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摘要：我国经济高速发展，已经进入了新经济时代，这就在一定程度上对企业的人力资源管理提出了更高的要求，需要在人力资源管理方面不断创新，因此企业的组织理论和人力资源管理理论和模式等都有了不同程度的变革。新经济时代有其自身的特点，和以前的时代有所不同，企业的人力资源管理要根据实际情况，在以人为本的同时要注重管理的科学合理性，有针对性的不断对企业的人才开展培养。本文将分析和研究企业是如何在新经济时代的背景下进行创新的。
关键词：新经济时代；人力资源管理；创新
企业的发展离不开人才，所以人力资源在企业发展中是非常重要的，而且人力资源有灵活性，在新经济时代的背景下，如果想获得企业更大的发展，就要不断提高人力资源的利用率，注重人才的培养，结合市场的实际情况，不断优化企业发展战略，不断提高企业的经济效益。
1新经济时代对人力资源进行优化和创新的意义
1.1能够提高社会组织的竞争力
在新经济时代背景下，互联网技术发展的越来越快，所以人们了解和分享信息都是非常快的，他们可以深入的了解以前文件中的数据，这就在一定程度上为打破劳工分工提供了一些基础，而且也可以创造一定的生产效率，有利于不断提高企业自身的竞争力。所以，人力资源的管理必须要得到重视，只有不断的优化人力资源管理，持续对人才进行合理的配置，进而提高社会组织的竞争力，有利于促进员工综合素质的提升，从而帮助组织在市场竞争越来越激烈的环境中获得可持续发展的机会。
1.2能够有效地调动人力资源积极性
在企业发展中调动人力资源的积极性是非常重要的，所以我们一定要对人力资源进行不断的优化和创新，使人力资源管理符合社会的发展。有些企业在这一方面做得非常好，企业的领导者不再注重自身的权力，传统模式中，企业的领导者有自身的地位，他们只管制定战略，不断的对员工进行培训，现在的企业领导者已经有了很大的变化，他们可以向员工服务，不再是高高在上，既是上司，也是同事和伙伴。每个人都有自己的优点，所以，在实际的企业运作过程中，企业领导者会根据员工的优点进行工作的分配，让员工有选择自己发展方向的机会和路径，这在一定程度上可以提高企业的竞争力。
2目前在人力资源管理中所存在的一些问题
2.1战略性问题
人力资源管理在企业发展过程中是非常重要的，很多企业都认同这一观点。如果在企业的发展过程中，把人力资源管理真正的放到重要位置上，也是非常困难的，它有以下两个原因：首先，把人力资源管理放在重要的位置上，要考虑企业领导者是否真正的能够对人力资源管理有正确的认识。其次，人力资源管理的地位是非常重要的，所以对人力资源进行管理的工作人员必须有着很强的业内素质，而且领导者必须对人力资源管理有深刻的认识和真正的重视，在这种情况下人力资源管理才能够为企业的发展提供动力，如今市场竞争十分激烈，虽然人力资源管理在表面上已经得到了重视，但是它并没有在真正的发展中得到重要的体现。
2.2系统性问题
人力资源管理的体系不能只适合于当前的发展，必须有长远性，只有一个真正健全的人力资源管理体系，才能不断促进人力资源管理，起到推进企业发展的效果。我国早在几十年前就已经引进了人力资源管理，并对此应用了一段时间，所以，人力资源管理在企业发展中的作用也得到了一定的认识。虽然认识到了人力资源管理的重要性，但是在实践层面上仍然没有像理论那样进行，一些企业都是因为迫不得已才进行了人力资源的管理改革，这不利于企业的长远发展。
3经济时代下企业人力资源管理的创新对策
（1）坚持“以人为本”的观念。“以人为本”是我国所有企业进行管理的原则，一定要把人才放在企业发展的重要位置，只有注重人才的发展，不断提高人才的工作积极性，才能更好的促进企业的发展。要想更好的促进“以人为本”理念的贯彻，企业必须注重对员工的专业素质培养，不断提高员工的技能，使每一个员工都可以成为专业的人才。员工作为企业的组成部分，员工个人综合素质的提高，有利于提高整个企业的综合水平提高，企业只有注重员工的利益，才会获得更大的企业效益。（2）重视学习型管理。在知识经济的背景下，企业学习能力的强弱和对学习技能的掌握构成了企业竞争优势的重要来源，企业的人力资源管理也更多的表现出学习型的特征。企业通过学习型的管理，更加重视知识的积累和更新，营造学习与工作浑然一体的氛围，打造学习与工作紧密结合新型教育模式，为人才的终身教育、不断获取新知识营造环境支持，并逐步将企业培育成学习型组织。（3）变革企业文化。在如今的市场环境下，企业文化是促进企业成长无形的精神力量，是成功地实现组织目标的重要保证，同时，知识经济背景下的企业文化应该是基于人的充分解放和全面发展的、以知识的生产和使用为主要内容的精神文化。所以，新经济时代的企业文化必须重视在企业内部知识的分享、学习和创造，形成一种带有激励色彩的开放性文化，使个人的技能和经验得以整合成组织的系统知识。
4结束语
新经济时代的大环境给企业人力资源管理提出了更高的要求，现代管理科学理论、企业组织理论与人力资源管理理论模式的创新，为人力资源管理创新提供了理论依据，因此，企业要针对新经济时代的特点，在坚持人本管理与科学管理相结合的同时，强化绩效管理，实现企业人才的发展。
参考文献
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[2]段莹.新经济时代下的企业人力资源管理创新[J].时代经贸，2019（06）：52-53.
[3]闫晓磊.新经济时代下人力资源管理的创新问题探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（08）：33-34.
作者:王丹风 单位:上海金发科技发展有限公司
