前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的包容性理念的水利人才管理研究，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
摘要:包容性是一种智慧，包容性发展是世界大势。海纳百川、兼收并蓄是中国包容性思想的真实体现。适应世界大势，呼应我国包容性发展，尤其是水利包容性发展之需，水利人才管理必须加快向包容性人才管理转轨。实施包容性水利人才管理，要做好顶层设计，凸显党管人才原则，建立权利公平、机会公平、规则公正、利益共容、价值共建的水利人才制度体系及视野开阔、和谐包容的选人用人环境。
关键词:人才管理;水利人才;包容性
包容是一种文化，更是一种智慧。在世界多极化和经济全球化的大背景下，推进包容性发展，实施包容性人才管理是新时代人才管理大势。为呼应包容性发展大势，推进包容性水利人才管理，本文以包容性视角，就水利人才管理问题进行初步探讨。
1包容性人才管理的内涵
包容性是天地自然和人类社会客观存在的规律。在世界多极化、经济全球化的新时代，推进包容性人才管理既是形势所迫，更是包容性发展形势下人才管理的客观要求。
1.1包容性思想的内涵
包容性，即主体之于客体的容纳与包含之特性。包容性的外在表现就是求同存异和兼收并蓄，追求大同，尊重个性;求同让彼此间更加亲近、友善，存异让彼此间更加宽容、尊重。兼收并蓄就是把不同内容、不同性质的东西收下来，保存起来，属于更高层次上的包容。包容性是一种胸怀、一种气质、更是一种高尚的文化。
1.2中国包容性人才管理思想
包容性非中国独有，但中国文化的包容性确是独一无二。万物并育而不相害，大道并行而不相悖，海纳百川、兼收并蓄是中国文化包容性的生动体现。我们党在选人用人方面坚持五湖四海，聚天下英才而用之，彰显中国共产党人的宽广胸怀与豪迈气质，也体现了中国人才管理的包容精神。
1.3西方包容性人才管理理念
英国学者斯蒂芬•佛罗斯特与丹妮•卡尔曼于最近出版的《包容性人才管理》一书，分析了组织在人才管理中存在的同质性管理思维模式;提出了歧视和不公平人才管理行为对组织发展的危害;揭示了从同质性人才管理向包容性人才管理转变的时代紧迫性。该书倡导的包容性人才管理有独到之处，对当代中国人才管理具有现实指导意义。
1.4包容性人才管理的实践意义
宇宙的包容性承载了广袤无极、浩瀚无穷的天体星系;大地的包容性缔造了多姿多彩、生机盎然的生命世界。中华民族的包容性，缔造了多民族团结统一的伟大国家;中华文化的包容性打造了海纳百川、兼收并蓄、利物不争、生生不息的中华文化。美国曾经的包容性，聚集了全世界优秀人才，成就了美国世界霸权地位。包容性人才管理合规律、合目的，能够聚集更加广泛的人才，成就更伟大的事业。
2包容性人才管理的积极效应
“海纳百川、有容乃大”。包容性是一种胸怀、一种气质、一种高尚的文化，更是成就大业的条件。实施包容性人才管理具有以下积极效应。
2.1积极的文化效应
在人类文明史上，中国文化之所以能够保持超越历史时空的生命力，其包容性品格是关键因素之一。包容性人才管理有利于形成同一性和多样性相统一的积极文化效应。实施包容性人才管理，可激发文化认同感而吸引和凝聚更多优秀人才，有利于促进交流、实现包容荟萃，建立更高效和富于创新的人才团队。
2.2良好的协同效应
协同效应即系统中各个要素协调作用大于各要素独立作用之和，简言之就是“1+1＞2”。在全球化和信息化的新时代，任何一项工作都不可能靠单打独斗完成，而往往需要一个包容各类人才的高效人才团队来进行。实施包容性人才管理，能够将不同类型的人才团结在一起，产生协调效应，完成更加艰巨复杂任务，实现更加宏伟的目标。
2.3有效的激励效应
激励是人才管理的重要手段之一。包容性人才管理所倡导的对人才的尊重与包容，对人才而言无疑是最大的激励。著名激励理论，如马斯洛的需求层次理论，赫兹伯格的双因素理论，麦克利兰的成就激励理论等，都把尊重作为首要的激励因素。因此，实施包容性人才管理，能够产生有效地激励效应。
2.4强大的聚集效应
泰山不辞土壤，故能成其高;湖海不捐细流，故能就其深;王者不却众庶，故能明其德。包容性人才管理系统，是一个开放的系统，不仅其内部成员间彼此默契，而且能够对系统外部优秀人才具有强烈的吸引聚集作用。使不拘一格、不谋一隅、五湖四海、任人为贤，聚天下英才成为现实。
