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我国在与美国建交之前，工商企业管理文化发展水平十分低下，长期未能与世界先进的工商企业管理文化进行有效的交流与沟通，必然导致这种管理上的闭塞。中美之间的这种交流与沟通正是在这种环境下催生的，因此具有重要的意义。两国之间的交流中，一项十分重要的内容就是中国的相关部门要接受美方的培训，不断的学习和借鉴美国在工商企业管理文化方的先进经验与管理专业知识。这一过程持续了相当长的时间，这主要是因为我国的具体国情决定的。随着改革开放的程度加深，二十世纪九十年代初，我国虽然保持继续向美国学习工商企业管理文化方面的经验。但是同时，美国也逐渐认识到在实践两国的深入交流过程中，其也要学习中国特色社会主义市场经济条件下的工商企业管理文化的特殊性，中美工商企业管理文化比较研究就是在此基础上逐步确立的。
二、中美工商企业管理文化比较研究的理论基础
作为一种探究国家工商企业管理文化方面的发展特征的重要手段，工商企业管理文化比较研究具有重要意义。开展国际化的比较研究工作，对促进世界经济发展，形成多元经济结构方面具有十分重要的作用。西方国家在这方面的研究已然经历了一个十分漫长的阶段，企业管理文化理论形成的环境成熟。荷兰籍的经济管理学者霍夫斯泰德长期致力于跨国的工商企业管理文化研究，其研究的对象主要是针对包括中国在内的几十个国家的多维度管理文化内容。从全力距离、管理的不确定性规避问题等到个体主义。
霍夫斯泰德的理论尽管不能说是十分完善，但是已经初步具有了工商企业管理文化对比研究的整体框架，其理论甚至成为了后世进行管理研究的主流范式。美国的工商管理文化研究更多的是管理与管理价值观方面，中美之间的比较研究中也避免不了会接触到与此相关的问题，中美之间在进行工商企业管理文化的交流中通常会有侧重的进行研究探讨。美国方面的研究人员在与中方进行交流的过程中表现出对中国的资本集中于儒学的极大兴趣。其认为个体主义和集体主义等对中美之间的工商企业管理比较研究具有重要价值，有学者认为，采用折中的观点评估包括中国在内的一些国家企业工商管理文化价值观念具有十分显著的作用。不同国家之间的价值衡量标准差异使得折中的观点更加受到欢迎。
近些年来，美国方面在进行工商企业管理文化对比方的研究工作将其范围逐渐扩大，已经设计到欧、亚、美洲等各大洲近二十个国家和地区，包括美国、中国在内的这些国家当中有大型的工商企业的两万多名的企业管理人员与工作人员被列入比较研究内容。研究者阿德基费里认为，一般意义上的企业管理决策及领导力方面的文化研究与领导机构之间的结构对比呈现一致性的趋势。区域范围内的经济发展水平如果出现相类似的情况，或者地域之间邻近甚至是文化上的相似的两个完全独立的国家的工商企业价值实践一般化很可能是错误的。
应当看到，这种类似的情况发生容易形成在进行工商企业管理文化对比研究中一些无法避免的问题。中美之间的工商企业管理更多的是以更大更广的角度诸如企业文化的内涵和外延来评估工商企业管理文化概念。从企业战略发展与决策的方面看，这种中西结合的企业管理文化的融合一方面体现出时代需要，但是同时又显示出其发展中的局限性。为此，中国方面的著名的研究学者于凯成就针对中国国情，提出了“7P”模型。强调的是企业管理文化的差异集中表现在经济理念、企业管理行为准则、企业团队形象、文化核心、改进完善等方面。
三、中美工商企业管理文化比较研究的重要意义
在进行中美工商企业管理文化比较研究过程中，可以发现研究的主要困难并不是来自于如何把握美国的工商企业方面的内容。其难点在于如何准确的认识中国工商企业管理文化。作为一种国家文化，中国工商企业管理文化内容具有多样性、差异性、灵活性等特点，这是其他国家所不能完备的重要研究特征。另外，进行中国工商企业管理文化比较研究，主要是因为中国在这方面的话语权力量十分薄弱，美国方面的文化比较研究在一直都是作为世界范围内的研究模式，加强中国在这方面的研究能力，有助于中国经济的发展以及在世界范围内的影响力。中国只有不断的深入研究我国特色的社会主义市场经济环境下的工商企业管理文化比较对世界经济产生的作用与积极意义，深刻了解到其背后所产生的巨大价值，才能使中国特色的经济真正在世界经济中立足，才是实现国家复兴，经济发展的关键所在。
四、结语
综上所述，中美工商企业管理文化比较的研究是一种需要运用发展的眼光来看待的管理经济运动变化的问题。一般来说，管理文化的形成具有相对的稳定性，这种稳定性，主要是指其形成之后。文化的差异性等因素对工商企业管理文化比较研究具有十分显著的影响。中美之间进行工商企业管理文化交流是顺应经济发展的需要，更是顺应世界经济发展潮流的产物。
作者：于长胜 单位：辽宁建筑职业学院市场营销教研室
