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摘要：思想政治工作在医院的人事管理工作中具有十分重要的作用，在调节医院医护人员的工作热情的同时，很大程度上还能维持医院人事结构的稳定性。思想政治工作是实现经济社会科学发展的重要内容。目前，在医患关系紧张的局面中，医护人员流动大、工作也较为繁重，因此，人事管理人员应认识人事管理与思想政治工作的内在联系，重视思想政治工作在医院人事管理中的作用和重要性。本文对思想政治工作在医院人事管理中的意义进行具体剖析，并就关于做好思想政治工作以提高医院人事管理水平的提出建议。
关键词：思想政治工作；提高；医院；人事管理
随着市场经济的快速发展，部分医院特别是中小型医院存在相较于人事管理中思想政治工作，更注重寻求医院经济利润发展的现象。改革开放以来，中国医疗体制发生了翻天覆地的变化。与整个经济社会市场大环境相适应，岗位设置、薪酬绩效等医疗卫生制度的改革，使得人事管理面临前所未有的挑战。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是推动人事管理工作又快又好发展的基础，更是新形势下人事管理工作能够经受住考验永葆活力的“生命线”。因此，做好医护人员的思想政治工作，要实现人事管理工作长足发展，只有以每位医护人员的思想稳定为前提，才能使医院取得又好又稳的发展。
一、思想政治工作在医院人事管理中的意义
（一）人事管理与思想政治工作的对象和目标具有一致性。人事管理与思想政治工作的对象和目标是一致的，两者都是在“尊重人、理解人、关心人”的原则下，坚持“以人为本，共创医院发展”为目标。对于医院思想政治工作而言，通过运用宣传教育的方式对员工进行思想宣导，帮助员工从根本上解决思想困惑，提高思想觉悟，为医护工作人员的健康成长提供正向的环境；人事管理主要是以人与医院的发展为共同目标，实现医院人员的快速成长。人事管理应基于“以人为本”，使“人”和“工作”相融合。在现实运用中，思想政治工作则是人事工作中的管理手段之一，两者相辅相成、相互渗透。人事管理工作涉及到医护人员的切身利益, 若冒进处理易引发员工负面情绪，对思想政治工作带来难度；若此项工作开展不好，则会影响人事管理中具体问题的实施。只有切实结合思想政治工作与人事管理，两者才会相得益彰。由此可见，做好医院思想政治工作具有十分重要的意义, 且对于医院人事管理水平的提高有着深远影响。（二）思想政治工作可保障医院人事制度的执行。随着医疗体制改革，与时俱进的思想政治素养和严谨科学的人事管理制度是培育高层次医学人才的重要条件，医护人员的思想政治水平决定其工作行为的差异化产生，部分医务人员出现消极怠工、辱骂等反生产行为。时新的管理制度的制定和推广，约束医护人员的行为，同时也依赖医护人员的支持。实施正确高效的思想政治宣讲手段，能帮助医护人员解决现实引发的思想问题，引导他们明确思想正向性，提升职业道德素养，培养医务人员“病人为尊、质量为先、安全为重”的服务理念，从思想上将医院发展目标与个人价值实现有机结合，从而满足医院发展需求。
二、提高医院人事管理中思想政治工作的对策
（一）坚持科学的理论指导。坚持以马克思主义作为指导, 忠诚拥护、坚持培育和弘扬社会主义核心价值观, 深入开展实践学习科学发展观活动, 贯彻落实各项会议精神, 夯实医院党员、入党积极分子的理论素养，激发个人自我提升的内在动力，树立他们的榜样典范，带动全院全体职工树立正确的价值观和世界观，为顺利推行医院人事管理提供思想支撑。必须以思想政治建设为根本，以提高医护人员的思想政治素养为目标，坚持不懈地开展党的理论创新成果的学习教育，用中国特色社会主义理论体系武装医护党员干部。医院全体员工切实把握和深入学习社会主义核心价值观，积极主动地完成个人工作，为伟大的中国梦的实现坚持不懈的努力。
（二）选好思想政治工作与人事管理的“结合点”，对思想政治管理的方法进行优化。在工作方法上，思想政治工作侧重政治觉悟和精神层面，人力资源侧重制度管理和物质方面。将思想政治工作与人事管理相结合，是要求提升事思想政治工作的工作人员的思想素质。紧扣实事求是的工作宗旨是医院内部思想政治工作的重点，面对医护人员所关注的问题应积极研究处理，而不是选择无视问题。正确引导医护人员思想认识，在面临突发问题时能给予适当的建议以助于问题得到有效的解决，锻炼其应对问题解决问题的能力，也有助于思想政治工作能够在医院内部顺利展开。医护人员的意识形态、身处环境等不尽相同，在遇到同类情况时处理的角度也有所不同，最终人事管理过程中得到的工作成果也有所差异。因此，思想政治工作人员不单需要对医护人员的工作行为有一定的把控，对其思想动态也要有一定的了解，树立起大局观的眼光解决问题，为避免内部员工有负面情绪十分重要。
（三）找准思想政治工作的“切入点”，思想工作要与医护人员的实际需求贴近1.思想政治工作要做到对症下药 : 医护人员思想独立、个人意识强，教育学历背景决定他们勤加思考，善于言行。个人客观上思维理念、经验背景都存在差异性。在医疗改革的背景下，个人的工作强度和福利待遇是医护人员较为关心的问题，医疗发生改革后原有基础已有变化，差异性可能引起问题产生。思想政治工作人员可以让医护人员从实际发现大差异性存在的原因，引导员工以向上的心态来解决。另外，运用培训、政策宣讲等方式，使医护人员综合素质加以提高，有利于规避因改革后对个人发展与医院需求能否同步而引起的问题。2.结合人事管理工作与思想政治工作：实践出真知，只有将思想政治工作运用到实际人事管理工作中才能实现效用最大化。岗位、职称、薪酬分配是人事管理工作中的主要内容，在各项工作开展初期，能通过思想政治疏导将工作内容和政策落实到位，保障思想政治工作能渗透进人事管理的各环节中。另外，深入调研员工的切实需求，从实际来帮助员工解决问题，让医护员工了解医院的思想政治工作不是宣扬口号，而是切实为员工解决问题，实现人事管理与思想政治工作有机结合。另外，由于思想政治工作是从实际保障员工个人的利益，通常员工在进行人事管理工作时配合度较高，这也有利于人事管理工作的完成及水平的提升。
三、结语
思想政治工作是人事管理工作中不可缺少的一个环节，思想政治工作与人事管理是相辅相成的。医院人事管理者应当树立“以人为本”的思想政治教育理念，加强对医护人员的思想政治教育，不断完善人事管理工作的方式方法，促使思想政治教育与人事管理工作紧密结合，二者协同发展，通过展开思想政治工作，医务人员的思想观、价值观及整体素质得以提升，从而提高医院人事管理水平，促进医院和谐发展。
作者:王敏懿 单位:南华大学附属第二医院
