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一、企业文化和企业管理之间的关系
企业文化和企业管理是两个相互联系的重要主体，企业管理的发展对企业文化的形成具有重要的作用，二者之间也是相互渗透、紧密联系的。
1.企业文化是企业管理不断发展的结果。
由于社会生产力的不断发展，企业文化和企业管理也随之产生。当企业开始出现的时候，为了实现企业的更好发展，企业管理也就随之产生了，开始主要是经验管理，后来逐渐发展为科学管理，当今随着文化软实力在企业发展中作用的日益凸显，文化管理已经成为了企业更好发展的一个必然趋势。通过文化管理，不仅能够满足人们对于收入的需求，对于人们各方面的精神追求也具有重要的意义。
2.企业文化和企业管理之间是相互渗透、紧密联系。
企业文化是构成社会文化的一个重要方面，社会文化在企业管理中的具体体现就是企业文化，根据企业现实的具体需要，把社会文化中有利于企业发展的部分转化为企业文化，这也是企业管理思想和实践思想的重要体现，企业文化在企业管理上更深层次的体现则是通过企业文化实现管理模式的改革和创新。另外，无论是企业管理还是企业文化，它们最基本的载体就是企业，它们的最终目的都是实现企业效益的最大化，更好地实现企业发展中的经济利益。总之，企业文化和企业管理相互渗透、紧密联系的，二者之间的良好互动有利于企业实现更好的发展。
二、目前我国企业文化管理模式存在的问题
目前，通过企业文化来进行企业管理的创新已经成为了时展的必然趋势，文化建设是企业发展的重要方面，但是，我国的企业对于通过企业文化实现创新管理仍然存在着一些问题。
1.对企业文化的认识不够正确。
要想将企业文化融入到企业的管理模式创新中，形成对于企业文化的正确认识是十分重要的，但是目前我国企业管理中一个比较普遍的问题就是对于企业文化的认识不够正确。很多企业没有认识到企业文化和企业管理之间的密切联系，把二者作为两个孤立的部分，对企业管理的认识还停留在制度管理的层次上，没有将文化软实力同企业管理联系起来，而对于企业文化的认识也比较片面，仅仅将企业文化和一般的文体活动等同起来，或者是把企业文化当做是企业的思想政治建设，这样就使得企业文化的发展和企业管理很难进行更好地结合，不利于企业管理模式的创新。
2.企业文化的建设缺乏创新性。
我国的现代企业制度是借鉴了发达国家制度的基础上形成的，发达国家的企业制度和管理模式在一定程度上对于我国企业的发展有一定的借鉴作用，但是我们一味的根据发达国家的情况进行企业的文化建设和管理模式进行自身的企业建设必然不利于我国企业的发展。我国为了追求经济的高速发展，往往对于一些成功的企业经营管理模式进行照搬照抄，没有充分考虑到矛盾的特殊性，忽视了我国的基本国情和企业的实际情况，这就使得企业的文化建设和管理模式缺乏一定的创新性。因此，这种企业文化没有根据实际情况进行创新是很难促进企业的管理发展的，对于企业以后各方面的发展很显然也是不利的。
三、怎样建立以企业文化为核心的企业管理模式
企业文化和企业管理之间有着密切的关系，二者相互联系、相互促进，但企业文化管理在发展的过程中仍然面临着一系列的问题，我们要想促进企业文化的发展、企业管理模式的创新，就必须寻找到促进企业发展的正确方法，从而建立以企业文化为核心的企业管理模式。
1.充分重视企业员工的重要性。
员工是企业的重要组成部分，企业的发展离不开员工的作用，因此，在企业发展中必须贯彻以人为本的方针，充分重视人的重要作用。一方面，对于员工的衣食住行等问题要进行良好的解决，从而使他们能够没有后顾之忧，全身心的投入到企业的发展建设中，为企业的发展做贡献。另一方面，对于员工要进行一定的培训，使他们形成较好的职业能力和个人素养，从而使他们能够在企业的管理建设中提出宝贵的经验。另外，企业员工的道德建设也应该得到充分的重视，员工的自豪感、荣誉感以及责任感不仅可以使员工对自身的价值产生一定的认可，而且有利于企业内部形成良好的氛围。总之，以人为本，充分重视员工的重要性对于企业凝聚力的提高具有重要的作用。
2.提高对无形资产的重视。
同传统的企业制度不同，现代企业的发展已经不仅仅是各种物质生产要素的推进，在很多企业的发展中，各种无形的资产才是企业发展的最重要动力，人的智力、知识已经成为企业发展的要素，知识产权等各种无形的资产正成为企业发展的重要基础。因此，在企业的发展中，必须把无形资产放在正确的位置，努力提升自身的企业形象，不仅仅把生产要素中的无形资产放在重要的位置，对于企业形象塑造对企业的重要影响也要给予充分地重视，从而促进企业更好地发展。
3.通过企业文化创新企业的管理制度。
创新对于任何一个民族或者国家的发展都具有重要的意义，同样的，企业文化的创新对于企业的发展也必然有着重要的意义，是现代企业保持活力的重要基础，更是企业竞争力的重要体现。企业文化在发展的过程中要注意吸收其他的优秀文化，并将其与企业文化发展相结合，从而促进企业文化的发展，形成良好的企业文化发展氛围。将企业文化与企业管理制度结合起来，有利于企业文化管理水平的进步和提高。企业管理制度是在企业文化的具体氛围中形成的，是企业文化在管理制度上的体现。因此，通过企业文化促进企业的管理制度的创新，是企业进一步发展的必然要求，有利于企业管理模式的完善，对于企业的经济效益必然也会产生一定的影响。
四、结语
总之，随着现代企业制度的发展，文化因素在企业发展中的作用越来越明显，我们必须给予企业文化充分的重视，将企业的文化理念渗透到企业的经营管理之中，从而形成以企业文化为核心的企业管理模式。将文化建设和制度建设结合起来，是实现科学管理的必然要求，在这种管理模式下，使得企业的发展有着道德和制度两方面的约束，有利于维护企业的根本利益。
作者：陈馨 单位：厦门大学管理学院
