。一些职工为了个人利益，不讲政治和道德，以权谋私。思政工作可以引导他们反思自己，促进员工的思想和行为的规范性，从而帮助其实现职业价值。第二，培训机构加强思政教育活动可以使员工在职称、工资管理方面起到激励作用，这与每个职工切身利益相关，能够激发工作热情，同时可以更好地服务单位人事思政工作，一举两得。
3加强培训机构思想政治工作和人事工作的措施
3.1更新理念，重视思政工作。要结合培训机构的实际和企业的需求，根据时代精神，不断更新理念，从思想上重视思政工作，可以保障单位职工思想上的一致性，让每个工作人员认清岗位的职责，摆好位置，为组织提供更好的服务。一是要把握规律，与时俱进、结合时代特征。开展思想政治工作要将新时代中国特色社会主义思想、“牢记使命”“两学一做”等理论融入日常教育[3]，解决职工理念思想上的不足。二是要结合单位实际和企业需求，树立“服务第一”的意识，思想政治工作要从单位自身实际情况出发，也要符合企业的需求，让企业满意，引导职工多和企业交流，了解他们的需求、听取他们的意见，做好服务，强化合作，更好地调整思路、解决问题，共同发展、共同进步。
3.2创新方法，丰富思政教育活动。有效的方法能够提高职工参与思想政治工作的积极性。一是加强宣传。可以运用座谈会、报告、会议等形式，宣贯国家和上级部门的政策；可以运用网络新媒体资源，如用线上学习的方式，多互动、多评论，以提升思政工作的效率；要在学习中树立先进典型，以点带面，倡导学习身边人、身边事，引起广大职工共鸣。以传统的宣传宣教为基础，使思想政治工作与业务工作紧密结合[4]。二是要运用实际调查法，了解单位职工工作和生活中的实际需求和困难，给予职工相应的理解和关心，多下基层、多交流。三是多开展丰富的思想交运活动，在潜移默化中提升职工的思想道德素养。要结合培训机构自身的特点，同时也要结合党建、工会工作实际需要和要求，开展知识竞赛、演讲比赛、大讲堂、文艺演出、运动会等活动，使职工在活动中增长知识，为思政工作奠定基础。
3.3建立机制，激发积极性。在开展思想政治过程中，要完善制度体系，建立起必要的人事聘用、考核评价机制、工资管理机制，激发员工的积极性。一是要制定相应的奖惩、评价制度。思政工作对人事管理人员也提出了更高的要求，人事管理人员首先要明确规章制度，机构内部的奖励制度要公开透明、有理有据。对于在工作中表现积极的职工要给予奖励，而对表现差的职工也要给予相应的惩处。二是制定合理有效的工资薪酬制度，激发培训机构职工的工作积极性。将工作人员的绩效与个人思想政治工作中的表现相结合。思想政治觉悟高、平常工作表现好、绩效考核优异的职工，获得的工资奖励也应相应提高[5]。
3.4引进专门人才，全方位服务人事工作。缺乏专门的人才，从客观上就限制了思想政治工作的开展，导致人事工作效率低下。可以公开招聘引进思想政治工作的专门人才，给培训机构注入新鲜血液，更好地开展思政工作，同时可以缓解其他岗位职工的压力，调动积极性，更好地完成本职工作，促进机构的人事管理和发展。
4结语
在分类改革的大背景下，培训机构应重视思想政治工作，以人为本，营造良好的氛围，增强人员的凝聚力和向心力，让思政工作更好地为人事工作服务，从而让培训机构更好地发展。
【参考文献】
【1】邵晶晶.高质量发展背景下特检机构思想政治工作思考[J].办公室业务,2020(18):34-35.
【2】汤媛媛.医院人事管理中做好思想政治工作的必要性[J].山西青年,2020(13):232.
【3】房云.新时代中国特色社会主义思想对于高校思想政治工作的价值研究[J].开封教育学院学报,2018,38(04):184-185.
【4】余文婷.典型培树促企业文化落地[J].现代企业化2016(24):11-12.
【5】李敏.新形势下企业思想政治的工作创新[J].现代企业文化(上旬),2019(27).
作者:张可可 单位:江苏省质量技术监督培训中心