3实行包容性人才管理是大势所趋
包容性发展呼唤包容性人才管理，包容性发展催生包容性人才管理。包容性发展是大势，包容性人才管理也是大势。
3.1包容性发展是国际大势
包容性发展是联合国千年发展目标中提出的观念之一。在推进新工业革命的同时，实现包容性增长，弥合不同国家、地区和阶层的发展鸿沟，让发展成果惠及更多人，已成为当今世界面临的紧迫问题。包容性发展也是我国经济发展方式转变的基本内涵。曾在多种场合提出:要努力让经济全球化更具包容性，夯实共赢基础，共同构建包容联动的全球发展治理格局。的“一带一路”倡议和“人类命运共同体”理念充分体现了他包容世界各国和世界人民的伟大胸怀。
3.2我国包容性发展的基本方针
我们党和政府高度重视包容性发展。党中央提出:要把公平公正义贯穿于发展的全过程，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感。强调:要随时随刻倾听人民呼声、回应人民期待，维护社会公平正义，实现权利公平、规则公正，成果共享、利益共容、价值共建。中央的要求和的指示，不仅符合国际国内发展大势，而且是带有鲜明时代特色和价值导向的政策方针。
3.3我国水利必然走包容性发展之路
水利之利是包容之利。在党的报告中提出的“加强水利、铁路、公路、水运、航空、管道、电网、信息、物流等基础设施网络建设”以及关于“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的十六字治水方针都蕴涵包容性发展思想。水与人民日益增长的美好生活需要，工农业发展、城乡建设、自然生态环境等都息息相关，发展民生水利，平衡水利发展格局，实现水利共建共享，其实都是包容性发展的本质要求，走包容性发展之路是新时代水利发展的必然选择。
包容性发展是世界大势、水利发展大势，实施包容性水利人才管理当然必成大势。由包容性水利人才管理所建立的权利公平、规则公正，成果共享、利益共容、价值共建的水利人才体制机制，是水利包容性发展不可或缺的条件。在包容性发展的大背景下，水利人才管理应加快向包容性水利人才管理变轨，以调动一切可以调动的力量，聚天下水利英才而用之，成就中国水利发展大业。
4实施包容型水利人才管理的对策建议
乘世界包容性发展大势，呼应我国包容性发展、尤其是水利包容性发展要求，水利人才管理必须要适应新时代要求，加快实施包容性水利人才管理，并重点加强以下工作。
4.1构建包容性的水利人才制度体系
党管人才原则是实施包容型人才管理的最高原则，是构建更高层次包容性人才管理的必要条件，实施包容性水利人才管理，必须把党管人才原则贯彻始终。同时，要按照包容性人才管理的思路要求加强顶层设计，努力形成权利公平、机会公平、规则公正、利益共容、价值共建、正态协同的水利人才制度体系，为全面有效实施包容性水利人才管理提供制度保障。
4.2坚持以人为本，促进水利人才全面发展
以人为本是马克思主义人本思想中国化的具体体现。我国古代典籍《尚书》就有“民维邦本，本固邦宁”的记载;《孟子》中也有“民为贵、社稷次之、君为轻”的主张。坚持以人为本，就是要在经济社会发展中始终坚持人的主体地位，以促进人的全面发展为出发点和落脚点。因此，要进一步深化对以人为本精神的认识和再认识，把促进水利人才全面发展作为实施包容性水利人才管理的终极目标。
4.3积极营造广聚英才的选人用人环境
强调“要坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志，不得搞任何形式的派别活动”。按照的要求，新时代水利人才管理工作，必须冲破各种陈旧落后思想观念束缚，坚持五湖四海、不拘一格，拓展选人视野，广开进贤之路，积极营造广聚英才的水利选人用人环境，使包容性水利人才管理成为新时代水利才管理工作的常态。
4.4必须坚持两点论与重点论统一原则
近年来，水利人才工作成绩斐然，但差距犹存。适应世界发展大势，呼应包容性发展之需，水利人才管理工作必须加快向包容性水利人才管理转轨。在水利人才工作中要坚持两点论思想，从突出重点向兼顾整体转变，协调好各类人才资源，平衡好利益格局，让水利改革发展、发展成果以及水利人才工作惠及更广泛的水利人才，积极营造人人成才、人尽其才，和谐共赢的水利人才环境。
作者:陈印辉 单位:湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司