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自从我国推行科教兴国、人才强国两大战略以来，我国经济水平得到显著提升，人才是促进各行各业可持续发展的核心，在我国社会经济稳定发展中起着重要作用。企业长期、稳定发展离不开人才，人力资源战略是社会主义经济发展的有效手段，人力资源的合理开发有助于保证地区经济的良好发展。然而从实际情况来看，当前我国部分地区人力资源开发还存在一些问题，为了促进我国区域经济发展，分析人力资源管理与区域经济发展的关系，并提出有效解决措施具有重要的实践意义。
一、人力资源管理与区域经济发展的关系
（一）人力资源管理是实现区域经济增长的途径
区域中所有人口创造的综合经济就是区域经济。科学合理地分配所有人的力量，智慧就是区域中的人力资源管理。人力资本的改变可通过对劳动力、资本投入边际效益递减情况的抑制得以实现，通过有效利用知识存量能实现区域经济的进步与发展，因此，要想推进现代创新思想、创新科技企业的发展，应注重劳动力与资本的有效利用，通过集中综合实力较高的企业，以此强化人口质量。从某个角度来说，在人力资本丰富过程中会出现多样化的研究结果与发展方向，能够使劳动力与资本投入递减效应最大程度地降低，从而使区域内的发展效率得到提升，提高经济水平。另外，储存人力资本可提高知识生产效率，能够再次提升研究效益与发展效益。因此，产业当中的培训对象一般为拥有良好状态、文化程度较高的员工。
（二）人力资源结构会影响区域经济发展
1.较低的区域呈现均值化的人力资源。劳动力多、质量差是当前我国区域劳动力资源情况，其不仅在劳动力文化知识方面存在较大的差距，同时在科技水平、知识层次方面具有一定差距。区域内部的人力资源差距会影响区域内部人力资源成本的积累量，前者的差距越大，后者下滑的程度越明显，严重的情况下将会阻碍该区域的经济发展。因此，提升人力资源劳动力文化水平，优化人力资源整体结构是区域经济健康发展的关键。2.存在不合理的区域人力资源产业结构。当前区域发展中的突出问题是人力资源结构无法与区域产业结构相协调，这种矛盾主要体现在两个方面：一是配置区域内部资源，二是整合人力资源结构。人力资源结构不合理的原因是由于人力资源结构的调整速度跟不上产业结构的整合步伐，最终导致的后果是制约区域经济的发展。3.产业集群的区域人力资源管理。产业集群是区域经济发展的动力所在，各个企业对提升产业综合实力发挥着重要作用；在产业集群中，各种产品发挥相互补充的作用，且能够聚集更多专业人才，因此产业集群在区域经济发展中的地位也越来越显著，当前已经出现了大规模的产业集群。
二、当前我国部分地区人力资源开发中存在的问题
（一）不够重视人力资源开发意识，存在不合理的人力资源开发措施
我国人口数量较多，且劳动力基数较大，很多企业管理者没有认识到人力资源开发的重要性；当前企业人才队伍的综合水平还存在不足，无法满足企业发展的需求。由于企业没有合理开发人才队伍的潜力，使得员工的综合技术水平无法满足实际工作需求，另外，由于企业缺乏人力资源开发意识，管理工作没有落实到位，使得人力资源管理流于形式，直接降低在经济建设中的实际效用。
（二）存在不合理的人才结构，人才利用率相对较低
高素质人才的紧缺给我国经济建设与发展带来不利影响，在推行科教兴国战略之后，我国教育规模逐渐扩大，高校培养出大批的优秀人才。但是随着市场需求量的减少，人才饱和的现象逐渐凸显出来，最终导致大量人才的浪费；另外，国家由于没有将大量资金投入职业教育中，存在专业性人才不足的现象，从而给经济发展带来一定阻碍。
（三）人才区域需求差异大，人才流动政策制定不合理
由于我国沿海地区的劳动密集型产业较多，大量人才都聚集在东部沿海地区，导致我国区域经济发展存在不均衡现象；且很多企业没有针对性地分析人力资源的特点，从而导致大量员工流失。经济较落后的中西部地区需要大量高素质人才，由于人才引进机制的缺乏，使得企业无法吸纳更多高素质人才，从而导致人才依然处于短缺状态，势必给企业的发展带来不良影响。
（四）缺乏人力资源战略发展意识
由于知识在社会发展中占据重要地位，使得人力资源在经济发展中的作用越来越突出，政府虽然认识到人力资源对经济发展的重要性，但是在实际工作中没有采取针对性的措施，从而导致人力资源的特点与战略目标不相符，无法将人力资源管理的作用发挥出来，导致的后果是浪费大量人才，同时阻碍区域经济发展。
三、完善我国人力资源开发促进区域经济发展的策略
（一）增强人力资源开发意识，采取有效的人力资源开发方法
由于受到传统体制的影响，管理者认为招聘合格的员工就是人力资源的开发，这种思想上的误区将直接影响人力资源的开发与管理质量。因此，企业管理者应正确认识人力资源开发，包括人力资源开发的意义、优势、劣势等，并结合实际情况分析企业现有人才队伍的潜力，然后制定有效的人才培养机制，将企业员工的内在潜力充分挖掘出来。另外，还可以通过培训的方式提升员工的综合素质，使企业整体人才队伍水平得到提高，将人才的独特优势发挥出来，为企业创造更多的价值，从而为增强企业的竞争力，促进区域经济发展奠定基础。
（二）改善人才结构，提高人才利用效率
在当前知识化和信息化的市场环境下，员工的综合素质成为企业十分重视的部分，员工综合素质直接关系到企业的经济发展。经济管理人员为促进企业经济发展提供可靠支撑，在人才趋向饱和的情况下，专业性人才能够为企业经济发展注入活力，因此，国家应全面把握区域经济发展的整体状况，通过投入更多教育经费，为经济管理人才的成长创造良好条件，使其为企业经济发展创造最大化的效益。另外，还应当把握人才特点，注重职业高校对技术性人才的培育，通过提高教育资源的整体利用率，达到优化与提升人才结构的目的。
（三）人才政策的科学建立，引导人才合理流动
由于我国经济发展重点区域为东南沿海地区，很多优秀人才将该地区作为未来的发展方向，国家为了平衡中西部地区经济，对西部和中部地区出台了优惠政策，使更多人才往中西部地区流动。因此，为了促进地区经济的健康发展，国家应制定合理的政策机制，同时应改善中西部地区的人才就业环境，使人才合理流动，将人才的专业才能充分发挥，从而为中西部地区经济建设创造更大的价值。
（四）制定人才战略发展目标
地区经济发展离不开人才，为了促进人力资源的开发，树立人才战略发展目标十分有必要。因此，地方政府应认识到人力资源对促进经济发展的优势，并对地区经济发展的不足进行改进，使人力资源目标与地区未来发展趋势相结合，注重专业人才的培养和储备，使人力资源开发中的短期行为得到弥补。总而言之，人力资源管理与区域经济发展有着密切联系，然而当前我国部分地区人力资源开发还存在一些问题，因此，应当在正确认识两者之间关系的基础上，深入分析其中存在的问题，并提出有效的解决措施，以达到两者之间的协调发展，为区域经济的稳定发展奠定基础。
作者:谢常桂 单位:宁波达兴供应链管理有限公司
