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摘要：一个企业要想达到生产经营的目标，就需要进行有效的人力资源管理。而在人力资源管理中，干部管理又会对资源配置的有效推行造成较大的影响。因此，就需要充分了解到干部管理对于人力资源配置的重要意义，并结合企业实际状况，进行针对性的干部管理体征的改革，让人力资源实现优化配置，推动企业的健康、稳定发展。
关键词：干部管理;人力资源配置;重要性
通常来说，企业的干部管理，是企业生产经营得以稳定进行的基础。基于此，企业就需要重视干部管理对于人力资源配置的重要性，并实现两者间的协调配置，通过提升干部综合素养，来推动人力资源管理效率的有效提升，营造出一个良好的企业管理氛围，从而推动企业得以稳健发展。
一、干部管理在人力资源配置中的重要性分析
1.优化企业管理模式
在现代企业管理中，若是管理者不注重改变传统的管理模式，一人独揽大权，忽略了个人意识、知识层面的欠缺，就会在重大决策面前出现漏洞，从而对企业的持续、稳定发展造成威胁。而强化干部管理，并将其充分运用于人力资源配置中，能够有效避免个人决策失误所带来的系列问题，并大大提升企业干部的工作积极性，使其更加主动的参与到企业经营管理过程中，让人力资源配置更加的合理、科学。同时，良好的干部管理，不仅能够在一定程度上提升企业经济效益，而且还有利于构建更加科学的人力资源管理结构，对不恰当决策行为予以规范，并明确划分各个干部的工作范围、职责，让企业管理运作流程得以优化。
2.规范干部行为准则
将企业干部纳入到相关的人力资源配置工作中，能够在一定程度上提升其组织协调能力，并让干部充分认识到自身在人力资源管理方面的欠缺，促使其更好的学习相关知识，提升自身的道德素质、综合能力、管理能力，以便更好的促使企业干部队伍素质的提升。同时，传统企业忽略了干部管理的重要性，导致干部在行驶自身职权过程中，较容易出现以权谋私，或是做出偏向自身利益的决策，导致管理较为混乱，相关决策有失公平。而进行高效的干部管理，特别是在人力资源优化配置中，能够有效避免任人唯亲、滥用职权显现的发生，实现真正的任人唯贤，从而对干部的自身行为进行约束和规范，提高企业人力资源整体实力，促使企业得到更加稳健的发展。
3.进一步完全企业的监督机制
在人力资源配置中充分运用干部管理的作用，能够有效增强普通职工对于干部的认知，并促使职工群体更加积极的参与到企业管理中来，主动献计献策，促使职工参与制度得以进一步的完善，并在此基础上，让职工代表大会工作职能得到有效发挥。而从干部的角度来看，参与到人力资源配置工作中来，也能够对职工工作体系的实际状况进行更好的监督，激发自身的责任感，以便更好的发现职工存在的问题，做出相应的管理决策。
4.营造良好的企业管理氛围
在企业人力资源配置中，通过运用干部管理的作用，能够把干部队伍跟普通职工体系更好的联系起来，促使两方交流的加深，并增加彼此的了解，从而建立起良好的合作关系，让干部能够切实解决职工出现的问题，也促使职工能够就当前企业管理存在的局限性提出相关的建议，不仅舒缓了同事之间的关系，让企业干部与职工工作间的矛盾得到更好的解决，而且有利于构建一个良好的企业管理氛围，让职工群体的工作激情得到有效提升，让干部管理工作得以顺利的开展。同时，在人力资源配置中，发挥干部管理的作用，还能够大大提升企业的向心力、凝聚力，让企业上下同心，共同促使企业的健康发展。
5.有利于企业形象的树立
企业干部一般都具有一定的领导才能，且思想觉悟相对较高，因此，将其运用到企业的人力资源配置中，能够充分发挥干部的才干，并通过其积极的思想，来带动普通职工，提高职工的工作能力与思想觉悟，让员工的工作热情、责任感得到更好的提升，从而促使企业生产经营效率的稳健提升。同时，干部也在一定程度上代表着企业的精神风貌、思想内涵，将其运用于人力资源配置中，不仅有利于员工群体跟干部队伍上下同心，而且能够建立良好的企业形象，在无形中增加企业的核心竞争力，让企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
二、结束语
当前，随着我国社会经济的快速发展，在企业管理中，人力资源配置的作用得到了前所未有的体现。人力资源配置简言之就是企业怎样合理应用人力资源，来达到高效管理、实现企业生产经营目标。而在当今，企业要实现高效管理，还需要将干部管理跟人力资源配置相互协调起来，并了解干部管理在人力资源配置中的积极作用，通过有效措施，促使企业干部管理能力的提升，构建良好的企业管理氛围，并树立企业形象，确保人力资源的优化配置，让企业在激烈的市场竞争环境中得到更加长足的发展。
参考文献
[1]韩军强.从人力资源优化配置的视角看建立军区级干部档案资源管理模式的必要性[J].知识经济,2013,06(23):65.
[2]闫达.国有企业干部内部培训机构人力资源配置研究[J].商场现代化,2016,36(29):118-119.
作者:刘盼 单位:中铁城建集团第三工程有限公司
