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【摘要】
根据人才管理的实际情况，为进一步协调社会各方力量，促进人才工作一体化，构建人才管理与服务系统，对提升人才工作科学化管理水平，实现人才数据共享具有重要作用。
【关键词】
人才管理；数据共享；服务平台
随着我国人才强国战略的实施，强力推进全社会人才工作信息化建设，各地对人才规划的实施越来越重视，加大对人才管理与服务工作，实现信息化的管理与服务是当务之急。
1人才管理服务的宗旨
人才管理服务综合考虑经济实用的技术和装备，系统应该具有高安全性和可靠性，采用先进、成熟、可靠的信息技术和装备，充分考虑网络变更与扩展能力，建立完整的系统架构，力求做到简便适用和方便使用，确保系统具有较长的生命周期，满足使用单位机构和人员变动的需求，能够适应未来业务变化和调整的需要。系统应具备可扩展性和良好的维护性，尽量贴合用户使用习惯，体现平台的经济适用性。在处于信息时代的今天，人才管理与服务系统作为新的应用平台，人才管理与服务的方式更加多样化，克服传统人才管理与服务系统的缺点，全面实现人才、信息数据共享，为各类人才提供高效、便捷服务，能评估各类人才资金使用效益，实现尊重知识、尊重人才、尊重创造，为各类科研成果提供市场推介服务，宣传人才工作重要性，不断使各用人单位在发现人才，最终加强人才队伍建设过程。
2人才管理与服务平台功能需求
结合人才工作各项业务目标的现实需求，发挥规模效应，影响力，建立上下联运的人才工作网络平台，以克服之前信息平台功能单一，人才数据资源难以实现共享，人才数据库规模小而散，以建立一个统一的人才工作网络集群。设计开发拟采用B/S架构和．NET技术。人才网栏目设置:人才新闻、工作动态、人才工程、政策文件、队伍建设、人才风采、咨询信箱和相关链接等。网站群应具备以下功能:系统管理员可以根据需要，动态增减各级栏目，网站版面结构重排，将分散在不同物理位置的网站信息整合，将提问交由涉及的主管部门解答等。根据国家和省中长期人才发展规划，应用信息技术实现人才规划，汇集重大工程任务牵头单位工作结果，结合各行业对人才需求的实际情况，搭建项目与社会资本对接的服务平台。整合各类人才奖项的评选工作，形成人才表彰奖励体系，扩大影响力，促进宣传。避免各单位重复开发，根据所要评选奖项的程序要求，提高软件的使用效率，设定人才表彰奖励业务模块的评选流程，促进对人才奖项的统筹工作。建立分类人才数据库，按业务范围分别进行分级维护和管理，按子类对数据进行批量更新维护，准确提供各类人才的基础性数据和统计分析。设定统计分析指标，并按指标生成统计报表。能够方便地配置各功能模块基础功能，可添加、设置用户组及用户组权限，可增、删、改相关的系统基础数据。设置相关的打印模板，对系统登录使用情况的掌握和监控，保证网络数据传输安全、快捷。保证系统稳定性好、安全性强，保证系统具备数据备份功能，保证数据的安全性和完整性。这是典型的信息管理系统，满足电子政务专用网以及互联网的应用需求，系统以统一管理信息化平台来谋划和建设人才基础信息库，充分利用数据存储以及数据管理模块，利用统一门户网站的站点，与电子政务专网及互联网形成链接，实现对外网应用系统进行浏览、使用，使用数据桥接的方法进行数据交换，实现政务信息资源的共享，同时保证平台及内网的安全。
3系统建设总体方案
平台采用B/S架构进行开发设计，提供整个软件系统最基础功能服务。根据系统服务对象的不同，权限分为系统用户、成员单位和人才。基础平台提供最基础的通用组件，从技术先进性和适用性出发，从使有的规范性和合理性出发，提供数据检索的规范和接口，满足用户操作简便、快捷的要求。从保密需要和技术可达性考虑，系统分为业务数据与业务操作，为了提高软件的可重用性和可维护性，实现从业务层接收数据或返回业务实体，实现业务逻辑封装，保证平台简便实用，大大简化客户机的工作。系统使用的技术:HTML支持各种不同数据格式的文件镶入，为系统扩展带来强有力的保证。编写时用简单的记事本也能进行编写;ASP．NET是微软公司的一项通用技术，基于．NET的web应用平台，更好地完善用户管理功能，．NET支持多种新型设备;SQLServer2012具有更好的决策支持，值得信赖的平台，更快的结果响应。人才网管理与服务系统面向对象:面向公众和个人的服务，提供人才项目的管理，从技术先进性和适用性出发，考虑到以后系统的扩展性、可维护性，保证用户实现可视化的数据统计及编辑。支持各级网站之间的数据交换，提供统一分级权限管理功能，能快速搭建个性化优良的多种网页界面，不断提高网站访问量，充分体现出人才门户网站应有的特色。
作者：朱博 单位：伊通满族自治县人才交流中心
参考文献:
［2］李浩．基于NET平台电子商务的应用与研究［D］．武汉:武汉理工大学，2004．
［3］王辉，孟军，秦兴桥，丁彦芳，黄欢欢．基于三层架构的科研管理系统研究与应用［A］．计算机研究新进展，2010．
