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摘要：
企业的人力资源管理，是保证企业发展的重要的手段。而现代企业在经济市场的影响下，不断的创新企业人力资源管理的方式，提高企业的竞争能力，留住企业员工，提高员工的素质和实例。因此，文章首先针对企业人力资源管理的现状存在的问题进行简单的阐述。其次，依据现在的企业管理制度和新时代的制度的影响，选择创新管理方法分析，并且详细的针对管理创新进行分析，主要从管理理念以及管理方式和文化氛围的营造等内容阐述，促进人力资源管理的发展。
关键词：
现代企业；制度；人力资源管理；创新；分析
人力资源管理，是企业发展中的重要环节，而且人力资源的管理方法，随着社会的进步和经济的发展，逐渐的在改变和创新。首先，管理理念的创新，是保证人力资源管理前进和发展的关键环节。其次，则是需要创新工作人员的绩效管理方式，这样可以激发员工的工作激情，在其次，则需要营造一个良好的人力资源管理氛围，最后，则需要重新创造企业文化核心内容，这也是保证创新人力资源管理的重要手段。通过创新人力资源管理的方法，则可以提高企业的实力。
一、企业人力资源管理现状
我国人力资源管理面临着改革和创新，这是社会发展带来的挑战，也是管理模式和文化带来的挑战。由于我国人力资源传统的管理方式，存在着很多的弊端，所以影响了企业发展。首先，传统的人力资源管理方式，不够人性化，没有考虑到“以人为本”。其次，则是薪酬制度过于呆板和僵硬，没有发展的空间，让员工没有工作的激情。最后，则是企业管理的氛围不好，导致企业缺乏激情和前进的动力。所以，针对传统的人力资源管理的模式的弊端，需要进行创新和改进，好促进企业的发展，提高企业的经济实力。
1.创新人力资源管理理念
企业人力资源管理方式的创新，首先需要创新管理理念，即“以人为本”的管理理念，促进员工和企业共同的发展。发现员工的工作能力和工作强项，把合适的人，安排到合适的位置上，这样才能发挥员工最大的作用，为企业创作更大的利润的同时，员工也可以实现自身的价值，甚至拿到更高的报酬，这样有助于激发员工的工作积极性。其次，对人才管理的方式的理念，应该不仅仅体现“以人为本”，尊重个人的选择和工作方式，还应该尊重个人的想法，管理制度，不应该是约束和制约员工思想的手段，而是应该是让员工发挥自己的想象，改变工作环境。因此，创新人力资源管理理念，是创新管理方式的前提和基础。
2.绩效管理方式的创新
传统的绩效管理方式，和目前经常使用的绩效管理方式，其中一种就是设置满勤奖，一旦有员工出现意外，需要请假一天，则几百元的满勤奖就没有了。很有可能满勤奖在整体工资中，占据的份额也不少，因此会给员工造成心理压力和不平衡感，这样很多员工会一连多请几天假，这样一来就会耽误公司的工作，在一定程度上影响公司的项目进度。因此，在绩效管理方面，应该降低满勤奖，改为绩效奖金，工作做的越多，工资越高，或者对企业做出的贡献越多，工资越高。而且需要根据工作的年限，对工资设置阶梯，达到什么工作量，工资就涨到多少。同时还应该设立惩罚机制，如果没有完成任务，应该按照什么标准计算工资。但是在奖惩机制确立的时候，也应该体现“人性化”管理的内容。如果是因为特殊原因，在按照标准计算薪酬以外，还应该给予一定的补贴。
3.人员培训方式的创新
人力资源管理，其中一项重要的内容，就是对员工进行培训，因为人才和知识，是企业在经济市场发展和立足的根本，因此企业需要平等看待所有的员工，并且针对员工所具有的特点，可以针对员工的特长进行针对性的培训，发挥员工的特长，在特定的岗位中，实现员工的个体价值，这样就可以保证员工充满激情，努力的工作。而且培训的方式也应该采用人性化的方式，要摒弃某些“狼性管理和培训”的方式，尤其是在培训理念都没有清楚的时候，会适得其反。所以，创新培训方式，也是提高人员素质和专业技能的一种方式，更是人力资源管理创新的一种方式。
4.营造良好管理氛围，创新企业人文化核心内容
企业氛围能够体现的文化核心内容，因此，想要创新人力资源管理的方式，就要首先创新企业文化，文化核心的内容是企业发展和前进的动力和方向。营造良好的企业氛围，第一是要创新文化核心内容，第二是要管理方式“以人为本”，第三则是要制造公平的竞争和奖惩机会，让员工在和谐，有序，公平竞争的环境下，为了自己的目标而不断的努力。杜绝一切的暗箱操作，这是企业人力资源管理创新的重点内容，也是创新效果是否好的基础。而营造良好的氛围，与企业的领导者有着直接的关系，首先领导人要重视员工，尊重员工为企业带来的经济效益所付出的努力和心血。其次，培养企业员工把企业当作“家”，领导人就是家长，让员工传承企业的文化和知识，传承人力资源的管理理念，这样才能保证人力资源管理的创新起到效果和作用。
三、结束语
人力资源管理，是企业管理中的重要的手段。关系到绩效工资和福利等内容，而且只有创新人力资源管理的模式，才能保证企业在现代经济市场下，快速的发展和前进。而且“知识改变命运”，同样可以改变企业的现状。尤其是利用现代企业制度，创新人力资源管理理念和方式，营造一个“以人为本”的氛围，这样才能保证员工是积极向上的，才能触动整个企业各个部门之间互相配合，从而实现了高效率管理企业的目标，因此创新人力资源管理是具有重要的作用的。
参考文献
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作者:孙立山 单位:山东省蓬莱市政务服务中心管理办公室
