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摘要：随着经济的快速发展，我们的社会发生了翻天覆地的变化，市场人们的生活水平有了显著提高，生活需求也得到了非常大的满足。因此，我国经济体制也发生了变化，由计划经济转向了市场经济。但是在这种情况下，许多事业单位的人事管理工作却没有得到较大的改善，存在着许多的问题，阻碍了事业单位在我国的发展和进步。基于此，本文通过对事业单位人事管理工作中管理模式和制度存在的问题进行了分析和探索，提出了几点解决存在问题的策略，希望以此能为相关的事业单位在人事管理方面提供有价值的参考意见。
关键词：事业单位;人事管理;工作问题;对策实践思考
一、事业单位中人事管理存在的问题
1.工作岗位聘用和设置的问题
事业单位是国家资助设立的从事教育、文化和科学等的活动的社会服务组织。因此，事业单位是一种非盈利的机构，它的经济来源主要靠政府财政支出进行补助。由此可知，事业单位的发展是非常有保障的，在事业单位工作的人员工作相对也比较稳定的。因此，在事业单位上班是比较让人羡慕的。当事业单位中岗位需要更换的时候，由于工作的稳定性，岗位的安排很多就会安排给想靠人情和金钱上位的人。另外，事业单位在需要招聘相应工作人员的时候。虽然招聘中说，会遵守公平、公正和公开的原则。但是，实际中却存在许多暗箱操作的工作安排，有些工作在没有招聘前就已经被预定，这样导致真正有才能的人不能为事业单位服务。
2.激励机制不够健全的问题
事业单位工作的稳定性比较高，有些事业单位的工作员工一经上岗工作，基本相当于被终身录用。在加上事业单位没有多么严格的激励机制，工作中的员工只求安稳的从事自己工作，缺乏竞争意识，使得工作人员在工作中很少尽职尽责。激励机制的不健全，也使的事业单位中工作岗位的调动性不频繁，导致了事业单位的人员在岗位晋级方面比较困难，使得工作人员也不愿意为事业单位的发展贡献自己全部的力量，从而阻碍了事业单位的进步。
3.思想认识不到位的问题
人事管理是对人事方面的计划、组织、协调、和控制等一些工作的总称。因此，人事管理有一个合理的管理制度和模式，是正确处置人与人和人与事的关系起着重要的作用。也是充分利用工作人员发挥出最好的才能，促进自身发展的先决条件。但是在事业单位中，部分从事人事管理的人却认识不到人事管理的重要作用。这些人事管理人员，认为自己的工作稳定性比较好，不需要同别人竞争才能保全自己的位置，安逸的工作环境，也让他们丧失了提高自身的发展的意识，从而导致从事人事管理工作人员不能肩负起对事业单位加强管理的义务和责任。
二、解决事业单位中人事管理存在问题的对策
1.建立科学合理的岗位管理规章制度
科学合理的岗位管理规章制度，是规范事业单位中人事管理工作人员照章办事的前提条件。也是人事管理工作人员在保证他们对自己工作负责的同时，能遵守公正、公平和公开的原则聘用人才，不徇私舞弊、弄虚作假。科学的岗位管理管理规章制度应该具有明确职能和任务安排，既要把最合适的人发在最合适的岗位中去，让人尽其才的发挥出每个职工的最大作用，提高相应工作的效率，从而促进事业单位的发展。
2.健全激励机制存在的缺陷
健全的激励机制要包括合理的收入分配制度和奖罚分明的制度等，这样才能使内部的工作人员在感到公平的同时，也充满危机意识和竞争意识，在工作的时候才能奋发向上，尽职尽责的做好自己的工作。也会因为想获取更高的收入和职位，而提升自己的工作水平。健全的激励机制对招聘方面有着非常大的帮助，合理的薪酬、福利和岗位绩效可以吸引人才来应聘，从而增加事业单位的人才，提高与其它事业单位竞争的优势。
3.加强工作人员的培训
加强事业单位工作人员的的培训，能够提高工作人员的业务水平，从而可以提升事业单位人力资源创造的价值，也可以提高事业单位的综合实力。因此，注重工作人员的培训，要用运用科学合理的方法增强工作人员的工作能力，使工作人员能够在工作中能展现自己的才能，更好的完成自己的本职工作，获得相应的奖励和职位晋级的机会，从而促进员工自身得到发展的同时，也会直接促进事业单位的的全面发展。
三、结语
综上所述，可知人事管理工作作为保障事业单位正常运行的重要环节。因此，为了事业单位工作人员和自身的全面发展，要及时采用合理的对策解决事业单位中人事管理工作出现的问题。事业单位要注重人事管理工作的、岗位的合理分配、招聘的公平、管理制度的科学和人才培养等。
参考文献
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作者:马晓伟 单位:湖南省林业科学院