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摘要：在我国经济发展过程中，尤其是市场经济环境下，给企业发展带来了重要的机遇，也给企业管理提出了创新要求。企业文化在很大程度上影响了企业管理工作成效，本文首先对企业文化、企业管理进行简单概述，然后探讨企业文化创新对企业管理创新的影响，希望能够给相关人员提供参考。
关键词：企业文化；企业管理；创新
从我国加入世界贸易组织以来，我国社会经济发展速度不断加快，尤其是近几年，我国经济发展一直处于腾飞状态，也带动了企业发展[1]。在企业发展过程中，企业管理质量对企业整体发展具有重要影响，新时期更需要做好企业管理创新，才能保证企业市场竞争力，而企业文化创新能够为企业管理创新提供动力，基于此，加强对企业文化创新对企业管理创新影响的研究具有十分现实的意义。
1企业文化与企业管理
企业文化指的是在企业发展过程中，为了解决发展、生存等问题而形成的基本认知、信念。企业文化能够让企业具有更大的凝聚力，是企业经营者核心主张的具体体现。企业文化对于企业整体发展都具有十分重要作用，对提升企业经济效益具有重要作用，对企业员工具有潜移默化的影响，是企业精神文明体现。企业管理是一种系统的项目，包括对企业生产经营活动组织、计划、协调等工作。企业管理是否合理，关系到企业能否在激烈竞争中占据主动，关系到企业能否适应时展要求，引领员工能够为企业发展而共同努力。
2企业文化创新对企业管理创新的影响
2.1企业文化创新能够提升企业管理创新能力
由于企业文化具有隐形性的特点，这就决定了在企业发展过程中，企业文化主要是通过企业的制度加以体现[2]。企业文化不仅能够作为企业员工树立正确价值观念提供帮助，同时强化企业文化创新，能够优化企业内部员工行为规范制度、员工奖惩制度，提升企业员工的创新意识，让企业能够逐渐走向创新管理道路中。另外，通过企业文化创新，能够提升企业本身的凝聚力、向心力，还能够增强员工对企业的归属感，积聚员工力量，提升企业管理创新的能力与水平，与时俱进，符合时展需求。
2.2企业文化创新能为企业管理提供指导
通过对企业文化发展的研究，发现在企业发展过程中，强化企业文化创新，能够帮助企业在经济市场中找准自身定位，还能够让企业对自身面临的挑战有更加清醒的认识，帮助企业应对挑战，迎接机遇，以便于采取更加科学的措施，促进企业管理创新。在企业管理创新过程中，必须对企业发展实际情况进行认真考虑，不断学习先进的企业管理理论，掌握先进的管理手段，企业还需要对相关人员进行系统的培训，管理人员也需要自我学习与提升，保证企业管理创新与自身发展情况相适应。
2.3企业文化创新对企业战略管理创新的影响
战略管理是企业管理中关键内容，在实施战略管理中必须以先进管理思想为指导，而战略管理思想一般在企业文化中能够得到体现[3]。第一，企业战略管理实施过程中，能够将企业文化作为重要手段，对企业战略措施执行进行有效的约束，为顺利完成战略管理目标打好基础；第二，在企业战略目标、战略措施制定、变更过程中，都与企业文化密切相关，都需要同步对企业文化做出改变。如果没有这样做，很可能会出现企业文化对战略措施实施造成阻碍的问题。这就需要能够有效处理好企业战略管理与企业文化之间关系，促进其相互协调，相互促进，以便于在其中找到平衡点，让企业发展不仅具有激情，更具有理性。
2.4企业文化创新对企业人力资源管理创新的影响
相对于制度来说，企业文化是一种隐性的内容，企业文化创新对于企业全体员工都会产生影响。另外，企业文化更多从思想、精神层面上，提倡以人为本的原则，将人放在一个重要的平台中，企业文化对员工进行引导，不断提升内部员工的文化素养，在企业文化的熏陶下，促进员工自身岗位能力的提升，以便于其能够在工作岗位中发挥自己的价值，为企业做出更大的贡献。通过企业文化创新，能够促进企业人力资源管理升级，推动企业人才储备，对企业整体发展具有重要意义[4]。具体来说，企业文化创新能让企业员工树立自身价值观念，端正员工的态度，让文化与人力相互促进；同时，企业文化创新内容能够对企业人力资源管理创新提供有效的指导。
2.5企业文化创新可以优化企业管理模式
以往企业管理过程中，很多企业为了能够吸引人才，往往通过优厚的待遇，在初期无疑能够获得较好的效果，但从企业整体发展来说，如果仅仅是依靠利益将员工和企业捆绑在一起，这种关系十分脆弱，且经不起相关的挫折，一旦企业面临困境，则会出现优秀人才流失风险，对企业发展造成严重的打击。而通过企业文化创新，促进企业管理理念与模式的转变，提倡以人为本，利用企业文化让员工对企业具有一种强烈的自豪感、归属感，增强企业的凝聚力，这样才能加深企业与员工之间关系，让员工与企业能够共进退。
2.6企业文化创新能促进企业管理核心竞争力的提升
众所周知，企业文化是企业管理措施实施中重要的助力，在整个企业发展中具有重要的地位。通过企业文化创新，能够推动企业管理创新，立足于企业管理创新，让企业管理核心竞争力不断提升，让企业在发展中实现人性化、系统化、合理性，推动企业走向可持续发展。
3结束语
通过上述分析可知，企业文化在企业发展中具有不可或缺的重要作用，而加强企业文化创新，不仅能够为企业管理创新提供指导，还能进一步增强企业的凝聚力，增强企业的核心竞争力，促进企业可持续发展。
参考文献
[1]杨爱杰.企业文化创新对企业管理创新的影响力探析[J].经贸实践，2017，25（8）：69-70.
[2]张莉.分析企业文化创新对企业管理创新的影响力[J].现代商业，2018，21（8）：114-116.
[3]姜辉.企业管理创新与企业文化创新的关系分析[J].中国商论，2017，11（3）：57-59.
[4]刘长江，徐德镇.齐文化对企业文化建设中的传承、构建和影响[J].甘肃理论学刊，2017，11（3）：47-48.
作者:李舒轩 单位:云南省昆明市工商银行南屏支行
