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摘要：随着社会的发展人力资源管理随之受到重视，当前阶段提起人力资源管理绝大多数人们会将其与人员招聘、薪酬福利、劳动关系管理等内容联系在一起，人力资源管理中十分重要的统计工作则会被忽视。如果说薪酬福利、人才招聘以及劳动关系管理等是企业发展和进步的基础，那么科学的统计依据则是上述各项工作得以顺利推进的依据，如统计工作无法科学合理的进行，那么不仅对企业人力管理工作造成影响，严重时还会阻碍企业的进步和发展，所以企业需要重视统计工作。
关键词：人力资源管理；统计工作；重要性
一、人力资源统计工作概述
人力资源统计工作可以大致分为实际状况统计和人力资源供求预测两个部分。企业实际状况统计指的是通过分析劳动力需求和供给计算供求和失业率的差量，科学合理的统计方法对计算结果产生直接影响，如所选取的计算方法科学合理，那么计算出的实际劳动力所需员工数量可对失业情况和就业情况进行准确反映，并且可以将其作为依据进一步分析和研究显性及隐性失业率、供求失衡度、供求差额以及有效失业率等。
二、统计工作特点和重要性分析
1.统计工作特点分析
综合考虑统计工作可以发现其具有非常明显的两个特征。第一是数量性。即可利用数字对某一事物特定时间和特定方面的数量特征进行准确展现，进而帮助相关工作人员对此项事物的定性或者定量分析，有利于提升决策的正确性。第二是综合性。综合来看统计工作涉及的信息可以发现其非常广泛，不仅包含人们生活、文化、科技、社会等多个方面，还包含我国国民经济等，几乎我国由微观至宏观的所有领域都包含在内。不仅可以就不同事物进行综合性分析，还可实现横向对比的目的，既可以对过去已经发生的事情进行总结，也可将其作为依据对未来趋势进行预测。
2.统计工作重要性分析
通常情况下统计制度会包含以下两部分内容，第一，对管理体制的运行方式进行确立；第二，统计内容以及计算方式。这些都源于统计工作的特性。当某企业全面且系统的统计工作制度进行建立并不断完善之后，对于企业发展和进步可以起到非常重要的作用。首先是可正确反映企业特定时间段内的发展现状和运营动态；其次是反映企业规模以及结构的具体状况；再次是精准反映企业的生产效益、速度以及效率等；从次是对企业内部众多数量和质量特性进行反映；最后是反映该企业生产经营活动有关的各项因素和各个方面。
三、目前企业统计工作存在问题分析
1.统计数据准确性较低
数据的准确性是统计工作需要满足的第一原则。但是在现实工作中，部分单位将企业实际状况排除在外，而是根据领导所出数据对指标任务进行制定。此外还存在数据虚构、数据造假以及数据有意瞒报的情况，严重影响了企业统计数据的准确性。
2.统计台账和原始记录存在缺失
当前阶段各企业内普遍存在企业统计台账和原始记录不完善的情况，而且填报统计指标具有较大的随意性，因此造成统计数据质量的持续下降。甚至部分企业并未对企业统计制度进行构建，对于统计职能部门和统计工作岗位也没有进行设立，遇到政府部分统计报表时则由其它部分工作人员或者财务人员代为填写上报，所以部分统计指标很难以统计制度作为依据进行计算并填报。
3.企业领导对统计工作缺乏重视
部分企业的管理者没有明确认识到统计工作的重要性，甚至存在统计工作紧紧是数据之间的汇总和计算的错误认知，过分简化了统计工作。政府部门每年组织的人事数据统计工作多数被糊弄或者蒙混过关。绝大多数企业都有重财务轻统计的情况存在，领导层普遍觉得会计核算和收支工作更为重要，属于为企业服务的部门，而统计工作则是为政府统计工作所用，所有企业内部没有一个相对规范的统计部门。
四、统计工作问题有效对策分析
1.建立并健全企业统计管理体制和运行方式
企业要在统计工作行政独立的基础上改革当前现有的统计机构，将人、物、财垂直管理的统计机构管理体制进行积极应用，实现统计机构真正为政府负责的目的，让国家相关部门进行统一管理，进而最大限度降低各级政府部门对统计数据的行政干预力度，使得统计工作的整体性功能最大限度发挥。
2.提升人力资源统计工作的规范性
结合企业现状对指标体系进行设置并不断完善，提升人力资源统计工作的规范性。必须将企业管理需求以及行业特色作为依据对人力资源统计指标体系进行设定，最大限度将宏观与微观、需求与可行的关系处理好，提升统计工作的高效性和务实性。
五、结语
综合上述所言，当前阶段企业在经济市场环境下，对企业经营活动进行监督管理的重要手段就是统计工作科学合理的有序推进，是企业各项政策及规划制定的主要依据。近些年来现代企业制度建立以及现代化管理越发完善，因此必须对统计队伍建设进行加强，达成统计人员业务能力和综合素养提升的目的，将过去的工作方法进行革新和优化，进而形成一套合理有效的统计管理工作制度，为企业的进步和发展提供数据支持。
参考文献：
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作者:王瑾 单位:山西省方山县医疗保险管理中心
